組織部科長年度述職報告(一)
本人主要協助縣委書記負責黨務工作，主持縣委組織部全面工作，現將一年來思想、履職、廉政建設等情況報告如下：
一、加強理論武裝，自身素質不斷提升
始終堅持把學習放在首位，正確處理工作與學習關係，結合教育實踐活動開展，系統細緻學習了黨的xx大、xx屆三中、四中全會、xx系列重要講話以及視察內蒙古的重要講話精神，完成學習筆記2萬餘字，撰寫心得體會3篇，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為組織部長，認真組織部機關定期例會和全縣科級幹部培訓，深入傳達學習中央、區市縣有關精神，提高幹部隊伍學習能力建設。積極參加專題民主生活會，對照“四風”突出問題，深刻進行自我剖析，進一步增強了黨性觀念、宗旨意識和羣眾觀點。
二、堅持創先爭優，基層組織工作紮實推進
始終堅持圍繞中心、服務大局，創新理念思路，狠抓工作落實，推動組織工作創新發展。一是教育實踐活動紮實開展。將開展黨的羣眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和20xx年黨建中心工作，認真履行“雙重”責任，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。作為自治區省級領導聯繫點，以打造教育實踐活動自治區標杆示範縣為目標，提前謀劃，精心組織，做到規定動作不走樣、自選動作有創新。
創新性提出“六個突出”、“十有四落實”、“萬千百十一”、“六學引領”、“五方納諫”、“四步梯進”、“四制聯動”、“三定三建”、“兩議四查一評估”等有效抓手和特色載體，多次接受區、市督導組和有關部門檢查學習，得到了自治區人大常委會副主任趙忠的高度評價，成為全市乃至全區的旗縣標杆。
強化督促指導和整改落實，堅持全程嚴督、實導、真查，目前梳理歸納的337條意見，已銷賬303條，正在整改和分年度逐步整改29條，上報區市統籌解決5條。二是服務型黨組織建設全面加強。農村黨建工作取得新進展。實行村幹部“基礎報酬+績效報酬”制度，每年選聘2名優秀村黨組織書記進入鄉鎮事業人員序列，有效激發了村幹部幹事創業的積極性。
完成村活動場所建設6個、三類村轉化升級6個，落實黨員林種苗基地400畝，製作遠程教育教育資源11個、播出節目50期。建立合作組織黨組織63個，輻射帶動農户3萬户。社區黨建工作取得新突破。加快社區服務中心建設，舊城、西環社區服務中心進展順利，明年可高標準投入運行。虹亞社區啟動運行“12349”信息服務平台，初步構建起高效便捷的“一刻鐘服務圈”。
積極探索虹亞社區非建制性聯合黨委工作模式，深入推進在職黨員進社區，2300名黨員到社區主動認領志願服務崗，與困難羣眾結成幫扶對子320個，提供項目式、精細化服務。積極推進農村社區建設工作，套海鎮禾豐新村社區服務中心投入運行，光伏新鎮、劉四拉社區服務中心建設進展順利。非公經濟和社會組織黨建工作邁出新步伐。成立非公經濟和社會組織黨工委，進一步加強全縣非公經濟和社會組織黨建工作領導力度。按照“四個一批”的要求，新組建非公企業黨支部3個，新打造黨建示範點2個，“雙強六好”非公黨組織數達到6個。
民隆公司黨支部被評為自治區級先進基層黨組織，套海鎮個體私營聯合黨總支被評為自治區級基層服務型黨組織示範點。機關黨建工作取得新成效。大力推行“一線工作法”，深入開展“四聯四包”、“三進三同”等聯繫服務羣眾活動，33名縣處級領導帶領198名縣直單位負責人，深入231户農家現場解決問題208個，為鄉鎮引進項目100多個、投入物資5000多萬元，為社區提供幫扶資金65萬元。三是幹部人才隊伍建設持續提升。
深入學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持“三個注重”，根據工作實際需要和崗位空缺，先後調整幹部2批，進一步優化幹部隊伍結構。加強幹部教育培訓，舉辦各類主體培訓班12期，完成培訓1200人次，選派24名領導幹部參加上級調學，26名處級幹部參加自主選學，組織7期領導幹部雙休日講座。加強後備幹部培養鍛鍊。
選派28名優秀幹部到重點一線和後進村掛職調訓。大力實施古郡英才工程，申報創新創業人才團隊7個，建成創業基地2個，完成人才儲備考錄88名，扶持1xx名農村適用人才開發了36個特色農業項目。加強幹部監督管理，嚴格執行《五原縣科級幹部八小時外監督管理辦法》，完成超職數配備幹部專項檢查、公務員管理系統更新上報和一般幹部人事檔案複審工作，責成在企業兼職的6名科級幹部主動辭去企業職務。
三、注重黨性錘鍊，廉潔從政意識不斷增強
一直以來，本人始終把清正廉潔作為成事之基、立身之本，自覺做到帶頭學習提高、帶頭勤政務實、帶頭廉潔自律、帶頭接受監督，築牢拒腐防變的思想防線。認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。結合教育實踐活動，完善修訂部內各項規章制度18項，進一步規範部機關工作運行。帶頭執行民主集中制，“三重一大”事項均做到集體研究。堅持公道正派、以身作則，強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受羣眾監督，時刻維護和保持黨員領導幹部的良好形象。
述職人：
20xx年xx月xx日
組織部科長年度述職報告(二)
按照鎮黨委分工，本人具體負責組織人事、工會、團委、老幹部工作。2019年，我在鎮黨委、政府的正確領導下，在組織部門的指導下，團結帶領科室同志們創造性的開展各項工作，認真履行工作職責，各項工作再上新台階。下面將我今年的履職情況報告如下：
一、認真學習，提高黨性修養，強化自身素質
一是加強政治學習。積極認真學習科學發展觀、xx屆三中、四中、五中全會精神和黨的路線、方針、政策，進一步增強了政治敏鋭性和政治鑑別力。二是強化廉政教育學習。我十分注重學習關於廉政建設的文件精神，使我更加嚴格地樹立起了黨風廉政建設意識，自覺踐行廉政承諾。三是加強業務知識學習。進一步加強了對分管工作等方面的政策和業務知識的學習。特別注意向同志們學習、向實踐學習。通過學習，進一步增強了駕馭複雜多變工作的能力。
二、審時度勢，完善科學管理，切實推動分管工作。
(一)準確把握形勢，深入開展“創先爭優”活動。
自20xx年x月x日全鎮啟動了創先爭優、爭做先鋒活動以來，此項活動在全鎮82各支部全面鋪開。截止目前，全鎮共制定上牆版面90餘面，張貼標語 1000多條，出簡報27期，上報信息16篇。通過活動的開展，辦實事xx2件，為羣眾解決難題69件，整治基層黨組織1個，入黨積極分子隊伍擴大到324人。
(二)加強管理監督，保證村黨支部書記“一定三有”。 一是穩定思想定權責。每週一召開鎮機關幹部、村黨支部書記會議，對黨組織創先爭優工作開展情況、黨員幹部作風進行點評，及時指出苗頭性、傾向性問題，並督促整改落實。二是全面補貼保障收入。按照《**市村黨支部書記報酬發放管理細則(試行)》有關規定，套改村黨支部書記工資，目前，各村支部書記的工資達到平均每人每月1000餘元，比套改前人均增資600餘元。三是提供參政平台和發展空間。
不斷拓寬村支部書記的政治發展渠道，推薦3名村支部書記參加公務員考試、1名村支部書記參加鄉鎮領導幹部招錄，2名村支部書記當選為市級以上黨代表、2名村支部書記當選為市級以上人大代表、1名村支部書記當選為市級政協委員。四是保障退後有所養。37個行政村黨組織書記的養老保險都已得到了落實，建立妥善安置卸任村幹部制度、穩固村幹部救濟制度等，已解決村黨支部書記的後顧之憂。
(三)多方加大扶持，助推大學生村幹部成長。
一是做好職務安排。對第一批大學生村官的工作崗位進行調整，由原來的“跟班”、“助手”，變為各村重要工作的牽頭人，培養獨擋一面、勇挑大樑的工作能力，為今後順利“轉正”奠定基礎。二是做好教育培訓。每週一讓大學生村幹部參加鎮機關例會，及時傳達黨和國家的方針政策、重要部署。每月召開 2
一次工作交流會，讓大學生村幹部互相交流，共同提高。三是做好管理措施。把大學生村幹部的工作實績以千分制考核的形式進行量化、細化，並跟蹤督查。督查採取自己報、組織查、羣眾評相結合的方式進行。
(四)精心部署安排，團委換屆工作圓滿完成。
按照團省委、團市委關於縣鄉團委換屆工作的統一安排部署，在團市委的關心指導下，鎮黨委政府的重
視支持下，我牽頭完成了我鎮團委換屆工作。按照相關文件規定，成立專門工作組，明確目標和任務，嚴格程序和步驟，順利召開大會選舉產生了委員11名，書記1名，副書記4名(編制外)和出席**市第十六次團代會的代表。產生了結構更合理、思想更解放、開拓力更強的**鎮第十二屆團委班子。
(五)多措並舉，抓好黨員發展工作。
一、明確四類發展重點。農村發展致富能手和優秀的務工返鄉、學校畢業、部隊退伍的青年;企業主和生產一線骨幹;機關事業單位一線工作人員和近幾年工作的大學生村官、幹部;婦女黨員。二、創新三種培訓模式。定期集中培訓、“設崗定責”實行崗位培訓、發展對象的強化培訓。三、嚴守三個發展程序。入黨積極分子公推直選制、確定黨員發展對象票決制、全程公示制。
同時，我們認真、及時處理好上級組織和黨委政府安排的各項工作。
三、嚴於律己，抵制貪腐侵蝕，樹立廉政形象。
結合自己分管工作的要求，經常查找思想上的弱點、作風上的差距和工作中的不足，嚴於律已，廉潔奉公，堅持高尚的精神追求，永保共產黨人的浩然正氣，嚴格執行中央和省委關於領導幹部廉潔自律規定，抗住腐蝕，抵住誘惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃，管住自己的手，不該拿的堅決不拿，管住自己的腿，不該去的地方堅決不去。吃苦在前，享受在後，淡泊名利，無私奉獻，不講排場，不比闊氣，不揮霍浪費，不鬆懈鬥志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，樹立組工幹部的良好形象。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。在今後的工作中，本人將在黨委、政府的領導下，團結帶領科室的同志們，以更加飽滿的熱情、更加高昂的鬥志、更加務實的作風、更加有力的措施，深入一線、靠前指揮、腳踏實地、埋頭苦幹、開拓創新、攻堅破難，為全鎮經濟和社會各項事業的發展作出應有的貢獻!
述職人：
20xx年xx月xx日
組織部科長年度述職報告(三)
尊敬的局領導、同志們：
大家上午好!
今天，參加局黨委組織的機關科長述職活動，接受局黨委領導、基層單位領導和機關同志們的評價。我覺得這樣能夠提高自身綜合素質、進一步增強服務基層的意識、學習兄弟科室科長的工作經驗、增長能力、促進工作。因此，我做了認真的準備，現將一年來的思想和工作情況彙報如下：
一、加強學習，注重修養，綜合素質不斷提高。一是加強政治理論學習。深入系統地學習了科學發展觀和黨的xx屆四中全會精神，努力加強思想政治修養，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設。嚴格按照廉政建設的要求規範自己的言行，沒有對基層卡、要、報的情況，不參與影響工作公正性的宴請。三是加強業務學習。不斷適應組織工作的新要求，認真學習黨建和組織工作業務知識，參加了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。
二、突出重點，整體推進，各項組織工作取得了一定的成效。一是組織開展了全系統兩個批次的學習實踐科學發展觀活動。共有44個黨組織，2179名黨員參加學習。在信息網和電視台上開闢了專欄，向市活動領導小組辦公室積極上報信息和下發簡報兩百餘份。市級以上媒體宣傳局系統學習實踐活動稿件10餘篇。局系統學習實踐科學發展觀活動受到省廳、市委學習實踐辦公室領導小組的肯定。二是加強了基層黨組織建設工作。
組織和籌備了年度領導幹部培訓班。按照市委組織部的要求，進行了“百名顧問、千名人才”的調研工作。組織基層黨組織開展了以“弘揚楷模、展示黨員風采”為主題的慶祝建黨90週年系列活動，成功舉辦了“市局黨委慶祝建黨90週年詩歌演唱會”，收到較好效果。三是強化了幹部隊伍建設工作。
制定了《關於選調優秀幹部到局機關掛職實施方案》，選調了6名優秀幹部到局機關掛職。組織了機關科長競爭上崗和公開比選工作。配齊了基層黨組織書記，全年調整提拔幹部49人。四是對直屬36個科級單位領導班子、xx0名領導幹部進行了年度考核，對正、副職後備幹部進行了民主推薦。五是圓滿完成了各級考察組到局系統考核工作。
全年迎接了省委組織部對廳級後備幹部的考核、市委對公選處級後備幹部的考核、市委對局領導班子的考核。安排幹部談話近200人次，每次考核都力爭做到周到、細緻，以人為本，受到考核組和談話對象的肯定。六是做好老幹部工作。每月都組織開展一次有益於老幹部身心的娛樂活動，對老幹部有藝術特長人員進行了調查。
三、內強素質，外樹形象，科室建設得到進一步加強。積極參加市委組織部開展的以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。不斷加強組織紀律教育，在幹部考察、提拔調整工作中沒有出現失實和跑風漏氣等情況。
四、不足及努力方向
不足：一是上進心不強，工作主動性不夠。業餘時間用於休閒和應酬的多一些，投入工作、謀劃工作的精力不多。在科室工作上，一年來我主要負責對科室總體工作的把握和對上的協調工作，大量的工作都是由和來承擔。全年兩批次的科學發展觀活動，對基層單位的活動安排部署、每階段的總結匯報、材料的收集整理、對上的彙報，都是由來組織、協調、落實，此項活動開展得卓有成效。同志又兼任團委書記、宣傳部長，承擔的工作量大、付出很多辛苦，每項工作都開展得很出色。二是在黨建工作上，特別是對初任支部書記的單位黨建的指導，投入精力不多、力度不夠，思路不寬，創新方法還不多。
今後努力方向及明年工作打算：
1、進一步加強自己的政治修養。時刻用黨員標準和組工幹部的角色意識要求自己，增強工作主動性和創新意識。
2、明年工作打算。一是在幹部隊伍建設工作上。以提高領導幹部領導能力為重點，加強對領導幹部的培訓。除全年舉辦兩期領導幹部培訓班之外，每兩個月舉辦一次涵蓋幹部培訓、工作安排、理論學習等內容的領導幹部講座;繼續組織領導幹部掛職鍛鍊，選派校長到先進地區考察、掛職，繼續選調優秀後備幹部到機關掛職，探索選派機關幹部到縣(區)、直屬單位掛職的形式;組織直屬單位間領導班子和領導幹部結對子;加強後備幹部隊伍建設，定期舉辦後備幹部培訓班。
二是在黨組織建設工作上。抓好市級黨建品牌建設，再推薦市級黨建品牌1—2個，開展局系統黨建品牌建設活動。抓好基層黨組織換屆工作，健全黨支部班子。做好黨支部書記培訓，擬舉辦一期黨務工作者培訓班。三是在黨員隊伍建設工作上。在原有典型羣體基礎上，再樹立黨員典型3—5人，做好事蹟的宣傳工作。舉辦首屆黨員基本功展示活動。舉辦一期入黨積極分子培訓班。四是在老幹部工作上。開展豐富多彩的活動，重點做好系統老幹部文藝團體的組建工作，老年節舉辦系統老幹部藝術節。
以上是我一年來的思想、工作彙報和明年工作打算，懇請各位領導和同志們提出批評和建議，謝謝大家!
述職人：
20xx年xx月xx日