工會主席年度考核述職報告 篇1
這一年來主要是分管工會和後勤總務管理工作，在上級教育工會的領導和關心下，在全體教職工的積極配合和支持下，積極參與學校的管理和改革。能注重自身素質的修養和提高，團結協作，尊重同事，教書育人，切實維護了廣大教職工的合法權益，努力提高為教工服務水平，為構建和諧校園而積極努力工作。
作為工會主席，學校工會工作突出了“三個維權”，加強了“三個工程”，為學校教育的發展發揮了應有的作用。
一、突出“三個維權”，積極履行工會基本職責
1、努力維護廣大教工的政治民主權益。教代會是學校民主管理的基本形式，是實施民主監督的重要途徑，堅持和完善了教代會制度。結合學校內部管理體制改革和校長負責制，加強和發揮教代會民主監督作用。一年中主持召開了教代會，通過了《學校四年三年發展規劃》、《xx學校教工參加義務獻血辦法的規定》等方案，促進高素質教工隊伍的建設和穩定。並落實教代會提案，做到件件有答覆落實。
2、努力維護廣大教工的經濟權益。主要做了四項工作：1)參與改革方案制定，合理分配學校收益。在學校條件允許下，不斷改善教工福利待遇。2)參加補充保險，豐富維權內容。參加了一年一度的住院補充保險。幾年來從不間斷，費用由校行政和工會支出，既豐富了維權內容，又促進了職工養老及醫保改革進程。3)積極爭得黨政支持，合理籌措資金，精心組織教工療休養工作。今年共組織教工家屬分四條線路休養。，安排工作總是精心到位，確保安全。4)主動配合黨政關心退休教工，共享改革成果。冬送暖、夏送涼，每到春節、重陽節登門探望和慰問高齡、困難患病老人，組織好重陽節活動，春節邀請到學校共度新春，切實維護了退休教工的合法權益。
3、努力維護廣大教工的活動參與權。1)去年組織教工參加鄉二屆教師運動會的所有比賽項目，協助搞好開幕式和裁判工作。我們賽出了水平，賽出了風格，展現xx學校教師勇於拼搏良好的團隊精神。獲得體育道德風尚獎。2)去年11月組織教工品茶、美食、棋牌交流活動，達到休閒、娛樂、放鬆目的。3)開展羣眾性文體活動，召開校十一屆趣味運動會，以年級組為單位參與4個團體項目比賽，大家團結協作，配合默契，勇於爭先，體現了教工參與強身健體的良好風貌。對參與的每個年級組都進行獎勵。還組織好教師節慶祝活動，春節團拜聯歡會等。體現快樂共享，共建和諧，今後要多搞這樣的活動。
二、突出“三個工程”，大力推進教育教學改革。
1、努力實施以校務公開為標誌的陽光工程。校務公開工作被譽為“陽光工程”。校務公開能做到經常化、制度化，將評優、評先、財務收支、教工發放等通過不同的形式方法進行校務公開。
2、努力實施以師德建設為核心的素質工程。配合黨政，以師德建設為核心，出台方案，開展文明組室創建活動，開展校的師德標兵評選工作。樹立了良好的學習榜樣，激勵大家不斷奮進。
3、努力實施以關愛和保障為主題的“送温暖工程”。工會建立了“有困難必訪”、“生病住院必訪”制度。送去的不僅是一點慰問金，更是一份關愛。每年春節對暫時有困難教工的送温暖活動，一定有我的身影。一年來共對學校教工2人次進行送温暖送清涼活動。教工會為教育教學服務，為師生生活服務，強化後勤內部各環節的管理，強化安全衞生工作，發揚“勤快、務實、高效、優質”的工作作風，通力合作，責任到人，不斷增強服務意識，使後勤工作保證了教育教學的正常進行。
一、落實各項安全防範措施，創建安全文明校園
1、牢固樹立“安全重於泰山”的觀念，克服“説起來重要，忙起來次要”的消極理念，保證每月一次的安全大檢查並有台帳記錄，把安全工作始終放在後勤工作的第一位。一旦發現有安全隱患，及時上報解決。
2、明確保安門衞崗位責任，認真落實對外來人員登記、核查、彙報、追蹤制度，加強學校財產保衞和學生保衞工作，積極和上級部門配合建立“人防”、“物防”、“技防”的安全體系，全覆蓋校園每個角落。
3、積極配合市區教育局對校舍安全風險的勘查，及時反映校舍、電力設施的安全隱患，爭取上級支持，
4、重視食堂衞生工作，雖然託管給了教育局配菜中心，但安全管理責任還在學校，建立一套管理機制和預案，提高食品衞生安全工作的防患意識。下功夫保證師生吃好吃足。
二、 嚴肅收費紀律，規範財務資產管理
1、每學期開學初，根據上級要求，在學校公示欄醒目位置公示了我校各項收費標準，並按上級規定向學生收費，對代辦服務性項目，向教育局進行備案，對學生公示後再收費。嚴格按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，接受社會和家長的監督，增強了收費透明度。維護廣大學生家長的合法利益。
2、堅持開源節流，勤儉辦學的原則，合理地安排使用資金，搞好經費的預算，執行和決算。堅持全盤考慮，統籌兼顧、量入為出的原則，確保教育教學一線的需要，對於水電、紙張等辦公經費支出，均做了理性的分析，以全方位、多渠道地節儉費用。
3、根據教育教學和師生生活中的需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行;把節約放到工作的首位，以低廉的價格購得高質量物品，把節約每一分錢當作大事來抓;堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發放工作。做到有人專管，帳物相符。
4、加強固定資產管理，完善財產登記入庫手續。學校有專職財產管理員。對學校各處室、教室的財產採用專用電腦財產登記入庫工作，書籍資料在圖書室登記入庫後外借，電教器材在事務室登記入庫，然後外借，報銷發票必須有相關處室驗收人簽名。做到賬物、物物相符。
當然，我在工作中有許多缺點，希望各位在今後的工作中多提寶貴意見建議，彼此溝通，真誠相待，通力協作，把工作完成得更好更出色。
工會主席年度考核述職報告 篇2
20xx年，在黨支部和上級主管部分的正確領導和指導下，在局行政的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來情況彙報如下：
一、學習方面
1、加強理論學習，不斷進步政治理論水平。認真學習馬克思列寧主義、毛思想、理論和三個代表重要思想，認真學習黨的xx大精神，反覆閲讀有關章節，領會精神實質。在學習中，注重聯繫自己的思想實際，在改造自己的世界觀上下功夫。按要求"立黨為公，執政為民"，努力進步自身思想政治素質。除了參加局裏組織集中學習外，天天還抽出時間學習理論知識和黨報黨刊，寫好學習筆記和體會文章。
2、認真學習黨的創新理論，以科學發展觀理論指導實際工作。認真學習《黨章》，牢固樹立主義思想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，正確使用職權，堅持實事求是，敢於維護職工利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔，把科學發展觀理論落實到工作中往。
3、認真學習《工會法》知識，不斷進步履職能力。組織會員學習法律和業務知識，努力進步廣大幹部職工的業務水平和工作技能。
通過學習，進步了熟悉，熟悉了政策規定，更進一步提升了業務能力，為更好開展工作打下良好的理論基礎。
二、工作方面
為進一步加快局工會工作的開展，依據實情，我明確工作重心，即：深進學習黨的xx屆四中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，發揮工會職能作用，圍繞大局，服務中心，促進發展。
1、工會、婦女工作：
一是加強工會組織建設。按程序完成工會會員登記進會工作，健全工會會員檔案，職工進會率達100%，並按要求上報縣總工會存檔備案。制定了工會委員會工作職責，工會主席工作職責等規章制度，為工作開展奠定了良好的基礎。
二是做好睏難職工建檔。按照縣總工會安排，開展了困難職工摸底調查，健全了困難職工檔案並及時上報縣總工會，為"雙節"慰問做好了預備。
三是開展扶貧幫困活動。關心職工身心健康，在"三八"節期間組織舉辦了以"關心職工，關愛婦女"為主題的幹部健康體檢活動;積極開展今秋助學，張羅1500元扶持貧困職工子女上大學;切實做好"雙節"慰問，為困難職工送往春節慰問品(米、面、油)和慰問金，送往黨和政府的關懷和熱和。
四是加強工會宣教工作。全面完成縣總工會下達我局的工人報刊徵訂任務。積極開展職工思想教育，引導職工學習政策理論，鑽研移民業務，倡導職工敬崗愛業，努力奉獻，全心全心為移民對象服務，爭做合格公僕。做好職工思想疏導，理順情緒，化解矛盾，協調關係，維護穩定，促進。
五是正確、無誤完成工會統計報表和重大信息報送。我局慶"三八"活動被《陝西工人報》報道。
六是開展社會主義經濟技術創新活動工作。"三八"節期間舉辦了"話"聚餐活動，全體幹部職工卸下平日的重負，沒了往日的拘謹，以輕鬆的心情暢所欲言，為白水移民事業發展建言獻策。同時，舉辦了慶"三八"聯歡晚會，全體職工載歌載舞，充分展示了白水移民人昂揚向上的精神風采，激勵了工作的熱情與幹勁。
2、辦公室工作：
一是完善各項制度。組織召開好春訓會，把全局幹部職工的思想、行動同一到幹工作、求發展的工作目標上來。進一步完善了學習、工作、紀律、會議、信訪、接待、財務、車輛等多項工作制度，完善了各股室工作職責。嚴格考勤制度，強化了全局幹部的時間觀念，轉變了幹部的工作作風，提升了工作質量，進步了辦事效率。
二是配合支部開展好"學習科學發展觀"活動。制定實施方案，做好階段安排，及時上報學教活動動態，按程序完成規定動作，創新做好自選動作，使我局"學教"活動紮實見效，受到縣"學教辦"肯定。
三是做好辦公室日常工作。公文處理及時迅速，做倒上情下達，下情上達，確保了各項工作的順利開展。認真完成各類文件和上報材料的草擬，修改。積極組織引導職工參加縣委宣傳部舉辦的"我為招商引資做什麼"主題演講活動，對參演文稿多次進行修改充實，我局代表榮獲第二名優異成績。
四是積極協助做好移民來信來訪。按照信訪值班安排，認真做好"接訪"工作，為維護穩定作出了不懈的努力。
3、計劃生育工作：
按照縣計生部分的要求，認真做好人口普查登記。所有育齡婦女按時參加了"三查"，並採取了節育措施，全局無一例計劃外生育。
三、廉政方面
1、能認真學習貫徹執行《中國黨內監視條例》、《中國*黨員領導幹部廉政若干準則》和"四大紀律、八項留意"，對照黨章，從嚴要求自己，時刻防腐、防變，處處清正廉潔、秉公辦事。
2、不參加、不做一切違法、違規、違紀的事，不往娛樂場所，不住高級賓館，不脱離羣眾，不相信迷信，堂堂正正做人，安安心心工作。
3、教育好支屬、子女，不做違法違紀的事，不參加任何非法活動，不接收禮金、禮品、購物券等有價證券，不利用*大吃大喝，做到自重、自省、自警、自勵，八小時之內勤奮工作，八小時之外潔身自好，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，踏實工作，任勞任怨，自我激勵，自我鞭策。
四、不足之處和改進方面
20xx年，自己的工作在黨政領導的關懷和支持下，取得了一定的成績，但也存在一些不足。其一：知識面不足。固然把握了一些政策規定，但還不精通。其二：有時有急噪和懈怠情緒，在工作中留意方式方法不夠。其三：密切聯繫羣眾不夠。深進職工中少，和同道交流談心少，關心不夠。
今後，我要在學習方面多下功夫，加誇大查研究，做到吃透"兩頭"，使理論和實踐相結合，執行上級指示和文件與針對性解決題目相結合，力求站的更高一些，開拓進取的把工作做好。
以上述職，請各位領導審議，如有不妥，請批評指正。在今後的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮力拼搏，再創工作新佳績。
工會主席年度考核述職報告 篇3
20xx年，縣總工會在縣委、縣政府的正確領導下，在工會全體員工的共同努力下，做了一些具體工作，也取得了一些成績。現將有關情況總結如下：
一、 加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
近年來，結合縣委換屆，認真學習縣九屆、九屆三次全會和李書記講話精神，安排學習日，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。注重以領導的指示精神指導工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的發展觀、政績觀和羣眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。
二、積極協調，擴大了工會影響
20xx年，積極協調各單位，提高工會整體工作，動員各基層工會開展活動，5.1舉行了6場藍球賽，豐富了職工的業餘文化生活。開展了勞動關係和諧創建活動，多次到企業協調指導基層企業工作，3月份市工資協商會在成安召開20xx年 工會主席個人述職報告工作報告。
三、務實創新，積極工作，不斷推動工作取得新進展
加強信訪穩定，一年接待協調處理職工工傷、勞資、欠薪、待遇等方面的信訪XX人次，職工有理的，工會出面維權，屬於職工誤會的事，我們找出依據給職工做好耐心細緻的解釋工作，沒有從工會系統引起上訪的。
為弘揚職工正氣，繼續為24名勞模免費體檢。對貧困勞模及時救助，對大病勞模及時慰問，慰問救助12人XX萬元。
廣泛開展幫扶解困和辦實事好事活動，努力當好睏難職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人。着眼於“送温暖”活動的經常化、制度化，建立健全了困難職工檔案，實行動態管理。兩節期間共爭取籌集資金XX萬元，慰問職工X人次，金秋助學爭取資金XX萬元，救助學生XX人。聘請專家開展女工女性健康知識講座，參加女工XX人。
加強基層工會組織建設重點抓了農民工入會工作，使非公企業、重點行業建會和農民工入會取得了重大進展。共有職工會員X名，企業工會家，覆蓋XX個單位，完成了市下達的發展會員任務，用電腦錄入企業信息家，單此一項工作，全體加班20余天。
四、突出中心工作，高標準完成縣委政府交給工作
招商引資，引進通成煤機，投資億，建廠以來，工會幹部輪流到廠，幫助協調各與施工有關的單位事和與羣眾的糾紛問題，今年6月已投產，已交税120萬，交有關單位的費5萬。引進邯鄲火車站在成安設立了售票點，方便了農民工出行購票，新聯繫的大舜科技，投資1億，生產電鍍設備，正在備等我縣土地指標。分配給工會的各項臨時任務有植樹、禁燒、縣城衞生、農村整治等都完成了任務。
五、不斷改進作風，注重廉潔自律
班子及本人時時處處都能嚴格要求自己擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，紮實細緻，經常加班加點地工作。堅持乾淨幹事，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養，不斷提高思想境界，築好道德防線、黨紀防線和國法防線，做到警鐘長鳴。講民主，求團結，誠懇待人，和同事及周圍職工真誠友好相處;能遵守各項財政紀律，做到勤儉節約，不奢侈浪費;能把工作橫向比，生活縱向比，能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度;能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。當然，更主要的是有同志們的支持和包容，為此在20xx年要更加積極工作，在縣委和政府的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，為了職工建言獻策，把工會事業搞的更好。
工會主席年度考核述職報告 篇4
一、民心是桿秤
作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你説“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最温暖的家。
我和我的同事們堅持深入基層職工家裏，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110户，組織全局幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會幹部都會去探望;凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心。
去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10餘萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況後，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬餘元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事後，該職工及家人逢人便説：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動温暖着職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工羣眾的貼心人”。
職工羣眾的事情無小事，只要我們帶着責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。
我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會幹部在基層職工羣眾心目中的份量。
二、職工的代言人
“從事工會工作，必須要有鍥而不捨、真抓實幹的精神，要真正把職工羣眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工羣眾的認可。那麼如何關心職工羣眾的生活，維護好職工羣眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關係，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。
去年，是我區建築行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久，便接到了在建築行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資集體協商這個詞彙時，滿腦子全都是問號。因為建築企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老闆，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別説代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶着各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難説了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建築工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。
4月，區建築工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建築企業下發了工資集體協商要約書，並要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會，由建築企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資集體協商。我多次組織各建築工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建築企業職工發放宣傳資料。為了儘快使工作初見成效，我主動與18家建築企業老總聯繫，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後，又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。
當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，並且提出了很多刁鑽的問題製造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意迴避。並説：我也是拿老總工資的，當我向老總説工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總説：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不着你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況後，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終於獲准。好不容易見面後，一開口便説：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心裏特別難受，但是為了協商工作順利進行我儘量保持微笑，並開玩笑的説到：“-
您連我與您説話的頁 頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。
還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂後如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎麼辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，幹勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。
歷時一個多月，建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。
三、黨和政府的橋樑紐帶
勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。
工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平台，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。
一年來，我本着對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇於開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。
我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的幹勁實踐着一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚着黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶，用實際行動甘當職工的“孃家人和貼心人”。
最後，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次彙報工會工作做法的機會，祝願我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新台階，再創新輝煌。
工會主席年度考核述職報告 篇5
一年來--局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實----年--局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞--經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平台。
2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，----年1月職代會通過了《--集體合同》、《工資集體協商》。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關於開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對----年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次;6月份，配合組織了“安全生產月”活動，藉助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“築生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化淨化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
1、開展送温暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送温暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。
2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員台賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。
2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織幹部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了幹部職工隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。
1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。
2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平台。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。
2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使羣體活動植根於廣大職工羣眾之中，成為職工日常生活的一部分。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟--發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年裏，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為--的各項工作做出新的貢獻。