拉幫結派搞小圈子是一種不正之風，整治不正之風是一個系統工程，但首要的是從思想上解決源頭問題，接下來是小編為大家蒐集了關於拉幫結派搞小圈子自查報告，供大家參考借鑑。
拉幫結派搞小圈子自查報告範文(一)
為認真貫徹縣委整改落實中央巡視組反饋意見要求，紮實做好選人用人問題專項整治工作，我局按照《關於落實中央巡視組、中組部檢查組反饋選人用人問題整改實施方案》(雙委組發〔2019〕88號)、《關於開展選人用人不正之風“8+2”專項整治工作方案》(雙委組發〔2019〕89號)和《關於開展選人用人問題專項整治工作的督查方案》(雙委治選組〔2019〕1號)文件要求，結合實際，認真開展了選人用人專項整治工作，開展整治工作情況如下：
一、開展選人用人專項整治工作情況
為認真學習貫徹落實好xx關於從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，落實好中央巡視組、中組部選人用人情況檢查組及省委巡視組反饋意見，我局按照縣委、縣委組織部安排部署，高度重視選人用人問題專項整治工作。
(一)高度重視，組織健全
成立了以局長任組長，機關黨委書記、各分管副局長任副組長，各科室負責人任成員的選人用人專項整治工作領導小組，研究制定了《關於開展選人用人不正之風“8+2”專項整治工作方案》，並於4月8日召開職工大會傳達學習了省、市、縣關於落實巡視反饋意見、開展選人用人問題專項整治工作相關會議文件精神。
(二)落實部署，抓好整治
我局按照整治方案中10項重點整治內容和督查方案中12項督查內容，通過查閲人事檔案、個別談話等方式，廣泛徵求管理對象、服務對象、行風評議員等對本單位選人用人問題的意見。
經過開展自查情況，我局在選人用人問題上程序合法，手續齊全，完全符合縣委組織部、縣委編辦的要求，並於4月9日召開“選人用人不正之風”專題民主生活會進行通報，對下一步工作提出意見和建議。
二、下一步工作思路
(一)加強經常性思想教育，着力解決“總開關”問題。整治不正之風是一個系統工程，但首要的是從思想上解決源頭問題。始終堅持把思想政治建設擺在重要位置，開展經常性立項信念教育、黨性教育、廉政教育、法紀教育，牢固樹立紀律意識、規則意識和法治意識，自覺同選人用人不正之風做鬥爭。
(二)貫徹落實新修訂的《幹部任用條例》，構建選任監督制度體系。認真學習貫徹新《幹部任用條例》，完善選人用人相關考評機制，開展經常性交心談心、經常性的考核評估，把考察瞭解幹部德功夫下在平時，杜絕任用考察幹部“一錘定音”的弊端;加強幹部選任監督，嚴格幹部工作重大問題請示報告制度，嚴格幹部選任“一報告兩評議”和一把手履行選人用人職責離任檢查制度，構建形成嚴密的選任鏈條、監督鏈條、責任鏈條。
(三)持續推進作風建設，營造良好風氣。在黨員、幹部中大力整治“為官不為”問題，杜絕黨員、幹部慵懶散浮拖推亂行為。堅持把從嚴管理與關心愛護有機結合起來，主動從政治上關心幹部、從生活上關懷幹部，加強經常性的交心談心和關懷激勵，努力為黨員、幹部營造幹事創業的政治氛圍。
拉幫結派搞小圈子自查報告範文(二)
20**年4月10日，全市開展了副科級以上黨員幹部政治紀律和政治規矩集中教育培訓活動，許志華同志做了重要講話。按照會議要求，為進一步增強黨員幹部職工守紀律、講規矩的自覺性，真正做到對黨忠誠，嚴守底線，心存敬畏，保持定力。我辦結合自身實際，抓好貫徹落實。現將有關情況報告如下：
一、召開黨組會議，加強組織領導
4月13日，熊劍鳴同志主持召開政府辦公室黨組會議，成立由辦公室黨組書記為組長，辦公室分管機關副主任為副組長，其他班子成員為成員的活動領導小組，祕書科負責教育培訓活動的各項具體工作。熊劍鳴同志要求，市政府辦公室領導班子成員要提高認識，認真履行“兩個責任”，對各自分管的工作要實抓實管、嚴抓嚴管、敢抓敢管、常抓常管，堅決維護黨的紀律和規矩的嚴肅性和權威性。
二、迅速傳達學習，安排部署工作
4月16日，我辦召開嚴明政治紀律嚴守政治規矩教育培訓動員會，組織傳達學習許志華同志在全市嚴明政治紀律嚴守政治規矩培訓班上的講話。會上，向所有人員分發了《市政府辦公室嚴明政治紀律嚴守政治規矩教育培訓活動方案》，明確教育培訓活動各環節工作。辦公室黨組書記熊劍鳴同志講話，要求各支部統籌安排各項工作，做到開展教育培訓活動與本職工作兩手抓，兩不誤，相互促進，相互提高，更好地推動辦公室各項工作的開展。
三、開展系列活動，抓好貫徹落實
按照制定的《市政府辦公室嚴明政治紀律嚴守政治規矩教育培訓活動方案》，我辦開展了一系列教育培訓活動，做到了“五有”：一有學習資料，由祕書科統一購買…本《中國共產黨黨內監督條例(試行)中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨章程》分發到每個人;二有學習筆記，辦公室全體人員做好自學，認真記錄讀書筆記，每週定期檢查並蓋章確認;三有學習專欄，積極宣傳黨規黨紀制度條款，張貼領導班子成員學習體會，並在辦公樓公開展示，營造濃厚學習氛圍;四有學習討論，組織召開了學習討論交流會，部分職工代表結合自身工作實際，開展交流討論，查擺在嚴守政治紀律和政治規矩方面存在的突出問題，共同找準改進措施。五有學習體會，各黨員幹部通過學習培訓，深刻領悟精神實質，找準自己在嚴守政治紀律和政治規矩方面的行動偏差和思想根源，對如何踐行政治紀律和政治規矩撰寫1篇學習體會。
拉幫結派搞小圈子自查報告範文(三)
按照州委關於開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之後，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關於開展選人用人不正之風“7+3”專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，並全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，紮實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)着力整治幹部職工檔案信息審核問題。根據我縣幹部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關於開展幹部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2019〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核範圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對幹部檔案信息進行集中整治處理。
(二)着力整治違規選用幹部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，並通知做好學習貫徹。二是認真落實州委“五位一體”幹部選任體系，全面規範幹部選任程序、標準和條件。三是認真執行“五位一體”幹部選任監督體系。四是認真執行幹部任前資格、條件審核，組織專人規範換屆以來幹部選任文書檔案。
(三)着力整治違規抽借調幹部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，並要求違規抽借調幹部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，並按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅幹部管理，穩定基層幹部隊伍，縣委組織部庚即下發《關於進一步嚴肅幹部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2019〕42號)，從制度層面規範幹部管理。
(四)着力整治説情打招呼問題。一是堅持領導幹部個人署名推薦幹部制度，防止私下説情打招呼。二是建立説情打招呼登記報告制度，對幫忙説情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，羣眾反映“説情風”較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發現有説情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工幹部參與説情打招呼的，一律嚴肅處理並調離組織人社部門。
(五)着力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關於地方性幹部人事政策的執行要求。二是建立幹部選任編制職數預審制度。三是完善幹部經常性談心談話制度，做好乾部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止2019年1月，我縣超職數配備幹部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃於2019年9月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導幹部報送領導幹部個人有關事項報告表。二是在幹部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作會考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導幹部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼籲廣大幹部羣眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)着力整治幹部違規兼職問題。今年8月，清理規範14名在企業兼(任)職的幹部職工。同時，對幹部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名幹部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導幹部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)着力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理範圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，並將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視台進行公示，確保清理工作監督到位。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項幹部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構築及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對幹部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。