案例：
楊陽在一家廣告公司做美編，剛入職半年，老闆就開始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的時候老闆還會把自己親朋好友的公司介紹給楊陽，讓他私下去面試。老闆這樣的行為讓楊陽很糾結，再加上楊陽本身又是職場新人，對於他來説更是“丈二和尚摸不着頭腦”。
對於老闆的忽明忽暗的提醒，到底應該怎樣應對？到底該怎麼避開淪為職場炮灰的悲劇？通過前程無憂論壇（）上的部分網友建言獻策，筆者總結了以下四條攻略，分享給大家。
攻略一：勇於剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老闆的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那麼多人，老闆偏偏説你，偏偏要暗示你呢？網友“測控王”這樣説到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪裏做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起着查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗裏涵蓋着別的含義，起碼經常剖析自己，也對以後工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老闆的用意
面對老闆忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老闆的用意。這樣也為了防止曲解老闆的意思，當然如果真的是老闆在勸辭你，那也算給自己一個台階可下。網友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。”
然而，老闆忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發展平台，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老闆的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老闆的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老闆已經是把一些話很明白的説到了嘴邊，只是很多時候老闆怕把最後的面子也撕破，讓在職者不好下台。那麼在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”説到，“其實這已經是老闆在委婉的叫你辭職，礙於顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒有好的結果。”既然辭退已經是最壞的結果，那麼又該怎樣避免失業的可能呢？網友“ 秋之旅”説到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的。”這也是最常説到的，“騎驢找馬”！
攻略四：積累經驗，才是王道
不管老闆説這話究竟是什麼意思，積累經驗，才是王道！網友“飛翔的老虎”説到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好。”不管什麼時候，經驗永遠是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”！
老闆忽明忽暗的提醒並不可怕，可怕的是你讀不懂老闆的心思，並且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝願每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）