辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。本文是本站小編為大家整理的辭退報告範文，僅供參考。
集團領導：
為加強工程公司成本部規範化管理，提高團隊運作效率，經過對XX20xx年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：
一、工作崗位：
二、入職時間：
三、勞動合同簽訂情況：
四、20xx年績效及任職資格評估情況：
1、崗位/專業知識：
2、專業技能：
3、發現及解決問題能力：
4、計劃能力：
5、執行力：
鑑於以上工作描述，XX已無法滿足公司對該崗位的要求，經人力資源部公司研究，根據XX的能力及曾為公司發展作出的努力，決定為其調崗，由XX調至XX項目擔任XX。經與XX溝通協商，XX不同意調崗要求，因此為避免影響到公司正常業務的開展及團隊的協作性、建設，根據《勞動合同法》的相關法律法規，建議給予XX經濟補償，予以辭退。
《勞動合同法》法律條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償：
1、月度薪資：
2、服務年限：
3、經濟補償：
當否，請領導批示。
XXXXXXXX有限公司
人力資源部 XXXX年X月X日
辭退報告範文篇二：現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批准，給予辦理相關離職手續。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門： 申請人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
審批人： 年 月 日
辭退報告範文篇三：炭素廠：
因我車間**勞務隊臨時工**年齡已超過50週歲，且其身體條件比較差，不適合從事現崗位(破碎)工作。特申請辭退並及時補充人員，望批准!
炭素廠成型車間
20xx年x月x日