述職報告
***區勞動保障局局長***
（2006年3月）
區人大常委會：
我作為區人大常委會任命的幹部，在工作中履職盡責，帶領班子和全局幹部職工一道開拓創新、努力工作，各項工作取得了較好的成績。現將履行職責情況報告如下，請予評議。
一、執行黨的路線方針政策情況
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會，以及區委八屆六次全委會精神，模範遵守並嚴格執行憲法、法律、法規的規定，注重黨性修養，不斷提高自身政治思想素質，全面貫徹黨和國家的路線、方針和政策，堅持正確的政治方向，堅決執行區委、區政府的各項決定、決議，並貫徹落實到我局的各項工作中，做到了政令暢通。
二、自覺接受人大監督情況
在履行職責的過程中，我十分注意增強人大意識，自覺將勞動保障工作個人行為置於人大的監督之下，把執行人大常委會的決議、決定，聽取人大代表的意見，辦理人大代表的建設、接受人大代表的視察等作為接受人大監督的重要措施和實際行動。每年我們都主動請人大代表來聽取我們的工作彙報，幫助我們改進工作。
三、依法行政、公正司法、履行職責、清正廉潔的情況
改革開放給我國的經濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨着國門的打開，隨着人們物質生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊着人們的心理堤防，社會上一些醜惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政班子對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局幹部職工的思想素質有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內務管理制度並打印成冊下發給職工。為保證勞動保障幹部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現象產生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協力，做好帶頭表率作用，力求用制度規範領導，建立一支互相支持，互相協作，互相取長補短，互相監督的黨政領導班子。 四、幫助羣眾排憂解難，認真辦理人大代表的建議、批評和意見的情況
始終堅持執政為民，密切聯繫羣眾，對人民羣眾普遍關心的問題“熱點”、“難點”問題高度重視，採取積極的措施讓羣眾滿意。今年以來我區發生多起涉及職工利益的羣體性事件，我多次和分管領導及相關科室部門負責人都及時趕到現場進行處置。如：我區原部分解體企業和困難企業職工要求區政府解決社會保險問題；省螺釘廠解體後的職工再就業問題；福龍建築公司、華夏建築公司、新興鋼結構製造廠***分廠拖欠農民工工資問題；原城廂軸承廠退休人員養老金問題；糧食系統改制過程中職工的安置問題；徵地農轉非人員的社會保險和就業問題等。去年，共處理人民羣眾來信11件、接待來訪羣眾540餘人次。查處投訴舉報案件90件，已全部結案，涉及人員5435人次，幫助務工人員追回工資317.54萬元。認真、及時、規範的辦理人大代表建議、意見。
五、執行民主集中制情況
堅持民主集中制。作為局黨組書記、局長，要帶好全局，推動工作全面發展，首先是要班子團結，認真處理好三個關係：一、民主與集中的關係，我多考慮民主，班子成員多考慮集中，凡是局上的大事，都拿到局黨組學習局長辦公會或局務會上討論，充分徵求意見後，作出決定。做到了“三通氣”，即：事前通氣、事中通氣、來不及通氣事後必須通氣，以此保證信息暢通，保證民主集中的程序有效；二、事必躬親和放任自流的關係，勞動保障工作面廣事雜，事必躬親的直接後果就是什麼都幹什麼都幹不好，造成班子其他成員有意見，羣眾有看法，但放任自流，局面就無法控制。因此作為單位主要負責人，我把主要精力放在管全區人民關注的勞動就業、社會保險、城鄉一體化等大事上；三、大膽決斷與小心謹慎的關係，在工作中敢於承擔責任，既做到了具體情況具體分析，用科學的態度大膽決斷，又做到了小心謹慎，避免不看具體情況，盲目決策給單位造成的損失。由於處理好了班子成員之間的關係，局班子更加團結，更具有戰鬥力。
六、學習、思想、工作作風情況
認真學習勞動保障法律法規和業務知識以及科學文化知識，不斷提高自身的業務素質，學習了《勞動法》、《行政許可法》、《行政複議法》、《行政訴訟法》、國務院258號令《失業保險條例》、國務院259號《社會保險費徵繳暫行條例》、《勞動保障監察條例》、《工傷保險條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》等一系列法律法規，使自己的法律意識進一步增強，從而規範了行政行為。
在工作中，我能夠以身作則，帶頭起到表率作用。一是在勞動紀律方面。要求別人做到的，自己首先做到；二是在工作中大事一抓到底；三是敢於承擔責任，凡是要求全局同志做的工作，在過程中，在結果上出了問題，不能一推了之，文過飾非，把一切成績説成自己，把所有錯誤推向別人，而是敢於承擔錯誤。錯了的改正，正確的堅持；四是深入基層，在勞動用工、社會保險、農村勞動力開發等方面，多次帶領班子成員和相關人員，深入到用人單位、鄉鎮、社區，瞭解情況，解決具體問題。
七、工作目標完成情況
2005年，上級給我局下達的各項目標任務，是全市20個區（市）、縣任務最重的，同時還承擔了多項市委、市政府的目標任務，在任務重、人員少的情況下，採取各種切實有效的措施，帶領全局幹部職工克服困難，艱苦工作，全面完成完成了工作目標任務。並且在三個方面有所創新：一是發源於我局的《成都市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》，現已由市政府轉發。二是勞務派遣領先全市。三是維護勞動者權益有所突破。
八、存在的問題和下一步的工作打算
（一）存在的問題
一是有時急躁，工作方式方法有時簡單；二是思想工作仍然抓得不深不透；三是對年輕同志的教育不夠，這些問題和不足我希望能在今年的工作中予以解決。
（二）下一步工作打算
1、想盡辦法完成各項任務。通過擴面、稽核、監察等手段，做到應保盡保。
2、創造和諧社會的各項條件。勞動爭議、工傷認定、勞動能力鑑定都要改進工作方法，為羣眾服好務。
3、把就業工作放在突出的位置上抓。要為失地農民每人提供一次就業機會，對貧困村農民進行網絡化免費培訓，在開闢各種崗位上下功夫。今天就拜託各位騰些崗位出來做善事。
4、在創新工作上下功夫。今年勞動保障部門要在建立勞動保障一體化標準和勞務工作派遣上爭取在全市處於領先。
5、希望共產黨員保持先進性。改善各窗口的服務意識，為全區人民提供規範化的服務。