埋頭幹活當然是沒有錯的,可是很多時候你會發現,想要在職場上游刃有餘,成為 笑看江湖 的職場紅人,除了拼體力,還得拼智慧。下面是本站小編為你整理的關於職場的心得，希望你喜歡。
1.關於離職
最後的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。
永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多麼地不滿。
把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。
離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。
如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職後能和上司或老闆成為朋友，他在職場中的受歡迎程度會大於別人。
嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響地離開。
因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。
離開一家公司後，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考慮再三。
離開一家公司後，儘量少去議論和評論它。
2.關於公司
網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業都不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老闆才是真正的主人。
3.關於老闆
老闆永遠是對的。如果老闆錯了，前參照前一條。
要把老闆變成你工作上最大的支持者。
向老闆提不同意見需要勇氣，更需要技巧。
4.關於上司
判斷一個上司或老闆值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人;第二這些人跟了他多久;第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。
上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了解和學習這些東西。
5.關於下屬
下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。
當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方?
除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。
管理員工，重要的一點要學會換位思考。
一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。
6.關於工作
一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句話問一下自己。
把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收穫。
永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對於公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。
一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。
進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟後的新東西，是一種悲哀。
敬業的人走到哪裏都受歡迎。
7.關於行業
任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收穫。
在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。
除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業或工作崗位上無法讓你滿意了，那麼就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。
一個人開始是做一個行業裏的職位，但越到後來，你能進入了一個由少數人組成的“圈子”時，你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的定位，力爭自己的一席之地。
8.關於專業與學習
真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校裏學不到的，老師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。
在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。
你能在這個社會生存下來的，是你的專業。
你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。
9.關於薪資
聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老闆或上司主動為他加薪。
年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閲歷、人脈，到了一定年齡，錢自然會來。
10.關於職場人際關係
成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇於承擔責任的人。
尊重上司和善待下屬同樣重要。
離開一家公司後，逢年過年，記得給曾經的老闆、上司、同事打打電話。
你有主動幫助過同事嗎?如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。
職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨，也要給予應有的禮貌和尊重。
雖説“舉賢不闢親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比得到的多，麻煩比便利多。