局領導幹部述職報告 篇1
尊敬的領導：
20xx年，是我人生征途的又一次轉角，非常感謝局黨組領導的關心，全體同事的支持，才能讓我有幸從偏僻、相對落後、工作了20年的xx鎮相繼借調到“兩幫兩促”辦，正式調到發改局工作，在領導和機關全體同志們的支持幫助下，緊緊圍繞市委市政府的中心任務，服從工作安排，加強學習鍛鍊，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好地完成了各項目標任務。現將一年以來的情況報告如下。
一、加強理論學習，提升個人修養
認真加強了自身思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。一直堅持認真研讀各級黨報黨刊，始終做到從思想上行動上與黨中央保持高度一致。自覺學習了“十九大”會議精神、“行政許可法”和局機關組織的政治學習。通過以上的統一學習和自主學習，使自己對黨的各項理論、路線、方針、政策有了更為深刻的認識;對當今國內國際形勢和發展趨勢有了更為理性的分析。從而豐富了自己市場經濟和依法辦事等方面的知識，增強了自己全面落實科學發展觀等重要理論的自覺性，同時也提高了自己在新形勢下拒腐防變和抵禦風險的能力。
二、認真履行職責，積極開展工作
社港工作期間，擔任紀委副書記、林業站長、人大祕書、教育專幹、行政聯繫丹霞村工作，協助開展了全鎮黨風廉政建設，營造風清氣正的工作氛圍;主持林業站工作，全面完成市下達3年綠化任務的82%，及時調度森林消防人員，配合撲滅平江、xx縣的過境山火;實施全境封山育林，維持了正常林政秩序查處5起亂砍濫伐竹木行為;協助組織召開了經濟工作會、人大會;聯繫點作出全年工作規劃，規範化佈置村部陣地，創建綠色村莊和環保示範村。
5月份離開社港後，協助市“兩幫兩促”辦公室參與籌備了全市“兩幫兩促”動員會、重大項目建設調度會，撰寫大會工作方案、工作報告，編髮簡報和信息，參與重大項目建設和企業“兩幫兩促”督查，草擬督查通報、半年總結和全年總結;參與局領導組織的萬豐湖、強盛村兩型社會建設，瀏陽“兩型”產業園、輕工產品基地、長興湖花炮中央商務區的專題調研，執筆的3篇材料刊發通訊、xx晚報、瀏陽通訊、政府工作、領導參考等刊物，還撰寫了6篇新聞稿件刊發在瀏陽日報、瀏陽電視台。主持的辦公室工作，維持了機關正常運轉，協調部門、科室，做好了辦公用具採購、公務用車維修燃油管理，擬寫了各類文件材料25個6萬多字;對接市委市政府績效考核和領導班子考核，及時報送相關資料，儘可能做好了服務和協調，確保了我局工作得到市委領導的肯定和認可。
三、堅持嚴於律己，努力廉潔勤政
加強思想作風建設。本人嚴格按照胡*同志提出的“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公僕意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地埋頭苦幹;始終保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，維護了機關的形象。本人十分珍惜領導和同事們給自己這次到新的工作崗位的機會，嚴於律己、勤奮從政、克己奉公、淡泊名利，努力克服生活上的各種困難，發揮優勢，主動、超量地開展工作。養成了自己不怕吃苦、不怕勞累、連續作戰、持久作戰的工作作風。全年加晚班20多個，週末加班35天。
一年來，本人作出了一定的努力，在領導和同志們的關心支持下，也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：瑣碎事務的限制，深入基層調查研究的時間、機會偏少;在工作中與領導交流溝通有待加強。在來年的工作中，本人一定會進一步解放思想，緊跟市委市政府的工作思路，積極配合局領導的安排部署，與時俱進，開拓創新，努力做好崗位工作，貢獻自己的力量。
局領導幹部述職報告 篇2
尊敬的領導：
本人自任林業局副局長以來，嚴格執行廉潔從政的各項規定，認真貫徹執行《廉政準則》和中央廉潔自律六項規定。一年來，在工作中、生活上堅決反對拜金主義，極端個人主義，實事求是，嚴於律自，並與領導班子成員互相監督,密切配合,努力加強領導班子及個人的廉政建設。根據23號文件精神，現將本人一年來的廉潔從政有關情況述職如下：
一、在貫徹黨風廉政建設責任制方面
我本人主要分管辦公室、文英檔案統計和黨支部宣傳日常事務，具體分管林工站、種苗站、旗苗圃等業務工作。並負責退耕還林工程及林業工程招投標等具體工作。在落實黨風廉政建設責任制方面，我具體負責貫徹執行從源頭上預防和治理。一年來我從分管的工作入手，一是堅持標本兼治的原則，採取多種措施預防和監督，對單位的重大決策、重要幹部任免、投資安排和大額資金使用等方面，堅持民主集中實事求是。需開會研究的，集體開會研究決定，需班子討論確定的，班子成員集中討論決定。二是嚴格了行政事業性收費和罰沒款的管理。所有收費項目，標準全部公開上牆，沒有擴大收費範圍，沒有提高收費標準，全年的收費和罰沒款全部實行了“收支兩條線”。沒有截留、坐支，沒有私設“小金庫”。三是積極實行了政府採購，採購摩托車7輛，傳真機1台，現又上報政府採購計劃2份，計劃採購電腦10台，水車2輛。
二、廉潔自律方面
1、工程招投標方面。今年，我負責開展了天保工程圍封材料和安裝施工的招標工作。為了保證招投標工作公開、公正的進行，我嚴格按有關標準和規定，一是成立了由分管旗長任組長，紀檢、監察、財政、計委等部門領導參加的招投標工作領導小組。二是認真編寫了《招標文件》和《評標定標辦法》，並按程序發放了標書，進行了資格預審，同時請盟林業局專家祕密制定的標底。三是組建了由林業、監察、財政等方面專家組成的評標委員會採取綜合評定打分的辦法，從6家中評定了3家中標。在整個招標過程中，我嚴格按程序操作，按事實打分，沒有以權謀私。
2、嚴格執行了領導幹部不準接受與其行使職權有關的單位，個人的現金，有價證券和支付憑證的規定，沒有謀取不正當利益，更不有向管理服務對象索取財物，也沒有在公務活動中接受和贈送禮金。
3、我個人和家庭成員沒有辦事宴。也沒有利用職務之便搞大操大辦，藉機斂財。
4、我本人嚴格執行了《黨員領導幹部選撥任用工作條例》的有關規定。在選拔任用幹部上，我始終堅持任人唯賢，反對任人唯親，嚴格按程序選撥，按要求推薦，並堅持普遍培養，重點選撥，加強平時的培養鍛鍊，做到了是才必選，是才必用，沒有在用人上搞不正之風。
5、積極支持查辦案件，而且堅持實事求是，主動配合的原則，沒有發生阻礙和干擾辦案的行為。
6、我本人和家屬都是從專業學校畢業後，正式分配參加工作的幹部，小孩現在幼兒園上學，沒有違反領導幹部配偶，子女從業的有關規定。而且在工作中，對自己的配偶與職工幹部一樣一視同仁，沒有放任、縱容，也沒有在企業中兼職，更沒有以權謀私。
7、嚴格執行了廉潔自律有關規定，一是對自己分管的專項資金，嚴格實行了“三專一封閉”管理，堅持按作業設計施工，按規定列支，沒有擠佔、挪用，更沒有變相使用。二是不搞奢侈浪費、大吃大喝，在公務接待中，飯菜和煙灑以當地土特產為主，不搞山珍海味，嚴格按標準接待，不搞鋪張浪費，嚴格控制陪餐人員，不搞興師動眾。三是在我個人外出公務中，食宿從簡，沒有超標準開支。四是個人的手機、摩托車及固定電話均是自費購買，手機費及固定電話費全部是自己個人支付。五是本人在賽鎮有個人住房一套，面積49.9平方米，是我本人97年自費購買的。
8、堅決反對官僚主義、形式主義。在我分管的事務中，每年上報的造林面積、成活率、統計報表、項目等全部擠幹“水份”，如實填報上報，真正做到不虛報、不瞞報。而且在實際工作中堅持因地制宜，實事求是，沒有搞“形象工程”、“政績工程”。
9、嚴格執行了領導幹部重大事項報告制度的有關規定，如實申報了個人在工作中、生活上的重大事項，沒有漏報和不報。
三、存在的問題
1、對國家有關林業政策學習不夠、瞭解不全、掌握不準，導致在政策落實中有偏差，存在着主觀性、片面性和簡單化問題。
2、綜合處理事務能力有所缺乏，有時機關事務繁多，抓不住重點，掌握不住關鍵，影響整體工作。
3、對職工幹部的培訓、教育和日常學習宣傳等方面抓的少，思想不夠解放，存在求穩怕亂，等待觀望的情緒。
4、科技人員管理有所鬆懈，個別地方科技人員服務不到位，不徹底，影響了造林成活率。
5、在提高各級領導綠化意識，調動各方積極性，提高林業的地位上做的不夠，局面沒有打開，措施還過少。
四、產生問題的根源及原因
深刻反思和剖析自己存在的問題，雖然不客觀和大氣候的影響。但產要還是自己主觀努力不夠造成的。
第一，放鬆了學習，特別是政策和政治理論的學習不夠，導致上述問題產生的根本原因。忽視學習的直接後果是不能學的知識和理論武裝頭腦。沒有學以致用，平時學的理論沒的與實踐密切聯繫。忽視了馬克思主義理論的學習，就不能夠充分運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析問題和解決問題。
第二、放鬆了世界觀和人生觀、價值觀的改造。世界觀、人生觀、價值觀是決定對人生的態度、立嘗方向性的問題。主觀上學習不夠，客觀上必然放鬆世界觀的改造。剖析自己存在的問題，都與這“三觀”改造有着千絲萬縷的聯繫。只有時時刻刻、事事處處自覺地改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，才能確保剷除各種錯誤思想的產生。
局領導幹部述職報告 篇3
各位同志、各位領導：
大家好
今年以來，我局黨總支以建設服務型黨組織為載體，切實履行服務“天職”，自覺服務發展“第一要務”，充分發揮財政職能，不斷改進部門作風，努力提高服務質量，為全縣經濟和社會事業又好又快開展提供了堅實的財政保證。
一、深入開展三問三治，進一步改進部門作風
1、創新教育形式，不斷提高服務水平。一是拓寬學習形式。安排84名財務專管員赴南京師範大學進行7天的脱產培訓，系統接受財政專題、領導素養和紅色教育三個版塊的教育，進一步拓寬視野。在新四軍江南指揮部舊址上了一堂生動的黨課，增強了黨員幹部黨性修養和做好本職工作的使命感。加強《廉政準則》等黨紀條規的學習，進一步約束自身行為，一名同志榮獲縣級機關廉政文化知識書面閉卷答題競賽一等獎。組織12名財政所所長參加省廳舉辦的法制培訓班，不斷增強基層財政所依法行政能力。二是提高學習成效。鼓勵幹部職工在職參加財經類職稱考試、學習，實行強制繼續教育，幹部職工綜合素質不斷提高，全系統高級會計師職稱人員達22名，佔工作人員總數的12.1%。注重學習成果的轉化和利用，赴兄弟縣市財政部門開展國庫集中支付等業務工作調研，並及時對本部門工作進行完善。局業務科室人員放棄節假日休息時間，調研全縣15個鎮區税源經濟發展，指導企業申報專項資金。
2、打造服務載體，不斷提高工作成效。一是豐富“財政宣傳月”活動品牌。各業務科室認真梳理財政惠民政策，並編印1000份宣傳手冊下發到各服務對象手中;深入各鎮園區、規模企業車間、農村田頭，積極開展財政宣傳，使各類惠企、惠民、惠農政策家喻户曉;積極參加縣統一舉辦的政風行風熱線活動，彙報強農惠農富農政策落實情況，現場解答羣眾政策諮詢;業務科室利用退税業務辦理時機，及時宣傳財税政策。二是加大“科長講壇”頻率。針對今年財政改革頻繁、國庫集中支付工作要求高的實際情況，我們加大了“科長講壇”力度，先後三次對各單位會計開展了會計基礎工作、財zd律法規、財政改革等方面的培訓，進一步提高部門單位會計基礎規範化水平。“科長講壇”還加強對本部門科、所長和業務骨幹財政改革、財政監督等方面的培訓，促使他們成為業務上的多面手，便於進一步開展工作。組織12名新進人員財政業務知識、法律法規學習，讓他們儘快熟悉財政工作。三是推進“黨員示範崗”活動。結合財政工作實際，在國庫集中支付中心服務窗口和各業務科室深入開展“黨員示範崗”活動，要求各崗位幹部職工“政策一口清”，即熟練掌握職責範圍內國家和省、市、縣的政策要求，及時解答服務對象諮詢;“流程最小化”，即在不影響資金安全的前提下，進一步縮短資金撥付流程，對能辦的事情及時辦，該撥的款及時撥;“政策透明化”，即將人代會預算報告、惠民政策、民生支出及相關管理辦法、規範性文件等事項在中國網予以公開，積極回覆“中國網”公眾監督、縣委書記信箱、“中國”網寄語市長等欄目關於我局的政策諮詢、建議，設立舉報電話、舉報信箱，提高廣大公眾的知情權。
3、實施問責機制，不斷提高制度。對照省廳法治財政建設考核中提出的13個方面不足，要求辦公室、預算科、國庫科、會計科等相關科室進行整改完善，不斷提升財政管理規範化、法治化水平。加大對窗口部門和財政所創建“羣眾滿意基層站所”的督查力度，促進創建工作和服務水平整體提高。繼續組織學習“雙十”規定，及時轉發學習縣優化辦相關通報精神，進一步嚴明工作紀律。嚴肅處理一起服務對象投訴，責令當事人反省整改。開展科室、財政所上班紀律執行情況突擊檢查，對存在的問題及時在全系統進行通報，要求大家嚴格執行幹部管理規定。取消上班遲到和會計基礎工作評比最後三名同志先進個人資格，進一步傳遞了獎優罰劣的導向。
二、發揮政策資金作用，進一步推進税源經濟
1、心貼企業，“三首歌”唱出一片新天地。一是唱好“國歌”，推進國企改革和國有資產保值增值。積極參與平安駕校、電纜輔助材料廠的改制工作，嚴格按照有關文件要求，履行規定程序和手續，做到社會穩定與國有資產保值增值兩不鬆，社會效益和經濟效益兩增長。嚴格按照我縣縣級行政事業單位資產處置管理辦法，先後處置了城管局、檢察院、一、二招待所等單位的國有資產，其中一、二招待所的資產評估值為32萬多，經過公開拍賣等程序後，資產處置收入為50多萬元，確保了國有資產保值增值。對檢察院等單位的門市房進行了公開招租，年租金較上年同期有較大幅度的增長。帶頭公開公平公正處置我局公有資產，4間248平方米門市房拍得460萬元高價。認真組織翔宇資產評估情況核查，翔宇資產評估核查核減評估值500多萬元。二是唱好“民歌”，大力支持民營企業發展。印製並下發有關指導、服務企業發展的政策彙編，既包括國家和省、市出台的資金扶持規定，又含我縣出台的鼓勵民營企業的具體意見，讓企業知曉政策，懂得利用政策，先後幫助企業申報了科技貸款獎勵資金、中小科技型企業發展專項引導資金等扶持企業發展專項資金2500萬元。免費舉辦兩期民營企業會計培訓班，講解最新財税政策法規，不斷提高會計人員知識水平和管理能力。繼續對具有一定規模的工業企業實行規範收費管理，納入20xx-20xx年規範收費企業共140家，全年收費總額476.79萬元，進一步減輕了企業負擔。三是唱好“國際歌”，支持企業走向國際市場。針對今年外貿發展形勢不穩、企業發展不景氣的現狀，局主要領導深入相關外貿企業開展專題調研，及時瞭解企業困難和問題，積極宣傳國家扶持外經貿發展政策，與商務局聯合幫助企業申報了出口信用保險扶持資金、商務發展專項資金等專項發展資金20xx多萬元，兑付税收優惠政策1900萬元，促進了企業科技創新，擺脱了發展困境。外資企業財政登記做到“即到即登，即時發證、免費辦理”。免費舉辦一期外貿企業財務人員培訓班，並贈送《外金財税法規選編》、《外資企業適用會計制度》和《支持企業發展政策》等書籍，進一步提高了企業財務管理水平。
2、情繫農民，“加乘”運算推進農業產業化。一是在支農資金上做“加法”。加大“三農”投入力度，財政支農年初預算安排13475萬元，比當年財政一般預算增幅高14.81%，比上年增加3275萬元，增長32.11%。投資1715萬元，積極興建農橋，狠抓農橋建設質量，確保農橋建設符合省市標準和質量要求，今年預計完成105座農橋建設任務。投入財政獎補資金1467萬元，實施99個一事一議財政獎補項目建設，有效地改善了鄉村公共設施和農民生產生活條件。二是在科技興農上做“乘法”。會同農業主管部門成功申報各類農業項目22個，爭取財政補助資金6700萬元。積極開展農業綜合開發工作，分別爭取1個土地治理項目、1個高標準農田項目和2個產業化經營財政補助項目，總投資3462萬元。間接的槓桿手段起到了直接的倍增效應，真正發揮了“四兩撥千金”的作用。
三、深化結對共建活動，進一步服務社會大眾
1、結對xx鎮工作注重項目和實事。明確局主要負責人為結對聯繫第一責任人，局一名分管領導具體負責此項工作，一名業務水平高、責任心強的職能科室科長擔任聯絡員，並將結對聯繫活動列入該科室今年的重點工作。利用部門優勢，幫助開展項目申報，為經濟開發有限公司申報xx省體育發展引導資金，預計申報200萬元，支持文體用品體驗與展示中心建設;幫助電纜材料有限公司和鉅業耐磨複合材料有限公司申報江蘇省科技成果轉化風險補償專項資金，預計各申報200萬元，支持企業科技創新;配合縣開發局為田寶設施蔬菜產銷專業合作社申報農業綜合開發增量資金項目，計劃爭取財政資金133萬元，支持農田基礎設施建設;督促抓緊實施20xx年財政支持現代農業發展項目，不斷強化財政資金四兩撥千斤作用。積極支持農橋建設，今年建設7座農橋，預計投資100多萬元。幫助開展一事一議財政獎補項目建設，將8個村9條路納入獎補項目，撥付財政獎補資金123萬元。撥付資金38萬元，支持XX村莊環境整治。
2、“1+1”結對共建注重發展集體經濟。加強同xx鎮xx村的“1+1”結對共建工作，邀請村班子集體到我局共商結對共建工作。深入瞭解該村發展現狀，資助1萬元、為該村上爭項目資金10萬元，支持該村發展集體經濟。利用春節時機開展訪貧問苦活動，慰問特困户、困難黨員。
3、結對XX社區注重構建和諧社區。加強與安宜社區的結成共建關係，節日期間深入社區走訪慰問困難羣眾。安排經費，支持社區街巷保潔和巡視、開展建黨91週年活動。定期組織黨員幹部到社區開展義務勞動，促進了社區環境整潔。每季度同社區黨支部召開座談會，瞭解社區存在的困難和問題。安排經費4萬元，支持社區提高辦公水平，積極服務社區羣眾。
4、結對企業注重破解要素制約。把掛鈎培育企業作為服務經濟工作的重中之重，針對精密電子()有限公司因一期廠房需提前竣工投產，而工程消防手續因時間關係不能及時審批的問題，我們積極聯繫縣消防大隊，通過縣消防大隊與省、市消防主管部門溝通，及時解決了消防審批問題，確保一期工程提前竣工;與縣勞動就業主管部門聯繫，通過招工市場招錄33名職工解決了用工問題;主動聯繫縣職業教育集團，幫助協調明年畢業的兩個班學生來該公司實習，以緩解勞動力緊缺問題;針對公司涉税問題，及時向地税局瞭解情況，在國家政策允許的範圍內，處理了以前年度部分税收問題，同時也及時宣傳了國家相關税法，促進了企業規避税收風險。
述職人：
20xx年xx月xx日
局領導幹部述職報告 篇4
20xx年,是我市地税局不平凡的一年,也是我個人難以忘懷的一年。過去的一年,在省局和市委、市政府的正確領導下,在市局班子成員的同心協力下,在全市地税幹部職工以及老同志的支持和努力下,我局取得了驕人的業績:共入庫地方税收及教育附加8.1億元,同比增收1.88億元,增長30.18%,連續七個月增幅居全省第一;全局榮獲國家、省、市級各類獎勵70項,尤其是目標管理考核連續兩年獲得全省地税系統第一名的好成績,我個人也因此連續兩年被評為全省地税系統的先進工作者和優秀公務員。面對這些成績,面對這些榮耀,我感到興奮和榮光。成績來之不易,榮耀更來之艱難,我深深地知道,這當中凝聚着全體幹部職工的心血,傾注着同志們的汗水,匯聚着集體的智慧,展示着團隊的精神。為此,我今天是懷着一顆感恩的心來述職,我要感謝省局領導的關心,感謝市局班子每一位成員對我工作的配合與幫助,感謝市地税系統全體幹部職工對我工作的理解與支持。
回顧過去的一年,我主要做到以下七個方面:
一、把責任擔在肩上
作為一個單位的“一把手”,一局之長,我深感自己肩負的責任之重,義務之大。沉甸甸的責任讓我365天的每一天都是如履薄冰,如臨深淵,從來不敢有絲毫的懈怠和放鬆。我把自己應承擔的責任歸結為三個方面:
第一是把握方向的責任。沒有明確的方向,就沒有前進的目標。為此,我堅持黨的基本路線,堅持以科學發展觀統領全市地税各項工作,堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策,不折不扣地落實上級組織的各項工作要求,從而確保了市局始終朝着正確的方向前進。
第二是整合力量的責任。一個單位、一個部門的發展,靠的是人人蔘與,個人努力,限度發揮每個人的特點和優勢,盡努力調動每個幹部的積極性和創造性。為此,作為局長,我儘量公平公正地對待每一位幹部,不搞親親疏疏,不搞團團夥夥,努力去發現每個幹部職工的閃光點。儘量做到容人所短,揚人所長,扶人一把,送人一程。
第三是營造良好工作環境的責任。沒有良好的工作環境,就沒有幹部職工的心情舒暢。為此,我一方面對外爭取支持,積極主動向市委、市政府領導請示彙報;主動邀請省、市人大代表和政協委員視察地税工作;虛心聽取離退休老幹部對地税工作的意見和建議;注意加強與相關部門的溝通和協調,讓他們瞭解地税工作,支持地税工作,配合地税工作,從而為我市地税事業的發展營造了一個和諧的外部環境。另一方面對內理順關係。從自身做起,從點滴做起,不利於團結的話不説,不利於發展的事不做。將心比心,以心換心。與班子成員和衷共濟,與同志們和睦相處,從而在全系統形成了一個聲音、一種正氣、一股合力的良好局面。
二、把隊伍帶在身邊
作為一名主要領導幹部,不管你能力有多強,水平有多高,如果不能把隊伍管好、把班子帶好,即使你鞠躬盡瘁,殫精竭力,也是徒勞無功的。為此,我努力做到三點:
第一,當一名好班長。在一個班子中,由於年齡、性格、閲歷、能力上的差異,想問題、辦事情的態度和方法也不盡一致,班子內部難免會出現不同意見或矛盾。為此,在工作中,我要求自己做到三講:即講民主,講真心,講原則。凡事都先溝通,先徵求意見,努力做到掌權但不專權,果斷但不武斷,寬容但不縱容。
第二,培育一批好班子。工作靠大家做,決定靠各級班子成員和市局中層幹部去落實,為了抓好這些中層幹部的建設,我除了平時聽取他們的意見外,更注重利用每月局務會的時機,與大家交心交流,突出班子思想政治建設這個主題,與大家共同提高政治理論水平和思想境界。
第三,是選用一批好乾部。沒有活力的幹部,就不會有興旺發達的事業。多年的人事工作經歷告訴我,選人用人的導向就是一面旗幟,它決定幹部的努力方向和社會輿論的方向。為此,作為黨組書記,在幹部使用上,我牢牢把握:堅持原則,不搞感情用人;堅持標準,不搞以人為劃;堅持五湖四海,不搞小圈子。用人看人品、看能力、看業績、看公論。重用那些誠實可靠、想幹事、能幹事、會幹事、幹得成事的幹部。同時,嚴格按照《條例》要求的程序選人用人,營造一個多謀事、少琢磨人,聚精會神抓工作,無怨無悔幹事業的良好氛圍。
三、把職工裝在心裏
作為單位的一把手,我深感要始終把幹部職工裝在心裏,把幹部職工的呼聲作為第一信號,把幹部職工的需求作為第一需要,把幹部職工的意願作為工作的指向標。各項工作要堅持從職工最歡迎的地方做起,從職工最需要的地方抓起,從職工最不滿意的地方改起,真正服務幹部職工,造福幹部職工,保護幹部職工。抱着上述的理念,我努力做到三點:
第一是把小事辦實。凡是涉及幹部職工切身利益的事,再小我也要竭盡全力去辦實、辦好。如干部職工中多數是雙職工,盼望有一個職工食堂以解決做飯之憂,為此,我和局裏一班人很快就商定了此事。
一是把小事辦實。凡是涉及幹部職工切身利益的事，再小我也要竭盡全力去辦實、辦好。如干部職工中多數是雙職工，盼望有一個職工食堂以解決做飯之憂，為此，我和局裏一班人很快就商定了此事。二是把急事辦妥。能否處理好乾部職工中發生的緊急事件，既折射出領導幹部的應變能力，同時，也反映出幹部職工在領導心中的位置。前不久，市局一位中層幹部因工作勞累突患重病，生命處於垂危之中，我一得知該消息後，立即趕往醫院，當看到這位幹部的病症時，我當機立斷，要市醫院幫助到省城請專家來進行會診，同時要醫院不惜一切代價搶救這位幹部的生命。當這位幹部從死亡的邊沿上解救過來後，他很感慨地説：幸虧是您羅局長的果斷，才救到了我這條命。三是把難事辦好。解難事、辦難事，即是對領導幹部能力的考驗，更是對領導幹部境界的檢驗。我來到新餘不久，得知市局有100多户幹部職工於8年前搬進宿舍後，由於種種原因一直沒有拿到房產證。為此，我把此事記在腦中，放在心上，多次向市領導彙報，儘管自己是外來幹部，沒有住此房，但仍然不辭勞苦地與有關部門溝通協調，經與局裏一班人的共同努力，終於解決了這樁幹部職工最關心、最關注也最盼望得到解決的難事。
局領導幹部述職報告 篇5
時光匆匆,一年過去,又到“盤點”時。回眸過去,充滿着對未來的期待和啟示。過去的一年,自己協助分管人教股、農税股、城郊所、錦屏所、徐家所,並負責機關黨建工作。現將過去一年的工作向領導和同志們作如下述職:
一、加強學習,嚴格要求,努力提高自身素質。一年來,自己堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要武裝頭腦,認真學習貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,學習黨的各項路線、方針、政策,學習法律法規和税收業務知識,以高度的政治責任感和良好的精神狀態,帶頭遵守單位的各項學習和工作制度,樹立大局意識,服從服務於大局,講求組織原則,嚴格要求自己,不斷加強自身建設,努力提高自身政治思想素質。
二、以組織收入為中心,全面完成農業税收目標任務。在分管工作中,自己堅持以組織收入為中心,緊緊依靠黨政領導,依靠協税護税組織,按照農税“三
個轉變”和“目標”的要求,着力加強農業税收徵收管理。
(一)是加強領導,廣泛宣傳,精心實施,堅持“三定、三公開、兩上牆、八到户”,確保了農業税政策不折不扣地在我貫徹落實到位;
(二)是鞏固“三個轉變”和“目標”成果,對農業税全局實施微機管理,集中申報納税,確保了農業税納税通知書和農業税税票發放到户率達100%;
(三)是堅持公開、公正、公平原則,嚴格執行農税減免政策,張榜公示,及時兑現,確保了黨的親民、愛民、為民政策及時落實到老百姓手中;
(四)是按照“先税後證”原則,積極協調國土、房管部門,以縣政府文件出台了加強契税徵管辦法,實施源泉控管,實行微機開票,促進了契税管理的規範化。截止12月31日,共徵收農業税收萬元,其中:農業税入庫萬元,佔年度計劃%。契税入庫170.7萬元,佔年度計劃100.41%;耕地佔用税入庫6.8萬元,佔年度計劃的136%,全局完成了農業税收目標任務。
三、抓人事教育工作,切實加強地税隊伍建設。按照創建“學習型組織、學習型幹部”的總體要求,始終堅持把隊伍建設作為一項重要工作常抓不懈。
(一)是針對職工政治思想、業務素質參差不齊,點多、線長、人員分散的實際,從內部管理入手,及時修訂和完善了機關和税務所內部管理辦法,規範了內部管理,堅持用制度管理人、激勵人;
(二)是堅持政治理論學習制度,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育幹部。用先進人物的事蹟激勵幹部,促進了幹部隊伍思想覺悟、法律意識、政策理論水平的提高;
(三)是加強職工業務培訓,聘請專業教師進行了為期兩個月的微機、普通話培訓,培訓面達80%以上;
(四)是堅持從嚴治隊,年內開展了年初作風集中整治活動3次,加大了對職工着裝上崗、執行省局“八嚴禁”、市局“五禁令”的督查力度,實行了職工上班報崗、行蹤報告制度,有效地防止和杜絕了“走讀”現象,促進了地税隊伍作風的進一步好轉。
四、切實抓好黨建工作,促進地税工作上台階。今年以來,完善了基層組織,建立了興旺、錦屏地税所黨支部。“七一”發展新黨員6名,培養入黨積極分子5名。同時,各支部組織廣大黨員到廣安小平故里。渣子洞等革命老區,重走長征路、再温革命情的愛國主義教育活動,通過黨組織活動的開展,凝聚了人心,鼓舞了士氣,增強了愛祖國、愛黨、愛人民的高尚情操。
五、大力抓好精神文明創建工作,樹立了良好地税形象。堅持認真貫徹“精神文明重在創建”的方針,狠抓了多種形式的創建活動。
(一)是成立了精神文明創建領導小組,制定了工作目標規劃,全局上下形成了全員參與、同心共創、齊抓共管的格局。
(二)是積極組織幹部職工參加縣上組織的各種文娛活動,在系統內評選了“雙文明户”、“五好家庭户”、“遵紀守法户”等活動,利用節假日開展有卡拉ok、棋類等文體活動,豐富活躍了職工文化生活。
(三)是開展了扶貧濟困獻愛心活動,共幫扶貧困黨員11人,捐物20餘件,現金3600元。為“幸福工程”捐款2180元,為“9.27”沉船事故死難者家屬捐款10300元。
(四)是開展了市級文明單位、文明行業複查活動,制定了創建省級文
明單位的實施規劃。
(五)是堅持“三時、三制、三力”。積極開展創建滿意單位活動,牢固樹立税收服務觀。積極推行“透明服務”和温馨導税活動。多次召開特邀紀檢監察員會議,納税户及創滿座談會,得到了社會各界的理解支持和好評,樹立了良好的地税形象。
(六)堅持嚴於律己,努力做到勤政廉潔。一年來,自己自覺遵守省地税局制定的“八條嚴禁”和市地税局制定的“五不準”、“五嚴禁”,在工作中嚴格要求自己,堅持依法行政、秉公辦事、廉潔奉公,不“吃、拿、卡、要、”,沒有利用手中的職權為個人和親友“打招呼”、謀私利,努力做到一心為公,勤政廉潔。
一年來,自己雖然做了一些工作,取得了一定成績。但這主要是得益於局黨組的集體領導,得益於廣大地税幹部的共同努力。回顧過去的一年,自己也還存在着一些不足,主要表現在;
一是自覺學習、刻苦學習的精神不夠,學理論學業務學得不深不透;
二是黨務工作抓得不夠主動;
三是到基層調查研究的時間少,離要求有差距。
在新的一年裏,自己將在縣局黨組的領導下,進一步加強自身建設,不斷提高政治理論水平和業務技能,認真踐行“三個代表”重要思想,盡忠職守,履職盡責,團結同志,勤政廉潔,為地税事業的發展作出新的貢獻。
局領導幹部述職報告 篇6
彈指之間，20xx年已經漸行漸遠。盤點過去一年的工作，既非平凡又令我難忘，在這一年中，我始終都是一如繼往地腳踏實地，兢兢業業，開拓進取，努力做到不辜負組織和同志們對我的期望。20xx年，在市局黨組的愛護關心下，在同事們的大力支持幫助下，我以求真務實的態度，清正廉潔的作風，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。回顧一年的工作，可以歸納為四句話：責任倍感沉重，感受非常深刻，有付出有收穫，工作還算成功。
下面，我就全年個人的學習、工作和廉潔自律等情況向各位領導和同志們作述職報告，不到之處，懇請大家批評指正。
一、堅持學習，努力提升自身綜合素質
俗話説：人活到老，學到老。今年以來，我始終把學習放在首位，努力做到“三學”，即：學政治、學科技，學業務。
學政治，講政治講規矩。春訓期間，我認真學習了習總書記重要講話精神、十九大精神等內容，積極參加“兩學兩守兩為”、“三抓一促”、“嚴明政治紀律，嚴守政治規矩”、“三嚴三實”“正風肅紀、重塑形象”、“履職盡責”等一系列活動的學習，下半年我又深入學習了《黨章》、《準則》、《條例》等內容，汲取學習營養元素，從精神的領會、到思想的剖析、到問題的整改，一環扣一環，一絲不苟。我記下了每次學習筆記，並撰寫了3篇學習心得體會，不斷提升自己的人生觀、價值觀、世界觀，認真踐行做守紀律講規矩的好黨員好乾部。
學科技，促提高促能力。不管工作有多麼地忙碌，我都會擠出點滴時間忙操練，通過循序漸進的學習操作與探索，我現已基本掌握了辦公自動化、新的核心徵管軟件等操作，基本適應了當前地税系統信息化建設的需要，大力提升了辦公應用綜合水平。
學業務，利管理利工作。今年來，我積極參加分局組織的“一週雙學”，做到學習有筆記，認識有體會，特別在財務政策，業務學習上，我更是謙虛好學，不懂就問，通過不斷的學習積累，提高了自身的理論水平和業務素質,從而為做好分管工作打下了良好的基礎，促使各項工作的順利開展。
同時，我還堅持做到在政治上、思想上、行動上始終與市局黨組保持高度一致，用理論指導實踐，牢固樹立羣眾觀念，不斷增強服務意識，提高實際工作能力，堅持在學中幹，幹中學，活到老，學到老，勤于思考，勇於實踐，學以致用，不斷提高了自身的綜合素養。
二、履職盡責，全力抓好分管工作
自從去年12月調入到今年的7月份，我一直分管的是辦公室政務、財務、機關後勤及掛點税費管理五科、税費管理六科。8月份分局新任領導班子配齊後，工作分工上有較小範圍調整，我現分管辦公室政務、事務、財務工作，聯繫税費管理六科，我仍感肩上責任重大，但我時刻牢記領導囑託，誠實做人，紮實做事，踏實工作，總希望自己付出的一切能夠對得起工作、對得起組織、對得起同事，儘量做到問心無愧。在工作期間，我認真抓好分管工作：
一是努力抓好政務，搞好後勤保障。辦公室是分局的神經中樞，擔負着領導參謀、上傳下達、後勤保障和綜合協調的多項職能。為適應領導的要求和分局工作的需要，組織辦公室全體人員召開科室會議，通過思想教育，明確分工，明確職責等多管齊下的方法，使辦公室逐步在工作效率、工作質量、服務意識等方面都有了較大的提高。一是負責承辦的重要會議等活動安排都比較周到、精細、滿圓，受到領導和與會人員的好評;二是更新網站建設，年初對局內網站建設進行了更新升級，充實了網站內容，加大了信息宣傳，保證了信息更加暢通;三是後勤保障和行政管理上，達到有章可循、服務提升、管理有序。兩查期間，安排食堂為加班人員提供晚餐，為幹部職工提供了良好的後勤服務保障;四是加強車輛日常管理，對公車進行了清理，嚴肅司機紀律，車輛維修實行先批後修責任到人;五是辦公室人員整體素質有較大提高，工作踏實、不畏辛苦、勤勉敬業、淡溥名利。
二是嚴格財經紀律，規範財務管理。20xx年財務室在相關科室的配合下，先後展開自查自糾多次，接受省督察組、區審計局、區人社局、區紀委以及系統內部交叉檢查，先後完成了經費支出票據檢查、工資及津補貼檢查及整改工作，在檢查、整改中不斷完善財務管理。同時，進行了固定資產的全面清理登記，物資的清理查庫，資金的對帳核實以及往來的清收清繳，修改完善充實財務制度，進行了全面的整帳建帳和遺留問題的處理工作，使財務管理基本上走上了規範化、制度化的管理軌道。
在預算管理方面，組織財務專人到省、市局參加20xx年預算會審，依據市局下達的預算總額，積極做好20xx年預算工作，實行了項目層層分解。日常管理中加強了督導和提高，嚴格了先審後批再報帳的費用報銷程序，做到無預算、超預不審，審核不到位、不合要求，一律不籤批。通過半年結帳、費用公開，嚴格程序，嚴格預算後，各科目費用得到了大大的降低，特別是食堂費用、“三公經費”開支比同期下降了一半。
同時，今年4月份組織了財務人員參加了為期3天的全省財務管理及內部控制視頻培訓，並召開了財務工作安排會議，進一步嚴格財經紀律。11月份還組織財務人員參加省直行政單位資產管理信息系統升級培訓。同時，開展公務用車、津補貼、財務支出票據、辦公用房、食堂及招待費等專項清理工作，進行了自查自糾。
三是深入基層調研，督辦提質增效。年初，為了全面加強徵收管理、堵塞税收漏洞。我親自到税費管理五、六科督辦“強徵管，優服務”工作開展情況，召開了税收專項清理工作動員會，就開展税收專項清理工作作安排部署;兩查工作期間，多次深入五、六科督辦“兩查”及當前税費徵管、收入等工作，對五、六科每個階段的“兩查”工作再動員再部署再鼓勵，還深入武漢青江化工股份有限公司黃岡分公司、黃岡金興泰塑業有限公司等企業進行了實地走訪調研，查訪企業負擔，經過大家的共同努力,“兩查”工作取得了實質成效。
三、團結進取，努力營造和諧共事氛圍
一是堅持原則不動搖。團結出凝聚力，出戰鬥力，團結出事業。作為副局長，我堅持做到：首先，擺正位置，端正態度，明確自己的職責，做到講原則，凡事多彙報、多協商、多理解，積極主動協助一把手開展工作，堅決維護一把手，為一把手當好參謀助手。在集體決策中，勇於提出自己的意見和建議，做到決策前充分發表自己的見解，決策後按決策執行不走樣;第二，與班子其他成員以誠相待，互相支持，互相幫助，求大同共小異。在工作中顧全大局，既不攬權，也不越權，既堅持原則，又密切配合，做到分工不分家，努力幹好本職工作，抓好分管工作;第三，注重與幹部們的團結，在工作中多聽取同志們的意見和建議，努力塑造一個具有凝聚力、戰鬥力的集體;第四，注重政治素質，政治品德和思想建設方面的修養和歷練。堅決執行市局黨組決策和分局集體研究決定意見，以強烈的事業心，高度的責任感，任勞任怨地做好每一項工作，並在工作中堅持原則，敢於履職擔當，敢於開展批評和自我批評。
二是大力抓好中心工作。今年來，按照上級要求，積極參加地方黨委政府工作，我多次帶領專班人員深入湖北海力士電氣有限公司積極開展“百名幹部進百企解百難”、“萬名幹部進萬企、創優服務穩增長”活動，以“破解難題、服務發展”為宗旨，深入車間重點了解企業生產經營情況，認真聽取企業總經理和員工的意見和建設，重點做到了“送政策、理思路、籌資金、拓市場、辦實事、立制度”六個方面的工作，鼓勵他們要有克服困難的信心，並積極為他們出謀劃策，建議他們嘗試走出當前市場模式，用創新技術來適應市場需求，真正做到盡職盡責服務企業，真心誠意幫扶解困。此項工作得到了區委區政府的高度肯定。同時還積極參加“送温暖、獻愛心”、“黨員幹部進社區”等一系列服務活動。
四、廉潔自律，全面樹立地税良好形象
在黨風廉政建設方面，我始終努力塑造清正廉潔，勤勉幹事的個人形象，在實際工作中努力做到為事勤勉，為政清廉。自覺增強廉潔從政的意識，認真貫徹執行黨風廉政建設的若干規定，嚴格遵守八項規定，嚴格落實“一崗雙責”制度，注重率先垂範，身體力行。
一是堅持廉潔自律。我認真踐行“三嚴三實”工作目標和要求，嚴格執行四大紀律、八項規定和黨員幹部廉潔自律各項規定，過好人情關、名利關、金錢關。堅持黨的根本宗旨，把落實黨風廉政和反腐敗建設融入到改革發展穩定大局之中，認真落實“一崗雙責”。在工作中，無論是對待中心工作，還是黨風廉政建設工作，我都能做到自覺抵制各種不正之風，切實做到：慎獨、慎微、慎欲、慎權。認真遵守黨紀、政紀和領導幹部廉潔自律各項規定，不搞權錢交易，不搞公私交易，違背原則的事堅決不做。
二是正風肅紀塑形象。在開展為期3個月的“正風肅紀、重塑形象”教育活動中，我堅持“七個必學”，積極參與“四個一”活動，並深入税費管理六科開展“正風肅紀重塑形象”交心談心，通過全員大討論，進一步瞭解基層幹部思想動態，
呼醒和強化黨員幹部的責任意識、黨員意識、紀律意識，把全面從嚴治黨的責任落實到每個黨員的思想和行動上，打造一支政治堅定、業務熟練、執法公正、服務高效、作風優良、的隊伍。同時，結合“三嚴三實”第二次專題研學，已撰寫學習心得體會3篇，個人認真撰寫了黨性分析材料1篇，實事求是查擺問題、真真切切觸及靈魂、實實在在明確今後工作努力方向。
三是當好先鋒作用。按照“四廉”工作要求，自覺用《黨章》、《準則》、《條例》和廉政制度規範自己，不斷對照自己，檢查自己，約束自己，要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己堅決不做;要求別人執行的制度，自己帶頭執行。在工作中堅決做到履職盡責，始終堅持實行大事報告制原則，認真填寫《領導幹部個人有關事項報告表》、《廉政承諾書》和《落實黨風廉政建設責任制工作台賬》，堅決執行主體責任談話、廉政談話、履職盡責談話制度，工作同時做到警鐘常鳴，清正廉潔、秉公執法、不徇私情。從不接受納税人的禮金、有價證券和支付憑證，沒有為納税人説過情。服從組織紀律方面，嚴格執行機關各項管理制度，嚴格上下班紀律和着裝紀律，在同志們中樹立了良好形象，起到了示範帶頭作用。
回顧全年的工作，有收穫也有不足。這些收穫離不開上級局的正確領導和關心，離不開同志們的大力支持和配合。同時，也有不足之處：如學習的深度和廣度也有待加強;創新視野不夠開闊，工作方法不夠細緻;有時要求過高，態度過激，方法欠妥。在新的一年工作中，我將在上級局的正確領導下，緊緊圍繞“依法治税，信息管税，服務興税，人才強税、廉潔從税”的工作思路，牢記聚財為國、執政為民的宗旨,繼續發揚優良作風、勤政廉政，克服不足，開拓創新，不斷適應新時期税收工作要求，為服務地方經濟建設作出積極貢獻。
各位領導，同志們，以上是我個人一年來履行職責和廉潔自律方面述職，在彙報中可能有許多不到之處，敬請各位領導和同志們批評指正，予以評議。再次向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意!
局領導幹部述職報告 篇7
各位同志、各位領導：
大家好
根據會議安排，現將市財政局(國資委)基層黨建情況彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。
20xx年,我以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立黨建工作是“政績”的理念，認真履行機關黨建工作“第一責任人”職責，按照“抓在日常、嚴在經常”的要求，進一步完善措施、狠抓落實，強化黨建工作領導，拓寬黨建工作思路，豐富黨建活動內容，創新黨員管理模式，積極發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，激發黨員幹部幹事創業熱情，為推動財政(國資)改革發展提供了有力保障。
一、履行黨管責任，紮實開展基層黨建工作
堅持定期研究基層黨建工作，定期聽取機關黨委工作彙報，推進各項工作有序有力有效開展。一是明確職責主體。認真履行黨建第一責任人責任，牽頭抓總、全面安排，做到在黨言黨、在黨為黨。黨組成員對分管科室黨建工作全權負責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是強化指導督促。將基層黨建作為硬性任務，列入重要議事日程，與業務工作同研究、同安排、同推動、同落實、同考核。局黨組每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨組成員的黨建工作情況彙報，研究解決重點問題。將黨建工作納入年度考核內容，細化考核標準，鼓勵先進，激發後進。三是創新黨員管理。廣泛開展談心談話活動，建立完善單位各個層級黨員之間經常性的談心交心機制。研究出台《xx市財政局(國資委)黨員發展辦法》，對照“六不”要求，按程序發展新黨員，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。
二、突出學習教育，着力提升黨員能力素質
堅持把推進學習型黨組織建設作為基層黨建的一項重要任務，多措並舉，確保學習效果。一是加強理論學習。將“兩學一做”學習教育與中心組學習、“三會一課”、業務工作有機結合，牽頭研究制定了《黨組中心組理論學習計劃》，建立黨組中心組學習台賬。帶頭全面學習黨的方針政策，主持舉行了13次中心組理論學習和16次“兩學一做”專題學習研討，講好專題黨課。組織召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，在思想上、認識上、行動上始終與黨中央保持高度一致。二是開展專題活動。邀請市委黨校專家教授為全體黨員幹部做xx屆六中全會和省十次黨代會、市七次黨代會專題輔導報告。組織開展“七一”重温入黨誓詞活動，示範帶動全體黨員幹部轉變工作作風，提高素質能力。三是優化工作作風。積極組織“對標一流，爭先晉位”活動，對照全國、全省財政工作先進單位，樹立標杆，趕標對標，促進工作提質增效。健全完善機關作風、效能建設等規章制度，全面落實首問責任制、服務承諾制、辦結制、辦事公開制等制度，不斷增強機關幹部的服務意識、創新意識，進一步優化服務質量、提高辦事效率。
三、夯實基層基礎，積極發揮黨建引領作用
充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，切實增加黨員幹部的凝聚力、向心力和戰鬥力。一是注重典型帶動。充分挖掘本單位的各類先進典型事蹟，引導財政幹部爭做“四講四有”合格黨員。20xx年，我局王昊天同志被評選為xx市道德模範，劉勝傑同志被評選為誠實守信典型，局黨組教育和引導廣大黨員以他們為榜樣，不斷提高自身思想道德素質。二是做好監管企業黨建工作。加強監管企業黨組織建設。按時完成企業黨組織換屆選舉工作。及時對企業領導班子進行充實調整，完善基層組織體系，使困難企業和“殼企業”職工遺留問題有人負責，企業黨組織團結帶領職工推進企業改革發展，有效確保了企業穩定。三是做好企業困難黨員、職工幫扶工作。春節、七一期間走訪慰問困難黨員、老黨員160餘人次，救助金額約6萬元;對37户困難企業3300多名困難職工發放救助金67餘萬元;建立國資系統工會，協調解決“40、50”企業困難黨員職工再就業;積極開展“慈善一日捐”等扶助活動;嚴格落實企業軍轉幹部解困政策，發放各項待遇落實資金376餘萬元，繳納養老和醫療保險35餘萬元。
四、堅持清正廉潔，切實加強黨風廉政建設
始終把加強黨風廉政建設作為事業發展的基礎和保障，高度重視、常抓不懈，着力打造為民務實清廉的財政幹部隊伍。一是落實廉政責任。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與財政業務通盤考慮、協調推進，成立了主體責任辦公室。年初召開會議，對黨風廉政建設全面安排，明確責任目標，層層簽定責任書，構建起上下貫通、全域覆蓋的責任體系。將黨風廉政建設列入重要議事日程，多次召開黨組會專題研究，推動黨風廉政建設縱深發展。年底對班子成員和科室負責人落實黨風廉政建設主體責任情況進行“述責述廉”綜合考評。切實做到了年初有安排、有規劃，年中有推進、有落實，年底有總結、有評價。二是健全完善機制。修訂完善《黨組議事規則》《“三重一大”議事程序》和《內部控制基本制度》等規章制度，出台了《xx市財政局紀律作風建設年活動實施方案》《全市財政系統開展侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題專項治理工作實施方案》《xx市財政局懶政怠政為官不為問責年活動實施方案》等文件，有針對性完善事前防範、事中控制、事後監督的風險防控機制，定期對各科室審批管理和制度執行情況開展監督檢查，保障了財政資金的安全運行。三是堅持民主決策。嚴格執行民主集中制，集體研究決定“三重一大”事項，確保決策科學化和規範化。認真執行集體領導下的分工負責制，一把手帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律，班子成員既各司其職、各負其責，又相互補台、協作配合，形成了民主、暢通的決策機制，保證了各項重點工作順利推進。
一年來，我局的基層黨建工作雖然取得了一定成效，但還存在一些薄弱環節。
一是基層黨組織生活不夠豐富。黨員理論學習方式比較單一，基本上是通過開會學習、文件傳達的方式，互動式學習、體驗式教育不夠;按照上級部署做的規定動作多，主動創新較少，激發基層黨組織熱情不夠。
二是時間精力投入不夠。從我自身來講，致力於搞好各項工作的財政保障，忙於事務性工作，對政治理論的系統學習不夠，對黨建工作的深入研究不夠;在機關中，有部分黨員同志還是存在重業務、輕黨務的思想，對黨務工作的重要性認識不夠，黨性觀念、黨員意識還需進一步加強。
三是黨建管理力量薄弱。市國資委黨委共監管22户國有企業黨組織，其他部門管理及民營企業黨組織9個，再加上委機關黨委黨員共計1064名黨員。黨組織及黨員多，而市國資委僅設了1名黨委書記，2名專職黨務工作人員(機關黨委和企業黨建各1人)，黨建管理力量有些薄弱。
四是與幹部職工溝通交流不夠。工作中與班子成員和主要業務科室交流較多，對其科室主動了解少，與幹部職工往往也是談工作多、交流談心少，提的要求較多，耐心細緻的關心少。
下一步，將認真貫徹按照黨的xx屆六中全會精神，突出抓好以下幾個重點：一是強化主體責任落實。從我做起，從嚴要求，進一步樹立黨建“第一責任人”意識，主動適應新形勢下黨建工作的新要求。二是提高幹部隊伍綜合素質。科學制定今年學習計劃，加強黨員幹部培訓，創新學習方式，提高幹部職工參與度，調動學習積極性。三是切實增強基層黨組織凝聚力。拓寬工作思路和創新活動載體，豐富基層黨建活動的內容和形式，在完成上級黨組織安排任務的前提下，結合財政實際開展活動，激發黨員幹部工作熱情，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。四是深化機關作風效能建設。紮實開展創先爭優活動，鞏固精神文明創建成果，進一步提升服務效能，提高黨員幹部服務基層、服務社會、服務羣眾的能力。
述職人：
20xx年xx月xx日
局領導幹部述職報告 篇8
尊敬的領導：
一年來，在工作中、生活上堅決反對拜金主義，極端個人主義，實事求是，嚴於律自，並與領導班子成員互相監督,密切配合,努力加強領導班子及個人的廉政建設。根據文件精神，現將本人一年來的廉潔從政有關情況述職如下：
一、在貫徹黨風廉政建設責任制方面
我本人主要分管辦公室、文英檔案統計和黨支部宣傳日常事務，具體分管林工站、種苗站、旗苗圃等業務工作。並負責退耕還林工程及林業工程招投標等具體工作。在落實黨風廉政建設責任制方面，我具體負責貫徹執行從源頭上預防和治理～。
一年來我從分管的工作入手，一是堅持標本兼治的原則，採取多種措施預防和監督，對單位的重大決策、重要幹部任免、投資安排和大額資金使用等方面，堅持民主集中實事求是。需開會研究的，集體開會研究決定，需班子討論確定的，班子成員集中討論決定。二是嚴格了行政事業性收費和罰沒款的管理。所有收費項目，標準全部公開上牆，沒有擴大收費範圍，沒有提高收費標準，全年的收費和罰沒款全部實行了“收支兩條線”。沒有截留、坐支，沒有私設“小金庫”。三是積極實行了政府採購，採購摩托車7輛，傳真機1台，現又上報政府採購計劃2份，計劃採購電腦10台，水車2輛。
二、廉潔自律方面
1、工程招投標方面。今年，我負責開展了天保工程圍封材料和安裝施工的招標工作。為了保證招投標工作公開、公正的進行，我嚴格按有關標準和規定，一是成立了由分管旗長任組長，紀檢、監察、財政、計委等部門領導參加的招投標工作領導小組。二是認真編寫了《招標文件》和《評標定標辦法》，並按程序發放了標書，進行了資格預審，同時請盟林業局專家祕密制定的標底。三是組建了由林業、監察、財政等方面專家組成的評標委員會採取綜合評定打分的辦法，從6家中評定了3家中標。在整個招標過程中，我嚴格按程序操作，按事實打分，沒有以權謀私。
2、嚴格執行了領導幹部不準接受與其行使職權有關的單位，個人的現金，有價證券和支付憑證的規定，沒有謀取不正當利益，更不有向管理服務對象索取財物，也沒有在公務活動中接受和贈送禮金。
3、我個人和家庭成員沒有辦事宴。也沒有利用職務之便搞大操大辦，藉機斂財。
4、我本人嚴格執行了《黨員領導幹部選撥任用工作條例》的有關規定。在選拔任用幹部上，我始終堅持任人唯賢，反對任人唯親，嚴格按程序選撥，按要求推薦，並堅持普遍培養，重點選撥，加強平時的培養鍛鍊，做到了是才必選，是才必用，沒有在用人上搞不正之風。
5、積極支持查辦案件，而且堅持實事求是，主動配合的原則，沒有發生阻礙和干擾辦案的行為。
6、我本人和家屬都是從專業學校畢業後，正式分配參加工作的幹部，小孩現在幼兒園上學，沒有違反領導幹部配偶，子女從業的有關規定。而且在工作中，對自己的配偶與職工幹部一樣一視同仁，沒有放任、縱容，也沒有在企業中兼職，更沒有以權謀私。
7、嚴格執行了廉潔自律有關規定，一是對自己分管的專項資金，嚴格實行了“三專一封閉”管理，堅持按作業設計施工，按規定列支，沒有擠佔、挪用，更沒有變相使用。二是不搞奢侈浪費、大吃大喝，在公務接待中，飯菜和煙灑以當地土特產為主，不搞山珍海味，嚴格按標準接待，不搞鋪張浪費，嚴格控制陪餐人員，不搞興師動眾。三是在我個人外出公務中，食宿從簡，沒有超標準開支。四是個人的手機、摩托車及固定電話均是自費購買，手機費及固定電話費全部是自己個人支付。五是本人在賽鎮有個人住房一套，面積49.9平方米，是我本人20xx年自費購買的。
三、存在的問題
1、對國家有關林業政策學習不夠、瞭解不全、掌握不準，導致在政策落實中有偏差，存在着主觀性、片面性和簡單化問題。
2、綜合處理事務能力有所缺乏，有時機關事務繁多，抓不住重點，掌握不住關鍵，影響整體工作。
3、對職工幹部的培訓、教育和日常學習宣傳等方面抓的少，思想不夠解放，存在求穩怕亂，等待觀望的情緒。
4、科技人員管理有所鬆懈，個別地方科技人員服務不到位，不徹底，影響了造林成活率。
5、在提高各級領導綠化意識，調動各方積極性，提高林業的地位上做的不夠，局面沒有打開，措施還過少。
四、產生問題的根源及原因
深刻反思和剖析自己存在的問題，雖然不客觀和大氣候的影響。但產要還是自己主觀努力不夠造成的。
第一，放鬆了學習，特別是政策和政治理論的學習不夠，導致上述問題產生的根本原因。忽視學習的直接後果是不能學的知識和理論武裝頭腦。沒有學以致用，平時學的理論沒的與實踐密切聯繫。忽視了馬克思主義理論的學習，就不能夠充分運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析問題和解決問題。
第二、放鬆了世界觀和人生觀、價值觀的改造。世界觀、人生觀、價值觀是決定對人生的態度、立嘗方向性的問題。主觀上學習不夠，客觀上必然放鬆世界觀的改造。剖析自己存在的問題，都與這“三觀”改造有着千絲萬縷的聯繫。只有時時刻刻、事事處處自覺地改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，才能確保剷除各種錯誤思想的產生。
第三、放鬆和忽視了自己的黨風修養和鍛鍊。一是不能經常對照黨章規定的黨員的權利和義務履行職責，淡忘了黨員的起碼要求。二是忽視了為人民服務的根本宗旨，導致在思想觀念、羣眾路線、作風建設方面存在差距和問題的重要原因。
第四、解放思想、實事求是的思想路線執行的不夠好。工作中沒能夠正確處理好解放思想與實事求是的關係，不能有效地排除形式主義、主觀主義的影響。
五、今後努力方向
1、加強學習，提高自身素質。一方面要加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論的學習，力求掌握精神實質，理論聯繫實際，解決自己分管工作和單位中存在的問題，另一方面要加強業務知識和相關法律、法規的學習，使自己的知識不斷更新，以適應不斷變化的新形勢和新任務的要求。
2、要牢固樹立為人民服務的公僕意識，堅持走羣眾路線。多深入基層搞調查研究，並廣泛聽取基層羣眾和林業專家的意見，想辦法、出主意，為廣大林農想實招、辦實事，為單位的幹部職工解決生活中的實際困難。
3、加強黨性鍛鍊，時刻注意主觀世界的改造。在政治上和黨中央保持高度一致，牢記黨員的身份，發揚艱苦奮鬥、無私奉獻的敬業精神，抵制各種歪風邪氣，嚴格要求自己自覺接受羣眾監督，認真執行黨風廉政建設中的規定，自覺反腐倡廉，並同各種反馬克思主義思想和作風徹底絕裂。
4、堅持羣眾路線，發揚民主，改進工作作風。要想辦法調動廣大羣眾的積極性，首先我作為一個班子領導要植於人民、服務於人民，傾聽羣眾的呼聲。儘量從繁雜的日常事務中解脱出來，多深入基層調查研究，深入二級單位瞭解情況，掌握第一手資料。在工作中要儘量講求實效，防止形式主義、虛報浮誇等現象發生。
5、加強廉潔自律，嚴格要求自己。高度認識反腐倡廉的重要性，要警鐘長鳴，加強自律，時時刻刻以黨章和準則來約束自己形成廉潔從政、嚴於律已的行為規範。與此同時在單位和系統內建立和完善監督機制，增強工作的透明度，接受有關部門和羣眾的監督，用制度來約束行動。
以上述職，難免有不全面，不深刻的地方，請同志們批評指正，並進一步提出意見，幫助我提高黨性黨風修養，改正缺點，提高素質，做一個全心全意為人民服務，無愧於黨、無愧於人民的黨員領導幹部。
局領導幹部述職報告 篇9
尊敬的各位領導、老師們、同志們：
今天，我代表學校黨政領導班子向大家述職，請予審議。
過去一年，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，學習和貫徹黨的十九大會議精神，用科學發展觀統領學校工作的全局，堅持“整合育人、和諧發展”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態度，團結帶領全體教職工鋭意進取，開拓創新，為提升教育質量，構建和諧鹽中做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子一年來的工作彙報如下：
一、加強班子建設，提高管理水平
學校高中部、國中部領導班子成員有中層以上幹部18人，其中黨員佔90%。20xx年7月，經區委、區政府和教育局黨組研究重新調整了學校領導班子。在新班子的帶領下，全校教職工凝心聚力，實行國中、高中分部管理機制，落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發展，教育教學質量穩步提高，學校品牌不斷攀升。
學校校級領導共6人，高、國中部分設1名執行校長和1名副校長，平均年齡43歲，結構合理，整體素質較高，有激情，有思想，有活力。堅持每週一次的中心組學習制度，堅持用“五心”校長標準(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。持之以恆的學習使班子成員能準確地把握髮展形勢，積極順應發展要求，不斷提高自己的政治理論、文化科學素養和依法辦學的水平，不斷認識和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，不斷提高激發教職工活力的能力、協調各方面關係的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善於應對和駕馭複雜局面的能力，從而保證了學校的健康持續發展。
學校班子成員有強烈的事業進取心，有辦好鹽中的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。目前，大家在繼承發揚鹽中歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發揮了領導班子的整體合力和戰鬥力，為學校的持續發展提供了堅實的組織保障。
二、明確學校工作目標，凝聚全員奮進的動力
近50年的辦學歷史，賦予鹽道街中學彌足珍貴的名校美譽積澱。優良的教育改革實驗傳統，積極主動的探索創新精神，凝結為較為成功的辦學經驗，形成了鹽道街中學自己的辦學特色和學校特質。但是近年來，受多方面因素影響，鹽道街中學步入發展“瓶頸”期，優質生源流失大，教育質量有一定滑坡，家長在觀望，社會在關注，教師有迷惑，學校有壓力。在錦江區委區府級教育局的高度關注和大力支持下，面對新形勢、新挑戰，新班子義無反顧，迎難而上。根據《錦江區教育發展行動綱領》，結合我校實情，經過充分的調研，理性的思考，明確提出“提升教育質量，再鑄名校輝煌”的工作目標，民主決策、科學管理和人文關懷“三管齊下”，內強素質，外樹形象，迅速打開了學校工作的新局面。
學校新班子組建以來，認真研讀了學校校史，分析了學校現狀(“峯”與“谷”)，規劃了學校願景，制定了《成都市鹽道街中學三年發展規劃》。在三校合併、文化“整合”的基礎上，確定了“整合育人，和諧發展”的辦學理念，“求真立德，崇實尚美”的校訓，形成了“鹽道八教”這一鹽中育人精髓(“育以情、教以藝、德以範、業以精”的教風和“志以遠、學以勤、識以達、行以正”的學風)，確立了“讓每個孩子人格得以完善，智慧得以豐盈，潛能得以挖掘，個性得以彰顯，身心得以康健”的育人目標。傳承發展了鹽中文化，並使之逐漸成鹽中師生共同的價值取向和文化認同，指引着鹽中人將既定的辦學理念貫穿於全面推進素質教育的過程中，把軟文化變成硬實力，彰顯品牌高度。
三、創新管理機制，建設一流團隊
20xx年是我校貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》的開局之年，也是我校貫徹落實區教育局“123工程”(一個目標，兩個戰略和三個保障)，提升教育質量，探索高國中分部管理的關鍵之年。經過充分的調研，理性的思考，我們認為制約學校發展的根本問題是學校的管理問題：傳統的高、國中統一管理模式針對性、實效性不強，不能適應高國中的協調發展。20xx年7月，學校大膽進行管理機制改革，實施“一校兩部”管理模式，在辦學理念、組織人事和財務三個統一的基礎上，實行高中部、國中部分部管理。兩個校區、兩個學段，兩種要求，分部層級管理，針對性較強，職責明晰，偏重中微觀管理，促進高中、國中各自特色的發展。
在此基礎上，學校順利完成幹部人事改革，實施年級主任負責制，用“五心”校長新要求，培養新干部。工作重心下移，加強備課組建設，抓常規保穩定，帶隊伍促質量。明確提出學年工作目標“實施精細管理，建設一流團隊”。新型管理機制的運行半年，在“三統一”(辦學理念、組織人事和財務統一)基礎上實行“三分治”(管理工作、教學工作、德育工作分治)。歷經一學期的實踐與完善，高國中管理、教書育人、後勤工作精彩紛呈，協調發展。與過去相比，幹部和教職員工工作目標更加清晰，責任更加明確，措施更加得力，過程更加細化，重心更加下移，效能更加明顯。“一校兩部分部管理”實施以來，學校管理規範有序，幹部率先垂範，教師敬業愛崗，積極主動，充滿活力，校園呈現出和諧奮進的良好氛圍。省、市、區各級領導多次蒞臨鹽道街中學調研和指導工作，韓國、美國、日本等國教育代表團和xq、廈門、雅安、眉山、永川、遂寧等地兄弟學校到我校參觀訪問。大家對分部管理後鹽中師生煥然一新的精神面貌讚不絕口。
四、立足課堂，加強研究，着力提高教育質量
在當前我市推進教育現代化的進程中，特別是在貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》中，鹽中明確認識到，學校提升教學質量要“揚”的第一“峯”，要“填”的第一“谷”是真正實施現代教學，大力推進現代課堂教學實施，提高教育品質。為此，國中部明確提出“近學七中育才，遠學江蘇洋思”，高中部則明確提出以教學精細管理、教研工作創新、教師一流團隊建設為主要抓手，實現“學生觀、課程觀、效益觀”的三個轉變。編印了《成都市鹽道街中學教學管理手冊》，加強教學常規管理，制度完善，檢查落實。本學期，市、區教育局領導和專家多次到鹽中進行高中、國中教學視導，聽課優秀率達85%。
實施分部管理後，各年級、各教研組不斷探索年級管理、教育教學和科研工作的新路子，呈現出“精彩紛呈”的局面。通過開展教研組“教學研討月”活動，推廣學案和年級組跨學科集體備課交流等經驗等，引導教學和教研管理創新，更新教學觀念，轉變教學行為，提高課堂效益。初20xx級成功舉辦了“小組自主合作學習”教學研討會，高中部召開高中部數學研討月總結交流會，以““立足課堂，以學定教，注重細節，提高效率””為主題的第26屆教育教學研討會順利召開並取得顯著實效，都受到與會專家和同行的高度評價。
高20xx級，初20xx級老師們一道備戰中、大學聯考，在5.12地震後的一個月內，迅速調整狀態，取得了良好的成績。高20xx級大學聯考上線重點率11.90%，一次本科率52.82%，另有藝、體、飛上線55人，合計本科率達到63.91%。初20xx級會考重點率38.44%，一次合格率99.40%。會考、大學聯考均獲得市區教育局表彰。
五、以人為本，關注教師發展
學校領導班子十分注重將制度管理和人本管理有機結合，用“深化教育改革，實施素質教育;提升教育質量，再鑄名校輝煌”的願景統一全校教師的思想，把學校管理和人的幸福、人的尊嚴、人的生命質量、人的價值觀聯繫起來，在管理工作中竭力體現對教師的關心、愛護、尊重、信任的情感。政治上關心引導，工作上敢壓重擔，業務上培訓指導，生活上幫助照顧，努力營造寬鬆和諧的人文氛圍。比如為教職員工免費提供工作午餐，每月為畢業年級一線教師發牛奶，想方設法解決教職工家屬工作調動、子女入學(就業)、生活困難等實際問題，對民工子弟和家庭困難學生進行補助，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工的業餘生活...... 這些看似簡單而平凡的工作舉措，卻取得了非同尋常的效果。一方面，解決了教師“教”與學生“學”的後顧之憂，增強了團隊協作的凝聚力和戰鬥力，形成了師生員工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面;另一方面，也進一步融洽了幹羣關係，大大提高了學校行政工作的效率，促進了學校工作的和諧發展。
學校高度重視教師專業成展，牢固樹立“教師培訓是教職工最大福利”理念，公派教師出國或跨省考察學習15人次，組織幹部教師赴市、區兄弟學校交流學習100多人次，校本培訓教師近20__人次。進一步調動了教職工的工作積極性，盡力達到學校管理的最高境界“讓每位教師都感到教師自己的存在和重要”。實踐反覆告訴我們：教師是充滿奉獻的職業，但是不要因此而忽視他們生活的維度，特別是他們對於幸福感這樣的維度。忽視這些將是愚蠢的行為。
六、創設和諧環境，促進學生全面發展
學校要可持續發展，就必須創設和諧環境，以教師的和諧發展促進學生的和諧發展，以師生的和諧發展進一步促進學校的和諧發展。
本學期以來，學校以行為規範的養成教育為重點，進一步實施常規教育精細管理，建設專業化班主任團隊，提高德育工作的針對性、實效性。編印《鹽道街中學學生手冊》，完善《班主任工作手冊》，加強班主任專業培訓，制訂了年級組、團委、學生會、班主任工作的管理制度，完善了升旗儀式、集會、兩操等各項工作的量化評比，規範了教室文化建設。環環相扣的常規管理，促使每一位學生自學成為集體的主人，真正動手、動腦、動情，關心自己、關愛他人、關注集體，從而使班主任工作得心應手，有聲有色。
本學年，學校完善學生社團組織，健全自律機構，把學生社團建設擺在育人工作的突出位置，《金鑰匙》報編輯部、《金鑰匙》電視台、“校園之聲”廣播站、“太陽雨”文學社和“太陽雨”藝術劇社正式啟動，社團註冊會員人數67人，社團活動開展有聲有色，呈現出蓬勃發展的勢頭，得到廣大師生的普遍認同和歡迎。目前，社團組織已在學校的日常和重大活動中扮演了不可或缺的角色，已成為學生校園生活中的靚麗的風景。
本學期以來，着力打造精品班會課，各年級(包括高三)切實提高班會課的質量，每週五如期舉行的班會課已成為學校一道亮麗的風景。德育活動精品化、小型化、多樣化，體現各年級特色。堅持“一切為了學生的終身發展”的理念及“走進鹽中，走進美麗人生”的信條，積極探索新形勢下學生教育的新思路、新方法，新載體。如“感恩教育”系列活動、“唱響金秋——獻給祖國的歌”詩歌朗誦賽、秋季運動會、“愛心一日捐”、冬季陽光長跑體育鍛煉、“我們的青春歲月.我們的09征程”迎新文藝匯演及遊園活動等，調動了學生的思維，展示了學生個性，充實了學生生活，使得校園充滿生機與活力。
七、積極籌措資金，加快校園文化建設
一年來，學校後勤工作服務意識增強，圍繞校園文化建設，優化育人環境，服務師生。依照上級規定認真做好財務及校產管理工作，收費按政策用錢按制度，合理運轉資金，不斷改善辦學條件，學校資產管理規範、物盡其用。收費、採購、驗收、保管、使用、註銷等一應經濟活動，都遵循實際需要、民主醖釀、集中討論、會議決定的程序，任何人任何事任何環節概不例外。確保了民主監督，校務透明公開。在上級部門大力支持下，國中部圖書科技樓投入使用，食堂成功創建“A”級標準，完成高中部教師辦公樓裝修和45間教室的課堂多媒體演播系統的安裝使用。如今，鹽道街中學校園風貌煥然一新，校門、圍牆、危房改造、校園規劃和綠化佈局，都在有序安排中相繼落成，學校呈現出校風正、學風濃、樂於助人、勤奮好學的良好風氣，教育教學質量明顯提高，贏得社會各界和教育同行的普遍關注和認可。
八、問題與不足
在取得成績的同時，我們更是清醒地認識到工作中存在的問題和麪臨的困難。主要表現在：
1.生源結構變化帶來的教學質量提升問題。在當前全市上下聚精會神抓教學，放開手腳抓質量的競爭形勢下，生源競爭極為激烈，優質生源流失較大，生源結構變化明顯。雖然我們也採取了一系列的有力措施加以補救，但形勢仍然嚴峻。學校的發展和目標的達成度還不適應家長的需要及社會的期望。
2.學校發展的需要和資金投入不足的矛盾日益突出，學校現代化教學設施與教師專業發展和新課程改革的要求有較大的差距。
3.教師隊伍整體素質不能適應現代教育和學校發展的需要，少數教師發展動力不足，部分教研組隊伍結構不合理。
4、學校內部管理體制還有待進一步完善，教學管理的細化還需要進一步加強。
當今適逢創建錦江教育現代化之際，學校迎來了前所未有的發展機遇和挑戰，我們將鞏固業已取得的成果，抓住學校發展的機遇，通過創新管理機制，紮實推進“一校兩部”管理，整體提升我校辦學質量，促使高中、國中特色更為鮮明，使分部精細管理的高國中成為鹽道街中學騰飛的雙翼!我們相信：在錦江區委、區政府和區教育局的領導和大力支持下，我們會不辱使命，着力提升教育質量，再鑄名校輝煌，為“學在錦江，品質教育”做出應有的貢獻!
謝謝大家!
述職人：
20xx年XX月XX日
局領導幹部述職報告 篇10
尊敬的領導：
我擔任副校長一職，主抓學校教育教學工作，協助校長抓全面工作。一年來，在上級教育部門的領導下，本人盡職盡責，積極協助熊雲剛校長對前後兩個“五年辦學目標”的制訂與實施，以身作則帶領全體教職工努力工作，完成今年的工作目標。下面對本人今年來的工作思路和做過的工作進行彙報。
一、政治思想
我作為一名副校長，是上級領導與老師對我的信任。但如何踏踏實實的履行自己的職責，不辜負上級對我的期望，使我的工作得到師生們的認可，這是我經常思考的問題，同時也深感身上的擔子不輕。為更好完成工作。我在政治思想上積極要求上進，以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持認真看書學習，學習“三個代”表重要思想;學習黨的十x大精神和新黨章內容;關心國家大事，不斷提高自身的政治理論素養。工作中，堅決履行“三個代表”思想，全面貫徹執行黨的教育方針，認真落實上級教育部門的各項方針、政策，積極利用學到的政治理論指導自己的實踐。
二、個人能力
作為一名分管教學的副校長，在教職員工面前從不擺架子，我們是親密的戰友，生活中互相照顧，工作中相互督促、嚴格要求。在教育教學管理方面有紮實的理論水平和較好的教育教學實績，能有效的組織和引領我校全體教職工完成年度教育教學任務。
三、主要工作
1、常規管理不放鬆
本學期，強化了對教導處和德育處的工作管理，要求教導處對教師備課、上課、批改作業、輔導學困生等常規管理加大了督察力度，做到有分工，有記載，有反饋，有整改，有複查。強化課堂教學質量的監控。要求德育處加強以師生文明禮儀教育為主要內容的學校德育教育，四進有計劃有活動有記錄有總結上課有教案。
2、文明禮儀有成效
結合我校具體情況，開展了以“三管、六不”為主題的文明禮儀教育，成立了文明禮工作領導小組，健全了文明禮儀教育考核評價機制和校長主管、副校長具體管、德育主任具體抓、班主任抓具體落實、其它教職工輔助班主任的五位一體的運行機制。加強文明禮儀幹部及專業教師培訓，讓他們走出去學，學回來教，本年度共辦文明禮儀專題講座五次。要求文明禮儀教育從我做起，從小事做起，以各項活動為載體強調文明禮儀教育務小、務實。學生學會走路，學會禮讓，學會主動問候等。
3、課改工作有特色
為貫徹落實課改精神，大力實施成才教育，打造高效課堂，提高教學質量，促進學生樂學，教師樂教的富家國小教育願景。我結合本校師情生情提出了語文教學的“五步教學法”、數學教學的“251515”課堂模式、綜合科的“學知與激趣有機結合”的課改模式。為使課改工作務實不虛，我親自上探究課，拋磚引玉。親臨課堂聽課，及時與老師溝通與探討課改中碰到的問題及解決的方法。本期語文組、數學組、綜合組共上展示課45節次，參與授課和聽課教師共計450人次。讓教生説話，讓課堂説話，讓質量説話，實踐證明我校的課改模式是正確的有實效的。按計劃明年將在全學區鋪開，邊實踐邊總結邊創新，形成我校的課改特色。
4、課題研究初見成果
作為《農村國小快樂教育之藝體教育實施問題與策略研究》課題的主研人員，我認真組織課題研究小組成員開展課題研究，做到分工明確，措施得力，保障有效。如今我們調查研究階段工作順利完成，問題分析與策略研究理論正在形成。我相信只要我們找準了問題，通過教學實踐與創新一定會如期完成課題研究工作，交一份滿意的答卷。
四、主要成績
1、我校榮獲20xx學年度全縣第三類學校教學質量考核三等獎。
2、個人榮獲縣教育工委、縣教育委員會、縣教育工會，在全縣教育系統“解放思想、跨越趕超”學習討論活動中徵文二等獎。榮獲縣級優秀論文一等2篇。本期組織教師撰寫並上交市縣級論文20篇。
3、文明禮儀工作有實效，學生學會了主動問候，學會了走路，學會了禮讓，學會了講衞生等，完成了“三管、六不”目標任務。
五、存在問題
在平時的學校管理工作中，工作還不夠細膩，方法還缺乏靈活性;對教師的思想工作還不夠深入，關心也不夠;個性比較炯直，對矛盾的化解缺乏剛柔並濟。
六、努力方向
1、領導能力有待提高，特別是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質。
2、進一步在“落實”上做好文章，強化“品牌”意識，不斷提高學校競爭力、生命力。
3、不斷提高自己改革創新意識，特別是新課程改革下的教育該怎麼做有許多值得探討的問題;要逐步完善學校教科研的制度，強化“科研興校”意識。
4、努力提高個人修養，提高領導藝術水平，使今後的工作更能得心應手。
回顧一年工作，我對自己的工作問心無愧，但也有不足與感慨。一年的工作，有得也有失。俗話説得好：“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的不足，認真聽取領導、老師的意見，使自己能更進一步，把工作做得更好。
以上述職，敬請領導、老師批評指正。
局領導幹部述職報告 篇11
尊敬的領導：
自20xx年至今，本人先後在xx區xx國小和xx國小擔任副校長，主管教學工作。無論在哪裏，本人一貫堅決擁護黨的路線、方針和政策，積極參加政治學習，認真貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育。在學校教學管理中，改革創新，推動學校教學工作在改革中不斷髮展，促進學校教學質量不斷提升。本人工作態度嚴謹，科學求實。
一、堅持教育理論學習，端正教育思想，樹立新的教育觀
作為主管教學的副校長，我能夠緊跟教育發展形勢，學習新的教育思想，新觀念，掌握教育的動態發展。我學習國務院有關基礎教育改革的文件，學習現代教育理論和名師教育專著，並組織全體教師學習有關教育的最新理論和教育的最新動態。
根據基礎教育改革發展的方向和本校實際，制定學校教育教學計劃，組織學校教育教學工作。在教育教學管理中，以教科研為先導，積極進行課堂教學改革，研究新教法，探索新的育人模式，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點開展各項工作。
二、認認真真、紮紮實實抓好課堂教育改革
1、聚焦課堂，打好課堂教學攻堅戰
為了加強課堂教學改革的力度，構建新的課堂教學模式，提高課堂教學的實效性，我引導教師將課題研究、專題研究與日常教研相結合，以立項課題為重點，以點帶面開展活動。提出了“關注課堂，重塑行為”的口號，以“課堂教學中的有效預設與智慧生成”為關注點。
通過同課異構、多教多評的研究方式，大大提高了課堂教學的實效，在全校範圍內營造了較好的科研氛圍，發揮了骨幹教師和老教師的引領和指導作用，促進了青年教師在研究中不斷成長。通過引導教師課堂研究，潛移默化中改變了教師的教學理念與行為，改進了教學方式，促進了“有效課堂”的形成。
2、積極為上研究課教師提供技術指導。
在教師上研究課前，我常常組織相關教師為執教者進行導課，分析教材、教法，提出指導意見;研究課後，我再次組織相關教師為執教者進行析課，以其促進課堂教學實效性研究向更深層的方向發展，促進教師教學業務水平不斷提升。
三、引導教研組建設步入發展軌道，為教學質量提升推波助瀾
教研組是學校教學和教學管理工作的基層組織，學校教學質量的高低，教學研究搞得如何，與教研組的工作質量有着密切的關係。教學管理中，我引導教研組建設步入發展軌道，為教學質量提升推波助瀾。
一是審核研究主題，幫助教研組科學合理制定計劃。每學期開學初，我都要逐一指導審核各教研組研究主題、教研計劃，做到每個教研組研究主題明確，計劃制定合理規範，可操作性強。
二是指導、督促研究過程紮實。我提出了構建“説”“議”“研”“思”一體化的集體備課形式，讓集體備課成為有效教學的孵化器。推行“同課異常構”“一課多上”的課例研究方式，讓課例研究成為有效教學的助推器。通過有效備課、上課、辯課、反思，引導教研組及時記載研究過程，走實過程每一步，讓研究服務教學，為提高教育教學質量推波助瀾。
三是提倡教師及時寫教學反思，創新教學行為。教學是日復一日持續不斷的革新和永無止境的探索的過程。教師要勇於批判、勤於觀察、善於提升。反思是在自我分析與他人評價相結合的基礎上提升自己的教育理論水平和自我認識的過程。
工作中，我積極提倡教師寫教育隨筆、教學日誌、教學故事、教學案例等。鼓勵教師參與網絡教研，與專家直面對話，把教學的困惑，教學所得與同行分享。通過多種反思、總結、交流，將教育理論與實踐有機結合，不斷激發教師的職業熱情和潛力，讓教師享受教育的幸福。
四、抓好教學常規管理，提高教學管理的效能
1、將教學質量管理作為管理的核心，用不斷提高與發展的質量目標，對影響“教”與“學”的各種因素，進行診斷。通過檢查、分析、控制，以保證教學任務的完成和質量的提高。我親臨教學一線，掌握第一手情況。每學年深入課堂，堅持聽課近百節，瞭解掌握教學動態，適時指導。監控各年級教學質量，重點抓好六年級畢業班的教學。制定畢業年級預達目標，定期召開教師會，加強質量分析，及時調節。
2、加強青年教師的培養指導
制定了學校青年教師培訓計劃和青藍工程實施方案。召開一幫一師徒結對子會，並隨時檢查落實情況。組織跟蹤聽青年教師常規課和研討課，關注青年教師的提高與發展，對存在問題及時提出改進意見。
五、準確把握角色位置，認真履行崗位職責
作為副校長，我對自己分管的工作高度負責，身體力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾。大膽工作，勇於創新。處理問題果敢、堅決，儘量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。同時，我還使自己分管的工作緊扣學校管理目標，體現學校管理風格。作為校長的助手，工作上積極配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通。對羣眾，我熱切關注，真誠愛護，用心幫助，不斷激勵。
不足及努力方向：
1、領導能力有待提高，特別是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質。
2、努力提高個人修養，提高領導藝術水平，合理安排工作，儘量為老師們營造愉悦的工作環境。
伏案回眸，我自認為工作踏實求實，以身作則，堅持早來晚走，每天處於緊張忙碌之中，為學生髮展、學校發展與老師們一起拼搏。今後我將繼續加強理論學習，不斷開拓創新，為教育的發展作出新貢獻。
局領導幹部述職報告 篇12
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我不斷加強學習，深入學習黨的精神，切合實際貫徹好黨的羣眾路線教育實踐活動，切實加強了領導班子、幹部隊伍和黨風廉政建設，切實加快經濟發展和維護社會大局穩定，切實加大社會救助與保障力度，推動社會各項事業穩步發展。現將具體情況彙報如下：
一、始終堅持精神引領，着力夯實政治基礎
強化政治建設，紮實抓好以“為民務實清廉”為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動，不斷提升黨的建設科學化水平。
(一)加強思想政治建設。深入學習貫徹黨的和xx屆三中四中全會精神，帶頭學習報告精神和xx屆四中全會公報精神，堅持自主學習與集中學習相結合、精讀文件與專題研討相結合，全面理解、深刻把握、融會貫通，不斷增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性。按照“學習、團結、勤政、廉潔”的標準和創建學習型機關的要求，着力加強班子隊伍建設。通過帶頭講黨課、會前學法、組織典型事蹟報告會、觀看電教片等多種學習方式，有效提高了領導班子成員的思想政治素質和執政能力。
(二)強化幹部隊伍建設。我始終要求班子成員、鎮村幹部把所在崗位作為幹事創業的平台，樹立“開拓創新、勇爭一流”的工作目標。深入推進鎮級、村級目標管理考核，用績效考評帶動效能建設的全面加強，打造一支戰鬥力過強、執行力過硬的幹部隊伍。今年5月開展了“三學、三曬、三評”活動，通過活動的開展，全鎮幹部執政理念得到了轉變，提振了幹部精氣神，全鎮幹部凝心聚力，真抓實幹，營造了幹事創業的濃厚氛圍。
(三)抓好基層組織建設。嚴格按照選舉程序圓滿完成了村級組織換屆工作，選優配強了村“兩委”班子，增強了村黨組織的凝聚力和戰鬥力。同時深入推進學習型、服務性、創新性黨組織建設，健全完善黨員發展、教育、管理機制，加強村(社區)、機關、企事業單位等社會組織黨的建設。堅持把黨建工作放到全鎮發展戰略目標中去思考，以經濟發展作為檢驗黨建工作成績的重要條件，加強基層黨組織的統籌，密切部門間的配合，強化基層羣眾的監督，在全鎮形成了齊抓共管的工作格局。
(四)加強幹部作風整頓。圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，深入學習黨的羣眾路線教育實踐活動，根據中央提出的“八項規定”、省委提出的“十項規定”、市委提出的“十二項規定”及縣委提出的“十項規定”等相關規定，嚴明黨的紀律，勇於正視缺點和不足，從自己做起，從現在改起，端正行為，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，深入分析，清洗思想，以整風的精神開展批評和自我批評。
(五)貫徹黨的羣眾路線。深入實施“三聯工程”，紮實開展“掛、包、幫”活動，結合正在開展的“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，注重“走”基層、接地氣，建好民生訴求、困難羣眾、穩定工作“三本台賬”;注重解難題、化糾紛，深入推進“三不問題”整治、大走訪等“六大行動”。組織黨員幹部直包到村、聯繫到户,在貼近羣眾、服務羣眾中實現幹羣互動，廣泛彙集民意，及時分流解決問題,增強了羣眾的滿意度，保障了經濟社會又好又快發展。
二、勤政為民，努力推動鎮域經濟社會全面發展
執政之要，貴在落實。明確“強基礎、保穩定、惠民生、促發展”的工作思路後，我帶領黨委一班人，搶抓機遇，加快發展，通過與廣大幹部羣眾的共同努力，全鎮經濟快速增長，社會各項事業取得了明顯進步。
一年來，狠抓基礎設施建設，優化經濟發展環境，以“基礎設施建設年”為主題，全力加大水、電、路和場鎮建設。一是全面啟動**鎮場鎮開發建設前期準備工作。二是推進我鎮三年內實現“水泥路村村通;的工作目標：目前，全鎮已完成通村水泥路18公里，已完成上網招標即將啟動硬化11公里。三是全力實施危房改造、移民搬遷等農村建房工程，全面消除現有農村茅草房。目前，全鎮已完成危房改造280户、異地扶貧搬遷36户。四是統籌推進水資源全域規劃。投入26.3萬元，建成“一户一窖”飲水池46口，整治山坪塘6口;投入46萬元，新建抗旱應急工程3處;投入88萬元，新建農村集中式飲水工程9處;硬化渠堰13千米，鋪設引水管153千米，解決了0.8萬人、1.2萬頭牲畜的安全飲水;實施雙豐、雙華、白玉、普樂、玉龍、紅壩、可貝7個村3600畝土地整理，全鎮農田水利設施得到進一步完善。
一年來，全鎮不斷優化產業結構。地制宜、實事求是，堅持“特色、高端”產業發展理念，加快特色產業發展，穩步推進以烤煙、高粱、養殖為特色的三大基地建設。一是完成以“紅壩—玉龍—可貝—白玉—普樂”和“合馬—雙豐—五星—石口—高家”為中心的13114畝烤煙生產，完成縣下達任務的104%，成功打造“萬畝煙海”，烤煙產量突破209萬斤，實現產值2059萬元，煙農户均增收2.1萬元;二是打造了以白馬、興龍、雙華為示範片的5000畝紅粱基地;三是建設5000畝脆紅李為主的特色農產業基地;四是建設了萬隻馬頭羊養殖基地，註冊“寨生態羊”養殖及屠宰商標。壯大農業專業合作社的規模和檔次，加強專業合作社的制度建設，促進農業的專業化、市場化和現代化。
局領導幹部述職報告 篇13
過去一年中經過羣眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了顯著提高，同時通過羣教活動中問題整改使自己的問題得到了不少的改進。結合羣教認真學習黨風廉政建設的相關文件，努力做到廉潔執法、廉潔從政。現進行20xx年度述責述廉報告。
一、履行“一崗雙責”的情況
1.推動責任落實情況。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監執法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執法大隊提出廉潔執法的要求，要求執法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執法行為，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。同時在分管的幹部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關於幹部選拔作用的有關規定，進行幹部的選拔作用。沒有出現違規用人的現象。
2.加強教育監管情況。加強與分管的中層幹部的談心談話，今年先後與分管的科長(大隊長)進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執法人員執法行為進行嚴格監管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執法人員的規範執法。
3.加強作風建設情況。作為分管黨羣工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員幹部包括自身作風建設，強化了作風。
4.推進預防*情況。積極參加紀檢組安排的各種預防*教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，並積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防*措施到位。
二、遵守黨的紀律情況
1.嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、成都市委、我市重大決策部署。特別是加強xx屆四中例會精神的學習，積極參加羣眾路線教育實踐活動。堅決擁護黨的各項決定，特別是對*等的查處。
2.認真執行相關的組織紀律。作為分管幹部人事工作的分管領導，嚴格按照幹部選人用人的有關規定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示彙報，凡涉及財務、人事及在行政執法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執行的原則。
3.嚴格執行財經紀律，無違規使用公款吃喝現象。
4.嚴格執行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對於上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。
5.在生活中嚴格執行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現做工作以外的事情。在節假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監管對象進行打麻將的現象，也沒有進行賭博活動。
三、落實八項規定、轉變作風的情況
1.公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。
2.辦公用房使用情況。辦公用房情況。現辦公用房使用面積約為10m2，系與人合用辦公室，符合規定標準。
3.擔任領導幹部以來，沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義藉機斂財、收受紅包禮金。
4.擔任領導幹部以來，自己沒有因公(私)出國(境)。
5.密切聯繫羣眾情況。積極開展下基層活動，本年度先後三次到白鹿水觀村、敖平紫泉村、天彭鎮天府中路社區等開展下基層幫扶活動。同時在羣教活動中到企業和鄉鎮開展調查研究。解決實際問題3個。
四、廉潔自律情況
1.沒有參加過影響公正執行公務的旅遊、娛樂、健身、宴請等活動的情況。
2.沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。
3.按規定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。
4.無住房違規情況。
5.不存在違規違紀投資情況。
6.配偶、子女及配偶從業情況。家屬子女從業情況。妻子張文霞系彭州市實驗國小普通教師，兒子杜俊超現就讀於浙江大學信息工程系大二。
7.無配偶、子女移居國(境)外的情況。
局領導幹部述職報告 篇14
各位領導、各位同志：
今天是20xx年XX月28日，我在高鐵項目工作將近兩年了。回首過去，感觸頗深。一年多的鍛鍊使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與分局正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體幹部職工的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年多來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足，但是，我還是充滿信心地接領了這份工作。我想首先我要增強自身的責任意識，這是做好工作的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然幹了，就必須對上級負責、對我的職工兄弟負責。近一年多的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是其他班子成員的鼎立幫助更使我感到欣慰。儘管在這裏不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是項目全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二，領導幹部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個領導要樹立全局的思想，也要鍛鍊駕馭全局的能力。作為一個項目的領導在思想上要站得高。也就是説要善於從宏觀上把握整體工作思路，佈置任何一項工作都要與項目的主體思想保持一致，同時要結合項目實際，引導全體幹部職工轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三，廣大職工是一切工作的力量源泉。要抓好生產管理，一定要抓好廣大幹羣。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等於白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以説做好羣眾工作是關鍵，但是怎樣能做好羣眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是嚴管，放任自流等於害他們。要從制度上約束他們自覺地去遵守勞動紀律，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是愛護，不愛護羣眾的領導不是好領導。只有關心羣眾的疾苦，瞭解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的
困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除後顧之憂，全心全意地投入到工作中去。感想之四，領導幹部必須率先垂範。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導幹部不管官位大小，其一言一行都是羣眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為廣大幹部職工起着表率作用。所以決不能搞台上一套，台下一套，而應該表裏如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。管住自己，就一定能管住自己的幹部員工。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓幹部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為幹部們創造能夠廉潔的條件。
感想之五，要積極鼓勵中層幹部發揮作用。事無鉅細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細緻方面，但有時會束縛中層幹部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關係，圍繞中心工作去佈置具體工作，讓中層幹部充分發揮好橋樑和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個幹部在組織生產和在執行指令過程中既施展才能又不違反原則。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決。幹好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。
下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今後的工作中加以改進。
一、在思想觀念上，還不能完全適應科學發展觀的內在要求。
對科學發展觀的學習認識不夠全面，思想認識容易受到習慣思維的影響，難以跳出老經驗、老方法的束縛，工作突破性不夠，特別是在又好又快方面，還沒完全做到拓寬思路、開闊眼界。在工作方式上，傳統的手續較多，創新力度不夠大，雖然在凝聚人心、建立健全工作機制、強化重點工作推進等方面做了一些舉措，但仍需要按照科學發展的內在要求去不斷細化、創新和規範。
二、在工作思路籌劃方面，還需要進一步提高。
到高鐵項目工作近兩年了，雖然把握了總體情況，但就有些具體情況的瞭解仍不夠深入；雖然對重點工作特別是安全文明生產組織方面有所突破，但是對管理工作特別是部門質檢的合理調配還沒有能夠到位，在分管部門幹部精神狀態提升、能力提高、積極性調動、人員崗位配備調整方面有很多事情需要做；雖然在踐行科學發展觀的實踐中正常性的工作能按時保質完成，但對統籌發展的方方面面上還沒有完全觸及，有的僅僅是起步，比如説
三、在工作的力度使用方面，還存在欠均衡的問題。
一是在內容安排上不夠合理。注重了主觀能動安排、指令，而忽視了技術質量指導生產管理，注重了現行結構管理，輕視多向協調管理。二是在推進措施上不夠紮實。今年以來，我在整個工作安排上能夠注重有佈置有檢查，但是沒有更好地去研究工作落實的機制，這一關很值得注重。三是工作的鋭氣有待加強。特別是要加大對各項工作的考核力度，比如對近期安排的工作文明施工、進度控制、質量管控、相關業務人才的培養都要進行考核，並要注重加大考核結果的使用力度。
局領導幹部述職報告 篇15
各位企業領導、各位代表：
大家好!
下面，我就近一年來的思想政治建設、工作任務及工作作風、廉政建設等方面的情況進行述職，請審議。一年來，我能夠在企業正確領導下，在同志們的幫助和支持下，嚴格按黨員幹部的標準來要求自己，認真履行工作職責，積極調動分管一路的同志們開展工作，恪盡職守，不計個人名利得失，積極創新和探索黨建及思想政治工作新途徑，較好的完成了自己所分管的工作任務。
一、加強思想政治建設，提高駕馭工作的能力
思想政治建設是領導班子和幹部建設的根本問題，決定着幹部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。近年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治建設，一是做到講學習，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。二是做到講政治，提高自身的政治理論水平，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅決執行企業的各項重要決策，做到一切為了員工，時刻關心員工，相信員工，依靠員工，把員工擁不擁護，贊不贊成，高不高興作為自己行動與工作的出發點和落腳點。同時，廉潔自律，嚴格約束自己。三是做到講正氣，保持良好的工作作風，能夠按照“八個堅持、八個反對”的要求，堅持理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁。工作中，堅持原則，與班子同志相處，做到既講團結，講工作，又講原則，講正氣。
二、求真務實，腳踏實地的完成好本職工作
近年來，我們緊緊圍繞前大改革發展這一中心，結合生產經營實際，認真研究我廠的思想政治工作目標和思路，確立和實施了“圍繞一箇中心、實現兩個轉變、開展五項活動、實現五個突破、促進八個明顯提高”的工作思路，圍繞上述目標和指導思想主要開展了以下幾個方面的工作：
(一)發揮宣傳思想工作凝聚人心、鼓舞士氣的作用，樹立前大新形象，擴大前大的影響力
一是針對重組改制後機制和體制的變化，結合急需調整員工思想觀念的實際，廣泛開展形勢任務教育活動，先後開展了“改革發展穩定”、“形勢、目標和責任”、“四個不一樣”、“講成果話發展、講責任做主人、講奉獻塑形象”及“跨越五百萬”等為主要內容的大討論或主題教育活動。
二是以形象宣傳和樹立為重點，開展了新聞宣傳工作。
三是逐步探索和加強基層思想政治工作，使之制度化、規範化、實效化。結合前大改革發展的熱點、難點問題，創立一系列有可操作性和指導性的思想政治工作制度，建立了一套有安排、有內容、有檢查、有考核的制度，形成了以黨支部為核心，以政工幹部和行政幹部為主角，以黨團員、班組長、先進人物為骨幹的基層思想政治工作網絡體系，較好的發揮了思想政治工作化解矛盾、疏通思想、釋疑解惑的作用。
(二)強化基層黨建工作，增強黨組織戰鬥力和凝聚力
一是進一步規範了基層黨建基礎工作，統一了各種黨務活動紀錄、資料、檔案和標識，嚴密了組織生活制度，並採取了定期檢查和不定期抽查的方式監督檢查黨務活動開展情況，保證活動質量和效果。
二是繼續開展黨員形象羣眾評活動，並把黨員立功競賽活動完成情況作為羣眾量化打分的內容，使羣眾評議壓力轉化為黨員工作的動力，使黨員的作用得到了顯現，保持了黨員先進性，真正形成了一個黨員一面旗幟的局面。
三是規範落實了黨建聯繫點制度，重新規定了聯繫方式和內容，形成了黨政全員抓黨建，抓好黨建促生產的氛圍。
四是抓好黨建薄弱環節，重點抓好機關支部黨員學習、“雙重組織生活制度”及黨員立功競賽活動的落實情況，把機關支部建設達標列為機關總支業績指標，實行月考核月兑現。一年來，機關支部組織黨員圍繞生產中急、難、險、重積極開展各種活動，共開展各種黨員突擊會戰5次，平整井場11個，挖管線溝300延長米。
五是強化基層黨組織的戰鬥堡壘作用。在抓好黨支部書記業務素質提高的同時，下發了支部書記《七必到、六必抓、五必訪、四必問制度》和《支部書記授權制度》，解決了支部書記“抓什麼、怎麼抓”的問題，使基層支部在服務基層生產中發揮了較好作用，真正做到一個支部一座堡壘。
(三)加強黨風廉政建設，促進前大健康發展。
一是採取印發《鏡鑑》報、組織黨員幹部觀看電視教育片等多種形式開展廉政教育，促進了黨員幹部奉公守法，廉潔自律;
二是以經濟效益為中心，以事前事中效能監督為重點，促進管理人員認真履行職責，紀檢人員對合資單位卸油計量、廠內管杆泵等物資報廢監督抽查70多次;
三是落實黨風廉政責任制，廠領導分別與科室、基層站隊簽訂了黨風廉政責任書。
(四)積極探索並推動富有前大特色的企業文化創建工作
本着在繼承的基礎上創新，在學習、普及的基礎上深化，在鞏固基礎上提高的指導原則，建立健全了廠、站隊、班組三級企業文化建設網絡。
一是以倡導“愛國、創業、求實、奉獻”的油企業精神和宣貫“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心理念為着眼點，結合我廠特點，剛性灌輸我廠管理人員的十條工作理念、十條紀律和履崗誓詞等，逐步使我廠精細量化管理、基層站隊管理信條和崗位形象標準理念入心入腦，並使之融入到日常的生產經營管理工作中，進而形成全員統一的價值取向和行為習慣。
二是用具有前大特色的制度文化、行為文化規範員工日常行為，通過“十大板塊”檢查，公開曝光評比等一系列方式，加快了企業形象標準化建設進程。
三是以人為本開展了“欣賞別人、理解別人”、給勞模過生日、親子假日、為員工辦十件小事等活動，營造了以人為本、和諧、積極向上的工作氛圍，增強了企業的凝聚力和親和力。
(五)抓好後勤保障工作，為員工創造良好的生產生活環境。
我廠地處偏遠，員工全部吃住在單位，目前有宿舍8個，食堂9個，抓好後勤工作，進一步改善員工生產生活環境，對於穩定隊伍、調動員工生產積極性至關重要。近年來，我們先後把籌集裝修辦公樓的費用用在了男女公寓的裝修上，並給每個房間配備了電視，為基層6個宿舍統一配備了新式單人牀，為全廠員工配備統一的牀單被罩，達到了賓館化管理。最近，在廠裏的積極爭取下，企業決定為我廠閉路電視改造投資15萬元，將對廠中心區電視接收系統進行改造，併為邊遠四個站隊配備地面電視衞星接收系統。
(六)強化四項職能，開展好工會工作。
一是抓好民主管理工作，通過召開員代會、代表團組長聯席會、廠務公開等形式，較好的落實了廣大員工的知情權、參與權、監督權;
二是圍繞原油天然氣生產任務，開展了羣眾性經濟技術創新活動;
三是深入開展送温暖活動，落實了領導包保特困户制度，針對困難弱勢羣體開展慰問活動55人次，發放慰問金2萬餘元;
四是開展豐富多彩的文體活動，組織了“七.一”大合唱、元旦聯歡會、籃球賽、拔河賽等各種文化活動，大大豐富了員工的業餘文化生活。
(七)發揮團組織生力軍和突擊隊作用
開展了青年志願者和爭創青年文明號活動，堅持組織青年志願者藝術團到前線和敬老院進行慰問演出，到周邊村鎮散發打擊盜油宣傳單2萬份，開展了符合青工特點的文體活動，多次有效的舉辦了不同層次的青工技術比武活動。
(八)強化治安綜合治理工作，為企業發展保駕護航
今年以來，針對我廠防控特點，強化“三防”措施，制定了“管杆防盜管理辦法”，建立了基層站隊與保安隊、派出所聯防體系，與xx鎮簽訂了“企地聯防責任制度”。同時，在重點路口，設立油田物資監控站7個，並加大對周邊百姓的法制宣傳力度，組織發放傳單兩萬多份。通過活動有效控制了前大地區盜油盜公案件的發生。案件發生數量與去年相比減少了三分之二，保證了生產經營的正常進行。
(九)耐心細緻地做好穩定工作
建立了廠、科、隊三級包保網絡，走訪有償解除勞動合同人員和退養員工70餘人次，並組織退養員工到旅遊，豐富了退養員工生活。現有xx名退養員工全部與廠簽定了穩定協議書，xx名有償解除勞動合同人員簽訂了再就業合同。目前，有償解除勞動合同人員和退養人員相對穩定。
三、作風及廉政建設
幾年來，在實際工作中，能夠按照“八個堅持”、“八個反對”的要求履行自己的職責，一是正確處理國家、集體與個人三者關係，維護大局，堅持黨性，嚴於律己，廉潔奉公，不謀私利;二是注重思想學習，結合實際工作，對照黨員幹部監督兩個條例，開展批評與自我批評，不斷改造自己在思想作風、工作作風等方面存在的問題;三是密切聯繫羣眾，能傾聽羣眾的呼聲，解決羣眾關心的熱點問題。
回顧一年多的任職情況，在同志們的支持和幫助下，自己在主管的工作上，取得了一些成績，也存在一些差距和不足：一是部分工作開展不平衡，抓得不夠深入;二是深入基層調研時間安排較少，事務性工作較多，存在工作安排不科學現象;三是由於長期在後線單位和機關工作，對石油地質工程方面的知識瞭解不深，除了精通自己的業務，還要熟悉其他相關業務知識，以便更好地開展工作。
今後，我將加強各方面的業務學習，不斷提高自己的思想認識水平、政策水平和業務素質，為領導當好參謀，為同志們搞好服務，為基層羣眾多辦好事、實事。
以上報告，請予審核!
述職人：
20xx年x月x日
局領導幹部述職報告 篇16
尊敬的上級領導：
今年，在發改委黨組的正確領導下，我能針對中心工作性質，圍繞發改部門對地區宏觀經濟運行的總量平衡與管理的重要職能，認真履職。現將主要工作情況彙報如下：
一、德
能認真學習十九大及習總書記的一系列講話精神，不斷提升黨性修養、宗旨意識，堅定理想信念;能認真貫徹執行黨的路線、方針政策，國家的法律法規及各級黨委、政府的各項決策決議，自覺踐行“三個代表”重要思想，強化自律意識;能以地區“十二項規定”為尺度，自覺樹立和維護黨的形象;能在重大事件和關鍵時刻始終做到認識不含混、態度不曖昧，行動不動搖，立場堅定，旗幟鮮明的反對民族分裂主義和非法宗教活動;能確保政令暢通，使上級的各項決策決議都能在地區經濟信息中心得到很好地貫徹落實。能認真貫徹執行三級黨委、政府的“八項、十項、十二項”規定及“六條禁令”。並能在效果上注重兩個方面：一是通過“四風”建設，增強“四自”能力、樹立個人良好品行。二是帶好隊伍，為地區經濟社會發展凝聚正能量。
二、能
作為單位的主要領導，工作中我能以科學發展為指導，以總書記“樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀”為根本，以“變化、創新、進取、克難”為理念，把握全局，開展工作。
(一)注重統籌兼顧，漸進推動各項工作，做到“三個把握”
一是把握推動單位全面發展與提高現有人員的自律意識、務實作風、敬業精神結合起來。
二是把握貫徹落實三級黨委、政府的各種會議、精神與動員全體上下認清形勢、增強責任、加強學習、提高服務質量結合起來。
三是把握為實現地區經濟社會健康穩定發展與帶好階伍、凝聚正能量結合起來。
(二)確定工作定位、明確工作要求、提出研究重點、公示督查考核措施
一是正確工作定位。發改部門是政府的綜合管理部門，發揮着地區經濟社會宏觀運行的總量平衡職責，這一重要職責是地區其它職能部門無法替代的。身為其二級研究部門“服務並協助委裏發揮好發改部門對地區宏觀經濟運行的總量平衡與管理職能，為地委、行署當好參謀助手”是單位工作的重點。
二是明確要求。能視地區經濟發展面臨的新背景，針對“中心”發展的不同時期、不同階段，自98年始按照“先入軌、後完善的”總體思路和“逐步適應、漸進提高”的個體發展總要求，連續五年我都提出了相應的“兩個總要求”。今年又提出“順應形勢再突破，提高素質重實幹，外塑形象靠實效，全力推進經濟研究工作縱深發展”的總體要求和“規範行為、增強責任、服務大局、攻堅克難，由淺入深由深入精做好崗位工作”個體發展目標。
三是提出研究方向、重點。為認真貫徹落實xx大會議精神，踏實做好本職工作，我撰文以“貫徹精神貴在致用，立足崗位實效為本”為標題，確定了經濟信息中心20xx年工作總思路、重點及措施。四是以《專題研究及專題督查工作流程圖》為紐帶，創新工作方式、公示督查考核措施，確保實現各項工作達到三個目標：第一由被動安排變被動安排與主動思考工作相結合。第二通過交流討論平台，開闊思路、集思廣益、彙集智慧，明確專題研究定位及重點。第三充分發揮中心領導、中層幹部、業務人員三級“傳幫帶、互動”作用，推單位整體業務水平。
(三)注意正面引導、公平處事，規範行為、建章立制
思想上常交流、溝通，加強工作的自覺性;工作上靠制度管人，以流程管事;在目標上通過任務的分解和督查落實，經過專題命題多樣化、“經濟專題例會制度”、“階段工作點評制”等不同方式，調動工作積極性;在人員使用上能做到知人善用、用人所長，思想上信任、工作上支持、生活上關心。今年，按照組織程序，積極向委黨組推薦，先後派出2名同志在黨校、黨校培訓學習。
三、勤
面對發展形勢，身為主要領導，能清醒認識到歷史賦予我的責任，認真貫徹執行並嚴格遵守中央“八項規定和六項禁止”、自治區“十項規定”及地委、行署“十二項規定”。帶領信息中心廣大幹部職工以飽滿的精神狀態、踏實的工作作風迎接各種挑戰，宏揚正氣，致力打造維、哈、回、漢民族和諧共處的工作氛圍。靠大家的共同努力，“中心”面貌煥然一新。
(一)改進調查研究，除了到相關部門調研外，更加註重深入基層，講求實效，注重落實，主動服務。截至目前，中心組織重點調研2次;參加委裏調研1次;因個自研究領域不同自行調研45次。
(二)精簡會議內容和開會次數，利用網絡創建中心辦公羣，對於非重要事項在羣裏通知，重要事項組織開會，做到非重要不開會，開會講重點，不説空話、套話。
(三)改進文風，精簡簡報出刊數量，將研究結果以《經濟分析與數據研究》只報委黨政主要領導閲示。
(四)嚴格遵守廉潔從政有關規定，積極配合開展“清退會員卡”和“辦公用房清理”等相關工作。
(五)厲行勤儉節約，不發放不必要的文具等辦公用品，節約日常消耗。
四、績
(一)狠抓研究工作，為單位研究工作定方向、明目標、方法，確保工作再上新台階
從問題入手，以“煤炭資源”、“投資”、“房地產市場”、“保供給、穩物價”、“優化產業組織，大中小企業協調、共存”、“如何解決醫療資源城鄉分佈不均”為重點領域，提出研究的立意(為什麼)、重點(怎麼幹)、目的(目標)，確保研究工作的順利推進。
(二)狠抓黨風廉政建設工作
根據單位黨員少、民考民幹部多、工勤人員多的實際情況，為幫助幹部職工更好的學習、理解總書記的一系列講話精神及上級的各項要求，將黨風廉政建設、黨性黨史教育等各類活動的對象延伸到中層幹部、普通幹部及職工，制定學習計劃，將個人自學與組織學習相結合，定期組織學習討論。根據上級黨組的要求，為幫助全體人員自覺築牢廉潔自律防線，開展廉政親情寄語上牆上桌、“品寄語談感悟”等工作，嚴格律己。
(三)積極完成委裏安排的其它各項工作，服從人員借調等各項安排
五、廉
作為一名國家工作人員，我能始終保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，堅持做到講學習、講政治、講正氣。對照“懶散庸浮軟昏混推拖貪”十種現象，認真抓好單位存在的問題。
一是堅持把黨風廉政建設責任制納入到信息中心內部的目標管理工作中，積極推進機關效能建設和績效管理，層層落實並簽訂黨風廉政建設目標責任書、工作任務責任書等，實施責任分解、責任考核和責任追究，做到同部署、同落實、同檢查。
二是突出“一崗雙責”，堅持實行主要領導是黨風廉政建設責任制“第一責任人”的工作制度。
三是運用多種形式學習黨的路線、方針、政策和科學發展觀，及時貫徹學習及落實地委、行署的重要決議，及時加強反腐倡廉宣傳教育。
四是結合中心維、哈、回、漢民族多(4種)且少數民族人數占人員總數60%的現狀，注重對幹部職工思想上的引導，將個別談心與集體學習討論相結合，工作中指導，生活上關心，確保了本單位的全體人員都能在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、團結協作、和睦互助、共同提高;五是堅決落實中央八項規定和六項禁止、自治區十項規定及地委、xx地區行署十二項規定，切實改變工作作風;
六是堅決貫徹“三個公開”，堅持透明化管理與自律、監督、定期檢查相結合。
一年來，雖然自己嚴以律已，踏實敬業，做了一些工作，取得了一些成績但也存在一些不足。如面對克服困難缺乏持之以恆的韌勁。
以上是我本人20xx年度述職述廉報告，不妥之處，請領導和同志們批評指正。
述職人：
20xx年x月x日
局領導幹部述職報告 篇17
各位領導、同志們：
在任職期間，主抓黨建、村建工作，分管組織、宣傳、統戰等工作。在縣委及鄉黨委的直接領導下，與其他黨政班子成員一道，團結和依靠廣大幹部職工及人民羣眾，緊緊圍繞縣委及鄉黨委工作思路，儘自己的努力，盡職盡責，盡心盡力地做好主抓和分管的各方面工作，牢固樹立求真務實，深入實際，廉潔自律，勤政為民的良好形象，為全鄉的社會各項事業健康發展獻計出力。時刻以黨員領導幹部的標準檢查對照自己的一言一行，在工作、學習、生活和紀律等各個方面嚴格要求自己。努力為職工羣眾化解矛盾，排憂解難，鼓舞鬥志，齊心協力謀發展，促進全鄉黨建工作與經濟社會事業建設協調發展。
一、本人政治品質和道德品行方面的表現情況
為使自己能適應繁雜工作，我始終堅持加強理論學習，用科學的理論來武裝頭腦，堅持以自學為主，充分利用參加各種培訓和會議的有利時機，不斷加深理解和拓寬學習領域，逐步適應新形勢、新任務發展變化的需要，在學習中特別注意四方面的學習。
1.自覺堅持基本理論和基本知識的學習。積極參加鄉黨委理論中心學習組安排的集中學習，同時堅持自學，進一步加深對黨的基本理論和黨的基本知識的理解認識，以不斷增強運用馬克思主義的立場，觀點和方法的能力，並結合工作的實際，擬定計劃，撰寫學習體會。
2.努力堅持時事政策的學習。在繁雜的日常工作中，堅持認真閲讀上級黨委政府的文件和黨報黨刊，及時認真地瞭解把握上級黨委政府的決策和意圖，把握黨的基本方針和政策。時時保持清醒的政治頭腦，在討論決定有關具體問題上，能堅定地站在黨的原則立場上，堅持真理，講真話，説實情，不隨波逐流，見風使舵，自覺維護黨委政府的，服從黨政一把手的領導，虛心聽取其他班子成員及幹部職工的意見建議。
3.虛心向身邊工作的同志和羣眾學習，向實踐學習，做到取長補短。四是盡力堅持業務知識的學習。在工作之餘，盡力抽空堅持努力學習與本職工作相關的業務知識、法律知識、科技知識和經濟知識，以不斷提高自身的政治業務素質應變能力，適應新形勢發展的需要。
二、工作開展情況
今年以來，在上級黨委的堅強領導下，我切實履行抓黨建工作分管領導的職責，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全鄉黨建工作取得了新的成效，獲得全縣綜合考評三等獎的佳績。
1、強化認識，教育實踐活動成效顯著。堅持立足當前、着眼長遠，結合特色及當前新形勢、新要求，以解決“四風”問題為導向，從“為民”角度出發，深化活動內涵。在全縣率先創建“網上黨支部”，強化黨員在線學習交流，耳聽八方提升幹部思想認識和服務意識;建立“徵求意見點”，暢通羣眾反映意見渠道，並利用鄉網上黨支部、網上黨支部QQ羣、網絡郵箱等載體收集各方意見;擴大羣眾參與面，以羣眾滿意為目標，抓好民生實事整改活動，採取“羣眾面對面”的方式進行滿意度測評，對羣眾不滿意的事項進行逐一整改。
2、強化措施，“三送”工作縱深推進。創新工作思路，大力實施“點、線、面”工作法(即：“點”上解難事，結對聯户全覆蓋;“線”上建機制，四級聯動常態化;“面”上求發展，“五位一體”大發展)，有力提升了“三送”工作全覆蓋、常態化水平，做到了每位幹部都參與聯繫服務羣眾、每户羣眾都有幹部聯繫服務，使得“三送”工作，已成為新時期做好羣眾工作的有效抓手，成為黨的羣眾路線教育活動的生動實踐。
3、多管齊下，軟弱渙散黨組織有效整頓。村在往屆換屆因宗族房份勢力干擾被列為軟弱渙散黨組織。針對該村幹部力量薄弱的問題，創新村級後備幹部培養機制，通過“三薦三評三定”(個人自薦、聯名舉薦、組織推薦，“兩會”述評、綜合考評、羣眾測評，定人幫帶、定期培訓、定崗鍛鍊)模式，推選出優秀村級後備幹部。突出抓好便民服務平台建設。積極籌集資金25萬元，新建全縣一流便民服務平台。爭資62萬元，對陳屋道路、林屋小組至崗鼓山通組道路、大瑞山道路等總計5.9公里道路進行硬化。
4、精心籌劃，“兩委”換屆工作穩步推進。把好準備關，組織專門業務培訓，動員鄉機關幹部逐村走訪座談，掌握現任班子基本情況，摸清黨員羣眾的真實想法，同時宣傳換屆政策。把好審查關，嚴格根據“兩委”任職條件，充分聽取紀委、信訪、公安等部門意見，加強對“兩委”候選人的資格審查。把好程序關，從報名、資格審查、保證到會率以及召開大會的每個環節和每個過程,都按程序民主公開,陽光透明。經過精心的組織實施，全鄉支委換屆已經圓滿結束。
三、作風建設及廉政建設方面的情況
一年來，我始終不忘自己是黨員領導幹部，是人民的公僕。始終堅持對自己高標準、嚴要求，時刻警醒自己，在工作中努力做到求真務實，深入實際，貼近羣眾，積極宣傳黨和政府的主張，貫徹落實黨委的工作思路和各項目標任務，擺正位置，當好書記、鄉長助手，做到到位不越位，在位不缺位，遇有複雜疑難問題時能夠身處第一線，從不推卸責任或轉嫁責任，從不搬弄是非，從不背後做動作;能夠與同志們保持經常性溝通，力爭做到相互理解、相互支持。具有強烈的事業心和工作責任感，一心撲在工作上，經常性地工作在一線。工作中，注重科學決策、民主決策，善於調動幹部的工作積極性。平時注重德行操守，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時刻刻注意自己的身份，努力做到慎言、慎行、慎獨，在思想上、行動上嚴格要求自己，嚴格貫徹執行廉潔從政的各項規定及職業道德，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，自覺抵制歪風邪氣，為人厚道，公道正派，接近羣眾，待人誠懇，團結同志，在幹部和羣眾中有良好的形象和口碑。
四、主要缺點和不足以及原因分析
工作上雖取得一定成效，但仍存在一些不足。
1.思想仍然不夠解放，創新發展的意識不強，經驗辦事較多，工作耗費精力往往很大。
2.工作中時有出現急躁情緒，工作方法和多元方式仍不夠活。
原因分析：作為一名共產黨員，我基本能做到堅持黨的基本路線和基本綱領。隨着改革開放和深刻的社會變革，自己慢慢輕視了理論學習，成天忙於會議、應酬和檢查，放鬆了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造和自我完善，沒有完全樹立科學正確的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，也不能用馬克思主義立場、觀點和方法分析判斷現實生活中出現的各種複雜問題。在工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，在工作存在較大難度時，有困惑、有猶豫，沒有戰勝困難的動力，理想信念堅守不夠。
述職人：
20xx年XX月XX日
局領導幹部述職報告 篇18
各位領導，同志們：
在即將過去的一年裏，我在市局黨組的正確領導下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況彙報如下，請大家評議。
一、認真學習，努力提高政治素質和業務水平
良好的知識素養，是順利完成工作的基礎。一年來，我積極參加了市局機關和黨組中心組的各項學習活動，特別是在市局開展的學習實踐科學發展觀活動中，我能夠自覺地將自己的思想和行動統一到市局黨組的部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發展的一次深入發動，成為自身服務科學發展大局的一場重要實踐，通過學習和思考，使自己對重大理論問題有了新的認識，政治信仰更加堅定，思想觀念進一步解放，政治敏鋭性和執行水平得到了提升，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦，把握正確的方向，從國税事業發展的高度出發，講政治、顧大局，既堅持原則，秉公辦事;又注重實際，創新思路，努力尋求積極高效的工作方法，為進一步做好本職工作奠定了基礎。
在提高政治素質的同時，我重視自己的思想修養，確定每年必須讀一本或幾篇好文章，今年我閲讀了美國當代作家哈尼魯賓的文章，特別是他的《友人贈言》中的經典語言：“注意你的思想，它會變成你的言語;注意你的言語，它會變成你的行動;注意你的行動，它會變成你的習慣;注意你的習慣，它會變成你的性格;注意你的性格，它會變成你的命運”。對我啟發很大，思想修養決定人的命運。在業務學習上我主要是針對分管工作，重點學習紀檢監察、黨務、重大税收政策調整以及國家宏觀經濟政策調整等方面的內容，用以指導日常工作。
二、紮實工作，全面履行工作職責
我主要分管紀檢監察、黨辦、工會工作。
(一)精心籌劃，整體推進，認真抓好學習實踐科學發展觀活動的各項工作。
在為期6個月的活動開展工作中，堅持把加強學習培訓貫穿始終，把深入調查研究貫穿始終，把推動解放思想貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，把吸收羣眾參與貫穿始終，進一步加深了廣大黨員特別是黨員領導幹部對科學發展觀的理解，形成了推動科學發展、建設和諧國税的思想共識，解決了一些影響和制約漢中國税科學發展的突出問題。由於組織準備工作充分，安排部署周密細緻，宣傳動員廣泛深入，各項措施紮實過硬，使學習調研、分析檢查、整改落實3個階段8個環節的工作環環相扣，有條不紊的進行。在各科室的密切配合下，我局學習實踐活動取得了明顯成效，受到了市委領導的充分肯定。
在市委召開的第二階段動員大會上，我局介紹了經驗。在市委對中央巡視組的專題彙報會上，我局作為列席代表，書面彙報了國税系統的學習實踐活動開展情況。中央和省委指導檢查組分別對等縣局學習實踐活動進行了指導檢查，對我局基層單位活動開展情況給予了高度評價。市局被市委學習實踐活動領導小組辦公室確定為全市踐行科學發展觀先進典型單位，《xx日報》等五大市直新聞媒體對我局學習實踐科學發展觀的具體做法和取得的成效進行了集中宣傳報道，進一步擴大了國税品牌的知名度和影響力。
(二)突出重點，注重創新，紮實推進反腐倡廉各項工作。
在紀檢監察工作方面：
一是抓好黨風廉政建設責任制落實工作。
在全市國税系統進一步強化“一把手”負總責的責任體系，建立健全“縱向到底，橫向到邊”的責任網絡，強化組織領導和檢查考核工作，堅持日常檢查同定期考核相結合，堅持年終考核同民主生活會相結合，堅持組織考核與羣眾測評相結合，把考核檢查貫穿於責任制實施的全過程。
20xx年，全系統各級領導幹部執行重大事項報告制度71人次;述職述廉197人次;全局系統各級紀檢監察部門共組織廉政談話44人次。其中：任前談話22人次;與下級班子主要負責人談話21人次，提醒誡勉談話1人次。
二是抓好反腐倡廉制度創新工作。
進一步加大推行《一案雙查雙報告制度》、“面對面三公開”制度的力度(即：面對面公開向管理服務對象述職述廉、承諾和接受評議的三項制度)，針對當前税收執法和行政管理工作中有一定自由裁量權的部位和重點環節，結合貫徹總局《全國税務系統貫徹落實中共中央建立健全懲治和預防體系20xx—20xx年工作規劃實施辦法》，探索制定了《關鍵環節和重點崗位監督管理辦法》，有效解決日常監督工作針對性不強，缺乏操作性的缺陷，真正形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
在全面推行政務公開、限時辦結服務承諾制的基礎上，組織開發了“優質服務限時辦結”軟件，依託信息網絡，初步建立起統一、規範、互動的網上政務公開平台，構建了權力陽光運行機制。在xx縣國税局試點的基礎上全面推行了“勤廉雙述雙評”活動，收到良好成效。創建“人民羣眾滿意站所”工作開展有聲有色，效果明顯。我局共有9個基層單位的創建工作，目前，正在接受市紀委的考察驗收，將受到省、市紀委的表彰。
三是抓好廉政文化載體創新工作。
以廉政文化“四進”活動為抓手，廣泛開展“六個一”活動，着力在教育倡廉、讀書養廉、扶貧思廉、典型導廉、活動興廉、家庭助廉、制度保廉方面下功夫，進一步促進了廉政文化建設工作向縱深發展。指導xx縣國税局創辦了新穎別緻的廉政文化電子刊物，受到省局和市紀委的充分肯定。
四是抓好政風行風工作。
積極探索行風建設與優化納税服務工作“互促雙贏”工作機制，切實落實 “限時辦結制”，政務公開等制度。加大明察暗訪工作力度，截止11月底，市、縣局領導和紀檢監察部門同志共採取明察暗訪的形式走訪企業和個體納税户523 户;開展廉政回訪座談會議12次，發放領導幹部明查暗訪表1258份。這些措施的施行，拉近了税務機關與納税人的距離，改進了國税部門的工作作風，得到了廣大納税户的一致好評。
進一步探索創新政風行風工作機制，建立電話測評工作平台，將測評情況納入考核並進行通報，截止11月底，已完成1450户的測評工作，從納税人的總體評價來看，對國税工作較為滿意，各單位滿意率均在90%以上。認真做好20xx年全市國税系統政風行風評議工作，主動與市紀委領導彙報工作，與糾風辦聯繫溝通情況，贏得工作的理解和支持，指導協調各基層單位做好行風評議工作，為全市國税系統在連續5年第一的基礎上再創佳績打下堅實的基礎。
五是抓好執法監察和案件查處工作。
20xx年，市縣區局紀檢監察部門執法監察立項41個，提出監察建議8個，協助建章立制5個。在案件查處工作中，加大明察暗訪和對易於滋生重點環節、關鍵部位的監督及效能監察工作力度，充分發揮查辦案件的治本功能和綜合效應。截止11月底，全市系統紀檢監察部門共受理一般性羣眾信訪舉報6件(次)，接到上級轉來的信訪件3件(次)，全部辦結，對在辦税過程中效率低下，服務態差的兩名税乾和違犯幹部紀律的一名税幹進行了查處，分別給予口頭誡勉、調整崗位和警告處分。
今年以來，我局先後被市紀委表彰為“貫徹落實黨風廉政建設責任制先進單位”、“紀檢監察工作先進單位”，“行風熱線”工作先進單位;被省局表彰為“全省國税系統廉政文化建設先進單位”、“全省國税系統政風行風建設先進單位”等榮譽。有3項工作(預防職務犯罪、行風熱線、電話測評政風行風)分別在市紀委、省局召開的專題會議上作了經驗交流。做到了工作重點突出，有亮點、有創新、有成效。
局領導幹部述職報告 篇19
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
20xx年，在縣委的正確領導下，自己能夠認真履行崗位職責，嚴格遵守廉潔自律相關規定，較好地完成了黨建組織工作任務。
一、認真踐行“三嚴三實”，努力爭做“四有”幹部
(一)注重政治理論學習，認真貫徹落實上級精神。結合“三嚴三實”專題教育，堅持中心組集體學習和個人自學，堅持日讀千字、周學一文、旬聽一課、月讀一書、季撰一稿，深入學習中省市會議和習總書記系列講話精神，及時掌握黨的方針政策，領會上級決策意圖，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。
(二)重視廉政法規學習，切實做到忠誠乾淨擔當。認真學習《八項規定》、學習新修訂的《廉潔準則》和《處分條例》等系列法規文件，堅持把這些硬性規定要求作為自己行事用權的準繩，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。
二、積極履行崗位職責，較好完成了黨建組織工作任務
(一)突出“關鍵少數”，紮實開展“三嚴三實”專題教育。1.堅持思想建黨，強化黨性教育。拓展“中心組學習課堂交流學，各級書記講黨課引導學、大講堂專題輔導學、黨校培訓系統學、實踐課堂體驗學”五大課堂，緊扣重點篇目，學習黨的路線方針政策，學習黨的紀律、規矩和國家法律法規，加強黨性黨風黨紀教育，擰緊理想信念“總開關”。紮實開展各級領導帶頭示範講黨課活動，全縣開展各層次的集中學習、研討126場次，舉辦講堂講座11次，學習考試測試2次，實現科級以上領導講黨課全覆蓋，2600名幹部接受了專題教育。2.堅持問題導向，層層傳導壓力。實行縣級領導指導責任區、三級聯絡員、學籍管理和一線工作“四項”制度。建立電子學籍155份，全程跟蹤記錄領導幹部參加專題教育情況。開展“四查四找”活動，全縣黨員領導幹部徵求意見建議5324條，查找梳理“不嚴不實”問題1336個，建立問題清單和整改台賬155份，其中縣級幹部徵求意見建議1920條，查找梳理問題333個，建立問題清單和整改台賬36份。3.堅持嚴督實導，解決不嚴不實問題。採取“邊學邊研邊查邊改”整改落實和“五看五查五報一考”的嚴督實導機制，建立問題查找、責任落實和任務整改“三個清單”，開展明查暗訪6次，召開督導彙報和推進會3次，全縣黨員領導幹部已經整改不嚴不實問題1183個，正在整改150個，其中縣級領導正在整改279個問題。我縣創新開展的“邊學邊研邊查邊改”的整改落實措施得到市委的充分肯定。
(二)堅持從嚴管理，建設一支高素質幹部隊伍。1.注重教育培訓，強化思想理論武裝。以理想信念、黨性教育、羣眾觀點、能力提升為重點，突出習總書記系列重要講話、xx屆三中四中五中全會精神、“三嚴三實”、延安精神等重點專題培訓，落實農村黨員遠程教育納入黨建目標考核、約談、巡查督導、管理員隊伍建設及運行保障“五項制度”管理，組織黨員幹部外出參觀學習460人次，培訓黨員幹部4200人次，培訓農村實用人才1.9萬人次。2.健全乾部選任機制，從嚴監督管理幹部。全面推行幹部選拔任用報備預審、全程紀實、“帶病提拔”倒查問責制度。修訂初始提名辦法，落實幹部選任“一報告兩評議”，全委會《票決辦法》和簽字背書制度，嚴格執行責任追究制度，防止選人用人不正之風。落實領導幹部培養選拔、領導班子和領導幹部科學研判、考核評價等機制，探索“七推”初始提名辦法和“三個配套”選用好乾部，積極推進幹部能上能下。持續推進幹部工作專項整治，完成了科級領導幹部消超任務，以及以“三齡兩歷一身份”核查為重點的幹部檔案專項審核。3.注重作用發揮，規範黨員教育管理。嚴格“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等經常性的黨內組織生活，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，實行黨員積分評星管理制度和黨員承諾評議制度，規範黨員日常教育管理。建立黨員聯繫羣眾制度，在村和社區黨員中推行“亮身份、評”活動，引導黨員在工作一線建功立業。春節、七一前兩次集中走訪慰問老黨員、老幹部、老模範、困難黨員500餘名。建立定期培訓、結對幫培和跟蹤培養三項制度，培訓黨員和入黨積極分子2.1萬人次。
(三)開展“分類評星”，推動“五大黨建”工作。在農村開展“升級晉檔、科學發展”活動，加強農民人均純收入監測、後進村整頓、大學生村官自強創業行動、村級活動場所債務化解和村級“升級晉檔”考核工作，集中整頓後進村14個，建立大學生創業孵化基地2個，培養大學生村官創業典型8人，落實村級活動場所債務化解資金150萬元，全縣“較好”類以上村達到74個。在社區開展“評星定級、晉位提檔”活動，推行在職黨員志願服務、網格化管理和“評星定級”考核，在職黨員志願服務110場次，扶貧幫困1330人，化解矛盾糾紛45起，全縣“三星”級以上社區黨組織達到4個。在機關開展“分類定級、晉位升級”活動，創建學習型、服務型機關黨支部，規範設立機關黨組37個，“好”和“較好”類機關黨支部達到50%以上。非公黨建開展“評星晉級、爭創雙強”和“九送”活動(送黨組織標牌、送黨旗、送黨刊、送黨務工具書、送制度、送企業簡介、送黨建標語、送檔案盒、送會議記錄本)，理順黨組織隸屬關係，建立黨費全額撥返和財政保障制度，加強黨建指導員隊伍建設和非公企業黨組織建設。今年為非公企業黨組織撥付黨建經費15萬元，為黨建指導員落實工作補助6萬元，新選派黨建指導員95名，全縣創建“二星”以上非公企業黨支部12個。流動黨建建立“信息收錄、登記發證”和“亮明身份、積分評星”制度，形成流出地與流入地黨組織雙方協管、雙向溝通機制，開展以建立關愛幫扶機制為主要內容的送政策、送法制、送科技、送文化、送計生知識“五送一建”活動，全縣1000多名黨員做到了流動不流失。
(四)規範運行標準，認真落實鎮辦“五項制度”和村級“五項舉措”。1.按照抓擴面嚴標準、抓領導嚴考核、抓管理嚴落實、抓宣傳嚴督查、抓創新嚴程序的“五抓五嚴”要求，強力推進“五項制度”的落實，為羣眾解決生產生活難題5400個;接待羣眾來信來訪691件，辦結516件;為羣眾代辦各類事項4825餘件。2.推行鎮辦“五項制度”與民情氣象服務站“5+1”制度。推行民情、信訪和民事代辦“每週收集分析、每月講評彙總、季度研判交辦、半年檢查通報、年度考核獎懲”制度，打通羣眾問題發現記錄、即時辦理、跟蹤反饋的“綠色通道”。今年共開展五項制度督查6次，下發督查、整改通報3期，召開觀摩推進會2次。鎮辦幹部記錄民情事項2萬多條，我縣五項制度的做法在省市媒體刊登，民情氣象服務站獲全國社會治理創新優秀案例獎。3.完善“兩考四提一保障”機制，落實村級“五項舉措”。制定兩個管理考核辦法，對第一書記和村級幹部實行量化積分考評。按省市上限標準提高在職村級幹部補貼標準，規範第一書記待遇保障，提高村黨小組長、組幹部、離任村級幹部和村級配套組織人員的誤工補貼標準，保障村級組織工作經費，選派“第一書記”154人，落實資金3300餘萬元，提高了基層幹部工作積極性。
(五)堅持固本強基，培育黨建組織工作亮點。1.實施以“四建五夯”為內容的黨建夯基工程，着力打造“六有”服務型基層黨組織。今年共評選黨員3000名，培養和表彰先進典型200個。2.實施精準扶貧黨建示範工程。以“黨建引領強基礎、精準扶貧促晉檔”為主題，全面實施“黨支部+合作社+黨員户”精準扶貧黨建示範工程，落實示範點產業幫扶資金和黨建補助220萬元，建成縣級精準扶貧黨建工程示範點20個，形成“兩河三線”黨建經濟綜合示範帶。3.實施民族先鋒工程。在茅坪、西口兩個回族鎮，建立黨員領導責任區和村組現場問政機制，培養回漢黨員帶富先鋒、維穩先鋒和文明先鋒100名。4.實施“雙培雙帶雙創”人才創業示範工程，圍繞人才強縣目標，把黨員培養成實用人才、把實用人才培養成黨員，帶領羣眾發展、帶動人才進步，促推大眾創新、萬眾創業，先後創建2個市級和10個縣級人才創業示範點。
(六)落實主體責任，推進基層黨建工作上水平。1.按照“書記抓、抓書記”的要求，實施目標考核、工作例會、聯繫點、領辦項目、述職、定期約談“六位一體”的基層黨建工作責任制度，建立基層黨委書記15項責任清單。今年以來縣委常委會共研究基層黨建工作10次，31名縣級黨員領導幹部共建立黨建聯繫點74個，121個機關企事業單位黨組織與154個村(社區)黨支部結成了黨建工作幫扶“對子”。2.落實機關“五條措施”，弛而不息改進作風建設。開展明查暗訪9次、約談23人次領導班子成員，通報曝光24人，黨政紀處分5人，責令糾錯10人。黨員幹部嚴守法紀、擔當責任、密切聯繫羣眾的自覺性明顯增強。3.完善“三位一體”年度目標責任考核機制。突出民計民生、環境保護、黨的建設等分值，制定全年目標責任制考核指標體系和考核辦法。建立考核督查台帳，堅持全方位考核評價，強化平時督查，加強對市年考目標、重點工作項目的督查和跟蹤考核，推行“五色預警”督查，實施跟蹤問效，發揮考核的“指揮棒”作用。
三、切實履行“一崗雙責”，堅持從嚴律己從嚴帶隊伍
(一)主動擔當，積極夯實主體責任。一年來，自己以高度的政治敏感和責任心，突出政治規矩和政治紀律自律，突出廉政法規學習遵守，主動落實黨風廉政建設第一責任人責任，團結帶領部班子成員和聯繫分管單位負責人，堅持把黨風廉政建設與單位業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
(二)履行雙責，多措並舉完成任務。做到“四個親自”和“五個一”要求，對出現違紀違規違法問題的單位和責任人，協同紀委實施追究問責，同步進行組織處理。一年來，自己做到了令行禁止，本部門和聯繫分管單位的黨員領導幹部，以及他們的近親屬均無違紀違法行為發生。
四、存在問題和改進措施
存在問題：一是基層黨建工作的整體合力還不強，黨委抓黨建的力度還不夠大、措施還不夠硬，研究不深、創新不夠。二是“三嚴三實”專題教育存在薄弱環節，少數黨員領導幹部有被動應付傾向，查找問題不深不透。三是幹部選拔任用能上能下的渠道尚未打通，管理監督還不夠嚴、不夠實。
整改措施：一是持續用力抓好“三嚴三實”專題教育。用好“五大課堂”，完善“學籍卡”制度，深化學習研討交流，找準找實“不嚴不實”問題，紮實籌備開好專題民主生活會和組織生活會，凝心聚力推進“不嚴不實”問題整改，持續建設清正清廉清明的黨風政風。二是認真落實各級黨組織抓黨建工作的主體責任和“六個一”責任機制，結合年度目標責任考核，建立黨組織抓、書記抓、各有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。三是進一步抓好“五個五”黨建工作的日常檢查與管理。堅持長期抓、抓經常、抓規範，抓嚴、抓實、抓細，建立“固定+相對固定”的基層黨建檢查考核隊伍，加強業務培訓，加強明查暗訪和督導檢查，建立“五個五”黨建工作長效機制。四是認真貫徹落實五大理念，持續深化黨的建設制度改革，積極對接省市，積極推進幹部能上能下，全面落實職務職級並行制度，營造良好選人用人環境。
謝謝大家!
述職人：
20xx年XX月XX日
局領導幹部述職報告 篇20
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
到鎮安工作以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督支持下，在分管部門的共同努力下，我緊緊圍繞鎮安發展大局，找準工作定位，認真履職盡責，較好完成了分管工作任務。現將有關情況做以簡要報告。
一、勤思善學，深入研究，提升駕馭能力
面對經濟發展新常態，只有帶着責任意識主動學習，帶着問題意識勤于思考，帶着執行意識巧用實幹，才能不斷提升自己的決策水平，提升服務縣域經濟社會發展的能力。
(一)深入基層，掌握實情汲取經驗。思深方益遠,謀定而後動。初到鎮安，我利用一個多月時間，走遍了鎮安15個鎮(辦)，走訪了全縣多個村組社區，對羣眾提出的訴求與疑問，對工作遇到的困難與問題，我都在腦海中捋一捋，在心頭上想一想，多問問“是什麼”、“為什麼”、“怎麼辦”，努力在破解發展難題中提高自身能力。
(二)結合本職，常抓不懈提高本領。學習的靈魂在於改變思維和行為方式。我分管監察、民政、司法、人社、金融、税務、移民搬遷等工作，知識跨度性大，工作專業性強，結合分管工作，我有意識有側重地選擇學習內容，習慣性有針對的記下感悟、思路。3個月來，我撰寫學習筆記2萬多字,記錄工作感悟1萬餘字，記錄心得體會4篇，閲讀專業著作兩本，努力成為分管工作上的“行家裏手”。
(三)把握形勢，學用結合真抓實幹。學習政策，立足實際，學以致用。在工作中，我積極將分管工作與縣域實際相結合，將宏觀政策與微觀事務相結合，整合人社、民政、移民搬遷資源，在惠及民生上形成一股“聚合力”;整合信訪、監察、司法資源，在優化環境上打出一套“組合拳”;整合金融、税收資源，在轉型升級上加上一把“推動力”。
二、履職盡責，勇於擔當，服務發展大局
圍繞富民強縣目標，緊扣“五大工程”主題，認真履職盡責，服務發展大局，各項分管工作取得了較好成績。
(一)堅持不懈抓協調，促改革，優環境。轉變政府職能，助推創新發展。統籌協調，制定政府職能轉變工作實施方案，圍繞“接、放、管”，明確了34項重點改革任務。其中，完成了第六批行政審批改革，全縣精減行政審批事項86項，精減比例達37.5%。紮實推進公車改革，鎮安縣車改方案通過市上審批，為1827名工作人員按時發放車補，成立交投公司負責公車運營，既保障公務用車規範有序，又節約了行政成本。用好税收槓桿，服務協調發展。落實税收優惠政策，辦理各項税收減免、退税達3500萬元以上，為經濟轉型提供了税收導向;加大“三證合一”登記制度改革，推進“一照一碼”改革工作，新登記私營企業293家，個體工商户1984户，為經濟轉型注入了改革活力;頂住經濟下行壓力，培育支柱產業，實現地方財政收入3.02億元，為經濟轉型奠定了存量基礎。創新金融服務，帶動綠色發展。全省首創“精準扶貧儲備金貸款”，金融扶貧經驗全省推廣;商洛首家推出小微企業“税e貸”，投放1165萬元，支持縣域循環產業項目發展;“政銀信貸通”全市專項考核第一，對鎮安百盛繅絲、華美農業等綠色龍頭企業扶持有力;長安銀行落户鎮安，成為首家進駐我縣的地方性股份制商業銀行。
(二)持之以恆抓搬遷，促就業，惠民生。推進移民搬遷，實行“周交賬制”，一週一例會，一週一通報，一週一評比，針對目標任務和建設進度，“五部門”及時跟進、聯合督察。全縣實際搬遷2900户9624人，建集中安置點16個，分散安置120户443人，在高峯等鎮新建產業園7個，新增產業工人1100多人，實現精準脱貧達3500多人，全縣移民搬遷名列全市前茅，陝西日報等多家媒體轉載報道，湖北、貴州等地前來參觀學習。推動“大眾創業”。制定《鎮安縣創業孵化基地認定和管理辦法》，打通政策通道;落實創業促就業小額貸款擔保，破解資金瓶頸;評選“十佳創業之星”，樹立創業典型;做好就業技能培訓，提供技能支撐;推進創業孵化基地建設，構築創業平台。全年實現城鎮新增就業2400人，城鎮登記失業率保持在3.03%。勞務輸出6.53萬人次，勞務收入達到7.39億元，全市就業服務工作座談會在我縣召開，職業技能鑑定人數位居全市第一。完善民生保障。做好社保擴面和基金徵繳，逐步實現應保盡保;推進養老保險制度改革，搭建更加公平完善的保險體系;出台《鎮安縣機關事業單位換工作人員調動管理辦法》，科學配置人力資源;加強落實職務職級並行，通過加薪改革，共享改革成果。
(三)矢志不渝抓法治，保穩定，促發展。做好協調保障，服務發展大局。政府辦後勤保障有力，參謀助手作用凸顯，督辦落實成效顯著，法制工作經驗全省交流，圓滿舉辦會議72場次，發文數量環比下降6%，辦公室三公經費持續下降，為縣域發展提供了有力保障。規範信訪秩序，緩解信訪壓力。對正常信訪訴求做到案結事了，對非法纏訪鬧訪做到依法打擊，對涉法涉訴事項建議走司法程序，進一步理順信訪機制，暢通信訪渠道，實行網上信訪，今年進京非訪同比減少5人次(去年9人次)、下降56%，我縣的網上信訪、控制進京非訪工作得到省市充分肯定，全市控制進京非訪工作現場會在我縣召開，為全縣建設營造了穩定的發展環境。增強法治觀念，優化發展環境。做好全縣“六五”普法收官工作，落實《村級人民調解“以獎代補”辦法》，全年成功調處矛盾糾紛1100件，全市人民調解工作會在鎮安召開，20xx年全國創新社會治理典型案例頒獎典禮暨經驗交流現場會，我縣“民情氣象服務站”獲得優秀案例獎，並編入全國20個典型案例彙編;常務會學法制度全面展開，法制辦成為政府常務會固定列席單位，全縣所有機關單位均已聘請法律顧問，重大項目全部配備法務團隊，為我縣發展提供了強大的法制保障。嚴格紀律監察，確保規範用權。建立權力清單，將權力關進制度的籠子;上線新版政府網站，搭建政務公開平台;堅持把紀律和規矩挺在前面，不斷加大紀律審查和問責力度，全年共受理羣眾信訪舉報139件(次)，共對30名行政機關和事業單位工作人員、39名基層村委會人員進行了立案查處，制定出台《鎮安縣行政機關工作人員問責辦法》，重點針對有令不行、濫用職權、辦事拖拉、平庸無為、弄虛作假等5類20種情形實施常態問責，給予警示訓誡處理17人，涉及科級領導幹部13人，對廣大幹部起到了警示教育，為全縣建設營建了積極向上的制度環境。
三、嚴格自律，正本清源，堅守廉政紅線。
“打鐵還要自身硬”，組織安排我到鎮安工作，我堅持對己從嚴要求，恪守“三嚴三實”;對下肅風正紀，落實“一崗雙責”。
(一)慎言謹行，做到行之有界。言行有戒，才能行穩致遠。行為上，自己堅持用權有界，嚴格遵守《廉政準則》和《紀律處分條例》，不在金錢面前動“小九九”，不在項目建設上打“歪主意”，不利用職務之便為自己“謀私利”。堅持交往有界，不交損友，善交益友，樂交諍友，淨化自己的交往圈，使自己耳聰目明、腦清心平，獲取正能量。處事有界，在大事大節上守住準則，在小事小節上守住底線。
(二)言傳身教，做到以身作則。率先垂範，才能推己及人。對分管部門，我始終從全局出發，從自身要求，從點滴做起，抓住分管部門一把手這個“關鍵少數”，抓住分管部門業務職責這個“法定職能”，講好黨課，從教育上念好“緊箍咒”;建章立制，從規則上築牢“防火牆”;凝聚共識，從思想上打好“防疫針”，切實做到穩住心神、把住操守、抵住*，以清正廉明的作風營造良好的工作環境。
(三)提升修養，做到心中有戒。工作中，我謹記深學、細照、篤行，把好內在修養“總開關”，繫好為人為政“風紀扣”，走好潔心自守“廉政路”，領會習總書記系列講話內涵，踐行“三嚴三實”精神要求，查擺“不嚴不實”具體表現，共梳理“不嚴不實”6大類18個突出問題，並逐一落實了整改措施，建立了整改台賬，明晰了“可為可不為”，提升了內在修養，做到了心中有戒。
謝謝大家!
述職人：
20xx年XX月XX日
局領導幹部述職報告 篇21
20xx年我在市委堅強領導和市政府各部門的大力支持配合下，帶領全市兩級法院幹警認真貫徹十九大精神，全面落實上級法院的各項要求，積極履行審判職能，埋頭苦幹，奮勇拼搏，在司法辦案、隊伍建設以及司法改革方面取得較好成效，維護了公平正義，為伊春市社會穩定和經濟發展做出應有貢獻。
一、狠抓司法辦案主業，較好完成審判工作任務
全年辦理各類案件8902件，審限內結案率為87.97%，上級法院發改率為2.56%，調撤率為80.21%，審結了一批大案、要案、難案，例如刑事審判中的“中銀系列案”、“中鐵系列案”、“飛機失事案”、重大毒品案件等;民事審判中的“中煤系列案”、“西鋼系列案”等，還有行政審判中的多起多年陳舊案件也得以化解。今年執行工作藉助全國範圍內開展的“涉民生”、“涉公權力”、“清理積案”等專項活動，積極投入精力，執行到位一批案件。“鬆雷系列案”、“弘城公司案”得以執結。信訪工作藉助全省範圍內開展的“三到位一處理”活動以及信訪制度改革的契機，化解一批信訪案件，例如王錫武、陳洪福等;引導進入法律程序一批案件，例如劉鳳蓮、薛思東、馬春花、於克祥等;符合條件的層報省高院、院申請訴訟終結一批，對一些無理纏訪的在重大節假日進行了穩控。
二、積極開展羣教活動，作風建設卓有成效
今年第二批羣教活動在地市全面鋪開，全市兩級法院高度重視此項活動，作為密切聯繫羣眾，轉變工作作風的重要舉措堅持抓在手上。市中院建立了院領導班子成員聯繫點制度，在徵求意見、學習教育、查擺、整改以及“回頭看”等各階段均主動聯繫基層法院和基層羣眾，虛心聽取意見建議，認真開展整改，兩級法院按要求清理了辦公用房和公務用車。在民主生活會上，我和班子成員認真開展了批評與自我批評，靈魂受到了觸動，理想信念得到了鞏固;通過學習於海河、孫波法官的事蹟，增強了領導幹部法官的責任感和使命感。經過半年多紮實開展各項活動，廣大黨員幹部心理受到了一次洗禮，羣眾意識、黨性修養得以提高，紀律觀念進一步增強，工作幹勁和精神風貌均有較大改觀。
三、注重基層基礎建設，深入開展對下服務工作
今年市中院在部署全年工作時確定了重心下移的工作思路，一方面認真履行上下級法院的案件監督聯絡，另一方面主動為下級法院服務。今年大力加強科技強院工作，投入大量資金建立了數字化法院系統、建設了數字化法庭，改善了“南四局”法院的部分裝備，在幾個較大基層院建立了遠程視頻接訪系統，院部署的“三大平台”建設基本完成，為實現審判流程公開、裁判文書公開和執行信息公開奠定了基礎。此外，市中院全面開展法院業務指導工作，除組織多次各類業務培訓外，還由主管院長帶隊，多次深入到各個基層法院，進行審判管理工作講解、裁判文書上網工作技術輔導、數字化法庭操作演示等，幫助下級法院提高認識、排解難題。今年還多次召開視頻會議，傳達上級精神，部署各項工作，宣傳司法改革。
四、關注司法改革動向，探索相關舉措
為落實黨的xx屆三中、四中全會精神和院的四五改革綱要，並隨着上級要求的細化而不斷完善，制定了《案件諮詢委員會工作辦法》、《院長辦案規定》、《關於開展行政案件相對集中管轄試點工作的實施方案》、《機關綜合部門法職人員參與審判的有關規定》等制度在全院試行，為下一步落實司法改革的各項要求奠定了基礎，提高了適應力。為使兩級法院跟上司法改革的步伐，先從轉變觀念入手，在全市法院刑事審判人員續職培訓班上和全院幹警大會上，本人對四中全會《決定》進行了解讀，對《四五改革綱要》進行了輔導，還以兩級法院視頻授課的方式，向全市兩級法院幹警傳達了周強院長在全國高中級法院院長培訓班上講話精神，使全市兩級法院幹警增強改革的意識，並自覺投身到改革當中。
五、不斷提高統帶能力，抓班子帶隊伍成效顯著
始終堅持團結就是戰鬥力的理念，注意維護班子成員之間的團結，在大是大非問題上統一思想，經常交流思想，使班子成員都能保持勤奮敬業、服務羣眾、廉潔自律的工作狀態，齊心協力攻克了一個又一個難題，為全院幹警樹立了榜樣。堅持學習型法院建設，狠抓司法能力的提高，積極向上爭取法院學習培訓的機會。關心幹警生活，注重青年幹警的培養，在重大節日均組織演講比賽、文體活動，開展讀書活動，定期向全院幹警推薦好書或經典文章，帶頭動筆寫作，鼓勵嘉獎在全法院文化建設上有突出貢獻的幹警，使全市兩級法院學習氛圍進一步濃厚。下半年理順了正科級領導和非領導職務，大大地調動了幹警的積極性。
六、自覺履行一崗雙責，帶頭執行廉潔從政規定
認真履行黨組的主體責任和一把手的“第一責任”，堅決執行黨的各項政治紀律，帶頭落實中央八項規定和省委省政府的九項規定，羣教活動中認真查擺自己的“四風”問題，率先查擺整改，騰退超標辦公用房，下基層調研輕車簡從，工作不擺花架子，不走過場。注重院機關黨的建設，整合黨支部，積極開展支部活動，羣教活動中參加了第一黨支部的組織生活會。認真履行黨風廉政建設主體責任，逢會必講廉政問題，制定了“基層法院院長向中院述職述廉的規定”，及時通報違法違規案例，轉發中央、省委和市委及上級法院的廉政要求，開展明察暗訪，及時處理違法違紀幹警。工作作風民主，虛心聽取他人意見建議，不搞“一言堂”，主動接受各界及羣眾對自己的監督。為規範全市兩級法院幹警，指導紀檢監察部門出台了《伊春市法院幹警業內外“八個嚴格”、“八個不準”的有關規定》，給每個法院幹警都帶上了“緊箍咒”，為違法違紀設置了“高壓線”，全市兩級法院廉潔司法意識大大增強，司法作風明顯好轉，在廣大羣眾中的公信力正日益提高。提拔使用幹部及重大財務支出均提交黨組會集體討論決定。公務用車系省高院統一配置的上海大眾標準公務用車;辦公用房18平方米;家庭生活簡單，愛人是國有企業的工程技術人員，孩子在北京一家民營企業就職，無利用職務之便為愛人、孩子及親屬謀利問題;家庭住房一套，是在省法院工作時單位統一組織購買的公務員住房;本人及家屬無經商辦企業情況;到伊春工作以來無出國境情況。
存在問題：一是科學謀劃法院各項工作能力仍有待提高，重業務重行政思想存在，工作中存在顧此失彼現象;二是自我學習不夠，作為新時期法院院長，應當既是實踐者又是理論家，面對發展進步的速度常自感政策理論水平和法律業務不足;三是隊伍管理、審判管理的水平和方式方法還有待進一步提高。隊伍管理上還要更新理念，強化新時期新要求，審判管理上要更注意符合司法規律和審判特色。
局領導幹部述職報告 篇22
各位領導、各位同志：
下面，我就近一年來的思想政治建設、工作任務及工作作風、廉政建設等方面的情況進行述職，請審議。
一年來，我能夠在企業正確領導下，在同志們的幫助和支持下，嚴格按黨員幹部的標準來要求自己，認真履行工作職責，積極調動分管一路的同志們開展工作，恪盡職守，不計個人名利得失，積極創新和探索黨建及思想政治工作新途徑，較好的完成了自己所分管的工作任務。
一、加強思想政治建設，提高駕馭工作的能力
思想政治建設是領導班子和幹部建設的根本問題，決定着幹部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。近年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治建設，一是做到講學習，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意學習黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。二是做到講政治，提高自身的政治理論水平，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅決執行企業的各項重要決策，在實踐中，認真踐行“三個代表”重要思想，想問題辦事情做決策，做到一切為了員工，時刻關心員工，相信員工，依靠員工，把員工擁不擁護，贊不贊成，高不高興作為自己行動與工作的出發點和落腳點。同時，廉潔自律，嚴格約束自己。三是做到講正氣，保持良好的工作作風，能夠按照“八個堅持、八個反對”的要求，堅持理論聯繫實際，密切聯繫羣眾，開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁。工作中，堅持原則，與班子同志相處，做到既講團結，講工作，又講原則，講正氣。
二、求真務實，腳踏實地的完成好本職工作
近年來，我們緊緊圍繞前大改革發展這一中心，結合生產經營實際，認真研究我廠的思想政治工作目標和思路，確立和實施了“圍繞一箇中心、實現兩個轉變、開展五項活動、實現五個突破、促進八個明顯提高”的工作思路，圍繞上述目標和指導思想主要開展了以下幾個方面的工作：
(一)發揮宣傳思想工作凝聚人心、鼓舞士氣的作用，樹立前大新形象，擴大前大的影響力
一是針對重組改制後機制和體制的變化，結合急需調整員工思想觀念的實際，廣泛開展形勢任務教育活動，先後開展了“改革發展穩定”、“形勢、目標和責任”、“四個不一樣”、“講成果話發展、講責任做主人、講奉獻塑形象”等為主要內容的大討論或主題教育活動。
二是以形象宣傳和樹立為重點，開展了新聞宣傳工作。近年來，先後在《石油報》、《xx日報》等新聞媒體發稿180多篇，平均每兩天就有一篇反映生產經營科技等方面的新聞發表，及時反映了企業大好形勢，擴大了在油田內外的影響，大大提高了企業的地位。
三是深入開展羣眾性精神文明創建活動，以“創建文明單位、創建文明班組、爭當文明員工”為載體，積極開展精神文明創建活動，xx廠被省委省政府評為精神文明建設先進單位。
四是逐步探索和加強基層思想政治工作，使之制度化、規範化、實效化。結合前大改革發展的熱點、難點問題，創立一系列有可操作性和指導性的思想政治工作制度，建立了一套有安排、有內容、有檢查、有考核的制度，形成了以黨支部為核心，以政工幹部和行政幹部為主角，以黨團員、班組長、先進人物為骨幹的基層思想政治工作網絡體系，較好的發揮了思想政治工作化解矛盾、疏通思想、釋疑解惑的作用。
(二)強化基層黨建工作，增強黨組織戰鬥力和凝聚力
一是進一步規範了基層黨建基礎工作，統一了各種黨務活動紀錄、資料、檔案和標識，嚴密了組織生活制度，並採取了定期檢查和不定期抽查的方式監督檢查黨務活動開展情況，保證活動質量和效果。
二是繼續開展黨員形象羣眾評活動，並把黨員立功競賽活動完成情況作為羣眾量化打分的內容，使羣眾評議壓力轉化為黨員工作的動力，使黨員的作用得到了顯現，保持了黨員先進性，真正形成了一個黨員一面旗幟的局面。
三是規範落實了黨建聯繫點制度，重新規定了聯繫方式和內容，形成了黨政全員抓黨建，抓好黨建促生產的氛圍。
四是抓好黨建薄弱環節，重點抓好機關支部黨員學習、“雙重組織生活制度”及黨員立功競賽活動的落實情況，把機關支部建設達標列為機關總支業績指標，實行月考核月兑現。一年來，機關支部組織黨員圍繞生產中急、難、險、重積極開展各種活動，共開展各種黨員突擊會戰x次，平整井場xx個，挖管線溝延長米。
五是強化基層黨組織的戰鬥堡壘作用。在抓好黨支部書記業務素質提高的同時，下發了支部書記《七必到、六必抓、五必訪、四必問制度》和《支部書記授權制度》，解決了支部書記“抓什麼、怎麼抓”的問題，使基層支部在服務基層生產中發揮了較好作用，真正做到一個支部一座堡壘。
(三)加強黨風廉政建設，促進前大健康發展
一是採取印發報、組織黨員幹部觀看電視教育片等多種形式開展廉政教育，促進了黨員幹部奉公守法，廉潔自律;二是以經濟效益為中心，以事前事中效能監督為重點，促進管理人員認真履行職責，紀檢人員對合資單位卸油計量、廠內管杆泵等物資報廢監督抽查70多次;三是落實黨風廉政責任制，廠領導分別與科室、基層站隊簽訂了黨風廉政責任書。
(四)積極探索並推動富有前大特色的企業文化創建工作
本着在繼承的基礎上創新，在學習、普及的基礎上深化，在鞏固基礎上提高的指導原則，建立健全了廠、站隊、班組三級企業文化建設網絡。一是以倡導“愛國、創業、求實、奉獻”的中石油企業精神和宣貫“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心理念為着眼點，結合我廠特點，剛性灌輸我廠管理人員的十條工作理念、十條紀律和履崗誓詞等，逐步使我廠精細量化管理、基層站隊管理信條和崗位形象標準理念入心入腦，並使之融入到日常的生產經營管理工作中，進而形成全員統一的價值取向和行為習慣。二是用具有前大特色的制度文化、行為文化規範員工日常行為，通過“十大板塊”檢查，公開曝光評比等一系列方式，加快了企業形象標準化建設進程。三是以人為本開展了“欣賞別人、理解別人”、給勞模過生日、親子假日、為員工辦十件小事等活動，營造了以人為本、和諧、積極向上的工作氛圍，增強了企業的凝聚力和親和力。
(五)抓好後勤保障工作，為員工創造良好的生產生活環境
我廠地處偏遠，員工全部吃住在單位，目前有宿舍8個，食堂9個，抓好後勤工作，進一步改善員工生產生活環境，對於穩定隊伍、調動員工生產積極性至關重要。近年來，我們先後把籌集裝修辦公樓的費用用在了男女公寓的裝修上，並給每個房間配備了電視，為基層6個宿舍統一配備了新式單人牀，為全廠員工配備統一的牀單被罩，達到了賓館化管理。最近，在廠裏的積極爭取下，企業決定為我廠閉路電視改造投資15萬元，將對廠中心區電視接收系統進行改造，併為邊遠四個站隊配備地面電視衞星接收系統。
(六)強化四項職能，開展好工會工作
一是抓好*管理工作，通過召開員代會、代表團組長聯席會、廠務公開等形式，較好的落實了廣大員工的知情權、參與權、監督權;二是圍繞原油天然氣生產任務，開展了羣眾性經濟技術創新活動;三是深入開展送温暖活動，落實了領導包保特困户制度，針對困難弱勢羣體開展慰問活動55人次，發放慰問金2萬餘元;四是開展豐富多彩的文體活動，組織了“七.一”大合唱、“跨越五百萬”大合唱、元旦聯歡會、籃球賽、拔河賽等各種文化活動，大大豐富了員工的業餘文化生活。
(七)發揮團組織生力軍和突擊隊作用
開展了青年志願者和爭創青年文明號活動，堅持組織青年志願者藝術團到前線和敬老院進行慰問演出，到周邊村鎮散發打擊盜油宣傳單2萬份，開展了符合青工特點的文體活動，多次有效的舉辦了不同層次的青工技術比武活動。
(八)強化治安綜合治理工作，為企業發展保駕護航
今年以來，針對我廠防控特點，強化“三防”措施，制定了“管杆防盜管理辦法”，建立了基層站隊與保安隊、派出所聯防體系，與xx鎮簽訂了“企地聯防責任制度”。同時，在重點路口，設立油田物資監控站7個，並加大對周邊百姓的法制宣傳力度，組織發放傳單兩萬多份。通過活動有效控制了xx地區盜油盜公案件的發生。案件發生數量與去年相比減少了三分之二，保證了生產經營的正常進行。
(九)耐心細緻地做好穩定工作
建立了廠、科、隊三級包保網絡，走訪有償解除勞動合同人員和退養員工70餘人次，並組織退養員工到大安北、長山明珠園旅遊，豐富了退養員工生活。現有xx名退養員工全部與廠簽定了穩定協議書，xx名有償解除勞動合同人員簽訂了再就業合同。目前，有償解除勞動合同人員和退養人員相對穩定。
三、作風及廉政建設
幾年來，在實際工作中，能夠按照“八個堅持”、“八個反對”的要求履行自己的職責，一是正確處理國家、集體與個人三者關係，維護大局，堅持黨性，嚴於律己，廉潔奉公，不謀私利;二是注重思想學習，結合實際工作，對照黨員幹部監督兩個條例，開展批評與自我批評，不斷改造自己在思想作風、工作作風等方面存在的問題;三是密切聯繫羣眾，能傾聽羣眾的呼聲，解決羣眾關心的熱點問題。
回顧一年多的任職情況，在同志們的支持和幫助下，自己在主管的工作上，取得了一些成績，也存在一些差距和不足：一是部分工作開展不平衡，抓得不夠深入;二是深入基層調研時間安排較少，事務性工作較多，存在工作安排不科學現象;三是由於長期在後線單位和機關工作，對石油地質工程方面的知識瞭解不深，除了精通自己的業務，還要熟悉其他相關業務知識，以便更好地開展工作。
今後，我將加強各方面的業務學習，不斷提高自己的思想認識水平、政策水平和業務素質，為領導當好參謀，為同志們搞好服務，為基層羣眾多辦好事、實事。以上報告，請予審核!
述職人：
20xx年x月x日