背景
剛上市的私企，A在公司6年多了，是經理B的下屬中比較被信任的。
現在上層老總(C和D)之間的政治鬥爭，經理B所在派系的老總C敗北，老總C換到遠方的子公司，而B馬上將被降職。
現在老總D要求A調崗，公司有一些適合A的角色，但寧願招新人，只給了一個可有可無的職位。
想諮詢以下幾個問題：
如果A不願意調崗，是否可以拒絕?有哪些正當的理由?
如果D堅決要求A調崗，A有哪些自保的手段?
如果D讓A在原有職位，但會有哪些方法可以逼A自動離職?
如果D辭退A，那A可以得到哪些補償?
據説是工作年限數的月工資，即6個月的工資?工資是算合同上的最低工資(公司合同上註明是不低於1200)，還是按每月實際發放額度(3000+)?
由於A知道公司的一些內幕，包括該老總的一些以權謀私的事，如果泄露出去，A是否違法?
分析
A受B的牽連，目前處於不被信任的處境，如果A是技術崗，那就好辦多了，但估計不是，所以A被拿下再正常不過。對於非技術崗位或關鍵崗位，公司內有政治派系，站錯隊伍，只能認栽。大BOSS是活稀泥的，他不會越過D保B，更不用説A。
1. 如果A不願意調崗，是否可以拒絕?有哪些正當的理由?
硬碰硬，是沒有機會的，你想一百個理由，D一個理由就給否決。
2. 如果D堅決要求A調崗，A有哪些自保的手段?
自保?聽從命令，調崗就是。
3. 如果D讓A在原有職位，但會有哪些方法可以逼A自動離職?
很多，比如：不給工作涼着，沒幹工作自然考核分差，沒錢拿會不會離職?再或者，給你工作，但沒有資源支持，讓你無法完成，績效不好，沒錢拿會離職嗎?
4. 如果D辭退A，那A可以得到哪些補償?
看公司的慣例，一般有2-3個月的工資補償。實際上如果D夠狠，他根本不會辭退你，等你自己提出離職不好嗎?不用付補償。
5. 據説是工作年限數的月工資，即6個月的工資?工資是算合同上的最低工資(公司合同上註明是不低於1200)，還是按每月實際發放額度(3000+)?
應該是每月實際發放的額度，浮動的績效獎金應該不算在內，看公司的慣例。
6. 由於A知道公司的一些內幕，包括該老總的一些以權謀私的事，如果泄露出去，A是否違法?
從我的角度來看，你簽了保密協議，就不應該對外透露公司內幕。但如果公司涉嫌違法，那是法律的範疇了，還是請律師來回答吧。你最好不要走這步，以後沒人敢僱傭你。
建議
1. 別做無用的反抗，調崗，先做做看，既然鬥爭失敗，就面對現實，邊走邊看。
2. 趁沒事做，好好休息一陣，還還女友或者家庭的債。
3. 思考自己的本領是什麼?將來即便還是站錯隊，不應該這麼容易被拿下、成為犧牲品不是?
4. 考慮換個環境吧，走之前找機會和大BOSS坦誠地聊聊。
5. 別花時間耗着，不會給你帶來任何價值，向前看吧!