黨性的具體體現

實現理論與實踐的統一是黨性鍛鍊的最高境界的具體表現。以下是本站小編精心蒐集的黨性的具體體現分析，希望對你有幫助!

首先在思想上沒有樹立全心全意為人民服務的宗旨，認為自己做好本職工作，不貪、不要、不觸犯紀律就是一名稱職的幹部，具體表現為工作沒有積極性，只做分內的事，分外的事不聞不問，只求目的，不考慮過程，工作不求完美和做到最好，只求完成。

其次，黨性觀念淡薄，沒有把自己置身於先進分子行列，沒有按照黨員的標準要求自己，具體表現為：工作上沒有創新精神，不能深入羣眾，瞭解羣眾，解決羣眾企盼的事，不能完全地服務質監建設的大局。

整改措施：針對思想中、工作上的問題，自己準備從以下幾個方面進行整改，從而極高認識，加強黨性修養，更好的為人民服務。

1、思想純潔是黨性修養的第一課，是正確行為的先導，保持純潔性，個人修養是根本內因，增強黨性是決定因素，要嘉定理想信念，抓住理論五章這個核心，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，自覺劃清馬克思主義與非馬克思主義等重大是非界限，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思想理論影響。抓好學習培訓，自覺踐行社會主義榮辱觀，不斷提高理論水平，提升思想境界，切實築牢思想道德防線。

2、密切聯繫羣眾，作為一名黨員黨的純潔性的基本要求。始終密切聯繫羣眾是我們黨克敵制勝的法寶，今後工作中，要樹立服務羣眾的該觀點，深入到企業中去，幫助企業研究發展中存在的問題，找出影響企業發展的瓶頸，解決影響企業轉性跨越的因素，把服務企業，幫助企業作為自己的職責，為企業更快更好發展出一份力，流一份汗。

3、自覺以雷鋒為榜樣，不斷加強黨性修養和作風建設，不斷增強自我淨化，自我完善，自我革新，自我提高的能力，有效抵制拜金主義，享樂主義，極端個人主義的侵蝕，牢固樹立正確的人生觀，擁抱共產黨的政治本色，爭創一流業績，迎接黨的勝利召開。

xx同志在xx屆中央紀委三次全會上，號召要加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。黨性修養是指黨員和黨的幹部在自己的學習、工作和生活各個方面去體現和實踐黨的性質，不斷提高和完善自己，以自身的業績，為實現黨的理想、黨的使命而努力奮鬥的過程。黨的領導幹部黨性問題，是黨的建設的一個根本問題，是黨的領導幹部永恆的主題，是黨的領導幹部力量的源泉和立身之本。在80多年的風雨歷程中，黨鑄就了自己鮮明而堅強的黨性原則。然而，進入新時期以來，領導幹部黨性的鞏固與發展經受了前所未有的考驗。部分領導幹部黨性的缺失已對黨的先進性構成影響。因此，認真研究並提出解決這一問題的辦法，是使我們進一步搞好黨的建設，始終保持黨的先進性和純潔性的重要課題之一。

一、領導幹部黨性黨性缺失的表現

當前，幹部隊伍的黨性修養總的來説是好的，各級領導幹部能夠團結帶領廣大黨員和羣眾貫徹落實中央方針政策和工作部署，積極推進改革發展穩定各項工作。在20xx年應對重大挑戰、完成重大任務的實踐中，各級領導幹部率先垂範，經受住了考驗，贏得了人民羣眾的廣泛讚譽。但是，也要清楚地看到一些領導幹部黨性修養方面仍然存在與科學發展觀要求不適應不符合的突出問題，給黨和國家工作、給人民羣眾生產生活帶來了不良影響。具體表現在以下幾個方面：

1、為人民服務的宗旨意識淡化，羣眾觀念淡漠。有的領導幹部宗旨意識淡漠，服務意識淡化，不關心羣眾生活，對基層反映的問題推諉扯皮，久拖不決，工作中只對上負責不對羣眾負責，對羣眾願望不上心、對羣眾生活不關心、對羣眾疾苦不動心;有的領導幹部服務意識不強，方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，有利的就辦，無利的就拖，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾，存在着“不怕羣眾不滿意，就怕領導不注意”的問題;有的重大情況不向羣眾通報，重大問題不交羣眾討論，重大決策不徵求羣眾意見，聽不進羣眾的反映和要求;有的落實中央支農惠農政策時，不進行細緻的宣傳、教育和引導，只簡單要求羣眾做什麼，卻並不關心羣眾的感受，工作方法簡單粗暴，在羣眾面前傲慢、專橫、擺架子、耍威風;有的為了謀取私利，怕羣眾瞭解政策的具體內容，對支農惠農政策採取保密態度;有的對羣眾的感情發生了異化，不願和不敢與羣眾見面，怕羣眾“糾纏”，有的甚至採取非理性的手段壓制羣眾。

2、對科學發展觀認識不夠，貫徹不力。有些領導幹部對科學發展觀的內涵、本質和地位作用等認識不清，理解不透，缺乏深入研究與思考;有的把堅持“以人為本”、“全面協調可持續發展”的要求寫在紙上、貼在牆上，停留在口頭上，落實不到行動上。有的甚至抱殘守缺、盲目蠻幹;有的在具體工作中不能統籌兼顧，不能妥善處理人民羣眾根本利益和具體利益、長遠利益和眼前利益的關係;有的在用科學發展觀統領經濟社會又好又快發展上探索不足、辦法不多。一些領導幹部學習實踐科學發展觀的自覺性不高，尤其是理論和實際脱節，把學習理論和學習新知識當作裝潢形象的工具和自我炫耀的資本，有譁眾取寵之心，無實事求是之意。一些領導幹部貫徹落實科學發展觀的堅定性不夠，主要是思想觀念上存在“浮躁之風”，因循守舊，安於現狀，習慣於按老經驗老辦法想問題、做工作，瞻前顧後，遇事畏首畏尾，缺乏敢闖敢冒精神，固步自封，習慣於跟過去比，在小範圍比，小富即安，不富也安，急躁冒進，不尊重客觀規律，不尊重羣眾意願，憑主觀意志決策，隨意性和片面性較大，好大喜功，虛報浮誇，追名逐利，不惜代價搞“形象工程”、“政績工程”。共產主義理想信念動搖，道德水平不高。有的領導幹部理想信念動搖，思想蜕化變質，物質生活奢侈，貪圖吃喝玩樂;有的陽奉陰違，表裏不一，信謠傳謠、搬弄是非;有的道德敗壞，追求低級趣味，不以驕奢淫逸為恥，反以有婚外戀情為榮，沉溺於燈紅酒綠，流戀於聲色犬馬，從思想深處不拿生活作風當回事;有的誠信缺失，言而無信，對工作敷衍塞責，能躲則躲，能推則推，能拖則拖;有的胸無大志、目光短淺、道德低下，平平庸庸混日子，忙忙碌碌謀私利，把手中的權力私有化、商品化，大搞權錢交易、權色交易。

3、形式主義、主觀主義和自由主義嚴重。有的領導幹部弄虛作假，脱離實際，形式主義和教條主義嚴重，作風浮躁，缺乏實事求是的精神，説假話，辦假事，搞浮誇，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當黨的建設政策，忽視客觀實際的存在;有的作風不紮實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不願作系統的、周密的調查研究，拍腦袋決策，拍胸脯保證、拍屁股走人;有的生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融會貫通，保守僵化，安於現狀，不思進取，不開拓創新;還有一些領導幹部不願講真話，不敢説實話，甘願做“太平官”。有的領導幹部缺乏責任心，脱離羣眾，官僚主義和主觀主義嚴重，把黨和人民託付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到麻煩就調頭，而對部門利益和手上的權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念;一些領導不尊重幹部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素、自以為是，把自己的意志強加於人;一些領導不關心下屬，對羣眾的困難、願望和意見漠不關心，麻木不仁。有的領導幹部享樂拜金，脱離組織，自由主義和利己主義嚴重，情趣低下，缺乏健康、高雅的業餘愛好，熱衷於傳播風水迷信、高層奇聞、黃色段子;有的領導幹部貪圖享樂，講排場、擺闊氣、比享受，留戀於聲色犬馬，艱苦奮鬥的精神蕩然無存;有的搞本位主義，一言堂，民主意識不強;搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子的問題上討價還價，或者有令不行，有禁不止;有的自由主義嚴重，組織觀念淡薄，有的妒賢嫉能，不謀事只謀人，自己幹不好反而對別的同志説三道四;有的在市場經濟條件下，拜金主義突出，將“錢”這種商品交換的媒介物異化為支配人和權的異己力量，通過對“錢”的非法攫取而走向腐敗並最終導致黨性的喪失。

4、作風不實。從思想作風看，因循守舊，不思進取，不求有功，但求無過，缺乏積極性、主動性和創造性;陽奉陰違，我行我素，搞“上有政策，下有對策”;是非不辨，榮辱不分，該做到的不做到，不該説的卻亂説。從學風看，不善於認真學習和深入思考，理論聯繫實際不夠，缺乏理論素養和理論思維的能力，表現為心浮氣躁、裝模做樣，學不求深、思不求解，照本宣科、學用脱節。從工作作風看，缺乏密切聯繫羣眾的作風和求真務實的精神，脱離羣眾、高高在上，無所用心、敷衍塞責，盲目蠻幹、與民爭利，譁眾取寵、追名逐利，虛張聲勢、不求實效，喜歡搞“運動式”的“大呼隆”，看起來轟轟烈烈、忙忙碌碌，其實沒有多少實際效果。從領導作風看，獨斷專行，搞團團夥夥，任人唯親，講關係不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀律，嚴重破壞了民主集中制的根本制度和組織原則，有的班子的主要領導對重大決策的出台，重要幹部的任免，重點建設項目的安排和大額度資金的使用，搞“一言堂”，既當“班長”又當 “家長”，包攬一切，將個人凌駕於組織之上。從生活作風看：有的領導幹部生活頹廢，情趣低級，經不起金錢、美色、利益的誘惑，陷入“温水效應”，走向蜕化變質;有的好“傍大款”，濫交朋友，熱衷於與一些“大款”和不三不四的人交朋友，完全失去了政治原則性和為人處事的基本準則;有的貪圖享樂，鋪張浪費，打着“吃吃喝喝不犯法”的旗號，用公款大吃大喝，有的借考察調研之名，行變相旅遊之實，有的建豪華辦公場所，在公務活動中講排場比闊氣，追求大場面、講究高規格。

二、領導幹部黨性缺失的成因

領導幹部在黨性修養方面產生以上各種問題的原因是多方面的，具體有以下四個方面：

1、黨內本質矛盾的反映。毋庸置疑，我們這樣一個擁有7300多萬黨員，經受住了無數次風雨考驗的執政黨，其主流是好的，絕大多數黨員是願意為黨的理想，為人民的事業而奮鬥的。這是基本的一面，不看到這一點就會犯錯誤。但另一方面，在黨內也確實有一批同志，他們將農民意識，小資產階級意識甚至某些資產階級殘餘思想帶入黨內。而且在他們入黨後，這些非無產階級的思想並沒有得到完全的改造。他們的世界觀、人生觀和價值觀不可避免地帶有非無產階級的痕跡。只要氣候適宜，這些潛在的思想意識就會頑強地表現出來，並同無產階級思想進行較量，這便形成了黨內的本質矛盾。正如劉少奇同志所説：“在我們黨內，最本質的矛盾，就是無產階級思想與非無產階級思想的矛盾” 。這一矛盾貫穿於我們黨發展的全過程，並始終規定着黨的性質和發展方向，制約和影響着黨內其他諸矛盾。正是由於黨內本質矛盾的主導，在黨性原則方面，唯物主義與主觀主義、共產主義與個人主義、維護黨性與削弱黨性的鬥爭始終沒有也不可能停止。

2、社會思潮的誤導。當前，我們正處於各類政治經濟力量相互競爭、各種思潮激烈碰撞的時代。在經濟領域，經濟全球化、信息網絡化雖然為我國社會主義市場經濟的建立和發展帶來了生機和活力。但在政治領域，以西方價值觀為核心的國際政治思潮卻對我國的主導思想和人們的精神生活帶來了前所未有的衝擊。這些思潮主要包括：自前蘇東國家劇變以來，西方國家大肆宣傳的“共產主義失敗”論;反映壟斷資產階級意志和要求的具有迷惑色彩的“社會主義與資本主義趨同”論;認為“經濟全球化的結局會導致資本主義永存”論以及歐洲新一代領導人鼓吹的所謂”第三條道路—社會民主主義”思潮等。在國內，由於經濟體制的轉軌，給人們的價值觀念、行為方式和道德準則也帶來了衝擊和影響。一些領導幹部對市場經濟的價值規律和交換原則還沒有深刻的體會和認識，特別是對市場經濟原則與黨性原則的矛盾的統一性缺乏理解，這就使一些領導幹部在面對雙重價值取向時陷於被動和旁徨。加上利益的驅使，使一些領導幹部的黨性原則出現“潰口”。

3、自我修養不夠的惡果。從領導幹部自身因素分析，放棄自我修養是領導幹部黨性缺失的思想根源。加強自身修養是黨員領導幹部掃除大腦各種思想灰塵、保持先進性的基本途徑。但據調查，“修養無用論”、“修養過時論”、“修養吃虧論”在一些領導幹部中相當有市場。由於不注意加強思想修養，久而久之，理想信念和宗旨意識逐步淡忘，艱苦奮鬥的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡。有的領導幹部認為個人價值的最高體現是官位的高低和財富的多少，因而不是把心思放在如何搞好工作為人民羣眾謀利益上，而是考慮如何去謀取權力，欺上瞞下，不擇手段當官;有的領導幹部意志衰退，認為“鐵打的衙門流水的官”，在一地為官不過幾年，“有權不用，過期作廢”，因而信奉“人生如夢，為歡幾何”的庸俗信條，工作無所用心，沉溺於吃喝玩樂，腐化墮落。

4、治黨不嚴的結果。分析表明，因治黨不嚴而導致領導幹部黨性缺失的表現主要有：一是黨性教育不嚴。黨性是黨員的立身立本，黨性教育本應成為黨員的終身教育。但是，從現實情況看，許多基層黨組織卻忽視了這一教育。不少基層黨校未將黨性教育列入入黨積極分子的培訓內容，使得一些黨員從入黨之日起就對黨性知識缺乏應有的瞭解。二是黨性管理不嚴。長期以來，我們對黨性管理缺乏應有的制度保證，沒有建立起對黨員實施黨性教育、黨性評價、黨性保證的管理機制。三是黨性監督不嚴。黨性監督不同於其他形式的黨內監督，它是一種內在的潛型監督，其主要形式是通過批評與自我批評、黨內民主生活會、談心以及思想彙報等活動進行坦誠而公開的黨性分析和黨性檢查，它應在黨內積極的思想鬥爭的氛圍下進行。問題是領導幹部並不能認真履行黨內監督職能，他們將本應嚴肅的民主生活會變成了“自我批評談情況，開展批評談希望”的民主生“和”會。既如此，又如何能對領導幹部實施有效的黨性監督呢?

三、領導幹部黨性缺失的危害

領導幹部黨性缺失將會帶來以下幾個方面的嚴重惡果：

1、阻礙科學發展觀的全面貫徹落實。科學發展觀的要求，一是要有科學的態度，按照事物發展的客觀規律辦事;二是要講求發展的質量，尊重人民羣眾的意願，經濟政治文化社會事業要全面協調可持續發展，使全體人民都能從發展中獲得實實在在的利益。領導幹部黨性缺失的綜合表現為一是 “虛”，二是“假”。有的領導幹部一心為了表面政績，或大興土木、寅吃卯糧;或摻水弄假，虛報浮誇。虛、假的根源就是，黨性不強，人品不端。在這些人的心中，黨章規定的黨的綱領、黨的理想是虛的，黨的利益、人民的利益也是虛的，事物發展的客觀規律還是虛的，只有個人的所謂“前途”才是實的，只有頭上的官帽、手中的鈔票才是實的。這些人幹事業是假，謀個人升官發財是真。由於這些人的虛、假行為，科學發展觀在他們的心中只是一句口號，中央權威和中央的大政方針的統一性和嚴肅性受到了極大地削弱，在他們工作的地方，中央的政令不通暢，執行打折扣，把好“經”念歪，把實事辦虛。由於虛、假行為，所做的工作嚴重背離客觀事物的本來面目，造成社會財富和自然資源的大量浪費，使人民羣眾的根本利益受到損害。

2、削弱黨的執政能力。黨的執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。中央要求，從包括作風在內的許多方面要加強和改進，以提高黨的執政能力。領導幹部必須黨性修養，保證黨的執政能力和執政水平不斷提高。領導幹部黨性缺失，就不能做到在理論創新上與時俱進，對中央根據中國國情和社會主義建設發展的實踐而不斷豐富發展的馬克思主義，就不能及時準確地學習理解和掌握，就不可能正確地用中央提出的一系列新的理論、路線、方針、政策和策略來指導實際工作;領導幹部黨性缺失，就會脱離人民羣眾，人民羣眾是黨執政最廣大最深厚最堅實的基礎，離開了人民羣眾，黨的執政就失去了執政源泉，失去了依靠力量，也失去了執政的意義，脱離人民羣眾的最終結果，必然會走向人民羣眾的對立面。一個執政黨不能得到人民的擁護，遭到人民的反對，這個黨必定會失去其執政地位;領導幹部黨性缺失，必然抵禦不住各種誘惑，最終將墜入腐敗的深淵，“木先自腐而後爛”，執政黨的領導幹部的腐敗，如果不能得到及時有效清除，將嚴重侵蝕到黨的肌體，黨的執政能力將遭到毀滅。

3、弱化黨的先進性。中國共產黨88年的歷程表明，我們黨所以能從一個勝利走向另一個勝利，根本原因在於中國共產黨的先進性。黨要保持先進性，黨員特別是領導幹部必須始終把黨性修養作為永恆主題。改革開放以來，廣大領導幹部能夠不斷加強黨性修養，保持和發揚了黨的先進性，也為社會主義事業不斷取得新的勝利提供了重要保障。但也要清醒地看到，一些領導幹部存在的黨性缺失的問題，與黨的先進性的要求背道而馳。這些人，在發展問題上，不按科學發展觀的要求，不是遵循先進生產力的客觀規律統籌考慮當地的發展，在他們的工作中，思想作風不端，領導作風粗暴，工作作風簡單，自然就不可能自覺按照先進生產力的要求去發展先進生產力。這些人，學風不正，生活作風糜爛，對“厚黑學”頂禮膜拜，對妖鬼神五體投地，貪圖享受，腐化墮落。這些黨性缺失的領導幹部對黨的先進性的建設破壞力極大，不但造成工作的損失，而且使人民羣眾對黨的先進性產生懷疑，進而動搖黨的領導的根基。

身為一名國家公務人員，通過認真學習黨的xx大報告，xx屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀理論，通過學習使自己認識到，作為一名司法行政工作人員，學習使自己克服了臨時觀點，使自己能專下心來想問題、幹工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足。在認真回顧自己的工作，對自己的黨性黨風狀況進行總結反思，現認真分析如下:

一、自身存在的問題

(一)學習方面

總體上堅持學習不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際。具體表現為：

1、理論學習方面

一是在理論學習上存在着應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限於一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論學習太膚淺。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想深鑽細研不夠，滿足於學習了，不全面、不繫統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。

三是理論聯繫實際工作不夠。由於學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脱節。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯繫起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處於推着幹就是忙於眼前的任務。

四是理論聯繫自己思想少。認為自己已是三十多歲的人了，世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。

2、專業學習方面

一是在專業知識學習上沒有計劃，抓得不夠緊。回顧這麼多年的學習和工作，從現象上看，自己對專業知識學習還是比較重視的，但一直在學習上無計劃，不能在有限的學習時間內，學習更多的知識。

二是在專業知識學習上沒有系統性，學習的深度不夠，尤其是對深層次的專業理論知識學習、研究不夠。

三是隻重視法律專業知識學習，忽視對相關專業知識的學習。

(二)思想方面

一是思想解放力度不大。對當前改革中的新生事物的認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二是對待民主集中制堅持不夠。表現為在局裏的事情都是局領導們的事情作為一名副科幹部沒有必要關心那麼多，有時不是積極主動;對一些問題不是那麼瞭解，沒有主動去與其他同志溝通。有時瞭解情況不多，在會議上隨聲附和，拿不出自己的獨立見解。

三是宗旨觀念樹立不牢。表現為不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，立足司法行政職能，為廣大人民羣眾服務好、謀利益的工作做的還不夠到位、全面。

四是黨風廉政建設欠佳。表現為對自己要求的標準不高(例如，有時下基層去督促檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放鬆了對自己的要求)。同時存在與己關係不大的想法。認為黨中央對反腐敗鬥爭抓的比較緊，誰往槍口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人願意怎樣搞就怎樣搞，與己關係不大。

五是精神狀態表現不佳。表現為不能很好地適應形勢發展的要求。革命熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，造成工作上不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

(三)工作方面

一是開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣於憑經驗去考慮問題，去想事情。在工作時，往往隻立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

二是工作作風不夠紮實。雖然回局以來在工作上取得了一定的成績，但是，樹立為經濟發展服務之意識不夠深刻，特權思想時有存在，與時俱進、創新意識不夠健全;雖能熟練掌握本單位的工作，但是靈活性掌握的不夠適當;工作不深入，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，很少發現實質問題;存在好人主義，表現為工作上不願得罪人，也不願批評人。

三是服務意識有待增強。對“為人民服務是我們的天職”的思想體會得不深不透，還沒有自覺地把人民羣眾對自己的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準;貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、羣眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。如對待對國家法律法規政策不理解的羣眾存有急躁思想，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，不能盡最大可能為羣眾提供方便。有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿。不進一步提高服務意識就有可能損害單位和羣眾的根本利益。

四是爭強當先意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。

二、產生問題的根源

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是自己主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

一是理論學習有所忽視。

對理論學習之所以重視不夠，缺乏自覺性、主動性，主要還是認為自己已經多次系統地學習過馬克思主義，掌握了一些基本原理，要真正去學深學透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級領導幹部和理論工作者的事。總認為自己這一級小領導主要是執行上級指示，完成任務。政治理論在上級的指示精神裏就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。現經認真反思，才深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷髮展的，鄧小平理論和“三個代表”重要思想博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的。更重要的是，運用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實際問題。同時感到，自己也受了社會上對此問題的負面影響。社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟着遲鈍了。這才是產生問題的真正原因。

二是理想信念有所淡化。

由於近幾年對學習抓的不緊，認為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期，共產主義社會還很遙遠。自己存在着“船到碼頭，車到站”思想，認為自己已經是三十好幾歲數的人了，在副科這個崗位上幹了年頭了就算了，在沒有背景機遇的條件下要被提拔，可能性很小。在這種思想的誤導下，便產生了進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，缺乏創優爭先的意識，使有些工作該抓的沒有去抓，該抓好的沒有抓好。在對待民主集中制這個問題上，總認為自己是一名副職，一些重大問題的決策有班子成員集體把關，自己起不到多大作用，不會出什麼大的原則問題。在對待局裏很多事情，認為大家能湊到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會相安無事。

三是自我要求有所放鬆。

認為自己工作了十多年，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。

四是工作標準有所降低。

由於思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低。不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧後、患得患失，得過且過，怕得罪人，不願碰硬。工作時不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質量。

三、決定整改的措施

由於以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。在下一階段的保持共產黨員先進性教育活動中，自己應當有如下整改措施：

一是加強學習，提高整體素質。在以後的工作中，要注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、wto知識，不斷適應時代發展的要求。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恆、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;1、全面系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，身體力行踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發展觀，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，解放思想，實事求是，開拓進取，鋭意創新，用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論去判斷問題、分析問題和解決問題，增強政治敏鋭力和洞察力，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把自己的一身維繫於黨的事業和人民的事業。

二是解放思想，適應工作需求。面對我們黨在新時期下的改革形勢，需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，紮紮實實做好各項工作，全心全意為人民服務。工作高標準、嚴要求，努力做好自己的本職工作。心理時刻想着羣眾、行動上處處關心羣眾，在工作中多聽取羣眾的意見。按照“三個代表”的要求嚴格要求自己，用共產黨員的標準來規範自己的言行，努力完成組織交辦的各項工作任務。

三是增強意識，加大協作力度。在以後的工作中，要堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，用最短的時間完成任務。樹立工作的高標準，大膽負責，敢於碰硬，堅持原則，鍥而不捨。進一步加大業務工作力度，使各項業務工作再上一個新的台階。要抽出五分之一的時間深入基層，深入羣眾，多聽取羣眾的意見和建議。要善於總結經驗，去帶動面上的工作。模範遵守局制訂的各項規章制度，不遲到早退、中途溜號，堅持好工作，學習制度，力爭不在上班時候做私事，做好自己的本職工作。本站:

四是遵紀守法，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關係黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經常向黨支部彙報個人的思想，自覺地接受組織和羣眾的監督。日常要管住自己，首先要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去地方不去。

作為一名新世紀的國家公務員，由於我國正處於高速發展變革階段，社會發展日新月異，註定在這個時期裏會任務繁重。一定要意識到這正是自己樹形象求發展的良好機遇，理當以飽滿的熱情投入到司法行政工作中去。真誠地向黨組織進行認真地彙報，常能自警、自律、自省，不斷地去打掃思想上的灰塵，改進工作中的不足，使自己的各方面的綜合素質，在原有的基礎上得到進一步的提高，認清自己的工作就是服務，為社會、為人民服務是自己應盡的職責，更好地服務於社會，這樣才能更好地生存，服務意識是任何時候都不可缺少的。通過這次黨性分析，要努力使自己兢兢業業的公務員。要時時事事處處用高標準、嚴要求對照自己，讓自己永遠站在隊伍的前列。