前不久，武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經理。因為理想人選難找，加上不便公開招聘，該公司負責人避開公司人力資源部，直接前往中國武漢人才市場信息部求助。該公司“攤子”鋪得很大，對候選人的要求非常高，作為回報，其薪酬自然不低，年薪達三十萬元。
在詳細瞭解職位需求後，負責獵頭業務的肖豔在人才庫裏挑選了幾名候選人。其中一名候選人35歲，名校mba。此人年富力強，有豐富的管理經驗，被列為“一號”候選人。
作為前期瞭解的一部分，肖豔與“一號”約定在中國武漢人才市場見面。約定時間是下午3時，結果對方晚到半個多小時。“一號”當天的解釋是“堵車”。
“一號”候選人的資料給招聘方負責人後，該負責人很滿意，又與“一號”約定在中國武漢人才市場附近某酒吧商談。出乎意料的是，這名候選人又遲到了，比約定時間晚40餘分鐘，理由同樣是“堵車”。分析認為，“一號”此前已來過一次，在熟悉路況的情況下，“堵車”40餘分鐘的解釋讓人難以信服。
兩次相約，兩次都遲到。不守時的“一號”最終淡出考察視野，無緣高薪。
作者： 來源：楚天金報