鄉鎮黨委書記隊伍的建設,是鄉鎮基層黨組織建設的重要組成部分。鄉鎮黨委書記的整體素質不僅直接影響到鄉鎮經濟發展和社會穩定,而且影響到黨在基層的執政地位。鄉鎮黨委書記是落實黨在農村各項方針政策,深化農村改革,加快農村發展的基層組織者,是農民羣眾脱貧致富奔小康的帶頭人,是鄉鎮黨組織發揮作用的關鍵。本文是本站小編為大家整理的鄉鎮黨委基層黨建工作述職報告20xx，僅供參考。
去年以來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我作為***鎮基層黨建工作第一責任人，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，立足實際，精心謀劃推進我鎮基層黨建工作，現將我鎮基層黨建工作彙報如下：
一、履職工作特色和亮點
基層黨建工作中我注重履行“第一責任人”的職責，努力做到“三抓緊，三推進”，加緊推動我鎮基層黨建工作發展。
(一)抓緊黨員培訓，推進黨員幹部素質能力提升。為提高全鎮黨員幹部政治理論素養，我鎮充分利用“羣眾路線教育實踐活動”開展的契機，加大了對黨員幹部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員幹部學習交流會，撰寫學習心得，並在此基礎上開展了“大走訪、大宣講”活動，由鎮機關領導在全鎮25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員幹部理論素養的同時，利用這個機會把黨員和羣眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創造力，通過把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，充實了村級後備幹部力量。
(二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉變，第一時間紮緊制度的“籠子”，先後組織制定了《***鎮機關內部管理規定》、《鎮黨員幹部學習制度》、《黨建工作計劃》、《***鎮黨員幹部考勤制度》等相關管理規定，規範了機關黨員幹部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。
(三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調研的基礎上，依據我鎮實際情況，分類進行相關創建工作，在農村以建設“服務型村級組織”為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，着力提高村級黨政服務水平，在全鎮25個村建立了“便民服務站”配備了相應辦公設備和服務人員，並投資45萬餘元完成**、**、**、****四個村的後進支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮各村平穩換屆，我帶領全鎮黨委幹部，提前下村摸底調查，依據各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中着力選拔政治素質高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以***村***和***村***為代表的一批有較強經濟頭腦和致富本領的民營企業家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領羣眾共同致富的主力軍，截止到xx年1月9日，我鎮全面完成了25個村黨支部換屆。在機關以創建“便民服務型”黨組織為目標，為提升我鎮黨政部門便民服務水平，在去年9月份我着手對鎮便民服務大廳進行了擴建升級，並配備了專職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業務辦理效率，得到了全鎮黨員羣眾的一致好評，並在開展“羣眾路線教育實踐活動”的基礎上開展了下村走訪“一問一答一解決”活動，在提升我鎮“村級便民服務站”服務水平的同時，大大方便了黨員羣眾。
二、存在的主要問題及原因
通過認真對照上級領導講話要求和相關規定，依據實
際，認真查找我鎮在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：
(一)黨員隊伍老齡化。我鎮黨員存在年齡結構老齡化問題，全鎮機關單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，佔黨員總數的000%，大多數年輕有能力的黨員已經外出務工經商，再除去一些的畢業生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。
(二)村級黨組織成員素質不高，管理方式陳舊。全鎮25個村黨組織班子成員中，國中及以下學歷佔了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農村基層組織的凝聚力和戰鬥力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統經驗開展工作，辦事存在“看着、等着、拖着”的落後思想，與時俱進、開拓創新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。
(三)非公企業和社會組織黨建工作“短板”突出。目前全鎮建立了東小校區、***校區、00電源、000食品廠4個非公企業及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業和社會組織的黨建工作中還存在着覆蓋率低、發展黨員少、黨員培訓和集中學習次數不夠等問題。
(四)新吸納黨員存在着“少、低、偏”的問題。入黨積極分子源頭不足，農村青年大多外出打工，被髮展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質黨員比例偏低，特別是女性黨員佔的比重過低，受傳統觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不願入黨，部分黨員對發展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮男女黨員比例差距過大。 分析問題產生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成“副業”的思想。二是創新辦法不多。對我鎮基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調研存在“走馬觀花”的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經驗是豐富的，就習慣於憑經驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關係，認為非公企業單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮非公企業的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業發展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，佈置了任務就等於把工作貫徹了下去，發了文就是把工作落實了，滿足於出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。
四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落後比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層幹部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之於寬、失之於軟。
三、下一步工作思路和舉措
我將充分履行好鎮黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，並根據以下具體措施進行整改：
(一)優化選入標準，把嚴“閥門”。 着力吸收政治
素養好、學歷高、帶富能力強的優秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優化我鎮黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭紮緊“閥門”保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮黨員年齡老化的現狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流羣，充分利用現代通信手段，加強黨員管理培訓，適時瞭解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質。
(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。 優化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰鬥力，在推薦那些辦事能力強、政治素質高、年富力強的優秀黨員的同時，也要對基層工作經驗豐富，羣眾基層好的優秀老黨員老幹部着重推薦，形成我鎮老少搭配的基層領導班子新形態，在優化基層管理方式，提升服務羣眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員幹部豐富的經驗和羣眾基礎更好的解決村內的矛盾糾紛，維護村內穩定，起到新老黨員之間互提互補的作用。
(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。採取有力措施，加大對非公企業黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握企業現狀。加強對鎮域內非公有制企業發展情況、黨員情況和業主思想動態進行全面深入細緻的瞭解，區別情況，分類指導，落實責任，並及時進行跟蹤監督。二是要依據實際、因企制宜，採取多種形式建立黨組織。按照“先調研、再組建、逐步提高”的工作思路，根據各自實際情況，重點指導，靈活設置，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發揮基層黨組作用。
(四)提升綜合服務水平，創新基層服務載體。繼續提高鎮便民服務中心的服務水平，將服務羣眾“最後一公里”變為“零距離”。創新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務羣眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓羣眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。
鄉鎮黨委基層黨建工作述職報告20xx篇二：按照要求，現將201X年抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況及成效(此部分內容進行精簡壓縮)
(一)抓班子、帶隊伍，認真落實“兩個主體責任”。一是突出黨建主業。全年召開X次黨委會專題研究黨建工作，XX%以上黨委會都有黨建工作議題。二是突出責任分工。建立黨委成員按照分工履行抓好黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，與鎮、村(社區)幹部開展交心談心和廉政談話XX人次。三是突出述職考評。建立村(社區)支部書記“三級聯述聯評聯考”機制，每季度開展一次工作交流互訪互學會。
(二)抓制度、強管理，全面提升黨員幹部整體素質。一是建章立制促管理。修訂完善制度XX個，圍繞黨委自身建設，推行了邀請有關代表列席旁聽黨委會制度、黨委重大決策票決制、黨委會情況通報制;圍繞鎮政府機關管理，修訂完善了《鎮政府機關工作規則》;圍繞村(社區)幹部管理，全年約談幹部XX人次;圍繞農村黨員教育管理，推行了黨員積分制目標管理,給無職黨員進行了設崗定責，對X名差評黨員進行了教育轉化，全年新培養入黨積極分子XX名，發展預備黨員XX名。二是抓好教育提能力。堅持了每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度，全年培訓鎮、村幹部XX人次，講黨課XX次。三是激勵關懷選人才。全年中層幹部輪崗達X人次，20XX年分配到我鎮的選調生XXX已經擔任社事辦主任，20XX年參加工作的XX同志擔任了團委書記;實行黨委成員“一對一”對大學生村官“傳幫帶”，去年，有XX名大學生村官已經考錄為公務員，XX名被選舉為村主任，XX名大學生村官在雙廟村承包魚池XX畝自主創業;建立了村(社區)黨組織書記黨員羣眾“不信任案”民意測評機制，以三年為週期，每年一次測評，對不信任率高於XX%就地免職，在XX%以下的誡勉談話，XX-XX%黃牌警告，連續XX次黃牌警告的勸其引咎辭職。抓住村級換屆之機，選優配強新任村(社區)黨支部書記XX名，調整充實村(社區)“三職幹部”XX名。
(三)抓基層、打基礎，激發基層組織活力。一是建立“村企聯建、以企扶村、以村護企”的共建共贏黨建拓展機制，在XXXXXX等企業建立了黨支部，XXX餘名農村黨員到XX個企業上班，企業黨員進村(社區)服務XX餘人次，推進了企地共同發展。二是圍繞XX“田園新農莊”產業園、“XX產業園”、集鎮“XX新區”建設，開展“XXXXX”黨員示範活動(XXX)，近XX名黨員活躍在加快推進“XXX”建設主戰場，發揮了引領示範作用。三是規範整合村級陣地XXX個，有效利用“農家書屋”，大力開展“文化惠民”黨員讀書月活動，提升了村級陣地的形象和服務功能。四是對XXXXXX個軟弱渙散黨組織進行了XXX個月集中整頓，通過下派第一書記、實施XXX項整改措施，兩個黨支部轉化率 100%。五是建立健全了黨員幹部幫扶和關愛機制，全年累計走訪慰貧困黨員、離任村幹部XXX餘人，發慰問資金達XXX萬餘元。六是全額下撥村級辦公經費和公共運行經費，另行籌資XXX萬元加強基層保障，堅持村級事務“四議兩公開一監督”，並督促做好黨務、村務公開。
(四)抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發展。羣教活動期間，全鎮收集黨員、羣眾反映的意見、建議XXX條，已整改落實XXX條，持續整改XXX條。一是規範整合了鎮便民服務中心，推行了“朝九晚五”便民服務工作制、建立了鎮導辦員、村代辦員“兩員”便民服務機制，解決了羣眾辦事不方便問題。二是狠抓鎮政府機關“庸懶散浮拖”整治，通報批評XXX人次，扭轉了鎮幹部遲到早退等不良現象。三是深入開展收受紅包禮金專項整治活動，全鎮XXX名鎮、村幹部公開作出了拒收送紅包禮金承諾。四是清理出不符合政策社會救助對象XXX人;開展村級財務清理整頓，處理違紀幹部XXX名;投資XXX萬元，在鎮轄範圍內的塘庫堰和村道公路製作安裝安全警示標牌標識XXX多個;五是圍繞縣委“XXX”,充分發揮村(社區)黨支部戰鬥堡壘作用，強力推進“XXX”等XXX個市、縣重點項目，並榮獲XXX等稱號。
二、存在問題及原因
對照習講話精神、上級黨委有關規定和羣眾期望，我認真查找在抓黨建工作中存在的不足，主要有XXX個方面的問題：
(一)黨建責任落實不到位。存在重發展、輕黨建的問題，持之以恆聚焦抓黨建力度不夠，投入精力不足，對黨建工作傾心謀劃少、深入研究少，導致個別村黨支部書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差。如，去年共召開黨委會XXX次，其中黨建工作專題會僅XXX次，反映出我履行黨建“第一責任人”責任不力，基層黨建有“冷場”現象。
(二)基層組織建設不力。片面認為只要抓住了書記就抓好了班子，粗糙的將黨建工作任務向下壓，缺乏具體措施，造成有的村(社區)班子活力不夠、基層組織凝聚力、戰鬥力不強。不注重對年輕後備幹部的培養，全鎮XXX名黨員中，XXX歲以下的僅有XXX人，部分還長期在外務工，缺少聯繫，導致XXX個村黨支部書記年齡偏大，有XXX個黨支部班子軟弱渙散，羣眾意見較大。陣地建設發展不平衡，雖然大部分村已建成了標準化的活動陣地，但仍有XXX個村陣地建設不達標，靠租借農房維持日常辦公需要。這些問題，説明我工作思路有斷層，牽頭抓總作用發揮不夠好。
(三)黨員教育管理不到位。給黨員幹部傳導壓力多、交心談心少，強調成效多、日常培養少。“黨員不黨員、只要能賺錢”的錯誤認識在少數黨員幹部中依然存在;個別黨員對參加組織生活積極性不高，經常性缺席，甚至需要發錢發物才參加;極個別流動黨員長期失聯，猶如“斷了線的風箏”，脱離組織之外。全鎮近XXX名流動黨員中出現XXX名黨員長期不參加組織生活，XXX 名黨員不按時交納黨費，這些問題，暴露出我在抓黨員教育管理中工作做得很不到位，對個別思想素質蜕變的黨員，沒有及時進行幫助和處理，我應深刻反思。
(四)黨風廉政建設重視不夠。沒有“千里之堤毀於蟻穴”的警惕，沒有站在黨要管黨、從嚴治黨的高度認識黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”，對黨風廉政工作研究少、過問少、督促少、檢查少，對幹部管理失之於寬、失之於軟，沒有深挖案源，查處典型。去年，XXX名村幹部因違反黨紀被處分，XXX休息時間醉駕被刑拘與我對幹部要求不嚴有關係。
通過反思，上述問題的產生，主要有3個方面原因。
(一)黨建主業意識不強。作為鎮黨委書記，抓好抓實基層黨建理應是我最主要的責任和義務。但在日常工作，我卻沒有樹立起“抓好黨建是最大政績”的理念，沒有把黨建作為主業，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出實績，導致在統籌推進基層黨建和經濟社會發展時，“一手硬、一手軟”，存在“説起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，沒有真正發揮出黨建第一責任人應有的作用。
(二)攻堅克難精神弱化。長期以來，XXX鎮在各項工作任務考核中，均是位於全縣前列，我本人也曾多次受到市、縣表彰。面對成績，我感到非常滿足，加之年齡越來越大，以前那股攻堅克難、敢打敢拼的奮鬥精神漸漸被歲月所消磨，片面地認為“創業難、守業更難”，能讓XXX鎮保持住現有的發展態勢就行了，沒有必要再去樹新意、搞創新;對工作中發現的問題，認為只要不影響發展大局，就沒有必要再“浪費腦細胞”。導致我鎮近幾年來，有影響力的黨建品牌幾乎沒有，一些早已擺上明面的問題長期得不到解決。
(三)存在好人主義思想。通過教育實踐活動，我鎮已基本建立健全了各項工作紀律制度，但我在要求幹部職工遵規守矩方面，依然缺乏從重從嚴的態度，認為大家都在一個單位工作，平日低頭不見抬頭見，自己管得太寬、説得太多反而有損同事之間的感情，影響合作的成效。於是，在面對個別幹部遲到早退、午餐飲酒、“走讀”等明顯違規問題時，我很少主動給予批評和懲處，而是放任自流、順其自然，導致工作紀律制度成了寫在紙上、掛在牆上的擺設，個別幹部甚至觸犯了黨紀國法，嚴重抹黑了黨員幹部在羣眾心目中的形象。
三、工作思路和措施
針對存在的問題，我將認真總結，緊扣上級重大部署，緊扣黨委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，以“六個強化”在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。
一是強化責任。帶頭遵守黨委各項規章制度，認真落實“兩個主體”責任，圍繞黨建責任內容，層層傳導抓黨建工作責任壓力，堅持黨建工作每季度定期專題研究1次以上、每半年組織黨委班子成員和村(社區)黨組織書記定期專項述職1次、每季度組織村(社區)支部書記定期相互交流1次，每月到村(社區)開展調研和指導不少於10天，每年撰寫調研文章1篇。
二是強化教育。把思想建黨擺在突出位臵，進一步規範完善黨委、機關、村級組織學習教育制度，堅持每月一次黨委中心組專題學習制度、每週例會制度、每季度集中培訓學習制度和村(社區)“三會一課”制度，在黨員幹部中廣泛開展理想信念、黨風黨紀、宗旨意識、社會主義核心價值觀等教育。
三是強化管理。堅持從嚴治黨，圍繞黨委領導班子、機關幹部隊伍、村級班子建設、農村黨員隊伍建設認真落實明察暗訪、督查通報、逐級查處等措施，狠抓規範管理，嚴把黨員發展關，加大不合格黨員處臵力度，年內完成紀委辦案2件。
四是強化指導。認真落實聯繫服務基層和羣眾工作機制，實施XXX行動，推進XXX風景區提檔升級;實施XXX行動，開展XXX等特色產業鏈黨建“一業一色、一村一品、一員一技”備案登記和黨員培訓;推行駐村幹部“一二三”工作法，即到村開展“一訪、二宣、三調研”工作，採取定目標、定人員、定責任、定措施“四定”的方式加強對基層黨組織的黨建工作指導，全面落實基層保障措施，新建村級活動室2個，努力提升黨建工作水平。
五是強化整改。着力整改黨員、幹部身上存在的突出問題，持續用力加強黨風廉政建設，狠抓治庸問責不放鬆。
六是強化考核。努力構建分片定期互學互訪黨建交流學習平台，抓實支部書記黨員羣眾“不信任案”民意測評，進一步細化黨建工作考核內容，加大考核權重，確保工作落地實效。
鄉鎮黨委基層黨建工作述職報告20xx篇三：xx年，在xx市委、市直機關工委的正確領導下，在局黨組成員及全局黨員幹部的大力支持下，我堅持以深入學習貫徹系列重要講話和黨的xx屆三中全會精神為主線，全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現將一年來本人抓黨建工作情況彙報如下：
一、加強思想建設，提高黨員幹部的政治理論水平。
(一)抓理論學習，提高政治素養。
大力宣傳學習的重要性，教育引導黨員幹部牢固樹立終身學習的理念，自覺養成我要學習、經常學習的良好習慣。通過採取中心組學習、支部集中學、專題講座、交流研討、網絡在線學習等多種形式，進一步改進學習方式，創新學習載體，把學習與調研、文體活動有機結合起來，促使幹部職工提高學習興趣。今年重點開展了黨的羣眾路線教育實踐活動、精神、系列重要講話、xx屆三中四中全會精神及本市經濟工作會議和發展政策等內容的學習。
(二)抓思想教育，提高黨性認識。
大力開展社會主義核心價值觀、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。一是按照“六個一”的流程開辦“道德講堂”，全年舉辦道德講堂5期，參加人數達230人次;二是開展“改革創新大家談”徵文活動;三是組織“書香機關·踐行夢想”讀書演講競賽活動;四是開展“建成支點、走在前列，爭做好乾部”大討論活動;五是邀請系統內曾參加過對越自衞還擊作戰的同志為新進公務員講解回顧戰爭歲月黨的光輝歷程，教育年輕人珍惜美好時光，努力學習和工作。
(三)抓業務培訓，提高履職能力。
我們本着讓執法者先學法的原則，採取典型案例講座、模擬現場辦案和跟班學習等方式，結合省局開展的《法制大講堂》，狠抓法律法規學習和業務培訓。有針對性地組織學習了省局《關於推進工商登記制度改革、加強市場監管體系建設的意見》、《公司法》、《商標法》、《消費者權益保護法》等工商法律法規及市場監管體系建設、推動社會信用體系建設的意見等。今年7月，為了組織幹部學習新《消法》，我局成功舉辦了“消費維權法律知識競賽活動”，並選拔最優秀的選手到宜昌市和省工商局參加此項競賽，均獲得第一名的好成績。
二、加強組織建設和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(一)抓領導班子建設。
領導班子成員的模範帶頭作用是增強黨組織凝聚力和戰鬥力的關鍵，因此我要求自己及班子成員做帶頭學習、善於學習的表率;勤奮工作、執行力強的表率;團結協助、主動溝通的表率;清正廉潔、切實擔負起“一崗雙責”責任的表率;反對四風、嚴於律己的表率。我作為“一把手”，帶頭貫徹民主集中制的組織原則，在重大問題的決策上，嚴格按照議事規則和程序辦事，遇到意見分歧，大家能夠及時溝通。領導班子工作融洽，互相信任，各自發揮了積極的作用，我的工作也得到了大家積極的支持和配合。
(二)按照《黨章》要求，嚴格履行入黨手續，把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年，我局新發展黨員2名，預備黨員轉正1名。
(三)完善了各項制度。
我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進黨建建設，經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，先後制訂了《學習制度》、《三會一課制度》等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。
(四)落實黨風廉政建設責任制。
一是認真落實黨風廉政建設黨組主體責任、第一責任人責任。我與各單位負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了黨風廉政建設工作目標和任務。二是部署落實工作到位。今年以來，先後主持召開黨風廉政建設專題辦公會議4次，安排部署工作會議6次，工作批示6次，批示信訪件5次。三是落實廉政教育到位。組織幹部職工學習中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“七項實施意見”、xx屆中紀委四次全會、廉政準則等，並邀請市紀委副書記楊義華同志以“學習貫徹xx屆三中全會決定，唱響反腐倡廉時代強音”為題上廉政黨課。四是認真執行制止奢侈浪費厲行節約有關要求，抓好“三公”經費等預算管理。五是大力倡導“三短一簡”，今年辦文數量比去年同期下降28%，辦會數量比去年同期下降17%。六是進一步加強公務用車管理和政務值守檢查，嚴格落實公車節假日車輛集中停放。七是深入開展民主評議政風行風工作。我局在9個參評市直部門中以90.92分榮獲第三名的好成績，並被授予“20xx年民主評議政風行風優秀單位”稱號。八是加強對領導幹部遵守廉潔自律規定的監督檢查，嚴格落實民主集中制，“三重一大”事項管理、誡勉談話等幹部監督制度。九是認真做好xx市政風行風熱線、社會訴求系統工作，及時處理羣眾訴求。今年共受理紀檢信訪、市政風行風熱線計52件，辦結率、回覆率100%。
(五)加強非公企業黨建工作。
一是成立非公企業領導小組，實行了局領導聯繫非公企業黨建工作制度。局班子成員聯繫1—2家非公企業，各股室負責人、工商所所長每人聯繫一家非公企業，個私協會聯繫市場內各行業黨員，基層分會聯繫轄區內的個體户黨員，做到分工明確，責任到人。二是依託行政執法、市場主體監管等工商職能優勢，努力提高非公企業黨組織組建率，擴大黨建工作覆蓋面。今年我們協助鄉鎮黨委組建非公經濟黨組織15個，個私協黨總支目前已有16個黨支部，其中今年在個體户中按區域和行業新組建了黨支部10個。
(六)全力落實七項服務承諾。
一是主動發揮參謀作用，提供“組團式”義務服務;二是以教育引導為主，推行“人性化”執法;三是暢通投訴熱線，加強維權保護機制建設;四是改進辦事作風，提高辦事效率;五是規範收費行為，嚴格收費標準;六是無縫對接全市經濟工作重點，助推xx衝刺全國縣域經濟百強;七是廉潔公正執法，嚴格實施責任追究。