“杭漂族”是指在杭州地區生活，卻在杭州沒有固定居所的人羣。他們有的是在杭州求學，畢業後選擇在杭州發展。有的則是畢業後來杭找工作。他們中大部分都是具有較高文化素養、知識技能的80後青年人。目前在杭州存在很大數量的杭漂一族，隨着外來人口的增加，大學生源的擴大，杭漂一族的隊伍將會越來越大。而要結束“漂一族”，想在杭州安居下來，有穩定發展的工作和房子都是擺在他們面前的難題。也許，房子首付還可以由家裏支付，但是工作問題卻是牽一髮而動全身。就算買了房子，如果沒有穩定有發展的工作，自己不敢按揭也難以承擔按揭。
80後“杭漂族”縮影一：曉剛 83年 紹興人 工作“穩定”卻無發展
曉剛(化名)的老家雖然離杭州只有一個小時不到的路程，當地經濟條件也不錯，但是父母親沒有過硬的人脈關係可以幫自己在老家安排份好工作，自己在杭州這個大城市打拼，反倒機會還更多點。曉剛以優異的成績畢業於國內重點大學的市場營銷專業，畢業後又憑藉讀書時的兼職工作經驗應聘到杭州一家大型民營企業從事市場助理的工作，主要負責收集分析市場信息動態，參與團隊制定以及執行提升品牌形象和公司產品的推廣計劃。在公司四年，從市場助理到產品專員，薪資從剛進去的一千八到現在的三千五，雖然也翻了快一番，但是工作四年的成就和杭州的房價相比，簡直是不堪一擊。本來，家裏人已經給自己準備好在杭州買房的首付款，但是自己的薪資付了房貸就吃飯有問題，用了其他開支就付不出房貸，加上看看公司老前輩的情況，自己就算呆下去，工資也漲不到哪裏去，除非有的晉升。但是晉升哪有這麼容易，自己在產品專員這塊已經三年了，到目前一點變化都沒有。自己年齡也不小了，看着身邊的同齡人有的房子車子都到位了，心裏壓力非常大，過年過節的都害怕親戚朋友的聚會，別人看着自己在大公司工作，哪裏知道自己只是個墊底的。所以，一直到現在，自己還在杭州漂着，連女朋友也不敢談。
80後“杭漂族”縮影二：宇瀚 85年 吉林人 工作輾轉無方向無發展
宇瀚(化名)大學聯考時陰差陽錯的考到了杭州的大學，上大學前從來沒有來過杭州的他，在大學的四年裏已經是深深的喜歡上了這個城市。畢業後，班裏很多同學都回了老家，宇瀚卻堅持留了下來，希望在這個城市能有自己的一席之地。大學學電氣工程自動化的宇瀚畢業後通過老師的介紹找到了一份現場工程師的工作，但是因為這份工作經常要出差，全國各地到處跑，宇瀚很不適應，工作一年後就離職了。離職後，宇瀚又找到了份機械維護的工作，但是這份工作做了一年多，感覺太枯燥，而且學不到什麼東西，感覺沒有發展，薪資也不高。現在，自己又離職了，既然覺得呆下去也是浪費時間，所以遲走不如早走。但是這次離職後，自己輾轉多時，工作還是沒有定下來，因為自己也不知道找什麼工作了。自己很不喜歡這種不安定感，不想再頻繁跳槽了，不管是工作上還是生活上都想穩定下來，但是又不知道該怎麼辦?
獨之秀職業顧問張平分析
曉剛有着一份外人看來非常好的工作，在大公司工作，自然工資也非常高。但是，現實是，薪資不僅不高，而且還偏低。這裏指的偏低，不是指曉剛所在公司的薪酬定製有問題，就崗位薪資來看，這個崗位拿這個薪資在市場上還是具備競爭力的，因為一般應屆生進入新單位一兩年甚至半年後都可以完成這樣的工作。這裏的薪酬偏低針對的是曉剛本身的職業發展狀況。工作四年，自身的競爭力卻沒有隨着職業週期的增長而增加，如果還是繼續這樣下去，曉剛的競爭力將會和年齡成反比，所以對於目前的狀況還是需要及時“剎車”。曉剛的錯誤就在於，沒有主動的規劃自身的發展，而是被動的等待企業的提拔。但是往往越是大公司越是人才濟濟，晉升就更加激烈。如果自己不主動考慮自身的發展，找到更有利於自己成長的道路去努力向上，很容易就被淹沒在人羣中。因為已經浪費了幾年的時間，如果短時間公司內部沒有空缺的話，獨之秀職業顧問建議曉剛還是需要做好兩手準備，積極向外尋求晉升發展平台。最後在我們的求職幫助下，曉剛順利謀求到另一家公司的市場主管職位。雖然新公司知名度以及規模都沒有原來單位大，但是崗位含金量有了質的飛躍，加上薪資也漲到了税後6k，穩定性也不低，所以等待過了試用期，簽了正式合同，接下去的房款按揭應該就不是大問題了。
宇瀚剛剛走出學校兩年，對於社會給予的壓力沒有曉剛大，但是同樣作為“杭漂一族”，問題都是相同的，都是希望能夠在杭州安居樂業。只是，對於宇瀚來説，在杭州工作了兩年，離他的理想卻越來越遠了。因為缺乏社會經驗，對於事物想法美好，在工作中遇到困難就想到逃避，心態浮躁，所以畢業兩年就換了兩份工作。頻繁跳槽，沒有方向，職業發展欠缺延續性，競爭力沒有作到最大化的積累，職業發展緩慢甚至停滯，這個都是因為宇瀚沒有科學的職業規劃，想到哪出是哪出，走一步看一步，所以安定感差，也看不到希望。獨之秀職業顧問提醒宇瀚，梅花香自苦寒來，要想有所成就，必須要腳踏實地。當然，前提是需要根據現實的情況，先找準自己的職業方向定位，在定位的基礎上清楚自己該如何發展，避免自己走彎路，同時也調整自己的心態，一步步往上走，否則只怕到頭了自己做的又是無用功。當自己職業有了發展，薪資自然也會相應提升。想安居，沒有家裏支持的話，自己只能先樂業，
欠缺職業規劃，經濟基礎薄弱，“杭漂一族”難以安居樂業
除了“杭漂一族”，“蟻族”也是受人們關注的一個羣體。“杭漂一族”裏面，“蟻族”的比例也是不可忽視的。兩者的區別在於，“蟻族”泛指“大學畢業生低收入聚居羣體”，他們受過高等教育，卻從事臨時性工作，主要居住在城鄉接合部或近郊農村;絕大多數沒有“三險”和勞動合同;月均收入低於XX元;年齡集中在22歲至29歲之間。而“杭漂一族”則範圍更為廣泛，各行各業，各個階層都存在，但是大部分還是收入中等以及中下為主。正是因為沒有高薪來源，所以經濟基礎薄弱，難以安居樂業。但是，不管是“杭漂一族”還是“蟻族”，他們大部分都是充滿希望和激情的，沒有對暫時的困苦怨聲載道，而是積極面對挑戰，敢拼敢打，百折不撓;他們不缺機會、不缺智慧、不缺意志，卻缺乏科學合理的職業生涯規劃，從而在初入社會後經歷較多曲折，迂迴前行，浪費了寶貴的時間卻無所成就。