物業公司年度優秀員工評選方案範文 篇1
優秀員工的評選目的在於鼓勵先進、樹立標杆，培養和塑造員工的榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。下面是小編為家整理的關於優秀員工的評選方案，歡迎家的閲讀。
一、評選對象
財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。
二、評選標準
1、嚴格遵守公司的各項規章制度。
2、個人行為符合公司的員工標準規範。
3、能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%。
4、工作成績特別優異，品行優良，堪為同仁的典範者。
5、特殊貢獻者。
三、否決項
1、三個月內非全勤的員工
2、三個月內受到箭處分的員工
3、不能積極參加公司組織的各項活動的
四、評選辦法
1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。
2、季度結束的。次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行測評。
3，原則上每季度會產生兩名員工，以得分和綜合評定確定一、二等獎。
五、優秀員工的獎勵辦法
1、凡被評為優秀員工可在當月享受1天帶薪假期。
2、公司會在內部表彰優秀員工的事蹟，每月將優秀員工的照片、名字和先進事蹟張貼在本公司的公告欄上。
3、優秀員工一等獎獲200元現金現金獎勵，二等獎獲100元現金獎勵。
4、凡被評選為優秀員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一
物業公司年度優秀員工評選方案範文 篇2
依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、方案如下：
一、獎項設置
1.最佳榜樣獎1名;
2.最佳出勤獎1名;
3.最佳學習進步獎1名;
4.最佳協作獎1名;
5.最佳團隊獎1個。
二、評選標準
1.最佳榜樣獎公司年終評優方案
a、勇於擔當，遇到工作和問題不推諉;
b、嚴格遵守公司各項規章制度;
c、出色的完成本職工作，能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;
d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。
2.最佳出勤獎
a、在公司工作滿1年;
b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;
c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;
d、工作認真負責，無利用上班時間幹私事等情況。
根據考勤記錄，符合"最佳出勤獎"a、b項的有以下人員：(以下順序不代表排名先後)
請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。
3.最佳學習進步獎
a、通過積極主動的學習和自我的高要求，由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入，取得了顯著的成績;
b、通過不斷學習創新，個人綜合能力提升明顯，並且在工作崗位上起着相當重要(關鍵)的作用。
4.最佳協作獎
a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率並避免誤解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作，創造和諧、愉悦的工作氛圍，圓滿完成各項工作。
5.最佳團隊獎
a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕鬆、愉快;
b、部門成員之間互幫互助，整體優勢明顯，成績顯著;
c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。
三、評選辦法
第一階段：各部門經理組織部門員工根據以上評選標準，並結合擬推薦人員(部門)日常表現，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個獎項僅限推薦一人(部門)，同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附後)
第二階段：由人力行政部進行統計，最終獲獎者在年會現場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產生。以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣佈)。
推薦名單：
物業公司年度優秀員工評選方案範文 篇3
為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，弘揚傳統節日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工年度福利：
一、節假日福利：
1、元旦節、春節、教師節發放200元/人的過節費。（無年限）
2、端午節、中秋節、三八婦女節分別發放節日象徵禮品——粽子、月餅，禮品費用控制在200元/份以內。
二、外出學習、考察：
對來園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（市內）
對來園工作滿兩年以上的教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（省內）
對來園工作滿三年以上的.教職工，可外派出去參加相關學習、考察。（國內）
三、員工進修福利：
對來園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。
四、活動聚餐福利：
每學年大型活動後（各學期一次），將組織教職員工集體聚餐。
五、食、住宿福利：
在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工集體宿舍。
六、年終獎勵：
每學年年終會給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發放，如經營效益好會逐步增加。
七、子女入學福利：
3—6歲教職員工子女就讀本園的優惠政策（不計算班級學位）：開園第一年入職員工子女享受保教費4折優惠（承諾三年不漲價）第二年入職員工子女享受保教費5折優惠（承諾二年不漲價）第三年入職員工子女享受保教費6折優惠（承諾二年不漲價）
八、員工旅遊福利：
1、對來園工作滿三年以上的教職工，按元/人標準組織教職員
工進行旅遊組織，超出費用自理，自願不去者將視為自願棄權福利。
九、員工生日：
對所有當月過生日的教職工，當月園部會利用月例會後送上生日蛋糕慶祝或慰問品。
十、生育、喪偶慰問：
1、對來園工作滿兩年以上，按幼兒園計劃生育規定生育獨生子女的教職工（二胎不計），幼兒園按100元/人的標準購買慰問品。
2、對來園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標準購買慰問品。
福利對象：幼兒園全體教職工。