開展職工思想政治工作總結 篇1
作為醫生，我們的工作職責就是“竭盡全力除民眾之病痛，助健康之完美，維繫醫術的聖潔和榮譽，救死扶傷”。作為一名基層的醫務工作者，我必須奉行這一神聖使命。自20xx年4月至今，多半年的實踐工作，使我對自己工作有了很多的思考和感受，在這裏我作一簡單的陳述：：
一、努力學習，不斷提高自身的業務素質
在工作中，我把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現實驅使着我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現實所淘汰。我根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，解決自己在工作中遇到的問題。希望將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而後悔，不因虛度年華而羞愧。
二、恪盡職守，踏實工作
當我步入了神聖的醫學學府的那時起，我曾暗暗宣誓過：“我志願獻身醫學，恪守醫德，刻苦鑽研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。為祖國醫藥衞生事業的發展和人類身心健康盡一點微薄之力”。今天，我不斷的努力着。所從事的基層醫療工作，更使我深深的體會到，作為一名基層醫療工作者，肩負的責任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，嚴格遵守職責，積極完成本職工作。團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，更好的服務於民眾，完成一名基層醫療工作者應盡的職責。
三、患者至上，熱情服務
在患者住院的診療工作中，不管在任何時候，我都關愛每一位就診的患者。做到認真檢查、細心治療，合理收費。在新型農村合作醫療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫療就診規則，開展住院的診療工作。熱情接待每一位患者，對來診病人能夠耐心解釋，細緻的檢查，熱情的服務，儘量讓病人痛苦而來，滿意而歸。同時，嚴格要求自己，堅持以工作為重，兢兢業業，任勞任怨，樹立自身良好的醫德和公眾形象。堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，儘快讓患者康復，儘快讓家人安心。
自進入本院工作以來，我努力做了一些工作，但是還存在着不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，希望院領導和各位同事指導及指正：
一、在自己主觀思想上希望多深入多瞭解，以便能全面服務患者，在工作中也努力爭取去做，但在某種程度上卻給自己和他人造成了不利的影響，在今後需要也必須注意講究方法。
二、在工作態度和方法上還需要更加紮實，更加細緻，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。提高工作效率。
三、在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高各種業務素質和理論水平，提高診療水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這裏我向院領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予見諒。 幾個月來，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步都是全院新老同志們對我極大的支持和指導的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的年輕同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。
醫院工作，任重道遠，在今後的工作中，我希望在院領導的英明領導下，在同事們的支持和幫助下，發揮自身特長，彌補自身不足之處，精益求精，嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不苟接待並認真負責地處理每一位患者，在最大程度上避免誤診。爭取創造更好的工作成績，全身心的投入到醫療服務工作中。盡職盡責，盡心盡力，治病救人。為醫院謀發展，為人民盡一點微薄之力。
開展職工思想政治工作總結 篇2
一、努力抓好學生管理隊伍的思想政治教育工作
1、定期召開班主任例會
嚴格執行班主任例會制度，將班主任會議出勤與班主任量化考核掛鈎。會上組織班主任相互交流學生最新思想動態，制定相應管理措施。
2、通過黨總支會進行時事、政治的學習和愛國主義教育
我係絕大部分班主任和輔導員都是黨員，在黨總支會議上經常進行時事政治的學習。並通過觀看錄像、閲讀書籍報紙等方式接受愛國主義教育，提高自身政治素質。
3、學習中國傳統文化
在系內推行傳統文化學習的時候，首先是從班主任自身做起的。每名班主任輔導員都給自己制定了完整的學習計劃，並相互監督學習過程和學習結果。自身掌握以後再在學生中推行。
4、班主任坐班制度
嚴格落實班主任坐班制度，凡擔任班主任的老師必須坐班，以便及時發現和處理學生問題。
二、以重要的節慶日為契機開展思想政治教育能比平時收到更好的效果
比如“三八”婦女節當日組織全系女生開展戀愛心理健康教育。“七一”之前組織各種活動、比賽，對學生進行愛國主義教育。教師節前對學生進行尊師重教的教育。這種“因時制宜”的方法往往還能預防學生事故的發生，降低突發事件的發生率。
三、結合專業特色，開展特色活動
緊密結合實習實訓、校企合作的專業特色，開展各種專業競賽，緊抓專業特色社團，豐富學生課餘文化活動，增強學生對專業的學習興趣。
四、充分利用學生幹部，發揮其帶頭作用
我係學生會、團委組織機構健全，開展活動有序。學生幹部不僅在思想政治教育中能夠起到帶頭作用，其自身也參與學生管理。對於班主任輔導員的工作有重要的輔助作用。為了不斷提高學生幹部自身素質我們經常進行專題學生幹部培訓，將他們的日常工作、學習也進行量化考核，以便充分發揮其主觀能動性。
五、廣泛推行中國傳統文化教育
我係自xx年推行《弟子規》、《三字經》、《朱子治家格言》等傳統優良文化的教育。學生學習後自身行為規範有了很大提高，精神面貌也為之煥然一新。
六、存在主要問題：
大學生思想政治教育工作是一項複雜的系統工程。儘管我們做了大量的工作還存在一些突出的困難核問題：一是思想政治工作作為一個系統工程，尚未完全形成全員、全方位、全過程育人的工作合力。二是思想政治教育方法單一，效果不顯著，還有待進一步改進和提高。三是學生管理隊伍人員素質有待不斷提高。
開展職工思想政治工作總結 篇3
一、政治思想方面
在一學年的工作實踐中，我發現每一屆的家長對待孩子的教育、對待幼兒園教育的需求都不一樣。但是，在為期三個月的羣眾路線實踐教育活動過程中，我感受非常深刻；上城區教育局在實踐黨的羣眾路線的各條戰線和項活動中，我能夠參與其中感受到不同崗位的教育工作者，是如何實踐自己的教育理想和人生價值的，如何在每一個教育環節中去切實的做好“為學生、為家長”的核心價值觀。對比那些孜孜不倦在一線崗位奮鬥上城教育楷模，我開始反思自己在做什麼？為什麼做？要實現什麼？很多時候又會抱怨孩子越來越難教、工作越來越瑣碎、壓力越來越大。
那麼，怎麼樣才能做好一個教師？抱怨不會讓生活變得美好，而會讓自己變得更狹隘更憂愁。這學年我班裏來了兩位相對比較特殊的孩子，導致教育教學工作很難正常開展。對此，一開始我也鄒眉頭了，説實在的班級裏有兩個特殊兒童確實是一件讓人頭疼的事情。一開始，兩位老師同時進班也沒法讓這兩個孩子安靜下來；在與園領導、專家組和家長的多次溝通後我也深深的感受到家長的焦慮遠勝於我。
孩子都是家長的心頭肉，爺爺奶奶更是表現的無奈和焦慮；對於特殊兒童的教育，也是目前我要面對的實際問題；既然來到我的班裏也説明我和這兩個孩子有緣；與其抱着推諉不負責的態度還不如接納他們包容他們；研究他們發現他們。用良心做教育、用愛心接納特殊的孩子讓自己在特殊教育領域也能夠做出新的篇章這不是很有意義的一件事情嗎？這也在專家老師和領導的交流和共同努力付出後感悟到的教育真諦。當我放下心裏包袱的時候，我欣喜的發現，這兩個孩子也有讓你喜歡的地方；研究他們的過程中，我發現特殊教育的探索和研究也是一件非常具有挑戰性和科學性的過程。或許不久的將來，他們也將帶給我心得收穫。
因為包容和接納，我發現了做教育的快樂。發現之前的推諉，着實是一種不負責任。作為一名入黨積極分子，首先需要發揮共產黨員積極性和先進性的優勢，做良心教育，服務家長是我踐行“羣眾路線”的開始。
二、教育工作方面
（一）認真做好保教工作，關注後進兒童的發展和教育
作為一名幼兒園教師，我一直堅守在小二班的保教工作一線。其實，幼兒園班級日常保教工作雖然瑣碎，但是作為一名幼兒園教師必須要做好公正公平的讓每一名幼兒享受同等的教育資源和同等的教育機會。班級裏總有些孩子特別遭人喜歡，很多時候我也會是不是的去關注那些個討人喜歡的孩子，喜歡抱抱他們，喜歡更多的叫他們做一些事情。這樣一來對那些個普通的尤其是後進的幼兒而言就是有失公允的。比方説，班級裏總有些孩子長得比較可愛，父母也會給他們打扮孩子自己也自信；在班級裏常被老師叫到被老師抱抱。這樣使得這些孩子進步明顯，在老師眼裏就是班級裏的“小老師”。其實，我們説哪家的孩子不是寶？孩子的有效心靈和那雙眼睛都是一樣的，無非是不同家庭的教養不一樣使得孩子的性格和能力有所差別，但是每一個孩子都是期望得到老師的賞識和表揚的。
所以，給每一個一個公平公正的學習機會、被擁抱的機會都是我們做教師的基本職業要求。與此同時，關注後進兒童的發展和教育是我們幼兒教育人的工作重心。我帶的小二班，很多孩子學習、遊戲、自理上幾乎都很能幹；但是也有些孩子自己幾乎不會主動吃飯，有些孩子第二學期了還會時不時的哭鬧、活動反應和認知能力方面明顯落後於其他幼兒，這些幾乎都和家庭隔代教育有關，而且父母又都沒時間或者不好干涉，老人有時候又很固執會直接在老師面前甩臉。這也會很讓我感到委屈煩躁，有時候想想真的很鬱悶。但是又能怎麼辦？難道就放棄這孩子，隨他去拖拖到畢業讓他們自己去承受入學後的一系列問題。要是三年前，我還真有這樣的想法。現在想來，孩子是無辜的，他們畢竟還小，需要幫助和教育。老人的固執是在於老師的行動和溝通方式方法上。讓家長知道老師的教育意圖，在孩子的行為習慣上逐步趨幫助和改善，讓家長感受到“老師很在乎我的孩子，老師在很努力的幫助我的孩子。”
（二）提高個人綜合能力，發展幼兒自主遊戲能力
孩子是不是快樂，在於老師不是幽默；孩子是不是自主，在於老師有多精細的引導。教師的綜合能力可以讓一羣孩子沉浸在歡樂的海洋裏。
在學習《綱要》、《指南》精神後，如何引導和激發孩子的自主學習能力是我們今後幼兒學習發展的方向。我們在教育教學活動中除了開展預設的教學活動之外，可以靈活多變的引導幼兒自主選擇活動；教師能夠在教學活動前根據特殊時節事件進行靈活教學，能夠問孩子“今天你們想做什麼？想學什麼？”
（三）做好特殊教育研究，提升健康活動培養強壯寶寶
鑑於我班裏有特俗兒童的情況，我們本着包容、接納、引導、研究的心態去關注特殊兒童的發展，這似乎也是順應教育現實和發展需求的。幼兒園老師不再是單一的的幼兒教育研究，更應該順應教育的需求和發展，將邊緣教育和特殊教育納入自己學習和研究的範疇。
作為男教師，我尤其重視孩子良好健全人格的養成；不包辦多激勵，讓孩子學會去承受、學會去合作、學會去商議、學會去解決，在教育教學過程中重視幼兒的人格和體能的綜合發展。相信孩子可以做到，當孩子遇到問題時，激勵幼兒嘗試自己去解決。
開展職工思想政治工作總結 篇4
礦業公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速發展相適應，與廣大幹部職工需求相呼應，始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨，以調查研究為抓手，以成果運用為載體，探索新思路、拓展新領域、運用新手段，充分發揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用，取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學化建設，全面提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發展和穩定提供了強有力的思想保證。現將今年以來的工作總結：
一、主要做法和特點
1、強化組織領導，提高政研工作力度。
XX年是公司“”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破;控股企業安山煤礦和基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展後勁要不斷增強;隨着公司生產規模的擴大，廣大幹部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨羣幹部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“着力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，着力提升決策服務能力;堅持把握重點深入調研，着力開展重大課題研究;堅持整合資源團結協作，着力構建大政研工作格局;堅持內強素質外樹形象，着力加強政研幹部隊伍建設。
年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理幹部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，並通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今後工作的開展起到了積極的推動作用。
日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導幹部的熱情參與，極大地鼓舞了幹部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。
2、把握三個結合，增強政研工作效果。
思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業快速發展相結合、與加強幹部職工作風建設相結合、與構建和諧企業相結合，取得了企業發展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。
堅持與企業快速發展相結合，服務公司“”良好開局。XX年是公司規模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項目建設齊頭並進的一年。可以説，公司面臨着新的機遇和挑戰，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環節，充分發揮黨的思想政治工作優勢，化解企業在快速發展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立服務快速發展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《礦業》報、公司網站、《礦業人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法，用公司做大做強的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學發展”的核心價值觀和“忠誠、敬業、進取、超越”的企業精神鼓舞鬥志，用“建設本質安全、科技創新、文明和諧的現代化能源企業”願景打牢團結奮鬥、共建和諧礦區的思想道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員幹部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效果，加強了黨員幹部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開前，我們都要按照《職代會工作條例》相關規定，嚴格按照程序做好提案徵集工作。10月下旬，公司共徵集提案和合理化建議42條。公司先後制定出台了《勞動模範獎勵暫行規定》、《公司合理化建議徵集獎勵辦法》等規章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業改革發展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、製作冬夏工服、發放洗滌用品、為職工過生日、組織優秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教於樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能，促進了公司快速發展。
開展職工思想政治工作總結 篇5
20xx年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發展規劃實施的開局之年，預示着集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨着企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。
一、立足企業自身特點，不斷探索創新
改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。
二、忠於企業，作風正派，發揮表率作用。
作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠於企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到;凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。我認為只有忠誠於企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守集團各項規章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好羣眾思想政治工作。
三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。
思想政治工作雖然屬於意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞説教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的着力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背後規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。
四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。
一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”， 幫助員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心繫員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平台。集團20xx年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統，在今後的工作中希望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。
堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為昇華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務於生產經營，服務於車户。在今後我公司還會堅持這一制度。
思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十傑員工、魅力員工、優秀員工優秀事蹟，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。
總之，在集團進入快速發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。
開展職工思想政治工作總結 篇6
今年以來，礦業公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速發展相適應，與廣大幹部職工需求相呼應，始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨，以調查研究為抓手，以成果運用為載體，探索新思路、拓展新領域、運用新手段，充分發揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用，取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學化建設，全面提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發展和穩定提供了強有力的思想保證。現將今年以來的工作總結如下：
一、主要做法和特點
1、強化組織領導，提高政研工作力度。
20xx年是公司“”的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破;控股企業安山煤礦和基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展後勁要不斷增強;隨着公司生產規模的擴大，廣大幹部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨羣幹部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“着力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，着力提升決策服務能力;堅持把握重點深入調研，着力開展重大課題研究;堅持整合資源團結協作，着力構建大政研工作格局;堅持內強素質外樹形象，着力加強政研幹部隊伍建設。
年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理幹部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，並通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今後工作的開展起到了積極的推動作用。
日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導幹部的熱情參與，極大地鼓舞了幹部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。
2、把握三個結合，增強政研工作效果。
思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業快速發展相結合、與加強幹部職工作風建設相結合、與構建和諧企業相結合，取得了企業發展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。
堅持與企業快速發展相結合，服務公司“”良好開局。20xx年是公司規模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項目建設齊頭並進的一年。可以説，公司面臨着新的機遇和挑戰，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環節，充分發揮黨的思想政治工作優勢，化解企業在快速發展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立服務快速發展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《礦業》報、公司網站、《礦業人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法，用公司做大做強的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學發展”的核心價值觀和“忠誠、敬業、進取、超越”的企業精神鼓舞鬥志，用“建設本質安全、科技創新、文明和諧的現代化能源企業”願景打牢團結奮鬥、共建和諧礦區的思想道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員幹部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效果，加強了黨員幹部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開前，我們都要按照《職代會工作條例》相關規定，嚴格按照程序做好提案徵集工作。10月下旬，公司共徵集提案和合理化建議42條。今年以來，公司先後制定出台了《勞動模範獎勵暫行規定》、《公司合理化建議徵集獎勵辦法》等規章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業改革發展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、製作冬夏工服、發放洗滌用品、為職工過生日、組織優秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教於樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能，促進了公司快速發展。
堅持與加強幹部職工作風建設相結合，提高公司精神文明建設水平。在政研工作中，我們堅持把思想政治工作與行業特點緊密結合，以文明單位創建為着力點，堅持面向具體、用好載體、帶動整體的思路，不斷加強幹部職工作風建設，有力地提升了精神文明建設水平。具體就是崗位實際，載體就是文明單位創建，整體就是精神文明建設的成果。20xx年以來，公司黨委結合不同時期、階段的工作重點，組織開展廣泛深入的主題教育活動。在省委黨校舉辦了“解放思想，追求卓越”理論研討會，進一步統一了廣大幹部職工的思想和行動。韓家灣煤炭公司開展了科隊聯責活動，機電安裝公司開展了黨員幹部“下基層、進班組”活動，加強了現場管理，轉變了幹部作風，促進了工作落實。按照中組部《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》，在認真落實的基礎上，一併將“講黨性、重品行、作表率”活動擴大到黨員幹部，努力打造“創新務實、鋭意進取、清正廉潔、團結協作”的黨員幹部隊伍新形象。公司黨委還着力推行了以“情況在一線掌握，問題在一線解決，作風在一線轉變，機制在一線創新，工作在一線落實，成績在一線創造，經驗在一線積累，素質在一線提高，黨性在一線鍛鍊，形象在一線樹立”為主要內容的“十個一線”工作法和“工作日誌法”，努力提高各級領導班子的領導能力和執行了，推動公司三個文明建設。
堅持與構建和諧企業相結合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心靈的教育。因此，我們堅持以人為本的原則，用真心感化、用真情融化，使思想政治工作真正體現了人性化、大眾化。我們的思路是：真幫、真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每年春節前，公司都要開展扶貧幫困送温暖活動。一方面對困難職工進行摸底，進行有針對性地扶貧幫困。另一方面，我們要求領導幹部對特別困難的職工開展扶貧幫困結對子活動，幫助困難職工度過難過難關。今年，公司對28名考上大學的職工子女發放助學金7。2萬元;解決了19名職工子女就業問題;對70名困難職工發放救助金16。4萬元，解決了職工的後顧之憂。二是注重文化建設。公司加大宣傳工作力度，成立了新聞宣傳中心，負責新聞資源的整合與開發，並先後完成了《礦業》報的彩版印刷、公司網站的升級改版和《礦業人》雜誌的創刊，初步形成了全方位、多層次的“一報一刊一網”的新聞宣傳工作平台。與此同時，公司同步建設網絡視頻採編系統。目前，相關設備正在進行選型採購，演播室裝修正在實施中，新聞宣傳工作軟硬件設施得到了進一步加強。今年8月，公司編印了《跨越》宣傳冊，拍攝了《奮進●發展●卓越》企業形象宣傳片。公司繼續開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動，要求各級黨政工組織積極引導職工學習，不斷改善職工學習的環境，努力提供職工成長成才的空間。公司各級組織每逢重大節日、重要活動都要組織開展慰問一線職工、文藝聯歡、座談會、體育比賽等職工喜聞樂見、寓教於樂的文化活動。10月21日，西北大學20xx礦業公司工商管理碩士班在精心籌備中正式開班，54名學員將參加為期兩年半的工商管理理論知識學習。這項工作的開展，為公司今後的發展壯大努力培養一支懂經營、善管理的複合型、綜合性人才隊伍。三是民主管理蓬勃開展。認真履行職代會職責，開好公司和基層單位的職代會，對涉及職工切身利益以及企業重大決策等問題，都要提交職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，維護了企業和職工的根本利益。堅持職代會民主評議監督領導幹部制度，堅持科處級以上管理幹部述職述廉制度。積極推行廠務公開制度，嚴格按照有關文件要求，確定公開的內容、形式、時間，確保廠務公開真實、全面、及時和職工滿意。公司和各基層單位能夠認真簽訂履行集體合同和勞動合同。
3、強化載體建設，不斷提升整體素質。
為適應快速發展，提高政研會成員的理論水平，公司進一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接連召開60多名工程技術人員參加的工程技術人員座談會、40多名團員青年參加的共青團工作座談會和50多名通訊員參加的新聞宣傳工作座談會，搭建溝通交流平台。公司黨政工領導與來自機關部門、基層單位的同志共聚一堂，傾聽職工意見，商議發展大計。
二、下一步工作計劃
今年以來，在集團公司政研會和公司黨委的正確領導下，公司政研會通過不斷開展思想政治領域的研究，取得了一定的成效，使幹部職工精神面貌發生了深刻的變化，促進了公司發展。截止10月底，公司原煤產量417萬噸，預計全年原煤產量突破510萬噸，各項工作均取得了優異的成績。
這些成績的背後，公司政研工作發揮了積極的作用。在肯定成績的同時，政研工作存在的問題也比較突出。主要表現在基層研究工作開展的情況參差不齊，面上的推廣交流工作也不十分到位，出現了工作開展不正常、不平衡現象，總的來説，這項工作存在四個主要問題：一是新建單位組織機構沒有健全;二是部分政研會成員思想認識和工作能力有待於進一步提高;三是部分政研會成員深入基層還不夠;四是研究成果指導實踐工作還有待於進一步加強。
針對以上問題，我們將着力抓好以下幾方面的工作：
進一步強化“以人為本”的研究。今後，我們將重點開展好“以人為本，促進人的全面發展”的課題研究，發揮思想政治工作在提高職工素質、調動職工積極性、做好思想穩定工作方面的優勢作用，形成當前條件下促進職工的全面發展的新思路;要通過研究，提煉概括新時期思想政治工作的內在規律，形成和創新面對不同職工、不同矛盾的有效載體和手段。
進一步強化“依法治企”的研究。今年年初，公司黨政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，這是公司管理水平提升的根本要求，也是實施“”規劃的根本保障。今後，要加強這方面理論研究工作，使幹部職工的思想、行為統一到公司黨政的戰略部署和工作安排上來，為公司打造一流煤化工企業奠定堅實的思想基礎。
進一步強化發展多元經濟、轉變經濟發展方式的研究。結合公司煤炭資源賦存量少、企業規模不大、新建項目即將投產的工作實際，在各級管理人員和職工中開展延長產業鏈，發展綠色、環保、低碳煤碳產業方面的理論研討和大討論活動，為公司“”期間科學發展提供決策依據和智力支持。
進一步強化針對性的研究。今後，我們將結合公司快速發展呈現出來的多樣化趨勢，針對不同人羣、不同所有制組織、多種思潮，開展有針對性的專項研究，探索各種矛盾形成的原因、特點以及化解矛盾的對策思路，重在對策措施的研究，為深化改革、促進發展、保持穩定服務。
開展職工思想政治工作總結 篇7
X年，四川省水電職工政研會在廳黨組、中國水利職工政研會的領導下，在四川省民政廳、四川省社會科學聯合會的關心、支持和幫助下，始終高舉鄧鄧小平理論偉大旗幟深入學習、貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，認真踐行“三個代表”重要思想，以與時俱進的精神狀態，不斷開拓創新，以各會員單位為工作細胞，充分發揮政研學組片區和組長單位的作用，並立足政研工作陣地，緊緊圍繞水利中心工作，把建設社會主義和諧社會、構建人水和諧，把建設“三個文明”、把引導職工樹立科學發展觀作為工作重點，結合職工思想實際和職工關心、關注的熱點、難點問題，積極開展調研活動，用調研成果指導實踐，疏導思想情緒，解決工作和生活矛盾，保持了職工隊伍的穩定，為四川水利的改革和發展做了一定的工作。概括起來，有以下幾個方面。
一、加強理論學習，積極探索新時期水利行業政研工作的新方法。
X年，我會把學習、貫徹黨的xx屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神作為重要工作來抓。一年裏，我會積極參加了廳直機關黨委組織的各類報告會、專家輔導講座和各類知識競賽，着重把廣大政研幹部的思想、行動和研討方法統一到黨的xx屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神上來，把研討的重點放在引導職工樹立科學發展觀、建設“三個文明”、構建和諧社會、構建和諧水利，“四川水利怎麼辦”、“水利職工怎麼幹”上，並圍繞水利經濟建設中心工作，圍繞四川水利的改革、發展和職工隊伍的穩定，結合加強和改進黨的基層組織建設、保持共產黨員先進性工作，結合加強“三個文明”建設、加強黨風廉政建設、加強幹部隊伍建設和完善管理體制和經營機制的改革等工作，積極尋找政研工作與水利改革和發展工作的切入點，尋找政研工作與水利行業面臨的熱點、難點問題的結合點，區別不同層次、不同對象，探索和採取不同的方法，加強和改進職工政研工作，注重政研工作與其他工作的結合，努力使政研工作服從於、服務於全省水利改革、發展和穩定的工作大局。
一年來，我會把政研活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，大力開展“一個典型、一部片子、一首歌”的行業創建活動，唱響“創新、負責、求實，獻身現代水利”的主旋律。“一個典型”就是張宇仙同志。“一部片子”就是《蜀水之歌》電視片。“一首歌”就是歌名為《愛滿江河》的水利人之歌。特別是“張宇仙同志先進事蹟報告團”已成功地在全省水利系統、水利部機關、國務院三峽辦、南水北調辦公室進行宣講。省委也把張宇仙列為四川省保持共產黨員先進性教育活動的典型，反響強烈，效果很好。結合保持共產黨員先進性教育活動，我會在廳直機關展開了“我們身邊的共產黨員”的宣講，共10嘗近3000人蔘加，廣大共產黨員深深感到共產黨員先進性就在我們的身邊，從而，極大地激發了廣大黨員的內動我會還把政研活動滲透到文明單位創建活動中，立足水利行業的特點和實際，有計劃、分層次地開展了創建文明單位、文明灌區、文明服務示範窗口、文明水文站、文明工地活動，取得了豐碩的成果。特別是地方電力行業開展創建文明服務示範窗口的活動有聲有色，既提升了地電企業的形象，又深受用户。
二、以承辦中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組
X年會為契機，加強學習和交流。X日，我會和重慶市水利局共同承辦了中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組X年會。會議在都江堰市隆重召開。中國水利職工思想政治工作研究會常務副會長曾華樟、水利部文明辦副主任陳秀清出席、指導會議並做了重要講話。地域學組第二組12個會員單位的X年會的成功舉辦，得到了中國水利職工思想政治工作研究會和水利部精神文明辦公室的充分肯定，得到了全體參會代表的高度讚揚，使我會既獲得了辦會的經驗，又學到了兄業盛市開展職工思想政治工作研究的新方法，無疑會對加強和改進我省水利職工政研工作起到極大的促進和推動作用。
三、充分發揮學組片區的作用，努力推動政研會整體工作。
一年來，我會加強了對五個片區開展政研活動的指導，立足於充分發揮學組片區的作用，努力推動政研會整體工作。廳直學組在水產局、療休中心的召集、組織下，學組XX20xx年會於10月X年會，於X年10月18日至20日在宜賓市長寧縣召開。有宜賓、樂山、瀘州、自貢、內江、眉山、資陽7市41個會員單位政研會理事、宜賓市各縣水利局黨政主要負責人、部分黨務專職幹部，省水電職工政研會負責人、聯繫人及論文近80人蔘加了會議。這次學組會共收到論文32這些論文的交流，對大家幫助、啟迪很大，許多文章是花了精力、下了功夫的，是有所想、有所感、有所思、有所悟的真情流露，與大家的工作實際緊密結合，從而引起大家的共鳴，體現了水利行業思想政治工作貼近時代、貼近基層、貼進職工的特點。川南片區政研會的各項工作和政研小組的活動是富有時代特色和鮮明個性、特點的。他們利用政研會這個平台，結合川南片區各單位的實際，有目的性、針對性開展思想政治工作，用政研工作指導工作實踐，用政研活動凝聚水利職工，把政研工作與思想研究、政研活動與凝聚職工、理論研究與治水思路結合起來，強化生命線意識，不斷激發水利人的創造力，保持了行業的穩定，促進了水利事業的改革和發展。
開展職工思想政治工作總結 篇8
幾年來，社區堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞税收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國税事業快速發展中發揮了重要作用。
一是創新理念，更新觀念。該社區堅持從更新思想觀念入手，着力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大社區幹部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦幹、積極主動抓好税收收入上來，統一到依法治税、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立社區新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，社區工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、幹部隊伍建設四個方面取得了新的突破。
二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝幹部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，紮實開展黨員先進性教育，增強了廣大國税幹部愛崗敬業、立崗創業意識。
三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先後開展了“文明辦税，優質服務”、“税收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員幹部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了幹勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員幹部爭相為納税人、為社會做好事。充分展示了國税系統黨員幹部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、10個突出貢獻者，給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在、心繫、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體幹部樹立“人在、心繫”思想，在税收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納税人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納税人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉税事宜，服務零距離、辦税零障礙、服務對象零投訴。積極開展“税企共建”、“服務廠商行”、“1+1”工程、 “結對扶貧”等社會公益活動，提高了社區各部門的聲望。
四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局 “執法規範化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索税收業務科學化、精細化的路子，形成一整套税收業務規範體系，提升了徵管工作的水平和層次，得到了上級和地方黨委政府的關注、支持和肯定。
五是全面實施競爭上崗，優化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級幹部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脱穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對72名同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了優化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。
六是推行績效考核，精細實施人事管理。印製《人事教育管理材料彙編》，系統規範了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民-主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心税收，個個努力做好税收工作的良好氛圍。
9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習温-家-寶關於加強税務系統思想政治和幹部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。
“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的羣眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變 “我説你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的羣眾性。積極發揮各級領導幹部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立羣眾思想政治工作的機制，讓羣眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑑眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。
“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部的頭腦，使廣大國税幹部牢固樹立共-產主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的税收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又着眼現實、立足本職，自覺為國税事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養幹部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛税收、忠於職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦税、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導幹部幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國税幹部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，築牢遵紀守法、廉潔從税的思想防線。結合普法教育和税收工作法制化的新要求，組織幹部深入學習和掌握通用法律法規及各項税法，使幹部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、 “以案説法”、 “四心五珍惜”等各項專題教育，使幹部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規範。
“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得注想幹事、會幹事、幹成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強幹部的鍛鍊和培養。根據系統內人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利於優秀人才脱穎而出的新的人事幹部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業等級作為崗位設置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據，以人的能力建設為核心，融人力資源開發、配置為一體，體現能、責、權、利有機匹配，激發國税幹部內在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規範的監控制約新機制。要以行政管理權、税收徵管權、税務稽查權的過程監督為重點，不斷完善對權力運行進行事前、事中、事後的日常監督制約機制，實現權力運行到哪裏，對權力的監督制約就延伸到哪裏，嚴格防範腐-敗行為的發生。
“四大載體”：一是搞好文明創建。確立文明行業創建總攬地位不動搖，克服滿足現有成績、盲目樂觀、消極應付的鬆懈情緒，深刻理解文明行業創建是提升文明程度，促進人的全面發展的內涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放鬆，堅持以“內強管理、外樹形象”為創建要求，緊扣税收中心工作抓創建，提高創建實際效果。確立優質服務標準不變，把“服務人民、奉獻社會”的文明行業創建宗旨融於“聚財為國、執法為民”的税收工作宗旨中，圍繞 “三項服務主體、六項服務內容、九項服務制度”的税收服務體系，落實服務措施、優化服務環境、深化服務內涵，確保税收服務體系做到實處。把創建工作向社區輻射，向企業輻射，向農村輻射，積極開展“黨員示範崗”、“税企共建”、“服務廠商行”、“1+1”工程、“結對幫扶”等社會公益活動，在創建活動中展示國税形象。二是建設國税特色文化。建設以人為本、凝心聚力的組織文化，着力培育國税幹部“聚財為國、執法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業、精業、創業”的團隊精神。建設依法治税、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依託、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設規範執法、公正廉明的行為文化，使國税幹部踐行行為規範，嚴守職業紀律，做文明公民典範。建設執法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國税形象。三是堅持人才興税。把實施“人才興税”戰略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內容，造就一批能夠擔當重任的領導人才、精通税收業務 的專業人才、適應現代管理的專門人才，為推進國税事業發展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的羣眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑑賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化佔領陣地。
開展職工思想政治工作總結 篇9
按照樂中委宣發【20xx】6號文件精神，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，創新理論，努力建設學習型部門，力求推動工作取得新成效。現將一年來我局黨組理論學習情況總結如下：
一、建立組織，健全制度
今年初，我們認真按照區委宣傳部印發的《基層黨委(黨組)、黨工委中心組學習安排意見》，建立了局機關黨員幹部理論學習中心組，由局長任組長，副局長、紀檢書記任副組長，紀檢書記具體負責，局辦公室牽頭落實具體的學習事項，辦公室主任列席主要的理論學習活動。為確保理論學習長效實施，黨員幹部能學有所得、學以致用，今年完善了各項學習制度，如定期學習制度、考勤制度、調研製度、交流制度、考查制度、重大事項通報制度、檔案管理制度等。與此同時，健全了保障制度，確保理論學習一以貫之有效實施。實現了每月一次黨日活動、每週一次職工政治學習、建立了議學、考學、評學制度。
二、制定計劃，確定內容
根據區委宣傳部理論學習工作要求，我們及時制定階段性、全局性學習工作計劃，結合自身實際，確立了8個集中學習專題，如學習貫徹中央一號文件精神、建設馬克思主義學習型政黨、戰略性新興產業發展的現狀與前景、現代科技知識、黨風廉政建設、學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神等。同時對建設馬克思主義學習型政黨、統籌城鄉勞動就業與社會保障等調研課題安排時間探討交流。安排和組織全系統60多名黨員幹部學習有關各級重要文件、講話和文章，購置主要的政治理論學習和社會學習的讀物、參考材料，提高全體職工的思想素質和理論水平。科級領導幹部堅持下社區、鄉鎮等調研，撰寫調研報告，安排領導幹部參加各類業務培訓。黨員幹部自覺完成自學任務，做好學習筆記等。
三、規範管理，保障跟進
為保障學習有效實行，我局將學習經費列入預算，配備了必要的學習資料和學習條件。制定規範的學習文檔，做到了及時上報學習動態。按規定完成理論輔導讀物的購置，讓廣大幹部職工有條件高效學習。
三、形式多樣，成效顯著
一年來，我們十分重視全體幹部職工的理論學習，主要領導帶頭學習，幹部職工自覺學習，學習形式多種多樣，全機關理論學習氛圍濃厚，效果較好。在年初制定和完善了學習計劃和階段性學習活動安排，按時定期組織學習上級黨委要求的專題學習，及時完成了區委宣傳部下達的各類理論輔導讀物的訂購任務。一年來，我們堅持每月至少學習一次，集中學習有主題，有完善的記錄，實行了簽到考勤，中心組成員參學率達到了95%以上。我們堅持每季度集中研討學習，組織成員發言，談自己的學習心得，發言率達到100%。今年7月，我們組織全系統黨員幹部到九峯鎮明月村開展“基層夜話”活動，到白馬鎮車架山村慰問老黨員，深入村社調查研究，將學習理論及時運用於具體的工作實踐中去。組織黨員幹部撰寫的新農保、“共產黨員示範城”創建活動等調研材料在省、市人社系統內部刊物和各級媒體採用，受到各級肯定和好評。學習檔案齊全，比較充分地反映了幹部職工詳細學習情況。
總之，我們在一年來的理論學習成效比較顯著，廣大黨員幹部通過理論學習，世界觀、人生觀、價值觀得到改變，政治敏鋭性、鑑別力得到提升，自覺抵制了各種錯誤思想影響，加強了思想道德修養和黨性修養，將所學知識用於指導工作實踐，為建立學習型機關夯實了基礎。但是在組織理論學習中，存在個人重視不夠、工學矛盾處理不好等問題，今後在具體實施中將予以改進。