勞動法以勞動關係為調整對象,在勞動者與用人單位的雙方主體間,勞動法選擇了傾斜保護勞動者的視角並展開制度設計。下面是本站小編為你整理的20xx勞動法產假工資，希望你喜歡。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業
勞動法產假工資如何規定1、北京市女職工可以享受的產假期間是多長?
(1)北京市女職工的基本產假為90天;
(2)難產的，增加產假15天，即105天;
(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
(4)晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。
值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最後得出其實際能夠享受到的產假。
2、女職工流產，是否能夠享受產假?
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。
值得注意的是：這裏的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。
3、女職工產假的產前假和產後假各是多長時間?
根據規定，女職工的產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩餘的天數屬於產後假。
4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假?
女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延後，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定。
5、女職工產假期間的待遇有哪些?
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
值得注意的是：目前，北京市規定，只有具有北京市常駐户口的職工才能繳納生育保險。
6、女職工產前檢查的時間是否算作勞動時間?
女職工按照醫療衞生部門的要求進行產前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
7、女職工產前需要休息保胎及產假期滿後仍需休息的時間是否視為病假?
女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。
8、產假期間用人單位能否解除勞動合同?
按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
所以，如果勞動合同沒有約定，產假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。