多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2—4年處在基層職位，第5—6年初任主管，第7—9年出任經理或高級經理，第10—XX年任總監或副總，第13—20年間坐上總經理的位置。
根據職業生涯發展的客觀規律，在此為你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年——初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蜕變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年——明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果説，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
某人在江蘇崑山工作，春節後頻繁來往於上海、崑山兩地，因為她利用工作之餘與朋友探討個人職業規劃問題。按照她的説法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業恐懼感，害怕上班、擔心看到老闆……
結果交談後瞭解到：大學畢業進入公司後，她從前台做起，輾轉於倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客户服務主管、iso內審員等崗位間;在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無鉅細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪裏需要往哪裏抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕後，因為他們的確比我專業、能幹!”可見，她的職業恐懼感來自於：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接後果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。
如何才能幫助奕庭擺脱職業恐懼感的纏繞呢?職涯發展顧問圍繞着她的職業滿足感(適應性)、個人興趣及行業發展潛力、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設計了一套職業發展方案。深圳人才網
首先，讓我們看看她的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中説過：“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業生涯發展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那麼，她的興趣是什麼?她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現，人越多表現的慾望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道，她都能遊刃有餘。基於她的職業興趣與個性特質，職涯發展顧問為她描繪了職業發展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業的銷售代表或客户服務出發，經銷售主管、區域銷售經理等職位，最後到達銷售總監的位置。
現在，她已離開崑山，接受了上海一家台資辦公傢俱公司的offer letter。