“不求最好，只求更好。”這就是二配班女職工的共同信念。正是這種信念，激勵着她們不斷挑戰自我、超越自我，促使班組管理水平不斷邁上新的台階，整體業務水平躍居工段班組之首。也正為此，各種榮譽蜂擁而至，該班多次被湘鋁公司評為“先進班組”、“模範職工小家” 等光榮稱號、還被公司評為“芙蓉標兵崗”。管理勇創新
湖南湘鋁動力廠二配班現有職工10人，全部是女職工。人們常説：“女人多的地方，是非也就多，因為女人愛計較，喜歡小心眼兒。”然而由清一色女性組成的二配班卻是秩序井然，班員之間相互關心、相互幫助，整個班組內部是一團和氣。這一切歸咎於班長張卉嚴格而又科學合理的管理。俗話説：“大雁高飛頭雁領。”而一個班組管理得好不好，關鍵在於班組長。班長張卉針對女人愛計較的特點，將班組內部管理一切制度化，並且各項制度的制定都由班員共同討論確定。同時堅持班裏的事情大家共同管，班裏的事情都公開，班組制度面前人人平等。在二配班，包括班長在內，沒有特殊班員，誰違反了紀律，誰就要受到批評和考核。在二配班，班裏的事情沒有隱祕可言。在二配班，班員都是負責人，班上的事情人人都可以管。正由於班組制度健全、保障措施得力、自主管理化程度高、班務透明度高，因此，整個班組管理嚴謹、作風過硬。儘管由清一色女性組成，但二配班卻成為電運工段班組的排頭兵。此外，為了調動全班職工的工作積極性和增強工作責任心。該班組還實行了正、副值班員制度，並以此拉開崗薪係數的差距，使得能者上，庸者下。同時又在班組內部實行業績考核制度，並將結果與評先和經濟利益掛鈎，所有這些都促使全班職工的工作責任心和積極性大大提高，工作態度和工作面貌大為改觀。從而進一步實現了班組各項管理的整體優化。
技術勇求精
在常人眼裏，二配是個既輕鬆又舒適的崗位，崗位上有空調享受，平時只要看一看錶、按一按開關就可以了。殊不知，它是一個責任心極強而又要求業務相當嫻熟的崗位。因為它肩負着幾個生產一線單位的停、送電工作，稍不留神，就會造成停電，影響一線單位的生產。因此，為了能確保供電的安全平穩運行，保證公司生產經營的順利進行，二配班人員苦練崗位技術。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，更在平時的工作中相互學習、相互鑽研、討論崗位實踐知識，共同提高業務水平，在二配班，經常可以看到班上人員在爭論、探討某一個技術問題，整個班組比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。此外，她們還堅持開展現場崗位技術提問等多種形式的崗位練兵活動，有針對性地練習模擬倒閘操作，開展反事故演習等活動，因此，班組整體業務操作水平不斷提高，分析、處理事故的應變能力不斷增強。也正因為此，在工段開展的年終業務考試中，二配班總是名列前茅，在電運工段從95年到～年開展的 “嚴守操作規程 確保安全抄作3000天”競賽活動中，二配班以辦理工作票120份，執行倒閘抄作245次，無一誤抄作事故發生的絕對優勢穩居工段班組榜首。該班班長張卉更以技術熟練，工作主動，辦事認真，獲得競賽優勝先進個人稱號。 在電運
工段今年開展的“嚴守安規，確保供電安全”技術創新競賽活動中，該班又一次奪冠。更為難得的是，在今年上半年雷雨頻繁的惡劣天氣裏，二配班經受住了考驗，沒有出一丁點事故，供電始終安全平穩，為公司生產作出了較大貢獻。儘管二配班人員業務已經如此嫻熟了，但喜歡挑戰自我、超越自我的她們卻不滿足於現狀，仍在不斷地學習、不斷地鑽研，以至於在公司組織的電工中級等級證考試中，全班人員一次性過關。
素質達標成效顯
為了認真貫徹省、市總工會和湘鋁公司工會女職工委員會的指示精神，切實開展好女職工素質達標競賽，二配班圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人蔘戰，培養女職工的積極性和創造性及獨立操作的能力，激勵女職工爭當崗位明星，立足本職，努力工作，使她們在平凡的崗位上閃光發熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門，會二門，懂三門的新時代女性，通過素質達標競賽活動，本班1人通過自學獲得大專文憑，個個獲得了電工中級等級證書。職工積極參加女職工業餘學校的學習及公司主辦的各種技術培訓及各種技術比武活動。
為了提高文化素質與修養。二配班人員堅持學習各類知識，並開展豐富多彩、形式多樣的學習活動、如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會等。組織組織開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。抓好計劃生育，本班無一例計劃外懷孕、流產等現象，女職工的身體素質增強了。此外，該班還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山等，豐富了業餘精神文化生活，也增強了班組的凝聚力。