職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是領導幹部向上級、主管部門和下屬羣眾陳述任職情況，那述職報告怎麼寫呢?可能下面的內容能夠為您提供幫助。
一、主要做法和成效
一是帶頭謀劃推動，組織領導進一步加強。堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推動，指導健全並帶頭落實縣委常委會定期研究黨建工作、縣級領導包鄉聯村掛企業、約談“一把手”和黨風廉政責任倒查等制度，層層傳導壓力，形成了以上率下、責任明確、措施具體的工作格局，推動了任務有效落實。
二是培育亮點特色，基層基礎進一步夯實。在全縣創新指導開展村幹部創業工程、村級集體經濟增收行動、能人帶動工程和選派“第一書記”等工作，整合各類創業項目資金1.89億元，新增村級集體經濟收入889.96萬元，將437名致富帶頭人、創業能人選配到村“兩委”班子，探索實行的村幹部“末位淘汰”選任方式深受羣眾歡迎，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織24個。
三是創新載體形式，服務羣眾進一步深化。親自謀劃安排基層服務型黨組織建設，在全縣分類部署實施了先鋒引領行動、“功能型黨組織”設置、村(社區)便民服務代辦點建立等工作，廣泛開展“承諾服務”“志願服務”和“窗口服務月”活動，推行在職黨員“積分制”和單位社區雙重管理模式，打造“雙強雙優”黨建示範點32個，建立“功能型”黨支部26個、黨小組123個，建立村(社區)便民服務代辦點50個，組織2356名在職黨員到社區報到開展服務，處置不合格黨員7名。
四是健全工作機制，保障措施進一步完善。注重牽頭破解基層重點工作難題，村、社區年辦公經費分別達到1.68萬元和5萬元以上，村、社區幹部年報酬補助分別達到8064元和2.97萬元，爭取協調資金1035萬元新改建村(居)活動場所22個，為離任村(居)幹部、困難黨員發放補助、慰問金116萬元，組織136名現任村黨組織書記進行了健康體檢，為村、社區幫扶物資資金2850萬元，解決實際問題1304件。
二、存在的主要問題及原因
一是個別黨組織負責人對黨建工作重視程度不夠，黨務、政務、村務公開制度不夠完善，黨組織的引領帶動作用不夠明顯。二是個別村黨組織書記存在不會抓、抓不緊、抓不實、抓不亮等問題;個別農村外出務工、老弱病殘、文盲黨員宗旨意識有所淡化。三是基層運轉保障投入不足，村幹部工資待遇相對較低，個別村級活動場所簡陋，難以滿足基層黨員羣眾的需要。
存在問題的主要原因：一是儘管自己對履行黨建工作“第一責任”認識到位、態度堅決，但在實際工作中對黨建工作投入的時間和精力相對較少，調研指導和傳導壓力不夠。二是自己親力親為、直接參與抓黨建工作還不夠。三是存在一定的項目慣性思維，在破解難題、挖掘潛力、整合資源等方面想得還不多、做得還不夠，致使部分村級陣地建設滯後的問題還未能有效解決。
三、下一步工作思路和措施
一是抓履職，形成整體合力。認真履行黨建工作“第一責任”，帶頭調研謀劃、督促指導黨建工作，堅持包鄉聯村(社區)掛項和部門幫扶制度，落實黨建“聯述聯評聯考”制度，切實建立黨建工作長效機制。
二是抓重點，激發基層活力。統籌推進各領域黨建工作，進一步創新黨組織設置模式，大力創建“一刻鐘精品服務社區”，積極開展非公企業“雙培三優先”活動，不斷深化機關“窗口服務月”活動，着力加強服務型黨組織、為民型幹部、富民型黨員“三型”建設。
三是抓創新，提升黨建水平。繼續深化基層黨組織“1+1”結對互幫活動、村幹部創業工程、村級集體經濟增收行動和村(居)便民服務代辦點服務活動，不斷激發基層黨建工作新活力，切實提升基層黨建工作科學化水平。
四是抓保障，加大資金投入。優先保障黨組織活動、黨員教育培訓、活動場所建設等經費投入，進一步完善村幹部報酬正常增長機制，將人、財、物向基層傾斜，今年全縣基層黨建保障經費達到500萬元以上，新改建村、社區活動場所10個，不斷提升基層組織為民服務能力。