單位自查報告 篇1
一年來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的具體指導下，特別是在局領導的大力支持下，按照省、市20xx年衞生監督工作考核責任要求，制定了《萬榮縣20xx年目標管理責任書》，以開展行業整頓、優化發展環境為契機，以餐飲服務食品安全專項整治，打擊非法行醫、整頓醫療市場秩序為切入點，以職業衞生示範企業創建活動為重點，認真履行法律法規賦予的職責，以依法行政為依託，規範衞生監督執法行為，依法加強對公共衞生和醫療行業的監管，進一步提高工作效率，加大了衞生監督執法工作力度。現將我局20xx年度依法行政目標考核自查情況報告如下：
一、完成情況
1、衞生行政許可
①公共衞生：新開已發公共場所許可證8家，公共場所、生活飲用水衞生許可證發放合格率達到100%;
②醫療衞生：縣衞生局
③放射衞生：發放放射衞生許可1户。放射衞生衞生許可證發放合格率達到80%;
④餐飲服務食品安全：新開已辦理餐飲服務許可證8家，已進行年檢的312家，達不到衞生標準的12家，餐飲服務衞生監督量化分級管理率達100%。餐飲服務衞生許可證發放合格率達到100%;農家樂、小餐飲業(≦50)餐飲服務衞生許可證發放合格率達到80%;
⑤職業衞生
根據《萬榮縣職業病防治規劃(20xx-2019)》制定職業病防治目標和任務，開展職業健康監護工作，職業衞生示範企業創建活動，摸清全縣存在職業危害企業和接觸人員底數。健全職業危害企業的職工健康檔案。職工健康檔案100%。職業禁忌調離率達到100%
2、衞生監督檢查
①、餐飲服務食品安全
全縣從事餐飲服務行業422家。其中：中型餐館(100≦500㎡或75-250座)11户，小型餐館(≦150㎡或75座以下)264户，小吃店31户。快餐店2户、飲品店7户、學校食堂100户，建築工地食堂7户。從業人員2247個，持有健康合格證1910個，持證率達到85%，體檢率達100%，
②、公共場所衞生
全縣公共場所96家，從業人員570人，持有健康合格證500個，持證率達到87%。其中：住宿11户，美容美髮34户，洗浴3户，其它48户，新開已發公共場所許可證8家，衞生制度建立率達98%，住宿、洗浴衞生監督量化分級管理率64.2%，消毒符合標準達80%，佈局設置合格數88%。
③、化粧品衞生
11月8日組織衞生監督員，分三片對全縣化粧品經營户進行專項監督檢查，共出動衞生監督員50人次，我縣沒有化粧品生產企業，檢查化粧品經營單位15家，現在化粧品衞生監督專項整治正在深入進行。
④、生活飲用水衞生
⑤、職業衞生：全縣共有職業危害的企業28户，其中，建材11户，化工類2户，機械製造類3户，石料廠10户，冶金1户，煤炭1户。職工總數685人，接觸人數454人，重點用人單位職業健康監護率達85.3%，職工健康檔案建檔率達90%。確定了示範企業9户，認真開展了職業衞生示範企業創建活動。
3、醫療衞生監督
醫療市場的監管，歷來是我們衞生工作的重中之重，在開展全縣醫療市場大整頓活動中，一是我們堅持公正、公開、透明的原則，嚴格執法，文明執法，不認關係，以視同仁;二是認真細緻，發動三級醫療網和社會羣眾舉報非法醫療機構和非法執業行為;建立全方位，全時空監控的同時，結合我們經常性監督檢查，進行了詳細的拉網式檢查摸底，出動車輛85台次，執法人員246人次，覆蓋縣級醫療機構3家，民營醫療機構1家，監督覆蓋率達99%，取締非法行醫“黑窩點”4家，沒收藥品器械3箱，罰款五千元人民幣，查處違法發佈醫療廣告的醫療機構2家，進一步淨化了我縣醫療市場秩序，為人民羣眾的健康和安全就醫提供有力的服務保證。
①、傳染病防治管理
民以食為天，醫以安為先。20xx年根據局工作安排把醫療市場給了我們監督所。作為醫療服務市場的監督機構，首先認真排查，摸清底子，登記造冊，嚴格審查，建立檔案，同時對診所嚴格按照規範的要求進行了監督檢查。在嚴格規範執業行為的同時，我們又對全縣診所的消毒工作進行了專項監督監測，要求各診所必須安裝紫外線消毒燈，配置污物桶等必需的醫療設施、設備。全年共隨機抽檢監測消毒液樣品459份，合格391份，合格率85.2%;紫外線消毒效果監測400家，合格392家，合格率98%。對消毒工作不合格的單位，均責令其限期改正。通過上述監督檢測，進一步規範了醫療執業行為，預防了醫源性感染和醫院性感染的發生，提高了醫療服務質量。
4、違法案件查處：
衞生機構能力建設經費嚴重不足，連衞生行政處罰案件辦理經費都沒有。
5、投訴舉報的處理
投訴舉報案件1起，移交有關部門處理。
6、突發事件的處置(預案、常規儲備、現場應急調查)
①、突發公共衞生事件應急準備②、突發公共衞生事件
7、重大節日活動的衞生監督
重大節日活動餐飲服務，公共場所，生活飲用水衞生衞生監督按照上級安排行動。中秋、國慶兩節來臨，我縣食品安全協調委員會，兩次召開成員單位會議，制定了實施方案，下發了萬食字【20xx】2號《關於在國慶、中秋期間開展食品安全大檢查的通知》，對節日期間食品安全大檢查進行安排部署，衞生局賈晉瑋局長在電視台做了重要講話，要求各鄉鎮各職能部門各食品生產經營單位要認識到位、領導到位、工作到位、責任追究到位、安全保障到位。
8、衞生監督稽查：
①、執法制度稽查：開展行政處罰案卷評查工作。
②、監督員管理稽查：申報綜合執法衞生監督員33人。
③、執法質量稽查
根據運城市衞生局【20xx】137號文件，轉發《山西省衞生廳關於開展行政處罰案卷評查工作的通知》，我們對2019年1月至20xx年5月31日已結案，及時上報本單位行政處罰案卷自查總結和材料。通過案卷評查，我局進一步規範和完善了執法文書的製作，使法律文書的格式與內容更為規範，案卷歸檔更加完整，執法程序更加完善到位，應用法律準確無誤。自查的主要內容有(一)執法主體是否合法;(二)證據是否確鑿;(三)適用法律是否準確;(四)行政程序是否合法;(五)案卷是否完整。餐飲服務和公共場所行政處罰案件總數33件。其中，警告16家，責令改正18家，罰款0家，取締0家，自覺履行33家，重大處罰案卷數0件，舉行聽證案件數0件，被依法認定為錯案的案件數0件。
9、衞生法制宣傳教育
①、衞生法律法規與衞生知識宣傳教育活動：
我所在《職業病防治法》宣傳週活動中，開展了以“職業衞生示範企業”為主題的創建活動。4月26日-5月1日，我所首先在縣城、街道人口集中點設立諮詢台，散發宣傳資料3000餘份，接受諮詢人數300餘人。其次深入到各廠礦企業同勞動者面對面進行宣傳交流，把宣傳教育引向深入;這次宣傳我所共出動車輛5車次，出動職業衞生監督人員15人次，縣電視台進行宣傳報道1次。全縣存在職業危害企業和接觸人數。
②、從業人員培訓
重點對公共場所、醫療市場從業人員進行衞生法律法規和衞生知識培訓，不斷提高管理相對人的守法經營意識和衞生管理水平。為全縣人民營造健康生活的良好環境。20xx年11月12日，我所在在山西華康藥業有限公司五樓會議室召開了萬榮縣餐飲服務公共場所從業人員培訓大會，衞生局蘇粉丹股長對從業人員進行了餐飲服務公共場所許可受理知識培訓。
10、衞生監督信息管理：
11、監督員的培訓和管理
我局十分重視衞生監督隊伍建設。在機構改革中，儘管我局編制和科室設置數十分緊缺，但仍然保持工作條件與其承擔的依法行政工作職責相適應。鄉鎮衞生監督站建設情況，機構、編制正在積極籌備中。萬榮縣共有14個鄉鎮衞生院，其中5箇中心衞生院：榮河二院，解店鎮衞生院，漢薛中心衞生院，裴莊中心衞生院，光華中心衞生院。衞生監督站：王顯衞生監督站，賈村衞生監督站，南張衞生監督站，裏望衞生監督站，通化衞生監督站，高村衞生監督站，皇甫衞生監督站，萬泉衞生監督站，西村衞生監督站。人員編制情況：中心衞生院設立的衞生監督站每個3人，編制3人，共15人。鄉鎮衞生監督站每個2人，編制2人，共18人。以上人員已經報縣編制辦審批中，共計33人。
二、 主要做法和經驗
具體做法是圍繞一個主題，開展一項活動，突出三個重點，着力解決制約衞生監督體系改革和發展瓶頸問題，着力解決羣眾反映的熱點難點問題，努力開創衞生監督工作新局面。深入開展行風整頓，規範執法行為，以新思路，新手段，新舉措，建立起以“服務先行、監督隨後、依法行政”的服務理念和“三到位”的先進管理模式為宗旨(三到位，即監督中腿要跑到位，嘴要説到位，監督文書要寫到位)，以優化科室人員組合，樹立榜樣，推廣經驗，發揮榜樣力量的引領帶動輻射作用為措施，開創衞生監督工作新局面。
①、加強學習、開展行風整頓：
我們緊扣縣衞生局行業作風整頓實施方案及工作方法步驟，再次召開了動員會，組織學習了法律法規、業務知識等，並邀請市監督所業務骨幹為我們進行了現場快速檢驗培訓。深入學習了《禮儀》、《弟子規》等名篇名著，做到人人有筆記，人人寫心得，形成了濃厚的學習氛圍，提高了單位的形象。在全衞生系統開展禁煙活動以來，不論在單位辦公室還是在下鄉監督執法工作中，都能謝絕吸煙，同時給監督單位提供禁止吸煙標誌，為2019年全面禁煙行動，奠定基礎。再次，進行了禮儀考試，積極參加了縣局“健康理念”的演講比賽。6月18日自編自演了小品《禮儀彙報》節目。通過局領導督導和明察暗訪，把這次作風整頓推向高潮，引向深層，衞生監督員素質有了明顯的提高，同時統一了收費項目和標準，上下口徑一致，局領導率先垂範(包括賈局長)沒有説過一個人情費，沒有辦過一個人情證。在從業人員健康體檢和許可證受理方面，由過去被動變為主動。在日常衞生監督工作中，嚴格監督執法程序，轉變了重收費輕服務執法理念，在行政許可審批工作中，進一步簡化辦事流程，政務中心衞生窗口“一站式”服務，衞生監督執法隊伍的形象有了明顯提高。
②、全面落實目標管理責任制實現行政執法過錯責任追究制
為推動依法行政工作，年初我所制定了工作方案，成立了領導小組，下發了《萬榮縣衞生局衞生監督所20xx年推進衞生監督工作方案》，在建立和完善行政執法責任制工作、規範衞生行政許可管理、規範行政處罰、加強執法機構作風建設和效能建設等各個方面作出安排，並進行監督、檢查，其檢查結果納入目標管理和年度考核指標，推進了依法行政工作。根據國家和省有關文件精神，結合我縣實際，先後制定了《20xx年全縣衞生監督工作要點》、《20xx年公共衞生重點監督檢查計劃》等，明晰了全年衞生監督工作思路，明確了全縣衞生監督工作重點，依法保證全縣人民的餐飲服務、公共衞生安全。
③、執法機關執法責任明晰，推行行政執法責任制、評議考核制和行政執法過錯責任追究制。
為使行政執法責任制、執法評議考核制和過錯責任追究製得以落實，提高對衞生執法行為的監督和控制能力，圍繞全縣衞生行政執法工作目標，加強衞生監督機構的行政行為和能力建設，促進依法行政水平的提高, 今年10月對衞生監督執法情況進行了以明查、暗訪相結合，暗訪為主的方式的衞生監督稽查。重點對公共衞生監管、醫療機構監管、衞生行政許可、衞生行政處罰及許可與處罰案卷質量等情況進行稽查測評。稽查中在全縣範圍內隨機抽查了涉及公共衞生的生產經營單位3個，其中餐飲單位2個，公共場所單位2個，飲用水單位1個，職業衞生2個、放射衞生單位1個，醫療機構2個。通過連續多次的衞生執法專項行動，收到明顯成效，健康證明持有率、餐飲具消毒暗訪抽檢合格率明顯提高，違法行為發生率有所下降，社會公共衞生總體狀況有所好轉。對衞生監督稽查中發現的問題，
三、存在的主要問題及下一步打算：
1、監督機構沒有基礎設施，衞生監督所租房辦公。
2、設備情況，衞生監督執法交通工具、調查取證器材匱乏。
3、工作方面，個別食品經營户還存在基礎設施差、法律意識淡漠、操作不規範等問題，餐飲服務的監管還有待進一步加強。食品安全監管長效機制需要進一步完善。
20xx年我們將在“服務理念”和“三個到位”管理模式的基礎上繼續深化衞生監督體制改革，繼續加大執法力度，落實好“四個一”，即：一是落實好在衞生監督行政執法過程中，不斷提高科技含量，增大現場取證和現場快速監測等儀器設備的投入使用;二是落實好在餐飲服務、學校食堂、建築工地食堂大案要案的整治力度，創建餐飲服務示範街亮點工程;三是在餐飲服務監管上，向農村紅白喜事“一條龍服務”延伸;四是落實好衞生法制宣傳和從業人員的培訓，深入到農村、學校、社會的方方面面，彰顯衞生監督執法工作的社會地位和形象，以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態，全身心的投入到衞生監督工作中去，力爭使衞生監督工作再上新台階，為萬榮經濟社會轉型發展、跨越發展保駕護航。
單位自查報告 篇2
按照《關於對省市級衞生先進單位進行復查整頓的通知》文件精神，我局認真對照《xx市衞生先進單位管理辦法》和《x市各級各類衞生先進單位標準》及創建規則，對機關衞生工作進行了全面檢查整改，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，認識到位
我局領導班子始終堅持把衞生創建活動做為機關建設的一面旗幟，擺在重要地位，明確班子成員及股室負責人對完成日常業務工作任務與衞生建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，一是制定了創建規劃;二是把衞生創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把衞生建設作為專項任務，納入股室負責人職責中。三是成立了局衞生建設領導小組。由局長任組長，副局長任組副長，股室負責人為成員以及辦公室具體負責日常衞生創建工作責任機制。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了衞生建設工作得以紮實有效地開展。
二、加強環境建設，認真開展各項衞生活動。
1、抓規範管理，搞好機關環境建設。我們對機關的衞生進行了區域劃分，明確責任，落實人員，並由衞生建設工作領導小組成員定期不定期的檢查評比，把衞生打掃作為個人年終考評的一項內容，督促每位同志抓好環境衞生建設。全局現已形成每天早上班前自覺打掃衞生的良好風氣，每位同志都能認真對自己的衞生區域徹底清理，並注意搞好保潔。各辦公室也能做到窗明桌淨，辦公用品整體有序，地面牆壁乾淨無蛛網，辦公環境乾淨整潔。同時，我局還積極開展衞生評比活動，按月對衞生狀況進行評比，對於衞生打掃不徹底，不經常的同志給予批評並予以10元經濟處罰，以此促進機關衞生質量的不斷提高。
2、抓學習教育，提高幹部職工衞生意識。年初機關教育整頓學習中，我們組織幹部職工認真學習了國務院《關於愛國衞生工作的決定》、《**省愛國衞生條例》、《*市衞生先進單位管理辦法》等有關文件法規，修訂完善了機關衞生管理制度，通過學習，教育幹部職工從思想上摒棄“牌子到手，創建到頭”的意識，充分認識到優美乾淨的工作環境要靠大家的雙手去創造和維護，倍加珍惜和愛護我們省級衞生先進單位的榮譽，進一步提高職工搞好機關環境衞生工作的積極性和自覺性，增強防治疾病和、自我保健的意識，積極開展各項愛國衞生活動，不斷鞏固和提高衞生先進單位的管理水平，為我縣創建省級衞生縣城發揮作用。
3、全局動員，認真組織開展愛國衞生月活動。今年是我縣創建國家衞生城市的重要一年，我局按照縣愛衞會統一部署，調集全局力量，集中開展了三次大型衞生大掃除，對機關的角角落落進行了徹底清掃，並對大門前的街角花園和皇城門前的雜草、雜物、垃圾等進行了清理打掃，並每天堅持撒水，作好保潔，積極做好創衞工作。同時在機關內部開展了除四害活動，購買鼠藥集中投放，在廁所垃圾池等處噴灑藥劑，清除蚊蠅，切斷了疾病傳播途徑，保證了幹部職工健康。
4、抓設施配套，搞好後勤管理促進衞生建設。為了更好的為幹部職工創造一個良好的工作生活環境，我局積極抓好硬件建設，不斷改善環境建設。一是及時購置清潔用具，為各辦公室配發必備的清潔用具，配齊鐵杴、掃帚、簸箕、拖把等工具，夏季還配發殺蟲劑、香皂、毛巾等生活用品，為搞好衞生工作提供條件。二是為機關灶更換配備炊具，改善灶房環境，提高飯菜質量。三是加強垃圾台管理。我們對家屬區和機關的垃圾台進行了改造，並與環衞站簽訂了垃圾清用合同，做到垃圾及時清用，防止蚊蠅孳生。四是固定專人每日對機關的廁所等衞生死角進行清理，為大家創造舒適潔淨的工作環境。五是綠化美化機關大院。我局先後購置多種花卉，栽植綠化樹木和草坪，指定專人管理，形成了四季常綠三季有花的優美環境。
三、關心職工健康，積極組織開展保健活動。
一是認真執行年休假有關文件規定，積極組織幹部職工分期分批輪流休假，使職工的身心得到調整，保持良好的工作狀態。
二是組織幹部職工體檢。三月份我們組織全系統幹部進行了身體檢查，通過六項身體指標檢查，使組織和幹部職工對個人的健康狀況有了明確認識，對檢查有重要問題的同志單位要求其及時治療，並相應的調整工作崗位，給予特殊照顧。
三是組織開展義務為職工家屬普查身體活動。四月份我門積極與中醫學院聯繫，請中醫系實習的學生為我局職工和家屬進行了為期一週的常見病的知識宣傳和高血壓、風濕、皮膚病等慢性病的檢查理療活動，為部分職工和家屬解除了病痛，活動取得良好效果。
四、存在的不足和整改措施。
通過檢查，我局在衞生建設方面還存在一些不足：一是部分幹部職工的思想認識有所鬆懈，對於鞏固創建成果重視不夠。二是在衞生方面還有一些死角，打掃不到位。三是由於基礎設施配套不到位，衞生保潔工作還有待加強。四是幹部職工開展體育鍛煉較少，體育運動氛圍不濃。
針對以上問題，我局積極制定整改措施，加強各方面工作，努力鞏固和提高衞生先進單位建設水平。一是加強對幹部職工的教育，提高幹部職工對衞生建設意義的的認識。二是採取措施，對門前排水管道進行疏通，改善機關排水，保持門前環境衞生。三是加大環境衞生整治力度，加強檢查監督，組織全局開展大掃除，對機關衞生進行認真徹底清理。四是積極組織開展機關文體活動，激發幹部職工鍛鍊身體的積極性和自覺性，增強全局幹部職工的身體素質。
單位自查報告 篇3
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地税幹部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展羣眾性創建活動，為全面完成地税各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：
一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考核，並與年終考核、評優、晉升等掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地税，服務災後恢復重建”為主題，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的目標要求，紮實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地税系統落實科學發展觀的思想認識;進一步理清了地税系統落實科學發展觀的工作思路;進一步增強了地税系統服務羣眾和社會的工作能力。地税幹部隊伍整體形象在社會各界和納税人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設，地税形象不斷提升
文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放鬆。一是抓好我局“文明窗口”建設;二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，並認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動;三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員幹部視機關為家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災後重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衞生。五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衞生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;七是積極開展獻愛心活動。全局幹部職工為中國台灣“莫拉克”颱風災民捐款4680元，八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下為15户新增户家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”;黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好税收業務工作，為完成全年收入任務而努力奮鬥
(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合徵管現狀和税源佈局，將目標任務層層分解到税務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了幹部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這為有效組織收入提供了人力保障。
(二)普查税源強化工作主動權。我們在全縣範圍內廣泛開展了税源普查工作，分類登記存量税源和新增税源，全面清理享受税收優惠政策的企業、不達起徵點的個體工商户，實事求是掌握全縣税源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347户，個體工商户2019户(國、地税共管户1656户，地税自管户348户)，存量税源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業76户，已開工項目164個，增量税源在4200萬元左右，在家底清、税源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。
(三)集中力量推行專業化徵管。為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程税收，我們專門成立了重點工程税收管理組，完善了重點工程税收管理制度，優化了辦税流程，開闢了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強税源調查，改進工作方式，強化税收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專户管理，確保了重點工程税收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程税收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。
(四)大小兼顧注重徵管全面化。全縣災後恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建築領域都有效激活，這也成為拉動税收增長的新一極，為抓住新增税源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。一是着力抓好契税徵管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先税後證原則，加強契税清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契税已入庫71.50萬元;二是着力抓好建築業税收徵管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建築業税收主要體現在災後援建項目上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元;三是着力抓好餐飲服務、旅館業税收徵管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納税意識培養，切實加大以票控税力度，從源頭堵塞徵管漏洞，控制税收流失，該領域已實現税收467.30萬元;四是着力抓好資源税徵管，積極開展礦產資源税檢查，強力規範竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納税秩序，尤其是在砂石資源税方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治税作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開採方面，也發揮了地税部門的應有作用，這項税收已實現 71.50萬元;五是着力抓好房地產税收徵管，繼續深入推進房地產税收“一體化”管理，深入開展房地產税收清理檢查，全力規範二手房交易税收秩序，今年儘管災後重建全面啟動，但刺激房地產税收並不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產税收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現税收68萬元左右。
(五)整頓秩序推進税收法治化。在面對税源格局發生重大變化、徵管對象更加規範的情況下，我們將依法治税貫穿於税收工作的始終，將整頓税收秩序作為依法治税的有力抓手，通過税務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國税部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規範執法行為和執法程序，嚴厲打擊製售假髮票和非法代開發票行為，下大力氣整頓和規範税收秩序，下大力氣解決地税徵管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的税收環境，努力維護税法權威。可以認為，通過開展這一系列行動，欠税行為明顯減少了，税收秩序明顯規範了，税收環境明顯優化了，和諧徵納關係逐漸形成。
(六)落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視税收優惠政策的兑現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免税辦理程序，堅持先調查核實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關係等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體户，切實減輕了納税人的負擔，為支持全縣災後重建發揮了地税部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項税收1293萬元。
(七)全力構建全方位宣傳格局。税法宣傳是推進依法治税、構建和諧税收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地税實際，豐富以《徵管法》為主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地税工作更贏得了納税人理解和尊重，使税收政策更深入人心，使地税形象得到充分展示。
(八)密切關係推進人性化服務。儘管震後地税工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，着力改善辦公硬環境，着力增強辦税軟實力，我們為此設立了辦税臨時服務大廳，全面徹底推行徵管分離，設立政策資詢服務枱，深化黨員示範窗口，優化辦税流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兑現服務承諾，設立納税人舉報信箱，誠懇接受納税人的監督，積極營造温馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納税人，以優質的服務取信於納税人，以此進一步改善和密切徵納關係。
截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中税收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
近年來，我局在文明單位創建工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬於過去，我局將在認真學習貫徹黨的xx大精神的基礎上，堅持以地税文化建設為依託，積極推進税收管理工作的科學化、精細化、規範化，依法治税、科學徵管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，為又好又快推進災後恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。
單位自查報告 篇4
近日，黨的羣眾路線教育實踐活動在北京熱烈開幕，出席了會議，並在會上做了重要講話。他指出，黨員應該要遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原則，警醒自身，轉變作風從自我做起、從點滴做起。
在會上，黨員作風問題被着重提出，嚴厲指出，目前在黨內盛行四風——形式主義、奢靡主義、官老爺主義與享樂主義，這嚴重損害了黨的形象和人民的利益，必須進一步加強對歪風邪氣的整治，肅清黨內不良風氣。否定“四風”是響應人民羣眾的迫切要求，是對黨內存在的“老鼠屎”的承認與打擊，也是堅決、有力行動的號角。
目前，隨着時代發展和社會變化，一些黨員幹部的確慢慢走了彎路成為了貪婪的奴隸，這不僅是對國家和人民的背叛，更是對自己良知、對自己自尊的背叛。回顧我過去的工作，我深覺自己還有許多毛病需要改正。我決定做一次自查，檢討自身，以期讓自己能夠從回憶的細微處重新找到工作思路，更好地服務人民羣眾。
我認為自己還存在這樣幾個問題，必須在今後的工作當中切實解決好：
一，于思想上，需更加註重潔身自好，保持廉潔清明頭腦：
黨要求我們同羣眾水乳交融，共創和諧盛世。只有提高自己的黨性修養，保持黨員的先進性，才能摒除那些愧對於國家、愧對於黨、愧對於人民羣眾的不良想法，才能更好更公正地開展工作，為羣眾訴心聲，為人民謀福利。
羣眾路線從毛主席同志那時起就比較鮮明瞭，他説“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從羣眾中來，到羣眾中去”，這句話依然適用，而且必須得到大力地推廣與執行。因為，不下基層、不瞭解百姓需要什麼、不能明白羣眾厭惡什麼，那我們的工作就沒有價值，無異於浪費國家資源。人民才是國家的根本，“當官不為老百姓，不如回家賣紅薯。”話糙理不糙，就是這個道理。
而要堅持且走好羣眾路線，就應該讓自己頭腦這個司令部從思想上重視起來，清廉執政，公正執政，依法執政，絕不因親屬關係和利益關係等而損害老百姓的權益。
二，於學習上，應當提高自身修養與素質，做一個有文化、講文明的黨員：
擔任一職以來，我就全身心投入到工作當中，但我發現，這樣不行。如果沒有相關的理論知識輔導和寶貴經驗借鑑，只是盲目地工作無異於盲人摸象，要鬧出大笑話，甚至可能會損害到羣眾的利益。因此，我深切覺得自己應當預留出一部分時間來加強自己的理論知識，更加詳細地瞭解本地區在過去和現在所出現的問題，總結經驗教訓，力求更快速、更公平地為羣眾們解決亟需解決的問題。
同時，在加深工作知識學習的時候，我還應該進一步學習黨的基本理論，明確作為一個黨員，一名黨員幹部所要做的職責是什麼，堅決不對百姓説一句具有恐嚇性、威脅性和有失偏頗的話語，堅決維護黨員形象，堅決維護人民利益。
三，在工作上，還需防微杜漸，做好廉政建設，帶領好清廉之風：
黨的作風問題一直是個老調長談的話題，這説明想要黨內完全廉潔是需要時間的，同時也表明某些黨員的確出現了嚴重有損於黨的形象的情況，我們必須予以堅決打擊和嚴厲懲處。
有人説學壞容易學好難。的確如此。因此，在工作中我們就應時刻預防，抵擋不良思想地侵入，蔑視糖衣炮彈地誘惑，絕不姑息任何膽敢破壞黨的形象、危害羣眾的利益的事情與個人!
要推行好黨的廉政作風，首先要規範制度管理，建立一個行之有效的體制、機制與制度，其次要加強個人思想教育，多宣傳優秀同志寶貴工作經驗和感人事蹟，確保廉政作風在黨內的盛行。
四，反省自己存在的問題：
作為XX市的一名黨員幹部，這個職位容易被別有居心的人士所盯住，一旦被攻陷就會給國家帶來巨大的損失。因此，堅守在這個崗位上，我自覺自己做的還不夠，不僅僅要用知識來武裝自己，用法律和良心來監督自己，還必須用高度的為人民服務的責任感來鞭策自己，學習最美基層幹部菊美多吉同志、郭輝同志等，讓正能量與精神從他們傳到我這裏，全心全意為人民服務!
單位自查報告 篇5
流光溢彩，燦爛多姿。火樹銀花不夜天，南城美麗如畫卷;社會秩序大變樣，晝夜聯防保平安。南城，美麗的南城、平安祥和的南城，今非昔比。昔日裏街道狹窄，道路高低不平，社會秩序混亂。刑事案件和惡性案件頻頻發生，盜賊橫行;今天街道寬敞明亮、綠樹成蔭、潔淨亮麗，市民安居樂業，社會秩序良好，惡性刑事案件和盜賊都減少了。這平安的環境為南城人民萬眾一心奔小康創造了優越條件。創平工作給我們的事業帶來歷史的發展機遇，為南小再上新台階立下了功勛。現將我校的創平工作及其開展情況作如下彙報：
一、領導重視，建立健全創平工作機構
x月xx日，南辦處黨委、行政召開了全辦各村、社區、轄區內市級各部門及所轄的企事業單位負責人會議，明確提出了“創建平安單位，建設平安南城”是全辦當前的政法和社會綜合治理工作的主要任務，要求紮實開展“平安村”、“平安社區”、“平安單位”創建活動;並要求80%的村、社區、單位達到創建目標，南辦要首批進入合川市“平安鎮街”行列。會議後劉校長在全校教師會作了傳達，並簽訂了年級組《創平工作目標責任書》下發了文件，成立了合川市南津街國小創建平安單位，建設平安南小領導小組，領導小組並下設辦公室，具體負責指揮全校創平工作活動。領導小組實行了分工負責制，領導小組討論制訂創建工作制度和考核辦法;同時要求各年級也相應的成立創平工作小組，具體負責各年級的創平工作並向學校創平小組辦公室彙報情況。
二、廣泛發動師生，營造創平氛圍
我校創平工作之所以成績顯著在於：第一即時研究成立了領導小組;第二是擬定了“創建平安單位、建設平安南小”的工作意見和計劃並有明確創建活動日程安排表;第三，簽訂創平工作目標責任書;第四：開展了創平工作動員大會;第五是4月26日少先隊大隊部在學校黨支部、行政、共青團的領導下開展了“告別網吧”主題隊會，全校2千多名少年兒童紛紛簽名爭做文明少年，第六是充分利用學校紅領巾廣播站的作用，廣泛宣傳“創建平安單位，建設平安南城”的重大意義和作用，還廣播了此優秀徵文;第七是廣泛發動全校學生寫徵文，一二年級寫短語造句，三至六年級寫徵文並且有59篇優秀文章分獲一、二、三等獎，學校獲得了組織獎。第八是學校還開展創平工作的黑板報書畫的評比檢查活動，有力地促進了南小的創平活動的深入開展;第九是5月18日，委書記王義昭、市級領導曹士兵、吳克浪和辦事處書記謝召萬、創平辦主任封西平一行來我校檢查創平工作，對南小的創平工作予以了充分肯定，很有特色，而且在合川市創平工作會和重慶市區(市)縣分管副書記、或副區(市)縣長。政法幹部會在合川召開時，還將南小的創平檔案資料作了展示宣傳，隨後辦事處召開轄區內創平工作會再次將我校資料進行了推廣。另有許多單位來校學習我們的資料建設。第十是學校還向學生及家長髮了創平工作宣傳通知，家長並作了信息反饋，總之，在宣傳工作上做到了家喻户曉，師生人人明白，師生知曉率達到了100%。
三、紮實工作，打造平安南小
在學校黨政的領導下，我校根據南辦處黨委、行政的要求，我們在開展“創建平安南小”的同時，也在班級開展“創建平安班級”的活動，整個校園都充滿了創平工作的活力，真正讓南小創平活動及管理體系深入到了課堂及班級，年級組每天上午10時前和每週星期五要向學校創平辦公室彙報情況，每階段要交階段小結，學校創平小組每月對各年級的創平工作進行考核評分;為了師生的安全，領導小組對學校安全、消防、食品衞生和防疫工作都進行了一一的排查。從4月以來，學校對電力設施存在的消防防患進行了全面更新，由16線換為70線和90線，另外配備了滅火器若干，消除了火災隱患。同時，還教育師生離開教室或辦公室並關掉所有的電源;學校衞生室添制了安全用藥品、藥具;學校安全監管得力，各樓道都安排了師生監護，課堂上，老師們還給學生講解了如何遵守交通安全和安全自我防護知識，做到了人人遵紀守法;學校在創建活動中按照辦事處的要求，制定了安全、消防、食品衞生、防疫及處置羣眾事件的預案，確保一旦出現安全、消防、食品衞生、防疫及羣眾性事件能及時妥善處理，並按時上交了各項資料。總之，我們在創建活動過程中投入資金近十三萬元，為“創建平安單位、建設平安南小”做到了“六無七有一參與”，切實營造了平安、穩定的校園環境。
四、創造平安環境，提升教育質量
在全校師生的共同努力下，經過幾個月創建活動，學校校門換了方位，校門寬敞了，車來人往等擁擠現象得到了解決，消除不安全隱患。學生們上學回家都能注意交通安全，家長接送學生也注意安全問題，全校師生心情舒暢，整個校園充溢着學習的氣氛，清晨只要校門一開，學校書聲啷啷、老師們一踏進辦公室就開始他(她)們的工作了，你看那教室裏坐着的學生，認真看書作業，好一派學習風氣，課後，畫的畫，書法的書法、打鼓的打鼓、唱歌的唱歌、跳舞的跳舞、玩計算機的玩計算機，運動的運動，真是繁花似錦，百花齊放，平安祥和的南小校園裏，素質教育結碩果，金秋十月北京傳來喜訊，六年級四班的鄒薇薇同學參加首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組金獎，孔祥愛老師也榮獲首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組輔導教師金獎。在教育(本文權屬本站所有，更多文章請登陸查看)科研方面我校教師有15篇論文全國一、二、三等，21篇論文榮獲重慶市級的一、二、三等獎; 7名教師獲合川市中青年教師賽課一、二、三等獎，還向《合川教學科研》推薦論文20多篇，向《中國教育教學研究》推薦科研論文30多篇，上述事例充分表明了我校教師思想素質和業務水平的不斷提升，為全面推進南小教育教學工作的可持續性發展，為爭創重慶市文明示範學校作出了較大努力。
事物都是一分為二，雖然我校在創平工作中取得了一定的成績，但也存在不足，我們要力求戒驕戒躁，不斷前進，克服不足，以待今後取得更大的成績。
以上報告，當否請指正。
單位自查報告 篇6
半年來，在區委的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，我們以責任制為龍頭，以平安創建為平台，以綜治組織和經費為保障，健全和完善齊抓共管的工作機制，全面紮實開展社會治安綜合治理工作，社會治安形勢呈現良性態勢，為我街經濟建設和社會發展創造了一個良好的環境。
一、創新思路，創建“平安街道”。
我們把“平安街道”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面為平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。
(一)是超前定位，確立創建首批平安街道目標。2019年初，區委、區政府與街道黨工委、辦事處簽訂的馬尾區社會治安綜合治理工作責任書，要求羅星街道力爭年內創平安街道。為此，我們自加壓力，提出了年內實現平安街道的奮鬥目標，把社會治安綜合治理工作擺上了與經濟發展同等重要的位置，制定出台了《關於開展創建首批“平安街道”活動的實施意見》，通過今年的創建，街道要通過市級“平安街道”的達標驗收，沿山、馬限、羅建、培英、羅星和新港六個社區要達到“平安社區”的標準，君竹、青洲、上岐三個村要達到“平安村”的標準，轄區60%以上的學校和單位達到“平安校園”、“平安單位”的標準，全面實現平安創建的目標。上半年街道黨工委、辦事處召開了兩場社會治安綜合治理工作會議，沿山、馬限、羅建、培英和君竹五個社區、村通過了區級“平安社區(村)”的驗收。通過總結經驗，典型推動，有力地促進了平安街道創建工作的全面落實。今年我們也把平安街道創建目標，進行任務分解，落實工作措施，為構建平安街道奠定了一個堅實的基礎。
(二)是強化領導，為平安街道創建工作提供有力保障。街道黨工委、辦事處對平安創建工作高度重視，街道黨政一把手帶頭包點抓治安，如街道黨工委陳紅書記今年掛點抓了培英社區凱興花園、羅長新村等兩個羣眾反映的治安熱點問題，通過引導凱興花園、羅長新村業主們實行民主自治，參與管理，促進了社區和諧。街道黨工委專門召開了現場會，推廣了這兩個新村的做法。區委鄭有光書記還帶領區直有關部門親臨指導，要求全區推廣羅星街道的做法。辦事處主任張聖傑抓了區掛牌重點整治場所青洲外口公寓的治安問題，多次帶領有關部門親臨現場瞭解情況。經過整治，使一度成為混亂場所的青洲外口公寓面貌大為改觀。全街層層建立了一把手負總責的責任機制，為平安街道創建工作的開展提供了有力保障。在組織保障上，區委為街道配備了專抓綜治工作的副書記，解決了其政治待遇問題;街道黨工委配齊了綜治辦工作人員，綜治辦工作人員享受到了每人每月70元的綜治崗位津貼;各社區、村配齊配強了治保會人員，使平安創建工作在基層第一線有人抓，有人管。在資金保障上，我們克服困難，開源節流，將平安創建經費列入財政預算，今年財政已到位綜合治理經費2萬元，下半年還將隨着經濟發展逐步增加。保證了創建平安街道工作的順利開展。
(三)是嚴格獎懲，確保平安創建工作落實到位。按照社會治安綜合治理工作目標責任書的要求，嚴格兑現，一方面大張旗鼓地表彰先進，一方面對抓綜治工作不力的單位進行通報批評。2019年街道黨工委、辦事處對年度綜治(平安創建)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵。
二、強力推進，構築立體化治安防控體系
治安防控工作，重點在控制，關鍵在防範。為了真正建立起卓有成效的防控體系，我們找準突破口，選準切入點，有效整合各種防範力量，從強化城街和社會面防控抓起，建立起了“交巡警管路面、羣防羣治隊伍看樓護院”的防控體系，治安防範實現了由平面向立體的轉變，提高了治安防範的整體效能，確保了全街的社會穩定。
(一)是整合警力資源，構築全方位的控制體系。上半年，我們結合公安機關的警務改革，整合快速反應力量，實行時段銜接、工作錯時、交叉接應、晝夜互補的方法，把警力集中投放到重點時段、重點地段和要害部位，大大提高了對路面的控制能力。全面加強社區警務，建立健全了9個警務室，起到了組織、檢查、指導社區開展羣防羣治工作的作用。社區民警沉得下，留得住，找得到，將社區警務室建成了接警點、防控點、服務點、社情民意收集點，保證了社區這個治安防範基層單元的安全穩定。
(二)是調動社會力量，構築多層次的防範體系。在打造“平安街道”中，我們利用社會各種防範資源，組織各社區、村多方配合，發動人民羣眾積極參與，形成了專羣結合的羣防羣治格局。目前，我街共有羣防羣治治安巡邏隊員81人(其中社區39人，村42人)，巡邏隊員主要在背街小巷、居民小區、複雜場所，實行定時間、定人員、定任務、定地段、包安全的“四定一包”巡邏責任制和二十四小時倒班滾動巡邏機制，基本上做到了複雜地段有人巡，重點部位有人查。在加強小區管理方面，我們按照“新小區一步到位，老小區逐步過渡”的辦法，逐步推行物業化管理，聘用保安人員，抓好小區防範。
(三)是實行梯次推進，構築覆蓋的監控體系。依靠科技手段，實施全天候監控，是建立防控體系的一項重要內容。我們按照重點突破、梯次推進的原則，在重要地段和重要場所安裝監控設施，建立起了科技化的監控體系。我們結合馬尾區技防工程建設，在轄區主要路口和重要部位安裝了全方位的交通攝像監控系統。羅星派出所建起了覆蓋轄區主幹道的電視監控系統，部分社區、村也自籌資金在新村安裝了閉路電視監控系統，轄區所有娛樂場所按要求逐步安裝了攝像監控系統。
三、深層營建，夯實長效化創建基礎
為鞏固平安街道創建成果，我們創新創建督查、矛盾糾紛預防、重點人羣防範、宣傳教育、嚴打整治五種工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了深層營建、超前防範，拓展了創建範圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。
一是建立健全經常性的督查機制。為了保證平安街道創建工作的長期、高效開展，街道綜治辦採取明查、突查、暗訪、入户瞭解等辦法，對全街各社區、村的創建落實情況進行檢查，並對檢查情況進行通報。
二是建立健全經常性的超前預防機制。我們積極探索矛盾糾紛排查調處的新思路、新辦法，在解決上訪方面，主動出擊，變羣眾上訪為我們主動下訪。實現了矛盾糾紛排查調處工作由被動到主動，由調處為主到防範為主的轉變，取得了明顯效果，上半年基層調解共11起，矛盾排查3起。如馬限新村居民與福州港務公司因裝卸煤碴而發生的糾紛，街道黨政一把手均能在第一時間趕到現場，做好調解工作，防止事態的惡化。
三是建立健全經常性的重點防範機制。流動人口、刑釋解教人員、法練習者、偷私渡人員和吸毒人員是防範工作的重點人羣。我們堅持實行流動人口常住化管理，隨時登記，定期清查，每月都組織一次流動人口集中清查行動，做到流動人口、出租房屋底數清、情況明，大大減少了刑事和治安案件的發生。落實刑釋解教人員管理、教育、家訪、安置工作制度，實行“三位一體”，對列入今年幫教對象的38人，成立了38個幫教小組，幫助他們解決實際困難和問題，羅建社區還幫助一名兩勞釋解人員安置了工作，消除了治安隱患。今年上半年未發現兩勞釋解人員重新犯罪。加強對法防範，實施“四個納入”,工作重點放在教育轉化上。全街道23名“法”練習者全部解脱轉化，社會面轉化率達100%。今年三月份，羅建社區有個江姓法練習者通過正常合法手續出境，後滯留菲律賓，我們獲悉後立即與其家屬聯繫，要求該法練習者能如期回國，經過我們的工作，該法練習者於五月份回國。持續開展反偷私渡工作，向各社區、村下達了反偷私渡工作責任書。上半年尚未發現偷私渡人員以及被外地遣返人員，實現了“三不”目標。組織開展了“無毒害社區”工作，對28個吸毒人員逐個建立檔案，定期進行尿檢，尿檢率達90%以上，嚴格控制新滋生涉毒人員，有效遏制毒的蔓延。
四是建立健全經常性的宣傳機制。我們每年固定在3月份進行大規模的法制宣傳教育活動，將社會治安綜合治理和治安防範內容宣傳到千家萬户，增強了全民防範意識。1月份在步行街舉辦寫春聯、送春聯活動;3月份在全街範圍內開展了綜治宣傳月活動，並在步行街開展了大型的專題活動;製作了100面的卡通漫畫宣傳牌和20幅的標語條幅;5月份在步行街舉辦了禁毒簽名活動。對每月各社區(村)1-2次的治安通報會常抓不懈，形成制度。通過以上這些宣傳活動，大大提高了羣眾對平安創建活動的知曉率。
五是建立健全經常性的嚴打整治機制。打擊是綜合治理的首要環節，也是促進治安防範的重要舉措。我們把打擊刑事犯罪與加強治安防範結合起來，全面落實社會治安綜合治理的各項措施。我們在建立嚴打整治長效機制方面，一是形成了治安形勢分析制度。黨工委每季度都召開一次分析評估治安形勢會，社區(村)每一個月都召開一次治安通報會，我們還結合每季度的公眾安全感調查，及時對治安和犯罪問題適時預警，暢通治安信息渠道，提高羣眾防範意識。二是有針對性地開展專項行動，如我們在全街範圍內組織開展了以打擊“兩搶一盜”為主要內容的嚴打整治集中行動，通過強有力的持續打擊，刑事案件上升的勢頭得到了遏制。三是抓好重點部位的整治工作。我們對青洲外口公寓進行重點整治，制定了整治方案，成立了領導小組，整治工作取得了很好效果。
半年來，在區委、區政府的正確領導下，特別是在區政法委的大力支持、指導下，經過全街上下的共同努力，我街的社會治安綜合治理和“平安街道”創建工作取得了一定成績，但我們仍然感到與上級的要求有一定距離，主要表現在：
刑事案件和治安案件得到一定的遏制，與去年同比基本持平，但目前困擾着我們治安問題的“入室盜竊”仍然沒有得到有效解決，羣眾的安全防範意識仍很薄弱;在公眾安全感的調查中，羣眾的“知曉率、滿意率、參與率”雖然有一定的上升，但上升幅度並不大。我們一定會正視這些問題，努力尋找解決這些問題的辦法，為建設“平安馬尾”，構建和諧安全的羅星街道做出新的貢獻。
單位自查報告 篇7
半年來，在區委的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，我們以責任制為龍頭，以平安創建為平台，以綜治組織和經費為保障，健全和完善齊抓共管的工作機制，全面紮實開展社會治安綜合治理工作，社會治安形勢呈現良性態勢，為我街經濟建設和社會發展創造了一個良好的環境。
一、創新思路，創建“平安街道”。
我們把“平安街道”創建放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面為平安創建工作提供強有力支持，保證了工作的高效開展。
(一)是超前定位，確立創建首批平安街道目標。2019年初，區委、區政府與街道黨工委、辦事處簽訂的馬尾區社會治安綜合治理工作責任書，要求羅星街道力爭年內創平安街道。為此，我們自加壓力，提出了年內實現平安街道的奮鬥目標，把社會治安綜合治理工作擺上了與經濟發展同等重要的位置，制定出台了《關於開展創建首批“平安街道”活動的實施意見》，通過今年的創建，街道要通過市級“平安街道”的達標驗收，沿山、馬限、羅建、培英、羅星和新港六個社區要達到“平安社區”的標準，君竹、青洲、上岐三個村要達到“平安村”的標準，轄區60%以上的學校和單位達到“平安校園”、“平安單位”的標準，全面實現平安創建的目標。上半年街道黨工委、辦事處召開了兩場社會治安綜合治理工作會議，沿山、馬限、羅建、培英和君竹五個社區、村通過了區級“平安社區(村)”的驗收。通過總結經驗，典型推動，有力地促進了平安街道創建工作的全面落實。今年我們也把平安街道創建目標，進行任務分解，落實工作措施，為構建平安街道奠定了一個堅實的基礎。
(二)是強化領導，為平安街道創建工作提供有力保障。街道黨工委、辦事處對平安創建工作高度重視，街道黨政一把手帶頭包點抓治安，如街道黨工委陳紅書記今年掛點抓了培英社區凱興花園、羅長新村等兩個羣眾反映的治安熱點問題，通過引導凱興花園、羅長新村業主們實行民主自治，參與管理，促進了社區和諧。街道黨工委專門召開了現場會，推廣了這兩個新村的做法。區委鄭有光書記還帶領區直有關部門親臨指導，要求全區推廣羅星街道的做法。辦事處主任張聖傑抓了區掛牌重點整治場所青洲外口公寓的治安問題，多次帶領有關部門親臨現場瞭解情況。經過整治，使一度成為混亂場所的青洲外口公寓面貌大為改觀。全街層層建立了一把手負總責的責任機制，為平安街道創建工作的開展提供了有力保障。在組織保障上，區委為街道配備了專抓綜治工作的副書記，解決了其政治待遇問題;街道黨工委配齊了綜治辦工作人員，綜治辦工作人員享受到了每人每月70元的綜治崗位津貼;各社區、村配齊配強了治保會人員，使平安創建工作在基層第一線有人抓，有人管。在資金保障上，我們克服困難，開源節流，將平安創建經費列入財政預算，今年財政已到位綜合治理經費2萬元，下半年還將隨着經濟發展逐步增加。保證了創建平安街道工作的順利開展。
(三)是嚴格獎懲，確保平安創建工作落實到位。按照社會治安綜合治理工作目標責任書的要求，嚴格兑現，一方面大張旗鼓地表彰先進，一方面對抓綜治工作不力的單位進行通報批評。2019年街道黨工委、辦事處對年度綜治(平安創建)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵。
二、強力推進，構築立體化治安防控體系
治安防控工作，重點在控制，關鍵在防範。為了真正建立起卓有成效的防控體系，我們找準突破口，選準切入點，有效整合各種防範力量，從強化城街和社會面防控抓起，建立起了“交巡警管路面、羣防羣治隊伍看樓護院”的防控體系，治安防範實現了由平面向立體的轉變，提高了治安防範的整體效能，確保了全街的社會穩定。
(一)是整合警力資源，構築全方位的控制體系。上半年，我們結合公安機關的警務改革，整合快速反應力量，實行時段銜接、工作錯時、交叉接應、晝夜互補的方法，把警力集中投放到重點時段、重點地段和要害部位，大大提高了對路面的控制能力。全面加強社區警務，建立健全了9個警務室，起到了組織、檢查、指導社區開展羣防羣治工作的作用。社區民警沉得下，留得住，找得到，將社區警務室建成了接警點、防控點、服務點、社情民意收集點，保證了社區這個治安防範基層單元的安全穩定。
(二)是調動社會力量，構築多層次的防範體系。在打造“平安街道”中，我們利用社會各種防範資源，組織各社區、村多方配合，發動人民羣眾積極參與，形成了專羣結合的羣防羣治格局。目前，我街共有羣防羣治治安巡邏隊員81人(其中社區39人，村42人)，巡邏隊員主要在背街小巷、居民小區、複雜場所，實行定時間、定人員、定任務、定地段、包安全的“四定一包”巡邏責任制和二十四小時倒班滾動巡邏機制，基本上做到了複雜地段有人巡，重點部位有人查。在加強小區管理方面，我們按照“新小區一步到位，老小區逐步過渡”的辦法，逐步推行物業化管理，聘用保安人員，抓好小區防範。
(三)是實行梯次推進，構築覆蓋的監控體系。依靠科技手段，實施全天候監控，是建立防控體系的一項重要內容。我們按照重點突破、梯次推進的原則，在重要地段和重要場所安裝監控設施，建立起了科技化的監控體系。我們結合馬尾區技防工程建設，在轄區主要路口和重要部位安裝了全方位的交通攝像監控系統。羅星派出所建起了覆蓋轄區主幹道的電視監控系統，部分社區、村也自籌資金在新村安裝了閉路電視監控系統，轄區所有娛樂場所按要求逐步安裝了攝像監控系統。
三、深層營建，夯實長效化創建基礎
為鞏固平安街道創建成果，我們創新創建督查、矛盾糾紛預防、重點人羣防範、宣傳教育、嚴打整治五種工作機制，夯實基層基礎創建工作，延伸了創建領域，做到了深層營建、超前防範，拓展了創建範圍，提升了創建水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。
一是建立健全經常性的督查機制。為了保證平安街道創建工作的長期、高效開展，街道綜治辦採取明查、突查、暗訪、入户瞭解等辦法，對全街各社區、村的創建落實情況進行檢查，並對檢查情況進行通報。
二是建立健全經常性的超前預防機制。我們積極探索矛盾糾紛排查調處的新思路、新辦法，在解決上訪方面，主動出擊，變羣眾上訪為我們主動下訪。實現了矛盾糾紛排查調處工作由被動到主動，由調處為主到防範為主的轉變，取得了明顯效果，上半年基層調解共11起，矛盾排查3起。如馬限新村居民與福州港務公司因裝卸煤碴而發生的糾紛，街道黨政一把手均能在第一時間趕到現場，做好調解工作，防止事態的惡化。
三是建立健全經常性的重點防範機制。流動人口、刑釋解教人員、邪教組織練習者、偷私渡人員和吸毒人員是防範工作的重點人羣。我們堅持實行流動人口常住化管理，隨時登記，定期清查，每月都組織一次流動人口集中清查行動，做到流動人口、出租房屋底數清、情況明，大大減少了刑事和治安案件的發生。落實刑釋解教人員管理、教育、家訪、安置工作制度，實行“三位一體”，對列入今年幫教對象的38人，成立了38個幫教小組，幫助他們解決實際困難和問題，羅建社區還幫助一名兩勞釋解人員安置了工作，消除了治安隱患。今年上半年未發現兩勞釋解人員重新犯罪。加強對邪教組織的防範，實施“四個納入”,工作重點放在教育轉化上。全街道23名“邪教組織”練習者全部解脱轉化，社會面轉化率達100%。今年三月份，羅建社區有個江姓邪教組織練習者通過正常合法手續出境，後滯留菲律賓，我們獲悉後立即與其家屬聯繫，要求該邪教組織練習者能如期回國，經過我們的工作，該邪教組織練習者於五月份回國。持續開展反偷私渡工作，向各社區、村下達了反偷私渡工作責任書。上半年尚未發現偷私渡人員以及被外地遣返人員，實現了“三不”目標。組織開展了“無毒害社區”工作，對28個吸毒人員逐個建立檔案，定期進行尿檢，尿檢率達90%以上，嚴格控制新滋生涉毒人員，有效遏制有毒藥品的蔓延。
四是建立健全經常性的宣傳機制。我們每年固定在3月份進行大規模的法制宣傳教育活動，將社會治安綜合治理和治安防範內容宣傳到千家萬户，增強了全民防範意識。1月份在步行街舉辦寫春聯、送春聯活動;3月份在全街範圍內開展了綜治宣傳月活動，並在步行街開展了大型的專題活動;製作了100面的卡通漫畫宣傳牌和20幅的標語條幅;5月份在步行街舉辦了禁毒簽名活動。對每月各社區(村)1-2次的治安通報會常抓不懈，形成制度。通過以上這些宣傳活動，大大提高了羣眾對平安創建活動的知曉率。
五是建立健全經常性的嚴打整治機制。打擊是綜合治理的首要環節，也是促進治安防範的重要舉措。我們把打擊刑事犯罪與加強治安防範結合起來，全面落實社會治安綜合治理的各項措施。我們在建立嚴打整治長效機制方面，一是形成了治安形勢分析制度。黨工委每季度都召開一次分析評估治安形勢會，社區(村)每一個月都召開一次治安通報會，我們還結合每季度的公眾安全感調查，及時對治安和犯罪問題適時預警，暢通治安信息渠道，提高羣眾防範意識。二是有針對性地開展專項行動，如我們在全街範圍內組織開展了以打擊“兩搶一盜”為主要內容的嚴打整治集中行動，通過強有力的持續打擊，刑事案件上升的勢頭得到了遏制。三是抓好重點部位的整治工作。我們對青洲外口公寓進行重點整治，制定了整治方案，成立了領導小組，整治工作取得了很好效果。
半年來，在區委、區政府的正確領導下，特別是在區政法委的大力支持、指導下，經過全街上下的共同努力，我街的社會治安綜合治理和“平安街道”創建工作取得了一定成績，但我們仍然感到與上級的要求有一定距離，主要表現在：
刑事案件和治安案件得到一定的遏制，與去年同比基本持平，但目前困擾着我們治安問題的“入室盜竊”仍然沒有得到有效解決，羣眾的安全防範意識仍很薄弱;在公眾安全感的調查中，羣眾的“知曉率、滿意率、參與率”雖然有一定的上升，但上升幅度並不大。我們一定會正視這些問題，努力尋找解決這些問題的辦法，為建設“平安馬尾”，構建和諧安全的羅星街道做出新的貢獻。
單位自查報告 篇8
流光溢彩，燦爛多姿。火樹銀花不夜天，南城美麗如畫卷;社會秩序大變樣，晝夜聯防保平安。南城，美麗的南城、平安祥和的南城，今非昔比。昔日裏街道狹窄，道路高低不平，社會秩序混亂。刑事案件和惡性案件頻頻發生，盜賊橫行;今天街道寬敞明亮、綠樹成蔭、潔淨亮麗，市民安居樂業，社會秩序良好，惡性刑事案件和盜賊都減少了。這平安的環境為南城人民萬眾一心奔小康創造了優越條件。創平工作給我們的事業帶來歷史的發展機遇，為南小再上新台階立下了功勛。現將我校的創平工作及其開展情況作如下彙報：
一、領導重視，建立健全創平工作機構
x月xx日，南辦處黨委、行政召開了全辦各村、社區、轄區內市級各部門及所轄的企事業單位負責人會議，明確提出了“創建平安單位，建設平安南城”是全辦當前的政法和社會綜合治理工作的主要任務，要求紮實開展“平安村”、“平安社區”、“平安單位”創建活動;並要求80%的村、社區、單位達到創建目標，南辦要首批進入合川市“平安鎮街”行列。會議後劉校長在全校教師會作了傳達，並簽訂了年級組《創平工作目標責任書》下發了文件，成立了合川市南津街國小創建平安單位，建設平安南小領導小組，領導小組並下設辦公室，具體負責指揮全校創平工作活動。領導小組實行了分工負責制，領導小組討論制訂創建工作制度和考核辦法;同時要求各年級也相應的成立創平工作小組，具體負責各年級的創平工作並向學校創平小組辦公室彙報情況。
二、廣泛發動師生，營造創平氛圍
我校創平工作之所以成績顯著在於：第一即時研究成立了領導小組;第二是擬定了“創建平安單位、建設平安南小”的工作意見和計劃並有明確創建活動日程安排表;第三，簽訂創平工作目標責任書;第四：開展了創平工作動員大會;第五是4月26日少先隊大隊部在學校黨支部、行政、共青團的領導下開展了“告別網吧”主題隊會，全校2千多名少年兒童紛紛簽名爭做文明少年，第六是充分利用學校紅領巾廣播站的作用，廣泛宣傳“創建平安單位，建設平安南城”的重大意義和作用，還廣播了此優秀徵文;第七是廣泛發動全校學生寫徵文，一二年級寫短語造句，三至六年級寫徵文並且有59篇優秀文章分獲一、二、三等獎，學校獲得了組織獎。第八是學校還開展創平工作的黑板報書畫的評比檢查活動，有力地促進了南小的創平活動的深入開展;第九是5月18日，書記王義昭、市級領導曹士兵、吳克浪和辦事處書記謝召萬、創平辦主任封西平一行來我校檢查創平工作，對南小的創平工作予以了充分肯定，很有特色，而且在合川市創平工作會和重慶市區(市)縣分管副書記、或副區(市)縣長。政法幹部會在合川召開時，還將南小的創平檔案資料作了展示宣傳，隨後辦事處召開轄區內創平工作會再次將我校資料進行了推廣。另有許多單位來校學習我們的資料建設。第十是學校還向學生及家長髮了創平工作宣傳通知，家長並作了信息反饋，總之，在宣傳工作上做到了家喻户曉，師生人人明白，師生知曉率達到了100%。
三、紮實工作，打造平安南小
在學校黨政的領導下，我校根據南辦處黨委、行政的要求，我們在開展“創建平安南小”的同時，也在班級開展“創建平安班級”的活動，整個校園都充滿了創平工作的活力，真正讓南小創平活動及管理體系深入到了課堂及班級，年級組每天上午10時前和每週星期五要向學校創平辦公室彙報情況，每階段要交階段小結，學校創平小組每月對各年級的創平工作進行考核評分;為了師生的安全，領導小組對學校安全、消防、食品衞生和防疫工作都進行了一一的排查。從4月以來，學校對電力設施存在的消防防患進行了全面更新，由16線換為70線和90線，另外配備了滅火器若干，消除了火災隱患。同時，還教育師生離開教室或辦公室並關掉所有的電源;學校衞生室添制了安全用藥品、藥具;學校安全監管得力，各樓道都安排了師生監護，課堂上，老師們還給學生講解了如何遵守交通安全和安全自我防護知識，做到了人人遵紀守法;學校在創建活動中按照辦事處的要求，制定了安全、消防、食品衞生、防疫及處置羣體的事件的預案，確保一旦出現安全、消防、食品衞生、防疫及羣體性的事件能及時妥善處理，並按時上交了各項資料。總之，我們在創建活動過程中投入資金近十三萬元，為“創建平安單位、建設平安南小”做到了“六無七有一參與”，切實營造了平安、穩定的校園環境。
四、創造平安環境，提升教育質量
在全校師生的共同努力下，經過幾個月創建活動，學校校門換了方位，校門寬敞了，車來人往等擁擠現象得到了解決，消除不安全隱患。學生們上學回家都能注意交通安全，家長接送學生也注意安全問題，全校師生心情舒暢，整個校園充溢着學習的氣氛，清晨只要校門一開，學校書聲啷啷、老師們一踏進辦公室就開始他(她)們的工作了，你看那教室裏坐着的學生，認真看書作業，好一派學習風氣，課後，畫的畫，書法的書法、打鼓的打鼓、唱歌的唱歌、跳舞的跳舞、玩計算機的玩計算機，運動的運動，真是繁花似錦，百花齊放，平安祥和的南小校園裏，素質教育結碩果，金秋十月北京傳來喜訊，六年級四班的鄒薇薇同學參加首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組金獎，孔祥愛老師也榮獲首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組輔導教師金獎。在教育科研方面我校教師有15篇論文全國一、二、三等，21篇論文榮獲重慶市級的一、二、三等獎; 7名教師獲合川市中青年教師賽課一、二、三等獎，還向《合川教學科研》推薦論文20多篇，向《中國教育教學研究》推薦科研論文30多篇，上述事例充分表明了我校教師思想素質和業務水平的不斷提升，為全面推進南小教育教學工作的可持續性發展，為爭創重慶市文明示範學校作出了較大努力。
事物都是一分為二，雖然我校在創平工作中取得了一定的成績，但也存在不足，我們要力求戒驕戒躁，不斷前進，克服不足，以待今後取得更大的成績。
以上報告，當否請指正。
單位自查報告 篇9
學生生活服務中心黨支部在爭創院級文明單位工作中以學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)精神為指針，以開展爭創活動做為激發中心員工集體榮譽感的良好契機，教育中心廣大員工立足本職崗位，積極認真的開展精神文明創建工作，有效的激發了中心員工的工作熱情，工作效率和工作質量進一步提高，較好的完成了各項工作任務。現將對學生生活服務中心黨支部爭創文明單位的工作情況自查總結如下：
一、切實搞好領導自身班子建設，創建一個思路清晰、作風過硬、團結協作、真抓實幹、開拓創新的堅強戰鬥集體
以切實搞好班子的思想政治建設入手，紮紮實實地開展黨的**屆四中全會精神及“三個代表”的重要思想的學習和教育，樹立科學的發展觀和以人為本的服務理念，進一步轉變工作作風，強化“三育人”意識，突出加強高等教育理論的學習和討論，不斷提高政策理論水平和駕馭全局的能力;大力強化以紀律教育為重點的黨性原則教育和廉政教育，嚴格執行學院黨委制定的規章制度，在思想上築起防腐保廉的堤壩，班子成員特別是主要領導幹部率先垂範、嚴於律己，以強烈的事業心、責任感以及良好的思想品質和職業道德帶動影響別人，在重大事務決策和敏感工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，堅持集體研究，並採取不同方式將有關情況予以公開，增加工作透明度，使班子做出的一系列決策或決定，能夠變成全體同志的共識和行動，從而在中心內部真正形成了和諧、敬業、求實、進取的良好工作氛圍，有力地促進了各項工作健康有序進行，並取得了一系列顯著的工作業績，後勤改革也得到了健康發展，並因此受到了廣泛的關注和好評。
三、認真抓好思想政治工作，形成了一支作風嚴謹、團結進取、敬業愛崗、務實創新，精神狀態好，奉獻精神強，具有較高思想素質和業務水平的後勤管理隊伍
(一)能夠嚴格按照學院黨委的要求，狠抓了黨員幹部和全體員工的政治理論學習，堅持利用政治學習日，組織黨員幹部和全體員工認真學習xx大和xx屆四中全會精神，尤其認真學習了“三個代表”重要思想和“兩個務必”重要指示，並針對中心存在的服務質量問題和黨員的作風問題等，在黨員幹部中開展了實踐“三個代表”，轉變工作作風的討論，大大增強了黨員幹部的學生利益“代表”意識，真正樹立了“一切為了學生”的服務思想。
(二)通過積極組織全體員工認真學習《公民道德建設實施綱要》和《南陽理工學院精神文明建設工作條例》、《南陽理工學院師生員工日常行為道德基本規範》，提高了廣大員工對精神文明建設工作精神實質的認識，進一步強化了敬業奉獻精神和開拓創新意識，明確了工作方向和目標，增強了工作的自覺性、主動性和創造性。
四、建立健全各項規章制度，用機制調動每個同志的積極性，保證了學院及中心各項規章制度的貫徹落實，促進了各項工作的健康開展
重視規範化建設並主動做好落實工作。進一步修改、補充、完善一系列規章制度，如《精神文明建設實施細則》、《人事分配製度》、《財務管理制度》、《2019年學生滿意工程獎懲辦法》、《學生生活服務中心黨支部安全事故責任追究制度》、《黨員領導幹部廉潔自律十不準》、《學生生活服務中心職工文明守則》、《公寓管理科制度彙編》、《膳食管理科制度彙編》等，做到定崗定人，採取逐月考核、逐月評比的辦法，切實抓好過程管理，大大提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。針對學院提升後的發展形勢，教育大家牢固樹立危機意識、責任意識、全局意識，進一步增強為學生作好服務的思想，從而提高後勤的整體服務水平和服務質量。
五、紮紮實實開展精神文明建設，提高服務質量，形成了遵守職業道德、誠信服務，爭創文明單位和文明個人的的氛圍
(一)圍繞學院“132”戰略，突出“一切為了學生”的服務思想，在中心範圍內進行了貫穿全年工作的“學生滿意工程”活動，促進中心的各項服務水平有了較大提高。
(二)根據學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)文件精神，結合中心實際制訂了《學生生活服務中心文明單位文明教工考評細則》和《學生生活服務中心黨支部精神文明建設實施方案》，紮實開展精神文明細胞建設工作，大力營造濃厚的精神文明創建工作氛圍，本年度共評選出文明食堂2個;文明教工4人;文明家庭1個;文明科(室)1個，使爭創文明科室、爭做文明教工活動在中心內部搞得有聲有色，豐厚了創建工作的基礎。真正形成了講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講衞生的幹事創業的良好工作氛圍，全體員工的精神面貌、室內外環境衞生、工作質量和效率、學習態度和學風等都大為改觀。
六、牢固樹立以人為本的工作理念，集中精力狠抓服務和管理工作，努力提高服務水平和質量
在學生生活服務工作中，牢固樹立以人為本的工作理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的服務宗旨，狠抓各個工作環節中各項工作措施的有效落實，切實提升服務水平和服務質量。
(一)在學生公寓的服務與管理中堅持教育和管理並重的原則，實現衞生、維修、安全量化管理，定期公佈檢查情況，嚴格按標準打分，並把學生在公寓的情況向學生所在系和學生工作部進行反饋。2019年度學生公寓的物業服務受到師生好評。學生公寓全年接待參觀學習的團體50餘起，發揮了學院對外交流的“窗口”作用。
(二)以“學院穩定”和“一切為了學生”為目標，強化學生食堂管理，爭創一流，保護了就餐學生的利益。一是在引進競爭的基礎上，採取有效措施降低了伙食成本、穩定了伙食價格。2019年3月至6月的政治敏感時期，一方面中央三令五審穩定價格，另一方面食品類物價上漲幅度大，學生食堂頂住各種壓力穩定價格，使學生伙食費保持在日平均5元左右;二是為了保證就餐學生的身心健康，狠抓了環境衞生、飲食衞生和個人衞生工作。堅持責任制和責任追究制，促進安全與衞生工作上台階。2019年度學生食堂被南陽市授予“學校食品衞生先進單位”稱號。
(三)全力營造東南校區學生生活好環境。由於新校區建設週期短，周圍環境比較複雜，各項基礎設施在9月1日時仍未就緒，這使保證2019級新生按時入住、按時供餐、按時供開水等工作遇到了難題，困難沖沖。中心全體員工把落實三個“按時”作為政治任務來完成，犧牲休息時間，日夜加班全力以赴配合基建施工、幫助設備傢俱安裝、租車僱人送開水等，為2400新生安心生活、安心學習創造了較好的環境。
(四)發揚“敢於爭先”的精神，在去年獲得全省高校“示範性學生食堂”和“示範性學生公寓”殊榮的基礎上，二是學生食堂爭創河南省衞生廳“食品衞生等級A級單位”稱號，中心投入資金6萬餘元;2019年學生食堂獲得河南省衞生廳“食品衞生等級A級單位”稱號，為我院學生食堂“吃的放心”做了詮釋。
(五)制定和實行公寓電腦維修承諾制，增強了工作人員的服務意識，加強了學生對電腦維修的監督，解決了學生和教師修電腦難的問題。
(六)組織實施了貫穿全年的“學生滿意”工程活動。為了使“學生滿意”程活動開展的紮紮實實、富有成效，堅持每週進行二到三次的檢查或抽查，並編髮檢查通報，促使文明服務、熱情服務、周到服務之風逐步形成。
(七)加大了經費投入，改善了服務條件，提高了服務質量。
一是全年在學生公寓門窗玻璃、水電管線、浴池和茶爐、餐桌、餐椅、公寓電腦等方面的維修費用投入達30萬元，服務設施完好率達到了95%以上，保證了廣大學生的正常使用;三是公寓電腦升級投入資金73萬元;四是為學生提供在線服務和電話預約服務，並實行了三級投訴監督服務;五是為了給學生提供方便、便宜的服務，與南陽通信公司洽商，在學生公寓區開通了201電話與IP電話一卡通業務，國內長途統一每分鐘0.3元，既方便學生又為學生節約了通話費。
綜上所述，通過認真自查，嚴格對照條件，我們認為學生生活服務中心已基本符合學院文明單位的標準，特向學院文明委申報文明單位。請予考評。
單位自查報告 篇10
自醫院創建市級文明單位以來，在縣委、縣政府和衞生行政部門的領導下，堅持以病人為中心，以優質服務，救死扶傷，全心全意為人民健康服務為宗旨，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，以提高醫院的整體水平為目的，以創建省級文明單位為目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延，硬件軟件建設上下功夫，取得了豐碩的成果，促進了醫院的三個文明建設。全院幹部職工的整體素質顯著提高，以病人為中心，以質量為核心，敬業愛崗，無私奉獻，文明行醫，優質服務蔚成風氣，院容院貌煥然一新，樹立了現代化文明醫院的良好社會形象。圓滿完成精神文明建設各項工作任務，現將自查情況報告如下：
一、班子務實，發揮作用明思路
院領導班子注重團結進取，求真務實，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，模範執行黨和國家的方針政策及上級主管部門的指示，自覺將精神文明建設納入經常化、制度化、規範化軌道。醫院把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入重要工作日程來抓，成立了精神文明建設領導小組，專人負責精神文明工作，做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、照片及視頻資料的整理歸檔工作，真正做到了“一把手抓兩手”，形成了黨政工團齊抓共管的合力。積極總結創建工作中的經驗和不足，圍繞年度中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，月有活動，並實行綜合目標責任制，層層簽訂目標責任書，把任務量化、細化、層層分解落實到了科室和個人，做到組織、人員、任務賞罰落實，從而加強了對精神文明建設工作的領導，保證了各項目標任務的完成。
二、教育為本，樹立行業新風尚
多年來，醫院一直注重開展以“愛崗敬業、崗位奉獻”為主題思想教育，堅持抓職工素質提升、醫德醫風、職業道德教育不放鬆，從而引導職工開展以病人為中心，文明服務，優質服務的醫療行為。同時，定期舉辦醫護人員禮儀培訓、禮儀競賽，開展爭創“星級護士”、“文明醫生”、“先進科室”等多種精神文明創建評選活動，並在全院廣泛推行“高雅、禮貌、和藹、謙虛、廉潔”的十字文明服務準則，造就了職工醫療行為的禮儀化，樹立了醫療行業的新風尚，取得了顯著成就。醫院放射科被評為市級“青年文明號”，內兒科、外科、婦產科、門診治療室等科室先後獲得全縣“十佳青年文明號”，“巾幗文明示範崗”榮譽稱號。
三、增強素質，文明施醫樹形象
醫院在醫護人員中開展“敬業愛崗，做合格的醫護人員”、“敬業守德，崗位成才”等創爭活動，通過學習優秀人物華益慰、喬淑萍先進事蹟，舉辦“假如我是一名患者……”討論會等實踐活動，引導員工把個人的奮鬥目標、利益追求統一到醫院整體的共同目標、共同價值和共同利益上來，真正確立了“以病人為中心”、“服務人民、奉獻社會”的優質服務理念，提升了醫院在社會公眾中的形象。近年來，醫院榮獲“全市醫療服務先進集體”、“縣級文明單位標兵”、“園林式單位”、“黨建示範單位”、“三下鄉”工作先進集體、“文明行業示範點”等稱號。湧現出了“全國中醫醫院優質護理先進個人”賈錕、全省優秀醫務工作者於鳳英、全省優秀護士陳菊英、市先進工作者李長虹、市青年崗位能手王剛、縣勞動模範關曉玲等先進典型。
四、優化服務，以人為本促發展
醫院圍繞患者“五個明白，五個知道、八項權利”，改善就診軟環境。不斷創新服務形式和內容，向廣大患者提供熱情、周到、平價、優質、滿意的醫療保健服務。在門診一樓大廳安裝了大型電子顯示屏和閉路電視，全天公示醫療信息、醫療收費項目及價格、藥品價格、宣傳醫院理念等;在大廳設立開水供應點;推行節假日照常應診制度，做到隨到隨檢查隨出報告;對老年人、危重症病人由工作人員全程護送診治;對收費、取藥窗口採取多人工作制，每環節不超過5分鐘;實行城區救護車免費接送病人，低價接送和轉診遠程病人;實行住院病人簽字同意後付費制度;實行病人住院住院費用“一日清單制”、“首診負責制”和病人選擇醫生制度，對出院病人進行回訪，定期發放病人徵求意見表，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識。
五、文化建設，增強職工凝聚力
醫院設計了中醫“懸壺濟世”的院徽，制定了以“仁愛、和諧、精誠”為核心理念的院訓。醫院在景觀設計中處處體現“大醫精誠”精神，着重突出在環境形象和內部裝飾上體現中醫藥文化風格與特色，設置了中醫藥特色突出的醫院文化長廊、涼廳、雕塑;在候診區、診室、辦公區域等懸掛了中醫名人畫像、名人名言、毛筆字畫等含有中醫藥元素的陳設及裝飾;大廳和走廊內佈置了宣傳介紹中醫藥基礎知識、養生保健方法、中醫藥防治疾病方法、中藥煎煮常識以及我院中醫特色療法的仿古式展板和貼畫。從整體上營造了濃郁的中醫藥文化氛圍，使中醫藥文化的核心價值觀潛移默化成為醫護員工的價值準則，為醫院的發展注入了持久的動力。
醫院文化建設離不開廣大職工生動活潑的精神文化生活，醫院通過黨支部、工會、團支部等黨羣團組織積極開展豐富多彩、寓教於樂的文化生活，陶冶職工情操。支部每年組織黨員參觀紅色革命教育基地，重温入黨誓詞，進行愛國主義、集體主義教育等。工會積極開展為職工送温暖活動，舉辦職工書法攝影剪紙比賽、職工運動會、各類文藝演出等。通過豐富多彩的活動緩解了員工的工作緊張度，釋放了心裏壓力，增強了員工的凝聚力、向心力和團隊精神。
六、美化環境，温馨舒適為患者
針對縣中醫院地域狹窄、缺乏發展空間的實際，縣委、縣政府統籌謀劃，做出了將縣中醫院整體遷建的決定，2019年在風景秀麗的濕地新區劃撥土地105畝，建設新的中醫醫院。2019年12月，新建醫院整體建成並正式投入使用，建築面積32379.8平方米，總投資1.06億元，包括門診綜合樓、住院樓、國醫館、消毒供應室及洗衣房、職工宿舍及食堂和院內綠化、硬化、美化、亮化及附屬工程設施。醫院建成後，新成立了神經外科、風濕骨病科、ICU、體檢中心、血液透析中心、內窺鏡中心、驗光配鏡中心、高壓氧艙等8個臨牀醫技科室，進一步拓展了業務範圍。醫院堅持以人為本，為患者服務的理念，提出了設施賓館化、環境園林化、服務標準化、病房家庭化的“四化”目標，在新建樓內安裝了電梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新風系統等設施，病室內均設有衞生間，配備了電話、電視、可摺疊式陪護椅，使患者感受到濃濃的家庭化氛圍;通過增加收費、取藥窗口，設計製作醒目、規範的導視牌，簡化了服務環節，縮短了病人等候時間，方便了患者就醫。在院內增設霓虹燈、指示燈，安裝噴泉，建設人工湖，修建涼廳，栽花種草植樹，進一步美化綠化了醫療區，建成了病人休閒、療養、欣賞於一體的中心花園，整個環境實現了室外園林化，室內家庭化。為廣大患者營造了一個優雅、舒適、整潔、温馨的就醫環境。
七、質量創新，突出特色創名牌
醫院要發展，質量是保證，人才是關鍵。新區醫院建成後，新購置了西門子螺旋CT、四維彩超、DR、高壓氧艙、膠囊內鏡、血液透析機、全自動生化分析儀、電腦中藥汽療儀、中藥燻蒸機等較為先進的醫療設備50餘台(件)，現設備總值達6000多萬元，滿足了各科基本和特需醫療需求。近三年先後選派70餘人赴省內外各大醫院進修學習，強化醫務人員繼續教育，定期舉辦學術講座，組織開展中醫基礎理論、操作技能培訓考核及醫師“規範化培訓”等，切實加強人才培養，夯實業務基礎。燦爛的文明之花結出了豐碩果實，經過不懈努力，各科室積極開展新業務、新技術30餘項，完成市級科技成果6項，縣級科技進步獎11項。打造了一批省、市、縣級重點專科，其中糖尿病專科、中醫兒科被省衞計委確定為省級重點中醫藥專科，鍼灸理療康復科被確定為全省農村醫療機構中醫特色專科，腰椎病專科被確定為市級重點專科、眼科、肛腸科、皮膚病專科被確定為縣級重點專科。院內自主研製開發的喘咳安丸、佛香膠囊等8個特色製劑品種，經省藥品監督管理局批准獲得批准文號，並被列入高台縣新型農村合作醫療及城鎮職工、城鎮居民醫療保險藥品報銷目錄。醫院真正成為了讓羣眾信賴、特色突出的中醫醫院。
八、衞生下鄉，公益活動惠百姓
醫院不斷拓展服務外延，樹立新時代白衣使者的良好形象。多年來積極參加全縣“衞生下鄉”活動，免費在全縣各鄉鎮和鄉鎮敬老院開展診療活動，發放常見病防治知識等宣傳資料。參加全縣“青年志願者”活動及“世界防治結核病日”、“科技宣傳週”宣傳諮詢活動，為羣眾提供聽診、測血壓等服務。組織醫務人員為結對幫扶村——駱駝城鄉鹼泉子村困難農户送去價值3萬餘元的大米、化肥等物資，為村委會捐贈了現金3200元和價值2萬元的紅磚物資，多次組織醫務人員為鹼泉子村羣眾提供常見病診療等義診諮詢服務，減免醫療費用、檢查費用13600餘元，贈送價值2100多元的院內自制藥品,發放健康宣教資料8900餘份。
九、接受監督，廉政建設為羣眾
醫院通過開展黨的羣眾路線教育實踐活動、“三好一滿意”活動，切實加強作風建設，踐行社會主義核心價值理念，建立健全了教育、制度、監督並重的懲治和預防朽敗體系，認真落實領導幹部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。實行醫院對社會、科室對醫院、個人對科室的三級承諾制，自覺接受社會、羣眾監督，廣泛徵求社會各界意見，發現問題及時解決。定期召開社會監督員座談會，堅持與患者簽訂《醫患協議書》，每月定期不定期發放“患者問卷調查表”，公佈舉報電話，真正為廣大羣眾提供高效、優質、規範的醫療保健服務。
通過自查認為，醫院精神文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了精神文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級黨委的要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，職業道德方面還存有死角，還有待於在今後的工作中加大力度,制定措施,儘快解決，在今後的工作，我們將戒驕戒躁，不懈努力，讓精神文明建設工作再上新台階。
單位自查報告 篇11
根據你辦《關於開展年度衞生單位複查的通知》，按照縣人民政府《關於開展愛國衞生檢查考評工作的實施意見》(府發113號)之規定，縣檔案局於近期對衞生工作進行了認真檢查，自查得分95分。現將有關情況報告於後：
一、各項衞生制度，自查得分13分。
縣檔案局自年6月創建並授予為市級最佳衞生單位以來，每年都順利的通過縣愛衞辦的各項複查。今年我局領導一如既往的重視衞生工作。一是成立了以黨組書記、局(館)長同志為組長，副局長副組長，各股室負責人為成員的衞生工作領導小組，下設衞生領導小組辦公室，由辦公室同志具體分管，對每年的衞生工作做到年初有計劃，有實施方案;年底有自查報告，有衞生工作總結，把全年的衞生工作納入了工作議事日程。二是我局針對辦公區域面寬、人員少的實際情況，聘請了一名專門負責公共區衞生清掃及安全值班的工人，嚴格執行我局制定的《縣檔案局關於衞生管理暫行規定》、《公共區域衞生包乾責任制》、《會議室及股室衞生管理制度》、《衞生檢查評比獎懲制度》、《綠化管理制度》等各項規章制度。股室衞生由股室人員輪流值班，堅持每天打掃，確實做到責任到人，任務到人，獎懲到人，隨時保持整潔衞生。同時加強了監督檢查，定期對各股室的衞生情況進行檢查評比，將每月、每季度的考評情況納入股室年終目標考核。
二、環境衞生和衞生設施，自查得分35分。
縣檔案局(館)南遷後，在資金十分緊缺的情況下，對環境衞生及時清理，對所需衞生設施及時購買。一是對周邊的道路進行硬化，全面實現了道路平坦、整潔。二是對家屬院內和辦公公共區域進行了整體綠化，培植和購買各種花卉20餘種，如今院內和辦公區枝繁葉茂，環境優美，為住户、工作人員提供了很好的居住和辦公環境。三是檔案局聘請的工人每天對廁所、門窗及辦公區、住宅區的樓梯進行清掃，對住户和單位產生的垃圾進行定點傾倒，並保持每天過道、樓梯間無亂堆亂放現象。四是每個股室有飲水機，每人有茶杯，有接待來人來客的專用杯，及時做好茶具用後的清洗、消毒。五是及時購買了室內必備的垃圾桶、紙簍、痰孟、煙缸、掃帚、拖把等公共設施，並按單位衞生制度放置合理，整潔。
三、消殺工作和宣傳教育工作，自查得分24分。
我局在工共區域的消殺工作方面由聘請的工人作專職人員，定期對院內花草、辦公區域進行消殺。單位庫房的消殺工作由館務股股長負責，每年對庫房內投放滅鼠藥品，對每櫃檔案放置抗黴驅蟲藥，確保檔案的絕對安全。在宣傳教育方面，我局衞生專欄正在積極籌備當中，至於徵訂衞生報刊和每年為職工放衞生科教錄像1-2次的要求，由於今年我館爭創省一級檔案館，單位資金十分緊張，沒有完成好，按要求扣3分，以後將盡快按你辦的要求完善好。
四、為職工辦衞生實事、衞生行為和配合工作，自查得分23分。
縣檔案局本着關心職工的出發點，一是每年局機關支部都要組織全局幹部職工(含退休老同志)到疾控中心打預防針，定點到陸軍醫院為職工作身體健康檢查，為全局職工及早發現自身疾病提供了很好的醫療環境。二是積極治理三廢，嚴格控制疾病傳染和食物中毒事件的發生。
在衞生行為方面，我單位工作有嚴格的個人行為規範，工作人員上班必須穿戴整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不穿背心，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
在配合工作方面，我們在抓好本局愛衞工作的同時，積極參加轄區和絲街的衞生工作，前不久我單位就參加了清除“牛皮癬”的衞生清理活動，能自覺接受愛衞部門的監督，做到服從指揮，積極參與，超額完成上級交辦的任務。
單位自查報告 篇12
曲靖市地方税務局稽查局：
根據有關法律法規規定和税務稽查約談會議要求，我單位制定了自查工作計劃，並組織相關人員對20xx年—20xx年兩年間各項涉税事項進行了認真、全面的自查，現將自查的具體情況報告如下：
一、基本情況
單位性質：，成立時間：，機構設置情況，税務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦税人員：，主管地税機關：，經營範圍，所得税徵收方式：，印花税徵收方式：，應税收入有：，所涉及的地方各税費是，所使用的財務軟件是，財務核算情況,08年、09年生產經營狀況等等。
二、地方各税費自查情況
(一)營業税
xx年
1、單位實現建築工程收入x元，應繳營業税：x×3%=x元,已繳x元，少繳x元;
2、單位實現銷售不動產收入x元，應繳營業税：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
3、單位實現租金收入x元，應繳營業税：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;
……
單位20xx年合計應繳營業税：x元,已繳x元，少繳x元;(填入年度自查表對應欄內)
20xx年參照08年格式敍述。
單位兩年合計應繳營業税x元，已繳x元，少繳x元。(填入彙總自查表
對應欄內)
(二)城建税、教育費附加、地方教育附加按增值税、消費税、營業税應申報繳納數參照上述格式分別敍述。
(三)房產税按從價和從租分年度敍述。
(四)土地使用税按計税面積、單位税額、使用時間分年度敍述。
(五)車船税按車輛類別單位税額、使用時間分年度敍述。
(六)印花税按合同類別和應税項目分年度敍述。
(七)企業所得税按會計利潤和納税調整項目明細表述。
(八)個人所得税按所得項目分年度分別敍述扣繳情況。
(九)其他各税費參照上述税種明細表述。
(十)代徵代扣税費
1、涉及工程代扣税的，按工程項目或工程款反映扣繳情況
2、涉及其他類別的代徵代扣税，按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構核定的基數敍述繳納情況
(十二)發票自查情況
按發票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費
用裏列支的情況，是否有白條、收據、不符合規定的發票等，若有，按憑證號、科目、金額作説明。
三、其他需要説明的事項。
x單位(加蓋公章)
20xx年x月x日
單位自查報告 篇13
按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關於掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化>投資發展環境重要指示精神，市旅遊局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。
一、統一思想，積極開展全體幹部大動員
“治庸問責”優化發展環境工作啟動後，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅遊局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅遊局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局幹部職工自查自糾報告57份，廣大幹部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作後，我局機關幹部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提*部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分幹部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強>政治學習和業務學習，工作能力低下，對於交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別幹部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層羣眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局裏聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脱崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩遊戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規範市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規範市場行為，建立公平、有序、安全的旅遊市場環境;提升旅遊服務質量，加大人員>培訓管理力度;完善旅遊公共服務職能，提升旅遊整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風>行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅遊投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
四、狠抓落實，推進“治庸問責”工作不斷深化
一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執行力，加大問責力度。
二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，着力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和羣眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅遊系統真誠服務的良好形象。
三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。
單位自查報告 篇14
為進一步鞏固和擴大園區黨的羣眾路線教育實踐活動成果，確保教育實踐活動取得實效，根據《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果的指導意見》( 中辦發〔20xx〕60 號)、《轉發〈關於對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知〉的通知》(湘羣辦發〔20xx〕50號)、《關於抓好教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作有關事項的補充通知》(湘羣辦發〔20xx〕51號)、《關於印發〈岳陽市黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案〉的通知》(嶽羣辦發〔20xx〕57號)、《關於印發〈華容縣黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案〉的通知》(華羣辦發〔20xx〕48號)等文件的要求，華容縣商務局黨委制定了詳盡的整改落實情況“回頭看”工作方案，對照檢查活動整改落實情況，認真總結經驗，進一步完善實踐活動的長效機制，取得了明顯的效果，有關情況報告如下：
一、基本情況
商務局黨的羣眾路線教育實踐活動結束後，局黨委嚴格按照省市縣委確定的黨委(黨組)領導班子、村(社區)等基層黨組織、黨員幹部進行整改落實“回頭看”的主要內容、方法步驟和有關要求，以“三嚴三實”為標尺，認真對照教育實踐活動中查擺出的問題，特別是羣眾反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃”，結合商務局年度總結工作開展，對整改落實的進展、效果和存在的問題進行全面、深入的“回頭看”，確保整改方案不折不扣落到實處，整改承諾一條一條得到兑現。通過“回頭看”進一步促進了我縣第三產業的健康發展。
二、主要工作措施
1、加強組織領導，明確工作責任。根據中央、省市縣委的要求，商務局黨委黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組班子不撤、職能不變、力度不減，繼續抓好羣眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。並進一步明確了局黨委書記、局長李勁鬆同志為羣眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作第一責任人，值班副局長嚴若鬆同志具體抓落實，同時把好各黨員“回頭看”工作的關。其他班子成員結合分管工作，實行業務與整改“一崗雙責”，局屬二級單位主要負責人為該單位羣眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作第一責任人，配合局黨委開展本單位的整改落實“回頭看”工作。元月上旬，我局按照上級要求制定了《商務局黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實情況“回頭看”工作方案》，局黨委書記、局長李勁鬆同志聽取了局活動辦關於整改落實工作進展情況的彙報，召開了專題會議，對整改落實“兩方案一計劃”的內容和措施逐項逐條進行了“回頭看”，明確要求班子成員要以實事求是的精神、高度負責的態度，統籌兼顧、合理安排、注重實效，全面推進整改落實工作。
2、精心組織學習，建立工作機制。局黨委在元月上旬召開了整改落實情況“回頭看”工作專題會議，全面梳理，深入分析、指出存在問題，提出了深化整改的具體措施，明確了整改時限，分別形成《領導班子整改問題台賬》、《黨員領導幹部整改問題台賬》和《制度建設台賬》。局黨委要求各項台賬均必須按照時間節點要求，一項一項任務盤點、一個一個問題整改落實，實事求是，嚴肅認真，全面客觀，堅持改到什麼程度就寫到什麼程度，不偏不漏，不走過場，不敷衍了事，不搞空對空，不玩文字、數字遊戲。每項工作的進展、每個具體數字都要實地調研和認真核實，由黨委主要負責同志嚴格審核把關。在此基礎上我們建立了整改落實情況“回頭看”的三項機制：一是定期分析研究，局黨委每週由值班負責人組織例會分析研究整改落實情況查找存在的問題，提出下一步的整改措施。二是定期督促檢查，局活動辦和指導組分別對局機關和局屬各二級單位的整改落實情況進行定期督促檢查。三是定期公開整改情況，定期召開基層黨員幹部、服務對象座談會，請他們評價整改效果，接受羣眾監督，營造良好氛圍。
3、堅持深入整改，狠抓措施落實。為了更加全面深入做好整改工作，我們從五個方面着手抓落實：一是抓整改項目是否分解到責任領導並建立領導班子整改問題清單落實台賬，實行掛銷號制度;二是抓整改措施是否具體可行、落實到位，列入整改的問題是否如期解決;三是抓整改效果，看整改成效是否得到羣眾的認可;四是看縣委確定的21項專項整治重點任務是否逐項排查、整治到位，是否做到“共性病”、“個性病”一起治，並建立專項整治工作台賬;五是看上下聯動整改情況。重點抓局黨委是否以上帶下協同解決羣眾反映強烈的政風行風問題。
4、繼續自加壓力，推進制度建設。對照制度建設規劃，我們對自覺開展制度建設檢查，看與縣委出台的相關制度規定是否承接配套，是否按照作風建設要求結合實際建立健全有效管用規章制度，是否嚴格制度執行強化正風肅紀，建立制度建設台賬。
5、注重整改效果，抓好後續監管。全局每一位黨員幹部均結合實際形成了具有各自特色的個人整改落實情況清單，通過支部會議逐人逐項進行彙報，在此基礎上對各自的整改措施和整改成效進行集體評判把關，建立了幹部問題整改台賬報縣委活動辦，並在規定的範圍內進行公示，接受羣眾監督。截至目前，已經有 位同志向組織彙報了 條問題的整改情況，其中，已經整改 條，整改率 %，正在整改的 條，佔 %，尚未整改的0條。
三、整改落實“回頭看”工作完成情況及初步成效
在“回頭看”階段，我們針對整改清單，逐條逐項對照檢查整改完成情況。整改內容涉及到加強調查研究、密切聯繫羣眾、改進機關作風、增強工作實效、厲行節約反對浪費等9項任務，每項任務有明確的整改目標、整改措施、完成時限和責任人。經過認真整改，“三公”經費比去年同期下降50%;公務卡使用率由年初的20%上升到80%以上;認真貫徹執行商務法律法規制度，着力淨化酒類肉類商品市場。全局會議、文件大幅減少，財務管理更加規範，整改成效得到了充分體現。同時，制訂完善了機關財務、公務辦理、考勤管理等16項管理制度和規定，在形成長效機制、提升機關效率方面發揮了積極作用。
1、在規範自身行政行為中抓整改轉作風。堅持把政務公開、依法辦事、規範權力運行作為“回頭看”的首要環節，進一步強化了局黨務政務信息的主動公開，完善了局機關信息公開欄，定期在政府門户網站上公開政務信息，將羣眾普遍關心、涉及羣眾切身利益的熱點問題和“三重一大”事項的相關內容向社會公佈，接受羣眾監督。整改落實“回頭看”以來，我們共向社會主動公開政務信息15條，比同期增長一倍多。同時我們還清理規範了政務服務事項，共精簡審批條件4個，精簡率25%;共精簡申請材料4 項，精簡率 25 %;精簡審批環節19個，精簡率 63.33%;壓縮承諾時限 15個工作日，壓縮率42.8%。確保了權力在陽光下運行，徹底轉變了機關工作作風。
2、在落實專項整治行動中抓整改轉作風。根據中央、省、市、縣委制定的22項專項整治項目和商務局的實際情況，商務局對公款吃喝、送禮、辦公用房、公務用車、公職人員利用婚喪喜慶大操大辦斂財、參賭涉賭、吃空餉、在編不在崗、領導幹部企業兼職等項目進行對接清理，對公務開支、接待、辦公用房、公務用車還存在問題或不足的項目進行了整治，把這些對接項目以規範、約束、禁止的形式寫進機關財務、公務接待、公務開支、工作人員紀律等制度，使制度進一步加強和完善。現在，公務開支、公務接待、公務用房、用車都按制度規定的範圍、標準辦事，並實行集體審批制度，杜絕“特權”現象，積極推行勵行節約、反對浪費，建設節約型機關。在堅決糾正食品藥品安全方面損害羣眾利益行為方面：積極配合縣食品藥品監督管理局建立酒類和肉類商品安全“黑名單”庫，嚴格執行上級有關規定，對酒類和肉類商品經營者推行違規記分制、負分制，並向社會公示。堅決糾正食品藥品方面損害羣眾利益的行為，嚴肅查玩忽職守等問題。
3、在解決服務羣眾“最後一公里”中抓整改轉作風。堅持為民利民便民，盡力而為、量力而行，落實政策。解決外貿進出口企業反映的問題，大力發展外向型經濟;依法依政策解決商務系統已改制企業職工及困難羣眾關切的問題;積極籌措資金、爭取部門單位支持解決改制企業困難職工的生活問題和改制企業遺留的歷史問題。暢通羣眾訴求表達渠道，與羣眾真誠溝通，做好矛盾糾紛排查化解工作，讓羣眾辦事更加便利、得到更多實惠，增強安全感、提高滿意度，切身感受到社會公平正義。
4、在抓黨的基層組織建設中抓整改轉作風。局黨委緊緊扭住基層黨組織建設和黨風廉政建設這條線不放鬆，在整改落實中突出將軟弱渙散黨組織的整頓納入專項整治工作中來，今年按照工作實際撤銷了2個基層黨支部，組建了新的執法大隊支部，完成了整治目標;全局範圍內開展黨風廉政建設教育活動，通過學習專題資料、組織局機關、二級單位幹部職工觀看黨風廉政教育電影，開展“清正在心”學習交流;開展“學習黨風廉政條規，談心得體會”活動;進一步健全財務和公務接待管理等制度。對黨員幹部在思想上再警醒，行為上再緊箍，制度上再加強，築牢了防腐拒變的“防火牆”。召開了黨支部專題民主生活會，機關黨員、工作人員開展了批評與自我批評，主要是從如何起到黨員的模範帶頭作用，在工作上找差距，把本職工作做好、做出色，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。完善了黨支部學習制度和聯繫羣眾交心談心制度，通過上黨課，重温誓詞，牢記宗旨。通過與羣眾交心談心，瞭解人們羣眾的需求和實際困難，增強工作責任心和使命感。
四、工作中的不足和下一步的打算
通過整改落實“回頭看”工作，我局把教育實踐活動中取得的成效、凝聚的共識、積累的經驗轉化成為推動商務工作發展的動力，全局幹部職工從思想上和行動上統一到了對當前經濟形勢的科學判斷上來，統一到了20xx年縣政府主要工作部署上來，發展的責任感、緊迫感和自信心大大增強，搶抓機遇、奮發作為、共謀發展的良好工作氛圍正在形成。
但同時我們也深刻的認識到整改中暴露出的缺點和不足：作風建設的基礎還不牢固，一些歷史遺留下來的深層次的問題一時還難以解決，整改力度還需加大;個別單位和個人工作還不夠深入，有流於形式、走過場的傾向;領導幹部抓作風建設的責任意識與中央的要求還有差距等，從嚴治黨有待加強。這些問題已經引起了局黨委的高度重視，我們將會在今後的工作中認真解決。
下一步工作中，我們將繼續堅持思想不放鬆、標準不降低，突出當前正在整改的重點問題，在跟蹤問效上下真功夫。把整改落實工作與推動商務局20xx年工作結合起來，按照縣委十一屆七次全會要求，以全面建成小康華容為引領，主動對接“一帶一區”，全力推進“六大工程”，推動華容建設再上新台階。
單位自查報告 篇15
××年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的xx大及xx屆四中全會精神為指導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰略方針，在大力推進城市規劃建設管理工作的同時，花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業道德建設，深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衞生“四進社區”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創評活動，有效地推進了建委機關及建委系統的整體形象建設，有效地推進了建委系統的各項工作的開展，有效地促進了行業風氣的好轉，現將我委創建紅旗文明單位的工作情況報告如下：
一、加強領導，落實責任，整體推進創建工作
委領導高度重視創建工作，成立了精神文明建設工作領導小組，由委主任擔任組長，委班子成員為小組成員，下設辦公室具體負責全系統的創建工作，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局。
領導小組將精神文明創建活動納入了重要議事日程，建立了創建工作責任制，及時對全系統精神文明創建活動進行安排和部署，繼續實施精神文明建設“十五”規劃，根據精神文明建設的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。
在工作中班子團結協作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂範，嚴格要求，遵守黨風廉政建設的各項規定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織並規範了機關及全系統的各項規章制度，推進了機關作風的進一步轉變。全系統各單位結合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規範、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統的整體形象。
二、立足行業特點，積極開展創建活動
一是深入開展精神文明建設“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作為全系統精神文明建設的主旋律;讀好一部書，即“建設工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律為重點的“素質工程”建設;以職業技術、職業能力為重點的“智力工程”建設;以創建創新、務求實效為重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先後組織全系統開展職業技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統職工的集體主義思想，展示全系統職工的精神風貌。在全系統廣泛開展以全國、××市以及本系統的先進人物為榜樣活動，在全系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明户”、“五好家庭”、“遵紀守法户”的創建和評比活動，機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創建各級各類文明單位、衞生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。
二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設為着眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓建設業務工作知識及強制性規範和業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養;堅持經常性的對機關職工進行業務培訓，積極組織參加縣政府舉辦的行政執法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮鄉村鎮建設管理員共人蔘加的村鎮規劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次，還選派一部分職工到××市及國內外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關全體幹部和職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識，行政效能有了明顯提高。
三是結合行業特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對羣眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果，繼續實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據行政許可法的規定時限和統一在服務大廳接件的要求，力求做到儘快、盡好的辦理相應的手續，委機關各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。
四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮建委職能，多為民辦好事、辦實事，努力為全社會服務，為縣域經濟發展創造良好的軟環境積極工作，以規範辦事程序為着力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把為民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“人人都是投資環境，事事關係建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓羣眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公佈於眾，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創建文明服務示範窗口，招標所、監察隊、規劃設計室、檔案室、質監站先後被市建委評為文明服務示範窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規範內部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經常化，制度化，有效地推進了全系統各項事業的發展。建委三個文明建設實現了一年一個台階，一年一個面貌。年以來連續七年被縣委、縣政府評為紅旗文明單位，年被市建委評為建設系統文明單位。機關年以來連續七年被市愛國衞生運動委員會評為市級衞生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區建設等取得顯著成績，受到表彰。
三、以創建促工作，推進城鎮化進程
建委結合創建活動，以“三高一多創一流”為指導，在城市建設中，以建設園林城市為目標，注重了市政設施配套建設，城市格局發生了深刻變化，實現了觀念上、規劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮建設發展迅猛，、等一大批鎮鄉發生了巨大變化，農民新村建設起點高，土牆房改造進展良好，城鄉建設帶動了一批特色經濟的發展，促進了社會事業的進步，提高了人民羣眾的生產生活水平。建築管理規範有序，建立了建築施工企業、房地產開發企業的“質量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質量監督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制，強化了對外來開發企業、建築施工企業的監管，開展了建築市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發市場、建築市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮化體系規劃編制的進程，大力推進縣城總體規劃修編工作，協調指導督促一些重點中心鎮的規劃修編，提高了規劃、勘察設計的水平，規劃的龍頭作用得到進一步充分發揮，勘察設計質量有了明顯提高。縣城舊城改造建設，年至今，所引進開發個片區，個片區已完成開發建設，完成拆遷萬平方米，開工建設萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續幾年建設工作獲市建委的一等獎，規劃工作獲市規劃局的一、二等獎。
回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設、精神文明建設能取得長足進步，得益於“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情，以更加務實的作風，為促進三個文明建設再立新功!
單位自查報告 篇16
20xx年礄口社保處根據各級文明辦動態化管理的要求，按照考核測評標準，不斷細化分解創建工作目標，主題明確的開展各類活動，積極調動全體幹部職工參與熱情，鞏固創建成果，改進工作作風，提升服務質量。現將我處文明單位複核工作情況彙報如下：
一、主要做法
一是內容豐富、主題明確開展理論學習活動。將學習教育工作納入年度工作計劃，合理安排時間，緊密結合時事政治熱點，以習總書記重要精神及社會主義核心價值觀為學習主題，創新工作思路，採取靈活多變的學習方式，激發全體黨員幹部學習動力，形成“自學預習-主題學習-形成心得-測試檢驗”的完整學習流程，將學習活動融入日常工作生活中去，將理論學習成果實際運用起來。引導幹部職工增強對中國特色社會主義的思想認同、理論認同、情感認同，營造良好的創建宣傳氛圍。
二是不折不扣開展結對創建工作。積極制定文明單位結對鄉村、社區共建方案，實地調研走訪，主動與結對對象溝通對接，認真研究實事項目可行性，科學規劃各階段工作任務，深入開展慰問困難户、黨員幹部進社區認領微心願、“綠滿鄉村，美化家園”志願服務活動、社保知識進社區等結對共建活動，不打折扣將活動效果落到實處，真情實意幫助社區、鄉村解決實際困難。
三是從上而下，積極動員，開展專題教育活動。社保處根據市人社局安排，分三階段開展“三嚴三實”專題教育活動。開展專題調研，聽取羣眾意見，找準本單位“不嚴不實”具體問題，並積極整改落實，組織學習活動，堅持個人自學和集中研討相結合，並對每個專題形成學習成果。並利用午休時間，集中學習了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、各級紀委相關通報精神及反腐倡廉視頻，強調黨紀黨規的嚴肅性和性，號召全體黨員幹部自覺維護黨的形象，潔身自好，明確立場，鞏固思想防線，將“守紀律、講規矩”主題深入人心。
四是加強誠信執政建設，推進社保服務陽光公開。將誠信建設納入年度考核評比，大力推行“一票否決”制度，建立員工誠信檔案，強化日常管理與內部監督。通過各類集中學習、分組學習、自學、道德講堂、黨課與網絡宣傳等多種途徑積極開展誠信教育工作，深入人心普及宣傳誠信服務的基本要求與豐富內涵。積極配合區信息辦做好信息平台的發佈工作，20xx年以來共更新30餘條辦事流程信息，並上傳60餘條附件信息，充分利用網絡資源，讓辦事羣眾全面瞭解最新社保動態。繼續加強信訪工作，暢通各類投訴渠道，安排專人負責電話諮詢與區政務內網的信訪回覆工作，保證按時回覆率達到100%,滿意度達到90%以上。
五是普及文明用語，規範服務流程。結合窗口服務特點，推行文明服務用語，做到服務語言規範，表達清晰明確，語氣親切温和，身體語言具有親和力。要求全體幹部職工做到嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象;嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象;嚴肅工作時間，杜絕擅自脱崗空窗現象;嚴肅精神狀態，杜絕慵懶散漫等現象。
六是舉辦形式多樣、主題突出的集體活動。結合社保處成立20週末主題文化建設活動，在處內開展攝影比賽、製作賀歲視頻、自編自導微電影、組織集體體檢及健康講座、參觀抗戰宣傳紀念展、開展“綠滿鄉村，美化家園”志願服務活動、舉辦“羽毛球、跳繩、廣播體操”等體育活動，豐富全體幹部職工業餘文化生活，關注職工身心健康。
二、存在的不足之處
20xx年以來，社保處時刻將精神文明創建工作作為年度重點目標，並據此不斷完善制度體系建設，提高窗口工作人員道德素養，取得了一定成效，但仍存在一些不足之處，比如1、活動開展的時間不夠充裕，社保處作為窗口單位，日常業務工作比較繁忙，只能利用午間、週末休息時間開展相關活動，時間比較緊張;2、宣傳力度需要進一步加強，創建活動知曉範圍需進一步擴大;3、活動內容要更加貼近日常工作生活。
三、下一步工作計劃
在來年的工作裏，我處將繼續圍繞提升創建水平、鞏固創建成果這一重點，大力鞏固精神文明宣傳陣地，倡導誠信服務理念，完善內部管理制度，提高整體職業素養。
一是繼續加強隊伍建設。對青年幹部委以重任，完成其從創建活動“參與者”到“組織者”的轉變，活躍工作思路，創新活動形式，打造一支富有活力的年輕隊伍。
二是加強領導，有序開展各項工作。由領導班子帶頭，將創建工作納入年度工作重點目標，制定詳細活動方案，科學安排時間，合理分工部署。
三是建立健全內部管理制度。完善內部管理規章制度，強化標準化建設，加強制度約束力度，將創建工作各項內容規範化、流程化。
單位自查報告 篇17
自查自糾活動開展以來，我認真學習《中國共產黨黨員廉潔從政若干準則》，對照廉政準則對照檢查，開展自查自糾，進一步明確了今後努力的方向。現自查報告如下：
一、加強學習，提高認識，增強廉潔從政的自覺性和堅定性。
黨風廉政建設和反斗爭是關係黨和國家生死存亡的一件大事。廉潔奉公、勤政為民是各級領導幹部必備的品質，也是黨和人民對黨員領導幹部最基本的要求。我堅持學習理論、“三個代表”重要思想，學習胡*同志在中紀委六次全會上的重要講話和關於樹立社會主義榮辱觀的重要論述，認真記寫學習筆記，撰寫心得體會文章。通過學習，使我更加深刻地認識到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，認識到廉潔從政，必須從我做起，從一點一滴的事情做起，而不能僅僅停留在文件上、口頭上。牢固樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想道德防線。通過參加本次幹部廉潔自律自查自糾活動，我深刻地認識到：加強幹部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
二、遵守紀律，廉潔從政。
進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了八小時之內愛崗敬業：捫心自問自己的行為盡到了職責了沒有?上對得起黨的要求、下不愧百姓的期望沒有?八小時之外在法律和道德的範圍內活動：深刻反省，作為一位基層幹部，“白天”能夠操守如玉，“晚上”能否依然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、勤政踏實，敬業工作。
進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發點和落腳點，切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿於勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮及羣眾反映強烈的“冷、橫、硬、推”等不正之風。做到勤奮敬業、執政為民。
四、求真務實，開拓創新。
進一步樹立了科學發展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀及“無功即是過”的工作理念，改進工作方法，轉變幹部作風。積極發揚求真務實作風，堅持一切從實際出發。堅決糾正形式主義、和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取、畏首畏尾等固步自封、小勝即安的不良作風，倡導開拓創新、勇於嘗試的敢打猛衝勁頭，切實做到以飽滿旺盛的幹勁和科學求實的奮鬥精神，完成好本職工作。
五、存在的問題與不足。
一是理論學習不深入不繫統。有時忙於具體工作，學習有所放鬆，理論與實踐的結合還不緊密。學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時窮於應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出。
二是對黨的民主集中制的理解和貫徹還不到位。表現在比較注重自己的工作，不是自己範圍的事考慮的少一些;開展批評與自我批評方面不夠經常和深入。深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決羣眾關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
六、整改措施及下步打算。
一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學、終身學，做到自覺加強學習，接受教育，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、思想、理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷髮展的需要，真正體現與時俱進的要求。
二是切實加強理論學習，提高政治素質。正確處理工作和學習的關係，努力擺脱繁雜事務，擠出更多的時間學習政治理論、市場經濟、科技文化等各種新知識，努力充實自己，以適應新形勢的要求，適應本職工作的需要。要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規律的研究，增強工作的預見性、創新性和有效性，把紀檢監察工作從事後查處轉為事前查找、事中監督為主。
三是要進一步轉變作風，徹底杜絕那種對待基層人員羣眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層羣眾，瞭解基層羣眾的疾苦，多為基層羣眾辦好事、實事。全面貫徹黨的民主集中制，模範遵守黨的組織紀律，本着對事業負責、對同志負責的精神，勇於開展批評與自我批評。
四是要進一步振奮精神，保持積極進取的心態。學習和發揚我黨長期以來的不屈不撓，頑強堅持，決不放棄，決不拋棄、信念堅毅，以奮發向上的精神，在廉潔從政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以實際行動抓好各項工作的落實。
單位自查報告 篇18
根據《*市人力資源和社會保障局關於開展事業單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革，全面實現人員聘用制度正常化、規範化的目標，我局結合工作實際，於近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關情況彙報如下：
一、相關政策、規定貫徹落實情況
(一)*局認真貫徹落實《關於**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20xx〕117《**市事業單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關配套政策，並積極開展全員聘用工作。
(二)嚴格按照規定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實際需要科學設臵崗位，並明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底，編制崗位設臵方案，經職工代表大會審議，各局屬事業單位領導班子集體討論制訂並下發了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局屬事業單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規範性方面：
(1)採用市人事局提供的規範合同文本，嚴格按照《**省事業單位聘用合同書》的有關規定進行填寫;
(2)所有合同均按照規定要求完整填寫，無漏項或缺項並有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面：
(1)按照有關文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑑定無固定期限合同。
(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權利義務均符合政策規定。合同管理規範性方面：
(1)受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發生變化的，各局屬事業單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書》;
(2)解聘合同人員均辦理相關手續和開具《解除聘用合同證明書》;
(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續並開具《終止聘用合同證明書》;
(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業單位將有關材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議
聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優化、個人才能和專長更大發揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動，各項工作的質量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，主要表現在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同，等於剝除了自己的事業身份，會對工作穩定性、收入、福利等方面產生影響。為此，建議由人事部門在繼續開展事業單位新進人員培訓的基礎上，對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓，以進一步瞭解政策，消除誤解。