在24-30歲的之間女性，隨着年齡的增大，跨入了婚育年齡，你為今後的職業發展做好準備了嗎?
案例一
有這麼一羣女性，24-30歲之間，未婚未育，本來以為找工作是很容易的，但是隨着年齡的增長，由於自身沒有積累核心競爭力，這些條件卻成為她們佔下風的因素。“沒想到找工作還需要孩子來‘救駕’!”27歲的王小姐對自己的遭遇表示不解，近日在杭州一場招聘會上，招聘方詢問婚姻狀況時，她很自豪地回答“未婚，近一兩年內也不會考慮這方面的問題”，卻被迎頭潑上一盆冷水——“到了婚育年齡還沒有小孩，這樣的求職者我們需要多加考慮。”對於出現這樣的事情，王小姐是非常的無語。王小姐從大學畢業到現在，因為沒什麼計劃目標，哪裏有工作就到哪裏去上班，先後換了幾份工作，做過客服人員，文祕，行政人員，直到發生了現在的這種情況，她才對自己以後的職業道路產生了前所未有的危機感。
專家分析：已到婚育年齡卻沒有結婚生孩子，以後的一連串個人問題包括結婚生子可能都會對自己未來的工作造成影響，所以招聘單位會考慮到這些問題，再加上王小姐本來這幾年的工作都是隨機找的，沒有什麼規劃，每次換工作都是從零做起，前期沒有積累有效的核心競爭力，所以找工作更是困難。
案例二
有這麼一羣24-30歲的女性，她們已婚未育，但是她們在求職過程中也是屢屢碰壁。
小雯是一名結婚不久的25歲的年輕女性，原先的單位由於經營不善實行裁員，使得她也在其中，本以為憑着本科文憑和一技之長，找個工作不成問題，沒想到卻遭遇“就業歧視”，一個單位要招聘市場策劃專員，她去面試，面試中招聘者隨意問了她一個問題：“結婚了嗎?”她回答：“結了。”“有孩子了嗎?”“還沒有。”招聘人員隨即讓她回家等消息，她知道，這次的面試肯定“黃”了，因為她是已婚未育。”而在現在的社會，已婚未育女性求職也是比較困難的。為什麼這樣説呢?
專家剖析：對於已婚未育的女性來説，招聘單位之所以不選擇她們，很大程度上就是因為，她們已經結婚了，馬上就要面臨着生育這個問題，這樣，可能會耽誤了公司的工作進程，公司招聘人員都想找一個在幾年內可以穩定在單位的員工，雖然小雯沒有考慮在幾年內生孩子，但是公司可能不這樣認為，所以小雯還是碰壁了。
很多處於這個年齡段的女性，從學校剛出來的時候對自己將來要從事什麼樣的職業沒有一點規劃，找工作也都是隨機找的，單純的被工作牽着鼻子走，哪裏錄用，就去哪裏上班，根本沒有一個明確的方向，隨波逐流，尋找的工作的取代性又特別的強，所以隨着年齡的增大，加上投的簡歷多，而邀請她們去面試的卻寥寥無幾，因為沒什麼專業的特長，能力，這時候她們的危機感越來越嚴重，她們才明白前期為自己的職業發展做好規劃是多麼的重要。
對於女性來説，要着重職業穩定和發展，很多女性，從學校畢業出來時年齡可能也不小了，在職場上工作幾年馬上步入結婚生育的黃金年齡，如果在前期不確定自身適合的職業發展方向去累積有效的核心競爭力，那麼步入婚育年齡後，因為自身沒有相應的職業競爭力，不要説好的發展，就算企業給的就業機會也會越來越少。你可以試想一下，一個年齡22歲和一個年齡28歲的女性，工作能力，條件等都是差不多的，那麼企業當然更願意選擇年齡小的女性到公司來上班。所以對於即將步入婚育年齡的女性來説，最重要的就是為自己後期的職業發展做好準備，做好自己的職業定位和規劃，我們説前期如果沒有目標的話，那麼後期的發展就會越來越迷茫，隨着年齡的增大，家庭壓力的增加，自己以後可能會陷入求職的絕境當中。所以出處於婚育階段的女性不是急於隨便的找份工作，而是要確定自己下一步應該找什麼樣的可以長期穩定發展的工作，在這當中要真實的評估你當前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和你本身的工作適應度，找到一個自己能夠且可以長期發展的平台，一步步的穩定發展，慢慢晉升。