連日來，關於工資收入的話題，再次在互聯網上掀起討論熱潮。
煙草、電信等壟斷行業的工資過高；公務員招考競爭激烈，20人爭一個職位；14部委鼓勵大學生到基層去找工作；中央正在探求收入分配改革，將擴大中等收入階層的比重……
有壟斷行業的員工把自己的工資單傳到網上，深深刺激了老百姓的神經。而一份“2005年中國職工平均工資漲14%”調查報告，更是引起軒然大波。
所有的這些話題，都關乎老百姓的就業、收入以及未來。人們相信，只要踏入那個的門檻，就撈到了金飯碗。人們開始質疑分配製度，高收入，靠的是命運，還是能力？
命運決定收入高低？
國家有關部門的統計顯示，目前我國行業間收入差距較大，特別是某些壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。人民日報組織記者在京滬等地進行了採訪，並請有關專家予以評析。希望這一現象引起各方重視，在經濟發展的同時，收入分配也能得到合理的調控。
人民日報記者在京滬等地進行的採訪顯示，壟斷行業不僅具有高額工資，而且還有豐厚工資外收入和福利。一個在電力公司工作14年的中層員工，除了有10萬元以上的年薪，每個月的房貼都有2000多元，這些年累積的房補已超過40萬元。這樣的收入，在煙草、電信、石油等壟斷行業，絕非個例而是普遍現象。較之於其它行業的員工薪酬長期在低位徘徊，漲工資在相當一些企業幾乎成了奢望的狀況，壟斷行業的畸高工資凸現的分配不公令人觸目驚心。
社會的財富總量是相對固定的，如果把整個社會的財富比作一塊麪包，那麼在一個合理的分配體系中，每個人都能分到自己應得的一塊。但是假如有一部分人得到的特別大，那麼必定意味着另一部分人得到的特別小。離開了效率優先去講公平分配，那叫大鍋飯，早已被事實證明行不通。效率優先，首先要有機會的均等，然而現在壟斷行業的畸高收入，恰恰是在機會不平等的背景下獲得的，從本質上講，乃是大鍋飯更為極至的反映。坊間有形象的説法：命運決定收入高低。在銀行加證保（證券、保險），兩電（電力、電信）加一草（煙草），石油加石化等行業，即使你是懶漢，也可以肥得富油；而在其它較之於壟斷行業更辛苦、勞動強度更大的行業，縱然你是勞模，也照樣多勞少得。我們搬掉了大鍋飯，強調了按勞分配，但是到頭來卻出現了因行業不同而產生的多勞不多得、少勞也多得，變成了命運決定收入，這樣狀況能説是正常的嗎？
由壟斷導致的機會不平等不僅影響到收入公平，而且由於損害社會公正而損害社會經濟效率，損害社會的價值觀。那些收入畸高的壟斷行業往往又是效益低下行業就是鮮明的例證，而命運決定了收入高低，所謂效率優先、按勞取酬，又是何等的蒼白。有議論稱壟斷行業正在異化為一個怪胎，既坐擁壟斷帶來的天然優勢，又可以獲得市場的種種好處；既享受着政策對公共事業的傾斜，又無所顧忌地“市場化運作”，總之是“贏者通吃”。壟斷行業蜕變為怪胎，給我們上了深刻的一課：現有的體制格局，管不往怪胎——因其天然的壟斷性，“無形之手”自然束手無策；因其身處市場之中，只靠“有形之手”也手長莫及。依靠税收等槓桿當然有助於調控壟斷行業的畸高收入，然而改變命運決定收入的狀況更需要重新洗牌，依靠更深層次的改革實現國民收入的分配新格局，真正使全體社會成員都享受到改革和發展的成果。
出處：中國法院網