財務出納2022年度個人述職報告 篇1
20__年__月__日，我通過面試，來到___地區投資公司財務部工作，不覺已經工作兩個月了，在這兩個月的工作中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的兩個月來的工作情況總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真瞭解公司的發展情況並學習公司的管理規章制度，熟悉財務相關日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態迎接工作的挑戰。每週四晚上都在公司學習相關企業裏面的課程，受益匪淺，雖然以前也學習了，但是沒有貴公司學習的這麼詳細，這麼認真，從這段時間的學習中我懂得怎麼在一個企業中做好做棒，知道怎麼提升自己，如何在一個企業中長久做下去。
二、工作方面
端正工作態度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態對待工作。
1.耐心細緻地做好財務工作
我在貴公司做了半個月左右，在這半個月裏，我和公司的員工相處融洽，虛心學習且大概瞭解部門的相關財務和業務往來，同時也完成了領導安排的任務，瞭解在建工程科目和即將成立新公司的一些財務基本流程。半個月過後我被調到了新成立的公司，____地區____有限公司的財務部做會計，當時我十分害怕，我怕自己做不好，一家新成立的公司在財務上什麼都沒有建立，財務部又才我一個人，我要把這個財務上沒有的東西都要重新建立起來，我很擔心，不過在領導和同事的鼓勵下，我加班加點，虛心學習，看大量有關書籍，瞭解了公司概況之後我慢慢就學會怎麼去打理一家新公司的財務部。酒店開始籌辦修建過程中，我嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對於每一筆進出賬，我都認真核對發票、賬單，根據財務的分類規則，分門別類記錄在案。按照財務制度，我細化當月收支情況，搞好每月例行對賬。
2.積極主動地搞好文案管理
對部門環境影響評價項目資料檔案的系統化、規範化的分類管理是我的一項經常性工作，我採取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，並根據工作需要，製作表格文檔。兩個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情，並積極參與昌都地區投資公司相關學習和工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落實。
財務出納2022年度個人述職報告 篇2
任何方法論永遠是方法論，放在實際工作中可能並不適用，説一千道一萬，不如自己親自去體驗!
產品運營是一個極其苦逼的工作，相信很多做過的人都有這個體會，很多人因此也選擇了轉行。沒受過委屈、吃過苦吃過虧、沒背過黑鍋、捱過用户的罵、被同事領導公司質疑、沒為工作哭過、寫過長郵件、發過牢騷抱怨還得堅忍着把工作做好、遇到瓶頸絞盡腦汁、請教別人沒人搭理。根本不算做過運營。
坦白講，我的確做的還不夠好，我也不會迴避。我不是“神”，只是經歷過於複雜，只是覺得我真的很用心做了很多年，做了一點實實在在的事，我知道很多人並不一定看的上，但我在其中找到了一些門路，我並不是個只知悶頭做事的人。國內對於運營這塊還沒有系統化、標準化的教程可供參考，我只是希望我總結、悟出來的一些道理、一些方法，能夠給看到我的文章的人一些啟示。
一、產品運營有三個前提：
產品運營的前提
1、你必須熱愛自己的工作。把興趣融於工作，才能發揮出最大的潛力和威力。
這點我想不用我過多解釋，大家都懂。但最難的是，你是否能夠一直堅持。
你是否曾為了多拿幾百、幾千甚至幾萬的月薪，跳槽到了一個自己根本不喜歡的行業?我曾對我帶過的人説，你在一個公司的價值，絕對不是以多了幾百幾千塊錢來衡量的，而應該以倍數計算，這才是你應該努力的方向。
你是否問過自己“究竟喜不喜歡這份工作”，如果不喜歡，那就換一份自己真正喜歡的工作吧。千萬別勉強自己。30歲之前是積累經驗的黃金時期，30歲之後，有多少人還能虛心請教、深入一線?所以留給你的時間並不多。一年年蹉跎過去，曾經的雄心壯志也便漸漸被磨平了稜角了。
如果你工作了幾年還找不到自己的真正興趣點，那隻能用可悲來形容了。但是有一點必須説，興趣也是可以慢慢發掘甚至改變的。以我的親身經歷為例，許多許多年前，我曾經一直想去騰訊做個體育編輯，理由很簡單也很幼稚，我喜歡NBA，我以為去騰訊能弄個五位QQ號。後來做了社區，雖然論壇我玩了很多年，從網易校友錄玩到chinaren，我卻不是玩貓撲的，去了貓撲之後，它改變了我，網友感化了我，工作感化了我。
產品運營的前提
2、認清和正視自我
我們為什麼努力工作?無非是讓自己未來的簡歷上，每次能夠多一點點光輝耀眼的亮點。我們為什麼要學會“忍”?因為要把這個字變成“韌”。
我們為什麼要學習和積累經驗?因為自己還做的不夠好，學海無涯，山外有山，人外有人。你選擇一個公司，選擇一份工作，問過自己“究竟要的是什麼“麼?如果清除了，那就堅持去做。
我每次面試遇到工作2—3年的人，都會説：工作2—3年是一個心理浮動期，你可能認為自己積累的不錯了，很多人甚至覺得自己都可以去創業了，其實不然。其實你還遠遠不夠，這個時候你應該去一個公司，好好沉澱3—4年，哪怕這個公司再爛，你需要好好、系統化地熟悉下一個行業，讓自己經歷一個和公司共同成長的過程。
產品運營的前提3：學會感恩
你必須感激那些幫過你、帶給你變化、激勵/刺激的人、對你嚴苛的人。
我的啟蒙恩師，把我帶進了互聯網，姓趙，17歲東北師範和河北美院的雙學位畢業，帶我時他32歲，當了9年老師，做了6年互聯網。我從他身上，讀懂了做好工作的必要條件：無怨無悔、勤奮、付出。
現在網上負能量太多，很多人在無祕裏宣泄公司多麼多麼不好，其實是壞事。抱怨、負面情緒是會傳染、帶壞好心情的，不喜歡就別勉強自己了。你該感謝你的公司，最起碼一點：給你薪水，讓你不至於餓肚子。
你必須感恩用户，懂得這點，你就知道用户運營的基本出發點，其實是出於對用户的尊重需要，這樣你就學會了換位思考。
二、產品運營需要讓自己的思維經歷幾個轉變：
1、一顆不滿足的心
永遠不要覺得自己做的很完美了，盡力做到讓自己滿意即可。
每天比別人多努力一點點，日積月累，你和他的差距將不是一倍、兩倍，因為這和財富的積累一個道理，有錢的永遠越有錢。等人家打通了任督二脈，你如何還能追的上?
永遠不要覺得自己的知識儲備足夠了。如果你真覺得自己做的很不錯了，如果你有條件學習更多的東西，那就趁機會多學點，給自己創造機會。比如你是個編輯，你完全可以學習運營，可以學到產品相關的一些知識。其突破點，就在於他們交疊的部分。比如通過掌握社區的基本邏輯、功能，加上你的基礎底子和對社區的理解，你是完全有可能往產品人員過渡的。如果知道這些，你根本不會覺得你上班還有空閒的時間。
2、讓自己的思維不僵化
我多年前也曾經做過編輯，也經歷過思維僵化的過程。每天做重複的事，思維成了定式，我花了三個月時間才轉變過來。
當你每天都做同樣事情的時候，你需要警惕了。也許你腦子已經鈍了!這很可怕。讓自己思維不僵化的方法很簡單：每天逼自己做一些不同的事情，開拓下思維。我成長最快的階段，是09年負責貼貼的時候，其實就是不斷嘗試新的方法來突破自己，研究無線，做seo的工作，做微博等等第三方平台的事情，而這些，根本不屬於我kpi的範疇。所以最終，運營工作的所有環節，我全部經歷了一遍。最小的，你可以把平時的每一項工作，哪怕發一個帖子，也努力做到比別人多想一小步，這樣日積月累也很可怕。
3、學會讓自己的工作變的更簡單
練好基本功是前提，熟能生巧。再者思維上，你也要努力這麼想，讓工作簡單，絕對不等於偷機取巧，而是要學會節省時間。工作是取巧不得的，思維決定行動。
節省時間用來幹什麼?用來學習更多的知識、做更多更有意義的事情。
運營工作往往很細碎、很複雜，涉及的東西太多，又得花時間，而且，短期還不容易見效，這也是很多公司忽視運營的原因。所以，耐性不好的人做不到優秀，對運營沒耐性的公司做不好運營這一環。
工作變得簡單，有個很有效的辦法，就是學會總結歸納，把基本的運營工作變的流程化(但不是所有運營工作都可以流程化的)。比如用户運營、活動運營、內容運營等的細分工作，都可以形成一個流程的。
三、產品運營需要懂得幾個原則：
1、二八原則
這是運營工作中最重要的一個原則。所有工作都遵循這個原則。
比如版塊運營，需要重點運營最核心的版塊。用户運營，需要維護塔尖的用户。工作時間分配，需要把80%的時間用來做20%最有意義的事情。做熱點運營，要把主要精力鋪在那些最熱門、最出彩的內容上。工作彙報，需要先總結出你做的最主要工作(領導很忙，一般不會看全部郵件的)。
關鍵一點，你能否把二八原則用到極致，這才是差別最大的。你往深了想下，就會知道，運營的每個環節，都是可以再繼續細分的，這樣你還要二八原則了想。把最管用的辦法往死裏做，就是極致。
2、用户至上原則
運營工作中最基礎的一環就是用户運營，最難的一環也是用户運營。用户至上、用户為王，很多人從來都知道，從來掛在嘴邊，做的時候卻不是那麼回事了。為什麼?説白了就是根本不懂用户。
一個和用户連聊天都沒聊過的人，是沒資格談運營的，就像婚戀網的邵光榮所説，很多產品型的公司，核心需求都來自調研，這完全就是錯的。真正的需求來自核心用户，調研的結果只能作為參考。
3、冰山理論
這個就不贅述了，冰山以前的東西最難積累，你得花幾年，甚至要一生一直積累，但是不能不積累。
4、換位思考
這點其實比較難，不過關鍵時刻可以嘗試這麼思考問題。比如處理用户的一些問題，換一個角度，自然就明朗了。
用户為什麼來你這裏，現在可用的工具那麼多?選擇來你這裏玩，至少説明對你還沒失望，那麼，你有什麼理由不珍惜他們?
5、類比推理
做運營，其實就好比管理一家公司。你就是ceo，想做的最好，是需要負責足夠感情的。所有用户團隊的管理，或者用户工具的運營，都是需要分級管理的，好比管理一個部門，至少得有個leader吧!至少也得是兩級。
像用户挖掘的工作，可以比作談戀愛，最好的人永遠不是等來的(最好的用户等不來的)，需要做好充足準備(運營基本功)，你需要多去了解女孩的心理(用户心理)，多去認識更多的自己閤眼緣的用户(目標用户、拓展渠道)，因為人家不一定都搭理你(不理你的用户多的是)，一旦找到最適合自己的就要用心去呵護對方(產品運營，培養足夠的忠誠度)。
其實説到底，你真正具備了以上這些我所謂的那種“特質“，你基本就到了馬斯洛需求層次理論裏的最高階段：自我實現的需求。要知道，只有5%的人才能達到這個境界。這時候，公司根本就無需要求你加班、領導也根本不用天天催你，你自己已經會逼自己成長，去學習，去踏踏實實實踐，因為説白了，你是在為你自己而工作!
財務出納2022年度個人述職報告 篇3
自5月27號入職以來，我在前台接待崗位工作已有兩個月的時間，從初期熟悉園區環境到如今適應園區的日常管理。前台就是公司的形象，也是客人對公司的第一印象的評價，我能在公司如此重要的崗位工作，是領導對我的信任與信賴，在崗期間我嚴格要求自己盡職盡責，努力做好每一項工作，現對崗位述職內容報告如下：
1、工作內容：
負責接待入園客人，前台及地面保潔，
2、工作體會及收穫：
接待客人的時候，服務顧客最重要的是態度，要有親和力，保持微笑，語氣親切，細心詢問顧客的需要，認真耐心回答客人的諮詢，主動對客人介紹各種項目，
前台園區環境，整潔的環境讓客人覺得心情愉快，直觀印象好。
同事間工作溝通，也很重要，
3、
3、上班前工作
4、下班前工作
5、電話禮儀及電話預約
6、收銀手續
在這兩個月的工作中，我深深感到自己的工作不足，我要加緊步伐，努力提高自我修養和能力，彌補在工作中的不足，在新的工作中不斷學習，不斷總結經驗，擴展自己的知識面，不斷的完善自己，更加熟悉自己需要的工作服務，改掉自己浮躁，不細心的缺點，再處理問題和工作中把問題考慮到最全面，杜絕失誤的發生，和公司一起走向明日的輝煌。
財務出納2022年度個人述職報告 篇4
尊敬的領導、同志們：
作為一名黨員領導幹部，我深刻感受到了加強領導藝術學習，提高組織領導能力的重要性和必要性。因此，我堅持理論聯繫實際，在工作中學習與在學習中工作相結合。按照市委安排，我從德、能、勤、績、廉及羣教活動整改情況等六個方面，就今年個人履職情況，向各位領導和同志們彙報如下：
一、提升個人品德素養
一直以來，我深知加強學習對提高自身品德修養和政治素養的重要性。因此，我堅持將學習貫穿於工作的全過程，始終抓住理論學習這個重點，不斷增強學習的廣度和深度，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十九大精神。能夠按照市委、市政府和委黨組的重要決議、決定指導工作和實踐，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。無論工作多忙多累，我都要堅持理論學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。
不論是委黨組組織的學習，還是上級組織的培訓，我都積極參加，認真對待。同時，我還根據工作需要，堅持學習黨風廉政建設和反腐敗鬥爭、組織人事工資、基層黨建、老幹部管理、新國家衞生城市標準、市政公用領域行業管理相關理論知識，不斷豐富自己的業務知識，開拓自己的視野，提高自身的領導素質和水平。全年參加組織生活會2次，參加民主生活會3次，完成讀書筆記3萬字。通過學習，使我加強了黨性的錘鍊，增強了政治敏鋭性，能夠自覺做到淡泊名利，注重事業，心胸坦蕩，平等待人，為更好地指導自己的工作奠定了堅定的理論基礎。
二、提高組織領導能力
作為一名黨員領導幹部，我深刻感受到了加強領導藝術學習，提高組織領導能力的重要性和必要性。因此，我堅持理論聯繫實際，在工作中學習與在學習中工作相結合。在日常工作中，我注重向其它領導學習，主要學習他們的領導方法，領會他們的領導藝術，借鑑他們的領導經驗，並在實踐中加以認真運用和領會，使之變成自己的一種組織領導能力，從而很快適應了崗位的調整，勝任了工作崗位的要求。通過近幾年的領導工作經歷，我體會到作為一名部門分管領導最重要的是要能夠站在一定的高度，從全局出發思考問題、分析問題、解決問題。經過不同工作崗位和不同分管工作的調整、鍛鍊，自己具有了更開闊的視野，更寬廣的胸懷，處理問題時能站在客觀、全局的立場，多方考慮，從而使問題的處理更加科學、客觀、合理。這樣既增強了解決實際問題的能力，又提高了自己的組織領導能力。述職報告範文
三、堅持勤政務實工作作風
作為一名副職，我能擺正位置，明確職責，自覺執行民主集中制，主動接受班長領導，服從班長安排，維護班子威信，努力做好分管工作，為主要領導分憂解難。能夠主動做好與各位班子成員的團結，積極主動、力所能及地支持配合各位班子成員的工作，不因為分管工作不同而相互推諉。在搞好班子團結的同時，我也注意和單位的其它同志搞好工作關係，建立起了一種相互支持，相互信任的良好關係。在講求團結的前提下，反對自由主義，敢於碰硬，堅持不搞無原則的一團和氣，堅持公心，在委黨組會議和班子民主生活會上敢於講真話，講實話，敢於批評與自我批評。
在日常工作中，勤奮務實，兢兢業業，自6月份分管工作調整以來，認真履行崗位職責，特別是在分管項目多、戰線長的情況下，更是用務實的工作作風來影響分管部門的同志，來帶動他們主動參與工作、完成任務的積極性。工作上，我始終講求調查研究，堅持尊重客觀事實，用事實説話的觀點，在調查研究的基礎上，敢於決策，也敢於對工作失誤負責，不迴避，不推卸責任。對於所分管的工作，善於抓統籌、善於分析問題，找準癥結，提出辦法，無論在建委還是在市五城同創辦和五邊三化辦工作，都實實在在地盡到了責任，履行了職能。
四、認真履行崗位職責
(一)紀檢監察工作。
一是立足預防抓基礎。每年年初制定紀檢工作要點，分解目標責任、細化考核辦法，確保工作有計劃、分步驟推進。同時，通過關鍵崗位重點教育、宣教月活動、廉政談話、網絡學習專欄、廉政講座等方式，增強黨員幹部勤政和廉政的自覺性。二是依託技術抓規範。全面清理權力清單，將每項職權的內容、權力行使主體、程序、期限予以公示，要求每個部門、每個崗位查找腐敗風險點，有針對性地提出防控措施。三是着眼長遠抓作風。通過明察暗訪等形式，重查不作為、慢作為、亂作為行為，對5名違反工作紀律的同志進行全委通報批評，通過轉變作風，建設一流隊伍。
(二)黨務政工人事工作。
一是組織黨的羣眾路線教育實踐活動。根據市委統一安排和部署，組織全系統黨員幹部參加黨的羣眾路線教育實踐活動，認真完成各項規定動作，並結合建委實際，完成一定特色亮點，從而促使全體幹部職工緊跟形勢，在思想上、工作上始終與黨和政府保持高度一致。
二是人員工資規範調整工作。按照市政府統一安排，完成機關37名工作人員津補貼規範，直屬事業單位66人績效工資調整，委屬兩局三辦績效工資調整工作。下發機關事業單位聘用人員工資調整的通知。
三是完善組織機構。完成選舉產生新一屆機關黨委書記、增補新的機關黨委委員;完成委機關一、二支部換屆選舉工作，成立檢測支部、檔案館支部，並完成選舉工作;組織完成委機關工、青、婦換屆選舉工作，確保黨建工作不斷檔、不脱節。
四是紮紮實實地幫助基層羣眾解決實際困難。全系統有200名在職黨員，175人進社區，領取78個微心願，100%已經完成。五是組織開展各項文體活動。委工、青、婦組織開展有趣的文體活動，活躍幹部文化生活，上半年組織職工參長跑、登山、雙升、棋類等比賽活動;春節前夕與陽新柯畈村組織開展手拉手文藝聯歡活動;六一期間組織多彩的兒童節手工比賽活動;組織開展送愛心慈善一日捐活動。
(三)衞生城市創建和五邊三化工作。
一是大力開展衞生創建工作，創衞工作取得新進展。我市創衞工作繼續以衞生社區創建為重點，截止目前，全市共有52個社區成功創建成為衞生社區，其中港區19個，西塞山區13個，下陸區11人，鐵山區9個。二是大興植樹造林活動，改造和新增綠地14萬餘畝，超額完成年度計劃目標任務。據統計，今年的綠化建設面積相當於前三年的總和，是歷年之最。三是五小企業關停和重點污染源整治效果明顯。已完成了437家工業企業重點污染源治理，全市367家排放不達標、污染環境的五小企業已全部關停。四是露天礦山關停與恢復治理力度加大。全市已關停露天礦山84家，完成礦山生態恢復治理15家，已有3家礦山成功創建成為綠色礦山。五是村莊整治初步成效，累計投入15422萬元完成了125個村莊整治任務。
財務出納2022年度個人述職報告 篇5
本人於20xx年10月調任鎮至今，在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞鎮黨委“三個三”工作機制和一個主體、五個打造工作思路，全面煥發“敢於擔當、主動作為、創新克難、勇爭一流”精氣神，克難攻堅、重抓落實，以黨的十X大和十X屆三中全會為指針，認真貫徹落實省委十三屆八次全會、市委四屆五次全會、縣委十三屆七次全會精神。深入貫徹落實科學發展觀，開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“送政策釋民惑、送温暖聚民心、送服務解民難”活動。立足工作實際，充分發揮個人主觀能動性和正能量，解放思想，迎難而上，求真務實，創先爭優，推動了各項分管工作的順利開展，較好地履行了工作職責。現將一年來在思想政治理論學習、工作實績、廉政建設等方面的情況彙報如下：
一、強化學習，不斷提高自身的綜合素質
把加強學習作為提高個人工作能力的有效形式，制定了詳盡的學習計劃，保證了學習時間、學習內容的落實。在政治理論上，深入學習科學發展觀，認真學習了黨的十X大、十X屆三中全會、系列講話精神和“三個代表”重要思想，增強了貫徹執行縣委、縣政府和鎮黨委、政府的各項方針、政策的能力，使黨的方針、政策和鎮黨委、政府的各項工作任務、目標都得到了較好的貫徹落實。在工作中遇到新情況、新問題經常查閲相關資料，向書本學、向同事學、向羣眾學、更新知識，充識自己，不斷學習相關的法律、法規知識來提高了個人的業務水平和工作能力。同時，以“立黨為公，執政為民”的宗旨，不斷增強個人的思想道德品質和處理問題的能力，克服了一些難題，充分發揮自己的親合力，調動分管部門的積極性，認真完成組織安排的各項工作任務。
二、履行職責，給力推進各項分管工作
(一)城市建設工作。以打造“贛州首善衞星城”為目標，加大城鎮化建設服務力度，進一步打造全市統籌城鄉發展、宜居宜業示範鎮。一是全面做好重點工程建設項目攻堅工作。首先打好以“兩城一區”和城南綜合物流園區為重點的項目建設土地徵收與房屋搬遷攻堅戰，確保完成全縣29個重點建設項目的徵地與搬遷工作。做好迎賓大道北拓、站前大道改造、信安公路“三化”、水東橙鄉文化新城、四星級大酒店等重點工程的掃尾工作，做好橋修建、桃江大橋重建、聖塔大橋新建的服務工作。其次加大“兩違”整治工作力度。鐵心硬手，下大力氣，加大“兩違”整治工作力度，堅決杜絕邊拆邊建現象，對亂搭亂建、搶建偷建等行為保持高壓態勢。嚴格按照縣城規劃，從嚴審批建房，為城鄉融合和縣城長遠發展打下堅實基礎。二是推進統籌城鄉發展示範村建設。推進以和諧秀美鄉村建設為主要內容的村莊整治工程，合理規劃、科學布點，統籌推進、等21個新農村建設點建設。在遊州村打造集扶貧開發、休閒旅遊、歷史文化、黨建示範“四位一體”的生態文明新村;在黃坑村、白石村打造以電子、臍橙產業園建設為主體的2019户規模的“三引”工程的現代化示範新村;在焦坑，將依託羊崗頭土坯房改造點和三引工程點佈局，新建焦坑村級服務中心，建成城郊首個集居住、教育、醫療、購物、休閒、服務為一體的500户規模的農村社區。三是加大文明城市創建力度。加快水東磨下棚户區改造進程，邁出城市基礎設施建設步伐。全力配合“三城同創”活動，以“兩城一區”建設為載體，擴容提質，大力提升新型城鎮化的質量和水平。加強市民教育，全面提升市民素質。加速推進縣城整潔靚化工程，年內新建垃圾中轉站3座，生活垃圾填埋場1座。
(二)國土、規劃工作。一是嚴格土地管理，堅持依法管地，嚴格控制農民佔用耕地建房，科學選址，實施新農村建設，統籌城鄉發展，大力推進農村宅基地改建，嚴厲查處亂佔亂建土地違法行為，深入開展清理整治違法違規用地和違法違章建築，積極參與縣政府統一組織的集中整治徵收與強拆工作，鐵心硬手整治“兩違”，對規劃區內的亂建、偷建、搶建現象予以制止和打擊。一年來，共查處“兩違”建築693宗，面積88351平方米，搗毀拆除違章建築276處，面積26260平方米，全年共徵地7635.43畝。二是開展土地開發復墾補充耕地工作，為合理開發利用耕地後備資源貫徹落實耕地佔補平衡制度，規範建設佔用耕地補充平衡行為，我鎮涉及桐木、樓下、3個村土地整治工作。實行耕地總量動態平衡為目標，加大耕地保護力度，強化耕地保護意識，落實好耕地保護制度，20xx年我鎮確保49844.70畝基本農田保護，並建立耕地保護台帳，劃保率達85.05%。20xx年全鎮共呈報203辦理宗地，面積10637平方米，舊宅改建107宗地，面積12319.64平方米，辦理集體土地證12宗。三是積極靠前努力服務農村危房改造工作。按照政府支持，農民自願，科學規劃，節約用地，經濟適用，確保安全和政策公開，陽光操作的基本原則，採取個人自願提出申請，集體評議，入户審核，審批公示，竣工驗收，設置標高牌的操作程序，全面完成了縣農村危房改造領導小組下達我鎮866户農村危房改造任務。四是重點參與推動“兩城一區”及橙鄉文化新重點的土地徵收和房屋搬遷工作，抓好桃江國際大酒店、安康路改建等項目掃尾工作。
三、統籌兼顧，紮實抓好包村工作
根據鎮黨委政府的安排，本人聯繫幷包同益、水北村。1年來，和其他包點黨政領導一起積極抓好計劃生育工作、社會穩定、新農村建設、縣重點工程、農村安全飲水、山林糾紛調處工作等階段性的工作和中心工作，突出抓了黨的羣眾路線教育實踐和“三送”工作。特別是重點工程，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感、“睡不着”的壓力感和“五加二”、“白加黑”的工作作風，推進項目建設，在桃江大酒店、安康路改建、體育中心二期、信池線建設等項目的掃尾服務中，採取扒釘子的精神，一顆一顆地扒，取得了一定的成效。開展了村“三送”活動，走訪慰問、結對幫扶27户，實現“三送”全覆蓋。始終牢固樹立發展為先、生態為重、創新為魂、民生為本四種理念，促進了經濟發展、集體經濟增長和農民增收。
四、牢記宗旨，求真務實，清正廉潔
有身先士卒，化解農村各種矛盾、糾紛，始終把“羣眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意”作為一切工作的出發點和最終歸宿。在實踐中能向羣眾做耐心、深入、細緻的宣傳教育工作，又能經常深入千家萬户，瞭解羣眾疾苦，想羣眾所想、急羣眾所急，為羣眾排憂解難，正確處理羣眾反映的難點、熱點、焦點問題。大力弘揚蘇區精神，密切聯繫羣眾，做到情況掌握在一線，矛盾化解在一線，作風轉變在一線，成效體現在一線。樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，時刻做到自警、自省、自重、自律，清正廉潔、艱苦奮鬥、勤儉節約，做到吃苦在前，享受在後，為人正派，待人熱情，正直、忠誠，尊敬領導，團結同志，品行端正。如在解決民生問題、水利設施、交通道路、山林糾紛調處、重點工程遺留問題、依據政策法律法規做好耐心細緻地解釋工作，引導羣眾依法辦事，及時聯繫職能部門協調解決實際問題，把矛盾化解在萌芽狀態。切實做到為民、務實、清廉。
五、存在的不足及今後的努力方向
本人在工作中取得了一些成績，但同時也存在着一些問題，如：全心全意為人民服務的水平還有待進一步提高，工作作風不細緻、不紮實，時鬆時緊、時軟時硬。適應新形勢、新情況的主動性還不夠等。在今後的工作中，本人將發揚成績、加強修養、改進不足、與時俱進、開拓創新，創先爭優，不斷提速、提質、提效努力實現推動經濟實現工業上規模、城建促提升、農業創特色、黨建出亮點、民生增福祉、社會治理促和諧，勇當昂首闊步再跨全市第一方陣排頭兵，建設宜居宜業富裕幸福新。向縣委、縣政府交一份滿意的答卷。