工會工作總結範文參考（一）
隨着企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有着特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年裏，在集團和包裝公司的關心和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首20xx年，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年裏，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部XX年3月21日下發的《關於員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，厂部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導幹部陪同生日員工共同渡過，餐後繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動集團號召，全廠員工積極響應
在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司範圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息後，積極組織幹部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節
“五一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理幹部間的溝通和交流，於5月1日下午由廠辦組織幹部和部分員工骨幹到森林公園進行燒烤活動。同去的有幹部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今後良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意後，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了集團所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。於其説是籃球比賽，不如説是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發着一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，並期盼着今後工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拼搏，讓金盛事業再上新台階。
六、積極發揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連着，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年裏，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在厂部的支持下，堅持履行職能和義務：
(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;
(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;
(3)職工直系家屬撫卹慰問;
(4)組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。
通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峯b廠XX年工會組織的工作情況彙報，在工作中取得了一些成績，但也存在着不足。在新的一年裏，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時瞭解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
工會工作總結範文參考（二）
在局領導班子的大力支持下，我局工會按照區工會工作總體要求，結合我局工作實際，認真履行工會各項工作職能，限度地維護職工合法權益，為職工羣眾謀利益，充分調動職工的積極性，以圍繞為廣大職工服務為宗旨，動員、宣傳職工更好地完成各自的工作任務，進一步關心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，體察民情，瞭解民意，幫助解決實際困難，加強自身建設，完善內部管理制度，為整體隊伍素質的提高作出了一定的成績。
一、主要工作完成情況
工會組織建設情況：局工會下屬7個基層單位，1個掛靠單位，共有工會會員353人，建立了8個基層工會。新組建工會2個，分別是xx區局排水所工會和北京京燕有限公司工會，北京京燕有限公司工會是掛靠單位。各基層工會組織都能做到機構健全，人員配置合理。同時，進一步完善了民主管理監督、廠務公開制度，有力地促進了水務系統工會工作的順利開展。
職工民主管理制度建設：局工會高度重視職工的民主管理和民主監督工作，對於重大事項，堅持通過召開全體幹部職工大會等形式徵求和聽取職工意見，積極推行政務對內對外兩公開，極大地提高了幹部職工參與管理的力度，保障職工的主人翁地位。
職工權益維護情況：局工會堅持每年春節對局系統全體離退休老幹部進行慰問，瞭解他們生活中的困難，及時幫助解決。對於幹部職工工作生活中存在的問題，能及時掌握，並在力所能及的範圍內幫助其解決，維護職工基本權益。
工會會費收繳使用情況：局工會能夠加大對會費的收繳力度，足額按時完成了區總工會分配的經費收繳任務。同時工會內部及各分會的會費使用都能按規定操作。
二、主要做法
（一）圍繞中心，服務大局
建設一支奮發向上的職工隊伍，把大家的積極性凝聚到完成各項工作任務中來，提高綜合素質至關重要。一年來，在完善全程辦事代理制的基礎上，進一步在“嚴”字上下功夫，抓住職工思想觀念的轉變和主動服務意識的提高，使大家的職業道德、奉獻精神、工作幹勁得到進一步提升，促進了日常工作的順利有序進行。
在基層單位、科室，工會配合抓好政治理論學習，加強業務知識培訓，宣傳“愛崗敬業、為民服務”，倡導“我是社會一員要對社會負責，我是單位一員要對單位負責，”的責任意識教育，職工中形成了人人遵章守紀，維護“水務人”良好形象的氛圍，人與人之間關係更加和睦，相互關心、相互幫助、團結友愛。今年，我們參加了各項評優競賽活動，如：“文明班組”、“紅旗個人”、“文明職工”等的評選，推動了“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的開展和職工文化、技能素質的提高。
（二）維護合法權益，為廣大職工服務
工會注重關心職工的切身利益，觀察職工在生活、工作中的真情流露，切實做到了解人、關心人，力所能及地解決實際困難，儘可能幫助排除後顧之憂。一年來，結合三八婦女節、六一兒童節、春節等節日為職工做好福利工作，並積極支持配合職工的體檢等工作。
同時，關心職工身心健康和勞動場所、勞動保護措施的落實情況，高温季節堅持為職工送清涼，建議個別崗位適當調整作息時間，對一線工作場所進行巡視，發現不足及時向有關部門提出建議並催促加以整改，儘可能為大家營造一個安全、舒適的工作環境。
（三）積極開展有益活動，豐富職工文體生活
工會除積極參加區工會組織的技能、文體、公益活動外，還認真做好其他各項任務，如：扶貧濟困、區體育競賽。還舉行了撲克牌、乒乓球、卡拉ok比賽，今年，還參加了區工會組織的《工會法》知識競賽活動。這些活動的參加，豐富了職工的業餘、文化生活，提高了職工的業務素質和法律知識水平，增強大家依法維權的自覺性。
（四）狠抓學習，加強自身建設
按照黨的xx大精神，圍繞建立學習型政府、學習型機關，局系統工會在配合單位抓好機關學習和自身建設方面做了大量工作。
健全學習制度，確定每週五下午為集中學習日，並要求各基層單位負責抓好組織落實，有效保證了學習活動經常化和制度化。在幹部教育方面，採取走出去請進來的辦法進行長短期培訓，碧鑫水務有限公司工會、永定河辦事處工會利用冬閒舉辦了對外考察、水政執法、水務管理等內容的培訓班。另外，為方便幹部職工的業務學習和業餘生活，有5個基層單位建成了“職工之家。”豐富了幹部職工的業餘生活，增強了向心力。
（五）發揮職能，推動全局工作順利開展
一是緊緊依託工會組織，大力推行廠務公開制度，公開辦事程序、收費項目、標準和相關科室、人員的職責。對凡涉及對外辦事事項和社會普遍關注的熱點問題均進行了公示，接受社會監督。
二是結合保持共產黨員先進性教育活動，樹立水務幹部良好形象。要求每個黨員幹部對局領導班子和成員至少提出一條合理化意見和建議，發動職工積極參與民主管理和決策。通過以上措施，使全體職工對工會的作用、職能和自己的權利、義務有了更為明確的認識，有力調動了幹部職工的積極性，極大地提高了單位的凝聚力和戰鬥力。
三、存在問題
（一）《工會法》宣傳有待加強。
（二）部分基層單位上繳工會經費不及時。
（三）隨着新形勢發展，工會幹部素質有待進一步提高。
四、意見和建議
（一）各基層單位應做好《工會法》的宣傳教育工作。
（二）進一步抓好職代會建設，使其真正成為職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。
（三）把維權工作進一步落到實處。
（四）進一步加強工會組織建設。
在今後的工作中，我們將繼續提高認識，落實具體措施，不斷改進工作方法，努力把我局工會工作提高到一個新的水平。