論文題目：吉林省中長期就業問題研究
吉林省就業問題是中國就業問題的一個縮影。探索和研究解決吉林省中長期就業問題的思路和對策，對深化中國就業理論研究以及緩解中國就業壓力具有重要的理論意義和現實意義。本文以馬克思主義方法論和經濟理論為指導，依據中共xx屆三中全會通過的《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、中共xx屆五中全會通過的《中共中央關於制定“xx”規劃和2020年遠景目標的建議》、《振興吉林省老工業基地規劃綱要》以及《吉林省國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》等中長期指導性文件的基本思想，結合吉林省省情和未來發展趨勢，對21世紀前20年吉林省就業面臨的主要環境因素進行全面客觀的分析，並依此提出就業戰略目標及戰略對策。
其展開的邏輯思路是：首先對吉林省中長期就業問題的基本背景進行分析，這是研究的基本前提;隨後重點分析吉林省勞動力供求現狀及動態發展趨勢，從中發現影響吉林省中長期就業發展的主要矛盾和政策性制約因素，並依此確立本文的主要研究內容。從政策層面上講，吉林省中長期就業問題的發展趨勢與以下幾個因素存在着關鍵性的聯繫：一是就業制度創新問題。在改革日益深入的背景下，推進就業制度創新不僅是經濟體制市場化的必然要求，而且也是實現勞動力市場一體化、提高資源配置效率的基本前提;二是基於產業結構調整背景下的就業結構優化問題。從中長期的角度看，隨着勞動力自然供給壓力的趨緩以及經濟發展的就業創造效應，就業的結構矛盾將逐漸取代現在的總量矛盾而成為就業問題中的主要矛盾。導致就業結構矛盾變化的主要因素是產業結構的優化升級。而反過來，就業結構矛盾的存在又會制約產業結構甚至是整個經濟結構的優化升級。因此，優化就業結構不僅是解決中長期就業主要矛盾的基本取向，而且也是實現經濟結構特別是產業結構進一步合理化、提高經濟增長質量的重要條件;三是城鄉就業協調問題。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的背景下，實現城鄉統籌發展既是社會和諧發展的重要前提，也是帶有全局性的一個根本問題。而城鄉就業協調在城鄉統籌發展問題上又處於核心地位。因此，促進城鄉就業協調發展對推進整個社會發展進程，具有重要的戰略意義;四是人力資源開發問題。毋庸置疑，有效的人力資源開發是實現勞動力就業可持續的基本前提和根本保障。尤其是對正處於結構轉型、勞動力供求結構性矛盾日益突出的經濟體來説，對人力資源進行科學的開發是一項保證經濟持續健康發展的戰略性決策。可以看出，這四個問題在吉林省中長期就業戰略中處於核心層面。同時，四者之間彼此制約、相互促進。在經濟保持一定增長的既定條件下，就業制度創新是前提、就業結構優化是主線、城鄉就業協調是關鍵、人力資源開發是保障。沿着這一思路，本文的基本框架為：
第一章“吉林省中長期就業問題研究的基本背景”。在明確中國就業狀況及未來發展態勢的基礎上，結合省情分析吉林省就業問題的區域性特徵及中長期就業環境;介紹吉林省中長期就業問題研究的基本理論背景和政策背景;提出吉林省中長期就業戰略目標及戰略對策。
第二章“吉林省勞動力供求現狀及中長期預測”。在分析吉林省勞動力供求現狀的基礎上，揭示吉林省中長期勞動力供求關係面臨的主要矛盾和政策性制約因素，為確立本文框架提供基本依據;結合現狀對吉林省2019—2020年勞動力供給做出預測。
第三章“勞動力配置市場化進程中的就業制度創新”。主要介紹就業制度的含義及其作用，在分析我國就業制度變遷歷程的基礎上，提出推進吉林省就業制度創新的重要意義和政策建議。
第四章“產業結構優化升級背景下的就業結構優化”。首先分析就業結構及其變動規律、產業結構升級與就業結構變化的互動機理;在分析吉林省產業結構升級和就業結構變化的主要特徵基礎上，提出優化吉林省就業結構的思路與對策。
第五章“城鄉一體化背景下的就業協調”。揭示實現吉林省城鄉一體化對促進就業的重要意義;在分析吉林省城鄉一體化背景下的城鄉就業問題基礎上，提出促進城鄉就業協調的基本思路。
第六章“支撐勞動力可持續性就業的人力資源開發”。揭示人力資源開發對就業的重要意義;在比較分析吉林省人力資源狀況、存在的問題基礎上，提出科學開發人力資源的基本途徑。
中文摘要4-6
英文摘要6-8
目錄8-11
引言11-20
一、問題的提出及研究的意義11-12
二、前人研究成果12-16
三、國內外研究的現狀16
四、本文研究的主要方法和主要內容16-18
(一) 主要方法16-17
(二) 主要內容17-18
五、本文研究的難點和創新之處18-20
(一) 難點18
(二) 創新之處18-20
第一章 吉林省中長期就業問題研究的基本背景及戰略目標20-53
一、國內背景:中國就業狀況及未來發展態勢20-26
(一) 就業規模和結構特徵20-24
(二) 中國就業未來基本態勢24-26
二、省內背景:吉林省就業問題的區域性特徵及中長期就業環境26-34
(一) 基於全國背景下的相對比較優勢和發展制約因素26-28
(二) 吉林省就業問題的特殊性28-31
(三) 影響吉林省中長期就業問題的基本因素31-34
三、理論背景:國內外主要就業理論的基本思想34-45
(一) 馬克思主義就業理論35-37
(二) 西方對就業的理論研究37-42
(三) 我國對就業的理論研究42-45
四、政策背景:國內外解決就業問題的基本政策經驗45-48
(一) 市場經濟國家解決就業問題的政策經驗45-47
(二) 我國解決就業的政策及實踐47-48
五、吉林省中長期就業戰略目標和戰略對策48-53
(一) 戰略目標48-49
(二) 戰略對策49-53
第二章 吉林省勞動力供求現狀及中長期預測53-67
一、勞動力供給與需求的含義及其影響因素53-56
(一) 概念的界定53-54
(二) 影響勞動力供求的基本因素54-56
二、吉林省勞動力供求現狀56-64
(一) 勞動力供給狀況分析56-60
(二) 勞動力需求狀況分析60-63
(三) 中長期就業面臨的主要矛盾和政策性制約因素63-64
三、吉林省勞動力供求預測64-67
(一) 預測的基本思路64-65
(二) 2019-2020年勞動力供給預測65-66
(三) 2019-2020年勞動力需求預測66-67
第三章 勞動力配置市場化進程中的就業制度創新67-83
一、就業制度的含義和作用67-69
(一) 就業制度的含義67
(二) 就業制度的作用67-69
二、我國就業制度的變遷69-76
(一) 有關制度變遷理論69-70
(二) 我國就業制度變遷歷程70-76<div
三、推進就業制度創新的重大意義76-78
四、推進就業制度創新的政策建議78-83
(一) 制度創新的基本目標78-79
(二) 推進就業制度創新的具體對策79-83
第四章 產業結構優化升級背景下的就業結構優化83-102
一、產業結構與就業結構的變動規律83-88
(一) 產業結構的含義及其變動規律83-86
(二) 就業結構的含義及其變動規律86-88
二、產業結構與就業結構互動機理分析88-90
(一) 產業結構對就業結構的作用機理88-90
(二) 就業結構對產業結構的作用機理90
三、吉林省產業結構優化升級和就業結構變化的主要特徵90-98
(一) 我國產業結構優化升級的背景90-94
(二) 吉林省產業結構優化升級的主要特徵94-97
(三) 吉林省就業結構變化的主要特徵97-98
四、基於產業結構調整背景下的就業結構優化思路98-102
(一) 積極推進產業結構調整98-99
(二) 加快勞動力市場建設，健全勞動力市場服務體系99-100
(三) 結合制度創新，發揮社會保障促進就業結構轉換的積極功能100-102
第五章 城鄉一體化背景下的就業協調102-118
一、實現城鄉一體化的重要意義102-107
(一) 城鄉關係的理論基礎102-104
(二) 吉林省城鄉關係現狀104-106
(三) 推進城鄉一體化對協調城鄉就業的重要意義106-107
二、吉林省城鄉一體化背景下的就業問題107-113
(一) 吉林省城鄉就業的總體態勢107-109
(二) 吉林省城鄉失業的總體態勢109-113
三、在城鄉一體化背景下促進城鄉就業113-118
(一) 構建城鄉平等的就業制度113-114
(二) 把鼓勵中小企業發展作為城鄉就業協調發展的重要依託114-115
(三) 加快資源型城市轉型和農村勞務經濟的發展115-116
(四) 挖掘農村和農業內部潛力，拓展內部就業空間116-118
第六章 支撐勞動力可持續性就業的人力資源開發118-132
一、人力資源開發的含義及其基本內容118-119
(一) 人力資源開發的含義118-119
(二) 人力資源開發的內容119
二、人力資源開發對解決就業問題的重要意義119-120
(一) 人力資源開發是改善就業結構的重要手段119
(二) 人力資源開發有助於緩解勞動力資源結構性矛盾119
(三) 人力資源開發有利於社會就業的相對穩定119-120
(四) 人力資源開發是調節勞動力供給量的重要措施120
(五) 人力資源開發是實施再就業工程的重要手段120
三、吉林省人力資源開發現狀及存在的問題120-128
(一) 人力資源的自然構成及其開發狀況120-125
(二) 人力資源開發中的問題125-128
四、實現人力資源科學開發的戰略對策128-132
(一) 着眼於中長期實踐發展需要，構建現代教育戰略體系128-129
(二) 加大全社會的教育投資力度，拓寬教育融資渠道129-130
(三) 構建人才引進體系，優化人力資源結構130
(四) 實施以創業、就業和創新為核心的人力資源能力建設戰略130-131
(五) 優化人力資源環境，加強人力資源市場建設131-132
結語132-133
參考文獻133-137
後記137-138