前期工作安排請示 篇1
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基本情況報告如下：
一、項目名稱：
二、項目業主：
三、項目性質：
四、項目建設地點：
五、項目規模：
六、主要建設內容：
七、項目總投資及資金來源：
八、建設期限：
九、綜上所述，我公司特申請開展土地、規劃、環評、節能評估等前期工作。
特此請示，懇請批覆!
前期工作安排請示 篇2
XX縣發改局：
為了更好的實施全民健身計劃，提高我縣體育水平，豐富羣眾體育生活，加快城市現代化建設步伐，推動縣域經濟快速發展的惠民工程，這一工程在縣人民政府的高度重視和支持下目前正在穩步推進，為加強工程進度，今特呈報告，申請開展該項目建設的前期工作。
一、項目名稱：XX縣全民健身活動中心
二、建設地址：
三、建設規模及內容：項目總用地面積4000平方米，新建按承接地區性和全省單項比賽體育設施及全民健身綜合性體育場館相關要求建設。
四、項目投資及資金來源：項目建設總投資1280萬元，向上級申請：1080萬元，地方配套：200萬元。
五、建設期限：20xx-20xx年。
XX縣全民健身活動中心的建成，將會吸引更多的中青年參與體育活動，豐富體育內涵，提高吸引力和羣眾的積極性，加快農村體育事業的發展，滿足羣眾日益增長的精神需求和健康需求，都將發揮較大的作用，不但豐富了廣大羣眾的文化體育生活，還為組織開展以《全民健身綱要》為主要內容的體育活動打下堅實基礎，將會為XX縣的體育事業發展注入新的活力，帶來前所未有的良好發展機遇，可帶動新農村建設，推動全鄉經濟社會的全面發展，產生不可估量的作用和效應，為XX縣經濟快速發展和社會全面進步提供強大的思想保障和精神動力，創造良好的經濟社會發展環境。總之，將會為體育事業不斷向規範化、社會化軌道發展打下最堅實基礎懇請縣發改委同意開展該項目前期工作。特此請示，懇請批覆!
前期工作安排請示 篇3
自治區發展和改革委員會：
為了充分利用我縣陶樂地區清潔、豐富的太陽能資源, 以及便利的運輸條件和電力上網條件, 平羅中電科能源有限公司經過充分論證,決定在平羅縣投資建設30MWp光伏發電項目。
該項目選址位於平羅縣陶樂鎮301省道兩側。項目建設規模為裝機規模30MWp，共安裝單塊容量為240Wp多晶硅太陽能電池板125040塊，選用500kW逆變器60台;主要建設高低壓配電室、逆變器室、控制室、材料庫和辦公用房等建築物。擬建設期限20xx年6月開工建設，20xx年10月建成並投入運營。項目估算總投資為30145萬元，其中：工程靜態投資29355萬元，建設期貸款利息 790萬元。項目建成後，將在一定程度上改善寧夏的能源結構，減少環境污染，併為當地提供一定的就業崗位，可促進區域經濟加快發展，具有良好的環境效益和社會效益。
目前，該項目可行性研究報告已編制完成，各項前期準備工作充分。
現懇請你委批准企業開展項目建設前期工作為盼。
妥否，請審示。
前期工作安排請示 篇4
市衞生局:
近幾年來，我院醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，經院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:
一、招聘崗位及名額:
醫務部副部長(副科級)1名
二、招聘條件:
1、熱愛衞生事業，有較強的事業心和責任感，具有良好的職業道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;
2、臨牀醫學統招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業技術職稱;
3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性;
4、具有較強的組織和溝通協調能力;
5、熟悉醫療政策法規，精通醫療業務，熟悉現代醫院管理制度和管理模式。
妥否，請批示。
前期工作安排請示 篇5
區政府：
20xx年行政區劃調整後，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模範城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況彙報如下：
一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。
二、存在的困難
(一)鄉鎮污水處理廠建設任務重
按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關係到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。
(二)環境監察執法力量弱
我局原有執法人員23人，20xx年行政區劃調整後划走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。
(三)環境監測工作開展難
20xx年區委機構編制委員會下達《關於成立巴中市巴州區環境監測站的通知》(巴區編委發[20xx]13號)文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。
三、擬採用的招聘方式和工資待遇
(一)人員要求：本科以上文化程度。
(二)招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不佔用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便於統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低於當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
(四)招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經費共計20萬元。
(五)經費來源：在區財政中安排解決。
特此請示，望批覆。
巴中市巴州區環境保護局
20xx年6月4日
前期工作安排請示 篇6
區政府：
根據婁星編〔〕22號文件，我局機關編制調整為行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人。現將我局機關借調18人的基本情況彙報如下：
一、借調18名同志的原由
我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調到局機關工作的。
1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和，我局在幹部隊伍嚴重老化、編制空餘，工作需要的情況下，經區委、區政府主要領導同意，先後兩次通過公開考試和考核，從教育系統內部選調了陳勇君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有着豐富管理經驗的行政人員和骨幹教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關後都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體幹部和領導的充分肯定，同時，也得到了區領導和相關部門的好評。我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出於兩方面的考慮，一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，並有着相關的業務能力和管理水平，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作，二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區財政減輕點壓力。
2、成立婁星區教育資金管理中心抽調到機關工作。，根據婁星編〔〕3號文件，我局從基層學校和二級機構擇優抽調了7名業務能力強的財會人員到區教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。
二、借調人員編制不解決所帶來的問題
去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規範，借調人員沒有納入實施範圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經費中給他們補足，同時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調考試的公告中，我局承諾保證選調人員的待遇與在編幹部一視同仁。現在在津補貼規範以後，借調人員的津補貼不能得以落實，這樣極不利於調動借調人員的工作積極性，也勢必會影響整個機關工作的開展。
三、請求解決借調人員編制的理由
1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據婁星編〔〕22號文件，我局機關總編制調整為49人，現實際在編38人，空編11人。我局機關並非人滿為患、人浮於事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關崗位不及時補充人員，已無法保證機關工作的正常運轉，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，並沒有超編。
2、我局借調人員的素質是完全能夠勝任工作的。借調人員進機關工作均通過了公開考試、考核，且經區委、區政府主要領導同意並參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統內部有相關工作經驗的人員招考，這些人的思想素質、業務水平、工作能力與在編的幹部一樣都是十分可靠的。
3、教育資金管理中心定編10人應該按規定到位。根據婁星編〔〕3號文件，成立婁星區教育資金管理中心，該中心定編10人，當時是從財政抽調3人，從教育擇優抽調7人，這10人應該享受同等的編制待遇。
綜上所述，特向區委、區政府慎重請求：
1、在我局幹部隊伍嚴重老化、編制尚空餘11個的情況下，請求將在和通過內部公開考試選調的陳勇君等11名借調人員納入我局機關參管人員的範圍，並解決他們的編制。
2、請求將教育資金管理中心抽調的曾和平等7人按婁星編〔〕3號文件規定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一併納入我局機關參管人員的範圍。
以上意見妥否，請批示。
前期工作安排請示 篇7
公司領導：
由於目前生產調度室使用的金立A696手機於20xx年1月份購買至今，調度手機在生產使用期間的使用率異常頻繁，調度員儘管注重調度手機的日常維護和保養，但由於使用年限已久，調度手機老化殘缺，且內置系統存在重大缺陷(目前無法編制生產短信、完善通信錄、數據模糊不清、通話質量欠佳等)，嚴重影響調度室日常生產協調、大區領導信息及生產信息通報工作，影響公司形象，因此，為確保生產各項工序順利開展，現申請購買iPhone手機一台，妥否?請批覆。
前期工作安排請示 篇8
領導：
您好!
我是本單位職工(幹部)，在單位工作期間盡心盡力，遵規守紀，愛崗敬業，是單位的老臣。
如今我的子女，畢業在家.在我的薰陶下，對我單位產生濃厚的興趣和感情，請單位領導念在我們多年同事之誼，以及為手下工人做出單位團結一致，體恤基層的榜樣，為我子女解決工作問題。
我將懷着感恩之心，為單位鞠躬盡瘁。
特次申請。
此致
敬禮!
申請人：
日期:xx年xx月xx日
前期工作安排請示 篇9
X自治區發展和改革委員會：
為了充分利用我縣陶樂地區清潔、豐富的太陽能資源, 以及便利的運輸條件和電力上網條件, 平羅中電科能源有限公司經過充分論證,決定在平羅縣投資建設30MWp光伏發電項目。
該項目選址位於平羅縣陶樂鎮301省道兩側。項目建設規模為裝機規模30MWp，共安裝單塊容量為240Wp多晶硅太陽能電池板125040塊，選用500kW逆變器60台;主要建設高低壓配電室、逆變器室、控制室、材料庫和辦公用房等建築物。擬建設期限20xx年6月開工建設，20xx年10月建成並投入運營。項目估算總投資為30145萬元，其中：工程靜態投資29355萬元，建設期貸款利息 790萬元。項目建成後，將在一定程度上改善寧夏的能源結構，減少環境污染，併為當地提供一定的就業崗位，可促進區域經濟加快發展，具有良好的環境效益和社會效益。
目前，該項目可行性研究報告已編制完成，各項前期準備工作充分。
現懇請你委批准企業開展項目建設前期工作為盼。
妥否，請審示。
X年XX月XX日
前期工作安排請示 篇10
區財政局：
我區新型農村合作醫療制度自20xx年1月1日正式實施以來，從整體上看，運行平穩，取得了積極成效，得到廣大參保者認可。但也存在亟待解決的問題，其中之一是“新農合”資金存在缺口，籌資標準不足。20xx年跨年度補償後，大病統籌超支22.48萬元，超支1.49%。基本醫療資金缺口490.83萬元，超支490.83萬元，由各鄉財政、村集體承擔。由於參保人員結構和數量的變化，預計20xx年大病統籌跨年度補償後，資金缺口約300萬元左右。20xx年大病統籌按每人130元籌資，存在230—388萬元資金缺口。
20xx年11月27日第31次區長辦公會決定，由於朝陽區發展變化快，存在許多不確定因素，20xx年大病統籌資金缺口由財政安排;明年的調整方案要做資金平衡的方案，缺額由區、鄉解決，不增加農民個人負擔，區財政追加200萬元，其餘由鄉級解決。為落實區領導指示精神，以便儘早確定20xx年籌資方案，以區政府名義下發，並在12月25日前完成全區大病統籌資金集中入庫。特申請20xx年財政追加預算200萬元。
妥否，請批示。
前期工作安排請示 篇11
區人事勞動和社會保障局：
根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求，結合本單位的實際情況，需要聘用公共衞生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。
特此請示，望批覆。
X局
20xx年6月4日
前期工作安排請示 篇12
據國務院辦公廳、市政府辦公廳和市發改委關於清理固定資產投資項目的相關文件(國辦發[20xx]38號、渝辦發[20xx]142號、渝發改投[20xx]453號)和全市清理固定資產投資項目電視電話會議精神，我縣對所有清理範圍內的在建、擬建項目進行了全面的清理和審核。現將清理工作情況報告如下：
一、高度重視，精心組織，確保清理工作落到實處
5月13日全市電視電話會議以後，我縣庚即成立了以縣長任組長，常務副縣長任副組長,縣府辦、計經委、建委、國土房管局等相關部門負責人為成員的固定資產投資項目清理領導小組，負責指導和協調全縣固定資產投資項目清理工作，並下設辦公室於計經委，具體辦理日常工作。
5月19日市裏具體工作部署會議以後，我縣於20日召開了有統計、建委、國土房管、審計、環保、工商、質監等相關部門和街鎮鄉參加的工作佈置會，從確保國民經濟持續健康運行的高度認識此項工作的極端重要性，明確了各自的職責和任務。將資料收集、電腦錄入、檢查核對、報告製作等工作明確到人，要求確保不虛報、不漏報，不走過場，按時完成清理工作。
二、求真務實，一絲不苟，切實完成清理工作各項任務
經過全面清理，我縣在建、擬建項目78個，總投資14.71億元。其中：其他採礦業1個，總投資0.2億元;化學纖維製造業1個，總投資0.01億元;非金屬礦物業1個，總投資0.08億元;金屬製品業1個，總投資0.01億元;交通運輸設備製造業3個，總投資0.05億元;工藝品及其他製造業1個，總投資0.03億元;電力、熱力的生產和供應業2個，總投資0.07億元;燃氣生產和供應業1個，總投資0.06億元;水的生產和供應業1個，總投資0.02億元;道路運輸業11個，總投資3.64億元;倉儲業1個，總投資0.01億元;批發業2個，總投資0.15億元;房地產業32個，總投資6.49億元;水利管理業1個，總投資1.20億元;環境管理業1個，總投資0.52億元;公共設施管理業10個，總投資1.07億元;廣播、電視、電影業1個，總投資0.15億元;娛樂業2個，總投資0.08億元;國家機構5個，總投資0.88億元。
清理範圍中20xx年當年開工的項目7個，總投資0.3641億元。分別是王家坪五金加工項目，總投資0.008億元，財税苑項目，總投資0.15億元;長途汽車站改擴建項目，總投資0.06億元;供電所營業辦公樓項目，總投資0.0066億元;鄉村公路建設項目，總投資0.0141億元;郵亭車站擴建項目，總投資0.025億元;大郵路龍水段綠化項目，總投資0.1005億元。這些項目均有完善的相關材料。
屬於本次重點清理的項目中總投資1000萬元及以上的項目3個，一是縣黨政辦公大樓，總投資0.303億元。該項目20xx年9月開始修建，主要是針對當時縣裏辦公條件十分簡陋、處所分散、羣眾辦事很不方便的狀況修建的。在修建方式上採取的以原址開發權的轉讓換取辦公樓的修建，財政沒有資金投入。該項目各項手續齊備，已完成工程量的60%以上。二是國土房管局辦公樓，總投資0.1732億元。該項目20xx年6月動工修建，各項手續齊備，目前已基本竣工。三是建委辦公樓，總投資0.17億元。該項目20xx年1月動工修建，各項手續齊備。
清理的其他項目中總投資3000萬元及以上的項目10個。其中在建項目8個，總投資5.8177億元，分別是中國西部金屬交易城項目，總投資0.7億元;石寶路改擴建項目，總投資0.69億元;潤泰花園項目，總投資0.35億元;垃圾無害化處理項目，總投資0.5247億元;宏聲購物廣場項目，總投資0.7億元;龍水五金旅遊城項目，總投資1.3億元;大足商貿中心項目，總投資0.8億元;龍玉路改建項目，總投資0.45億元。擬建項目2個，總投資2.6222億元，分別是南環二路工程項目，總投資2.3億元;石刻基礎設施項目，總投資0.3222億元。以上項目手續完善、材料齊全。投資清理限額以下的項目65個，總投資6.27億元。
三、實事求是，規範清理，做好分類處理和善後工作
在清理中，始終堅持按照上級確定的清理範圍和清理標準進行工作，特別是嚴格對照了市政府辦公廳渝辦發[20xx]142號文件中的9條標準，做到了實事求是，規範清理。所清理出的78個在建、擬建項目全部符合相關規定和標準。
固定資產投資項目清理工作，是黨中央、國務院加強和改善宏觀調控、遏制固定資產投資過快增長的重要舉措，也是優化經濟結構、推進增長方式轉變的迫切要求，對於保持國民經濟持續快速協調發展，防止出現大起大落，具有十分重要的意義。通過這次清理 ，全縣各級各部門充分認識到，只有不斷優化結構、科學發展，才能實現縣城經濟的全面發展。為此，下一步我們將繼續採取有效措施落實中央宏觀調控的各項政策。
一是要貫徹落實科學發展觀，按照全面、協調、可持續發展的要求，正確處理好速度和結構、質量、效益的關係，堅決克服盲目攀比、低水平重複建設的現象。積極推進經濟增長方式的根本轉變，切實把工作着力點轉移到提高經濟增長的質量和效益上來。
二是要嚴格按照國家產業政策和行業規劃、土地管理、環境保護、銀行信貸、項目審批等方面的法律法規和政策辦事，切實做到依法行政。
三是要結合“十一”五規劃的編制，認真謀劃大足未來尤其是今後五年的發展思路，樹立科學的發展觀念，以觀念定思路，以思路定規劃，以規劃編項目，以項目支撐經濟和社會的發展。
特此報告。
前期工作安排請示 篇13
餘杭區人民政府:
為配合杭州市做好“國衞”複評工作，前階段，區迎檢辦組織區愛衞辦、城管辦、建設局、工商局、衞生局、貿易局、環保局、食品藥品監督管理局等職能部門和城區各街道、餘杭經濟開發區在組織、宣傳、發動、整治等方面投入了大量的人、財、物力，區財政下撥20萬“國衞”複評專項經費主要用於32個社區、村(47個樓道)牛皮癬清理、為千户家庭提供除四害公益活動、愛國衞生月活動等專項整治開支，成效明顯。5月11日，省級複評組專家對我區“健康教育”工作給予高度評價。
下階段的“國衞”複評迎檢工作，根據杭州市統一部署，針對省級複評存在的重點、難點、熱點問題，在全市開展“三整治”“三提升”活動。暨農貿市場、八小行業、城郊結合部三大整治和社區單位衞生、健康三率、建築工地衞生的三項提升活動，由於整治、提升活動的開展需要繼續投入大量經費，又因為這是市委市政府提出的新工作，在年初“國衞”複評工作經費中未列入預算，因此，為確保今年杭州市國衞複評順利通過，懇請區財政追加“國衞”複評專項工作經費60萬元。
特此申請，望批准為盼。
前期工作安排請示 篇14
各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位:
市人民政府同意市衞生局《關於加強我市衞生工作隊伍統一管理的請示》，現轉發給你們，請照此辦理。
醫療衞生事業在建設高度的社會主義物質文明和精神文明中，有着重要的地位。各級人民政府要充分重視這一工作，切實加強衞生工作隊伍的管理。各級衞生行政部門要把管理幹部當做自己的一項重大任務，積極協助黨委和政府抓好衞生工作隊伍的建設，嚴格控制增加行政後勤人員，努力提高衞生工作隊伍的質量，使我市醫療衞生事業得到更快的發展。
關於加強我市衞生工作隊伍統一管理的請示市人民政府:
近幾年來，我市醫療事業不斷髮展，衞生工作隊伍日益壯大。但是，由於對人員缺乏統一管理，有些非衞生技術人員大量湧進衞生事業單位，造成人員比例失調，衞生隊伍的總體質量明顯下降，致使國家撥給的衞生經費要拿出65%開支工資，嚴重影響了衞生事業的發展。
根據中共中央組織部組通字(81)25號、中共衞生部黨組衞黨字(20xx)42號《關於加強與改進對全國衞生工作隊伍管理的通知》精神及市領導同志的指示，為了加強我市衞生工作隊伍的統一管理，搞好衞生隊伍的建設，有計劃按比例地發展我市各項醫療衞生事業，現提出以下意見:
一、加強衞生工作人員的統一管理根據衞生部門專業性、技術性比較強的特點，採取集中管理和分級管理相結合的原則，充分發揮市、區(縣)兩個方面的積極性。市衞生局作為全市衞生行政部門，負責制定全市衞生工作隊伍的培養、訓練規劃，對全市衞生技術人員的培養、調配、考核、晉升等工作做出統一部署，並監督檢查有關部門貫徹執行情況;各區、縣衞生局及各有關部門應根據市衞生局的統一規劃和部署，結合本地區、本單位的實際情況，定出具體計劃，保證總體規劃和部署的落實。
二、統一調配領導幹部衞生事業的管理是一門科學。各級衞生行政部門和基層衞生事業單位領導班子的配備，應挑選懂得和熟悉衞生業務的幹部擔任領導工作，並逐步實現領導班子的革命化、年輕化、知識化、專業化。凡市屬醫院及高等院校附屬醫院領導幹部的任免和調動，仍按現行審批制度辦理。各區、縣主管部門在任免調動各區、縣衞生局、防疫站和區、縣屬300張牀位以上醫院的領導幹部應事先徵求市衞生局的意見，然後再辦理手續。區、縣主管部門在任免調動其他各基層衞生事業單位的領導幹部時，要事先徵求區、縣衞生局的意見。
三、分級管好衞生技術幹部各級衞生行政部門要認真管好衞生技術幹部。市衞生局負責管理衞生技術七級以上的幹部以及正、副主任醫師以上和相當職稱的技術幹部。其他衞生技術幹部由區、縣衞生局管理。屬於市衞生局主管的衞生技術幹部，各區、縣衞生局應當積極協助管理，主動提出建議。對衞生技術幹部的培養、調動、考核、晉升、獎懲等工作，按上述管理權限並事先徵求主管部門意見後辦理。
四、嚴格控制衞生事業編制為了提高衞生隊伍的質量，嚴格控制衞生事業單位人員增長，減少人員開支，保證衞生事業發展，市、區、縣衞生系統勞動計劃指標和工資基金總額，擬從一九八三年一月起由市衞生局統一管理。市、區、縣各基層衞生事業單位，要按市衞生局下達的勞動計劃指標嚴格控制，不得超過。
各級衞生機構在錄用人員時，必須按照國家有關規定辦理。凡需要增加人員和自然減員的補充，均應以高、中等醫藥院校畢業生為主要來源，或在本系統內調劑解決，不要任意安排非專業人員(包括各工礦企業醫院和保健站)，要嚴格控制增加行政後勤人員，堅決剎住走後門等不正之風。今後，凡屬於各區、縣衞生系統內部人員調動，可由各區、縣衞生局和有關部門直接辦理;凡屬跨系統(指非衞生系統)、跨地區(指郊、縣和外省市)的人員的調入，必須報市衞生局審核，並由市衞生局報請有關部門審查批准後，方能辦理。如無市衞生局簽章，人民銀行不予辦理工資手續。對調出人員，也要嚴格按幹部管理權限，經審查批准後辦理手續。
各區縣衞生局對人員增減變化情況，應按勞動工資管理規定，按期綜合報市衞生局，並接受市衞生局的監督檢查。
五、搞好畢業生的分配在分配高、中等醫藥院校畢業生時，市衞生局應根據事業發展的需要和學生來源情況，同主管學生分配的部門密切配合，共同商定分配方案，並協助做好分配工作。
天津市人民政府
前期工作安排請示 篇15
尊敬的博羅縣教育局領導：
公莊大陂國小是一所廣東省規範化學校，現有教職工12人，學生166人，其中有46人中午在校蒸飯。 前幾年，為適應教育改革發展的需要，合理調整學校佈局，造成了部分學生上學路程遠，為了方便學生的學習和家長的工作，當時學校決定為上學路程遠的學生提供中午在校蒸飯和休息的服務，學生休息時由教師管理。為了杜絕學生在午休時出現安全事故和方便管理，經學校領導班子和村委領導的討論，決定新建午宿學生休息室。經專業人員預算，此項工程需133200元(另附清單)。
由於學校經費有限，無法解決此項資金，特請求博羅縣教育局給予大力支持，解決改造資金。
以上請示妥否，望批覆。
前期工作安排請示 篇16
為了進一步加強固定資產的管理力度，規範和整頓固定資產的管理秩序，我局緊密結合撤鄉並鎮後國有資產重組工作的現實需要，本着認真負責的態度，從20xx年2月開始，歷經8個月的時間，對全旗各蘇木鎮，各行政事業單位的固定資產進行了檢查清理。現將檢查情況彙報如下:
一、各蘇木鎮固定資產的清理情況 根據呼倫貝爾市政府以及撤鄉並鎮工作的需要，我局成立了專門的檢查組，經過認真細緻的工作，圓滿的完成了清產核資以及國有資產重組工作，使各蘇木鎮能夠順利地開展各項工作。
1、各蘇木鎮固定資產的情況:固定資產為2，894萬元、待核銷的固定資產為351萬元、暫付款為470萬元、暫存款為802萬元。
2、存在的問題:一是暫付款數額較大，應報帳沒有及時報帳。固定資產清查報告。如因人員調動或死亡而形成暫付款和應收款。二是沒有建立固定資產帳，帳面實物不相符。三是固定資產管理不到位，管理意識不強，財會人員工作主動性和積極性不夠。
二、旗直各行政事業單位固定資產情況 隨着我旗經濟的快速發展以及基礎設施建設的日溢完善，各行政事業單位的辦公設施、辦公用品、交通工具也隨之更新換代，從而進一步加快了陳舊資產的淘汰速度。
1、各行政事業單位的固定資產總額為9，706萬元，待核銷的固定資產為1，908萬元，新建未入帳的固定資產為3，872萬元，已變賣的固定資產為197萬元。
2、存在的問題:一是固定資產帳記錄不全，很多資產流失於帳外。二是固定資產買賣手續不全，變賣的資金未及時上繳財政專户，已經坐支。固定資產清查報告。主要是交通工具和房屋建築。三是存在用固定資產抵頂單位欠債的問題。四是新建、擴建的工程沒有及時入帳，帳外資產量大，該入帳的沒有及時入帳，以各種途徑取得的資產在使用，但財務上沒有記載，形成帳外資產。五是資產損失流失嚴重，在資產處置過程中，隨意性很強，未經國有資產部門的審批就處置資產，給國家造成了嚴重損失。六是管理意識淡薄。
三、經過此次檢查各系統固定資產情況
1、教育系統:由於我旗執行集中辦學，拆除了一些房屋，同時新建了一些校舍，各蘇木學校併入阿鎮鎮區進行集中辦學，原蘇木學校房屋待處理，具體情況如下: 教育系統累計固定資產2，926萬元，待核銷的固定資產912萬元，其中旗直學校固定資產原值2，311萬元，待核銷的固定資產324萬元。蘇木各學校固定資產原值615萬元，待核銷的固定資產58萬元。 教育系統新建未入帳的固定資產1，300萬元。
2、社保口:固定資產總額為1，187萬元，待核銷的固定資產182萬元，新建未入帳的固定資產214萬元(由於拖欠工程款而未能辦理房產證，沒有正式交工，沒有在城建部門備案，沒有正式收據，所以未入帳)。 已變賣的固定資產為18萬元。
3、農牧系統:固定資產總額為881萬元，待核銷的固定資產283萬元，新建未入帳的固定資產17萬元(由於工程款沒付完，沒有正式收據，所以沒入帳)。 已變賣的固定資產為19萬元。
4、各行政事業單位:固定資產總額為4，293萬元，待核銷的固定資產466萬元，新建未入帳的固定資產1，677萬元(由於手續不全，沒有正式收據或因賒帳購入的所以沒有入帳)。 已變賣的固定資產為39萬元。
四、針對以上存在的問題採取的措施與對策
1、對行政事業單位的固定資產應由本單位將核銷的固定資產以書面(文件)形式，上報國有資產管理部門審批核銷;對個別數額較大的待核銷固定資產應請示旗政府審批核銷。
2、新建未入帳的辦公樓各單位財會人員要督促經辦人員，按照規範的財會手續及時入帳;對新建辦公樓有部分帳沒有正式收據的要寫書面説明;對上級主管部門贈送的固定資產按固定資產合法正規的收據入帳;對購置大型辦公用品掛帳、在職職工欠帳數額較大的要及時沖帳減少職工欠款。
3、對個別單位辦公樓轉讓的現象，要求財會人員按照正規手續(由現單位和交讓單位出具合法收據)，及時入帳。
4、堅決杜絕自行變賣固定資產並使用資金的現象。經過此次固定資產的清理，如再次出現自行變賣固定資產使用資金的現象或出現不規範管理固定資產的現象，財政部門將採取相應措施給予處罰。
5、嚴格按照<新巴爾虎右旗國有資產管理辦法>的有關規定，做好固定資產的管理工作。
1.資產清查工作報告範文
2.資產清查工作報告範文
3.單位資產清查工作報告範文
4.20xx年度單位資產清查工作報告範文
5.20xx年資產清查工作報告範文
前期工作安排請示 篇17
國務院：
我部所屬的各地經貿企業、事業單位的業務管理一向是以部為主;財政上均由我部統一核算，一切開支、盈虧都由我部負責，財政屬中央。一九六九年以前，全國外貿企、事業的機構設置、人員編制、勞動工資也是由原外貿部統一管理的。十年動亂期間，因外貿部無法管理，經請示國務院領導同志，交由各省、市、自治區自行管理。實際上長期以來是由省、地(市)、縣各級自行管理。這些年來，各地勞動、編制部門雖對外貿企、事業單位的勞動工資和人員編制工作給了很大支持，做了很多工作，但由於我部對這方面的工作未能實行統一管理，形成了我部只管出錢，而無法控制勞動工資計劃的局面。從全局看，這種管理辦法存在很多弊病，主要問題是：
一、各地由於受行政區劃的侷限，對外貿企、事業的機構設置，不能根據商品的自然流向、任務的大小、按經濟區域合理布點，而是按行政區劃層層設立機構。省、地(市)、縣同在一地，經營同類商品也設幾套機構，環節多，業務上扯皮，經營管理混亂，經濟效益差。
二、外貿企、事業單位的人員急劇膨脹，一九七六年職工總數為二十八萬人，到一九八二年底已增至四十九萬人，平均每年增加三萬五千人。一九八一年原外貿部曾向全國外貿系統發出了關於嚴格控制增加人員的通知，但人員還是在直線上升，一九八一、一九八二兩年，每年增加四萬五千人。人員的增長大大超出了業務工作的實際需要。有的地方由於人員過多，不得不實行隔日輪休。
三、由於人、財、物管理脱節，不少外貿企、事業單位職工的工資福利、勞動保護等方面存在的一些問題，長期得不到解決，挫傷了職工的積極性。
四、近幾年來，中央和國務院雖一再強調要整頓勞動組織，加強企業的定員、定額管理，但由於外貿企、事業單位的業務、財務管理和勞動工資計劃管理相分割，因此，這項工作也難以進行。
為便於我部對所屬經貿企、事業單位的管理，提高經濟效益，根據中央和地方財政“分灶吃飯”的原則，應當實行誰出錢，誰管機構設置、人員編制和勞動工資計劃，以便和經貿業務、財務以部領導為主管理一致起來。為此，除了廣東、福建、上海財政上已與經貿部脱鈎者外，擬將我部所屬在各地的經貿企、事業單位(即由我部統一核算的企、事業單位，下同)的機構設置、人員編制、勞動工資計劃收歸我部統一管理。具體辦法由我部另行制發。有關勞動工資指標的劃撥，由我部會同勞動人事部制訂具體辦法貫徹執行。在我部未與各地劃撥勞動工資計劃指標和未制發具體管理辦法之前，各地仍應嚴格按照經貿部和勞動人事部一九八二年十月六日、二十八日《關於凍結全國對外經貿系統人員的通知》和《關於凍結對外經貿系統人員工作中的幾個問題的答覆》兩個電報精神執行。
各地經貿企、事業單位的機構設置、人員編制、勞動工資計劃收歸我部統一管理後，各地勞動人事部門仍應繼續加強對經貿企、事業單位的勞動工資工作的指導和監督，協助解決人員調配、安置等方面的問題;各地經貿企、事業單位仍應及時向當地勞動人事部門反映情況、彙報工作，主動爭取其指導和幫助並接受其監督、檢查。
上述意見，我部於一九八二年十月十五日向中央財經領導小組彙報全國對外經濟貿易計劃會議情況時作了彙報。國務院領導同志已表示同意。
以上意見，已徵得勞動人事部同意，如無不妥，請批轉各地執行。
對外經濟貿易部
一九XX年六月一日
前期工作安排請示 篇18
區政府：
根據省市關於做好食品安全工作的有關精神，為做好我區食品安全工作，確保經費到位，組織到位，請撥給春江區食品安全委員會辦公室食品安全工作經費陸萬元(60000.00元)，主要用於車輛、宣傳、組織專項行動和食品安全監管工作等。
妥否，請批示。