公司年底獎勵方案範文 篇1
一、目的
1、客觀、準確地衡量與評價各個部門及員工20xx年度工作情況。
2、有效衡量公司戰略目標完成情況及內部管理情況。
3、為員工的年度績效獎金髮放、獎懲等提供有效依據。
4、規範績效管理，激勵員工提高工作效率。
二、考評原則
公平考核、公正考核、客觀考核。
三、考評對象
截止20xx年12月31日已轉正的員工，進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)另有規定，不納入考核辦法。
四、考評辦法
考核對象
考核人
考核時間
成績計算方式
説明
副總經理
董事長
20xx年1月10日前
年終考核成績=工作指標分數x60%+軟性指標分數x40%；
1、年終考核成績由上級評定；
2、年終考核依據為每人提交的年終工作總結；
3、年終工作報告必須按規定格式、在規定時間內上報，否則視為自動放棄參與年終評定。
部門經理
副總
20xx年1月16日前
部門副經理、主管
部門經理
20xx年1月23日前
基層員工
部門經理
20xx年1月30日前
五、年終獎獎勵方案
方案一：以部門為單位，按照所佔獎金總額的比重分配
崗位
年終獎金佔獎金總額的比例
獎金總額
公式
副總經理
20%
來源一：公司全體員工全年工資的20%-30%
部門獎金=獎金總額x所佔比例x分數係數
員工個人獎金=部門獎金÷部門全體人員總分x個人分數
工程部
20%
來源二：20xx年預期收益1%-10%
綜合部
%
來源三：固定數額10-20萬
財務部
%
來源四：20xx年盈利收入的1%-10%
營銷部
%
對外聯絡部
%
方案二：以個人月工資為標準，按照年終考核成績而定
1、普通員工個人獎金=工資倍數x月工資x個人考核分數÷100;
2、部門經理獎金=工資倍數x月工資x部門考核分數÷100;
3、副總經理獎金由董事長根據成績發放。建議獎金=獎金總額x個人考核分數÷100。
4、工資倍數的評定標準包括：
標準一：入職時間，入職0-1年1倍工資;入職1-2年的1.5倍工資;入職2年以上兩倍工資;
標準二：個人貢獻度，以部門為單位分配名額，比例為：1倍工資30%，1.5倍工資40%，2倍工資30%，部門經理不計算在內;部門經理的工資倍數沒有名額限制，由副總直接評定(人數四捨五入)。
六、説明
1、員工20xx年內請假累計60天(含)者，年終獎在評定相應的數額後自動減半;請假累計90天(含)者不參與本年度年終獎的評定(享受帶薪休假的時間不計算在內)。
2、在20xx年12月31日前尚未轉正的不參與本年度年終獎的評定，如需提前轉正需董事長審批。
3、進入公司未滿3個月的(包括試用期時間)，一律發放20__元作為年終獎。
4、員工在年終獎正式發放前主動辭職、被公司辭退、與公司解除勞動關係的不參與本年度年終獎的評定。
5、員工在自然年內嚴重違反公司相關規定並受到嚴重警告的不參與本年度年終獎的評定。
6、員工在自然年內出現曠工的不參與本年度年終獎的評定。
七、獎項評定
獎項名稱
數量
標準
獎勵
優秀團隊
1、部門工作業績突出，保質保量完成公司安排的各項工作；
2、部門員工無重大違規、違紀現象；
3、部門內部員工能夠很好地協同完成工作，工作氣氛融洽、狀態積極向上；
4、配合其他部門工作時態度好、效率高、質量高；
5、積極組織部門員工學習；
6、積極參加公司安排的各項活動；
部門獎金3000元，榮譽證書一個
優秀員工
1、工作業績突出，保質保量完成公司安排的各項工作；
2、年度績效考核成績不得低於85分；
3、無任何違規、違紀現象；
4、積極學習、主動創新；
5、責任心強；
6、有較強的服務意識與服從意識；
7、快速反應、堅決果斷完成各項工作和任務；
8、積極參加公司各項活動；
每人獎金20__元，榮譽證書一個
精神貢獻獎
1、做出過值得其他員工學習的突出事蹟、行為，並一直堅持；
2、發生感動公司及員工的事蹟、行為；
3、發生公司所倡導的行為，並一直堅持；
獎金500元，榮譽證書一個
最佳進步獎
1、參考月績效考核成績，上升幅度較大或一段時間內一直處於上升趨勢的；
2、工作水平、能力不斷提升，做出一定工作成績的；
3、行為表現、工作態度不斷改善，對公司認同感不斷增強的；
獎金500元，榮譽證書一個
最佳才藝獎
1、積極參加公司組織的各項活動；
2、在各項活動中取得一定成績的；
3、某方面才藝較為突出併為公司所用的，比如積極參與其他員工的生日；
4、所具有的某項技能為公司創造效益的，比如會安裝電腦、監控；
獎金500元，榮譽證書一個
辛勤付出獎
1、工作態度認真、踏實、努力，且一直堅持；
2、為公司做出一定貢獻；
獎金500元，榮譽證書一個
費用共計
9500元
注：
1、評定由評定工作小組完成，成員包括：董事長、劉總、王經理、夏總;
2、獎項評定從候選人中產生，候選人採用推薦的方式，每個獎項每個部門只能推薦1個人選;部門只有一個員工的，則推薦的獎項不能超過2個。
公司年底獎勵方案範文 篇2
各自營店鋪：
按公司統一方案，20xx年度自營店鋪員工按以下方案發放年終獎。
一、年終獎
1、導購試用期統一按1個月計，試用期不計算年終獎，如果某導購入職時間為20xx年6月15日，則轉正時間為20xx年8月起，工齡係數為5/12；滿1年的員工無試用期，工齡係數為12/12、
2、應發年終獎=基本工資×公司目標任務完成率（0、85）×工齡係數（導購，店長的基本工資均為700元）
3、例如：摩爾吳文平20xx年3月9入職，則計算8個月年終獎。
即：700元×0、85×8/12=397元
4、計算截止日期20xx年12月31日。
5、當月有違規、曠工的不計算當月年終獎。
20xx年元月份離職的不計算年終獎。
二、年終禮品
1、20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化粧鏡1個。
三、年終會餐
1、各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐，未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。
特此通知！
紅人國際成都服務管理中心
20xx年2月3日
公司年底獎勵方案範文 篇3
點：不詳
活動內容 ：
地點：吃烤羊
領導致辭
抽獎：由領導進行然後抽到的人在抽下一位 禮品如下：
第一名 紅包300元
第二名 紅包 200元
第三名 紅包 100元
特等獎三名：紅包50元
遊戲：
(1). 心心相印,我來比你來猜 道具:遊戲題目(可以是具有可表演性的成語或詞語) 參加人員:三人一組,可多組參加(自由組隊)遊戲規則:遊戲開始表演的一組三人先要面對面(兩人為表演動策劃,一人為猜測者),然後由主持人會把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關.(注意：動作者可以用語言來解釋，但不能説出動作中的字)(左右為難、無孔不入、金雞獨立、狗急跳牆、東張西望、無中生有、眉開眼笑、胸有成竹、雞飛蛋打、低聲下氣)。自由組隊找人組隊答題最多的獎品如下：
(2).擊鼓傳花
此活動貫穿整個吃飯活動，共停6次。
花停到誰面前，就由誰來表演節目，節目可根據自己特長隨意發揮。
活動結束：重慶金田消防設備安裝工程有限公司聯歡晚會活動到此結束，再次 祝大家新年快樂，萬事如意，心想事成。
自由活動
注：以上活動獎品如下：
第一名：2.5升的食用油 (一桶)
參與獎：洗衣粉5斤裝 (一袋)
公司年底獎勵方案範文 篇4
1、時間：
2、地點：大酒店
3、涉及人員：全公司員工(包括勤雜人員)
4、具體活動及經費：
一、晚17：18。燃放煙花爆竹。約10—15分鐘。(6000發鞭炮2卷，88發禮炮4個，約800元左右。)
二、員工進場，大廳左邊放置簽到台，入場人員簽到，每人發放一張優惠券，領券人在副券背面簽字。(抽獎券共印發100張，各自編號，約100元。會場佈置約300元。)
三、 總經理致辭(會場準備好話筒及音響，卡拉OK)。
四、致辭完畢，宣佈用餐：員工按預先指定桌號就餐.
(主桌： 1桌： 2桌：3桌：4桌：5桌：6桌：7桌)約合計7-8桌，具體每桌人員待本週五各部門上報人數確定。
每桌標準750元，酒水自帶(飲料5箱鮮橙多170元、白酒2箱金六福408元、黃酒紹興五年古越龍山2箱300元、青島啤酒8箱240
公司年夜飯活動策劃方案二
活動主題
上海XX公司新年晚會
■ 活動目的
1. 提升公司凝聚力;
2. 加強各部門同仁之間的溝通與聯繫
3. 增強公司員工的集體觀念
■參加對象
公司全體員工、公司各級領導及供應商
■ 活動日期/時間
20xx年1月15日 PM17：30——20：45
■ 活動地點
■ 活動內容
1. 公司年夜飯
2. 公司領導致詞
3. 遊戲/娛樂活動
4. 抽獎
■ 活動流程
時間項目活動內容説明
預備全體人員進場活動全程貫穿餐飲
晚會開始,致詞。主持人上台宣佈新年晚會正式開始，並請李總上台講話。總致詞後，有請經理髮言。
熱身遊戲
抽獎抽出三等獎
祝福詞接龍每桌每次派一個人站起來説一句新年祝詞，祝詞的第一個字必須與上一桌説的祝詞的最後一個字一樣，至少需“諧音”。
説錯的人上台抽取指示表演內容的小紙條，根據紙條上的內容表演一個節目，或直接獲得禮品。表演完的員工，送小禮品1份。
抽獎抽出二等獎
COPY不走樣每桌選出2名代表，共20個人分成4組，按照抽取的題目表演一套動作，最後一個人説出表演的內容。答對的一組，每人送1份獎品。
喝可樂比賽每桌推出一人蔘加比賽，共10人分成2組，每組評出1名獲勝者。獲勝者得1份獎品，共2份獎品。
腦筋急轉彎搶答(10道題)主持人宣讀問題，然後開始舉手搶答。
答對的員工，送獎品一份。獎品：10套
“假話連篇”遊戲共20個人分成4組，每組上台表演。主持人説“鼻子”，比賽者要用手指指着臉上的其它五官(眼睛、嘴、眼睛或耳朵)，而不能指着鼻子。聽從主持人説的五官用手指指着的人，淘汰出局。每組決出1名小組勝出者，4組比完後，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
“照鏡子”參賽者和主持人面對面站着，作為主持人在鏡子的照影，主持人做任何動作，參賽者需反方向做，才能做到鏡子的功能。
如：主持人抬右手，參賽者抬左手，因為照鏡子時，你抬右手，鏡子裏的人與你面對面在同一側抬手，即：右邊抬手。每組決出1名小組勝出者，4組比完後，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
抽獎抽出一等獎大獎由公司領導頒發。
頒獎(積極參與獎2名、最佳團隊合作獎1組)
結束歌主持人宣佈晚會結束，全體一起唱“真心英雄”歌。
撤場剩餘物品及抽獎箱等助成物整理。
■ 晚會現場
珠光氣球、彩色玻璃紙拉花、紅色彩絲帶
每2只珠光氣球為一組，用紅色絲帶、透明膠固定在牆壁上，會場中彩色玻璃紙拉花拉成十字型，下垂玻璃紙花籃。
另：餐桌布置
■ 獎品/禮品
大獎：
一等獎(1名價值：20xx元左右) 數碼相機 1只
二等獎(2名價值：400元左右) 電磁爐
3只
三等獎(3名價值：200元)
毛毯或被子 5條
積極參與獎(2名價值：200元) 自行車
2輛
最佳團隊合作獎(12名價值：80元) 毛巾
12套
小禮品：
香皂、名片夾、掛件、禮品打火機、杯子、
■ 人力配合
主持人：2名
活動現場人員：3名
■ 費用預算
項次內容單價(RMB)數量價格(RMB)詳細描述
1年夜飯10001111000不含酒水
2數碼相機20xx120xx
3電磁爐50031500
4毛毯20xx1000
5自行車20xx400
6毛巾一套80161280
7其他小禮品101501500含會場佈置氣球。
總計 18680
公司年底獎勵方案範文 篇5
20x年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定於x年x月x日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
一、年會主題：增加公司於員工之間的凝聚力
二、年會地點：辦公區大會議室
三、年會時間安排：
(1)年會策劃及準備期(x月x日至x月x日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期(x月x日至x月x日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期(x月x日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。
(4)年會正式演出時間：x年x月x日晚x：x至x：x
四、年會節目報名方式：
1.及時通報名、電話報名、現場報名
2.聯繫人：x
x
.聯繫方式：x
五、參會人員：x
x
、年會節目要求：x
x
、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;
(2)青春、陽光、健康、向上;
(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
七、年會進行流程
1.參會人員入場
2.主持人宣佈年會開始
3.總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰員工
4.表彰：各部門負責人做度工作總結與計劃、對優秀員工予以表彰、為優秀員工發獎
5.優秀員工發言
6.聯歡會節目表演
7.互動小遊戲
8.閉幕詞
注意事項：x
x
政部
x年x月x日
公司年底獎勵方案範文 篇6
1、時間：
2、地點：大酒店
3、涉及人員：全公司員工(包括勤雜人員)
4、具體活動及經費：
晚17：18。燃放煙花爆竹。約10—15分鐘。(6000發鞭炮2卷，88發禮炮4個，約800元左右。)
員工進場，大廳左邊放置簽到台，入場人員簽到，每人發放一張優惠券，領券人在副券背面簽字。(抽獎券共印發100張，各自編號，約100元。會場佈置約300元。)
三總經理致辭(會場準備好話筒及音響，卡拉ok)。
致辭完畢，宣佈用餐：員工按預先指定桌號就餐.
(主桌： 1桌： 2桌：3桌：4桌：5桌：6桌：7桌)約合計7-8桌，具體每桌人員待本週五各部門上報人數確定。
每桌標準750元，酒水自帶(飲料5箱鮮橙多170元、白酒2箱金六福408元、黃酒紹興五年古越龍山2箱300元、青島啤酒8箱240
活動主題
上海xx公司新年晚會
■ 活動目的
1. 提升公司凝聚力;
2. 加強各部門同仁之間的溝通與聯繫
3. 增強公司員工的集體觀念
■參加對象
公司全體員工、公司各級領導及供應商
■ 活動日期/時間
XX年1月15日 pm17：30——20：45
■ 活動地點
■ 活動內容
1. 公司年夜飯
2. 公司領導致詞
3. 遊戲/娛樂活動
4. 抽獎
■ 活動流程
時間項目活動內容説明
預備全體人員進場活動全程貫穿餐飲
晚會開始,致詞。主持人上台宣佈新年晚會正式開始，並請李總上台講話。總致詞後，有請經理髮言。
熱身遊戲
抽獎抽出三等獎
祝福詞接龍每桌每次派一個人站起來説一句新年祝詞，祝詞的第一個字必須與上一桌説的祝詞的最後一個字一樣，至少需“諧音”。
説錯的人上台抽取指示表演內容的小紙條，根據紙條上的內容表演一個節目，或直接獲得禮品。表演完的員工，送小禮品1份。
抽獎抽出二等獎
copy不走樣每桌選出2名代表，共20個人分成4組，按照抽取的題目表演一套動作，最後一個人説出表演的內容。答對的一組，每人送1份獎品。
喝可樂比賽每桌推出一人蔘加比賽，共10人分成2組，每組評出1名獲勝者。獲勝者得1份獎品，共2份獎品。
腦筋急轉彎搶答(10道題)主持人宣讀問題，然後開始舉手搶答。
答對的員工，送獎品一份。獎品：10套
“假話連篇”遊戲共20個人分成4組，每組上台表演。主持人説“鼻子”，比賽者要用手指指着臉上的其它五官(眼睛、嘴、眼睛或耳朵)，而不能指着鼻子。聽從主持人説的五官用手指指着的人，淘汰出局。每組決出1名小組勝出者，4組比完後，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
“照鏡子”參賽者和主持人面對面站着，作為主持人在鏡子的照影，主持人做任何動作，參賽者需反方向做，才能做到鏡子的功能。
如：主持人抬右手，參賽者抬左手，因為照鏡子時，你抬右手，鏡子裏的人與你面對面在同一側抬手，即：右邊抬手。每組決出1名小組勝出者，4組比完後，4個小組勝出者進行決賽。決賽勝出者得大獎1份，其他3名得鼓勵獎1份。
公司年底獎勵方案範文 篇7
一、總則
（一）為了規範員工年終獎金髮放管理，確定年終獎金髮放的程序及額度，本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金髮放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金髮放方案。
（二）本規定僅適用於長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉正員工。
（三）考勤、績效考核時間為二年終獎金的分配方案
（一）考評由綜合部依據《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。
（二）獎金分配以轉正後員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：工作時限年終獎金
3個月≤X<6個月當月工資的30%
6個月≤X<12個月當月工資的50%
12個月≤X<24個月當月工資的90%
24個月≤X當月工資的110%
二、發放方式
（一）工作時限在一年以下的員工，當月發放獎金的70%，第四個月發放獎金的30%。
（二）工作時限在一年以上的員工，當月發放獎金的50%,第四個月發放獎金的50%。
三、確定參與年終獎金分配的員工範圍
（一）在本公司連續工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。
（二）下列員工不參與年終獎金分配：
1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者；
2、即將辦理或正在辦理離職手續的員工；
3、年度請假超過10天的員工（含病假、事假）；婚假和產假除外。
4、次年五個月內離職的員工，年終獎金全部衝抵應發工資。
四、其他
經公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發放當月50%的`基本工資。（公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外）
五、附則
（一）本規定的解釋權、修改權歸董事會所有。
（二）本規定自頒佈之日起執行。
公司年底獎勵方案範文 篇8
一、時間：20xx年12月中下旬週末
二、地點：省體育場羽毛球館(或西北大學羽毛球館)
三、參加人數：(各部門採取自願報名的方式，鼓勵所有員工都參加)
預計100人左右
四、主辦單位：西安分公司人事行政部
五、具體流程
前期工作：
1.宣傳工作
方案確定後，通過郵件等向員工提前告知此次年終活動的內容，鼓勵員工積極參與
2.統計參加人數
除了採取發郵件外，採取各部門自行通知的方式，最終由各部門確定自己部門人數，統一提交至公司前台，截止12月18日
3.聯繫確定體育館
4.準備活動用品和會場佈置
由人事部門負責，各部門選派一人協助完成
5.組隊安排
為了增進各部門員工的交流，原則上不按照員工所在部門來分組
按照員工姓名漢語拼音首字母的先後順序進行分組
6.關於裁判和記錄員
每個部門選派一人擔任專職裁判，記錄員由人事行政部人員擔任
具體流程：
1.9:00-9:30步行或乘公交車前往體育館
2.9:30-10:00各組隊員入場，領導致辭
3.10:00-10:40同心鞋
4.10:40-11:30十萬火急接力賽
5.11:30-12:30花轎接力賽
6.12:30-13:30午餐時間
7.13:30-14:20緊急求助
8.14:20-15:00麪包速遞
9.15:00-15:40甜蜜之旅
10.15:40-16:302人3足球賽
11.16:30-17:00評選並頒獎團體和個人獎項
具體遊戲規則，另行説明。
另外：
1.在單項比賽中，一名隊員不可重複參賽
2.為了保證大家共同參與，原則上一名隊員不可參與超過兩項比賽
3.計分方式：每項比賽每支隊伍按表現情況分別得分10分--—1分
每項比賽表現最好的五位個人分別得分5分—1分
按比分最終結果評出集體及個人一、二、三等獎，如出現平分，則加賽直到分出勝負。
後期活動總結：
1.製作活動滿意度調查表，分發各部門
2.根據提交的調查表進行統計分析，整理出活動總結報告
六、獎項設置與費用預算
1.集體獎
一等獎一名：小組成員獎勵年假3天+每人300元現金獎勵
二等獎一名：小組成員獎勵年假2天+每人200元現金獎勵
三等獎一名：小組成員獎勵年間1天+每人100元現金獎勵
小計：6000元
2.個人獎
一等獎一名：獎勵年假一天+500元現金獎勵
二等獎二名：獎勵年假一天+300元現金獎勵
三等獎三名：獎勵年假一天+200元現金獎勵
小計：1700元
3.比賽用飲用水、紙杯、記錄筆，以及比賽用道具等500元
4.音響、桌椅等租用費1000元
5.場地使用費700元/小時10小時
6.午餐費用快餐20元/份100份
共計：18200元
七、活動方案可行性分析
優點：距離市區較近，便於活動開展;趣味遊戲為主，互動性強，有助於培養團隊協作能力;安全係數高。
缺點：在素質拓展中已有類似形式，部分員工已參加過素質拓展，對此類活動積極性一般;原本年底各部門事務較多，而活動前期需部門準備和配合的任務較多，故增加負擔。