尼康一高層則向記者説，12+2方式的前提是員工為公司服務滿一年，公司就會多發2個月的薪水作為獎勵。“這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客户指標和個人指標三方面來衡量。”
其中，公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤來打分；客户指標是由客户滿意度來打分；個人指標是由個人完成工作的質量和數量來打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10%-20%，集體工作量佔30%-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40%-50%的分量。也就是説，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。
據瞭解，這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它能充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。（張丹）
來源：每日經濟新聞