工會的年度工作總結 篇1
在校黨支部的正確領導下，本年度校工會以“三個代表”思想為指針，貫徹落實新修改的《工會法》，積極推進學校民主管理和民主監督，調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，維護廣大教職工的合法權益，為促進學校發展認真全面地履行了工會職能。在全體教職工的努力下，一年的工會工作取得積極的成績：
1、落實教代會提案，為全校教師更換了辦公室椅子；各班教室安裝了電扇；辦公室裝上了飲水機，提供礦泉水；校園網建設不斷完善，內容不斷充實；教師的其他工作、學習、活動的權益都有了較好的保障。
2、上半年（3月份）組織教師到南京考察，參觀了中山陵、雨花台、夫子廟等國家級革命傳統教育基地和南京當地的風景名勝。
3、分別於5月份與12月份組織了校第一、第二屆班主任工作論壇，對學校教師開展班隊德育工作研究進行了總結交流，樹立了典型。
4、組織教師開展了網絡知識應用培訓，並進行了考核。在市教工“網絡知識與運用”競賽中，糜君佩、王世力兩位教師獲得了三等獎。
5、在第五屆教工男子排球比賽中，校男教師單獨組隊，獲得第四名。在男子排球賽訓練期間，校工會積極向外界聯繫，與錦屏聯隊、蕭鎮聯隊、服裝學校、奉港中學、教師進修學校、東方學校、實驗中學等學校進行了9次友誼比賽，借體育活動促進了與兄弟學校工會組織的聯繫，增進了聯絡，增進了友誼。
6、在市女教師健身操比賽中，學校獨立編排的節目《球韻飛揚》獲得了三等獎，並獲得了最佳表演獎。
7、10月底，借校運會召開之際，組織教師開展了趣味體育比賽，學校七個工會小組為單位進行了踢毽子、套環、跳袋接力比賽，根據團體總分成績與名次評出了一二三等獎。
8、積極開展了我為創新教育獻一計活動，9月份進行了校內評比，並擇優四則方案送市教育工會。
9、積極開展了師德羣體創優活動，12月份接受了市教育局、教育工會組織的師德羣體工作創建考核。
10、為配合師德羣體創優工作的深入，工會組織教師開展了“愛心日記”徵文比賽，共有58位教師撰寫了59篇愛生日記，在校園網上投票評比。工會將愛生文章集結刊出了《撒在苗圃的陽光》文集，對教師熱愛學生的點滴愛心進行了總結匯總，有力地促進了師德修養的提高。
一、抓好師德教育，促進隊伍建設
學校工會非常重視教師隊伍建設，圍繞學校中心工作，積極開展名師工程，抓師德，促業務，努力提高教師的綜合素養。
1、加強政治學習，提高教師政治思想素質
本年度，校工會積極組織教師開展政治學習。政治學習落實專人負責，認真制訂計劃，選定內容，一年中教師們集中學習了xx大報告、xx屆三中全會精神等內容，並對學習的知識進行了測試，對學習結果進行了總結，每個教師撰寫了政治學習體會文章。政治學習重組織、重形成、重結果，通過集中與分散相結合的辦法，工會對每次學習都要進行點名，佈置學習任務，有反饋總結，使學習效果不斷得到提升。為使政治學習規範化，下半年，工會推出政治學習檔案袋管理制，將每次學習的點名、學習體會文章、學習測試答題等材料放入檔案袋，並與學校行政實施的教師年度考核相結合，作為政治思想素質和師德考評的重要依據。
2、開展師德羣體創優活動，努力提高整體師德修養
圍繞師德羣體創優工作的開展，工會積極動員，認真落實，廣泛開展了“比師德、比貢獻”活動。為深入創建活動，張校長通過教師會，向全校教師宣講了“三全三讓三滿意”的辦學思想，並對師德羣體創建工作進行了集中部署。校工會組織教師學習了寧波市教師10項承諾，組織教師在學習了國內外教育思想，觀看了《師德啟思錄》錄像片，並就學習和觀看結果結合自己的教育體驗進行反思，人人撰寫了師德建設體會文章。
教師的師德落實在對學生的教育中，為建設實驗國小師德形象，校工會在創建師德羣體工作中開展了一系列愛生活動。
①5月份和12月份，就當前形勢下如何開展班隊德育工作，工會組織學校優秀班主任教師進行了兩屆“班主任工作論壇”，有五位班主任先後登壇講座，對各自的班主任工作思想、做法向全校教師進行了交流。“班主任工作論壇”活動促進了全校教師對學校德育工作的反思和研究，特別是對從事班隊工作的教師，更為其提供了相互學習、相互探討的機會，逐漸使教師們形成關注學生、研究學生意識，在加強德育工作研究的基礎上，自覺地對自身的師德修養提出了更高的要求。
②深入開展千名教師進萬家活動。結合市教育局這一活動，學校提出了對全校學生一年一家訪要求。下半年，校工會與學校政教、德育部門組織教師開展了“走進學生家庭，探討家校合教”為主題的家訪活動，不僅對未家訪過的學生進行了家庭探訪，還就學校的教育思想、方法、孩子的學校特點和家庭教育應注意的問題與家長們進行了深入的交流。家訪活動中許多家長對學校教育提出了自己的看法，政教處還就家訪中家長普遍關心的問題進行了通過反饋表和校園網進行了集中解答。本次活動的開展加強了家校聯繫，更向社會和家長展示了我校教師良好的師德形象。
③開展“愛生日記”徵文比賽。11月底，校工會徵集了由58位教師採寫的59篇教師愛生文章。文章中許多教師記錄了自己教育學生、關心學生的一點一滴，有的記錄了自己在處理學生問題中的方法和對工作的反思，文章內容可謂既是教師自我解剖，又是德育工作研究和自我總結，言辭誠懇。愛心日記展示的是教師們教書育人的積極一面，是教師師德修養的提煉和昇華。
3、進行教學技能和基本功培訓，提高教師業務能力
工會大力支持開展教師教學技能和基本功培訓。在新五項基本功培訓中，本年度主要集中開展了網絡知識、技能及應用培訓，對如何上因特網搜索教學資料，如何下載軟件，製作教學幻燈片等內容進行了實踐操作，培訓結束進行了考核。5月份，學校推薦兩位教師參加了市教育工會組織的“網絡知識應用”比賽，均獲得了三等獎（本次比賽中國小教師得獎的僅3位教師，而且都是三等獎）。校工會還支持師訓組開展教師教學技能培訓，做好培訓的聯絡和組織工作，並幫助教師解決培訓活動中的一些後顧之憂，使教師們能專心參加培訓活動。積極培養青年教師，為青年教師牽線搭橋，創造條件提高業務能力。在奉化市第八屆教壇新秀評比中，我校參評教壇新秀的青年教師全部獲獎，並有4名教師被推薦參加寧波市評比。積極開展教學科研課題研究，20xx年度學校有一個課題獲寧波市一等獎，2個課題在寧波市立項。
二、抓好民主建設，做好校務公開工作，促進學校民主管理
1、落實教代會提案，優化學校教育教學環境
第四屆教代會共立項9條提案，工會積極抓好立項提案的落實工作。4月下旬，根據教師提議，工會與學校後勤組一起，為全校教師更換了辦公室坐椅。6月份，學校又在全校各教室內安裝了電風扇，教室的學習條件得到改善。為豐富學校信息網網站，加快學校校園網建設，工會通過舉行愛生日記徵文比賽，並將文章上網，以網上投票的方式，增加了學校網的點擊量。下半年，校園網又新增師生風采、好文推薦、科學資料、影視軟件等欄目，使校園網的容量大幅增加。除以上幾個重點提案外，其餘的提案如改善教學條件、加強科研課題研究、加強德育工作等各項內容都得到了較好的落實。這些提案的落實，既體現了學校尊重教師意見、鼓勵教師民主參與學校管理的思想，又通過教師們羣策羣力，使學校的教育教學環境不斷得到優化，有力地推動了學校各項事業的發展。
2、做好校務公開工作
為落實校務公開制度，做到校務公開規範化，校工會在學校有限的場地內新建設一宣傳窗，開闢校務公開專欄，使公開欄建設更加符合要求。在黨支部、教工會的統一部署下，校務公開多渠道多途徑進行，充分利用公開欄、校園網、教師會、告家長書等媒介，做到該公開的公開，該説明的説明，使學校建設增加了透明度。
3、做好民主評議校長和年度教師考核工作
6月份對校長進行了民主評議，全體教師聽取了張校長的述職，並填寫了評議票。民主評議校長工作得到了市教育工會副主席周亞偉同志的指導。工會還配合行政做好教師年度考核工作，在充分協調下，本年度考核工作得以順利完成。
三、加強工會自身建設，開展文體活動，提高教師凝聚力
1、開展工會幹部培訓工作，提高工作能力
工會重視工會幹部培訓，積極開展學習新《工會法》以及相關工會工作的制度、方法等，進行了研討交流。為提高工會幹部的能力，校工會積極要求各工會委員、工會小組長首先要成為學校的業務骨幹，加強學習，不斷提高自身的政治和教學業務素質。目前，學校8名工會小組長以上的工會幹部有6名中共黨員，6名奉化市級以上教壇新秀，2名奉化市學科骨幹和學科帶頭人，隊伍基本素質較好。工會幹部還積極參加各類活動，帶頭履行工會會員職責，並積極組織發動教師們參加活動，既使校園生活增加了活力，又在與教師交流、聯絡、活動中鍛鍊了工作能力，樹立了威信。
2、開展豐富多彩的文體活動
3月份，學校組織教師到南京考察，後因為電大考試、函授等原因，45位教師參加了活動。考察活動使教師在參觀南京名勝古蹟、歷史遺址中增長了見識，放鬆了身心，提高了團隊精神。在校運動會召開之際，工會舉行了教工趣味體育比賽，踢毽子、套環、跳袋接力等體育遊戲，讓教師們在歡笑中放鬆了身心，提高了體育鍛煉的積極性。最後，根據三個內容的總成績，校七個工會組分獲一二三等獎。
積極參加市教育工會組織的各項文體活動。在市教工男排比賽中，我校男教師排球隊獲得了第四名，在我校男教師緊缺、又為一校單獨組隊的情況下，能獲第四名成績當屬不錯。在比賽訓練期間，教工男排與錦屏聯隊、服裝學校等7所學校的排球隊進行了9場友誼賽，借比賽促進了兄弟學校工會間的交流，增加了友誼。
校女工組織也積極開展各類活動，在市女教工健身操比賽中，12名女教工登台亮相，表演的健身操《球韻飛揚》獲得了三等獎，雖然沒有贏得評委，但卻贏得了觀眾的熱烈掌聲。最後，女教工表演的健身操還獲得了最佳表演獎。
3、積極開展送温暖活動
關心每一個教職工是工會的責任，校工會積極開展送温暖工作，想教師所想，急教師所急，維護教師權利，關心職工生活。20xx年度，工會對涉及在校教職工婚喪嫁娶都進行了慰問和祝賀，共慰問教職工12次。03年底，對退休教師進行了慰問，送去了慰問金和年貨，帶去了學校的新年問候。送温暖活動體現了學校對教職工的人性化關懷，增加了學校的凝聚力，穩定了教師的心，也激發了教師的工作積極性。
工會的年度工作總結 篇2
XX年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將XX年工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
二.堅持校務公開，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的採購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在教學樓掛上了校長信箱，公佈學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出台。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最後通過各項條例作準備。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳裏。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三.開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心” 活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如： 和學校一起在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會； 段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去弔唁。我們在XX年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，XX年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工温馨的家。
工會的年度工作總結 篇3
XX年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，以鄧小平理論和重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人為本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益為基本準則，以維護醫院穩定大局為主線，以提高醫護人員職業素質為根本，以提升醫院醫療救治能力為核心，深化院務公開和民主管理，為醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。
一、 嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理。
XX年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。
工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成為黨做好羣眾工作的重要平台和窗口。二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎麼開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。
二、幫扶幫困，做好“兩送”工作。
（一）送温暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90週年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎麼惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鍾建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20 餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和温暖。
（二）送醫療下鄉。XX年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，為“三無“病人和特困羣眾減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去石衝口衞生院、田坪衞生院進行技術幫扶，指導開展手術50餘台。切實解決農村看病難看病貴的問題。
三、以競賽為平台，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作。
為了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動,根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。XX年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。
四、開展豐富多彩的活動
1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90週年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。
工會的年度工作總結 篇4
進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活，為羣眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降温費的及時發放，將組織的温暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
工會的年度工作總結 篇5
20__以來，__公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工羣眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20__年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方面對工會20__年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持兩個__、一個經常的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵幹部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和麪臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了新形勢、新目標、新起點、新徵程、忠誠事業、承擔責任、艱苦奮鬥、清廉奉獻等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進了鑽井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實__品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每週網頁信息發佈不間斷，形成強大的__，提高公司品牌效益。截至11月15日，在__主頁發表信息148篇，《__報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150餘篇，有效提升了__品牌。
2、做好典型選樹工作，發揮示範引領作用。先後四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推__隊安全文化建設經驗;積極宣傳同志的先進事蹟，塑造了新形象;選樹了優秀共產黨員標兵__、優秀共產黨員__，標杆黨支部__黨支部，先進黨支部__黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事蹟，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示範和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分徵求職工意見，提交職代會討論審議。職代會徵集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層羣眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大羣眾的心聲和意願。
2、嚴格廠務公開制，促進工羣關係協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規範了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶餘飯後，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細緻地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯繫、多支持，共同為公司發展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶兩節期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動內容，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創建職工之家活動中表現突出的先進職工小家和先進工會會員。
(六)在送温暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心繫基層，服務職工，從職工羣眾急需、急盼的事情着手，開展經常性送關愛、送健康、送文化活動。
在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的幹部員工進行慰問，並給各隊送去20__元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業餘文化生活。在春節期間、五一勞動節期間以及中秋至國慶兩節期間廣泛開展幫扶救助送温暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54户，現役軍人3户、退休老幹部5人、有償解除勞動關係223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衞生安全，宣傳預防疾病和防暑降温知識，開展職工心理諮詢，關心和保證職工身心健康。