產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有着重要作用。下面是本站小編為大家帶來的江蘇省產檢假規定內容介紹，相信對你會有幫助的。
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假的計算我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。
計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
温馨提示您，定期做好產檢，能更好地瞭解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!
產檢假相關問題產檢假是什麼
產檢假就是説懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是説你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!
根據20xx年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假有次數限制嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
《女職工勞動保護特別規定》第六條，只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
產檢假需要什麼證明
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，需要根據工作單位而定。
不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的複印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個説法總比沒有的好。