2023企業工會的自查報告範文 篇1
工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰鬥力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能儘自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要彙報如下：
一、努力加強工會組織的自身建設。
1、結合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結和反思。
2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發現的問題，瞭解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。
3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業餘生活和提高業務修養。
二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益。
1、積極協助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、彙報工作。
2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優表先的民主評議。
3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。
4、採取多種形式，積極開展學習活動，
通過政治業務學習，提高職工政治思想素質。工會積極組織職工開展政治學習。並由專人負責，制定計劃，選定內容。通過技能培訓，提高業務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。
5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養和發揮職工的特長和優點，展現他們的熱情和風采。為職工成材創造機會，提供平台。
三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力
要充分發揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業務水平，進一步提高工會工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創建工作為核心展開工作
根據工會職責，關心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康；協助督促行政落實好生活有關待遇，辦好職工集體福利事業。建站以來堅持一手抓徵費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業餘生活，比如節日聯歡慶祝，節假日站內舉行各種慶祝活動，使員工感到有一種濃濃的喜慶和温馨的家庭氛圍；還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛鍊了能力，又增強了集體凝聚力。
2023企業工會的自查報告範文 篇2
一、組織建設
我校領導重視支持工會工作，能根據工作需要不定期研究工會工作。領導班子團結協作，對學校工會工作關心支持，工會工作有專人負責，學校根據工作需要不定期研究工會工作，學校工會工作設專人負責，並按照鎮中心校要求建有會員電子檔案，對婦女、工會工作規範管理。
得分：10分 自評：10分
二、民主管理
1、我校能規範和完善教代會制度、校務公開制度、並有教代會、校務公開實施方案，學校設有公示欄，相關政策、制度、措施能做到及時公示，使制度落實到每一個教師，做到教職工基本滿意。
2、學校教代會成員共10人，分別為學校領導、5個教研組長、少先隊大隊輔導員，代表了各個學科、各個年級的教師。
3、校領導民主管理，充分聽取民意。例如履職考核表的成型，採 用“集體學習，分組討論，考核組再集中合議”的方式，最大化地 體現了管理工作以人為本的意識。
20xx年10月，一年一度的教師崗位考核開始了，考核組兩易考核方案，最終聽取民意，採取以資歷、工齡為主的考核方案，兩次公示結果。
4、學校重視工會工作及教職工建議，對於好的建議及時採納，多渠道解決教職工的後顧之憂。學校解決教職工摩托車、汽車的停放問題;因地制宜，利用藏書樓的空餘房間，解決教師午休問題。
三、開展活動方面
為了使教職工知法懂法，學校領導還利用教師會議的時間，雙週組織教師學習政策法規;
20xx年三月，我校進行了主題為“傳承文化經典 智慧奠定人生”的教職工經典誦讀比賽(附活動方案、圖片和小結)，活動豐富了教師們的文化視野，促進和提高教師的文化意識。
同年三月，我校積極響應縣鎮工會的活動精神，組織全校38個教職工到紅河州第二人民醫院進行身體檢查，提醒教師勞逸結合，健康工作，健康生活，以健壯的身體投身於教育事業中。
20xx年5月，我校全體教職工參與臨安鎮中心校組織的教職工運動會，每個老師都參加到比賽中，運動鍛鍊了老師們的體魄，也增強了團隊精神，我校工會因比賽成績較好還得到鎮中心校的表彰。
20xx年9月11日，學校工會開展了“教師節文體活動”，活動有方案，通過“騎自行車”、“投乒乓球”、“包餃子”的活動，老師們不僅體會到了二小大家庭的温暖，也加速了領導與教師、教師與教師間的交流與溝通，增強了團隊的凝聚力。通過活動，老師們深刻領悟到“生活中隨時會遇到各種各樣的困難，不要放棄，堅持下去，總會找到解決問題的辦法，辦法總比問題多！”“任何事情，沒有做不到，只有想不到！”
四、關心教職工
根據學校教職工慰問制度，我校工會對教職工予以力所能及的關心與問候，20xx年裏，共對孫玲、周桂萍、李瓊芬及田麗珍四位教師送去老人病故的慰問，多歐麗華、喻寶蓮、孫玲三位教師生病之際，校黨政工領導親自送去學校的關心與問候。
20xx年10月26日，校黨政工領導班子前去困難離退休教師孫映芝和馮翠華老師家，看望了他們，與前輩噓寒問暖，親切談心。
由於領導工作到位，多年來，我校教師羣體間團結互助，陽光上進，兢兢業業，默默奉獻在教學一線，捧着一顆心來，不帶半根草去，以高度的教師職業感和使命感，踐行着一個教師的職業操守。
五、基礎建設
我校教工之家與體育器材室合二為一，配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育器材，圖書閲覽室擁有藏書上萬冊，鼓勵教職工積極健身、工作之餘飽覽羣書，提高個人的文化素養。
其次，我校工會活動做到有計劃，有方案，按時上報各種統計表(20xx年6月1日上報單獨夫婦信息核查表)。做到專職專人管理，按時收繳工會費，賬目清楚。
六、加分項
20xx年度內，我校教師努力工作，積極撰寫論文，力求教研與科研相結合，共發表論文21篇，其中省級刊物《雲南教育.教研論文選》20xx年第二期刊載18篇(有附件)，州級教師獲獎徵文1篇、縣級論文1篇，發表在教育局網站的工會簡訊一篇;
為了加強教師的教育理論，加速教師的專業化成長，我校教科室積極配合教導主任工作，鼓勵老師參與課題申報，提升教師的科研能力。目前，我校再演、等待結題的州一般課題有兩個，即喻寶蓮負責的《運用媒體資源，提高國小生英語以讀促寫能力的實踐研究》和欒飛彪負責的《城鎮國小五、六年級學生厭學、焦慮的心理疏導研究》，在研縣級課題一個，施永忠的《家校合作，促進外來務工子女良好學習習慣養成的行動研究》，鎮級微課題4個，所申報省級課題《城鎮國小英語書面作業設計有效性的實踐研究》和《國小高段青春期道德偏離的行為矯正研究》於20xx年9月被立項為省級一般課題。
通過自查自評，一年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校的正常運行付出了努力，取得了一定的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規章制度還有待進一步完善。
2023企業工會的自查報告範文 篇3
內江市總工會：
20xx年威遠縣總工會以“工會組織‘兩抓三化’建設年”活動為載體，紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。全年工會組織淨增651個，會員淨增10946人，非公企業建會率達98。7%，入會率達93%。實現工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%的組建工會組織，機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、社區100%的建立工會組織，工會組建和會員發展工作實現新突破。根據《20xx年度工會組建和會員發展工作考核辦法》（內工發[20xx]154號）文件的要求，經逐項自查，自評得分109分。現將自查情況報告如下：
一、組織領導（總分15分，自評15分）
1、領導重視。（總分3分，自評3分）
縣委、縣政府高度重視，把工會組建和會員發展工作擺在重中之重位置。成立了以縣委常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯繫縣領導為副組長，總工會班子成員及相關股室負責任、各基層工委主任為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組。及時召開了“兩抓三化”和園區建會工作部署會，制發了威工發[20xx]60號文件，對目標任務進行層層分解，納入了各級年度目標考核。全縣形成了“黨委領導、政府主導、工會力推、各方支持，企業和職工積極參
與”的工作局面。
2、措施有力。（總分5分，自評5分）
全面開展工會組建三項集中行動，一是開展非公企業工會組建攻堅集中行動。全力推進職工人數25人以上、生產經營正常的非公企業全部單獨建立工會組織，25人以下、經營差、倒閉、半倒閉企業、有證無陣地企業建聯合工會，實現了非公企業建會率達98。7%，入會率93%；二是開展工業園區工會組建集中行動。在全市提前實現了“三個100%”目標，即工業園區100%建立工會聯合會，入駐投產企業100%建立工會組織，100%簽訂區域性工資集體合同；三是開展工會組建“四個全覆蓋”集中行動。在機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業社區100%建立工會組織。
紮實開展工會組建專項集中行動和新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，為認真落實《關於開展新一輪“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，進一步深化工會組織“兩抓三化”建設年活動的通知》（內工發[20xx]147號）的精神。9月20日召開了全縣各鎮工委主任、工會幹部參加的工作安排會議，縣總工會全體機關幹部分為四個組，深入各鎮、企業指導建會工作，確保了目標任務按時按質完成。
3、建立機制。（總分5分，自評5分）
建立目標分解、工作通報、重點督查等推動建會機制；對各鎮工委進行了專項考核，建立了考核獎懲制度；配備數據庫專管人員，對數據填報真實規範並及時更新，審核率達100%。【六有工會創建自查報告】
4、加大投入。（總分2分，自評2分）
設立了工會組建和會員發展工作經費力度，並對5名社會化工會工作者經費納入年度預算，選送9餘名幹部分別參加全總、省總、市總的培訓，縣工會結合實際，以會代訓，培訓幹部600餘人次，培訓率達80%以上。發放培訓資料20xx多份，提高了工會幹部的工作能力和自身素質。【六有工會創建自查報告】
二、建會數量（總分60分，自評69分）
1、建會率完成情況
20xx年我縣基層工會組織數達到1501個，比20xx年淨增651個，比任務數465個超186個，超額率為40%，自評分為10分。（附20xx年新建工會花名冊）
2、會員發展完成任務情況
20xx年我縣工會會員數為105501名，完成市總100000名會員的目標任務。自評分為10分。
3、非公有制企業建會率
全國非公企業數據庫中，我縣企業總數為1328家，企業建會數1312個，建會率為98。7%，超任務6。7個百分點，自評分數為10分。【六有工會創建自查報告】
4、25人以上非公有制企業建會率
全國非公企業數據庫中，25人以上企業980家，已建會980個。自評分數為10分。
5、非公有制企業建會淨增數
全國非公企業數據庫中，20xx年我縣已建會797家，20xx年已
建會1312家，淨增了515家，目標淨增數為425家，超過目標90家。按每增加10户得1分，應加9分，自評分為19分。
6、工業園區建會完成情況
工業園區100%組建工會聯合會，園區入駐投產企業100%組建工會組織。自評分數為5分。
7、機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區建立工會組織完成情況
機關事業單位、國有及國有控股企業、勞務派遣企業、城市社區100%建立工會組織，自評分為5分。
三、建會質量（總分25分，自評25分）
1、工會組織“六有”。有辦公場所，有工會法人資格。有工會公章，有獨立工會經費賬户，有工作人員，有醒目的工會牌匾。基層工會聯合會按照聯合制代表制原則設立具有廣泛代表性的領導機構，配備專職工會幹部，對下指導服務有力有效。
2、工會組織“六建立”。25人以上建會企業建立了工會經費審查委員會（或設立了經費審查委員）、女職工委員會（或設立了女職工委員）、職工代表大會制度、集體協商制度、廠務公開民主管理制度；全縣159個聯合基層工會中規範設立工會分會、小組。
3、工會組織“四開展”。開展建功立業活動、開展職工文化活動、開展困難職工幫扶活動、開展“職工之家”創建活動。
4、工會組織“五簽訂”。代表職工與企業簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衞生保護專項
集體合同、職業病防治專項集體合同。
5、根據市總工會《內江市總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（內工發[20xx]67號）要求，結合我縣工作實際，縣總工會出台了《威遠縣總工會關於開展“雙亮雙推”活動的實施意見》（威工發[20xx]29號）。全縣各級工會和企業紮實的開展了“雙亮雙推”活動。培塑示範點72個（其中縣級10個，各基層工委62個），以點帶面，廣泛的推進了全縣的“雙亮雙推”工作。同時還認真開展了“雙愛雙評”活動，堅持和完善了評價企業工會工作與工會主席制度，堅持了每年至少召開一次會員（代表）大會，並與創建“模範職工之家”“模範職工小家”有機的結合起來。
威遠縣總工會
20xx年12月24日