產後哺乳期假期規定新標準

哺乳期對於媽媽跟寶寶是相當重要的。產後哺乳期在我國的勞動法中是有明確的假期規定的。以下是本站小編為大家收集到的產後哺乳期假期規定，供大家參考!

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1.生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。

2.生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3.有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。

1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

2、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家餵奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次餵奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再餵奶。

一、懷孕女職工的假期分類

(1)、必須享受的假

產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

(2)如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

二、女工三期內(孕期、產期、哺乳期)的假期規定，具體分析如下：

產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)　女職工產假分別按下列情況執行(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條)

產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。

授乳時間哺乳假：女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

無法請哺乳假或者哺乳假期滿後，如何保證授乳時間呢

不享受哺乳假或哺乳假滿後､在嬰兒一週歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘｡嬰童滿一週歲後,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月｡哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間｡根據上海市勞動局《關於<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’係指滿一週歲的嬰兒患有佝僂病(除臨牀體格症狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小於等於9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病､腦發育不全､兔脣､裂齶等)以及一年內住院3次的”。

媽媽哺乳期結束後，能否延長呢

《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。