人人都是局中人個個都是謀略家到頭來,不過是構思過度錯想誤判鄉音若隱若現進入職場後,説不想升職加薪的人,不是傻瓜就是虛偽。下面是本站小編為你整理的如何才能讓自己在職場不可替代，希望你喜歡。
1、走出小天地，關注公司的大藍圖
在你本職的領域裏專精當然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背後更宏觀的東西--產業鏈、競爭對手、最新發展動向、以及面臨的挑戰。
專業發展當然重要，但永遠不要止步於此。你所在的企業，你所在的行業，你都有必要去關注，去了解。
例如，作為IT開發者的你，難道會滿足於僅瞭解編碼的最新技術?不，你還需要去了解這些新技術是如何被應用於產業發展的。
將你的知識運用到所在行業的實際操作中，是自我增值的一個相當好的途徑。除了知道如何做好你的工作之外，從宏觀上，你必須搞清楚你該做什麼以及這樣做的意義何在。
2、預測問題，而不只是應對問題
我們中的很多人在工作中僅僅滿足於自己能夠對老闆提出的問題對答如流。你不用慌張地翻閲成堆的文件，也不會尷尬地告知老闆只能待會兒再向他彙報。
但這還不夠。如果你真的想把事情辦到老闆心坎上，你就不該讓老闆有問出這個問題的機會。
預測老闆可能關注的問題，及時整理相關信息反饋給老闆。這樣一來，老闆的時間精力都被節省了，也就自然能感受到你工作的熱忱。
3、被動接受任務，不如主動解決問題
其實，任何人(好吧，幾乎任何人)只要被吩咐了，都能幹好任內的事。
想要為自己增值，你就該表現出更積極的一面。看到問題，先解決;有事情要做，主動接手;對於程式化的一些工作，制定一本小冊子告知新員工;把你的工作流程記錄在案，分析如何能夠簡化它;或者在其他方面做出某些小改進，也未嘗不可。
事實上，老闆最看重的是員工的眼界。如果你的眼光能長遠到預見未來公司發展的需求，並就此與老闆進行一番探討，你的老闆自然會很欣賞。
倘若你認為某個項目出現問題，相較於到處向別人吹噓你是多麼雙眼如炬一眼就看到問題所在，你還不如主動着手幫忙解決。
記住：看到問題的人從來不缺，缺的是解決問題的人。
4、用一個特別之處，打造你的個人品牌
如果你只是按時按點完成任務，那麼你可能很難讓人有印象深刻的表現。
你該追求的，是超出大家的預期，起碼在某一個領域。比如，你可以筆桿子過人、或者非常有創意，甚至於反應敏捷、行動迅速、追求卓越，這些都是亮點。
你真正該放在心上的，是選擇一個值得你花時間花精力的任務，然後表現出優秀的過人之處，塑造你的個人品牌。你做了什麼事，不管多小，別人都在看着呢。
5、欲蓋只會彌彰，主動陳述錯誤
如今職場人身上的責任感正變得越來越淡薄。無數的人試圖掩蓋自己的錯誤，害怕承擔與之相伴的後果。
而你要做的，是主動承擔起自己的責任，如果犯了錯，老老實實向老闆説明你的失誤何在，然後表明其實你已經有了對策。如果你還能把對策一步步陳述清楚，那就再好不過了。
人無完人，犯錯難免。但你完全可以在犯錯後向你的老闆展現出你的責任感，創造力，以及彌補錯誤的積極性。
6、與其他部門，搞好關係
獨木難成林，你所在的部門總有需要其他部門協作的時候。因此，提前與公司內其他部門搞好關係，也是上層願意見到的。
畢竟所有的工作最終都是"人"的工作，因此，點對點的個人接觸往往比部門間的接觸更高效。
面對一個棘手的任務，如果你對你的老闆説："何必把這件事再分派下去呢?我知道隔壁部門有個某某此時此刻就能把這件事辦成。"你的老闆心裏一定會樂開了花吧。
7、危機面前，面不改色
能夠引起老闆注意的一個很重要的方面，就是你處理危機的能力。
不管是公司內的人際衝突、規則變更引起的騷動還是別的什麼緊急情況發生時，你都應該保持冷靜、控制好情緒--你的沉着和冷靜思考的能力讓你在危機中展現出領導力，而只有潛在的"領導"才能獲得機會。
從經濟學角度，企業最本質的目的就是營利。能夠在職場叱吒風雲的一定是那些能為企業創造價值最大的人。
由此，你需要做的，就是讓你所在的公司認定，在你身上投資，能夠給他們帶來最大的回報。
去努力，但更要為自己增值。
別讓自己的許多努力，都變成了感動自己的藉口。