税務局上半年的工作總結 篇1
xx市税務局在省國税局和xx市委、市政府的正確領導下，以xx大、xx屆三中全會精神為指導，以黨的羣眾路線教育實踐活動為統領，以基層建設為主線，以績效管理為抓手，堅持改革創新，推進依法治税，強化科學管理，構建和諧國税，各項工作均取得了明顯成效。現將上半年主要工作情況報告如下：
一、突出重點抓“四風”，黨的羣眾路線教育實踐活動紮實開展
按照“高標準起步、高質量開展、高水平推進”的要求，縱向兼顧活動三個環節，橫向統籌各項重點工作任務，創新開展“暖心行動”，一體化推進教育實踐活動開展，推動總局“三個三”要求在全市國税系統深深紮根。
精心組織學習教育。市局統一組織彙編必學資料，統一配發學習記錄本，推選一批經典書目，組織全體黨員開展自學。各級黨組、黨總支(支部)中心組圍繞中央、總局、省局重要部署精神，開展總時間不少於7天的集中學習討論。舉辦“為民務實清廉”、xx屆三中全會精神解讀等5個方面的專題講座，開展黨組(總支、支部)書記講黨課和優秀黨課評選活動，組織踐行羣眾路線先進典型巡迴報告會，以新穎鮮活的形式強化學習教育效果。
廣泛徵求意見建議。堅持“面對面”和“背靠背”有機結合，市局領導深入基層和企業聯繫點，開展為期不少於一週的“蹲點”調研，召開納税人、青年幹部、基層幹部等座談會十餘場，開闢羣眾意見網絡徵集專欄。建立意見徵詢單、任務分解單、問題反饋單、整改督辦單“四單”制度，制定專項整改任務工作台賬，確保收集上來的意見建議條條有落實、單單有反饋。
深入開展批評與自我批評。系統各級領導班子和領導幹部緊緊圍繞“六個對照”，緊密聯繫工作實際，深入查擺問題，開展自我剖析，精心撰寫和修改對照檢查材料。按照上級“五必談”和“三輪談心”的要求，緊扣“領導班子和班子成員在‘四風’方面存在的突出問題”這個主題，深入開展交心談心，消除隔閡，形成共識。在認真做好會前準備工作的基礎上，6月25日，市局召開了市局領導班子羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會，查擺了領導班子和領導幹部“四風”方面具體問題。會議得到了總局督導組和省局的充分肯定。
二、全力以赴抓收入，税收與經濟實現協調增長
始終堅持組織收入原則不動搖，全方位加強對税源的管理和監控，實現了收入與經濟的協調增長。上半年，全系統完成省局年初下達全年計劃的53%，實現了時間、任務雙過半。
科學分配税收計劃。年初，由市局領導帶隊，對全市特大型企業和基層各單位開展了税收收入專題調研。在廣泛調研、聽取意見的基礎上，綜合考慮前期實際税源狀況、電信業“營改增”政策效應、金融二級機構就地預繳所得税等諸多因素，對各單位科學下達了年度收入指導意見。從上半年看，各單位很好地完成了收入任務，我局也在全省國税系統收入績效考核中名列前茅。
提高分析預測水平。深入推廣應用“收入預測直報系統”，進一步拓寬重點税源企業網上預測面。綜合考慮申報、評估、稽查、清欠、退税等因素，進一步提高收入預測準確率。按月對影響税款入庫規模的申報税款、免抵調庫、入庫批緩等各項明細因素進行預測分析。充分利用綜合徵管系統信息，對大額開票税款實行全程跟蹤，確保税收資金及時足額入庫。
加強重點税源監控。結合教育實踐活動部署，建立領導班子成員企業聯繫點制度，系統各單位領導班子成員在轄區內至少確定一户大型企業為聯繫點，定期深入走訪，及時瞭解企業生產經營狀況。加強對全市434户重點税源網上在線直報結果的審核和分析，充分掌握重點税源企業情況。
加強税收專題分析。藉助税源監控分析平台，繼續深化“營改增”政策效應分析，全面掌握税收政策變動對税收增減的影響。開展家電行業税負研究課題研討會，對安徽省家電行業税負分析進行研究，充分發揮建言獻策職能，積極服務經濟轉型升級。
三、統一思想打基礎，基層建設全面啟動
把基層建設作為我省國税系統推進税收現代化的戰略性、基礎性工程，統一干部思想，制定具體規劃，明晰基層建設的思路和舉措，全面啟動基層建設年活動。
組織討論凝共識。春訓期間，市局組織幹部認真學習省局《關於進一步加強基層建設的指導意見》，開展關於加強基層建設的專題學習討論，幫助幹部深入理解加強基層建設的重要性和必要性，統一干部思想認識，形成系統加強基層建設的共識。
深入調研找問題。確定了關於加強基層建設八個方面調研內容，由局領導帶隊深入一線開展調研走訪，組織召開不同層次、不同崗位的基層幹部座談會和税企懇談會，廣泛聽取税務幹部和納税人的意見建議，全面查找基層在服務大局、依法治税、税收徵管、納税服務、隊伍建設、反腐倡廉等方面存在的問題，認真剖析問題產生的根源，弄清基層建設的難點、阻力和癥結。
制定規劃明任務。在廣泛徵求意見的基礎上，制定《xx市國税系統201x-20xx年加強基層建設規劃》，明確組織體系、業務基礎、納税服務、領導班子、幹部隊伍和保障能力六個方面建設內容，並將其細化為284項工作任務，每一項工作任務都對應具體的時間表、路線圖和責任人，進一步理清基層建設工作思路，明確基層建設工作目標。
四、分解責任抓落實，績效管理積極推進
按照省局關於開展績效管理的各項工作部署，結合“人少、户多、工作量大、機構類型複雜”的工作實際，確定市局績效管理工作的總體目標——“指標爭優、工作率先”。科學設計績效管理制度，合理設置和細化考評指標，明確具體的考評標準，加強績效動態分析和評估，初步建立了指標詳實、責任明確的績效管理工作流程和運行機制。
突出分類考評。在廣泛調研的基礎上，借鑑以往目標管理考核的經驗，市局將系統考核指標細化分解為縣(市)局、區局、直屬機構三類，分別制定適應其工作職能定位的三套指標，突出重點，分類考評，有針對性地通過考評反映工作實績。經過多次修訂完善，現已將省局系統117項考評指標全部分解落實到位。
合理設置指標。為進一步提高績效考核指標的針對性，減輕基層負擔，我局結合工作重點，對部分指標進行了調整。在機關考核指標中，增設“網絡發票上線”、“信息質量”等29項指標，刪減“建立反避税風險監控分析模型”、“開展税務師事務所等級認定工作”等39項。在系統考核指標中，根據單位特點，三級指標分別增設64項，刪減89項。
開展各類考評。印發《xx市國家税務局績效分析評估工作規則》，確定日常考評、季度考評和年度考評規範格式，嚴格按照工作規則執行績效溝通和績效改進。先期通過模擬考評，認真驗證指標及考評形式的合理性和可操作性，並根據考評過程和考評結果做出修改完善。通過建立績效管理動態分析機制，及時總結績效管理成效和經驗，發現、解決績效目標任務實施過程中的問題，剖析問題原因並研究改進措施，進一步規範xx市國税系統績效管理工作運轉，加強績效考評工作的過程管理，形成持續改進的良性機制。
五、着眼遵從抓規範，依法治税工作全面推進
嚴格按照依法治税的總體要求，不斷加大税收宣傳、政策落實、風險應對和執法督察力度，規範税務幹部執法行為，提高徵納雙方的税法遵從意識。上半年，我局榮獲xx市首批依法行政示範單位榮譽稱號。
落實税收優惠。動態跟蹤、分析“營改增”試點企業税負情況和享受税收優惠政策情況，認真做好試點納税人超税負財政返還的審核工作。以國務院對穩增長促改革調結構惠民生政策措施落實情況進行全面督查為契機，組織各級國税機關進行全面自查，加大對小型微利企業的政策宣傳力度，簡化備案程序，推動小型微利企業等各項税收優惠政策落實到位;積極配合做好高新技術企業新認定及複審工作。深入開展生產企業免抵退税管理調研，全面落實出口加工區內企業生產耗用“水電氣”退税和“營改增”零税率應税服務免抵退税政策。在嚴格標準、規範管理的基礎上，適度擴大分類管理企業範圍，積極做好擴大出口退税分類管理試點工作。
規範執法行為。以制度促規範。修訂重大案件審理辦法，規範送審案卷證據目錄，提高審理質量和時效。結合省局文件，制定下發了市局規範進户執法管理制度，進一步明確進户執法的工作事項、審批程序，加強對進户執法行為的監督。以檢查促規範。繼續深入開展一般納税人資格認定、代開發票、註銷税務登記和委託代徵税款四個税收專項執法督察工作，對系統三年來相關執法行為進行逐户逐票核查，查找和糾正税收執法過程中存在的問題和管理漏洞，督促相關單位及時進行整改。截止目前，省局推送的80173户次專項執法督察任務已全部完成，發現問題15686户次，對30人次進行了責任追究，對1人暫停執行職務處理。
開展風險應對。風險核查工作，深入研究核查指標與查補税款的關聯程度，按照查税、去風險、促遵從原則，將核查指標科學分類，並有針對性地應對處理。納税評估工作，進一步探索案頭分析、實地核查、評審彙報、流程管控、項目化評估，適時總結行業評估經驗。根據現有人員配置，將部分縣局重點税源評估權下放到各縣局。税務稽查工作，重點關注虛開增值税專用發票、騙取出口退(免)税和偷逃税案件新動向，加強對進出口、房地產、商業銀行、水泥以及“營改增”試點等行業涉税風險防控和案件查處工作。營造良好税收氛圍。開展税收宣傳。認真組織第23個税收宣傳月活動，開展了税收優惠政策串講和20xx年度企業所得税彙算清繳業務輔導，向納税人發放“税收優惠政策一本通”、“納税人辦税指南”等税收宣傳資料，為納税人詳細解答“營改增”、出口退税等熱點税收政策問題。加強納税人學校建設。印發《xx市國税系統納税人學校管理暫行辦法》，明確市(縣)兩級納税人學校的職責、頻率、師資、公告等內容，加強納税人學校的制度化和規範化管理;開發納税人學校軟件，為納税人提供網上預約報名、課程管理、意見徵集等功能，探索開展税收業務網絡培訓和國地税聯合培訓。上半年，國地税聯合舉辦企業所得税彙算清繳1期，市、縣兩級納税人學校共舉辦培訓50餘期，培訓納税人萬餘户。強化網上推送功能。充分利用網絡微媒體信息傳播優勢，開通“國税納税服務”微信公眾服務平台，每週定期推送最新税收政策公告、通知，解析政策變化影響，在線解答各類涉税問題，為納税人釋疑解惑，增強納税人依法誠信的納税意識。
六、多措並舉抓徵管，業務基礎管理不斷夯實
針對管理中存在的薄弱環節，進一步深化税收徵管改革，加強税種管理，強化信息管税，提高税收徵管的質量和效率，夯實税收業務基礎。
深化徵管改革。修訂崗責體系。通過調研座談、意見徵集等方式，收集並整理改革運行中存在的缺項漏項、職責不清、流程不暢等問題，組織專人重點對日常管理和納税評估兩大系列崗責體系進行了兩輪修訂。明確農村税務分局職責。在開展廬江調研基礎上，以農村税務分局“日常管理機構”和“辦税服務延伸點”兩個定位為前提，對其職責予以進一步細化，主要包括普通發票代開、小規模納税人普通發票票種核定與領購、個體工商户有關事項辦理、受理不能當場辦結的辦税服務事項等。探索分類與劃片相結合的管理方式。深入廬陽、包河、廬江等縣區局開展調研，探索對户籍管理、信息採集、納税輔導等基礎事項實行劃片管理，對特定事項管理、辦税服務廳後台辦理事項嚴格實行分類管事。
加強税種管理。流轉税方面，嚴格按照上級部署和文件要求，積極穩妥地開展了郵政業、鐵路運輸業和電信業“營改增”、農產品增值税進項税額核定扣除試點擴圍工作;加強對煙草、電力、石化等重點行業重點税源企業的增值税管理;參加土地畝產税收測算，出具土地畝產税收測算意見。所得税方面，制定20xx年度企業所得税彙算清繳工作方案，加強彙算清繳的宣傳培訓和審核分析;將餐飲、建安、房地產三個行業納税人所得税收入申報數據與地税申報數據進行比對，對存在異常的開展核查，藉助第三方信息規範所得税管理。嚴格非居民税收源泉扣繳管理，認真審核對外付匯證明、申請享受税收協定待遇，加強非居民企業所得税收入管理。出口退税方面，開展退税實地調查，加強出口貨物函調管理，對出口增長異常的手機、平板電腦等敏感商品進行專項核查;開展出口退(免)税專項清理工作，查找和糾正免抵退税管理及函調管理工作存在的問題。
注重信息管税。加強對金税工程管理工作的指導、督查，運用增值税專用發票審核檢查系統和其他抵扣憑證稽核系統，認真開展對異常抵扣發票的審核檢查。在全市範圍內全面推行委託代徵和代開普通發票軟件，加強對代開發票和個體市場的管理。梳理髮票領購、開具、驗舊、查詢等所有發票管理流程，認真開展網絡發票推行的前期調研和論證，在總局的技術規範內研發高效優質的網絡發票系統，加強對普通發票管理的全過程監控，提高發票管理水平。在淮南企業所得税管理監控軟件的基礎上，開發了適合我市管理需求的所得税風險監控軟件，依靠先進信息手段加強對所得税管理的實時監控。按照省局計劃，完成了網上審批系統可行性論證、業務需求的編寫工作。
七、齊心協力抓服務，納税服務質效明顯提升
以納税人需求為導向，統一服務規程，完善服務平台，改進服務方式，在系統內深入開展“便民辦税春風行動”，推進了納税服務水平的顯著提高。
統一服務規程。統一辦税服務內容，修訂辦税服務制度彙編，完善首問責任、主任值班、領導巡查等各項制度。統一納税服務流程，規範、簡化辦税程序，對由納税人發起的125件辦税事項，逐項明確服務時限、操作流程、崗位職責等。統一服務考評，完善考核指標體系，在全市各辦税服務廳配置多功能服務叫號系統，實現對辦税事項評價、考核的一體化運作。建立健全審批檔案管理，統一裝訂目錄，規範裝訂順序，分區編號，一項一檔，並對長期申請軟件退税企業的檔案資料進行固化與登記，同一企業同一軟件產品只需首次申請時提供紙質資料，避免納税人重複提供，切實減輕納税人負擔。
改進服務方式。對發票發售窗口排隊等候時間較長現象進行專項調研，放開普通發票供應量，對通用發票(百元版)實行一次可供應一個季度發票用量，減少納税人購票次數。優化窗口設置，實行“一窗通辦”與主題窗口相結合的辦税服務模式，即除發票代開、税控發行外，其他業務均可在同一窗口辦理。市局在充分調研基礎上，先後於高新、廬陽區局開展試點，基本實現即到即辦，避免納税人“多頭找、多次排”，提高了辦税效率，降低了徵納成本。目前，“一窗通辦”正在分批有序推行，今年10月份可實現系統12個辦税服務廳的全覆蓋。
完善服務平台。與金融機構合作，在自助銀行網點開設便民辦税服務點，配備聯網自助辦税終端機，實行24小時全天候服務。整合升級市區排隊叫號系統，通過後台實時掌握各辦税服務廳涉税事項辦理情況，並由專人分析後台信息，對出現超過半小時以上排隊等情況，及時進行干預、詢問和輔導。建立以網上辦税為主，自助辦税、專業市場委託代徵為輔的多元化辦税體系。加大網上辦税一體化平台推廣力度，完善平台功能及配套服務。全面改造各自助辦税區域，累計增配自助辦税終端16台，自助辦税計算機32台，並安排專人為納税人輔導，分流辦税業務。
八、以人為本抓管理，幹部隊伍素質全面增強
堅持以人為本，強化人事管理，加大教育培訓，推進黨風廉政建設，提高班子效能，激發幹部活力，為圓滿完成各項税收工作提供了堅強的組織保證。
加強幹部隊伍建設。優化資源配置。根據税收徵管改革需要，着眼系統人力資源現狀，合理安排競爭上崗的23名科級領導幹部，對12名科級領導幹部的崗位進行了調整，對市區在同一單位連續工作多年的35名同志進行交流輪崗，選拔各級非領導職務15人。
加強教育培訓。完善市局網絡教育學習平台功能，開通外網總局網絡學院培訓平台，及時更新發佈崗位練兵題庫，豐富崗位知識學習資源。組織開展“每週一練”活動，並對活動開展情況按月通報。制定201x年度幹部教育培訓計劃，先後舉辦新春學習培訓活動、第一期科級領導幹部培訓班、納税評估和納税服務兩期業務骨幹培訓班。選樹先進典型。結合羣教活動，在系統內選樹先進典型，推報陳正清同志參加全國税務系統羣教活動先進典型評選，組織開辦道德講堂，宣傳先進典型事蹟，激發幹部創先爭優的工作活力。
加強黨風廉政建設。深化廉政教育。組織領導幹部參觀xx市反腐倡廉警示教育圖片展，通報瑤海國税違法違紀案件，用身邊事教育身邊人。指導各單位結合辦公條件，因地制宜紮實開展廉政文化創建活動。上半年，肥西縣局、廬江縣局被授予省級廉政文化示範點，肥東縣局被授予“安徽省廉政文化建設示範點(標兵)”稱號，成為xx市唯一獲此殊榮的單位。強化制度執行。嚴格執行《税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及實施細則，系統所有科級以上領導幹部進行了收入申報和個人有關事項報告，對1名領導幹部開展離任審計，對37名新任和轉任領導幹部進行廉政談話。制訂《xx市國家税務局系統會議費管理辦法》，細化差旅費管理辦法，健全和完善車輛管理檔案制度，嚴格對照標準要求，清理整頓辦公用房，用制度的剛性規範行政管理。加強權力監督。加強對幹部選拔任用、基本建設、資產管理、政府採購等行政管理權的監督，着力防範違紀違法行為的發生。組織對2個單位“三公”經費、會議費和專項資金“三審”工作進行檢查，開展吃喝風、“紅包”風專項整治活動，加大違法違紀案件查辦力度，排查和糾正幹部“四風”方面存在的突出問題。
下半年，我局將按照省局的統一部署，繼續抓好各項工作的貫徹落實，充分發揮税收職能作用，促進國税工作再上新台階。具體有以下幾點打算：
一是狠抓整改落實，確保活動取得實效。根據黨的教育實踐活動安排部署，着重圍繞前期徵集的意見和查擺的問題，結合國税工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務，建立健全規章制度，用實實在在的工作成效取信於民。
二是強化税源監控，促進收入穩定增長。密切關注我市經濟發展走勢，及時跟蹤重點税源變動情況，加強税源預測，強化税源管理，促進收入穩定增長，堅決完成省局下達的收入任務。
三是明確責任分工，落實基層建設任務。在系統內開展基層建設重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設綜合試點單位;機關各部門制定落實201x年基層建設任務的時間表、責任人，確保基層建設三年規劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質增效。認真準備，充實人員，做好績效管理2.0版升級上線和國税人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
五是夯實管理基礎，提升税收徵管水平。健全日常管理和納税評估的崗責體系，完善基層農村分局職責定位，抓好網絡發票試點和推行工作，完成市局徵管檔案庫房建設，探索網格化管理模式，調整風險應對策略，紮紮實實做好徵管基礎工作，提高税收管理的質量和水平。
六是優化納税服務，構建和諧徵納關係。探索建立公共信息管理系統，實時掌握辦税服務廳工作狀態，合理調配服務資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦税業務範圍，探索建立納税人維權組織，加強辦税服務廳人員心理疏導，優化辦税服務，規範維權服務，提升服務水平。
七是加強隊伍建設，提高幹部綜合素質。制定青年幹部成長成才計劃，分類別組建市局專業人才庫，建立系統後備領軍人才隊伍;以“三個一”為載體，開展全員崗位練兵，提高幹部業務素質;抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續加強領導班子和幹部隊伍建設，提高工作效能，激發隊伍活力。
税務局上半年的工作總結 篇2
上半年以來，地税局牢記“為國聚財、為民收税”的神聖使命，全面貫徹黨的xx大和xx屆二中、三中全會、省委十一屆四次全會，全省財税工作會議及省、市地税工作會議精神，按照“穩中求進、進中求快、改革創新”的總基調和推進地税現代化的總目標，圍繞實施工業強縣、城鎮化帶動的主戰略，進一步解放思想，改革創新，提升站位，依法治税，從嚴帶隊，緊緊圍繞依法組織收入這一中心工作，鋭意進取，開拓創新，不斷強化税收徵管，規範税收執法，優化納税服務，強化税源監管，加強黨風廉政建設和機關黨的建設，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，切實深化税收徵管改革，堅定不移地推進地税事業科學發展跨越發展，奮力完成全年各項工作任務，為推進地税現代化和全縣經濟提速發展做出新的貢獻。
一、依法組織收入
為完成時間任務“雙過半”組織收入任務，我局緊緊圍繞組織收入目標任務，按照按月保季、按季保年的工作思路，早安排、早部署、早落實。嚴守“五條紀律”，堅持依法組織收入，層層簽訂目標責任書，將税收任務分解落實到各税源管理部門，做到千斤重擔有人挑，人人頭上有指標。加強收入進度跟蹤管理，提高税收收入計劃執行力，認真分析税源，明晰税源結構，掌握各税種的增減變化情況，加強重點行業、重點税源税收監管，牢牢把握組織收入主動權。
截至6月20日，我局共組織兩項收入入庫11040萬元(其中，中央級收入入庫1696萬元，省級收入入庫2451萬元，市級收入入庫1488萬元，縣級收入入庫5404萬元),佔省局下達年度計劃數29500萬元的37.42%，同比減少9.6%，減收1173萬元;為市局下達奮鬥目標數31800萬元的34.72%。預計到6月底可實現兩項收入13925萬元，離完成時間任務“雙過半”還差1975萬元，我局將在縣委、縣政府的領導下，積極協調、強化徵管，力爭完成時間任務“雙過半”目標任務。
二、積極推進依法行政
積極推進依法行政，規範税收執法，着力提高依法行政水平。加大規範行政處罰自由裁量權工作力度，認真落實《貴州省地方税務系統規範行政自由裁量權實施辦法》，組織幹部職工認真學習文件精神，增強依法行政意識，做好納税人的宣傳和諮詢工作，增強納税人依法納税意識。完善執法責任制和執法過錯追究制，把税收徵、管、查相互交融、相互交叉為一體，實施監督和考核，嚴格落實問責追究。建立健全税收執法風險防範機制，認真查找執法風險點，規範税收執法行為，防範税收執法風險。避免納税人涉税風險，共同營造良好的税收法治環境，提高納税人税法遵從度。
三、加強税制改革、強化税政管理
(一)加強税制改革。認真落實國家出台的税制改革政策措施，做好“營改增”擴圍工作，做好煤炭資源税從價計徵改革準備工作，強化存量房評估徵收管理，積極推進以地控税，強化社會經濟形勢變化和納税人需求調查，加強税收政策調查研究和分析，完善税收政策執行情況反饋工作機制，加強政策解讀，增強執行透明度、確定性和統一性，認真抓好各項税收政策落實，切實推進國家税制改革。
(二)強化税政管理。一是認真抓好各項税收優惠政策的審批退税工作。要求各税源管理部門嚴格按照新MIS的業務流程和時限，辦理201x年度享受税收優惠政策的納税人資格認定審批，加強201x年度上半年的退税審批,上半年辦理供電局退税12萬餘元;二是做好殘疾人就業税收優惠政策落實情況調查。充分發揮税收優惠政策促進殘疾人就業的作用，切實保障殘疾人的切身利益，根據促進殘疾人就業税收優惠政策落實情況要求，對殘疾人就業的相關情況進行調查，減免殘疾人殷園園個人所得税每月200元;三是認真貫徹落實國家各項税收優惠政策，使國家税收優惠政策得到全面、準確的落實。
(三)加強所得税管理。一是認真落實《企業所得税減免税備案工作規程》和《企業資產損失税前扣除扣除工作規程》，上半年，審查備案類減免企業2户，共計減免企業所得税18.5萬元;二是做好20xx年度企業所得税彙算清繳工作，20xx年度全縣盈利企業32户，佔彙算總户數的57.14%。其中享受企業所得税優惠政策的户數2户，全額徵收企業所得税的户數29户，彌補以前虧損的户數1户，彙算清繳的實際應納所得税額為810.98萬元，同比減少16.33%，減收158.27萬元。虧損企業22户，佔彙算企業總户數的42.86%，同比增加13户，增加140%;三是做好年所得額12萬元以上個人所得税自行納税申報工作，按照國家税務總局關於做好受理年所得額12萬元以上納税人自行納税申報工作要求，積極輔導納税人填寫納税申報表，並按規定自覺做好為年所得12萬元以上個人自行納税申報信息保密工作，切實維護好納税人的合法權益。201x年上半年，我局共受理年所得12萬元以上納税人自行申報42人，申報年所得總額765.88萬元，繳納税額65.28萬元。
(四)加強地方各税徵收管理。加強“兩税”、土地增值税、資源税、車船税、印花税、財產税、地方各税的徵收管理工作、每月召開税源分析會、重點分析新企業所得税法及其實施條例和其他地方各税收政策實施帶來的收入變化情況，及時提供上級所需各種數據、資料上報工作，為上級機關的決策做好服務。
四、税收徵管
(一)加強徵管基礎建設。建立健全各項規章制度，完善税收徵管和收入質量考核評價體系。強化户籍管理、發票管理、申報管理、欠税管理以及對納税人實行分類管理。加強與財政、國税、工商、統計等部門的聯繫，拓寬從第三方獲取納税人生產經營信息的途徑等基礎性工作，努力實現涉税信息共享，構建税源監控社會網絡。進一步落實税收管理員制度，細化税收管理工作職責，做到管户、巡查、宣傳政策、納税服務相結合。充分利用數據分析的成果，指導税收工作，為提高徵管質量服務。
(二)加強徵管制度建設。建立建全總體税負分析制度、税源增減變化分析制度、徵管質量分析制度等管理制度，每月、每季定期召開税收分析會，重點加強項目税收跟蹤管理，建立健全工作台賬，強化對各行業税源構成展開綜合分析，加強税源管理信息預警反饋分析，認真查找税源增減變化原因，重點分析各項税收指標變化情況及税收管理風險，及時反饋徵管過程中存在的問題，及時限期整改。
(三)加強税務票徵管理。一是建立健全税務票證管理制度，規範税務票證管理資料，嚴格落實用票責任制，對各種税收票證的領、用、存、繳銷堅持對帳制度，按期進行盤點清理，按月對税收票證使用情況進行檢查並通報。二是加強日常管理，強化內部檢查，加強日常檢查，狠抓税收票證使用規範化，對各種税收票證的填寫必須做到填寫完整、清晰、計算準確、税率使用無誤，三是加強税收票證三級審核制度、票證結報制度，督促税款的及時足額入庫，確保税收票款安全，努力提高我局税收票證管理質量和效率;四是認真開展對舊版税收票證進行銷燬清理工作，成立清理領導小組，明確責任份工作，對已使用並達保管期限的舊版税收票證進行清理銷燬。
(四)深入推進信息化管税。積極推進第三方涉税信息獲取，全面推進網絡發票運行，加強發票管理，規範税收經濟秩序，保護納税人的合法權益，目前，在我局依照程序領購使用網絡發票的納税人有414户，其中企業65户，個體349户。深入推廣財税庫銀橫向聯網系統，規範和推進税收收入電子繳庫業務，積極加強與人行和各家商業銀行協作配合，認真做好納税人通過網報系統申報繳納税款入庫對賬銷號，切實方便納税人繳税，確保每一筆税款及時準確入庫。截止5月底，我局財税庫銀橫向聯網系統驗證納税人204户，通過網報系統申報繳納税款的納税户15户，交易總筆數39筆，成功申報繳納税款300.31萬元。
五、積極推進税收徵管改革
按照省、市局關於進一步深化税收徵管改革的意見和市局深化徵管改革有關機構設置和職能調整的指導意見，按照分類分級管理，做好納税評估，實施税收風險閉環管理，加強重點税源管理的工作要求，我局高度重視深化税收徵管改革工作，一是成立領導小組，制定實施方案;二是積極向市局請示彙報，爭取市局支持，整合職能部門和派出機構，設立了綜合行政部門、綜合業務部門及監察室三個職能股室，納税服務分局、納税評估分局、重點税源管理分局、一般税源管理分局、個體管理分局五個派出機構;三是積極組織人員參加市局組織的税源專業化平台上線培訓，並於培訓結束後組織師資力量對全局幹部職工進行上線操作培訓，6月1日我局税源專業化管理平台已順利上線運行。目前我局税收徵管改革相關機構設置、職能職責調整，人員配備全部到位，各項工作正在有序進行。
六、優化納税服務
(一)推進納税服務體系建設。進一步梳理辦税流程，規範涉税文書，全面推廣財税庫銀橫向聯網電子繳税、網絡發票在線開具，切實方便納税人。深化國地税聯合辦税，減輕納税人負擔，降低徵納成本。認真落實西部大開發税收政策和國家關於支持非公經濟的一系列政策，建立納税人合法權益保障機制、納税人投訴機制和納税人對税務機關的評議機制，加強行業誠信建設，開展多元化、個性化服務，不斷改進和優化納税服務，構建和諧的税收徵納關係。
(二)加強納税人合法權益保護。認真落實納税服務投訴管理辦法，積極推廣運用“納税信用等級評定管理系統”。採取多種方式，對納税人最關心的熱點、難點問題集日常涉税事項，實行動態公告，暢通納税人瞭解、參與税收工作的渠道，切實維護納税人的知情權、參與權。完善納税服務投訴處理機制，及時處理納税人的合理納税服務投訴，加強税收執法監察和執法檢查，嚴肅查處吃、拿、卡、要、報等違規違紀行為。
(三)組織開展好税法宣傳月活動。為進一步宣傳普及税收法律、法規，提高納税人滿意度，提升納税人遵從度，營造良好税收法制環境，按照總局和省、市局關於進一步做好201x年税收宣傳月活動的要求，我局高度重視，及時安排部署，精心組織實施，以“便民辦税春風行動”為主題、結合黨的羣眾路線教育實踐活動和納税服務工作，圍繞税收熱點、難點，創新税收宣傳載體，採取多種行之有效的宣傳形式，開展了201x年税收宣傳月活動，切實提高公民誠實守信，自覺遵從税法，營造了協税護税的良好環境，取得了明顯的宣傳效果和社會效應。
一是充分利用辦税大廳、管理分局窗口，通過納税諮詢服務窗口、電子顯示屏、公告欄等形式，認真開展好面向納税人的諮詢服務、納税輔導，及時宣傳最新税收法律法規和政策，使日常宣傳常態化;二是深入開展税法送萬家活動， 4月10日，組織召開企業所得税彙算暨地方税收知識培訓會，60户企業的財務人員、辦税人員參加培訓。對企業所得税彙算相關税收政策法律法規和小企業會計賬務處理等方面的內容進行了系統培訓和輔導。4月14日上午10點，邀請轄區內各行業10户納税人代表到縣局五樓會議室開展税企懇談會，對企業提出的問題，現場解答，對納税人提出的意見及建議，認真疏理，進一步明確整改責任人、整改部門、整改措施，整改時限。三是圍繞“便民辦税春風行動”，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，開展分行業納税服務面對面個性税收宣傳活動。結合地税局實際，製作分行業税收宣傳資料，4月21日至4月25日，由黨組班子帶隊，分別深入房地產行業、金融保險行業、水電行業、小微企業、存量房交易納税人。通過面對面交談、現場解答、發放分行業税宣資料、實地瞭解生產經營情況、傾聽納税人意見建議等，對各行業納税人關心的税收法律法規、納税申報、適用税率等問題進行面對面納税輔導，並結合黨的羣眾路線教育實踐活動，對地税局工作作風、納税服務、辦税效率、税收徵管、税收執法、廉潔自律、遵守黨紀黨規等方面內容進行無記名問卷調查，並對黨組班子“四風”方面的問題徵求了意見。四是黨組班子開展一天的辦税員活動。4月7日至4月9日，局黨組班子分別到基層辦税大廳做一天辦税員，親自為納税人辦理涉税事項，瞭解當前辦税服務廳的工作現狀、切身體會基層大廳辦税人員工作的艱辛，思考如何改進和加強辦税服務廳建設，更好地為納税人服務，為基層幹部服務。五是開展税企結對子幫助活動。局黨組班子帶頭，全局32名幹部職工共同參與，分別與一户納税人結成對子，通過與納税人交心談心，解讀涉税政策，落實優惠政策、瞭解思想動態、為企業生產經營出謀劃策，跟蹤化解徵納矛盾，讓結對納税人及時瞭解税收政策，更進一步瞭解税收取之於民、用之於民、造福於民的實質;六是利用移動短信平台，對納税人進行納税申報温馨提示。4月共發送催報催繳温馨短信340條，接到催報催繳温馨提示短信前來辦理申報的納税人340户。催報成功率為100%,催報催繳效果明顯，得到了廣大納税人的一致好評，到達了預期效果。七是開設納税服務專版對宣傳税收工作進行宣傳報道圍繞我局税收宣傳月各項工作開展情況，在安順日報開設專版專欄，對我局開展税收培訓會、税企懇談會、分行業納税服務面對等活動開展情況進行圖文並茂的宣傳報道、擴大税收宣傳影響力，使税收宣傳真正的深入人心。4月30日，安順日報第六版作了題為《地税局主打“便民服務”牌》的宣傳報到。
(四)認真開展“便民辦税春風行動”。按照省、市局“便民辦税春風行動”圍繞“簡政放權、優化服務、強化內控”三大重點，抓好“公開税務行政審批、提高辦税服務效率、推行首問責任制、減輕納税人辦税負擔、公開納税人信用狀況清單、公開執法權力清單”六項主要任務，着力解決在行政審批、辦事效率、服務意識、辦税負擔、納税誠信、規範執法等方面存在的問題。最大限度便利納税人，最大限度規範税務人，提升納税人的滿意度和税法遵從度的工作要求，我局高度重視，成立了領導小組、制定工作實施方案，細化責任分工，周密部署、加大宣傳、協調配合，確保了各項工作措施落實到位。活動開展以來：一是簡化了部分行政審批流程，制定xx縣地税局便民春風行動服務操作指南手冊發放給納税人，把以往分局審批後再由辦税服務大廳徵收税款的方式改為直接由辦税服務大廳進行税務行政審批。對納税人發起的涉税審批事項進行了全面清理，對行政審批事項名稱、性質、設定依據、實施權限和實施主體、申請條件、申請材料、辦結時限等逐一明確，着力推進“陽光審批”;二是積極推廣“免填單”服務，活動開展以來，推廣免單服務7項，免填單服務25項，切實減輕減納税人表單填寫負擔;三是嚴格實行首問責任制，明確首問責任人、辦理程序、辦理標準、崗位職責、處理方式、溝通協調、後台支撐和責任追究等內容，確落實要求，切實防範“吃拿卡要報”等為税不廉行為的發生。
七、幹部隊伍建設
(一)加強政治業務學習。一是認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，用中國特色社會主義理論體系武裝地税幹部頭腦，並指導實踐，推動工作。加強思想政治工作，堅定政治方向。牢固樹立“執法為民、聚財為國”的宗旨，不斷提高全體人員的政治業務素質。二是在培訓中，把加強黨性教育、社會主義核心價值體系教育、公僕意識教育和道德品質教育與依法治税、税收徵管、納税服務等培訓內容結合起來，突出反腐倡廉教育和職業道德教育，引導税務幹部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，進一步加深了幹部職工對xx大原文的理解與把握，促進了幹部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實xx大精神指明瞭方向;三是在教育上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習培訓計劃，安排部署了全年政治業務學習實施方案，每星期二上午由各股室負責組織學習，要求各單位認真做好記錄，掀起了學習的高潮，形成了全局人員主動學習的良好風氣。
(二)加強幹部隊伍建設。一是加強領導班子能力建設、作風建設、民主集中制建設、保持黨的純潔性建設，堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，認真落實班子建設各項規章制度和，切實提高地税機關的執行力;二是按照有效管用、簡易易行的選人用人要求，不斷改善幹部選拔任用、考核考評等一系列制度辦法，促使幹部人事管理制度化、規範化、科學化、常態化;三是加強教育培訓，推動隊伍素質全面發展，制定黨組中心組學習計劃、幹部理論學習計劃，進一步強化對幹部職工的教育，督導幹部職工充分利用網絡進行自主學習，積極組織幹部職工參加省、市局培訓班，不斷拓寬教育培訓渠道。
(三)加強黨組織建設。一是着力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，着力完善加強基層黨組織建設的體制機制三個重點，貫徹“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”四項要求，切實抓緊抓好基層黨組織建設各項工作;二是建立健全黨建各項制度，抓好落實，開展好活動，努力使我局的黨建工作不斷提升;三是採取符合實際、簡便易行的方式方法，組織引導黨支部和全體黨員立足崗位開展好“學雷鋒”、“學焦裕祿”、“學文朝榮”等活動，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好環境，營造良好的基層黨組織建設活動的濃厚氛圍。
八、黨風廉政建設
從年初開始，局黨組對黨風廉政建設工作高度重視，工作不等不靠，定期召開專題會議，細化責任分解，明確工作職責，局領導班子帶頭執行中央“八項”規定和省委十項規定，形成黨組主要負責人負總責，其它班子成員根據分工，抓好職責範圍內的黨風廉政建設工作的體制機制。
(一)注重抓好廉政風險防控工作。為切實穩步推進幹部隊伍黨風廉政建設，上半年地税局全力抓好税務廉政風險防控工作。一是認真組織學習《貴州省地方税務系統縣級地方税務局廉政風險防範指南》，在提高幹部職工廉政風險防範意識的基礎上，黨組班子一直強調，不管税收任務再忙、壓力再大、也不能放鬆廉政風險防控工作，要提高認識，加強學習，紮實鞏固已有的工作成果;二是結合工作實際安排部署廉政風險防範工作。着力立足營造良好税收環境，以納税人滿意度為標準，從制度和機制上對廉政風險進一步排查，全面提高行政效能，紮實推進政風行風建設。
(二)抓好日常教育學習。年初開始，結合實際制定了切實可行的年度教育學習計劃。把每週星期二上午規定為學習時間，認真組織學習有關文件精神。通過學習，立足使全體幹部職工深刻認識黨風廉政建設和反腐敗的重大意義，增強宗旨意識，責任意識，公僕意識，服務意識，促進工作中端正服務思想，改進服務態度，提高服務水平的目的。特別是通過學習有關廉政規定，促使幹部職工在完成各項税收任務工作中，自覺地服從有關黨風廉政制度的監督和制約，嚴格依法治税、依法行政，杜絕税收工作的有法不依，執法不嚴的違法違紀行為。
(三)開展“黨風廉政日”活動。堅持每季開展一次“黨風廉政日”活動的工作傳統。通過開展“黨風廉政日”活動，及時總結工作中取得的成績，及時糾正工作中存在的問題和不足，以推動本單位的黨風廉政建設工作向更高標準方向發展。
(四)強化對税收執法權的監督。按照上級有關征管質量的工作要求，把徵、管、查中相互制約、相互交融、相互交叉為一體，實施監督和考核。通過三個環節的監督，推進了全局的徵收徵管和税款入庫等項工作進一步規範化和制度化，從源頭上預防職務犯罪，標本兼治，着力治本。
(五)加強税收票證監督。發票和税票是税務機關征收税款所使用的合法憑證，加強對“二票”進行監督管理，是預防違法違紀行為發生的重要環節。通過對“二票”的有效監督，不但從源頭上杜絕和預防了幹部職工的違紀違章行為的發生，促進幹部隊伍清政廉潔，還有力地推進了税收執法環節的法制化和規範化，確保“二票”的使用質量和安全。
九、黨的羣眾路線教育實踐活動
按照省、市局、縣委政府安排部署，局黨組積極籌備，及時傳達省、市局相關精神，研究具體工作，成立領導小組，制定實施方案，制定了學習黨的羣眾路線教育實踐活動第一環節內容分解表，認真對照學習。2月24日，積極組織全體黨員幹部、納税人代表、退休老同志召開黨的羣眾路線教育實踐活動動員大會。會上，縣委第四督導和市局第六督導組對我局開展羣眾路線教育實踐活動提出了具體要求，並作了動員宣講。
一是認真開展學習教育。通過黨組專題學、每週二支部組織幹部職工集中學、個人自學和支部組織黨員學習討論等方式，領導班子理論中心組集中學習5次、黨支部專題集中學習15次，個人自學5次，一把手上黨課2次，一把手到幫扶村花江鎮下哨村進行羣眾路線教育實踐活動宣講3次;邀請專家輔導(上黨課)共1場;組織觀看《蘇共亡黨亡國》《楊善洲》、《焦裕祿》等專題教育片10場;召開“三弘三強”專題討論1次，開展“為了誰、依靠誰、我是誰”專題討論1次，《學習焦裕祿精神 踐行“三嚴三實”》專題討論一次，聯合安順市地税局機關黨委到黨的羣眾路線教育實踐基地--頂雲開展黨的羣眾路線教育實踐活動1次，撰寫心得體會34篇，並要求全體黨員幹認真做好每次學習筆記。“一把手”牢固樹立“抓好教育實踐活動是本職，不抓好教育實踐活動是失職，抓不好就是不稱職”的工作理念，把教育實踐活動牢牢扛在肩上，抓在手上，放在心上，增強思想自覺和行動自覺。
二是廣泛徵求意見。採取開門聽取意見，上門請求指教、班子成員互相提。局黨組和局領導班子成員通過召開座談會、小範圍交談、個別訪談、單獨約談，局教育實踐活動辦公室通過發放徵求意見表、問卷調查、設置意見箱、公佈徵求意見電話和使用QQ號及電子郵箱等方式全方位、多途徑徵求各方面、各階層的意見。召開座談會6次，省局副局長鬍正羣、省局督導六組、市局督導六組分別與我局機關、分局黨員代表進行結對幫扶座談各一次，共徵集各類意見15條。分別召集納税人代表、離退休老幹部代表、幫扶村花江鎮下哨村黨員代表進行座談3次，參與座談人員25人次，徵集到有關經濟和社會事業發展的意見11條。到縣物資公司、交通局、工商局等10餘家部門徵求意見，共徵求到各類意見、建議14條。設置意見箱2個，發放徵求意見函36份，收集到意見、建議共20條。發放調查問卷共57份;與基層黨員幹部羣眾進行個別談話共37次;徵求到的意見建議6條。其中，涉及領導班子“四風”問題3條。局領導班子及成員將自己查擺出來的“四風”問題進行認真梳理，對存在的不足和問題，從主觀上找原因，不講客觀上的理由，制定整改措施，把學習教育與解決突出問題結合起來，能改的馬上改，做到邊學習、邊查找、邊整改;把學習教育與政風肅紀、建章立制結合起來，對“四風”問題，立規矩、訂製度，形成長效機制;達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的最終目的。
活動開展以來，我局共上報15篇專題簡報和2篇信息到督導組，採集圖片40張。活動過程中，始終貫徹從嚴要求的方針，紮紮實實地開展各項工作，做到了一步一個腳印地推進學習教育、聽取意見工作，使教育實踐活動達到了不虛、不偏、不空、不走過場的效果。經自查，我局黨的羣眾教育實踐活動第一環節學習教育、徵求意見工作已基本完成，正積極向縣委督導組和市局督導組申請開展第二環節查擺問題、開展批評工作。
十、行政管理
(一)政務管理
提高政務服務水平，建立健全機關工作規章制度，細化崗位職責，優化工作流程，嚴肅工作紀律，加強協調配合。強化督查督辦，杜絕推諉扯皮、工作庸、懶、散等不良作風。認真落實信訪、輿情、應急管理三位一體工作機制。及早排查矛盾，妥善化解矛盾，保證税收工作正常開展。
(二)加強財務管理
1.加強税務經費的預算和執行管理
按照省、市局要求，我局於元月份完成20xx年度部門決算，3月份開始編制201x年經費預算和政府採購預算，按照“量入為出，量力而行，以收定支，不打赤字預算”、“統籌兼顧、留有餘地”的原則，嚴格控制一般性支出，保證重點支出，把各支出項目進行分解、細化，結合20xx年部門決算相關數據，通過“兩上兩下”程序，於4月底完成我局經費預算編制和政府採購預算上報工作。一是繼續認真抓好財務管理，強化經費預算的執行，嚴格執行財務審批制度，本着量入為出，一切從簡節約的方針，用有限的經費保證各項工作的正常運轉;二是加強經費預算執行情況分析，為部門決算打下了堅實基礎;三是根據省市局相關文件精神和要求，厲行節約，控制和降低行政運行成本，按照規定的標準支出各項費用，力爭將公用經費壓縮到規定標準，最大限度發揮資金使用效益。
2、完善固定資產管理
一是按照省財政廳要求，運用行政事業單位資產管理信息系統做好國有資產購置、產權登記、資產處置等工作，各項資產做到賬表、賬實相符;二是按照市局安排，我們對本單位使用年限達6年以上且性能已無法滿足工作需要的電子產品及通信設備等固定資產進行了清理核實，報廢所需相關資料已形成報告於5月16日上報市局。
(三)強化後勤服務管理。按照市局、縣委政府要求制定完善機關公務接待制度和公務車輛管理制度，在公務接待方面嚴格接待標準、嚴格陪同人數，儘可能節約經費;在車輛管理方面，按照一車一檔建立車輛管理台賬，嚴格實行車輛月耗油核定制度、車輛維修報批制度和出車請示制度;在辦公用品購置方面，一律實行比價採購，辦公、水電、通訊、交通、差旅、招待、維修等費用支出，嚴格按照財經紀律和財務管理規定執行;涉及固定資產購置、大宗物品採購等重大開支，及時召開黨組會議或局長辦公會議研究決定，嚴格按省局規定程序實行省級政府集中採購。
十一、下半年工作安排
上半年以來，我局雖然各項工作取得了較好的成績，但離上級部門的要求仍然有一定的差距。尤其是組織收入方面，離完成時間任務“雙過半”還存在不小的缺口。為努力縮小全年組織收入缺口差距，我局將在下半年採取以下措施加強組織收入及其他各項工作，力爭順利完成全年各項任務。
(一)準確把握組織收入原則，嚴格執行省局“五條禁令”，在依法行政的前提下應收盡收，確保組織收入質量;
(二)加強税收分析預測工作，密切關注縣域經濟發展態勢，深入開展税源調研，科學分析經濟税源發展變化趨勢，及時掌握影響收入增減的重大因素，加強税收計劃和組織收入執行情況分析，牢牢把握組織收入主動權;
(三)加強主體税種、重點行業、重點企業的税收監管，在抓好固定税收徵管的同時，強化重點行業重點企業的税收監管，突出抓好重點工程項目跟進管理，全面深入掌握工程的投資額、工程進度，撥款進度，税款徵收入庫等情況，及時組織税款入庫，同時抓好零星佔用耕地應繳耕地佔用税、契税徵收入庫工作;
(四)認真貫徹落實各項税收優惠政策，讓利於納税人，培植涵養後續經濟税源，壯大地方財力。充分利用二手房評估系統，加強二手房交易税收徵管。抓好房產税、土地使用税及其它小税種的徵收管理，努力縮小上半年組織收入目標任務差距。
(五)進一步加強納税評估工作，強化分析監測，加強企業所得税核定徵管工作，尋找新的税收增長點。
(六)積極主動向市局及縣委政府彙報，爭取得到市局及縣委政府及相關部門的大力幫助和支持，及時解決税收徵管工作中存在的困難和問題。
(七)按照縣委政府和市局要求，積極認真開展好黨的羣眾路線教育實踐活動第二環節查擺問題、開展批評活動，確保活動不走過場，取得實效。
(七)採取措施，加強績效考核力度，提高幹部職工工作的積極性，使幹部職工心往一處想，勁往一處使。正視困難，堅定信心，強化税收計劃執行力，勤徵細管，深挖税源潛力，盡全力力爭完成全年組織收入任務。
我們堅信，在全局幹部職工的共同努力下，我們將為全縣經濟社會實現又好又快、更好更快發展，為同步小康社會建設做出新的更大的貢獻。
税務局上半年的工作總結 篇3
一、20__年上半年工作回顧
在過去的半年裏，我局黨組堅定不移的以市局黨組、沙區區委和區政府為沙區税收事業的堅強領導核心，以黨的精神為指針，全面推進税收科學化、專業化和精細化管理改革的有序進行，形成了組織收入健康平穩發展，納税服務、機關效能、幹部隊伍建設等工作卓有成效的局面。
(一)積極應對挑戰，税收收入逆勢攀升
上半年，我局組織收入仍舊命運多舛，面臨着巨大壓力和挑戰。今年市局下達我局一般預算收入任務26.3億元，沙區政府下達我局城區級收入任務14.65億元。與去年實際入庫數相比，增長幅度分別為20.2%和22.49%。在宏觀經濟不振，下行壓力加大，結構性減税政策不斷出台，營改增政策壓縮地方税税基等嚴峻形勢下，上半年税收收入增速大幅回落。截止6月30日，共完成全口徑税收收入126393萬元。一般預算收入97810萬元，完成年計劃的37.19%，與序時進度相差12.81%,短收33690萬元。城區級累計入庫51698萬元，完成年計劃的35.15%，與序時進度相差14.85%，短收21758萬元。雖然計劃任務完成情況並不樂觀，但是與去年同期入庫數相比今年的税收收入還是相對持續穩定的：全口徑税收收入與去年同期相比增收2661萬元，增長2.15%;一般預算收入與去年同期相比增收5188萬元，增長5.60%;城區級收入與去年同期相比增收1292萬元，增長2.56%。再從收入比例上來看，今年全局平均月申報城區級收入8500萬元。按正常進度上半年將會有22456萬元的缺口。目前城區級短收21758萬元，已超出正常申報數698萬元。為了完成這一來之不易的税收成果，我局上下不惜汗水，不分時間，團結一致促税收，千方百計想辦法，真抓實幹重實效。
一是嚴格考核，制度得力保税收。
將任務分解到個人，每個月定期嚴格按收入進度考核，形成了人人有任務、人人有目標的幹事氛圍。上半年全局人均獎勵津貼1800元，扣款1200元。人均扣款率達40%。這一舉措對幹部職工觸動很大，起到了強烈的警示和提醒作用。不僅如此，我局還實行了局領導分片包乾制，形成一級抓一級、層層抓落實的督查工作組織體系，每個領導負責1-2個税務所，進行督辦督查。內外溝通、橫向交流，幫助税務所解決問題，追趕進度。各税務所定期彙報工作情況，總結經驗，查找不足，互相促進，形成比追趕幫的良好局面。為各税務所完成任務提供了最強大的動力，也成為全局組織收入工作的有力保障。
二是規範徵管，存量税收無遺漏。
存量税收，既是我局組織收入的基礎，也是我局税收結構的重要組成部分。上半年，我局多舉並措、穩中有序，紮實推進各項日常徵管工作，穩保“家底”，促進税收收入穩定增長。一是紮實開展了彙算清繳工作，嚴格落實企業所得税匯繳清繳實施方案，組織彙算清繳業務培訓，共彙算清繳2327户，匯繳面達100%。企業所得税預繳率高達65.26%。二是圓滿完成20__年度個人所得税12萬元申報工作，全區申報人數達2762人。三是認真落實各項税收優惠政策，牢固樹立經濟税收意識，發揮職能作用，培植後續税源，服務地方經濟,嚴格涉税審批工作，20__年享受到審批類減免企業所得税的企業共有1户，備案類193 户。四是加強“九税一費”管理，截止6月30日，共對43個項目的“二手房”交易過户進行了税收審核。五是積極進行税控機的推廣工作，上半年已推廣308户。
三是精細徵管，全面挖潛增税收。
1.強化重點項目税收管理，重視税收分析監控，擴大重點税源監控覆蓋面，有效掌握税源總量、結構及動態情況，搶佔組織收入工作主動權，實現“應收盡收”。一是對全區範圍內的投資建設工程進行了細緻的摸底和登記。“田字路”及附屬的路橋工程共15個標段。其中：“田字路”工程共13個標段，已全部上門進行了臨時税務登記。總造價30億元，預計營業税達1個億。城區級3300萬元。上半年已入庫4000多萬元。二是對全區範圍內集資建房和統建房進行了詳細的排查和登記。目前有13個建設單位，共27座樓。截止6月底，已徵繳營業税668萬元。其他各單位均已上門約談清繳，預計全部清回達3125萬元。三是與自治區直屬徵收局積極對接，將沙區片區的高鐵項目悉數摸清，納入跟蹤管理，轄區內共建設42.86公里。預計營業税1700萬元，城區級680萬元。
2.加強對個體工商業户的管理。從年初開始，我局對全區自管個體工商業户進行了評定税調整工作，調整幅度平均提高25%。其中將30萬元以上的大户，已集中重點税源所進行管理。針對個體户生產經營規模、地域分佈等實際情況，抓住個體徵管重點，制定個體分級標準和定額標準。所有個體工商户被劃分為A、B、C、D四個等級，實行分級管理。拉開定額檔次，實現合理税負。
A類户數從去年的42户提高到今年的49户;B類户數從去年的210户提高到今年的234户;C類户數從去年的164户提高到今年的192户;D類户數從去年的2893户提高到今年的3068户。分類管理以後，我們A、B類户嚴格財務軟件報帳備案制，確保申報的真實性;對C、D類户全面實施税控機使用檢查，凡不按規定使用税控機嚴肅處罰，以確保經營收入的準確性。逐步提高評定税管理水平。目前，我局個體工商業户登記户18464户，其中，國地税共管户13899户，達起徵點户僅364户;地税户3543户，達起徵點户僅475户。
3.大力清欠促收。對拖欠税收的勝天、恆昌、通嘉三個企業反覆約談，限期進行清欠。目前，恆昌已完成了清欠工作，税款已足額入庫，入庫税款337萬元，滯納金142萬元。其他兩個欠税企業正在清查中。全部清回預計入庫1200萬元，城區級500萬元。
4.認真落實營改增税收政策。強化組織領導、全員培訓、全程控管。充分利用各種渠道廣泛宣傳，對轄區內營改增户進行逐户電話、上門聯繫，並製作和發放調查表，深入調查研究，規範完善户管數據，夯實基礎資料。絕不讓一户漏徵。經過兩個月的緊張工作，各業務部門加班加點，最終，平穩有序地完成了1224户的移交工作。
5.積極探索納税評估新模式，提升評估質量。從年初開始，我局突破納税評估工作中的傳統思維定式，聘請了三名專家入駐我局，向專家“借腦”。與税務人員聯合組成評估小組，集思廣益，立項攻關。對轄區內百萬元以上的納税户進行了數據分析、資料比對、查找疑點、推選評估。大大提升了納税評估質量，降低了納税人涉税風險。目前已篩選24户，下半年將逐户實施評估。
6.是通力合作，協調配合，強化護税協税功效。一方面發揮網格化管理優勢，把工商局、管委會、辦事處、社區等部門發展成為加強税收徵管，協税護税的強大撐力。加強對房產税的清理，各部門分工合作，迅速摸清税源信息，使我們掌握了工作主動權，為清理工作奠定了基礎。另一方面與公、檢、法聯合成立了税收保障機制。嚴厲打擊偷、逃、抗、騙税等税收違法行為;有效揭制各種涉税犯罪活動;淨化轄區內的税收環境;極大地提高了廣大納税人的依法納税意識，為全面推進組織收入工作保駕護航。
(二)倡導服務興税，文化建設日新月異。
上半年，我局從建設服務文化和人本管理兩方面入手，深化和完善地税文化建設。
1、建設服務文化：
一方面是弘揚服務文化建設，推行“陽光服務”。主要表現為我局辦税服務大廳“人服”、“技服”雙管齊下，初步實現標準化。“技服”是在辦税窗口投入使用了高拍儀，高拍儀“一次採集，反覆利用”的特點，實現了無紙化辦公，大大縮短了納税人的辦税時限;提升了資料內部流轉質效。“人服”是實行“陽光辦税”，堅持對納税人“不設防”，通過電視等媒體及時公佈税收政策，讓納税人及時瞭解政策規定，繳放心税、明白税;狠抓了納税服務文明用語、儀容儀表、業務技能、辦公環境及效率等方面的規範化建設工作。積極開展一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一句問候、一到即辦的“五個一”活動。準確把握納税人所思、所想、所需，實行“便民工程”，壓縮了2/3行政審批事項，辦税效率大為改善，並將服務時間從8小時延伸到8小時以外，以滿足不同納税人的需要，實現從管理到服務的角色轉變。不斷提升為納税人服務的能力，取得了明顯成效。
另一方面是活化法治文化建設，税法宣傳多舉措。一是鞏固抓宣傳，擴大受宣對象，在充分發揮大廳諮詢台、LED滾動屏幕發放和宣傳資料的基礎上，5個管理所也分別利用管區內的友好大酒店、帝王大酒店、銀都大酒店、富麗華大酒店等大型集中服務場所進行大屏幕文字宣傳，同時，通過報刊等傳統媒體渠道進行多層次、多羣體宣傳。二是利用現代技術手段宣傳，藉助無線電話平台，與中國移動、中國電信、中國聯通配合，採取羣發短信的形式，多方位宣傳。三是利用網絡宣傳税法，不僅在QQ羣中對納税人進行宣傳，還開設了騰訊微博，增強與納税人的互動。四是與教育掛鈎，充分利用青少年税收宣傳教育基地，走進去，上講台，言傳身教，現身説法。四是藉助“大走訪”廣泛宣傳税收政策和徵管流程;認真聆聽納税人對減輕税收負擔有什麼新建議、優化税收服務有什麼新要求、規範税收執法有什麼新期待。通過上門走訪、座談、約談、調查問卷等靈活多樣的走訪形式，有針對性地瞭解基層地税所和地税幹部執行税收法律及政策法規情況;對存在的違法違紀問題嚴肅處理，絕不姑息，全面規範税務幹部執法行為。此次直接走訪重點税源企業25户，召開座談會11次，接待納税人175人次，發放問卷200份，收回200份，滿意率達96%。五是積極響應和支持沙區政府的統一安排，選派了20多名業務骨幹參與到沙區七一醬園綜合購物中心門前開展的大型“3.15”國際消費者權益日進行了税法宣傳諮詢活動。
2、人本管理：
一方面是創建精神文明建設，注重活動引領。一是組織開展“扶貧、幫困”、“雷鋒精神永流傳”“向納税人承諾”“精神及黨性黨紀黨風知識測試題答題”“黨員志願服務”“情繫米東，微笑關愛，幸福同行”等活動，形成創先爭優、積極向上的機關氛圍。二是推動系統道德建設工程，積極籌劃開闢“道德講堂”，推進學習型機關建設。
另一方面是促進人心凝聚建設，激發進取精神。一是舉行了退休人員座談會。政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部，認真為老幹部辦事，幫助解決老幹部的實際問題。使老幹部繼續發揮餘熱，積極建言獻策，為我局工作再上台階做出貢獻。二是注重人才選拔，通過競聘上崗，把真正有魄力、有擔當，羣眾滿意的幹部提拔到重要崗位上。增強了幹部職工的責任感、緊迫感，激發了全體幹部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的工作熱情和努力提高自身素質的內在動力。三是做好後勤服務工作，讓幹部職工在工作上沒有後顧之憂，上半年根據各科所工作需要，更換廢舊電話機20部，添置高拍儀16部，辦公桌1張。通過安全大檢查，添置維穩器材10套，還解決了配電室、紅山家屬院電路老化以及由於門庭屋檐幹掛大理石老化造成的安全隱患問題。同時，加強了食堂的管理，成立了食堂管理委員會，以“全心全意為幹部職工服務”的宗旨，收集幹部職工對食堂的意見和建議，及時解決潛在問題，不斷完善幹部職工食堂的建設，為大家創造更加貼心的工作和生活環境。積極關心幹部職工的健康文化生活，代表市局參加了烏魯木齊市第九套廣播操比賽，獲得優秀獎。參與人數達120人。
二、下半年工作的總體要求、主要目標和重點任務
上半年，由於《小企業會計準則》的培訓、考試工作;企業所得税彙算清繳工作;科所長競爭上崗工作以及轄區內投資項目的摸底登記辦證等工作的開展，全局一直處於全面應對的狀態。下半年，我局將繼續堅持以八個堅持為統領，以風險管理為導向，以分類分級管理為基礎，以強化税收分析為切入點，以密切各環節的關聯互動為着力點，以深化納税評估為突破口，以促進納税遵從度為根本任務，實現管理模式扁平化這一工作思路，全面進入今年的組織收入攻堅階段。今年，如果完成14.65億元的城區級收入，一般預算將要達到28.13億元，把“田字路”等一次性收入共計5700萬元全部收回，缺口仍在5.7億元。如果長勝大隊土地劃撥取得進展，將實現耕地佔用税10億元左右，便會大大緩解今年的收入壓力，否則，今年收入異常嚴峻。不僅如此，隨着上半年營改增户移交工作的結束，營業税税基的壓縮必然會導致下半年營業税的減收。我們必須正面面對組織收入的困局，學會自我修復，繼續把握好當前我們面臨的機遇和挑戰。力求通過努力，能在下半年走出組織收入短缺的困局。
(一)對組織收入情況做到心中有數，不能僅僅依賴於申報數，申報是基礎，但是靠申報完成税收任務是不現實的，大量的税收來源於申報之外，要想增收，必須樹立“跳起來摘桃”的促收理念，首先做好分析工作。税收分析不僅是大廳的工作，更是每個税務所、專管員該考慮的問題，人人分析、層層分析、重點分析、拓寬工作思路，防止税款流失。
(二)緊緊抓住投資拉動帶來的好形勢，繼續對“田字路”、“煤改氣”、“雅山隧道”以及近百條街面巷道改造等工程項目一抓到底!
税務局上半年的工作總結 篇4
橫山收費站20xx年上半年度的工作全面貫徹落實公司及管理處年度工作會議要求和目標任務，緊緊圍繞“四保”及“七無一優於”安全生產目標，通過完善制度建設，深入推進精細化管理，全面開展節能降耗活動，加強職工隊伍建設，深化黨建和精神文明建設工作，全面建設和諧站區。
一、上半年主要目標完成情況(1-6月份，下同)
1、上半年全站進口流量為755163輛;出口流量為輛，同比分別上升%、上升%。通行費收入 元，其中寧滬(拆賬比例%)，佔年度計劃**萬元的%，與去年同期*元相比增長%。
2、內部運營方面包括入口髮卡、出口收費速度、出口誤判率、收費差錯率、有理投訴率均符合內控要求，環境、安全健康目標符合貫標要求，安全生產實現“七無一控制”。
3、預算費用支出 元，佔年度計劃的 %，總體控制在預算範圍內。
二、完成的主要工作
(一)完善規範各項管理制度和考核細則，加強考核管理，推進精細化管理水平
1、加強規範了收費、值機及後勤崗位的考核管理，修改完善各崗位百分考核標準，細化考核項目，補充考核內容，明確考核獎勵要求。充分體現了“獎優罰劣”，促進了業務技能和服務水平提高。
為了適應社會各界對高速公路收費服務要求的不斷提高，符合公司嚴格收費管理的要求，切實提高全員的業務技能和文明服務水平，樹立良好的收費窗口形象。根據公司、管理處相關規定，結合我站實際情況，將進一步規範加強我站崗位考核管理，主要完善現行的考核模式，修改完善各崗位百分考核標準，細化考核項目，補充考核內容，明確考核獎勵要求。一、對照管理處的統一要求，將站原來實行的按月考核週期，修改為按週考核20__最新地税局上半年工作總結20__最新地税局上半年工作總結。二、考核辦法實行值機員與班長當班考核制，值機員加強當班期間對收費人員及收費道口的實時監督，及時發現問題，及時提醒並納入考核;當班班長加強對收費現場的管理，對當班期間特殊情況及時處理，避免發生糾紛，對班組成員違紀違規行為及時制止並納入考核;站部採取不定期檢查，發現問題納入考核。三、考核內容主要分為業務考核和綜合考核。考核以完善修改約60個具體內容後的各崗位百分考核標準為依據，同時根據實際情況，對查獲堵漏、好人好事、通訊報道、參加集體活動取得名次等特殊項目給予適當的獎勵或處罰。對月度考核總分低於最低標準(92分)的將給予站內部待崗處理，並扣除當月綜合部分獎金。對於黨員、副班長及以上骨幹人員提大學聯考核要求(低於93分內部待崗)。四、考核堅持及時、公平、公正、公開的原則。對於當班考核情況下班後實行即時反饋本人確認制。每週值機班長彙總本週考核情況並公佈，次月初將全月考核情況彙總交站考核領導小組討論研究，並將結果予以公示。同時建立考核反饋制度，對考核內容有疑問的，可在規定的時間內(一般為公示3天內)，及時向考核小組反映。
2、加強和完善了幹部值班制度，規定了值班“七必做”：值班幹部在吃飯時間必須到收費現場頂崗;晚間21：00之前必須到宿舍巡視一次檢查和制止影響夜班人員休息的情況發生;值班幹部必須巡查全站一次確保重點部位的安全;值班幹部在夜間必須對當班情況做一次稽查;必須查看前一日1小時錄像;通過就餐、參與文體活動等方式瞭解員工思想動態，對近期有思想波動、工作情緒不穩定等現象的員工進行一次談話，及時溝通，引導和幫助員工正確處理;必須堅守崗位不得擅自離崗或脱崗;值班期間，值班幹部必須保障通信暢通。非值班期間，接到站內電話指令時，原則上應服從站內工作安排。必須按值班必做內容規範記錄好站《值班記錄》，如實反映值班期間的各種情況。值班期間需要移交的事項應在值班記錄中反映並應與接班人口頭説明。經過進一步規範的值班工作，明確了值班幹部職責，發揮了值班幹部發現問題、解決問題、處理特發情況的作用，有力保障了站部生產的各項措施落實到位，促進站部各項生產管理工作有序進行。
3、制定了我站警衞任務內部運作程序20__最新地税局上半年工作總結工作總結上級單位相關要求，為加強對警衞車隊通過我站時的管理，保證警衞車隊安全、快速、順利通過，避免因延誤警衞車隊通行給公司造成不良影響,保持正常的收費工作秩序，對外樹立良好的窗口形象，特制定我站警衞任務內部運作程序。該程序明確了職責分工、具體操作流程，指定道口和收費人員。並提出一些具體的注意事項。
4、今年4月份，我站專門召開信息工作會議，通過廣泛徵求員工的意見和建議，修訂完善了我站信息管理辦法，優化信息員隊伍，調整獎勵機制，調動了員工參與信息工作的積極性，提高了信息工作質量。
(二)深入開展節能降耗工作
節能降耗工作作為今年一項重點工作，我站在認真組織學習上級相關文件精神的基礎上，結合本站實際，首先確定了我站節能降耗的工作思路：在全面、認真組織學習上級文件的基礎上，根據文件精神，結合本站實際，制定站節能降耗工作方案，確定站節能降耗的工作目標，制定具體控制措施，通過開展形式多樣的宣傳，在全站範圍內開展此項工作，確保全員參與，通過活動達到我們確定的目標，最終達到節約成為我們每位員工的一種良好習慣。從宣貫教育、確定目標、細化措施、制度保障、持續改進等幾個方面全面推進該項工作：
1、制定了我站節能降耗具體的工作措施：
(1、加強對員工的思想教育，宣傳能源形式、節能政策和法規，逐步樹立全員的節約意識。
(2、對現狀進行調研和節能降耗潛力分析。列出站區耗能的重點設備和主要方面，分析節能降耗潛力，在保證生產運轉、保證服務質量和工作效率、保障員工必要的生活品質和安全的基礎上，確定節能降耗重點。
(3、對確定的節能降耗重點，開展合理化建議活動，集思廣益，根據實際情況制定管理制度或具體控制措施，重點形成對水電的科學規範管理。
(4、對已採取的措施加強落實情況的監督和考核，並對其有效性作進一步的觀測和評估，對效果顯著的措施進行推廣，效果不理想的要分析原因進一步改進。
(5、檢查考核，兑現獎懲20__最新地税局上半年工作總結20__最新地税局上半年工作總結。年終責任獎中節能降耗目標完成情況納入班組、員工年度考核。
2、開展了幾個方面的活動：
(1、採取多種形式加強宣傳發動。根據公司下發的“節能降耗工作方案”，結合本站工作實際，制定並下發站開展“節能降耗工作方案”，利用站務會對此項工作進行宣傳動員，各班組利用班務會進行集中學習，同時懸掛橫幅和製作展板進行宣傳，在全站範圍內形成良好的宣傳氛圍。
(2、每天對站內的用水、用電設施進行巡檢，及時更換損壞設備。
(3、開展節能降耗合理化建議活動，集思廣益，發揮員工主人翁精神，廣泛徵求全站員工的意見，活動共收到57條建議。站部根據員工提出的建議進行了整理、彙總，並落實了部分建議，如在車道油污重點部位塗刷一層防污塗料，以節約道口油污清洗成本
(4、進行“收費廣場地下通道積水的循環利用”qc課題的研究。
(5、明確公車使用要求，堅持合併用車，優先使用小車減少油耗20__最新地税局上半年工作總結工作總結。
(6、採用移動公司飛信功能，建立通訊羣，免費發短信，進行會議通知，減少費用開支。
(7、利用網絡辦公，無紙化傳輸文件。
(8、以全國節能宣傳週為契機 進一步推進節能降耗工作。
3、通過節能降耗活動的開展，我站在此項工作中取得的階段性成效，主要有以下幾個方面：
(1、員工節約意識明顯提高。站區開無人燈、無人水、無人空調現象基本杜絕(相關考核制度出台後沒有員工在這幾個方面被考核過)。
(2、上半(20__年度護理實習工作總結)年水電費支出 元，佔年度計劃的 %，較去年同期相比減少 %。
(3、值機室採用s6和f1兩份報表在同一張打印紙上下打印的方式，每天可節約3張紙，並逐步將日常台帳轉化為電子台帳，以節約更多的紙張。
(4、我站到3月底，已將辦公區域、宿舍、車庫等走廊、廁所內的照明燈全部更換成節能燈，此舉在照明用電上每半年可以節約電費約1500元20__最新地税局上半年工作總結20__最新地税局上半年工作總結。在管理處的支持下，6月初我站添置了一台清洗泵及配件，利用原有的一口地表水井取水，用於站區綠化的日常灌溉、公務車輛的清洗，下一步打算利用收費廣場地下通道的水進行清洗道口，估算下來，全年可節約水費約3000元。
(三)加強現場6s管理，保持良好環境
1、加強收費現場的環境衞生。一是明確現場衞生標準，堅持以自己滿意、領導滿意、社會滿意為要求，堅持每班清掃制度。二是明確每週道口清潔制度，在平時保潔的基礎上，每週日中夜班集中對車道、收費亭內外、外側邊溝等部位保潔，週一檢查。
税務局上半年的工作總結 篇5
上半年以來，地税局牢記為國聚財、為民收税的神聖使命，全面貫徹黨的xx大和xx屆二中、三中全會、省委十一屆四次全會，全省財税工作會議及省、市地税工作會議精神，按照穩中求進、進中求快、改革創新的總基調和推進地税現代化的總目標，圍繞實施工業強縣、城鎮化帶動的主戰略，進一步解放思想，改革創新，提升站位，依法治税，從嚴帶隊，緊緊圍繞依法組織收入這一中心工作，鋭意進取，開拓創新，不斷強化税收徵管，規範税收執法，優化納税服務，強化税源監管，加強黨風廉政建設和機關黨的建設，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，切實深化税收徵管改革，堅定不移地推進地税事業科學發展跨越發展，奮力完成全年各項工作任務，為推進地税現代化和全縣經濟提速發展做出新的貢獻。
一、依法組織收入
為完成時間任務雙過半組織收入任務，我局緊緊圍繞組織收入目標任務，按照按月保季、按季保年的工作思路，早安排、早部署、早落實。嚴守五條紀律，堅持依法組織收入，層層簽訂目標責任書，將税收任務分解落實到各税源管理部門，做到千斤重擔有人挑，人人頭上有指標。加強收入進度跟蹤管理，提高税收收入計劃執行力，認真分析税源，明晰税源結構，掌握各税種的增減變化情況，加強重點行業、重點税源税收監管，牢牢把握組織收入主動權。
截至6月20日，我局共組織兩項收入入庫11040萬元(其中，中央級收入入庫1696萬元，省級收入入庫2451萬元，市級收入入庫1488萬元，縣級收入入庫5404萬元),佔省局下達年度計劃數29500萬元的37.42%，同比減少9.6%，減收1173萬元;為市局下達奮鬥目標數31800萬元的34.72%。預計到6月底可實現兩項收入13925萬元，離完成時間任務雙過半還差1975萬元，我局將在縣委、縣政府的領導下，積極協調、強化徵管，力爭完成時間任務雙過半目標任務。
二、積極推進依法行政
積極推進依法行政，規範税收執法，着力提高依法行政水平。加大規範行政處罰自由裁量權工作力度，認真落實《貴州省地方税務系統規範行政自由裁量權實施辦法》，組織幹部職工認真學習文件精神，增強依法行政意識，做好納税人的宣傳和諮詢工作，增強納税人依法納税意識。完善執法責任制和執法過錯追究制，把税收徵、管、查相互交融、相互交叉為一體，實施監督和考核，嚴格落實問責追究。建立健全税收執法風險防範機制，認真查找執法風險點，規範税收執法行為，防範税收執法風險。避免納税人涉税風險，共同營造良好的税收法治環境，提高納税人税法遵從度。
三、加強税制改革、強化税政管理
(一)加強税制改革。認真落實國家出台的税制改革政策措施，做好營改增擴圍工作，做好煤炭資源税從價計徵改革準備工作，強化存量房評估徵收管理，積極推進以地控税，強化社會經濟形勢變化和納税人需求調查，加強税收政策調查研究和分析，完善税收政策執行情況反饋工作機制，加強政策解讀，增強執行透明度、確定性和統一性，認真抓好各項税收政策落實，切實推進國家税制改革。
(二)強化税政管理。一是認真抓好各項税收優惠政策的審批退税工作。要求各税源管理部門嚴格按照新MIS的業務流程和時限，辦理201x年度享受税收優惠政策的納税人資格認定審批，加強201x年度上半年的退税審批,上半年辦理供電局退税12萬餘元;二是做好殘疾人就業税收優惠政策落實情況調查。充分發揮税收優惠政策促進殘疾人就業的作用，切實保障殘疾人的切身利益，根據促進殘疾人就業税收優惠政策落實情況要求，對殘疾人就業的相關情況進行調查，減免殘疾人殷園園個人所得税每月200元;三是認真貫徹落實國家各項税收優惠政策，使國家税收優惠政策得到全面、準確的落實。
(三)加強所得税管理。一是認真落實《企業所得税減免税備案工作規程》和《企業資產損失税前扣除扣除工作規程》，上半年，審查備案類減免企業2户，共計減免企業所得税18.5萬元;二是做好20xx年度企業所得税彙算清繳工作，20xx年度全縣盈利企業32户，佔彙算總户數的57.14%。其中享受企業所得税優惠政策的户數2户，全額徵收企業所得税的户數29户，彌補以前虧損的户數1户，彙算清繳的實際應納所得税額為810.98萬元，同比減少16.33%，減收158.27萬元。虧損企業22户，佔彙算企業總户數的42.86%，同比增加13户，增加140%;三是做好年所得額12萬元以上個人所得税自行納税申報工作，按照國家税務總局關於做好受理年所得額12萬元以上納税人自行納税申報工作要求，積極輔導納税人填寫納税申報表，並按規定自覺做好為年所得12萬元以上個人自行納税申報信息保密工作，切實維護好納税人的合法權益。201x年上半年，我局共受理年所得12萬元以上納税人自行申報42人，申報年所得總額765.88萬元，繳納税額65.28萬元。
(四)加強地方各税徵收管理。加強兩税、土地增值税、資源税、車船税、印花税、財產税、地方各税的徵收管理工作、每月召開税源分析會、重點分析新企業所得税法及其實施條例和其他地方各税收政策實施帶來的收入變化情況，及時提供上級所需各種數據、資料上報工作，為上級機關的決策做好服務。
四、税收徵管
(一)加強徵管基礎建設。建立健全各項規章制度，完善税收徵管和收入質量考核評價體系。強化户籍管理、發票管理、申報管理、欠税管理以及對納税人實行分類管理。加強與財政、國税、工商、統計等部門的聯繫，拓寬從第三方獲取納税人生產經營信息的途徑等基礎性工作，努力實現涉税信息共享，構建税源監控社會網絡。進一步落實税收管理員制度，細化税收管理工作職責，做到管户、巡查、宣傳政策、納税服務相結合。充分利用數據分析的成果，指導税收工作，為提高徵管質量服務。
(二)加強徵管制度建設。建立建全總體税負分析制度、税源增減變化分析制度、徵管質量分析制度等管理制度，每月、每季定期召開税收分析會，重點加強項目税收跟蹤管理，建立健全工作台賬，強化對各行業税源構成展開綜合分析，加強税源管理信息預警反饋分析，認真查找税源增減變化原因，重點分析各項税收指標變化情況及税收管理風險，及時反饋徵管過程中存在的問題，及時限期整改。
(三)加強税務票徵管理。一是建立健全税務票證管理制度，規範税務票證管理資料，嚴格落實用票責任制，對各種税收票證的領、用、存、繳銷堅持對帳制度，按期進行盤點清理，按月對税收票證使用情況進行檢查並通報。二是加強日常管理，強化內部檢查，加強日常檢查，狠抓税收票證使用規範化，對各種税收票證的填寫必須做到填寫完整、清晰、計算準確、税率使用無誤，三是加強税收票證三級審核制度、票證結報制度，督促税款的及時足額入庫，確保税收票款安全，努力提高我局税收票證管理質量和效率;四是認真開展對舊版税收票證進行銷燬清理工作，成立清理領導小組，明確責任份工作，對已使用並達保管期限的舊版税收票證進行清理銷燬。
(四)深入推進信息化管税。積極推進第三方涉税信息獲取，全面推進網絡發票運行，加強發票管理，規範税收經濟秩序，保護納税人的合法權益，目前，在我局依照程序領購使用網絡發票的納税人有414户，其中企業65户，個體349户。深入推廣財税庫銀橫向聯網系統，規範和推進税收收入電子繳庫業務，積極加強與人行和各家商業銀行協作配合，認真做好納税人通過網報系統申報繳納税款入庫對賬銷號，切實方便納税人繳税，確保每一筆税款及時準確入庫。截止5月底，我局財税庫銀橫向聯網系統驗證納税人204户，通過網報系統申報繳納税款的納税户15户，交易總筆數39筆，成功申報繳納税款300.31萬元。
五、積極推進税收徵管改革
按照省、市局關於進一步深化税收徵管改革的意見和市局深化徵管改革有關機構設置和職能調整的指導意見，按照分類分級管理，做好納税評估，實施税收風險閉環管理，加強重點税源管理的工作要求，我局高度重視深化税收徵管改革工作，一是成立領導小組，制定實施方案;二是積極向市局請示彙報，爭取市局支持，整合職能部門和派出機構，設立了綜合行政部門、綜合業務部門及監察室三個職能股室，納税服務分局、納税評估分局、重點税源管理分局、一般税源管理分局、個體管理分局五個派出機構;三是積極組織人員參加市局組織的税源專業化平台上線培訓，並於培訓結束後組織師資力量對全局幹部職工進行上線操作培訓，6月1日我局税源專業化管理平台已順利上線運行。目前我局税收徵管改革相關機構設置、職能職責調整，人員配備全部到位，各項工作正在有序進行。
六、優化納税服務
(一)推進納税服務體系建設。進一步梳理辦税流程，規範涉税文書，全面推廣財税庫銀橫向聯網電子繳税、網絡發票在線開具，切實方便納税人。深化國地税聯合辦税，減輕納税人負擔，降低徵納成本。認真落實西部大開發税收政策和國家關於支持非公經濟的一系列政策，建立納税人合法權益保障機制、納税人投訴機制和納税人對税務機關的評議機制，加強行業誠信建設，開展多元化、個性化服務，不斷改進和優化納税服務，構建和諧的税收徵納關係。
(二)加強納税人合法權益保護。認真落實納税服務投訴管理辦法，積極推廣運用納税信用等級評定管理系統。採取多種方式，對納税人最關心的熱點、難點問題集日常涉税事項，實行動態公告，暢通納税人瞭解、參與税收工作的渠道，切實維護納税人的知情權、參與權。完善納税服務投訴處理機制，及時處理納税人的合理納税服務投訴，加強税收執法監察和執法檢查，嚴肅查處吃、拿、卡、要、報等違規違紀行為。
(三)組織開展好税法宣傳月活動。為進一步宣傳普及税收法律、法規，提高納税人滿意度，提升納税人遵從度，營造良好税收法制環境，按照總局和省、市局關於進一步做好201x年税收宣傳月活動的要求，我局高度重視，及時安排部署，精心組織實施，以便民辦税春風行動為主題、結合黨的羣眾路線教育實踐活動和納税服務工作，圍繞税收熱點、難點，創新税收宣傳載體，採取多種行之有效的宣傳形式，開展了201x年税收宣傳月活動，切實提高公民誠實守信，自覺遵從税法，營造了協税護税的良好環境，取得了明顯的宣傳效果和社會效應。
一是充分利用辦税大廳、管理分局窗口，通過納税諮詢服務窗口、電子顯示屏、公告欄等形式，認真開展好面向納税人的諮詢服務、納税輔導，及時宣傳最新税收法律法規和政策，使日常宣傳常態化;二是深入開展税法送萬家活動， 4月10日，組織召開企業所得税彙算暨地方税收知識培訓會，60户企業的財務人員、辦税人員參加培訓。對企業所得税彙算相關税收政策法律法規和小企業會計賬務處理等方面的內容進行了系統培訓和輔導。4月14日上午10點，邀請轄區內各行業10户納税人代表到縣局五樓會議室開展税企懇談會，對企業提出的問題，現場解答，對納税人提出的意見及建議，認真疏理，進一步明確整改責任人、整改部門、整改措施，整改時限。三是圍繞便民辦税春風行動，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，開展分行業納税服務面對面個性税收宣傳活動。結合地税局實際，製作分行業税收宣傳資料，4月21日至4月25日，由黨組班子帶隊，分別深入房地產行業、金融保險行業、水電行業、小微企業、存量房交易納税人。通過面對面交談、現場解答、發放分行業税宣資料、實地瞭解生產經營情況、傾聽納税人意見建議等，對各行業納税人關心的税收法律法規、納税申報、適用税率等問題進行面對面納税輔導，並結合黨的羣眾路線教育實踐活動，對地税局工作作風、納税服務、辦税效率、税收徵管、税收執法、廉潔自律、遵守黨紀黨規等方面內容進行無記名問卷調查，並對黨組班子四風方面的問題徵求了意見。四是黨組班子開展一天的辦税員活動。4月7日至4月9日，局黨組班子分別到基層辦税大廳做一天辦税員，親自為納税人辦理涉税事項，瞭解當前辦税服務廳的工作現狀、切身體會基層大廳辦税人員工作的艱辛，思考如何改進和加強辦税服務廳建設，更好地為納税人服務，為基層幹部服務。五是開展税企結對子幫助活動。局黨組班子帶頭，全局32名幹部職工共同參與，分別與一户納税人結成對子，通過與納税人交心談心，解讀涉税政策，落實優惠政策、瞭解思想動態、為企業生產經營出謀劃策，跟蹤化解徵納矛盾，讓結對納税人及時瞭解税收政策，更進一步瞭解税收取之於民、用之於民、造福於民的實質;六是利用移動短信平台，對納税人進行納税申報温馨提示。4月共發送催報催繳温馨短信340條，接到催報催繳温馨提示短信前來辦理申報的納税人340户。催報成功率為100%,催報催繳效果明顯，得到了廣大納税人的一致好評，到達了預期效果。七是開設納税服務專版對宣傳税收工作進行宣傳報道圍繞我局税收宣傳月各項工作開展情況，在安順日報開設專版專欄，對我局開展税收培訓會、税企懇談會、分行業納税服務面對等活動開展情況進行圖文並茂的宣傳報道、擴大税收宣傳影響力，使税收宣傳真正的深入人心。4月30日，安順日報第六版作了題為《地税局主打便民服務牌》的宣傳報到。
(四)認真開展便民辦税春風行動。按照省、市局便民辦税春風行動圍繞簡政放權、優化服務、強化內控三大重點，抓好公開税務行政審批、提高辦税服務效率、推行首問責任制、減輕納税人辦税負擔、公開納税人信用狀況清單、公開執法權力清單六項主要任務，着力解決在行政審批、辦事效率、服務意識、辦税負擔、納税誠信、規範執法等方面存在的問題。最大限度便利納税人，最大限度規範税務人，提升納税人的滿意度和税法遵從度的工作要求，我局高度重視，成立了領導小組、制定工作實施方案，細化責任分工，周密部署、加大宣傳、協調配合，確保了各項工作措施落實到位。活動開展以來：一是簡化了部分行政審批流程，制定xx縣地税局便民春風行動服務操作指南手冊發放給納税人，把以往分局審批後再由辦税服務大廳徵收税款的方式改為直接由辦税服務大廳進行税務行政審批。對納税人發起的涉税審批事項進行了全面清理，對行政審批事項名稱、性質、設定依據、實施權限和實施主體、申請條件、申請材料、辦結時限等逐一明確，着力推進陽光審批二是積極推廣免填單服務，活動開展以來，推廣免單服務7項，免填單服務25項，切實減輕減納税人表單填寫負擔;三是嚴格實行首問責任制，明確首問責任人、辦理程序、辦理標準、崗位職責、處理方式、溝通協調、後台支撐和責任追究等內容，確落實要求，切實防範吃拿卡要報等為税不廉行為的發生。
七、幹部隊伍建設
(一)加強政治業務學習。一是認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀，用中國特色社會主義理論體系武裝地税幹部頭腦，並指導實踐，推動工作。加強思想政治工作，堅定政治方向。牢固樹立執法為民、聚財為國的宗旨，不斷提高全體人員的政治業務素質。二是在培訓中，把加強黨性教育、社會主義核心價值體系教育、公僕意識教育和道德品質教育與依法治税、税收徵管、納税服務等培訓內容結合起來，突出反腐倡廉教育和職業道德教育，引導税務幹部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，進一步加深了幹部職工對xx大原文的理解與把握，促進了幹部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實xx大精神指明瞭方向;三是在教育上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習培訓計劃，安排部署了全年政治業務學習實施方案，每星期二上午由各股室負責組織學習，要求各單位認真做好記錄，掀起了學習的高潮，形成了全局人員主動學習的良好風氣。
(二)加強幹部隊伍建設。一是加強領導班子能力建設、作風建設、民主集中制建設、保持黨的純潔性建設，堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，認真落實班子建設各項規章制度和，切實提高地税機關的執行力;二是按照有效管用、簡易易行的選人用人要求，不斷改善幹部選拔任用、考核考評等一系列制度辦法，促使幹部人事管理制度化、規範化、科學化、常態化;三是加強教育培訓，推動隊伍素質全面發展，制定黨組中心組學習計劃、幹部理論學習計劃，進一步強化對幹部職工的教育，督導幹部職工充分利用網絡進行自主學習，積極組織幹部職工參加省、市局培訓班，不斷拓寬教育培訓渠道。
(三)加強黨組織建設。一是着力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，着力完善加強基層黨組織建設的體制機制三個重點，貫徹抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎四項要求，切實抓緊抓好基層黨組織建設各項工作;二是建立健全黨建各項制度，抓好落實，開展好活動，努力使我局的黨建工作不斷提升;三是採取符合實際、簡便易行的方式方法，組織引導黨支部和全體黨員立足崗位開展好學雷鋒、學焦裕祿、學文朝榮等活動，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好環境，營造良好的基層黨組織建設活動的濃厚氛圍。
八、黨風廉政建設
從年初開始，局黨組對黨風廉政建設工作高度重視，工作不等不靠，定期召開專題會議，細化責任分解，明確工作職責，局領導班子帶頭執行中央八項規定和省委十項規定，形成黨組主要負責人負總責，其它班子成員根據分工，抓好職責範圍內的黨風廉政建設工作的體制機制。
(一)注重抓好廉政風險防控工作。為切實穩步推進幹部隊伍黨風廉政建設，上半年地税局全力抓好税務廉政風險防控工作。一是認真組織學習《貴州省地方税務系統縣級地方税務局廉政風險防範指南》，在提高幹部職工廉政風險防範意識的基礎上，黨組班子一直強調，不管税收任務再忙、壓力再大、也不能放鬆廉政風險防控工作，要提高認識，加強學習，紮實鞏固已有的工作成果;二是結合工作實際安排部署廉政風險防範工作。着力立足營造良好税收環境，以納税人滿意度為標準，從制度和機制上對廉政風險進一步排查，全面提高行政效能，紮實推進政風行風建設。
(二)抓好日常教育學習。年初開始，結合實際制定了切實可行的年度教育學習計劃。把每週星期二上午規定為學習時間，認真組織學習有關文件精神。通過學習，立足使全體幹部職工深刻認識黨風廉政建設和反腐敗的重大意義，增強宗旨意識，責任意識，公僕意識，服務意識，促進工作中端正服務思想，改進服務態度，提高服務水平的目的。特別是通過學習有關廉政規定，促使幹部職工在完成各項税收任務工作中，自覺地服從有關黨風廉政制度的監督和制約，嚴格依法治税、依法行政，杜絕税收工作的有法不依，執法不嚴的違法違紀行為。
(三)開展黨風廉政日活動。堅持每季開展一次黨風廉政日活動的工作傳統。通過開展黨風廉政日活動，及時總結工作中取得的成績，及時糾正工作中存在的問題和不足，以推動本單位的黨風廉政建設工作向更高標準方向發展。
(四)強化對税收執法權的監督。按照上級有關征管質量的工作要求，把徵、管、查中相互制約、相互交融、相互交叉為一體，實施監督和考核。通過三個環節的監督，推進了全局的徵收徵管和税款入庫等項工作進一步規範化和制度化，從源頭上預防職務犯罪，標本兼治，着力治本。
(五)加強税收票證監督。發票和税票是税務機關征收税款所使用的合法憑證，加強對二票進行監督管理，是預防違法違紀行為發生的重要環節。通過對二票的有效監督，不但從源頭上杜絕和預防了幹部職工的違紀違章行為的發生，促進幹部隊伍清政廉潔，還有力地推進了税收執法環節的法制化和規範化，確保二票的使用質量和安全。
九、黨的羣眾路線教育實踐活動
按照省、市局、縣委政府安排部署，局黨組積極籌備，及時傳達省、市局相關精神，研究具體工作，成立領導小組，制定實施方案，制定了學習黨的羣眾路線教育實踐活動第一環節內容分解表，認真對照學習。2月24日，積極組織全體黨員幹部、納税人代表、退休老同志召開黨的羣眾路線教育實踐活動動員大會。會上，縣委第四督導和市局第六督導組對我局開展羣眾路線教育實踐活動提出了具體要求，並作了動員宣講。
一是認真開展學習教育。通過黨組專題學、每週二支部組織幹部職工集中學、個人自學和支部組織黨員學習討論等方式，領導班子理論中心組集中學習5次、黨支部專題集中學習15次，個人自學5次，一把手上黨課2次，一把手到幫扶村花江鎮下哨村進行羣眾路線教育實踐活動宣講3次;邀請專家輔導(上黨課)共1場;組織觀看《蘇共亡黨亡國》《楊善洲》、《焦裕祿》等專題教育片10場;召開三弘三強專題討論1次，開展為了誰、依靠誰、我是誰專題討論1次，《學習焦裕祿精神 踐行三嚴三實》專題討論一次，聯合安順市地税局機關黨委到黨的羣眾路線教育實踐基地--頂雲開展黨的羣眾路線教育實踐活動1次，撰寫心得體會34篇，並要求全體黨員幹認真做好每次學習筆記。一把手牢固樹立抓好教育實踐活動是本職，不抓好教育實踐活動是失職，抓不好就是不稱職的工作理念，把教育實踐活動牢牢扛在肩上，抓在手上，放在心上，增強思想自覺和行動自覺。
二是廣泛徵求意見。採取開門聽取意見，上門請求指教、班子成員互相提。局黨組和局領導班子成員通過召開座談會、小範圍交談、個別訪談、單獨約談，局教育實踐活動辦公室通過發放徵求意見表、問卷調查、設置意見箱、公佈徵求意見電話和使用QQ號及電子郵箱等方式全方位、多途徑徵求各方面、各階層的意見。召開座談會6次，省局副局長鬍正羣、省局督導六組、市局督導六組分別與我局機關、分局黨員代表進行結對幫扶座談各一次，共徵集各類意見15條。分別召集納税人代表、離退休老幹部代表、幫扶村花江鎮下哨村黨員代表進行座談3次，參與座談人員25人次，徵集到有關經濟和社會事業發展的意見11條。到縣物資公司、交通局、工商局等10餘家部門徵求意見，共徵求到各類意見、建議14條。設置意見箱2個，發放徵求意見函36份，收集到意見、建議共20條。發放調查問卷共57份;與基層黨員幹部羣眾進行個別談話共37次;徵求到的意見建議6條。其中，涉及領導班子四風問題3條。局領導班子及成員將自己查擺出來的四風問題進行認真梳理，對存在的不足和問題，從主觀上找原因，不講客觀上的理由，制定整改措施，把學習教育與解決突出問題結合起來，能改的馬上改，做到邊學習、邊查找、邊整改;把學習教育與政風肅紀、建章立制結合起來，對四風問題，立規矩、訂製度，形成長效機制;達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的最終目的。
活動開展以來，我局共上報15篇專題簡報和2篇信息到督導組，採集圖片40張。活動過程中，始終貫徹從嚴要求的方針，紮紮實實地開展各項工作，做到了一步一個腳印地推進學習教育、聽取意見工作，使教育實踐活動達到了不虛、不偏、不空、不走過場的效果。經自查，我局黨的羣眾教育實踐活動第一環節學習教育、徵求意見工作已基本完成，正積極向縣委督導組和市局督導組申請開展第二環節查擺問題、開展批評工作。
十、行政管理
(一)政務管理
提高政務服務水平，建立健全機關工作規章制度，細化崗位職責，優化工作流程，嚴肅工作紀律，加強協調配合。強化督查督辦，杜絕推諉扯皮、工作庸、懶、散等不良作風。認真落實信訪、輿情、應急管理三位一體工作機制。及早排查矛盾，妥善化解矛盾，保證税收工作正常開展。
(二)加強財務管理
1.加強税務經費的預算和執行管理
按照省、市局要求，我局於元月份完成20xx年度部門決算，3月份開始編制201x年經費預算和政府採購預算，按照量入為出，量力而行，以收定支，不打赤字預算、統籌兼顧、留有餘地的原則，嚴格控制一般性支出，保證重點支出，把各支出項目進行分解、細化，結合20xx年部門決算相關數據，通過兩上兩下程序，於4月底完成我局經費預算編制和政府採購預算上報工作。一是繼續認真抓好財務管理，強化經費預算的執行，嚴格執行財務審批制度，本着量入為出，一切從簡節約的方針，用有限的經費保證各項工作的正常運轉;二是加強經費預算執行情況分析，為部門決算打下了堅實基礎;三是根據省市局相關文件精神和要求，厲行節約，控制和降低行政運行成本，按照規定的標準支出各項費用，力爭將公用經費壓縮到規定標準，最大限度發揮資金使用效益。
2、完善固定資產管理
一是按照省財政廳要求，運用行政事業單位資產管理信息系統做好國有資產購置、產權登記、資產處置等工作，各項資產做到賬表、賬實相符;二是按照市局安排，我們對本單位使用年限達6年以上且性能已無法滿足工作需要的電子產品及通信設備等固定資產進行了清理核實，報廢所需相關資料已形成報告於5月16日上報市局。
(三)強化後勤服務管理。按照市局、縣委政府要求制定完善機關公務接待制度和公務車輛管理制度，在公務接待方面嚴格接待標準、嚴格陪同人數，儘可能節約經費;在車輛管理方面，按照一車一檔建立車輛管理台賬，嚴格實行車輛月耗油核定制度、車輛維修報批制度和出車請示制度;在辦公用品購置方面，一律實行比價採購，辦公、水電、通訊、交通、差旅、招待、維修等費用支出，嚴格按照財經紀律和財務管理規定執行;涉及固定資產購置、大宗物品採購等重大開支，及時召開黨組會議或局長辦公會議研究決定，嚴格按省局規定程序實行省級政府集中採購。
十一、下半年工作安排
上半年以來，我局雖然各項工作取得了較好的成績，但離上級部門的要求仍然有一定的差距。尤其是組織收入方面，離完成時間任務雙過半還存在不小的缺口。為努力縮小全年組織收入缺口差距，我局將在下半年採取以下措施加強組織收入及其他各項工作，力爭順利完成全年各項任務。
(一)準確把握組織收入原則，嚴格執行省局五條禁令，在依法行政的前提下應收盡收，確保組織收入質量;
(二)加強税收分析預測工作，密切關注縣域經濟發展態勢，深入開展税源調研，科學分析經濟税源發展變化趨勢，及時掌握影響收入增減的重大因素，加強税收計劃和組織收入執行情況分析，牢牢把握組織收入主動權;
(三)加強主體税種、重點行業、重點企業的税收監管，在抓好固定税收徵管的同時，強化重點行業重點企業的税收監管，突出抓好重點工程項目跟進管理，全面深入掌握工程的投資額、工程進度，撥款進度，税款徵收入庫等情況，及時組織税款入庫，同時抓好零星佔用耕地應繳耕地佔用税、契税徵收入庫工作;
(四)認真貫徹落實各項税收優惠政策，讓利於納税人，培植涵養後續經濟税源，壯大地方財力。充分利用二手房評估系統，加強二手房交易税收徵管。抓好房產税、土地使用税及其它小税種的徵收管理，努力縮小上半年組織收入目標任務差距。
(五)進一步加強納税評估工作，強化分析監測，加強企業所得税核定徵管工作，尋找新的税收增長點。
(六)積極主動向市局及縣委政府彙報，爭取得到市局及縣委政府及相關部門的大力幫助和支持，及時解決税收徵管工作中存在的困難和問題。
(七)按照縣委政府和市局要求，積極認真開展好黨的羣眾路線教育實踐活動第二環節查擺問題、開展批評活動，確保活動不走過場，取得實效。
(七)採取措施，加強績效考核力度，提高幹部職工工作的積極性，使幹部職工心往一處想，勁往一處使。正視困難，堅定信心，強化税收計劃執行力，勤徵細管，深挖税源潛力，盡全力力爭完成全年組織收入任務。
我們堅信，在全局幹部職工的共同努力下，我們將為全縣經濟社會實現又好又快、更好更快發展，為同步小康社會建設做出新的更大的貢獻。
税務局上半年的工作總結 篇6
今年以來，全市地税系統圍繞工作主題主線，狠抓任務分解落實，較好地完成了序時進度。
(一)組織收入平穩增長。1～7月份，全市地税系統共組織入庫各項收入960.3億元，同比增長9.4%。其中：税收收入650.9億元，同比增長9%;各項基金費收入309.4億元，同比增長10.3%。公共財政預算收入(含教育費附加)507.1億元，同比增長8.7%，完成序時進度60.4%。主要是：加強政策輔導，提升税法遵從水平。深化納税人之家活動，發揮行業協會及商會力量，細化政策輔導。加強風險指引，組織納税人自查。上線房地產税收一體化軟件、營業税納税申報軟件、房土兩税明細申報、存量房評估等系統，統一門臨開票政策標準，規範日常鑑定業務辦理，提高申報質量。加強税收分析，提升挖潛增收成效。深入開展税負比對分析、政策效應分析、税源與徵管狀況監控分析，找準税收增長點。規範房地產交易環節徵管，深化建築業税收委託代徵，建築業税收同比增長16.7%。組織實施企業所得税團隊管理，製造業企業所得税同比增長11.3%。以股權轉讓為切入點加強高收入者個人所得税徵管，個人所得税高基數增長12%。引入專業機構，強化土地增值税清算，土地增值税高位增長24%。加強信息支撐，提升以評促收質量。積極構建税收徵管“大數據”平台，深化第三方信息的綜合分析利用，增加收入20.3億元。強化風險管理導向，試點創新簡化風險應對流程，提高風險應對質量，中等風險應對入庫16.2億元，同比增長38.2%。開展常態化一級稽查、税收專項檢查和專項整治，高等風險應對查補入庫5億元，同比增長109.5%。加強同徵同管，提升民生保障能力。堅持税費並重、徵管並舉，推進社保費聯網，積極清繳欠費，各項基金費收入保持穩定增長。社保費收入達253.5億元，同比增長10.8%。
(二)改革創新紮實推進。針對税制改革要求，按照統一部署，順利實施郵政和電信業“營改增”。加強政策調研，服務宏觀決策。針對日常工作中存在的疑難點，建立健全税收工作例會機制，及時處理基層提出的實際問題，進一步優化事項處理流程，完善崗責體系。兩次工作例會共解決130個問題，為全面推進和深化徵管改革打好基礎。探索建立税源管理事項清單制度，着力解決職能交叉、職責不明問題，促進流程順暢、職責明晰。針對大企業管理實際，積極探索完善大企業管理運行機制牽頭承擔省局銀行業大企業風險管理，對代表性的行業和企業實施整體監控和風險應對，發揮大企業管理的示範效應。針對税收中等風險應對流程複雜、文書較多、控制過頻等問題，市局領導多次深入調研論證，廣泛徵求基層意見，積極向上請示彙報，試點改進風險應對流程。先後發佈12個行業風險指引，突出集體約談輔導，引導納税人自覺排除風險。健全選案機制，突出實地核查，提高風險應對質效。取消、合併10個應對環節，精簡7類應對文書，系統操作工作量平均減輕50%左右。風險應對流程改革得到了省局領導的充分肯定，得到了廣大納税人的積極響應。針對執法風險防範的需要，前瞻性地創新建立風險應對複審機制，組建縣(市)局督察內審分局，配精配強專業人員，制定《税收風險應對複審辦法》、《税收風險應對複審方案》等制度，初步形成中高等風險應對內控體系。組成14個複審小組對40户中等風險應對户進行實地複審新確認並消除143個風險點。風險應對複審促進了風險應對質效的提高，增強了幹部的執法風險防範意識，受到了總局領導的批示肯定。針對部分納税人因不掌握政策而未享受到税收優惠的現狀，在全省首創開發使用“落實税收優惠政策服務平台”，對減免税文件逐一梳理，整理彙總減免税事項640項，各類優惠政策364條，涵蓋了目前地税各税種、各環節、各類型的税收優惠政策。1～7月份，依託落實税收優惠政策服務平台，對4987户(次)納税人進行短信提醒，主動落實各類税收優惠2.8億元。税收優惠政策服務平台促進了税收優惠政策的公開透明，增強了税務機關主動服務意識，提升了納税人的滿意度。今年以來，在税收任務十分嚴峻的形勢下，仍然積極落實各項税收優惠政策，累計為27458户(次)納税人減免78.3億元，服務轉型升級和民生改善。
(三)便民服務持續優化。深入開展便民辦税春風行動，持續改進立體化宣傳服務、集約化輔導服務、便捷化辦税服務、人性化維權服務，全面提升納税服務效能。按照“把握話語權、增強影響力、擴大覆蓋面”的要求，利用蘇州新聞網、“蘇州地税”官方微博、地鐵站台視屏、手機客户端、社區户外顯示屏等，開展全方位税收宣傳活動，開辦“税收風險點點評”專欄，促進了税法遵從，樹立了部門形象，優化了發展環境。10件作品在第九屆全國税收動漫及公益微税收作品大賽上獲獎。落實12366擴容方案，實現12366熱線市級集中。開展專題分類培訓，建設網上納税人學校，提升納税人税收政策水平。新增自助辦税服務機8台，完善網上辦税功能。推進“一口受理、一口辦理”税務登記新模式，簡化發票申領程序，簡併徵期申報，減少資料報送，提速辦税效率，降低辦税成本。走訪納税人之家，開展納税人需求及滿意度調查，建立健全納税人訴求快速響應機制，及時辦理納税人投訴舉報，維護納税人的合法權益。
(四)履職能力不斷提升。強化依法履職。舉辦“税務幹部法治思維和法治方式”主題培訓班，召開涉税民事法律問題答疑會，提升領導幹部依法決策和一線幹部依法行政水平。規範行政裁量權的行使，嚴格重大案件審理，全面梳理基層執法疑難點，印發税收執法風險提示，開展執法案卷評查，促進執法行為規範。強化高效履職。積極構建“三師”培養長效機制，今年又有63人取得“三師”職業資格，全系統“三師”佔比上升到22%。加強領軍人才選拔培養，繼1名同志躋身首批全國税務領軍人才後，今年又有1名同志成功入圍第二批全國税務領軍人才。改進全員業務學習和考試辦法，突出崗位分類和實際操作能力培訓，組織大企業税收風險管理等崗位能力培訓和大集中系統操作技能訓練，提高培訓實效。加強和規範督促檢查工作，把督查工作貫穿於決策實施的全過程，確保政令暢通，促進決策落實。強化忠實履職。以紀念建局20週年為契機，深化“水韻滄浪”文化品牌建設，發揮税務文化的價值引領作用。積極參加“江蘇地税二十載·一詩一票頌神州”聯展活動和市級機關第六屆運動會，組織“地税好聲音”歌唱比賽，2組選手入圍“江蘇地税十大好聲音”，策劃“20年，我們一直在努力”地税形象新媒體推廣活動，舉辦“水韻滄浪·圓夢税月”攝影比賽及徵集照片活動，評選“20年、20人——尋找最美税務人”、“蘇州地税20週年建功集體、建功個人”及“蘇州地税崗位標兵”，深入爭創各級各類文明榮譽，增強了廣大幹部職工的榮譽感和使命感。強化安全履職。認真落實黨風廉政建設責任制的主體責任，充分發揮紀檢監察部門“監督的再監督”作用。強化黨組中心組理論學習，“六學”經驗在市委旁聽指導學習活動中受到充分肯定。組織“你若廉潔，便是幸福”主題教育活動，開展“我能為作風效能建設做什麼”大討論，深化“廉石清風”廉政文化品牌創建，常態化開展廉政宣傳教育。健全內部監督機制，組織廉政風險排查，開展財務審計、任期經濟責任審計和專項審計，彙編行政管理制度，努力形成“靠制度管事、靠制度管人”的制度文化。深化信息公開，下發《關於加強應急管理工作的意見》、《關於進一步做好緊急重大情況報告工作的通知》，積極引導涉税輿情，妥善解決涉税信訪，營造和諧環境。
(五)教育實踐注重實效。按照第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的總體部署要求，結合工作實際，統籌推進教育實踐活動。在“學習教育、聽取意見”環節，召開動員大會，組織幹部集體觀看《周恩來的四個晝夜》、《永遠的焦裕祿》等優秀教育影片，認真學習落實中央“八項規定”和“六項禁令”精神，深入進行“為了誰、依靠誰、我是誰”主題大討論，創新開展“入户入企入會，問症問需問策”和“領導幹部在一線”等主題實踐活動，組織舉辦“陽光服務、情暖蘇城”微型黨課競賽，黨組主要負責同志講黨課及舉辦專題輔導報告45場，市局領導班子成員赴基層調研58天，市縣兩級領導召開基層幹部代表座談會121場，廣泛徵求意見建議，形成整改措施，堅持邊學邊改、即知即改、立行立改。在“查擺問題、開展批評”環節，對照“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，做到“四個堅持”：堅持交心談心，找準存在問題。市局領導班子成員在“查擺問題、開展批評”環節，累計交心談心116人次，查找“四風”突出問題64個。堅持見人見事見思想，撰寫檢查材料。領導班子成員按照“六個對照檢查”的要求，認真查擺存在問題，深刻剖析思想根源。市局黨組5次討論審議對照檢查材料，7易其稿，為開好專題民主生活會做好充分準備。堅持民主集中制，開好專題民主生活會。班子成員之間開誠佈公地進行批評和自我批評，做到班子問題和個人問題一起解決，思想問題、作風問題和工作問題一起解決。市局專題民主生活會得到了省局領導和省局督導組的充分肯定。堅持邊查邊改，緊貼工作實際。教育實踐活動開展以來，共排查問題178個，推進舉措142條，健全制度
17項，召開會議數量下降54.6%，發文數量下降45.6%，“三公”經費支出下降17.8%，全系統騰退清理領導幹部超標辦公用房1325平方米。教育實踐活動取得了明顯的階段性成效。
税務局上半年的工作總結 篇7
我局在市局和市委市政府的正確領導下，堅持以xx屆四中全會精神為指導，學習實踐科學發展觀，貫徹落實市局十項工作措施，堅持做好減税促發展和增收保財政兩篇文章，以組織收入為中心，落實税制改革和税收政策，強化税源管理，優化税收服務，深化依法行政，加強隊伍建設，實現了各項税收工作又好又快發展。現將一年來的工作總結如下：
一、強化徵管，挖潛增收，税收收入實現了高增長
我局堅持依法徵税、應收盡收的組織收入原則，依法組織税收收入，積極探索新的税收增長點，全年完成市局税收任務37760萬元，完成年計劃148.08%，與去年同期相比，增收14324萬元，增長61.12%;完成市政府下達的税收任務28000萬元，與去年同期相比，增收5500萬元，增長24.45%;税收收入在受國家擴張性財政政策和全球經濟危機雙重影響下取得税收收入的高增長。
(一)加強組織收入力度。一是實行領導包片、科室掛點責任制，局領導分組掛片，掛點各徵管單位，每月定期走訪重點税源企業、掛點單位，每週定期彙總收入進度;二是加強收入考核力度，每月將收入計劃落實在税收管理員、徵管單位、局班子成員、機關掛點科室，每月按收入進度和徵管質量對相關單位進行考核，嚴格獎懲;三是建立税源分析季、月、旬、周分析報告制度，及時統計税收收入，及時下發各税種計劃指標。
(二)積極貫徹執行各項税收政策。一是貫徹落實增值税轉型政策，增值税全面轉型發生固定資產進項税2414萬元，影響税收收入2414萬元;礦產品税率的恢復17%總體減少增值税約674萬元，小規模納税人徵收率減低至3%而減少增值税207萬元。二是落實再生資源增值税政策，通過強化再生資源税收政策輔導，加強税務管理、優化税收服務，主動與政府、財政、銀行等部門協調，使再生資源税收成為税收收入新的增長極。三是進一步落實各項税收優惠政策，1-3季度殘疾人就業企業先徵後返增值税476萬元，1户綜合資源利用企業先徵後返退增值税472萬元，下崗再就業者減免增值税萬元。
(三)規範税收秩序。一是加強税收稽查。以查處税收違法案件為重點，開展了近三年以來未實施稽查的重點税源企業、建材行業、服裝加工及紡織行業的專項檢查，全年共檢查29户，有問題27户，結案27户，查補收入總額120.00萬元，提高了納税人納税遵從意識。二是加強納税評估。對供電企業、紡織企業、武山銅礦等4户重點企業及其他行業41户企業進行了評估，共評估入庫增值税160.39元，入庫滯納金7676.27元。評估補繳企業所得税5.1萬元,加收滯納金4912元,調增應納税所得額359.23元。有4篇評估案例被市局評為優秀案例，納税評估收益率(增值税)達到1.1%，評估成案率達2%。
二、規範執法，依法行政，税收執法水平實現了新提高
(一)加強税收執法管理。一是積極推行税收執法管理信息系統，加強税收執法預警監控管理，在強化內部考核的同時，積極做好税收執法外部評議工作，對全局人進行了外部評議，發放評議卡1500餘份，樹立了國税工作的良好執法形象。二是加強税收執法檢查。對下轄三個徵管分局開展了税收執法檢查，規範税收執法行為。三是做好行政許可。共受理行政許可件，准予行政許可83件，其中，增值税防偽税控最高開票限額許可件，企業印製銜頭捲筒發票行政許可件。
(二)加強增值税管理。一是加強增值税一般納税人的認定管理工作。嚴把增值税認定關、審核關，暫認定了增值税一般納税人53户，商業的輔導期一般納税人31户，依法注消了8户企業的一般納税人資格，現有增值税一般納税人共243户。二是加強企業增值税納税評估分析，對50户企業進行了增值税納税評估，共補繳增值税138萬元，加收滯納金1萬元，促進了税收管理人員税源管理水平提高，增強了企業依法納税意識。
(三)加強車輛税收管理。依託新上的車輛税收管理系統，深入落實一條龍具體的徵管措施，通過採取以票控税，加強與公安車管、交通、農機、車輛經銷商等建立協作機制等有效措施，我局共徵車購税274萬元，比去年同期增收129萬元，增長111.74%。
(四)加強企業所得税管理。一是加強企業所得税彙算清繳。通過組織業務培訓，實地解決納税人疑難問題，督促企業做好納税項目調整，提高自核自繳的能力等措施，對所管轄的內資企業所得税納税人為163户進行了彙算清繳，彙算清繳面達到了100%。二是進一步加強企業所得税的徵收管理，制定了《核定徵收企業所得税操作規程》，促進企業完善財務核算、建帳建制。三是切實加強企業所得税税源管理。做到三個結合，即堅持税源管理與税基管理相結合，堅持分類管理與納税評估相結合，堅持依法徵管與優化服務相結合，實現了企業所得税徵管的科學化、精細化，提高企業所得税徵管質量和效率，共組織企業所得税收入為2537.5萬元。
(五)強化涉外税收管理。一是強化反避税工作，推行關聯企業間業務往來預約定價管理制度，做好涉外企業所得税日常管理工作，加強對虧損企業的税收管理。二是加強退税申報審核，提高工作效率，嚴防騙税案件的發生。配合做好出口供貨企業的協查、函調工作。共組織涉外税收收入7522萬元，佔全局税收收入的19.92%。
三、夯實基礎，精細控管，税源管理水平持續優化
(一)強化重點税源、重點行業監控與管理。一是加強重點税源管理。我局按照重點税源預警分析機制要求，做好重點税源企業一廠一策管理，每月至少一次深入企業解剖式分析企業生產、銷售、資金及税收收入等增減變化涉税基礎信息，加強涉税信息各個節點控制管理，牢牢把握了組織税收收入主動權。二是強化工業園區税源監控與管理。建立健全了園區税源管理辦法，着重管理園區企業資金經營活動、生產規模及其效益、營運能力分析、主要產品及經濟效益，及時瞭解和掌握不同類別經濟税源的生產經營特點和涉税信息變動規律，促進税源管理質量。重點税源實現税收收入18297萬元，佔全局税收收入的48.46%。
(二)加強個體税源管理。一是全面推行了計算機定額系統，開展了全市個體工商户定額執行期滿定額重新核定工作，重新核定1085户，其中定額調整户(上調定額户)1085，調整面100%。二是組織開展漏徵漏管户清理檢查。在全市範圍內組織了二次力度較大的漏徵漏管户專項清查。重點對街道、車站、商場內租賃櫃枱，市場內租賃業户，寫字樓和住宅樓內經營業户等薄弱環節進行清理;對假註銷、假停業、假失蹤納税人進行清查，防止漏徵漏管。共清理出應辦而未辦税務登記的經營户76户。三是強化税務登記管理。加強與工商、地税、技術監督、供電及行政服務中心的協作配合，推動各方信息的交換與共享。我市國税系統税務登記總户數達到1835户，比上年同期增加户341户，增長19.87%。
(三)提升税收服務水平。一是深入推進兩個減負。再次梳理簡併涉税資料，主動與市行政服務中心聯繫，對審批辦證和行政許可事項辦結時限進行提速，其中辦理税務登記時間由3天縮減至1天，發票的行政許可由20天縮短至10天，平均提速55%，從而減輕了基層税務人員和納税人的負擔，提高了辦税效率。二是抓好辦税服務廳建設。完善辦税服務廳服務功能，合理調配各類窗口的數量，重點解決辦税排隊擁擠的問題，優化辦税環境。三是推進電子辦税。積極拓展網上辦税、信息查詢、業務諮詢、公眾互動等網上辦税服務。大力推進電子申報納税，進一步提升多元化電子申報繳税比例。
(四)抓好綜合徵管軟件運維。一是認真落實省、市局信息系統運行維護管理辦法，加強部門協調和配合。強化操作培訓和指導工作，繼續做好軟件日常運維和補丁升級，為税源管理部門提供方便快捷的運行維護服務。二是加強税收業務綜合管理系統應用。積極調研系統運行效果，確保系統平穩運行;切實抓好數據信息採集工作，把好電子數據源採集關，確保數據真實、準確和完整，提高數據源的質量。三是抓好總局版個體工商户計算機定税系統應用。進一步推行總局版《個體工商户計算機定額核定系統》，完善系統各類參數和係數的設置，提高系統運行質量，規範個體定税流程，努力提高個體工商户税收定期定額徵收管理的科學性、準確性和透明度。
四、突出特色，積極行動，深入開展學習實踐科學發展觀活動
(一)宣傳交流及時到位。結合春訓活動，組織全體黨員幹部學習了科學發展觀相關理論知識，召開了學習實踐活動動員大會，統一了全體幹部的思想認識，並充分利用税務內、外網站、電子顯示屏等信息媒介等開展了學習實踐活動的宣傳，開闢了學習實踐活動簡報16期，宣傳、交流教育活動情況，全體黨員參學率達到100%。
(二)學習形式活潑多樣。一是創新學習培訓方法。在學習載體上實施三集中，採取黨組中心組學習、專題培訓學習、支部點題研討等三種方式，召開全體幹部動員大會，集中局領導班子、中層幹部、普通黨員幹部羣體學。二是開展高標準的調研。採取走出去、沉下去、請過來等調研方式，局領導分片帶隊深入基層單位，走訪市委、人大、政府、政協相關領導部門，召開增值税一般納税人懇談會、小企業代表座談會，徵求社會各界對國税工作的意見和建議。三是深入開展思想討論。結合市委解放思想討論提綱，結合當前經濟税收發展形勢和國税部門工作實際，局領導帶頭參與，以黨組中心組學習、黨支部會議等形式，在全體黨員幹部中開展四問四想解放思想討論活動。
(三)積極開展扶貧捐贈及新農村建設活動。一是積極開展下鄉扶貧及文明幫建等活動，先後投入資金及物資近18000元到扶貧點;二是開展各項創建及文體活動，積極參與市爭創省級文明城市創建，積極參與市開展新中國成立60週年及撤縣建市20週年各項文體活動，豐富幹部職工文化生活。
(四)結合實際，創新方法。把完成税收工作任務作為檢驗國税部門學習實踐科學發展觀成效，充分發揮學習實踐科學發展觀的思想動力，創新國税工作方法，抓緊抓好組織收入工作，根據我市經濟發展和税源變化的實際情況，認認真真算細帳、補缺口，夯實税收工作基礎，促進税收各項工作順利進行。
五、監督制約，淨化環境，提升税收工作效能
(一)穩步推進機關效能建設。召開全體幹部職工機關效能年活動動員大會，會上局領導部署了機關效能活動工作。下發了《市國家税務局開展機關效能年活動實施方案》、《機關效能年責任分工表》和《機關效能建設問責制度》。落實行政許可事項、投資審批事項和單項審批時間較以前縮減30%的三減目標，並進行跟蹤問效。採取懸掛永久性橫幅，利用廣播電視、電子顯示屏、張貼標語、建立網站等多種形式向社會各界廣泛宣傳機關效能年活動。成立了機關效能建設工作投訴中心，設立了意見箱，並向社會公開了省局、市局、市局三級效能投訴電話及電子信箱。設定每週三下午為局長接待日，接待羣眾來訪，認真解答和處理羣眾提出的問題，並在徵收期內推行領導帶班制度，方便納税人，提高辦税效率。
(二)加強機關作風建設。一是徵求社會意見。發放了《關於國税人員工作中廉潔行為的調查表》48份，收回48份，沒有發現問題。全局95名幹部職工簽訂了市國税局機關效能年活動承諾書，並就自身對執紀情況、廉潔情況、損害情況、服務情況進行了自查，收回自查表95份。全年對局內各部門單位就上下班制度、工作紀律情況等進行了12次明查暗訪,規範了機關工作秩序。二是參加內設機構測評。發放《徵求意見表》110份，收回110份，均對我局工作總體評價是滿意，無意見或建議。在全市百千萬內設機構測評活動中，我局四個部門(納税評估科、辦税大廳、税源管理科、稽查局)參與測評，在全市124名測評對象中，排名分別為第7、9、15、17名，得到了社會各界的充分肯定。
(三)樹立良好社會形象。一是加強國税機關和領導幹部作風建設，不斷教育和引導領導幹部廉潔從政，制止和糾正奢侈浪費行為，開展廉潔自律四個問題專項治理自查自糾和工程建設領域突出問題專項治理工作，認真解決我局領導幹部黨風和政風方面存在的突出問題，發放《領導幹部廉潔從政突出問題自查自糾情況表》12份，收回12份;發放《治理用公款出國(境)旅遊行為自查自糾情況表》14份，收回14份;發放《制止和糾正奢侈浪費行為、治理小金庫和糾正違規發放津貼補貼自查自糾情況表》14份，收回14份，沒有發生違規違紀現象和問題。二是開展窗口創評。制定《市開展機關效能建設示範窗口創評活動實施方案》，在全局實行導税和首問責任制，解決納税人不知情況，浪費時間多跑路問題，推行文明用語，解決生、冷、硬的問題，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一句問候暖心。辦税服務廳全體人員統一着裝、掛牌上崗，購置了為納税人使用的圈椅、飲水機、雨傘、等便民設施，開展了與納税人面對面的零距離服務和限時服務，樹立了國税部門良好的形象。
税務局上半年的工作總結 篇8
××年—月歇馬所在區局黨組的領導下，在機關各科室的指導下，在聯繫局長、聯繫科室的具體幫助下，全所同志認真學習黨和國家的路線、方針、政策，不折不扣的落實上級年初提出的××年税收工作指導思想和要求，努力實踐“三個代表”，從“兩個突破”入手，通過建立學習型基層組織、精神文明創建、税收業務的重組，全所同志齊心協力，克服困難，創新進取，圓滿完成了上半年的各項工作任務，現將其主要工作總結如下：
一、加強學習、打牢思想基礎
歇馬所從××年月份就開始為××年的各項工作作思想上的準備，首先就是學習，除黨和國家的大政方針、法律、法規和總局、市局的相關文件外，重點學習了《北碚區國税局創建西部一流投資發展環境》的動員報告以及各位領導對各項分管工作的具體要求，學習局領導到歇馬所視察工作時的重要指示，學習各業務工作會對××年的指導精神，並組織全所同志到璧山局青槓國税所現場學習取經，使全所同志認識到了自身的差距，明確了自身努力的方向，提高了認識，為××年的工作做好了思想準備。
二、加強隊伍建設、起好保障着用
歇馬所半年來，按照局裏的政治理論學習安排、廉政理論學習安排，堅持週五學習制度，以精神文明創建為平台，從改善税收環境(硬環境和軟環境)入手，努力實現從執法型向服務型機關的轉變。歇馬所公告了納税人的權利，公告了納税服務承諾等，使歇馬所的各項工作透明度大為增強，納税人的滿意度大為提高。廉政建設方面，堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針，把廉政建設的工作貫穿到税收業務工作的全過程，歇馬所明確了一名兼職監察員，聘請了四名特邀監察員，經常徵求當地黨、政、人大、上級機關領導和社會各界對歇馬所及其人員的意見、要求。通過教育學習、健全制度、全面監督，全所上半年未發生違法違紀事件，所風所貌和隊伍建設進步明顯，社會反映良好，為税收工作起到了較好的保障着用。
三、業務重組、使徵管流程更趨合理
針對歇馬地區的經濟税源情況，歇馬所定崗、定責，重新整合業務流程，設置了前台(徵收系列)三個工作崗位，即徵收一崗、徵收二崗和一個綜合崗，從辦證、售票、認證、代開發票、申報徵收、諮詢服務等等，大力推行區內的徵收一體化，辦税一卡通，一窗式、一站式面對面辦理納税人的所有涉税事項，為納税人全方位的服務。
管理系列(後台)，設置了四個工作崗，一個重點税源崗，三個片區管理崗，實行重點税源管理與片區户籍管理相結合，大力推行建立三級實物明細賬，從企業原材料的購進、生產、入庫、出庫、報損、銷售等等，為納税人全程服務，出謀劃策，同時，對税源實行全程的監控，所內建立了重點税源工作手冊，小規模織布企業清冊，促進企業的規範化管理，使“六基”工作有了一個良好的開端，歇馬所的徵收管理工作職責明確，銜接協調，流程更趨合理，受到上級和納税人的好評。
税務局上半年的工作總結 篇9
在上級局及縣局的正確領導下，在市局辦公室的親切關懷和直接指導下，200x年上半年我局辦公室工作取得了一定成績，現將有關情況總結如下：
一、加強內部管理，落實崗位職責。
今年上半年，我們採取了以下措施加強辦公室工作：
1.按照市局、縣局要求認真組織辦公室人員學習政治業務，努力提高綜合素質，提高工作效率。
2.對辦公室人員進行嚴格教育，使他們樹立牢固的服務意識，從而工作起來紮實、認真。
3.辦公室實行分工合作制。今年以來,我們完善了辦公室崗位職責，制定了《辦公室主任工作職責》、《辦公室副主任工作職責》、《文祕信息員工作職責》、《檔案管理員工作職責》、《文印打字員工作職責》、《司機工作職責》。同時強調,辦公室分工不分人，大家必須通力協作，“見事做事”。
4.按照“三個代表”的要求建章立制,加強自身管理。制定了“崗位責任”、“請休假報告”、“車輛管理”、“印章保管與使用”、“接待工作管理”、“檔案管理”、“安全保衞工作”等制度，用來規範辦公室及全局幹部職工的行為,通過制定和嚴格執行這些制度,切實轉變了辦公室及全局幹部職工的工作作風。
二、嚴格執行文書處理制度。
文書處理工作是辦公室工作的一項重要內容，這項工作開展的好壞，會直接影響到地税工作的開展。今年以來，我們認真執行上級對文書處理的有關規定，為把文書處理制度落到實處，完成上通下達任務進行了不懈的努力。
1.認真搞好收文、發文處理工作。今年以來,我們指定了專人負責收文、發文處理工作。在收文方面,我們建立了收文登記薄，對收到的每一份文件都做到逐一登記。同時嚴格執行簽收、拆封、登記、分文、擬辦、承辦、催辦制度，做到嚴格按程序處理公文。在發文方面：我們力求在“準確周密、迅速及時”八字上下功夫，並嚴格按照擬稿、修改、審核、呈批、簽發、繕印、校對、用印、封發的程序處理髮文,儘量做到無差錯,有時發現錯誤,也能及時糾正。
2.認真搞好文書管理工作。今年上半年，我們將局裏200x年所有應歸檔的文件材料進行了整理、立卷、歸檔。同時我們還嚴格執行文件的傳閲、借閲和保密制度，對借出的文件做到有登記、有歸還。對需要保密的文件，嚴格按保密制度執行。
三、認真搞好上通下達協調工作。
1、紮實認真搞好辦公室值班工作。一是做到不論有多忙，辦公室都輪人值班;二是做到接轉處理電、函，按規定辦事，並建立了“電話登記薄”、“通知小黑板”，“傳真電報送達登記本”、“掛號信送達登記本”對上級的有關通知做到及時記錄、及時通知、認真落實。三是對局裏急需要通知的事做到重點通知和催辦;四是對局裏突發性事務能積極參予處理。
2、認真搞好協調工作。例如局裏一些離、退休幹部向局領導反映情況，提意見，而局領導又一時不能解決的，我們能及時做好解釋工作。另外，平時我們還能為局領導做好擋駕工作，為局領導排憂解難，做到不是局裏的大事，儘量不驚動局領導。按上級局要求認真寫好各種彙報材料，及時向上級反映我局各項工作開展情況;制定完善了我局的崗位責任制考核辦法。
3、按上級局要求認真寫好各種彙報材料，及時向上級彙報我局各項工作開展情況;制定完善了我局的崗位責任制考核辦法。
四、認真抓好接待工作。
是旅遊勝地，這裏有靈渠、貓兒山、樂滿地等風景秀麗的景點，每年都有上級領導和兄弟單位的同志來這裏考察觀光。對於來我縣考察及公幹的上級領導和兄弟單位的同志，我們都能做到以禮相待。對我局下轄各分局、所來局裏辦事的同志，我們也能做到一杯水、一支煙、一副笑臉，熱情接待，給人以春天般的温暖。今年以來，辦公室接待各方面的來人來客5000多人次。
税務局上半年的工作總結 篇10
一、上半年工作情況
20xx年上半年，地税局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：
1、認真做好20xx“管理年”活動組織協調工作。“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織
實施做了大量基礎性工作，先後制定了《地方税務局20xx“管理年”活動實施意見》、《地方税務局20xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《地方税務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《星級管理辦法》等一系列規範化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，並積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯繫，及時提報我局的亮點工作，我局的星級管理考評制度、重點税源企業納税申報直通車管理、稽查提醒制度、幹部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉税事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方税務局崗責工作規範(試行)》初稿撰寫工作。《崗責規範》共分六大類，內容涵蓋納税申報、税務登記、發票管理、納税服務、減免税管理、納税評估、社會綜合治税、重點税源監控等税收工作各個環節，共六十餘個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規範。
2、做好星級管理考評工作。根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年，結合目標管理考核，先後組織了三批星級單位考評，並下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程序，組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。為使督查工作走上規範化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規範和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛徵求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細緻，規範周到，以考核管理促進各項工作的落實。
5、加強檔案管理和資產管理。在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，繼續加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。
在資產管理方面，根據市局《財務管理辦法》，修訂完善了我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強後勤行政管理，按照高效、節約的原則，積極做好車輛管理、衞生管理、辦公用品採購、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展提供了後勤保障。
6、發揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》，調整充實了兼職信息調研員隊伍，及時做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特別是加強了對全局經驗性、創新性工作的對上提報力度。上半年，xx市局、省局等信息簡報先後對我局星級管理、重點税源管理、幹部隊伍建設“六子工程”、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類税務信息80多條，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上級部門採用30多條，採用調研文章8篇，比去年同期增加6篇。
7、加大税收宣傳力度，不斷提升平度地税社會形象。主動加強與有關媒體的聯繫配合，積極主動的做好全局税收宣傳工作，上半年全局在各級各類新聞媒體發表宣傳稿件50餘篇。在人民日報、中國税務報等中央級媒體發表税收宣傳稿件四篇。五月份，在《人民日報》發
表了《地税局以“三化”促進税收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。
二、存在的問題及不足
一是考核工作離局黨委要求還有一定差距，主要體現在目標管理考核質量不高;二是信息、調研、新聞宣傳工作秩序不夠規範，個別單位存有擅自上報現象;三是深入基層調研不夠，對基層單位的意見和建議不能做到及時蒐集和反饋。
税務局上半年的工作總結 篇11
-x這一年即緊張有序又充實。一年來在公司領導的領導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、紮實工作，以勤勤懇懇的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
現將本年的工作做如下簡要回顧和總結：
在日常會計業務中，顧全大局、服從安排、團結協作。平時審核原始憑證、整理原始憑證，安排有關人員出記賬憑證，並對所出憑證進行檢查、複核，對不正確的記賬憑證，指明原因，要求改正，對其他同事不懂的地方耐心講解。負責三級成本賬，獨立核算成本，出憑證、會計記賬憑證的錄入，成本、費用的結轉到編制財務會計報表，登記各賬本。
今年由於場所整體搬遷和工作量的大幅度增加，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成公司的賬務，還同時兼顧銀行往來工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人利益，不講報酬，經常加班加點進行工作。在獨立核算成本時，月末提前提醒有關人員做準備，在計算產品成本的時候，每次都把所以資料帶回寢室去做，常常做到深夜，並且這些在考勤上是沒有體現的。在9月勞動局進行生育保險的檢查，配合人事部更改憑證、賬本等，一直加班到凌晨3點半以後才離開公司。其他部門需要有關資料，及時提供。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。
在發票管理方面，隨時查看發票剩餘量，提前準備購買發票所需資料，掌握購買發票的銀行卡餘額。根據市場部的需要，及時購買和進行增量，及時進行發票填開。對已經填開了的發票進行清理和檢查，並保管好所有的票據。
在一些税務系統方面，獨立做税務的納税評估預警系統，負責增殖税專用發票的驗票，開票系統的抄税，納税系統裏面的發票存根明細和抵扣明細的輸入，到税務大廳抄税報税。獨立做企業納税評估檢查的資料。在與銀行往來業務中，有較強的安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失。對三級成本賬的賬務隨時瞭解和掌握，每個月都到車間親自查看賬務情況。
在公司的全面發展下，以積極熱情的心態去完成安排的各項工作。積極參加各項活動，做好各項工作。認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。努力鑽研業務知識，始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作;不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高
本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。及時瞭解最新會計實物的變化，通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求。參加了工商大學的本科段教程學習，並通過了全國統一的本科考試。通過各方面的學習，更進一步的提高了實際動手操作能力。使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併為將來的工作做好準備。
在工作之中也存在很多不足，主要表現在：在本職工作上，由於經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中我享受到收穫的喜悦，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發展催人奮進，我決心在今後的工作中，嚴於律已，勤奮學習，在本職崗位上做出更大的貢獻。
税務局上半年的工作總結 篇12
xx市税務局在省國税局和xx市委、市政府的正確領導下，以xx大、xx屆三中全會精神為指導，以黨的羣眾路線教育實踐活動為統領，以基層建設為主線，以績效管理為抓手，堅持改革創新，推進依法治税，強化科學管理，構建和諧國税，各項工作均取得了明顯成效。現將上半年主要工作情況報告如下：
一、突出重點抓四風，黨的羣眾路線教育實踐活動紮實開展
按照高標準起步、高質量開展、高水平推進的要求，縱向兼顧活動三個環節，橫向統籌各項重點工作任務，創新開展暖心行動，一體化推進教育實踐活動開展，推動總局三個三要求在全市國税系統深深紮根。
精心組織學習教育。市局統一組織彙編必學資料，統一配發學習記錄本，推選一批經典書目，組織全體黨員開展自學。各級黨組、黨總支(支部)中心組圍繞中央、總局、省局重要部署精神，開展總時間不少於7天的集中學習討論。舉辦為民務實清廉、xx屆三中全會精神解讀等5個方面的專題講座，開展黨組(總支、支部)書記講黨課和優秀黨課評選活動，組織踐行羣眾路線先進典型巡迴報告會，以新穎鮮活的形式強化學習教育效果。
廣泛徵求意見建議。堅持面對面和背靠背有機結合，市局領導深入基層和企業聯繫點，開展為期不少於一週的蹲點調研，召開納税人、青年幹部、基層幹部等座談會十餘場，開闢羣眾意見網絡徵集專欄。建立意見徵詢單、任務分解單、問題反饋單、整改督辦單四單制度，制定專項整改任務工作台賬，確保收集上來的意見建議條條有落實、單單有反饋。
深入開展批評與自我批評。系統各級領導班子和領導幹部緊緊圍繞六個對照，緊密聯繫工作實際，深入查擺問題，開展自我剖析，精心撰寫和修改對照檢查材料。按照上級五必談和三輪談心的要求，緊扣領導班子和班子成員在四風方面存在的突出問題這個主題，深入開展交心談心，消除隔閡，形成共識。在認真做好會前準備工作的基礎上，6月25日，市局召開了市局領導班子羣眾路線教育實踐活動專題民主生活會，查擺了領導班子和領導幹部四風方面具體問題。會議得到了總局督導組和省局的充分肯定。
二、全力以赴抓收入，税收與經濟實現協調增長
始終堅持組織收入原則不動搖，全方位加強對税源的管理和監控，實現了收入與經濟的協調增長。上半年，全系統完成省局年初下達全年計劃的53%，實現了時間、任務雙過半。
科學分配税收計劃。年初，由市局領導帶隊，對全市特大型企業和基層各單位開展了税收收入專題調研。在廣泛調研、聽取意見的基礎上，綜合考慮前期實際税源狀況、電信業營改增政策效應、金融二級機構就地預繳所得税等諸多因素，對各單位科學下達了年度收入指導意見。從上半年看，各單位很好地完成了收入任務，我局也在全省國税系統收入績效考核中名列前茅。
提高分析預測水平。深入推廣應用收入預測直報系統，進一步拓寬重點税源企業網上預測面。綜合考慮申報、評估、稽查、清欠、退税等因素，進一步提高收入預測準確率。按月對影響税款入庫規模的申報税款、免抵調庫、入庫批緩等各項明細因素進行預測分析。充分利用綜合徵管系統信息，對大額開票税款實行全程跟蹤，確保税收資金及時足額入庫。
加強重點税源監控。結合教育實踐活動部署，建立領導班子成員企業聯繫點制度，系統各單位領導班子成員在轄區內至少確定一户大型企業為聯繫點，定期深入走訪，及時瞭解企業生產經營狀況。加強對全市434户重點税源網上在線直報結果的審核和分析，充分掌握重點税源企業情況。
加強税收專題分析。藉助税源監控分析平台，繼續深化營改增政策效應分析，全面掌握税收政策變動對税收增減的影響。開展家電行業税負研究課題研討會，對安徽省家電行業税負分析進行研究，充分發揮建言獻策職能，積極服務經濟轉型升級。
三、統一思想打基礎，基層建設全面啟動
把基層建設作為我省國税系統推進税收現代化的戰略性、基礎性工程，統一干部思想，制定具體規劃，明晰基層建設的思路和舉措，全面啟動基層建設年活動。
組織討論凝共識。春訓期間，市局組織幹部認真學習省局《關於進一步加強基層建設的指導意見》，開展關於加強基層建設的專題學習討論，幫助幹部深入理解加強基層建設的重要性和必要性，統一干部思想認識，形成系統加強基層建設的共識。
深入調研找問題。確定了關於加強基層建設八個方面調研內容，由局領導帶隊深入一線開展調研走訪，組織召開不同層次、不同崗位的基層幹部座談會和税企懇談會，廣泛聽取税務幹部和納税人的意見建議，全面查找基層在服務大局、依法治税、税收徵管、納税服務、隊伍建設、反腐倡廉等方面存在的問題，認真剖析問題產生的根源，弄清基層建設的難點、阻力和癥結。
制定規劃明任務。在廣泛徵求意見的基礎上，制定《xx市國税系統201x-20xx年加強基層建設規劃》，明確組織體系、業務基礎、納税服務、領導班子、幹部隊伍和保障能力六個方面建設內容，並將其細化為284項工作任務，每一項工作任務都對應具體的時間表、路線圖和責任人，進一步理清基層建設工作思路，明確基層建設工作目標。
四、分解責任抓落實，績效管理積極推進
按照省局關於開展績效管理的各項工作部署，結合xx人少、户多、工作量大、機構類型複雜的工作實際，確定市局績效管理工作的總體目標指標爭優、工作率先。科學設計績效管理制度，合理設置和細化考評指標，明確具體的考評標準，加強績效動態分析和評估，初步建立了指標詳實、責任明確的績效管理工作流程和運行機制。
突出分類考評。在廣泛調研的基礎上，借鑑以往目標管理考核的經驗，市局將系統考核指標細化分解為縣(市)局、區局、直屬機構三類，分別制定適應其工作職能定位的三套指標，突出重點，分類考評，有針對性地通過考評反映工作實績。經過多次修訂完善，現已將省局系統117項考評指標全部分解落實到位。
合理設置指標。為進一步提高績效考核指標的針對性，減輕基層負擔，我局結合工作重點，對部分指標進行了調整。在機關考核指標中，增設網絡發票上線、信息質量等29項指標，刪減建立反避税風險監控分析模型、開展税務師事務所等級認定工作等39項。在系統考核指標中，根據單位特點，三級指標分別增設64項，刪減89項。
開展各類考評。印發《xx市國家税務局績效分析評估工作規則》，確定日常考評、季度考評和年度考評規範格式，嚴格按照工作規則執行績效溝通和績效改進。先期通過模擬考評，認真驗證指標及考評形式的合理性和可操作性，並根據考評過程和考評結果做出修改完善。通過建立績效管理動態分析機制，及時總結績效管理成效和經驗，發現、解決績效目標任務實施過程中的問題，剖析問題原因並研究改進措施，進一步規範xx市國税系統績效管理工作運轉，加強績效考評工作的過程管理，形成持續改進的良性機制。
五、着眼遵從抓規範，依法治税工作全面推進
嚴格按照依法治税的總體要求，不斷加大税收宣傳、政策落實、風險應對和執法督察力度，規範税務幹部執法行為，提高徵納雙方的税法遵從意識。上半年，我局榮獲xx市首批依法行政示範單位榮譽稱號。
落實税收優惠。動態跟蹤、分析營改增試點企業税負情況和享受税收優惠政策情況，認真做好試點納税人超税負財政返還的審核工作。以國務院對穩增長促改革調結構惠民生政策措施落實情況進行全面督查為契機，組織各級國税機關進行全面自查，加大對小型微利企業的政策宣傳力度，簡化備案程序，推動小型微利企業等各項税收優惠政策落實到位;積極配合做好高新技術企業新認定及複審工作。深入開展生產企業免抵退税管理調研，全面落實出口加工區內企業生產耗用水電氣退税和營改增零税率應税服務免抵退税政策。在嚴格標準、規範管理的基礎上，適度擴大分類管理企業範圍，積極做好擴大出口退税分類管理試點工作。
規範執法行為。以制度促規範。修訂重大案件審理辦法，規範送審案卷證據目錄，提高審理質量和時效。結合省局文件，制定下發了市局規範進户執法管理制度，進一步明確進户執法的工作事項、審批程序，加強對進户執法行為的監督。以檢查促規範。繼續深入開展一般納税人資格認定、代開發票、註銷税務登記和委託代徵税款四個税收專項執法督察工作，對系統三年來相關執法行為進行逐户逐票核查，查找和糾正税收執法過程中存在的問題和管理漏洞，督促相關單位及時進行整改。截止目前，省局推送的80173户次專項執法督察任務已全部完成，發現問題15686户次，對30人次進行了責任追究，對1人暫停執行職務處理。
開展風險應對。風險核查工作，深入研究核查指標與查補税款的關聯程度，按照查税、去風險、促遵從原則，將核查指標科學分類，並有針對性地應對處理。納税評估工作，進一步探索案頭分析、實地核查、評審彙報、流程管控、項目化評估，適時總結行業評估經驗。根據現有人員配置，將部分縣局重點税源評估權下放到各縣局。税務稽查工作，重點關注虛開增值税專用發票、騙取出口退(免)税和偷逃税案件新動向，加強對進出口、房地產、商業銀行、水泥以及營改增試點等行業涉税風險防控和案件查處工作。營造良好税收氛圍。開展税收宣傳。認真組織第23個税收宣傳月活動，開展了税收優惠政策串講和20xx年度企業所得税彙算清繳業務輔導，向納税人發放税收優惠政策一本通、納税人辦税指南等税收宣傳資料，為納税人詳細解答營改增、出口退税等熱點税收政策問題。加強納税人學校建設。印發《xx市國税系統納税人學校管理暫行辦法》，明確市(縣)兩級納税人學校的職責、頻率、師資、公告等內容，加強納税人學校的制度化和規範化管理;開發納税人學校軟件，為納税人提供網上預約報名、課程管理、意見徵集等功能，探索開展税收業務網絡培訓和國地税聯合培訓。上半年，國地税聯合舉辦企業所得税彙算清繳1期，市、縣兩級納税人學校共舉辦培訓50餘期，培訓納税人萬餘户。強化網上推送功能。充分利用網絡微媒體信息傳播優勢，開通國税納税服務微信公眾服務平台，每週定期推送最新税收政策公告、通知，解析政策變化影響，在線解答各類涉税問題，為納税人釋疑解惑，增強納税人依法誠信的納税意識。
六、多措並舉抓徵管，業務基礎管理不斷夯實
針對管理中存在的薄弱環節，進一步深化税收徵管改革，加強税種管理，強化信息管税，提高税收徵管的質量和效率，夯實税收業務基礎。
深化徵管改革。修訂崗責體系。通過調研座談、意見徵集等方式，收集並整理改革運行中存在的缺項漏項、職責不清、流程不暢等問題，組織專人重點對日常管理和納税評估兩大系列崗責體系進行了兩輪修訂。明確農村税務分局職責。在開展廬江調研基礎上，以農村税務分局日常管理機構和辦税服務延伸點兩個定位為前提，對其職責予以進一步細化，主要包括普通發票代開、小規模納税人普通發票票種核定與領購、個體工商户有關事項辦理、受理不能當場辦結的辦税服務事項等。探索分類與劃片相結合的管理方式。深入廬陽、包河、廬江等縣區局開展調研，探索對户籍管理、信息採集、納税輔導等基礎事項實行劃片管理，對特定事項管理、辦税服務廳後台辦理事項嚴格實行分類管事。
加強税種管理。流轉税方面，嚴格按照上級部署和文件要求，積極穩妥地開展了郵政業、鐵路運輸業和電信業營改增、農產品增值税進項税額核定扣除試點擴圍工作;加強對煙草、電力、石化等重點行業重點税源企業的增值税管理;參加土地畝產税收測算，出具土地畝產税收測算意見。所得税方面，制定20xx年度企業所得税彙算清繳工作方案，加強彙算清繳的宣傳培訓和審核分析;將餐飲、建安、房地產三個行業納税人所得税收入申報數據與地税申報數據進行比對，對存在異常的開展核查，藉助第三方信息規範所得税管理。嚴格非居民税收源泉扣繳管理，認真審核對外付匯證明、申請享受税收協定待遇，加強非居民企業所得税收入管理。出口退税方面，開展退税實地調查，加強出口貨物函調管理，對出口增長異常的手機、平板電腦等敏感商品進行專項核查;開展出口退(免)税專項清理工作，查找和糾正免抵退税管理及函調管理工作存在的問題。
注重信息管税。加強對金税工程管理工作的指導、督查，運用增值税專用發票審核檢查系統和其他抵扣憑證稽核系統，認真開展對異常抵扣發票的審核檢查。在全市範圍內全面推行委託代徵和代開普通發票軟件，加強對代開發票和個體市場的管理。梳理髮票領購、開具、驗舊、查詢等所有發票管理流程，認真開展網絡發票推行的前期調研和論證，在總局的技術規範內研發高效優質的網絡發票系統，加強對普通發票管理的全過程監控，提高發票管理水平。在淮南企業所得税管理監控軟件的基礎上，開發了適合我市管理需求的所得税風險監控軟件，依靠先進信息手段加強對所得税管理的實時監控。按照省局計劃，完成了網上審批系統可行性論證、業務需求的編寫工作。
七、齊心協力抓服務，納税服務質效明顯提升
以納税人需求為導向，統一服務規程，完善服務平台，改進服務方式，在系統內深入開展便民辦税春風行動，推進了納税服務水平的顯著提高。
統一服務規程。統一辦税服務內容，修訂辦税服務制度彙編，完善首問責任、主任值班、領導巡查等各項制度。統一納税服務流程，規範、簡化辦税程序，對由納税人發起的125件辦税事項，逐項明確服務時限、操作流程、崗位職責等。統一服務考評，完善考核指標體系，在全市各辦税服務廳配置多功能服務叫號系統，實現對辦税事項評價、考核的一體化運作。建立健全審批檔案管理，統一裝訂目錄，規範裝訂順序，分區編號，一項一檔，並對長期申請軟件退税企業的檔案資料進行固化與登記，同一企業同一軟件產品只需首次申請時提供紙質資料，避免納税人重複提供，切實減輕納税人負擔。
改進服務方式。對發票發售窗口排隊等候時間較長現象進行專項調研，放開普通發票供應量，對通用發票(百元版)實行一次可供應一個季度發票用量，減少納税人購票次數。優化窗口設置，實行一窗通辦與主題窗口相結合的辦税服務模式，即除發票代開、税控發行外，其他業務均可在同一窗口辦理。市局在充分調研基礎上，先後於高新、廬陽區局開展試點，基本實現即到即辦，避免納税人多頭找、多次排，提高了辦税效率，降低了徵納成本。目前，一窗通辦正在分批有序推行，今年10月份可實現系統12個辦税服務廳的全覆蓋。
完善服務平台。與金融機構合作，在自助銀行網點開設便民辦税服務點，配備聯網自助辦税終端機，實行24小時全天候服務。整合升級市區排隊叫號系統，通過後台實時掌握各辦税服務廳涉税事項辦理情況，並由專人分析後台信息，對出現超過半小時以上排隊等情況，及時進行干預、詢問和輔導。建立以網上辦税為主，自助辦税、專業市場委託代徵為輔的多元化辦税體系。加大網上辦税一體化平台推廣力度，完善平台功能及配套服務。全面改造各自助辦税區域，累計增配自助辦税終端16台，自助辦税計算機32台，並安排專人為納税人輔導，分流辦税業務。
八、以人為本抓管理，幹部隊伍素質全面增強
堅持以人為本，強化人事管理，加大教育培訓，推進黨風廉政建設，提高班子效能，激發幹部活力，為圓滿完成各項税收工作提供了堅強的組織保證。
加強幹部隊伍建設。優化資源配置。根據税收徵管改革需要，着眼系統人力資源現狀，合理安排競爭上崗的23名科級領導幹部，對12名科級領導幹部的崗位進行了調整，對市區在同一單位連續工作多年的35名同志進行交流輪崗，選拔各級非領導職務15人。
加強教育培訓。完善市局網絡教育學習平台功能，開通外網總局網絡學院培訓平台，及時更新發佈崗位練兵題庫，豐富崗位知識學習資源。組織開展每週一練活動，並對活動開展情況按月通報。制定201x年度幹部教育培訓計劃，先後舉辦新春學習培訓活動、第一期科級領導幹部培訓班、納税評估和納税服務兩期業務骨幹培訓班。選樹先進典型。結合羣教活動，在系統內選樹先進典型，推報陳正清同志參加全國税務系統羣教活動先進典型評選，組織開辦道德講堂，宣傳先進典型事蹟，激發幹部創先爭優的工作活力。
加強黨風廉政建設。深化廉政教育。組織領導幹部參觀xx市反腐倡廉警示教育圖片展，通報瑤海國税違法違紀案件，用身邊事教育身邊人。指導各單位結合辦公條件，因地制宜紮實開展廉政文化創建活動。上半年，肥西縣局、廬江縣局被授予省級廉政文化示範點，肥東縣局被授予安徽省廉政文化建設示範點(標兵)稱號，成為xx市唯一獲此殊榮的單位。強化制度執行。嚴格執行《税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及實施細則，系統所有科級以上領導幹部進行了收入申報和個人有關事項報告，對1名領導幹部開展離任審計，對37名新任和轉任領導幹部進行廉政談話。制訂《xx市國家税務局系統會議費管理辦法》，細化差旅費管理辦法，健全和完善車輛管理檔案制度，嚴格對照標準要求，清理整頓辦公用房，用制度的剛性規範行政管理。加強權力監督。加強對幹部選拔任用、基本建設、資產管理、政府採購等行政管理權的監督，着力防範違紀違法行為的發生。組織對2個單位三公經費、會議費和專項資金三審工作進行檢查，開展吃喝風、紅包風專項整治活動，加大違法違紀案件查辦力度，排查和糾正幹部四風方面存在的突出問題。
下半年，我局將按照省局的統一部署，繼續抓好各項工作的貫徹落實，充分發揮税收職能作用，促進國税工作再上新台階。具體有以下幾點打算：
一是狠抓整改落實，確保活動取得實效。根據黨的教育實踐活動安排部署，着重圍繞前期徵集的意見和查擺的問題，結合國税工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務，建立健全規章制度，用實實在在的工作成效取信於民。
二是強化税源監控，促進收入穩定增長。密切關注我市經濟發展走勢，及時跟蹤重點税源變動情況，加強税源預測，強化税源管理，促進收入穩定增長，堅決完成省局下達的收入任務。
三是明確責任分工，落實基層建設任務。在系統內開展基層建設重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設綜合試點單位;機關各部門制定落實201x年基層建設任務的時間表、責任人，確保基層建設三年規劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質增效。認真準備，充實人員，做好績效管理2.0版升級上線和國税人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
五是夯實管理基礎，提升税收徵管水平。健全日常管理和納税評估的崗責體系，完善基層農村分局職責定位，抓好網絡發票試點和推行工作，完成市局徵管檔案庫房建設，探索網格化管理模式，調整風險應對策略，紮紮實實做好徵管基礎工作，提高税收管理的質量和水平。
六是優化納税服務，構建和諧徵納關係。探索建立公共信息管理系統，實時掌握辦税服務廳工作狀態，合理調配服務資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦税業務範圍，探索建立納税人維權組織，加強辦税服務廳人員心理疏導，優化辦税服務，規範維權服務，提升服務水平。
七是加強隊伍建設，提高幹部綜合素質。制定青年幹部成長成才計劃，分類別組建市局專業人才庫，建立系統後備領軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高幹部業務素質;抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續加強領導班子和幹部隊伍建設，提高工作效能，激發隊伍活力。
税務局上半年的工作總結 篇13
今年以來，全市地税系統圍繞工作主題主線，狠抓任務分解落實，較好地完成了序時進度。
(一)組織收入平穩增長。1～7月份，全市地税系統共組織入庫各項收入960.3億元，同比增長9.4%。其中：税收收入650.9億元，同比增長9%;各項基金費收入309.4億元，同比增長10.3%。公共財政預算收入(含教育費附加)507.1億元，同比增長8.7%，完成序時進度60.4%。主要是：加強政策輔導，提升税法遵從水平。深化納税人之家活動，發揮行業協會及商會力量，細化政策輔導。加強風險指引，組織納税人自查。上線房地產税收一體化軟件、營業税納税申報軟件、房土兩税明細申報、存量房評估等系統，統一門臨開票政策標準，規範日常鑑定業務辦理，提高申報質量。加強税收分析，提升挖潛增收成效。深入開展税負比對分析、政策效應分析、税源與徵管狀況監控分析，找準税收增長點。規範房地產交易環節徵管，深化建築業税收委託代徵，建築業税收同比增長16.7%。組織實施企業所得税團隊管理，製造業企業所得税同比增長11.3%。以股權轉讓為切入點加強高收入者個人所得税徵管，個人所得税高基數增長12%。引入專業機構，強化土地增值税清算，土地增值税高位增長24%。加強信息支撐，提升以評促收質量。積極構建税收徵管“大數據”平台，深化第三方信息的綜合分析利用，增加收入20.3億元。強化風險管理導向，試點創新簡化風險應對流程，提高風險應對質量，中等風險應對入庫16.2億元，同比增長38.2%。開展常態化一級稽查、税收專項檢查和專項整治，高等風險應對查補入庫5億元，同比增長109.5%。加強同徵同管，提升民生保障能力。堅持税費並重、徵管並舉，推進社保費聯網，積極清繳欠費，各項基金費收入保持穩定增長。社保費收入達253.5億元，同比增長10.8%。
(二)改革創新紮實推進。針對税制改革要求，按照統一部署，順利實施郵政和電信業“營改增”。加強政策調研，服務宏觀決策。針對日常工作中存在的疑難點，建立健全税收工作例會機制，及時處理基層提出的實際問題，進一步優化事項處理流程，完善崗責體系。兩次工作例會共解決130個問題，為全面推進和深化徵管改革打好基礎。探索建立税源管理事項清單制度，着力解決職能交叉、職責不明問題，促進流程順暢、職責明晰。針對大企業管理實際，積極探索完善大企業管理運行機制牽頭承擔省局銀行業大企業風險管理，對代表性的行業和企業實施整體監控和風險應對，發揮大企業管理的示範效應。針對税收中等風險應對流程複雜、文書較多、控制過頻等問題，市局領導多次深入調研論證，廣泛徵求基層意見，積極向上請示彙報，試點改進風險應對流程。先後發佈12個行業風險指引，突出集體約談輔導，引導納税人自覺排除風險。健全選案機制，突出實地核查，提高風險應對質效。取消、合併10個應對環節，精簡7類應對文書，系統操作工作量平均減輕50%左右。風險應對流程改革得到了省局領導的充分肯定，得到了廣大納税人的積極響應。針對執法風險防範的需要，前瞻性地創新建立風險應對複審機制，組建縣(市)局督察內審分局，配精配強專業人員，制定《税收風險應對複審辦法》、《税收風險應對複審方案》等制度，初步形成中高等風險應對內控體系。組成14個複審小組對40户中等風險應對户進行實地複審新確認並消除143個風險點。風險應對複審促進了風險應對質效的提高，增強了幹部的執法風險防範意識，受到了總局領導的批示肯定。針對部分納税人因不掌握政策而未享受到税收優惠的現狀，在全省首創開發使用“落實税收優惠政策服務平台”，對減免税文件逐一梳理，整理彙總減免税事項640項，各類優惠政策364條，涵蓋了目前地税各税種、各環節、各類型的税收優惠政策。1～7月份，依託落實税收優惠政策服務平台，對4987户(次)納税人進行短信提醒，主動落實各類税收優惠2.8億元。税收優惠政策服務平台促進了税收優惠政策的公開透明，增強了税務機關主動服務意識，提升了納税人的滿意度。今年以來，在税收任務十分嚴峻的形勢下，仍然積極落實各項税收優惠政策，累計為27458户(次)納税人減免78.3億元，服務轉型升級和民生改善。
(三)便民服務持續優化。深入開展便民辦税春風行動，持續改進立體化宣傳服務、集約化輔導服務、便捷化辦税服務、人性化維權服務，全面提升納税服務效能。按照“把握話語權、增強影響力、擴大覆蓋面”的要求，利用蘇州新聞網、“蘇州地税”官方微博、地鐵站台視屏、手機客户端、社區户外顯示屏等，開展全方位税收宣傳活動，開辦“税收風險點點評”專欄，促進了税法遵從，樹立了部門形象，優化了發展環境。10件作品在第九屆全國税收動漫及公益微税收作品大賽上獲獎。落實12366擴容方案，實現12366熱線市級集中。開展專題分類培訓，建設網上納税人學校，提升納税人税收政策水平。新增自助辦税服務機8台，完善網上辦税功能。推進“一口受理、一口辦理”税務登記新模式，簡化發票申領程序，簡併徵期申報，減少資料報送，提速辦税效率，降低辦税成本。走訪納税人之家，開展納税人需求及滿意度調查，建立健全納税人訴求快速響應機制，及時辦理納税人投訴舉報，維護納税人的合法權益。
(四)履職能力不斷提升。強化依法履職。舉辦“税務幹部法治思維和法治方式”主題培訓班，召開涉税民事法律問題答疑會，提升領導幹部依法決策和一線幹部依法行政水平。規範行政裁量權的行使，嚴格重大案件審理，全面梳理基層執法疑難點，印發税收執法風險提示，開展執法案卷評查，促進執法行為規範。強化高效履職。積極構建“三師”培養長效機制，今年又有63人取得“三師”職業資格，全系統“三師”佔比上升到22%。加強領軍人才選拔培養，繼1名同志躋身首批全國税務領軍人才後，今年又有1名同志成功入圍第二批全國税務領軍人才。改進全員業務學習和考試辦法，突出崗位分類和實際操作能力培訓，組織大企業税收風險管理等崗位能力培訓和大集中系統操作技能訓練，提高培訓實效。加強和規範督促檢查工作，把督查工作貫穿於決策實施的全過程，確保政令暢通，促進決策落實。強化忠實履職。以紀念建局20週年為契機，深化“水韻滄浪”文化品牌建設，發揮税務文化的價值引領作用。積極參加“江蘇地税二十載·一詩一票頌神州”聯展活動和市級機關第六屆運動會，組織“地税好聲音”歌唱比賽，2組選手入圍“江蘇地税十大好聲音”，策劃“20年，我們一直在努力”地税形象新媒體推廣活動，舉辦“水韻滄浪·圓夢税月”攝影比賽及徵集照片活動，評選“20年、20人——尋找最美税務人”、“蘇州地税20週年建功集體、建功個人”及“蘇州地税崗位標兵”，深入爭創各級各類文明榮譽，增強了廣大幹部職工的榮譽感和使命感。強化安全履職。認真落實黨風廉政建設責任制的主體責任，充分發揮紀檢監察部門“監督的再監督”作用。強化黨組中心組理論學習，“六學”經驗在市委旁聽指導學習活動中受到充分肯定。組織“你若廉潔，便是幸福”主題教育活動，開展“我能為作風效能建設做什麼”大討論，深化“廉石清風”廉政文化品牌創建，常態化開展廉政宣傳教育。健全內部監督機制，組織廉政風險排查，開展財務審計、任期經濟責任審計和專項審計，彙編行政管理制度，努力形成“靠制度管事、靠制度管人”的制度文化。深化信息公開，下發《關於加強應急管理工作的意見》、《關於進一步做好緊急重大情況報告工作的通知》，積極引導涉税輿情，妥善解決涉税信訪，營造和諧環境。
税務局上半年的工作總結 篇14
一、20xx年上半年工作回顧
在過去的半年裏，我局黨組堅定不移的以市局黨組、沙區區委和區政府為沙區税收事業的堅強領導核心，以黨的精神為指針，全面推進税收科學化、專業化和精細化管理改革的有序進行，形成了組織收入健康平穩發展，納税服務、機關效能、幹部隊伍建設等工作卓有成效的局面。
(一)積極應對挑戰，税收收入逆勢攀升
上半年，我局組織收入仍舊命運多舛，面臨着巨大壓力和挑戰。今年市局下達我局一般預算收入任務26.3億元，沙區政府下達我局城區級收入任務14.65億元。與去年實際入庫數相比，增長幅度分別為20.2%和22.49%。在宏觀經濟不振，下行壓力加大，結構性減税政策不斷出台，營改增政策壓縮地方税税基等嚴峻形勢下，上半年税收收入增速大幅回落。截止6月30日，共完成全口徑税收收入126393萬元。一般預算收入97810萬元，完成年計劃的37.19%，與序時進度相差12.81%,短收33690萬元。城區級累計入庫51698萬元，完成年計劃的35.15%，與序時進度相差14.85%，短收21758萬元。雖然計劃任務完成情況並不樂觀，但是與去年同期入庫數相比今年的税收收入還是相對持續穩定的：全口徑税收收入與去年同期相比增收2661萬元，增長2.15%;一般預算收入與去年同期相比增收5188萬元，增長5.60%;城區級收入與去年同期相比增收1292萬元，增長2.56%。再從收入比例上來看，今年全局平均月申報城區級收入8500萬元。按正常進度上半年將會有22456萬元的缺口。目前城區級短收21758萬元，已超出正常申報數698萬元。為了完成這一來之不易的税收成果，我局上下不惜汗水，不分時間，團結一致促税收，千方百計想辦法，真抓實幹重實效。
一是嚴格考核，制度得力保税收。
將任務分解到個人，每個月定期嚴格按收入進度考核，形成了人人有任務、人人有目標的幹事氛圍。上半年全局人均獎勵津貼1800元，扣款1200元。人均扣款率達40%。這一舉措對幹部職工觸動很大，起到了強烈的警示和提醒作用。不僅如此，我局還實行了局領導分片包乾制，形成一級抓一級、層層抓落實的督查工作組織體系，每個領導負責1-2個税務所，進行督辦督查。內外溝通、橫向交流，幫助税務所解決問題，追趕進度。各税務所定期彙報工作情況，總結經驗，查找不足，互相促進，形成比追趕幫的良好局面。為各税務所完成任務提供了最強大的動力，也成為全局組織收入工作的有力保障。
二是規範徵管，存量税收無遺漏。
存量税收，既是我局組織收入的基礎，也是我局税收結構的重要組成部分。上半年，我局多舉並措、穩中有序，紮實推進各項日常徵管工作，穩保“家底”，促進税收收入穩定增長。一是紮實開展了彙算清繳工作，嚴格落實企業所得税匯繳清繳實施方案，組織彙算清繳業務培訓，共彙算清繳2327户，匯繳面達100%。企業所得税預繳率高達65.26%。二是圓滿完成20xx年度個人所得税12萬元申報工作，全區申報人數達2762人。三是認真落實各項税收優惠政策，牢固樹立經濟税收意識，發揮職能作用，培植後續税源，服務地方經濟,嚴格涉税審批工作，20xx年享受到審批類減免企業所得税的企業共有1户，備案類193 户。四是加強“九税一費”管理，截止6月30日，共對43個項目的“二手房”交易過户進行了税收審核。五是積極進行税控機的推廣工作，上半年已推廣308户。
三是精細徵管，全面挖潛增税收。
1.強化重點項目税收管理，重視税收分析監控，擴大重點税源監控覆蓋面，有效掌握税源總量、結構及動態情況，搶佔組織收入工作主動權，實現“應收盡收”。一是對全區範圍內的投資建設工程進行了細緻的摸底和登記。“田字路”及附屬的路橋工程共15個標段。其中：“田字路”工程共13個標段，已全部上門進行了臨時税務登記。總造價30億元，預計營業税達1個億。城區級3300萬元。上半年已入庫4000多萬元。二是對全區範圍內集資建房和統建房進行了詳細的排查和登記。目前有13個建設單位，共27座樓。截止6月底，已徵繳營業税668萬元。其他各單位均已上門約談清繳，預計全部清回達3125萬元。三是與自治區直屬徵收局積極對接，將沙區片區的高鐵項目悉數摸清，納入跟蹤管理，轄區內共建設42.86公里。預計營業税1700萬元，城區級680萬元。
2.加強對個體工商業户的管理。從年初開始，我局對全區自管個體工商業户進行了評定税調整工作，調整幅度平均提高25%。其中將30萬元以上的大户，已集中重點税源所進行管理。針對個體户生產經營規模、地域分佈等實際情況，抓住個體徵管重點，制定個體分級標準和定額標準。所有個體工商户被劃分為A、B、C、D四個等級，實行分級管理。拉開定額檔次，實現合理税負。
A類户數從去年的42户提高到今年的49户;B類户數從去年的210户提高到今年的234户;C類户數從去年的164户提高到今年的192户;D類户數從去年的2893户提高到今年的3068户。分類管理以後，我們A、B類户嚴格財務軟件報帳備案制，確保申報的真實性;對C、D類户全面實施税控機使用檢查，凡不按規定使用税控機嚴肅處罰，以確保經營收入的準確性。逐步提高評定税管理水平。目前，我局個體工商業户登記户18464户，其中，國地税共管户13899户，達起徵點户僅364户;地税户3543户，達起徵點户僅475户。
3.大力清欠促收。對拖欠税收的勝天、恆昌、通嘉三個企業反覆約談，限期進行清欠。目前，恆昌已完成了清欠工作，税款已足額入庫，入庫税款337萬元，滯納金142萬元。其他兩個欠税企業正在清查中。全部清回預計入庫1200萬元，城區級500萬元。
4.認真落實營改增税收政策。強化組織領導、全員培訓、全程控管。充分利用各種渠道廣泛宣傳，對轄區內營改增户進行逐户電話、上門聯繫，並製作和發放調查表，深入調查研究，規範完善户管數據，夯實基礎資料。絕不讓一户漏徵。經過兩個月的緊張工作，各業務部門加班加點，最終，平穩有序地完成了1224户的移交工作。
5.積極探索納税評估新模式，提升評估質量。從年初開始，我局突破納税評估工作中的傳統思維定式，聘請了三名專家入駐我局，向專家“借腦”。與税務人員聯合組成評估小組，集思廣益，立項攻關。對轄區內百萬元以上的納税户進行了數據分析、資料比對、查找疑點、推選評估。大大提升了納税評估質量，降低了納税人涉税風險。目前已篩選24户，下半年將逐户實施評估。
6.是通力合作，協調配合，強化護税協税功效。一方面發揮網格化管理優勢，把工商局、管委會、辦事處、社區等部門發展成為加強税收徵管，協税護税的強大撐力。加強對房產税的清理，各部門分工合作，迅速摸清税源信息，使我們掌握了工作主動權，為清理工作奠定了基礎。另一方面與公、檢、法聯合成立了税收保障機制。嚴厲打擊偷、逃、抗、騙税等税收違法行為;有效揭制各種涉税犯罪活動;淨化轄區內的税收環境;極大地提高了廣大納税人的依法納税意識，為全面推進組織收入工作保駕護航。
(二)倡導服務興税，文化建設日新月異。
上半年，我局從建設服務文化和人本管理兩方面入手，深化和完善地税文化建設。
1、建設服務文化：
一方面是弘揚服務文化建設，推行“陽光服務”。主要表現為我局辦税服務大廳“人服”、“技服”雙管齊下，初步實現標準化。“技服”是在辦税窗口投入使用了高拍儀，高拍儀“一次採集，反覆利用”的特點，實現了無紙化辦公，大大縮短了納税人的辦税時限;提升了資料內部流轉質效。“人服”是實行“陽光辦税”，堅持對納税人“不設防”，通過電視等媒體及時公佈税收政策，讓納税人及時瞭解政策規定，繳放心税、明白税;狠抓了納税服務文明用語、儀容儀表、業務技能、辦公環境及效率等方面的規範化建設工作。積極開展一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一句問候、一到即辦的“五個一”活動。準確把握納税人所思、所想、所需，實行“便民工程”，壓縮了2/3行政審批事項，辦税效率大為改善，並將服務時間從8小時延伸到8小時以外，以滿足不同納税人的需要，實現從管理到服務的角色轉變。不斷提升為納税人服務的能力，取得了明顯成效。
另一方面是活化法治文化建設，税法宣傳多舉措。一是鞏固抓宣傳，擴大受宣對象，在充分發揮大廳諮詢台、LED滾動屏幕發放和宣傳資料的基礎上，5個管理所也分別利用管區內的友好大酒店、帝王大酒店、銀都大酒店、富麗華大酒店等大型集中服務場所進行大屏幕文字宣傳，同時，通過報刊等傳統媒體渠道進行多層次、多羣體宣傳。二是利用現代技術手段宣傳，藉助無線電話平台，與中國移動、中國電信、中國聯通配合，採取羣發短信的形式，多方位宣傳。三是利用網絡宣傳税法，不僅在QQ羣中對納税人進行宣傳，還開設了騰訊微博，增強與納税人的互動。四是與教育掛鈎，充分利用青少年税收宣傳教育基地，走進去，上講台，言傳身教，現身説法。四是藉助“大走訪”廣泛宣傳税收政策和徵管流程;認真聆聽納税人對減輕税收負擔有什麼新建議、優化税收服務有什麼新要求、規範税收執法有什麼新期待。通過上門走訪、座談、約談、調查問卷等靈活多樣的走訪形式，有針對性地瞭解基層地税所和地税幹部執行税收法律及政策法規情況;對存在的違法違紀問題嚴肅處理，絕不姑息，全面規範税務幹部執法行為。此次直接走訪重點税源企業25户，召開座談會11次，接待納税人175人次，發放問卷200份，收回200份，滿意率達96%。五是積極響應和支持沙區政府的統一安排，選派了20多名業務骨幹參與到沙區七一醬園綜合購物中心門前開展的大型“3.15”國際消費者權益日進行了税法宣傳諮詢活動。
2、人本管理：
一方面是創建精神文明建設，注重活動引領。一是組織開展“扶貧、幫困”、“雷鋒精神永流傳”“向納税人承諾”“精神及黨性黨紀黨風知識測試題答題”“黨員志願服務”“情繫米東，微笑關愛，幸福同行”等活動，形成創先爭優、積極向上的機關氛圍。二是推動系統道德建設工程，積極籌劃開闢“道德講堂”，推進學習型機關建設。
另一方面是促進人心凝聚建設，激發進取精神。一是舉行了退休人員座談會。政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部，認真為老幹部辦事，幫助解決老幹部的實際問題。使老幹部繼續發揮餘熱，積極建言獻策，為我局工作再上台階做出貢獻。二是注重人才選拔，通過競聘上崗，把真正有魄力、有擔當，羣眾滿意的幹部提拔到重要崗位上。增強了幹部職工的責任感、緊迫感，激發了全體幹部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的工作熱情和努力提高自身素質的內在動力。三是做好後勤服務工作，讓幹部職工在工作上沒有後顧之憂，上半年根據各科所工作需要，更換廢舊電話機20部，添置高拍儀16部，辦公桌1張。通過安全大檢查，添置維穩器材10套，還解決了配電室、紅山家屬院電路老化以及由於門庭屋檐幹掛大理石老化造成的安全隱患問題。同時，加強了食堂的管理，成立了食堂管理委員會，以“全心全意為幹部職工服務”的宗旨，收集幹部職工對食堂的意見和建議，及時解決潛在問題，不斷完善幹部職工食堂的建設，為大家創造更加貼心的工作和生活環境。積極關心幹部職工的健康文化生活，代表市局參加了烏魯木齊市第九套廣播操比賽，獲得優秀獎。參與人數達120人。
二、下半年工作的總體要求、主要目標和重點任務
上半年，由於《小企業會計準則》的培訓、考試工作;企業所得税彙算清繳工作;科所長競爭上崗工作以及轄區內投資項目的摸底登記辦證等工作的開展，全局一直處於全面應對的狀態。下半年，我局將繼續堅持以八個堅持為統領，以風險管理為導向，以分類分級管理為基礎，以強化税收分析為切入點，以密切各環節的關聯互動為着力點，以深化納税評估為突破口，以促進納税遵從度為根本任務，實現管理模式扁平化這一工作思路，全面進入今年的組織收入攻堅階段。今年，如果完成14.65億元的城區級收入，一般預算將要達到28.13億元，把“田字路”等一次性收入共計5700萬元全部收回，缺口仍在5.7億元。如果長勝大隊土地劃撥取得進展，將實現耕地佔用税10億元左右，便會大大緩解今年的收入壓力，否則，今年收入異常嚴峻。不僅如此，隨着上半年營改增户移交工作的結束，營業税税基的壓縮必然會導致下半年營業税的減收。我們必須正面面對組織收入的困局，學會自我修復，繼續把握好當前我們面臨的機遇和挑戰。力求通過努力，能在下半年走出組織收入短缺的困局。
(一)對組織收入情況做到心中有數，不能僅僅依賴於申報數，申報是基礎，但是靠申報完成税收任務是不現實的，大量的税收來源於申報之外，要想增收，必須樹立“跳起來摘桃”的促收理念，首先做好分析工作。税收分析不僅是大廳的工作，更是每個税務所、專管員該考慮的問題，人人分析、層層分析、重點分析、拓寬工作思路，防止税款流失。
(二)緊緊抓住投資拉動帶來的好形勢，繼續對“田字路”、“煤改氣”、“雅山隧道”以及近百條街面巷道改造等工程項目一抓到底!
税務局上半年的工作總結 篇15
今年來，竹溪縣國税局緊密圍繞省、市國税局和縣委縣政府相關工作安排，緊扣“作風新常態、事業新發展”工作主題，突出“三推三提”工作目，奮力作為，實現了國税收入提質、業務管理提效、幹部素質提升的新成績，為推進税收現代化建設，助力縣域經濟發展做出了新貢獻。現在將上半年工作情況報告如下：
一、主要成績
(一)税收收入大幅增長
今年市國税局繼續對縣國税局實施收入無計劃考核管理，上半年累計入庫各項國税收入8124萬元，同比7217萬元增收907萬元，增幅達13%。其中完成“三税”收入7086萬元，同比6543萬元增長8%，增收543萬元;完成地方公共財政預算收入2282萬元，同比20xx萬元增長18%，增收346萬元;完成“營改增”收入333萬元，同比213萬元增長56%，增收120萬元。
增收因素：一是加強是水電行業管控。上半年雨水豐沛，強化對水電行業管控，上半年入庫3175萬元。二是強化日常徵管和評估，上半年通過評估手段入庫金融業企業所得税500萬元。三是組織企業自主預繳税款500萬元，促進了税收增長。四是加強與上級局、縣委縣政府溝通聯繫，竹溪縣供電公司調庫税收500萬元。五是由於人民生活水平提高對私家車需求量增加，促使車購税增收381萬元。
(二)依法治税再上台階
堅持依法治税為靈魂，抓規範抓防控。抓執法，公佈税收執法權力清單87項，行政許可7項，建立税務人員下户執法審批制，未經審批不得下户執法。堅持“監控+預警+提醒”抓税收執法督查，施行税收執法預警責任人AB崗制，利用好税收執法系統和税務行政處罰自由裁量權，規範執法，減少執法差錯情況發生。抓評估，開展税源風險管理，繼續推行“管評查”互動，完成首期納税評估類税收風險任務14户，共入庫税款500.5萬元，抵減企業申報多繳35.7萬元，衝減留抵税金0.1萬元，4户可享受固定資產加速折舊企業已享受加速折舊268.32萬元。抓“陽光稽查”，嚴打發票違法犯罪，開展重點税源專項檢查，對重大涉税案件嚴厲稽查，累計查補各項税收21萬元。通過依法行政、陽光執法，規範整頓了税收秩序，推動了收入提質增效。
(三)税收改革初見成效
提前籌劃準備“營改增”再擴圍。7户納入擴大農產品核定扣除範圍企業庫存金額合計469.95萬元，盤存應轉出進項税額61.79萬元，申報入庫税款8.9萬元。對291户企業開展企業所得税匯繳，84户企業自行申報調整增加應納税所得額3506萬元，24户企業申報享受小微優惠11萬元，33户企業共申報入庫企業所得税770萬元。推行税控升級版發票160户，發行CA證書1732個，網上申報户1120户，網絡發票户1401户。對760條開票信息異常户開展比對核查，補税49.5萬元、調整定税120户，對103條徵管差錯信息數據進行了清理維護。抓好《徵管規範1.0》推行，快速對接納税人辦税需求，服務税户。對從事汽車、摩托車、太陽能銷售及物流園行業4個行業實行“1+1+X”重點行業專業化管理。開展國地税合作共建，與荊州石首市國税局開展税收戰略協作，竹溪縣委副書記、縣長柯尊勇對縣國税局開展國地税合作共建提出專報批示性表揚。
(四)納税服務提檔升級
開展“便税大行動”，開通涉農服務“綠色通道”，在4個基層分局設置網絡發票服務點，成立了20名業務骨幹組成的志願服務隊，定期自發開展辦税服務，對8大類34項日常涉税業務開展同城通辦。推行“陽光審批”，上半年準期辦結151件，提速至少70%，系統抓好《納税服務規範2.0》培訓，128人次接受培訓，上半年受理和準期辦結2起納税服務投訴，組建12366諮詢專家團隊，開設網上納税人學校，建設網上諮詢互動平台。舉行“誠信税收徵納共宣誓”、徵納換位體驗、“查問回訪送政策”等7項重點税宣活動，採用手機微信、徵納QQ羣、QQ遠程納税輔導等手段，巧打“微服務”，解決涉税問題，切實打通納税服務“最後一公里”，促進納税服務提檔升級。
二、主要做法
(一)拓展“新思路”，業務管理做精做細
我們不斷夯實税源基石，精細徵管改革，精準税源控管，推進了税收業務工作全面開展。
加強管理，徵管改革結出新成果。一是“營改增”擴圍。縣局對即將營改增行業進行了深入調查，摸清了基數和管理狀況，成立一個專門的“營改增”工作團隊，抽調4至5人專門計劃從事“營改增”納税户的管理工作，待工作事項理順後再交由相應的税務分局進行管理。二是徵管機構改革。配備了專職納税評估人員，城區分局內設了4個税源管理股，規範職責權限。三是徵管質量考核“無計劃”。搭建了收入無計劃考核模式下徵管質量考核指標體系，強化了風險和責任意識，提高了税源管理質量。四是全面落實徵管規範。對《徵管規範1.0》組織培訓92人次，簡併優化相關涉税文書資料，規範徵管流程，使涉税事項辦理更便捷。
組建團隊，税源管理有了新突破。一是實施1+1+X行業精深管理。按照“縣局1名班子成員+若干名業務骨幹+1個重點行業”組建專項整治團隊思路，今年4月開始，對物流園、汽車、摩托車、太陽能4類行業組建了4個團隊30餘人的税收專項整治團隊，力求達到清理一項、整治一項、強化一項的徵管效果，促進行業税收管理效能。
合作共建，税收改革取得新進展。一是開展國地税合作共建，對納税服務、税源管理、税收執法、文化建設等4類19項內容開展共建，提升税收“疊加效應”。二是跨區域税收合作，與荊州石首市國税開展税收協作共建，加強信息資源、管理經驗、隊伍建設、法制建設、文化建設協作與交流，重點在共享信息、互通工作、聯合分析、聯合評估、聯合宣傳和文化共建6個方面深入加強協作共建，促進共融共進共贏。
(二)培育“新實力”，隊伍建設提質增效
以提升隊伍素質為指引，按照市局“155”人才梯隊建設總目標，確定今年為“崗位練兵年”，通過創新制度、學習培訓、培育文化等形式，倒逼幹部練就新技能，奠定幹事創業的新基石。
用制度創新促規範。將今年定為教育培訓年，搭建“134”教育平台，確立“1655”的教育制度體系，推進定點輪訓與一線教學相結合，周學月訓與網學網考相結合，實戰練兵與能手攻關相結合，深化辦税廳輪崗學習，目前開展辦税廳輪崗跟崗學習6期12人次，舉辦網學網考2期。以學習培訓促引領。完善學習、議事、激勵和監督機制，上半年共組織了4次黨組中心組(擴大)理論學習和20課時的集中學習，召開黨組會議14次，對人財物重大事項實行黨組集體討論決定。上半年選派各類業務骨幹參加上級局培訓26期次，培訓幹部100人次。以培育文化促進步。系統廣泛徵集“竹溪國税精神”和“國税文化格言”，提升幹部凝聚力;開展“家規家訓進萬家”、“公益廣告社會主義核心價值觀、我的中國夢、“弘揚國學經典、傳承文明家風、共築綠色夢想、網絡文明傳播”、創“十星”等系列活動，撰寫、轉發文明傳播稿件200餘篇，縣直24個單位來縣局取經黨建經驗。
(三)緊扣“新税風”，作風建設常態常新
繼續以“抓鐵有痕、踏石有印”的決心和毅力，狠抓四件事，持續開展作風建設，讓作風建設永遠在路上。
在狠抓內部管理上，從嚴從緊從實從快，清理、騰退辦用房面積，現人均辦公用房面積為8.4㎡，低於國家規定的辦公用房標準面積。在拓展部門形象上，開展“三嚴三實”、“守紀律、講規矩、作表率”專題教育活動，發放160本專題學習彙編資料，人人撰寫讀書心得筆記。製作價值觀學習展板20餘幅，製作了150餘幅廉潔自律桌牌和500份“廉政承諾温馨提示卡”，晾出工作職責要求，做到時刻自我剖析、自我警醒，廣受羣眾監督。在強化學習教育上，科學組織開展“一把手”講黨課、税務骨幹上課、檢察院幹部講學、紀委專家授學等形式開展幹部廉潔自律、預防職務犯罪等學習，督促幹部盡心規範履職盡責。在自我警醒自律上，圍繞縣政府開展廉政公開承諾活動，結合部門特點和崗位職責要求，開展“廉政雙向承諾”，縣局領導班子及系統各單位負責人30餘人開展廉政公開承諾。