去年春節前夕，我們好不容易盼來了老闆發的紅包。欣喜之餘，我湧現出強烈的好奇心，想知道同事們的紅包是多少。我幾次走到小劉的辦公間裏，想開口問他拿了多少，但話到嘴邊還是嚥了回來。小劉似乎發現了我有心事，温和地詢問我，我連忙裝出向他請教工作來掩飾自己。因為公司有規定，員工要對自己的獎金數額保密，更不允許打聽別人的獎金數額。 我們這家著名民營企業的規章制度很嚴，對員工的言談舉止都有近乎苛刻的要求。用老闆的一句名言來説，就是要把員工“格式化”。
我們20來個職員全部集中在一個大房間裏工作，每個人都坐在用隔板圍成的兩平米空間裏，一張桌子一台電腦一個椅子。人人的工作都很飽和，往往一坐就是一整天。像這樣工作3個月後，我感覺我們真的都被“格式化”了，同電腦辦公桌一起成為小方格里的一個符號，成為公司管理流水線上的一個標準工具。同事之間除了公事之外，幾乎無話可説，短暫的午休是惟一的自由時間，大家也只是上上網，玩玩遊戲。同事間我只和小劉有話可説，我們同為文員，打字的速度同樣飛快。總經理順勢讓我們倆兼任打字員，自然就可以少發一個打字員的工資。
有一天，我向小劉借他的autocad2000的光盤。當時他正埋頭打字，便看也不看地就遞給我一串鑰匙説：“在中間的抽屜裏。”我打開他的抽屜，看到一個紅信封，上面有一張計算機打印的單子，赫然寫着“年終獎5000元”。還給他鑰匙後，我心裏特別不平衡：“我和小劉幹一樣的活，同時來公司，而我才有2000塊，他憑什麼比我的兩倍還多！”我平時對錢看得並不很重，但卻受不了如此的欺騙和愚弄。我一時衝動，就大膽向老闆表示了我的不滿。老闆微笑着説：“不可能的，他的錢不見得比你多嘛。”
當我肯定地説出小劉的獎金數目時，老闆臉上的笑容凝固了一會，很快又恢復了正常，“我知道了，我查一查是不是財務部弄錯了。”兩天後，即臘月二十八的那天，財務部部長通知我“根據總經理決定，從小劉的錢里扣3000元給你，因為他泄露了公司的機密。”我驚訝得不知所措，回到辦公室裏，無意中看見小劉在悄悄地流淚，他那痛苦的表情至今還清晰地印在我的腦海裏。
3個月後，我聽説小劉的母親長年患病，家裏經濟很困難。而他始終沒有因那件事情責備過我一句，這更令我內疚得睡不着覺。當我痛下決心要向他認錯，並給他一定的補償時，他卻無聲無息地跳槽離開了公司，而且沒有留下任何聯繫方式。他走了以後，我在公司更孤立了，沒有一個人願和我説話。同事們那鄙夷的目光彷彿在唾棄我：你這個見利忘義的小人，你這個出賣朋友的叛徒！
來源：瑞麗女性網