中國新興企業生存發展七大問題

還在毛澤東時代就被樹為典型的江蘇省江陰市華西村原黨支部書記,吳仁寶老先生幾年前曾説過一句令人久久不能忘懷的話:“最難實事求是”。他歷經三代領導集體而健在,閲歷豐富,有着太多的可圈可點之處,此話從他的口中説出,自是不比尋常,看來實事求是的確是太難了。

中國新興企業生存發展七大問題

實事求是究竟難在何處呢?

依我對中國新興企業的觀察和了解,實事求是難在一、消費者。如果説中國市場尚未成熟,那中國消費者又太過成熟。他們儘想用鯽魚的價買到甲魚;用青菜的錢買牛肉。他們有着過高的超值服務需求。一瓶治感冒的藥最好同時能滋陰壯陽、延年益壽、永葆青春、包治百病,他們歷經欺詐而痴心不改,屢屢上當,屢屢輕信。這就逼迫企業不能實事求是,不能不誇大其詞,誰老實誰吃虧,誰老實誰率先被逐出市場。幾元錢的牙膏如果企業老老實實地講:“它就是一隻牙膏,它的功能就限於把牙齒刷乾淨。”那消費者選購時可要想:“別的牙膏不但能把牙齒刷得雪白,而且能防治各種口腔潰瘍、咽喉炎、牙周炎統統能治;既是牙膏又是藥膏,我幹嗎不買別的品牌呢?”數千元一台的冰箱,如果企業老老實實地講:“它就是一台冰箱,它的功能就限於冷凍、儲藏食物。”那消費者選購時可要想:“別的冰箱品牌系由各種最新技術精心打造而成,不但能儲藏食物而且能保密保安保值;既是冰箱又是百寶箱,我幹嗎不買別的品牌呢?雖然那各種最新技術最新功能我根本就用不着,但有總比沒有強啊?至少是感覺上沾了便宜。”

二是少數地方政府。政府喊出了‘超常規跳躍式’發展的口號,企業如果老老實實講我今年只能增長10%,二年之內翻不了番,那政府就對企業有看法:“你企業不肯捧場,好呀!往後的日子還長着呢!”政府想讓在商言商的企業家同時成為德高望重的道德家。

如果企業老老實實地講:“我沒那麼高尚,我只是一個普普通通的商人,我就想把企業做大做強,我沒有把自己上升到民族國家的高度”。那政府要拉長了臉:“上不了枱盤,樹不起來的阿斗。”

三是社會。經濟理論界、企業界、媒體都在興致勃勃地談論資本經營,多元化經營。以言必稱資本經營多元化經營為時髦,為榮耀,如果企業老老實實地講:“我們還遠遠談不上資本經營、多元化經營。”那社會就要譏笑他落伍,看不起它他,把他看成下里巴人,土包子。同行都在説某某產品某某技術對消費者善莫大焉,你一個人老老實實在那兒講它是假的,那你就成為眾矢之的,被拖入萬劫不復之境,假作真時真亦假。

四是銀行。銀行看到民營企業申請貨款心裏就“咯噔”一下,看到企業遞交的可行性研究報告中有“風險”二字就渾身起毛。如果企業仍老老實實地講:“我就是民營企業,我們項目成功的可能性雖然很大,但還不能講百分百沒問題。”那銀行就要反覆地研究研究、論證論證。

五是員工。有些不肯和企業共進退,信奉‘人往高處走,水往低處流’的理念,對企業有着過高期望的員工,如果企業老老實實地跟他們講真話,告訴他們企業還處於創業階段,還面臨很多危機,前途難料。那他們就會一個個地腳底揩油。當然有人會提出:“留人的關鍵在留心,他們既然這山望着那山高,身在曹營心在漢,留着他們也沒有什麼用處,不如趁早讓他們走。”話説得輕巧做起來難。如果是在人才薈萃的大城市,那是沒問題,但在一個閉塞偏遠的小城鎮,可用之才就那麼多,選擇的餘地很小,不連哄帶矇住他們咋辦?因此,迫使企業只有一個勁地向員工報喜不報憂,明明是奄奄一息死人多口氣,老闆還是天天形勢一片大好,時時有激動人心的消息,弄得員工進退兩難,進吧不知何時能拿到工資,退吧,萬一起死回生豈不後悔莫及?

六是老闆。老闆愛虛榮圖虛名,喜歡聽好話,用好話為自己打氣壯膽,自欺欺人,下面的員工説話辦事只好順其自然了。專揀好聽的講,專挑好看的做。一級哄一級,狗日的騙狗日的,説謊的得獎,吹牛皮的受表揚,講真話的挨巴掌。沒有講真話的制度環境,誰還會講真話。

七是利益。行業本來已進入微利時代,生存空間狹小,該繳的,不該繳的税費一個又不能少,員工嚷着要加薪,老闆拼着命要發財,加上企業的管理水平有限,於是乎一看到伸手要錢的只好藏着、掩着,躲着,橫着,賴着。(趙伯平)

來源:慧聰網