離職保密協議個人離職書 篇1
本人 ，原在________X公司 管理中心從事 工作，已於 年 月 日因 原因提出離職申請，本人對以下內容予以承諾：
1.本人同意與________公司 解除勞動合同，並配合人事管理部門辦理相關退保手續。
2.未辦理離職手續期間，不擅自離職，並按照正常工作時間打卡。如自行離職，公司可以不辦理相關手續，並賠償因異常離職給公司造成的損失。
3. 本人在公司期間的所有工資、加班費、福利、各類保險以及涉及解除合同的各類違約金均已全部結算清楚。
4.凡因我個人原因所產生的一切債權債務或其他糾紛與公司無關，概由本人承擔。本人離職後不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關活動，如有違背由個人承擔一切後果。
5.離職前將公司配發的任何財產，包括辦公用品移交給相關部門負責人。
6.將本人負責的所有工作事項及全部相關文件資料等(含電子文檔)與公司做交接及詳細説明，並歸還所借公司的全部證件文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。同時，也不以任何方式和理由再現、複製或傳遞給任何人，且不利用該述信息為個人、其他公司或組織謀取利益。
7.為便於日後工作有效銜接，本人承諾在離職後 半年內 留存有效聯繫方式，在職所經辦未了的事務需提供協助的，本人願意盡力協助。
8.離職後遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的商業祕密，絕不泄露。維護公司的聲譽，不做有損於公司利益的行為和發表對公司有攻擊性的輿論。
9.工作相關事物與公司交接清楚，且公司的經濟往來也結算清楚的情況下，自簽字之日起，將不會以各種理由再向公司提出任何經濟補償和賠償要求，無任何糾紛。
本人對上述承諾的內容及違反上述承諾的後果已充分了解，自願作出並遵守上述承諾。如有違反，我願意賠償因此給公司造成的損失並承擔由此引起的一切法律責任。
承諾人簽字：
身份證號碼：
年 月 日
離職保密協議個人離職書 篇2
本人 (身份證號： )系武漢_x有限公司員工，將於 年 月 日離職。
鑑於本人在武漢_x有限公司的職位為重要涉密崗位，且工作期間接觸了很多公司的商業祕密和信息，為保障武漢_x有限公司與我本人的正當權益，本人現出具本承諾書。
1、本人承諾：不帶走載有武漢_x有限公司商業祕密和信息的一切載體，且承諾不將上述載體及複製件擅自保留、轉交或故意泄露給其他任何人，不在離開公司後向任何人、以任何形式泄露武漢_x有限公司的商業祕密和信息，不在離開公司後自己使用或允許他人使用武漢_x工貿有限公司的商業祕密和信息。
本承諾書所指的商業祕密和信息指武漢_x工貿有限公司所有的知識產權、專有技術、公司經營管理、公司人事和制度、公司財務狀況、商業等方面的信息，包括但不限於公司的專利、商標、著作權、專有技術，公司的產品名稱、價格信息，公司產品開發技術及開發計劃，公司的商業策略市場策略，公司規章制度、人力資源名單檔案等。
本承諾書所指載體範圍包括但不限於：凡記錄武漢_x工貿有限公司祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、電子文檔以及其他任何形式的載體。(面試網)
2、本人承諾離開公司後，不利用任何非法途徑訪問武漢_x工貿有限公司的網址，也不以任何形式對武漢_x工貿有限公司現有系統、網址進行破壞或蓄意修改。
3、本人承諾離開公司後，不從事任何有損武漢_x工貿有限公司形象或利益的活動。
4、本人承諾離開公司後不將上述工作成果故意泄露。
我將遵守以上承諾，如有違反，我願意賠償因此給武漢_x工貿有限公司造成的損失，由此引起的相關法律責任均由本人承擔。
離職人簽字：
日期： 年 月 日
離職保密協議個人離職書 篇3
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客户財產保護達成如下協議：
1.保密範圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公佈的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客户的資料及財產;
甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批准、不準複印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等;
乙方未經批准、不得向他人泄露甲方祕密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客户之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同後的_________年內。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂並由甲乙雙方簽署生效。
一、適用範圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售祕密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密範圍的工作內容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件， 並根據創造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解僱的乙方不在獲取“離職補償金”範圍內。
4.“離職補償金”發放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業祕密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客户資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、註釋：相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的公司
1.行業的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客户資料及銷售網絡，渠道的相關公司;
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：_________年_________月_________日
離職保密協議個人離職書 篇4
本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。
一、辭職董監高的基本情況 (一)基本情況本公司董事會於20_年9月12日收到副總經理檀學龍遞交的辭職報告。該辭職副總經理持有公司股份0股，佔公司股本的0.00%。_辭職後不再擔任公司其他職務。(二)辭職原因 個人原因。
二、上述人員的辭職對公司產生的影響 (一)對公司董事會成員人數的影響 檀學龍的辭職未導致公司董事會成員人數低於法定最低人數。(二)對公司生產、經營上的影響 對公司生產經營不會產生影響。
三、備查文件檀學龍先生的辭呈 公告編號：
北京_科技股份有限公司董事會
年9月14日
離職保密協議個人離職書 篇5
甲方：公司
乙方：
鑑於乙方在甲方從事一職期間已經知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：
一、保密的內容和範圍：甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業祕密包括但不限於以下內容：1.技術信息：技術信息的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、產品設計、圖紙、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等。2.甲方資料文件不得用於其他公司或其他項目。3.甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。4.乙方在從事本職工作期間因工作關係而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。5.不得複製或公開包含甲方單位商業祕密內容的文件、信函、正本、副本、U盤等。6.乙方有責任遵守在職期間甲方對外合同中及相應保密協議中的內容，並同時承擔在職與離職後因乙方個人原因造成的違約行為而引發的責任和後果。
二、員工離職後有義務配合公司完成其在職期間發生的業務的後續問題。
三、如有違約，公司有追究其法律責任的權利。
四、不能用任何形式挖走現有職工，無論是一般員工還是技術類、管理類。
五、協議有效期限至簽字日期起二年。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
身份證號碼：_________
_________年____月____日_________年____月____日