??我是職場“透明人”
??讀者範先生來信説：我畢業後，父親幫我進入了一家國企。公司老總是父親的同學，部門經理、同事，都是我以前以“叔叔、阿姨”相稱的長輩。起初，親切的面孔着實讓我很有安全感，而一年不到，我就漸感不適應。這些人都是看着我長大的，我在他們面前幾乎是透明的。有時，單位同事或領導會在父母面前談論自己，而父母則會從別人的評價中，事無鉅細地提醒我各種“注意事項”，我感覺比上學的時候被父母管束得更緊。請問專家，在這種環境下我該如何做好自己的工作？
?? 專家解答：你碰到的這種工作環境在國內大型國企、事業單位還是很普遍的，甚至有的家庭幾代人都在同一個行業系統工作，彼此都相互熟悉。你的同事比較瞭解你的成長過程、性格為人等，這沒什麼，你自己要調整心態，上班時就是同事關係、工作關係，不要感到彆扭。因為你剛畢業參加工作，你父母提醒你各種“注意事項”，是覺得你還缺乏一些社會經驗。建議你正面和父母溝通一下，告訴他們你希望獨立處理自己的工作，對他們這樣的關心方式不太適應，我想你父母是會有所改變的；同時，隨着你在工作上逐漸成熟，獨立性強了，你父母自然也就不會再管你工作上的事了。
??工作賣力卻被人説閒話
??讀者李先生來信説：我大學本科剛畢業，沒多久就被升為公司的研發經理。我把大部分的時間精力，投注在目前的工作上，表現深受上司的肯定。而且我還經常協助工作夥伴，盡最大的努力把工作做好。但公司有一些謠言，説我為人驕傲，對同事不友善，結果連總經理都親自下來測試我。雖然我通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，但我卻不知道：自己到底做錯了什麼？得罪了誰？我想辭職，但又有些不捨。請專家幫我出出主意。
??專家解答：出現這種情況，你首先要好好分析原因在哪裏，為什麼別人説你驕傲、對同事不友善？還沒想明白就想辭職是完全不必要的。
??你晉升很快，説明工作突出。值得提醒你的是，越是你成績突出的時候，越要謙虛，不要狂妄自大。同時你是新任的研發經理，一方面你個人要在技術工作上做好，同時作為經理，你還是一位管理者，管理者要靠幫助別人、帶好團隊來實現團隊目標，從而自己也獲得成功，切不可搞個人英雄主義，否則就容易給人造成驕傲自大、愛出風頭等印象。如果這些你做得都比較好，那你就別太在意這些謠言，“走自己的路，讓別人説去吧”。
??我成領導爭鬥的犧牲品
??讀者馬小姐來信説：我們的主管很能幹，他有絕對優勢能升職，但另一個主管背地裏搞了鬼，成為副總。就因為這個，我們的主管經常不服副總的指揮，副總知道他不好惹，就開始分化他的下屬，時間長了，有些人的“軍心”就開始動搖。我左思右想，覺得不應該讓主管就這樣矇在鼓裏，就偷偷暗示他有人“叛變”。但沒想到被副總察覺，於是他們散佈謠言説真正“叛變”的是我！主管因此很傷心，可我更傷心！現在我該怎麼辦？請專家指點。
??專家解答：首先不贊成公司管理層因為個人職位之爭，暗地裏拉幫結派，互不買賬，這樣最終損害的是公司的利益。其次，更不贊成你參與到公司相關主管之間的個人糾葛中，不但有損於公司利益，搞不好還把自己也捲進去。作為下屬，你以幹好自己的本質工作為準則，當然，必要時你可以將這些你認為不正常的人事糾紛以正確的途徑反映到公司的更高層主管，比如總經理、主管人事的副總，讓他們來解決問題。
??老闆出爾反爾我咋辦
??讀者張先生來信説：我今年３５歲，選擇跳槽到現在這家公司，是出於對老闆的信任，對公司前景的看好。老闆給了我幾個新的計劃，起初我幹勁十足，想在短時間內做出成績證明老闆沒有看錯人。可是，等到最後完成批示計劃的時候，不知為何，大部分同事否定了我的計劃，老闆也沒有堅持他之前給我的決定，轉而變得含糊不清。老闆出爾反爾我該怎麼辦？
??專家解答：建議你先好好分析一下問題的原因所在，比如為什麼你的工作計劃沒得到大家的認可，老闆也猶豫了，是不是你的工作計劃不成熟，還是大家認為你不具備完成計劃的能力？可以採取適當的方式，正面、誠懇地和老闆以及同事溝通一下，只要大家都抱着對工作本身負責的態度，客觀地評價一下你的工作計劃，事情總會有比較客觀的結論的，而不要盲目猜疑老闆出爾反爾。
??我遭遇性別歧視
??讀者劉小姐來信説：我是一名女建築工程設計師，我們部門主管對我的工程設計總是持不信任態度，讓我難以容忍。我們公司做工程設計師的女性的確比較少，但這並不意味着女性就不能勝任這項工作啊！我很累，付出的比別人多，面臨的挑剔還要比別人多。請專家指點我要向哪個方向改變，才更容易接近成功？
??專家解答：碰到你這種情況，先不要盲目認定是部門主管在工作上有性別歧視，而是要分析自身原因，設計出的作品是否有些脱離現場施工實際情況？建築工程設計工作女性是可以做的，但同時，勝任此工作必須要了解建築現場勘察、施工工藝、流程、施工等環節，而在現實生活中，女性在這些方面往往不如男性敏感、有興趣。你要客觀地分析一下自己的工作是否有這類缺陷或其他問題。當然在分析了這些情況後，如果你的工作並不比單位男性同事差，你就不要想太多了，拿出“巾幗不讓鬚眉”的幹勁來，只要幹出成績來，主管是不會有什麼歧視的。當然你也可以把你的顧慮和主管溝通一下，這樣更有利於問題的解決。（王曉鷗）
來源：北京娛樂信報