抓班子、帶隊伍是一把手的必修課和基本功，一定要過關，一定要紮實。下面是本站小編給大家帶來的帶隊伍的工作報告，歡迎閲讀!
帶隊伍的工作報告篇1
xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員幹部羣眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，鋭意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者。現將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。
一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責
身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。
1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，紮實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和幹部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示範品牌，工作中充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。
2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。
3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。
4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導幹部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責範圍內的廉政教育、制度建設、黨員幹部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員幹部247人次，全鎮沒有發生黨員幹部違法違紀案件。
二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平
一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。
1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解徵地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先後完成衡武高速公路項目、S214線改造工程的徵地拆遷任務，並協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。
與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改後進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對後進村進行整改，選派了黨政領導到後進村任第一書記，加強後進村的黨建工作指導，並及時調整馬羅、香楓、兩路等後進村的村幹部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。
2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，着力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村幹部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業後本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衞生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨幹吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，佔56.25%;高中及以上學歷14名，佔43.75%。
3、着力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤衝、反坳、裏魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、 致富“培訓基地”、 便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。
4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日製度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鈎聯繫服務制度、幹部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在羣眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在羣眾中的良好形象。特別是在抓幹部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，並嚴格將幹部崗位職責與年終績效掛鈎，進一步轉變幹部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有佈置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員幹部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員幹部隊伍形成想幹事、能幹事、幹成事、幹好事的濃厚氛圍。
三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展
1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、羣眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。
7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度讚揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向羣眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兑現率達98%;解決貧困羣眾實際問題300多個，為羣眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨羣、幹羣關係，羣眾的滿意度得到大幅提升。
2、創新社會管理，着力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮裏創建工作站，21個村分別設立羣眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以羣眾工作站為龍頭、以羣眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”， 充分發揮羣眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“羣眾上訪”轉變為“幹部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村， 全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民羣眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在S214路段紅線外50米處的水井，由於項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給羣眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況後向羣眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣S214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20餘萬元，確保了村民的生活飲水。
3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。20xx年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。
四、存在的問題及下一步工作措施
一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：
一是黨員年齔老化，創新意識不強。
二是黨員幹部隊伍素質參差不齊，領引羣眾致富的能力有待進一步提高。
三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，幹部作風需進一步加強等等。
下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，採取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規範樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!
以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!
帶隊伍的工作報告篇2
根據上級要求，我們對政法部門隊伍建設工作進行了調研，現將調研情況報告如下:
一、基本情況
近年來，我市政法各部門在市委、政府的領導下，緊緊圍繞“維護社會穩定，服務經濟發展”目標，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以內強素質、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子建設和幹警隊伍建設，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰鬥力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩定，保障了經濟建設和社會各項事業的順利進行，為全市經濟社會實現又好又快發展做出了積極的貢獻。回顧我市近年來政法隊伍建設工作，主要做法：
(一)堅持把加強領導班子建設放在政法幹部隊伍建設的首要位置。一是加強班子思想建設。政法各部門高度重視領導班子的思想政治建設，採取定期組織學習、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風建設。領導班子的工作作風直接關係到一支隊伍的凝聚力和戰鬥力。近年來，我市政法各部門在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發揮班子成員的率先垂範作用，以此來激發廣大政法幹警敬業精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設。政法各部門把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導幹部廉潔自律教育，切實增強領導幹部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規章制度，嚴格落實多方位的監督制約機制，着力從源頭上預防腐敗現象的發生。
(二)堅持把加強幹警思想政治教育作為永葆政法隊伍本色的力量源泉。全市政法各部門高度重視思想政治建設工作，在深入開展創先爭優、紀律作風集中教育整頓、政法幹警核心價值觀教育實踐等一系列主題教育活動的同時，緊密結合實際，積極探索新時期加強政法隊伍思想政治工作的新途徑、新路子。
(三)堅持把加強幹警教育培訓作為推動政法隊伍發展的不竭動力。為適應新時期政法工作的需要，我市政法各部門堅定不移地走“向素質要警力”之路，大力實施科技強警戰略，採取多種形式加強對政法幹警的業務技能培訓，不斷更新知識結構，進一步提升他們的業務水平和綜合素質。
(四)堅持把完善工作制度作為加強政法隊伍建設的關鍵措施。近年來，政法各部門不斷加強和完善各項規章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進了政法隊伍的規範化建設。市委政法委制定了《執法監督工作實施意見》進一步規範工作，強化日常執法監督。
三、存在問題
(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應和滿足當前及今後政法事業發展的需要。
(二)幹警待遇偏低。由於政法各部門領導幹部職數、職級職數有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，幹部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了幹警的工作積極性和主動性，難以激發隊伍的活力。
(三)政法委協管監督職能難以充分履行。由於體制上的障礙，市級政法委在履行“重要責任”時往往“力不從心”。“各級黨委政法委協助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領導幹部”，“加強政法隊伍建設，協助黨委和組織部門考察、管理政法部門領導幹部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務”，這些規定充分體現了中央對加強政法委建設的重視。但這些規定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。
四、加強隊伍建設的對策和措施
針對我市政法隊伍建設存在的問題，我們認為今後一個時期政法幹部隊伍建設應着重抓好以下幾個方面：
(一)加強思想教育，不斷提高政法幹警的政治素質。要在廣大政法幹警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法幹警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執法，為誰服務”的問題，增強幹警的事業心和工作責任感。要教育幹警自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高幹警嚴格、公正、文明執法的自覺性，做到愛崗敬業、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。
(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執行力的基礎。要抓好內部管理措施的落實，在班子之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，為其他幹部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層幹部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大幹警的工作積極性，激發政法幹部隊伍的活力。
(三)壯大政法隊伍，不斷提高政法部門打防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設作為一件大事來抓，着力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現有編制，對政法各部門空缺編制要儘快補齊，盡最大努力，增加政法幹警編制，緩解我市警力不足、基層基礎薄弱的突出問題，逐步改善基層政法幹警超負荷工作的狀況。
(四)落實從優待警，加強對政法部門的保障力度。一要關心幹警、愛護幹警、優待幹警。要採取有力措施為政法幹警創造一個良好的執法環境，堅決維護政法幹警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神聖職責。二要加大經費保障力度，建立並完善政法經費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業技術裝備的科技水平，為政法各部門更好地發揮職能作用提供強有力的保障。
(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發，積極整合紀檢、督察、監察工作力量，不斷完善監督管理的各項工作制度，實行督察經常化，對督察中發現的問題及時視情做出處理。要充分發揮社會監督的作用，聘請一批政治素質好、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風警紀監督員，不定期地組織開展行風評議活動，及時瞭解和掌握隊伍的動態。建立完善人才競爭機制和幹部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統;對不適應政法工作的人，應堅決清退或調離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現人員進出的良性循環。
(六)創新工作體制，充分發揮政法委員會的領導、組織和協調作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規範市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關係，在考察配備權限範圍內的政法各部門和下級綜治辦領導幹部或任免政法各部門領導班子成員時，組織部門應聽取市政法委員會意見。協助黨委及組織部門實施對政法部門幹部的有效管理，為政法幹部隊伍建設提供有力的組織保障。