自己才華橫溢，能力出眾，卻不受領導重視。職場人士常常回到這樣不解的情況！除了在自身找問題，你不要忽略，上司也是有主觀意識的，他為人處事的特點，你把握住了嗎？
上司標準特殊
據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
無獨有偶，一位地區銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反後他擔任了行長職務，全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經歷，不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀，被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。瞭解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！
甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔幹部的構成成分中體現出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發現其中規律的。
上司任人唯親
表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經理，為了相互監督制約，抓住財權，遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。職員小娟財經大學會計專業畢業，可算是公司的元老，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年，深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進來的人都弄了個一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗户紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒，大呼“還有這等事”！
類似的還有某些企業為平衡與地方的關係，會專設一些官職為地方官員、工商税務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作，永遠得不到升職是唯一的結果。所以説，想升職的你，還是有必要了解一下目標職位是否是“特設職位”，免得落個“單相思”的下場。
甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”（就是永遠得不到升職的崗位）方面要下點兒功夫：看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係，或是地方政府長官的配偶、小姨子等，應當容易得出結論。甄別並不難，關鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無用功”，不僅浪費青春與工作激情，還會挫傷進取、上進的積極性，從此一蹶不振。
上司權錢交易
表象：河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央，當時有中國“賣官第一案”之稱。滑縣有民謠曰：“官位要長，快找新康；位置要動，快把錢送。”王新康在滑縣獨攬組織人事大權，一手遮天，縣委會形同虛設。據統計，在王書記任職的4年間，全縣共調動幹部865人，其中提升445人，交流420人，在一次幹部調整中，王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次，人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。
甄別：上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業，外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴，這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了“ 鐵飯碗”，又想弄個“連長、營長”的乾乾，一可以從官場中打聽到，二可以“投石問路”試試。如果測試出上司是這等小人，而你又不願同流合污，那就想辦法換個工作環境吧！
上司不思進取
表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無過”的主兒，擔任部門經理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對手下的人才，他從不向上級推薦，任其自生自滅，這些年來，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費了兩年青春後終於醒悟，趕緊想辦法換了個部門，不到一年就得到提拔，現在與老上司平起平坐了。官場也是一個蘿蔔一個坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，別人再優秀也只能乾等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脱“永無出頭之日”的境地，順利實現騰挪，俗話説“樹挪死、人挪活”是也。