審計報告是註冊會計師根據獨立審計準則的要求，在實施了必要的審計程序後出具的，用於對被審計單位年度會計報表發表審計意見的書面文件。以下是小編整理的審計報告的作用，歡迎大家參閲。
第1篇:審計報告的種類
1.按照審計報告格式，分為標準審計報告(格式和措辭基本統一)和非標準審計報告(包括一般審計報告和特殊審計報告)。
2.按照審計工作的範圍和主體，分為外部(被審計單位外部的政府或民間審計組織)審計報告和內部審計報告(這類報告對外不公佈)。
3.按照審計報告使用目的，分為公佈目的的審計報告(對企業投資人、債權人出具報告時，同時附送已審計的財務報表)和非公佈目的的審計報告(分發給特定人羣，例如經營者、合併或業務轉讓的關係人、提供信用的金融機構等)。
4.按照審計工作的性質和報告目的，分為通用目的的審計報告和特殊目的的審計報告 通用目的的審計報告，特指年度財務報表發表審計意見的審計報告。這種報告意在表達審計人員對被審計單位財務報表所反映的財務狀況、經營成果及現金流量情況是否合法、公允的客觀意見。
5. 按照審計報告的詳簡程度，分為簡式審計報告(一般適用於公佈目的的審計報告)和詳式審計報告(一般適用於非公佈目的的審計報告)。
社會審計報告的基本要素(內容)
一、標題。在我國，審計報告的標題統一規範為“審計報告”。
二、收件人。審計報告的收件人是指審計人員按照業務約定書的要求致送審計報告的對象，一般是指審計業務的委託人。審計報告應當載明收件人的全稱。
三、引言段。審計報告的引言段應當説明被審計單位的名稱和財務報表已經過審計，幷包括下列內容：
(1)指出構成整套財務報表的每張財務報表的名稱;(2)提及財務報表附註;(3)指明財務報表的日期和涵蓋的期間。
四、管理層對財務報表的責任段。應適當的説明按照適當的會計準則的規定編制財務報表是管理層的責任。
五、審計人員責任段。
應當説明：(1)審計人員的責任是在實施審計工作的基礎上對財務報表發表審計意見：(2)審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關財務報表金額和披露的審計證據;(3)審計人員相信以獲取的審計證據是充足、適當的，為其發表審計意見提供了基礎。
六、審計意見段。審計意見段應當説明，財務報表是否按照適用的會計準則和相關會計制度的規定編制，是否在所有重大方面公允反映了被審計單位的財務狀況、經營成果和現金流量。
七、審計人員的簽名和蓋章與審計機構的名稱、地址及蓋章。
八、報告日期。是指審計人員完成外勤審計工作的日期，而不是被審計單位財務報表截止日或者審計報告完稿、印發日。
審計報告意見的類型，出具不同類型審計報告的情形及措詞，説明段或強調事項段的位置。
一、無保留意見的審計報告
A.審計人員在出具無保留意見審計報告的時，應當以“我們認為”這一術語作為意見段的開頭，以表明本段內容為審計人員提出的意見，並表示其承擔對該審計報告意見的責任。 B.對於財務報告的反映是否公允，應當使用“在重大方面”，“公允反映”等術語。 C .標準審計報告不附加説明段、強調事項段或修正措辭;非標準審計帶有強調事項段。 D.當審計人員認為有必要，可以在審計意見段之後增加對重大事件予以強調或説明。
二、保留意見的審計報告
被審計單位沒有遵守國家發佈的企業會計準則和相關會計制度的規定，或審計人員的審計範圍受到限制。當審計人員認為會計報表就其整體而言是公允的，但還存在對會計報表產生重大影響的情形，會出具保留意見的審計報告。
審計人員在出具保留意見的審計報告時，應當在審計人員的責任段之後、審計意見段之前另設説明，以描述所持保留意見的説明。在提出意見時應使用“除存在上述問題外”、“除上述問題造成的影響外”或“除上述情況待定外”等術語。
三、否定意見的審計報告
當審計人員確信會計報表存在重大錯報和歪曲，以至會計報表不符合國家發佈的企業會計準則和相關會計制度的規定，未能從整體上公允反映被審計單位的財務狀況、經營成果和現金流量，審計人員會出具否定意見的審計報告。
審計人員在提出否定意見時，應當在意見段中使用“由於上述問題造成的重大影響”、“由於受到前段所述事項的重大影響”等術語，並指出財務報表“不符合xx規定”、“不能公允反映xx”等問題 四、無法表示意見的審計報告
只有當審計範圍受到限制可能產生的影響非常重大和廣泛，不能獲取充分、適當的審計證據，以至無法確定會計報表的合法性與公允性，審計人員才可出具無法表示意見的審計報告。無法表示意見不同於否定意見，它僅僅適用於審計人員不能獲取充分、適當的審計證據的情形。如果審計人員發表否定意見，必須獲得充分、適當的審計證據。無論無法表示意見還是否定意見，都只有在非常嚴重的情形下采用。
在出具此類報告的時候，應當刪除審計人員的責任段，並且應當在審計意見段之前另設説明段，以描述其對財務報表無法表達意見的理由。在意見段中應使用“由於審計範圍受到限制可能產生的影響非常重大和廣泛”、“由於無法實施必要的審計程序”、“我們無法對上述財務報告發表意見”等術語。
第2篇:淺析內部審計的重要性
內部審計是審計監督體系中的一個重要的組成部分，其作用絲毫不遜於外部審計，發現震驚世界的“世通”醜聞的首要功臣就是平時不為人矚目的企業內部審計人員，這也進一步引起了人們對於內部審計的關注，如何強化內部審計的職能作用，加強企業內部控制和風險防範成為當前討論的熱點問題。
內部審計作為一種經濟活動由來已久，隨着社會化大生產的開展和管理要求的不斷提高，內部審計也經歷了一個由淺入深，由簡單到複雜，由初級到高級的發展歷程。現代西方內部審計已不再僅僅侷限於企業的財務和會計問題，其職業視野已經延伸到經濟管理領域的各個方面，近三四十年來，隨着內部審計活動廣泛深入的發展，現代內部審計的職能和作用、目標和範圍等一直處在演變之中，並且這種變化人在繼續，他豐富和拓展了內部審計的內涵和外延，使內部審計理論不斷深入和完善，同時也推動了內部審計實務科學理性的向前發展。
內部審計是一種獨立、客觀的保證和諮詢活動，其目的在於為組織增加價值和提高組織的運作效率，它通過系統化和規範化的方法，評價和改進風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現其目標。內部審計是一種積極的管理審計，具有獨立性、廣泛性、綜合性、積極性的特點，相當於人體的白細胞，在組織內部建立企業自我完善、健康發展的免疫機制，內部審計從企業整體利益出發，發現問題、分析問題並解決問題。內部審計師在西方被看作是老闆的管家和參謀，向老闆之所想，急老闆之所急，幹老闆想幹而不能幹或幹不了的事。內部審計是企業的重要管理手段，隸屬於董事會下屬的審計委員會，對董事會和高層管理部門負責，按照經營權和所有權分離的原則，對經營管理進行監督評價，提出管理意見和建議，向董事會報告，輔助企業的內部管理，起到監督控制、諮詢建議的作用。
內部審計的作用大致可歸結為兩個方面，即防護性作用和建設性作用。
1、防護性作用。
防護性作用是指內部審計的檢查和評價活動，可以揭示和制約各種不道德和不規範行為的產生，防止給組織造成不良後果。防護性作用主要表現在以下方面
(1)為建立健全有效的內部控制提供合理的保證，避免因管理和控制的缺陷帶來各種損失。揭露和制止已經發生或正在進行的貪污舞弊和欺詐行為。
(2)保證呈送給企業最高管理當局據以決策的的財務和業務信息是真實的、準確的、完整的，避免因錯誤的信息而導致決策的失誤。
(3)保護資產的安全與完整，併為經濟的有效的利用資源提供保證，防止損失和浪費資源的現象出現。
(4)保證組織的方針、政策、指示和命令能夠有效地得到貫徹執行，遵守政府的法律法規和行業標準規範，有效地履行合同，維護企業的社會聲譽。
2、建設性作用。
建設性作用是指通過對被審查活動的檢查和評價，針對管理和控制中存在的問題和不足，提出富有促進性的意見和改革方案，，從而協助企業改善經營管理，提高經濟效益，以最好的方式實現組織的目標。建設性作用主要表現在以下方面：
(1)督促被審計單位建立符合成本效益原則的內部控制制度，促進現代化管理水平的提高，使實現目標的各種活動得到有效的控制，杜絕實際和潛在的管理漏洞。
(2)針對控制系統的缺陷，提出符合成本效益原則並且切實可行的控制措施，使已經達到有效控制目標的控制系統的控制成本最低。
(3)推薦更經濟、有效的資源使用方法，幫助管理者優化資源配置，擴大經營成果，提高經濟效益，增強組織的競爭力。
(4)促進內部成員不斷提高業務素質，為更好的履行他們的職責，實現組織的目標做出更大的貢獻。
第3篇:高校內部審計的重要性
近幾年國家對高校實行政策傾斜，注入大量資金，高等教育事業實現了快速發展，民眾的受教育面和受教育程度有了大幅度提高，有力推動了國家的現代化建設。但一些高校為了自身利益不斷提高收費標準、巧立名目收費，嚴重損壞了黨和政府的形象，“審計風暴”中，一批高校受到了嚴肅查處，個別人也受到了法律的嚴懲。因此，加強高校的審計監督，刻不容緩。
一、堅持原則
高校內部審計工作者，實質上是從事內部把關工作。堅持原則排除干擾，不唯情不唯私，尤為重要。如果對發現的問題不敢堅持原則，抹不開情面，放任自流，結果必是害己害人。
(一)嚴把政策關
從事高校內部審計工作的同志，對自己的工作首先要有一個清醒深刻的思想認識，要清楚國家的各項法律法規和政府的政策規定。要講學習、講政治、講正氣;其次要清醒自己所負職責的重要性。在具體工作中，要善於透過紛繁的表象防微杜漸。
(二)去偽存真
真實是審計監督的本質屬性。只有真實，才能正確客觀全面地反映實際和全貌。實事求是、公正全面，不隨意誇大拔高和以偏概全，是基本的工作原則。在工作方法上，要與人為善謹慎細緻，一是一、二是二，是什麼就是什麼，始終堅持真實性原則。要有的放矢，不能眉毛鬍子一把抓。綜合分析能力要強，善於分析辨別事物的真偽和本質。要認真細緻地辨別那些真中有誤、真中有假、真中隱假、半真半假，甚至是基本事實有出入的問題。發現和解決這類問題，僅憑工作細緻、責任心強是不夠的，還需要具備其他方面的能力和素質。
(三)素質過硬，嚴於律己
從事高校內部審計工作的同志，既要有深厚的理論素養，又要有豐富的實踐經驗，善於發現問題和解決問題。去審計監督別人，自身綜合素質不過硬、實踐經驗不足，就會不受重視。發現問題不能引起受檢查的人、部門、單位領導的重視，工作等於白做。時刻都要清楚自己所擔負職責的重要性，使經過自己之手的審計報告真實可信。
二、強化收費管理
收費問題是當前社會的敏感問題和熱點問題，是黨和政府花大力氣整頓和治理的重點。對於收費項目、標準是否合理，是否符合國家法律法規和政府制定的收費規定，有無亂收費、超標準收費和巧立名目收費，要看有沒有加重學生和羣眾的負擔，引起社會的不滿;是否和當地的經濟發展水平相適應。要注意方式方法，不能採取簡單化的處理方法，要及時向單位領導請示報告，爭取得到積極支持，把問題儘量解決在內部、始發未發階段，避免造成不良後果和不應有的損失。
三、管理出效益
(一)完善規章管理制度
建立健全強化監督檢查制約機制，要靠一套完善的規章管理制度做保證。需要健全組織機構、人員編制、經費安排、領導重視等幾個方面來配合。就我校來説，目前存在一些問題：一是審計部門同紀檢監察部門捆在一起，紀檢監察同審計部門的職責權限劃分不清，人員編制指數不夠，經費安排不充裕，一些單位的領導對審計工作的重要作用和意義認識不充分、支持不夠。二是組織機構、人員編制等不健全，經費不到位，影響了高校內部審計工作。三是一些領導幹部脱離監督管理。這幾年通過審計陸續揭露出的亂收費、亂開支和一些腐敗貪污行賄受賄事例，很能説明問題。它表明監督制約機制的缺失，必然是管理方面存在漏洞。因此，不斷完善各項規章制度，進一步強化監督檢查機制，是高校內審工作相當一段長時間的首要工作。
(二)實現“零風險” 確保管理出效益
所謂“零風險”是指高校的經營管理髮生問題的機率為零。內審工作的宗旨，就是要通過審計監督檢查降低風險，從而實現“零風險”管理控制目標。工作的重點首先要放在風險防範方面，要制定出行之有效地風險防範措施。風險防範措施是指對那些已經確認或未明確的及潛在的風險的防範方法和手段。它包括風險降低選擇、風險規避和風險轉移。風險降低選擇指面臨風險時，選擇風險的最小化和損失最低化。風險規避是指對風險的迴避和不作為。內審人員在內部監督管理控制檢查中，要對被審計部門的風險防範措施進行檢查，看其是否充分、得當有效。對於缺乏風險防範控制措施的，要提出改進措施和建議，督促其儘快建立健全風險防範措施。其次，要着重放在資源優化合理配置、效益審計、管理審計、財務審計、風險決策、領導任期審計監督管理等幾個方面。在資源優化合理配置方面，要調動一切積極有利因素，發揮人、才、物應有的作用，督促改進不合理資源的配置和閒置資源的充分利用;在效益方面，重視經濟效益，監督檢查投入產出比是否合理，是否效益最大化、存在什麼問題，如何進一步充分利用和提高，同時，也要重視社會效益，這是有關高校社會形象、信譽度、美譽度的問題;在管理方面，要對各項規章制度進行監督檢查，看是否運轉正常和有效、有沒有漏洞和不到位不妥之處;在財務方面，重點檢查財務收支平衡、是否存在賬外賬和“小金庫”，對亂花錢亂開支現象要錙銖必較;在風險決策方面，對重大投資、基本建設項目、經濟合同進行跟蹤審計和重點審計，儘量“關口”前移，進行決策前的風險評估審計，把風險降低到最低點;在領導任期方面，除了任中、任後審計，重點是對一把手的“一支筆”進行審計監督檢查。這方面，審計人員對一把手的不合理決定、決策，要本着對單位負責和其本人負責的態度，予以指出和糾正。
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