我司工會積極響應上級工會提出的開展“爭當主力軍，建功‘十三五’”活動號召，通過勞動競賽平台，組織動員全司廣大員工為企業生產建設作貢獻。下面是整理的關於2019年工會共青團工作報告全文，歡迎閲讀!
今天，我們在這裏隆重召開2019年工會、共青團系統表彰大會。這次大會的主要任務是：回顧總結二0xx年以來工會、共青團工作，部署今年的各項工作任務，表彰二0xx年以來在工會共青團系統中湧現出來的先進集體和先進個人，進一步動員和組織全司各級工會、共青團組織，廣大工會會員、共青團員，以飽滿的熱情投身於企業改革與發展的熱潮中，為構建和諧礦區、推進公司新一輪改革發展做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接黨的xx大的勝利召開。下面，我分兩大部分向大會作報告。
第一部分 二0xx年工作回顧
工會工作回顧：
20**年，我司工會組織在公司黨政和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公司改革發展大局，按照 “1151”總體工作思路，團結和帶領廣大會員羣眾以維護為基本職能，以創新發展為動力，貫徹落實科學發展觀，為推進公司發展、構建和諧煤電發揮了橋樑和紐帶作用。
加強組織建設，提高了服務意識
組織建設是工會組織的基礎工作。一年來，公司工會圍繞全總提出的“組織起來、切實維權”的工作要求，結合我司實際，重視組織建設工作：一是把組織建設工作與加強職工隊伍建設、穩定一線隊伍、維護職工權益有機結合，積極發展農民工會員。各基層工會重點抓好在採掘一線、機電運輸二線中發展農輪工入會，工作取得了明顯的突破，有部分礦井實現了職工百分百入會的目標。目前全司農民輪換工、協議工會員有4000餘人。各基層工會會員會籍全部實行電腦管理。二是按《工會章程》和《工會法》要求，去年運輸公司、紅土地酒店、合併後的供電公司及時成立了工會組織，工作得到有效地銜接。三是各基層工會的內業資料進一步規範。“四簿五冊”使用良好，檔案管理比較清楚，工會各項基層工作更加紮實。四是工會幹部服務大局意識進一步增強。公司工會選派了部分工會幹部參加《企業工會工作條例》學習培訓，參加集團公司各項工作調研，工會幹部自覺投身於企業兩個文明建設之中，素質、能力得到了鍛鍊和提高。
抓好宣傳教育，營造了健康向上的氛圍
全司各級工會組織充分認識到宣傳輿論的無形作用，運用多種媒體、多種途徑，積極宣傳黨的方針政策和工會的各項工作措施。認真落實公司黨委關於學習xx屆六中全會精神通知要求，利用安全學習日、職工大會向廣大員工宣講構建和諧礦區的重要意義和作用，宣傳煤電“十三五”規劃，調動和發揮職工的積極性、創造性。同時，以“創爭”活動為載體，實施職工素質建設工程，積極協助有關部門做好職工技能培訓，開展多種形式技術崗位練兵比武。此外，還深入基層開展工作調研。先後開展了農輪工會員發展情況、採掘一線安全狀況、勞動保護情況等方面工作調研，向上級工會提交了調研報告，編印了反映我司工會工作經驗和動態的《工會簡報》8期，組織舉辦了公司第四屆工運理論研討會。
開展勞動競賽，促進了企業生產
我司工會積極響應上級工會提出的開展“爭當主力軍，建功‘十三五’”活動號召，通過勞動競賽平台，組織動員全司廣大員工為企業生產建設作貢獻。總體工作去年十一月市總在我司召開的全市市直屬企業開展“當好主力軍，作為10+3、建功‘十三五’”活動經驗交流會上，我司工會向與會代表作了全面介紹，並在上個月公司勞動競賽總結動員大會作了全面地總結，這裏不再重複。
豐富羣安載體，發揮了共管作用
過去的一年，我司工會以落實特聘煤礦安全羣眾監督員制度為載體，推進羣眾安全生產工作。一是完善四級羣監網絡。公司工會四月份聘任第一批630名煤礦安全羣眾監督員，八月份經考核又聘任117名羣眾安全監督員，同時對流失和不能勝任工作的83名羣監員予以解聘，煤礦安全羣眾監督員動態管理得到加強。二是規範 “兩線一站”管理，開展了生產礦井羣安工作競賽，對季度實現安全生產、羣安工作落實到位的礦井給予獎勵。三是積極推行“一法三卡”制度，結合實際編印了安全文化叢書《礦井安全生產提示卡》小冊子，深化了羣安宣傳、工作例會、工作考核、表彰獎勵等八項工作制度。四是發揮女工家屬半邊天作用，開展了形式多樣的安全勸導活動。
推進廠務公開，促進了和諧發展
全司工會組織從落實科學發展觀、構建和諧企業的高度推進廠務公開民主管理工作。首先結合公司改制改革，從強化廠務公開民主管理工作制度化、規範化建設上着手，規範二級職代會運作，營造了和諧發展氛圍。其次在探索中規範和拓展。公司及各基層單位建立了較為規範的領導班子決策議事制度，完善了物資採購和工程招投標管理。第三圍繞職工關注的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點深化廠務公開。全司“一個主體”(行政主體)、“二個突出”(突出點題公開、過程公開)得到明確，效能監察工作程序也逐步完善和規範。公司被推薦參加了“全國廠務公開先進單位”評選。
深化班組文化，弘揚了團隊精神
在這方面公司工會以分項文化建設為載體，配合黨工部設計和制定了區隊班組文化建設方案，並在基層召開專門座談會，推進基層班組文化建設全面展開，各基層單位都制定班組文化建設實施方案。另外開展了形式多樣的職工文化活動，組隊參加了集團公司攝影、橋牌、象棋比賽，主辦了集團公司乒乓球、羽毛球賽事，排練節目參加市精神文明演出、環保活動日演出。公司除傳統的“安康杯”籃球賽、“煤電杯”男女排球賽外，堅持做到“大型活動規範化、節日活動制度化、小型活動經常化”，被評為“全國煤礦體育工作先進單位”。
實施温暖工程，構建了和諧的企業氛圍
我司各級工會組織大力實施送温暖工程，開展元旦、春節送温暖活動，開展“金秋助學”和“黨員領導幹部掛鈎幫扶特困户”活動，撥出專款慰問全公司退休人員、困難户、特困户、工殘人員、工亡職工遺屬等對象(2019年春節慰問金額就達370萬元)，同時做好特困户納入低保等工作，把職工冷暖掛在心頭，在企業內部架起了一座座“連心橋”。二0xx年開展的為受災職工“送温暖、獻愛心”募捐活動，共籌集6.49萬元補助了146户受災職工，讓受災職工深切感受到來自企業大家庭的温暖;在“金秋扶困助學”結對幫扶困難職工活動中，共籌集助學資金12.51萬元，幫助379名困難職工子女圓了就學夢，全司沒有一名困難職工子女因貧困而輟學;注重做好近6000名離退休職工和撫卹救濟對象的管理和服務工作，幫助離退休同志解決實際困難;今年春節前，公司領導帶頭、基層領導參與，到各基層、各退休基地走家串户，慰問離退休老同志，向他們介紹企業發展成果。
重視女工工作，發揮了特殊作用。
去年，公司女工委以開展“爭創女職工標兵崗”、“爭當女職工標兵”活動為主線，組織女職工開展崗位自學成才活動，開展評比履行《安全共保合同》好夫妻活動，開展女職工合理化建議“金點子”評選，開展女工工作論文研討，展現女職工新風采。公司女工委還組織全司630名女職工參加平安特殊病種保險，參加省總女工委、集團公司舉辦的“特殊權益保護專項集體合同”學習班，組織760位女職工參加婦科普查。此外，工會經審工作也得到較好地落實。
二、共青團工作回顧:
20**年，公司團委在上級團委和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業的生產經營中心，積極探索適應現代企業制度要求的團建工作新路子，全面提升團組織凝聚力、戰鬥力，不斷推進了公司的改革與發展。去年八月份，團省委副書記賴軍到我們公司調研，對我們公司共青團工作給予了充分的肯定和高度的評價。與此同時，公司團委還先後被評為“全國五四紅旗團委創建單位”、“全省增強團員意識主題教育活動優秀組織單位”、“全市市五四紅旗團委”等。
團的各項制度得到進一步健全。去年，我們進一步加強了團組織自身建設，繼續深入開展了“永遠跟黨走、青春獻礦山”為主題的增強團員意識教育活動，建立健全了團建工作長效機制，不斷加強基層團組織建設。大力開展了創建“五四紅旗團委(總支、支部)”活動，堅持團內“三會一課”、《團支部工作手冊》制度，實行了團工作月報表制度及平時抽查和定期檢查考評等工作制度，逐步健全完善共青團工作目標管理責任制等團內各項工作程序與制度，促進團建工作走上規範化、制度化。
理論學習工作取得實效。去年，我們深入開展了創建“學習型團組織”活動，積極組織廣大團員青年認真學習黨的理論知識和團的知識，同時還引導廣大團員青年通過函授、自學等途徑，努力學習業務知識和WTO、電腦、英語、證券、金融、資本運營等知識。同時還開展了“知榮辱、樹新風、促發展”主題教育活動，積極推廣了“青年夜校”、“青年讀書社”、“青年讀書興趣小組”等經驗和做法，引導團員青年自覺加強學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務企業經濟建設的本領。
青年主題活動紮實有效。去年，根據企業的實際情況，公司團委創造性地開展了五項主題活動，為推進企業的改革與發展發揮積極的作用：一是開展青年突擊隊競賽活動。把青年突擊隊競賽活動作為團組織圍繞生產經營中心開展的一項最重要的工作來抓，積極採取各種措施，推進競賽活動的紮實開展。去年，全司有17支隊伍參加青年突擊隊競賽，其中2支隊伍參加省重點項目青年突擊隊競賽活動，3支隊伍參加全市市青年突擊隊競賽活動，12支隊伍參加公司青年突擊隊競賽活動。二是開展青年志願者活動。重新組建了青年志願者隊伍，並以三月份“學雷鋒活動月”為契機，積極開展以“參與志願服務、構建和諧礦區”為主題的青年志願者活動，努力做到“抓三月，促全年”。此外，針對近年來企業出現的採掘一線職工招工難、穩定難等問題，充分發揮共青團組織的優勢，繼續創造性地開展了“我為穩定採掘隊伍作貢獻”活動，為穩定職工隊伍發揮了積極的作用。三是開展青年安全共管活動。去年，公司黨委專門下發了《關於深入開展安全文明班組競賽、導師帶徒、青安崗活動的通知》文件，進一步完善了活動的實施方案，健全考核制度，促進了活動的紮實開展。基層各單位按照公司的統一部署，緊密結合實際，紮實開展青年安全共管活動，取得了較好的成效。四是開展青年崗位能手活動。把開展“崗位練兵、技能比武”活動作為團組織開展青年崗位能手競賽活動一項重要工作來抓。公司專門下發了《關於開展“崗位練兵、技能比武”活動的通知》，成立了競賽活動領導小組，從去年10月份起，公司團委牽頭先後舉行了掘進、採煤、機電、發運站崗位技能比武，全司11對生產礦井和3個發運站的近千名職工參加了各種比賽。此外，公司各級團組織還引導廣大團員青年積極投身於“兩創三保”勞動競賽中，通過開展青年創新創效、青年技術攻關、青工“五小”競賽、QC小組、“我為團旗添光彩”、“我為節約型企業作貢獻”等活動，努力為企業改革發展作貢獻。五是開展青年文化園活動。堅持“小型、多樣、健康、活潑”的原則，利用各種重大節日，積極開展適合青年特點的文化活動，不斷豐富青年的文化生活。去年“五四”期間還舉辦了青年登山比賽活動。
總之，去年以來，我司工會共青團組織和廣大職工羣眾做了許多卓有成效的工作，促進了企業的生產經營管理，在此，我謹代表公司工會和共青團向全司工會、共青團幹部和廣大工會會員、共青團員的辛勤工作表示衷心的感謝!向關心支持羣團工作的的各級領導表示衷心的感謝!我們在看到成績的同時，也應該清醒的看到我們的工作中還存在許多不足之處，如：維權工作機制建設還不夠到位;勞動競賽工作成效還要進一步提高;工會、共青團的活動方式還需進一步創新;“職工之家”建設還要進一步深化等等。這些都有待我們在今後的工作中進一步加強和改進。
第二部分 今年的工作意見
工會工作意見：
今年，我司各級工會組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆五中、六中全會精神以及中國工會十四大、十四屆十次幹部團(擴大)會議精神，貫徹落實科學發展觀，繼續按照我司工會“一一五一”總體工作思路和首屆工代會的工作部署，圍繞公司改革發展穩定大局，圍繞職工之家建設主線，以維護為基本職能，以落實《企業工會工作條例》為動力，抓好工會自身建設，促進勞動關係和諧，使工會工作基礎得到夯實，羣眾安全與生產、廠務公開、企業文化建設和送温暖工程、職工隊伍建設等重點工作得到推進。對今年的工會工作，熊書記在年初的二0xx年工會工作總結會上已提出了具體的要求，公司工會也制定了年度工作計落實《企業工會工作條例》，加強工會工作的執行力。
全國總工會制定下發的《企業工會工作條例》，是新世紀新階段加強和改進企業工會工作的指導性、規範性文件，它對於更好地保障企業工會地位，維護職工羣眾合法權益，促進企業健康發展，建立穩定和諧的勞動關係，提高企業工會工作整體水平，增強企業工會的凝聚力和吸引力，具有重要的意義。全司各級工會組織首先要組織工會幹部認真學習《企業工會工作條例》，領會《條例》精神實質，把《企業工會工作條例》應用到實際工作中。二是要進一步提高工會工作執行力。近兩年我司進一步加大了“三項”制度改革力度，基層工會幹部逐步實行兼任。在新的環境和條件下，如何加強組織建設，理順工作環境，加強工作執行力，是大家都要思考的一項工作。我司工會工作會不會滑坡，很關鍵一點就是基層工會幹部能不能很快將工作理順，角色能不能很快到位。我希望各位幹部回去以後，理一理本單位工會工作思路，配好配強專兼職工會幹部，做到工會委員會機構健全，委員職責明確，議事制度規範，作風雷厲風行，工會工作事有人想，活有人幹，關有人把，效有人評，上級工會佈置的工作能在基層得到及時、準確的貫徹落實。
認真抓好羣眾安全生產工作，為企業安全生產作貢獻。
羣眾安全生產工作是我們工會組織十分重要的工作。全司工會組織要從落實“安全第一、預防為主”方針、履行齊抓共管職責出發，認真抓好羣眾安全生產工作。首先要以人為本，積極協助安監部門做好職工的安全教育培訓工作。培訓的方式做到多樣化，如舉辦“三違”人員學習班、應知應會知識抽答、組織羣監員協管員簽訂責任狀、個別技能輔導等，進一步提高採掘工人的綜合素質。另外還要做好羣監員、協管員學習培訓，提高羣監員的監督能力，提高礦嫂的協管能力。其次要進一步發揮羣安員、家屬協管員作用。要強化我司700多位羣監員班前、班中、班後的工作職責，開展“重點工作重點監督”活動，二季度重點監督生產一線火工放炮工作，該環節的三違數必須有明顯下降。在家屬協管方面要進一步發揮女工家屬半邊天作用，組織各協管會建立 “聯繫户”、“重點人”、“重點户”包保制度，減少違章次數;組織女工家屬對“三違”人員進行幫教，讓他們認識到三違的危害;組織女工家屬簽訂安全雙保公約，做到安全夫妻共保;組織各女工委開展形式多樣的安全勸導活動，營造安全氛圍;組織一線職工夫妻開展面對面承諾安全活動，吹好安全枕邊風。第三要發揮公司勞模、金銀牌採掘能手的榜樣帶動作用，鼓勵先模人物在生產中不但要帶生產，還要帶安全。
工會幹部要準確把握角色定位，做到有為有位不越位
在新時期, 工會幹部在企業中要扮演好四種關鍵的角色。 一是職工合法權益的維護人。工會幹部一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業改革的深化，另一方面，必須根據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工羣眾的合法權益。 二是職工參與管理的代言人。在企業管理、決策過程中，要求工會幹部認真履行職責，為職工説話、辦事，不辜負職工的重託。為此，工會幹部也要注重發揮源頭參與的作用，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求能夠及時準確地體現到各項改革措施和企業決策中去。三是職工噓寒問暖的知心人。廣大職工普遍希望工會幹部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心;在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑;在發生矛盾糾紛時，能為他們出面調解;在發生暫時困難時能為他們排憂解難。因此，工會幹部要為職工辦實事、辦好事，拉近與職工的距離，提高工會在職工心目中的形象。四是企業管理的內行人。工會幹部除了熟悉掌握工會業務知識外，還要注重學習經營管理知識。工會幹部只有成為企業管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護企業整體利益與維護職工具體利益的統一。作為一名企業工會幹部，一定要準確把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好。同時要處理好“有為”和“有位”的關係。有為才能有位，有位才能更好地維權。
二、共青團工作意見
今年公司團委工作意見已經下發，要求各單位團組織認真貫徹落實，並緊緊圍繞企業的生產經營中心，紮實工作，開拓創新，不斷提高團組織的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力，團結和帶領廣大團員青年為推進公司的改革與發展做出新的更大的貢獻。下面，我重點強調三點意見：
統一思想，把握機遇，切實認清新形勢對共青團工作的新要求。
今年是我們公司實施“十三五”規劃、推進新一輪改革發展的關鍵之年。在年初召開的公司二屆一次職代會上明確提出了今年公司的奮鬥目標，要實現職代會提出的目標，需要全司上下的共同努力。各級團組織和廣大團幹部一定要切實增強搶抓關鍵機遇的責任感和緊迫感，把思想和行動統一到公司職代會的精神上來，全面提高工作的能力和水平，帶領廣大團員青年為實現公司確定的各項工作目標貢獻力量。當代青年和青年工作正發生着深刻的變化，青年思想觀念也發生了巨大變化。各級團組織必須適應這些變化，必須研究這些變化規律，掌握引導青年思想的主動權，切實做好新形勢下的青年工作。
找準位置，抓住重點，切實提高服務大局、服務青年的能力和水平
服務大局、服務青年，是共青團工作的立足點和出發點，也是檢驗共青團能力建設水平的重要標準。各級團組織一定要牢固樹立和全面貫徹科學發展觀，着眼於搶抓戰略機遇，着眼於公司新一輪改革發展，着眼於構建和諧礦區，帶領廣大團員青年在促進公司又好又快發展中發揮最大作用。 一是要帶領團員青年在推進公司改革與發展的各項工作中建功立業。公司提出“十三五”期間要實現年產量300萬噸的目標。全司廣大團員青年作為公司改革發展的重要力量，在全面推進公司新一輪改革發展中要發揮生力軍和突擊隊作用。全司各級團組織要按照公司的統一部署，深入開展好青年突擊隊、青年安全共管、青年創新創效、青年崗位能手、青年志願者、青年文化園等各種主題競賽活動，引導和帶領廣大團員青年積極投身於“精細管理年”勞動競賽、安全生產等各項工作中，為推進公司的改革與發展發揮積極的作用。二是要帶領團員青年在構建和諧礦區中做出新貢獻。構建和諧礦區，為廣大團員青年發揮生力軍作用提供了更加廣闊的天地。各級團組織要深刻認識構建和諧礦區的重大意義，通過採取各種措施，引導團員青年積極參與企業精神文明建設各項活動。要加強團員青年的思想道德教育，堅持不懈地用馬克思主義最新成果武裝團員、教育青年。要大力加強青年文化建設，廣泛開展團員青年喜聞樂見、健康向上的各種文化活動，引導廣大團員青年積極參與到福煤集團文化建設中來，為構建和諧礦區貢獻自己的青春和力量。三是要竭誠服務青年，不斷鞏固黨執政的青年羣眾基礎。服務青年是共青團組織的重要職責，也是廣大青年對共青團組織的迫切願望。圍繞青年學習成長、就業創業、權益保護、交流交往等迫切需求，各級團組織和團幹部，要帶着責任、帶着真情，掌握青年思想動態，研究青年所願所盼、所憂所慮，有針對性地為廣大青年提供紮實有效的服務，真正把工作做到青年心坎上，幫助青年解決最關心、最直接、最現實的具體利益問題。
夯實基礎，把握關鍵，切實加強和改進團的自身建設
團的建設是黨的建設的重要組成部分，加強團的建設既是團的事業發展的根本保證，也是加強黨的建設的必然要求。一是要切實加強團的基層組織建設。各級團組織要堅持“黨建帶團建、團建抓創新”的原則，着力探索適應企業改革發展要求的組織模式和運行機制，不斷擴大團組織的覆蓋面。要推動制度創新，進一步構建體系健全、切合實際、動態開放的團的基層組織制度體系。要繼續實行團建目標管理考核制度，大力開展創建“五四紅旗團組織”活動，全面推進基層團組織建設。二是要努力建設一支黨放心、青年滿意的團幹部隊伍。做好新形勢下團的工作，關鍵在團幹部。廣大團幹部一定要深刻認識自己肩負的光榮使命，不斷加強能力建設，努力在團的崗位上有所作為。要加強學習，努力提高自身的綜合素質。要大膽創新，努力掌握新形勢下做好青年工作的本領和手段，不斷地有所創造、有所前進。要樂於奉獻，以更加飽滿的熱情和更加旺盛的鬥志投入工作，奉獻團的事業，服務青年成長，在奉獻中實現自身價值，在服務中擴大團的影響。要投身實踐，進一步發揚求真務實精神，樹立良好的學風和工作作風，紮紮實實地把黨的路線方針政策貫徹到團的各項工作中去，把工作做到青年羣眾中去。
同志們,今年工會、共青團工作目標已經明確，讓我們緊密團結起來,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立和落實科學發展觀，圍繞中心，求真務實，開拓進取，進一步做好新形勢下的羣團組織工作，努力開創工會、共青團工作的新局面，為全面推進公司又好又快發展做出新的更大的貢獻!