年總結 篇1
我認真積極的去配合辦公室的同事做好日常的一個工作，作為文員，要和公司的很多文件打交道，要去為公司的同事去做一些服務，配合他們做好很多事情，可以説非常的雜，但是在雜亂中，我也是更加的懂得想要把事情做的更好需要我更有條理性，更有計劃，我也是在漸漸的適應中把事情做好，讓同事滿意，像平時公司的會議，都是我去做會議的記錄，之前我不是太懂，做的也不是太好，也抓不到重點，但是後來經過學習，我也是反思想了好久，終於學會了何如的去，不再像是之前只有一個格式，內容卻是一團糟，現在我能用更加精煉的語言去把會議的內容總結好，讓同事們拿到會議記錄也是能對這次的會議有一個清晰的瞭解，畢竟説的時候，可能有些東西也是記不住的，但是落實到文字裏，就好回想了。
日常裏幫同事打印資料，給人事的同事接待應聘的人員，協助招聘，給領導訂出差的票和安排酒店行程等事情，在這些事情中，我個人工作的能力也是得到很大的一個提高。別看這些都是一些小事，但是想要做好，讓同事滿意，讓這件事做得無可挑剔，我目前也是做不到的，只能説盡量的去把它給做好，一次次工作的積累，讓我也是學到了很多，由於工作雜，要做的事情多，很多東西甚至是我之前沒有接觸過的，或者突然冒出來一個新的事情，也是讓我在一次次的做工作之中學習的速度快了很多，和之前相比，我接受一個新的事務，並把它做好也是更加的有效率了。
在文員的崗位上，我做的東西很雜，也是對我的一個考驗，在做好工作的同時我也是發現我的一些不足需要去改進，有時候事情多起來，雖然會認真去做，但是有時候會忘記再去複合，就直接交了，也是出了幾次小的錯誤，做的事情不是那麼的嚴謹，在今後的工作當中，我要改進我的不足的地方，繼續的把工作做得更好。
年總結 篇2
敬愛的黨組織：
轉眼間，我們疾步走到了20__年。在黨的關懷與悉心培育下，我不斷進步和成長，充分感受到黨組織這個大家庭的團結和温暖。這半年時間裏，熱心的黨員同志曾為我指出一些意見和建議，讓我更快速的成長。我在工作生活中也嚴格按照黨員的標準來要求自己，認真履行黨員的義務。通過大家的幫助以及自己的努力，我在政治思想上和工作實踐中都有所提高，現將我這半年預備期的情況彙報如下：
我所在的__黨支部是一個團結向上，富有戰鬥精神的集體，我能從他們的身上學到很多東西。平時黨組織開展的一系列聽報告，看錄象等教育活動，我都積極參與。經過這些交流與討論，我更進一步認識到中國共產黨的可歌可泣之處，同時也清楚，時代在變，思想在變，只有加強自己的覺悟，才能做到與時俱進，更好的開展各項工作。
一、積極主動加強政治學習。正所謂“組織上入黨一下子，思想上入黨一輩子”。我利用業餘時間認真學習黨史和黨章，認真瞭解我們黨的光輝奮鬥史，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及"三個代表"的重要思想。通過學習，我認識到，我們黨一直把全心全意為人民服務作為黨的宗旨，把實現和維護最廣大人民羣眾的根本利益作為一切工作和方政策的根本出發點;同時內化思想，積極投入工作實踐。在加強學習領悟黨的執政建設意義和重要性同時，把這種思想和自己的工作有效的結合起來，調整自己的工作方法並提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習，樹立正確、牢固的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的責任感和使命感，強化學習能力，提高工作水平。
二、認真工作，積極發揮特長。首先我對如何做好各項工作進行了積極思考和探索。__工作看似輕鬆，其實一點也鬆懈不得，每一個工藝步驟都需要謹慎操作，若馬虎大意，就很可能導致__質量不達標情況出現，這是生產上絕對不允許的。我通過不斷借鑑先進性的經驗和自身的探索實踐，從合規理念的創新到合規制度的創新，再到今年對合規工作方式、手段的創新，一直以"創新"來提升和推動。興趣特長也是生活中的一部份，所以除了做好本職工作，我也常常發展業餘愛好。今年__舉辦的“我們的春節”徵文比賽我的作文獲三等獎，對聯獲一等獎。
三、深挖思想源，認識自己不足，改正缺點。在這半年裏，我在黨組織的關懷與培育下，刻苦學習、認真工作，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發展，但我知道還存在着許多缺點和不足。在今後的工作和學習中，我還要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，深挖思想源，努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上都與先進黨員看齊
四、必須堅持先進性教育。時刻保持共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模範作用在不同歷史時期的集中體現，是黨的先進性的具體化。無論是在艱苦的戰爭年代，還是在社會主義革命和建設的新時期，共產黨員始終衝鋒在前，湧現出許多可歌可泣的人物。改革開放以來，國家的經濟建設取得了令人矚目的成績，這是黨的英明領導和果斷決策的結果，更是許許多多共產黨員密切聯繫羣眾，領導人民共同努力的結果。但我們也遺憾的看到，黨內出現了許多令人痛惜的腐敗現象。有的黨員在思想上、行動上與黨的紀律背道而馳，只講主觀意願，不講黨的組織紀律，不按民主集中制原則辦事;有的腐敗不僅給國家經濟帶來巨大損失，也給黨在人民心中的形象帶來極大的負面影響。所以我認為黨員的先進性是與黨的先進性要求相一致的，只有時刻保持共產黨員的先進性，才能進一步保持黨的先進性。當然，我們要認識到，共產黨員的先進性不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。因此堅持先進性教育，保持共產黨員的先進性絕對不能鬆懈，它是構建社會主義和諧社會的基礎和先決條件。
以上彙報，若有不妥之處，懇請黨組織批評指正。我將虛心接受黨組織對我的審查與考驗!
年總結 篇3
__年1月20日，我被市委組織部抽派到南丹縣山塘鄉山塘村擔任新農村建設工作指導員。半年來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣委新農村工作領導組辦公室的指導下，在派出單位的大力支持下，鋭意進取，務實創新，紮實工作，新農村指導員工作取得了一定成績。現將工作總結如下：
一、山塘村社會情況調查
山塘村共轄25個村民組，1730户，6871人，少數民族佔總人口的17.58%，其中，苗族4户18人，彝族298户1254人，分佈在楊家寨、二坪子、黃秧棚、爛廠灣、黃水河、高石坎等6個村民組。__年，全村糧食總產量2153.6噸，人均有糧298公斤，大牲畜存欄2780頭，生豬存欄3520頭，家禽存欄約1.3萬隻。經濟總收入968.5萬元，人均收入835元，其中，種植業佔收入的36%，畜牧業佔總收入的42%，其他收入佔22%。
二、工作開展情況
(一)立足實際，調查研究入角色
到村前，我學習了新農村建設有關文件和領導講話精神，到村後，我嚴格按照新農村建設“二十字”方針、“八大員”要求，在全面調查研究的基礎上，儘快進入角色，積極開展工作，及時實現了從“事業單位幹部向農村基層幹部”的角色轉變，虛心向村幹部和羣眾學習，自覺地和村“兩委”成員、鄉鎮黨委、政府保持一致，逐步融入了當地村“兩委”班子。鄉、村、組召開相關會議或研究問題、決定重大事項時，能積極參與，擺正位置，做到“指導而不包辦，到位而不越位”，積極主動地提出自己的意見和建議，在總體工作中得到了鄉鎮黨委和村“兩委”班子的認可和肯定。首先是圍繞黨委、政府的中心工作，深入基層深入羣眾開展調研，摸清村情民意。做到始終把羣眾呼聲作為工作的第一信號，把羣眾利益作為自己的第一追求。其次努力當好宣傳員。通過開座談會、寫標語等多種形式，廣泛宣傳建設社會主義新農村的重大意義，將黨在農村的各項政策傳達到老百姓心中。通過宣傳引導，來提高羣眾的參與熱情，促進農業農村各項工作順利進行。同時，還將工作的做法和體會以信息報送上級和各有關媒體，做到每月向新農村工作領導組辦公室上報信息和民情日記2篇以上，上報調研報告1篇;信息被市直工委、市環保局網站採用。然後，在調查研究的基礎上，與村“兩委”班子共同研究今年新農村建設工作。隨時與村民溝通思想、交流感情，並同鄉、村幹部一道找“窮源”除“窮根”。針對所駐村在發展中的優勢和困難，仔細分析，認真思考，科學決策，協助村“兩委”清理思路，指導村幹部制定出切合所駐村實際的產業發展規劃、社會事業發展規劃等，極盡全力為發展村級經濟出謀劃策。
(二)上下協調，各方奔走跑項目
新農村建設的首要任務是加快農村經濟發展。為此，我從到村第一天起，就在思考我作為指導員要做什麼?我能做什麼?要怎麼做等問題，可以説是帶着問題進村，帶着感情入户，帶着責任工作，真誠對待農民，真情關愛農民，真心幫助農民。
山塘歷屆村幹部帶領全村羣眾為改變貧困落後面貌作出了不懈的努力，但由於村級經濟薄弱，積累少，嚴重製約了村級經濟的發展和羣眾生活水平的提高。村委幹部都認識到，山塘要儘快實現脱貧致富，必須因地制宜，揚長避短，充分發揮自身的優勢，結合實際，以項目扶持作為新農村工作的切入點和重點，積極向相關部門爭取資金、項目，以項目解決羣眾難題，增強可持續發展能力。瞭解到所駐村的需求後，我來回奔走於鎮昭之間，無數次向上級領導彙報反映，爭取支持，一天沒有回聲我就等一天，村上有工作任務又立馬趕回所駐村，一旦聽到一點點項目資金的“風吹草動”，又馬不停蹄去“盯緊盯死”，來來往往也不知道有多少回，就連南丹跑客運的師傅都和我成了“老熟人”。功夫不負有心人，市環保局黃局長、主持工作的袁良富副局長和分管新農村指導員工作的張廷象副局長先後為山塘村安排了7萬元資金，用於該村農村環保小康行動計劃。除此以外，在鄉黨委、政府的正確領導下，還通過其它各種途徑協助山塘村爭取到項目3個，涉及資金上百萬元。
(三)積極參與，順利完成村“兩委”換屆選舉工作。
根據今年市委新農村工作會議精神和“市委辦〔__〕1號”《中共昭通市委辦公室昭通市人民政府辦公室關於認真做好昭通市村級黨組織和第四屆村民委員會換屆選舉工作的通知》，我按照鄉黨委、政府的安排積極參與村黨組織和第三屆村民委員會的換屆選舉工作，整個選舉過程嚴格按照上級相關規定進行，程序規範，進度合適，確保了在今年4月份結束換屆工作。換屆結束後，徐本林同志再次被選為村黨總支書記和村主任。
(四)參與集體林權制度改革。
山塘村的集體林權制度改革工作，在縣林改辦和鄉村兩級幹部的共同努力下，於4月24日通過了省林改工作組的驗收。
(五)主動參加抗旱保春耕工作。
今年我市遭受百年不遇的大旱，就連古有“天干三年吃飽飯”的山塘也同樣出現了人畜飲水困難，春耕受到嚴重影響，為此村兩委積極行動起來，安排拖拉機送水到用水困難的社上，確保不因乾旱導致爭水搶水的社會穩定問題。截至到5月中旬，隨着連續幾天的降雨，解除了山塘村的缺水狀況。廣大農户抓緊時間搶種、補種農作物，彌補乾旱帶來的損失。
(六)參與山塘村的其他方面的工作。
一是參與村委會組織春播春種，學習、瞭解農作中的整地、施肥、栽種、蓋膜等農業生產技術;二是熟悉山塘村計劃生育工作的開展，研究新型農村合作醫療與農業生產的關係;三是瞭解已建成的農村人畜安全飲水工程的實用性等。
三、工作亟待努力的方向
經過半年的工作，發現山塘村級經濟基礎薄弱，積累少，嚴重製約了村級經濟的發展和羣眾生活水平的提高。山塘村要儘快實現脱貧致富，必須因地制宜，揚長避短，充分發揮自身的優勢，結合實際，增強可持續發展能力。
山塘村資源優勢有：1 畜牧產業有待發展;2 煤炭資源有待整合;3 礦業資源有待開發;4抓住彝鎮公路貫通的契機，搞好服務業等。
山塘村工作的難點在於缺乏資金，缺少項目引進，缺乏村級辦公經費和建設經費的來源。村委會希望得到各級領導、部門的關心、支持和幫助，同時也認識到等、靠、要不是辦法。如何拓開思路，自創收入來源是擺在村幹部門面前的一件大難事。對於山塘村的實際困難，如何做好、做實工作，正是今後努力的方向。
年總結 篇4
我叫江駿霞，畢業於浙江大學寧波理工學院計算機科學與技術專業。今年1月1日來到宋畈鄉政府報到，任東魯村村委會主任助理，不知不覺間已有三個月時間。幾個月來，在鄉黨委、政府和村黨支部、村委會的關心培養下，我以優秀農村幹部為榜樣，安心山村工作，勤學苦幹，積極當好主任助手，在推進社會主義新農村建設過程中，不斷提升自我、完善自我，逐漸走向成熟。現述職如下：
一、加強學習，找準定位。
自從來到東魯村，我就一直在問自己，我在村裏要幹些什麼?我應該怎樣做好主任助理?怎麼樣才能更好的發揮自己?這些問題常常在腦海中浮現，經過這三個月的工作實踐，更加堅定了我的選擇與信心。我決心調整心態，在實際的工作中磨合自己，不斷去適應農村工作，尤其是在與鄉、村幹部及村民的廣泛接觸中，在村會計陪同走門串户中，逐漸熟悉瞭解東魯村的村情民意。
東魯村有661户、12個村民小組、2306人。耕地面積1503畝，其中，旱地139畝、園地732畝;林地面積7777畝，其中，生態公益林6603畝;水塘養殖面積30畝。全村勞動力總數1480人，其中，務農690人、外出務工760人、經商30人。全村黨員54人，村民代表41人，村兩委會成員8人，其中，支委5人、村委5人。人全村均收入4250元。
瞭解了村情後，我主動積極參加鄉、村會議，認真筆記，自覺學習縣、鄉出台的各項支農、扶農政策，通過公文交換系統，學習新農村建設內容以及我縣實施的“三農提升工程”。同時，較快地掌握了村裏的工作方式，熟悉村規民約，協助支書、主任謀劃為民辦實事項目。
在思想上，我堅持向黨組織靠攏，3月份遞交了入黨申請書，並以一名黨員的標準來要求自己。
二、發揮優勢，勤奮工作。
通過這段時間的工作，使我更加認識到，對於我而言，農村工作是一個幾乎完全陌生的工作領域，自己沒有任何的工作經驗和閲歷可以借鑑。只有堅持多看、多問、多幹，不斷地摸索工作道路，不斷地總結工作得失，才能夠逐步成長為一名合格的大學生村官。
平時，我利用自己熟練的計算機水平，整理了村黨員花名冊以及全村兩千多人的基本資料錄入，也通過遠程教育平台，給村民以不少的建議。村裏拆房建房調查、計劃生育環檢、孕檢等工作都積極參與其中。我根據村民不同的情況，開展了村民就業意向調查。
在村裏，我主要工作任務：一是文稿撰寫。即：撰寫計劃、總結、報告等;二是開展素質培訓。組織村民參加電腦知識培訓、英語培訓、實用技術培訓、輔導孩子學習等;三是參與調解村民糾紛、引進致富項目等;四是接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等;五是舉辦文體、義診等活動。比如：今年1月份，正好是全縣開展“計劃生育服務月”活動，針對村裏育齡婦女多、環孕檢任務重的情況，我主動協助村聯繫員開展服務工作，使全村近700名的婦女都參加了這次環孕檢。
在村裏網絡的使用上，我能夠嚴格的按照規章制度辦事。同時維護、保養好計算機的設備。因我們村的計算機是外網，我能更方便的瞭解到對村有利的各種情況，利用現有的資源，更快捷、更方便的把村各種資料、信息發佈到網絡上。同時，充分利用自身的專業對村裏的計算機進行定期檢查和維修。接下來我計劃利用我的專業知識，為村裏製作一個網站，網上農產品銷售，將我們村的特色宣傳到全國各地。還在村裏開辦廣播站、宣傳欄，讓村民能瞭解各種有用的信息。
為了將鄉、村的特色工作宣傳好、報道好，我在鄉幹部的指導下，積極撰寫信息報道，其中《宋畈千名婦女參與來料加工》、《“東南發電”結緣西坑辦實事》、《移民村裏“大當家”》等多篇報道發表在《今日常山》、《衢州日報》等媒體。
三、存在問題及今後努力方向
一是在工作時間的把握上不夠。由於我是個女性、又是新手，很多工作開展都需要學習，因此在村裏的時間較少。在今後的工作中，我會學着合理安排自己的時間，儘量做到鄉、村工作都能積極地去完成。
二是社會經驗不足，不能充分發揮自己在村中的作用。由於走出學校沒多久，對社會的認識還很片面，遇到事情考慮還不夠全面，沒有自己創造性的建議和工作方法，缺少工作亮點。作為大學生村官，除開自己的人生規劃外，更應該試着為農村解決一些實際問題，切切實實為農民做一些好事。
我始終認為，作為一名“大學生村官”，既然來到基層，就要有為百姓辦實事的信心和決心，時刻告誡自己要勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，始終把工作擺在首位，堅定信念，積極向上。在鄉黨委、政府的領導下，在廣大村民的支持下，我將多向老同志學習，學習他們的經驗、作風、接人待物、説話辦事，加強法律意識，認真履行工作職責，不斷用良好的道德標準來要求自己，使自己在工作當中得到鍛鍊和提高，全心全意用知識、青春和熱情服務一方水土，造福一方百姓，為東魯村的發展做出應有的貢獻。
年總結 篇5
半年以來，在領導的關心支持和同志們的熱情幫忙下，能嚴格遵守機關各項制度，按照本科室的安排，用心工作、學習，按時完成領導交辦的各項工作任務。不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。
現就一年以來工作總結如下：
一、思想學習方面：逐步有序加強政治思想理論學習，不斷提高自身的政治素質，思想修養。
二、業務工作方面：以創新的精神用心開拓進取，全面提高業務工作水平，保證業務工作完成的有效率有質量。
三、生活作風方面：以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止，樹立自己作為政府形象一份子的意識，隨時隨地的將機關作風的要求表此刻日常生活中。
在堅持學習的同時，自身還存在以下不足：
一、學習不夠
主要表此刻：一是自學意識不夠強，沒有主動性、用心性的學習精神，使自己理論水平提高不快;二是學習時間難以保證、致使學習資料和學習效果沒有落到實處。由於在日常的工作中學習時間沒有把握好，致使安排好的學習計劃，沒有完成。
二、業務不精
表此刻：對待工作有時不夠主動、用心，只滿足於完成平時工作任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，同時缺乏一種對業務方面刻苦鑽研的精神。深入剖析問題所在，主要有以下幾方面原因：
一、理論學習不夠。學習理論少，鑽研不夠，聯繫實際不夠，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能很好的提高學習效果。
二、業務水平不高。業務工作缺少計劃安排，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏必須自信。
三、工作方法簡單。處理事情方法簡單，有時候不能夠很好的配合各個口的工作;工作作風還不夠紮實，對問題思考不深刻，有時把工作作為負擔來看待。
就以上自己在思想、工作、生活上存在的相關問題，今後必將從源頭上加以改正。
年總結 篇6
20__年上半年，在俱樂部的領導下以及各個部門的配合下，養生館較好的完成了上半年的工作工作任務。完善了各項規章制度，提高整體專業素質水平。現將上半年養生館開展主要工作如下：
一、規範制度管理
20__年上半年進一步完善了養生館各項規章制度，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做後盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公俱樂部整體利益出發。
二、團結合作，創造業績新高峯
在全體美容師的共同努力下，進一步的做好會員的服務的工作同時上半年養生館銷售總業績達到13，5445元。在預定目標超出了45455元。楠楠個人完成上半年總業績7，349元、萌萌個人完成2，4615元、玉婉個人完成2，20__元、婷婷個人完成1，54元。楠楠作為養生館的主力員工也起了好的帶頭作用，不斷學習提升專業技術水平，真誠服務每一位會員，創造了養生館有史以來新高。從未有過遲到、早退、請假等現象。經過綜合評定可做為養生館優秀員工人選，平均每月1，1724元成為銷冠。
三、擴展創新
在俱樂部的鼎力支持下，，通過各種渠道瞭解同業信息將養生館每一位員工都得到省行業的學習機會，不斷開擴自己的專業知識，和手法上的技術培訓，以及銷售上的技巧，瞭解顧客的購物心理，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
四、宣傳活動
在20__年上半年我們也積極配合市場部開展豐富會員對外宣傳活動如下：
三月份：“三八婦女節”活動：養生館做出針對女會員特價卡，併發放體驗卷。
四月份：配合俱樂部登山比賽活動，推出足療卡優惠開。
五月份：“母親節”活動，推出小花期身體套盒
六月份：在周邊高檔小區發放宣傳，為七、八月份做會做宣傳。
以上為20__年上半年養生館工作總結，如有不足請給予指出。
年總結 篇7
對於像我這樣的商場清潔工來説，雖然我的職業看起來微不足道，但我也有自己的職業道德，不會敷衍。作為一名工作了幾年的高級清潔工，我認為我來到購物中心後的表現也很好，儘管偶爾會發生錯誤和事故。但我在工作中總是有自己的底線。我永遠不會愚弄人，但出於我的原因，我會仔細打掃，讓商場看起來乾淨明亮。以下是我在這段時間內表現的簡要總結：
1、意識形態上
作為一名購物中心的清潔工，雖然他累的時候很累，但他還是累了一段時間。他每天仍然有很長的休息時間。我也很清楚地把休息和工作分開。就好像我不會在晚上打掃，因為我該下班了，但我會在離開前把它打掃乾淨。畢竟，這是我的職責。作為一名清潔工，我不會因為工作而感到自卑。每個人都靠自己的努力吃飯。我覺得沒什麼問題。如果我在工作中遇到其他可能干擾我工作的人，我不會有任何情緒，但會讓他們先解決他們的問題，因為我知道顧客來商場是為了快樂地消費，而我也是這裏的一員，所以有必要讓這裏的人快樂地來去，而不是因為我的壞態度而生氣。因此，我一直在做的就是始終對客户保持微笑
2、工作
雖然我只是個清潔工，但我認為我的工作也很重要。如果這不是我的工作，商場一定很髒很亂。我也有一個日常工作計劃，比如什麼時候打掃廁所，什麼時候打掃地板。這些都是必需的。如果你去廁所打掃得太晚，廁紙可能會脱落或堵塞。這些都應該及時處理。因此，有必要經常上廁所。除了意外，商場開業前或開業後都需要清理地板。如果你在人流很大的時候清潔地板，就會發生事故。如果你造成人身傷亡或財產損失，我想我承擔不起這個責任。作為清潔工的工作不僅僅是這樣。如果你想做一個好的清潔工，你不僅要小心，還要有耐心，能夠沉下心來清理，這樣你才能真正地清理。雖然我做得還不錯，但我離卓越還有一段距離，所以我會繼續努力，在未來的工作中做得更好。
年總結 篇8
為了適應事業不斷改革發展的需要，保證綠化達到目的，美化環境，進一步搞好花園式單位創建工作並見到實效，根據巴里坤單位實際情況，制定綠化工作計劃、成立了綠護領導小組。
1、年初成立綠化領導小組，組長由單位行政一把手擔任，明確分工、責任到人。
2、制定切合實際的綠化帶工作計劃，健全切實可行的綠化管理制度，獎罰分明。
3、對上不符合養護規範的雜草及時清除。
4、瞭解本地地形、土質、氣候特點及綠化植物的特性，在單位後院、基層單位、基層單位、進行庭院綠化工作。
5、單位部、各基層單位的草皮及時澆灌、及時修剪、施肥、清除病蟲害，確保85%的成活率和保存率。
6、單位部後院草坪、花木澆灌施肥、清除病蟲害由門衞擔任，各基層單位的此項工作由該站站長具體分配到個人專門負責。
7、每月的生產調度會上把綠化作為一項重要工作進行彙報，及時解決出現的問題。
8、補種樹木400餘棵，單位補種樹木30棵，種花500盆。各基層單位種花300盆。
在今後的綠化工作中還有許多不足之處，我們會不斷提高綠化水平努力學習關於綠化的工作經驗，在不足中總結並加以完善，為以後的工作打下堅實的基礎。
年總結 篇9
上半年，在集團工會的正確領導下，七公司工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以建家興企為主線，以切實維護職工利益為目標，重點抓好《工會法》的宣傳與貫徹工作。不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的改革、發展、穩定起到重要作用，為推進企業持續、健康、快速發展做
出了應有的貢獻。
一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。
公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業餘文化生活，加強自身組織建設，20__年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。
1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。針對公司現階段的改革改制，職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗，工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時瞭解把握幹羣關係、工作關係和各種社會關係凝聚人心，原創：增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育三個教育環節，隨時注意強化職工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。
2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工瞭解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。
二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。
在上半年繼續實行了廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。我們按照有關要求，進一步規範了基本薄冊，健全了相應的制度、規範了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利於加強企業的領導班子建設，有利於促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。上半年廠務公開張貼資料12期，及時公開了機料招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、食堂收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況，員工對廠務公開工作的滿意程度達到80以上。現在廠務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為企業的一項管理制度。
三、做好技術創新，為公司持續發展建功立業。
在杭千路富春江特大橋工程建設中，大力推行新技術、新工藝特別是在鋼棧橋平台的施工中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用貝雷樑較大的彎矩承受能力，加大棧橋跨徑，減少了鋼管樁的投入數量。同樣抓住貝雷樑穩定性差的特點，在貝雷樑採用角鋼設置“剪刀”撐，增加了棧橋的穩定性。
在主橋大直徑樁的施工過程中，針對錢江流域鑽孔施工易漏漿，易塌方的地層特點，組建了深樁基礎施工工藝研討小組，經反覆論證，利用黃土作為造漿的主要材料，減少了膨潤土的用量，添加廉價的鋸沫改進泥漿的性能，並對覆蓋層軟弱、卵石層鬆散的特點，事先在護筒內填埋大量黃土，對樁底軟弱層起到了一定的固結作用，有效地克服了漏漿、塌孔事故的發生。
通過技術創新和改造節約了大量的人力物力，為按期完成富春江大橋打下堅實的基礎。
四、重視安全生產，為企業快速發展提供安全保障。
工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》，開展了生產安全知識競賽活動評出一等獎二名、二等獎二名、三等獎三名。積極參與各種安全檢查和考核。1、各工地設立了專職安全員，配備了安全帽、安全帶、救生衣，制定了安全措施，利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生。2、工會充分發揮勞動保護監督組織作用，及時瞭解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，為確保職工的生命安全和安全施工做出實實在在的努力。
五、以勞動競賽為牽動，提高職工隊伍技術業務素質。
勞動競賽活動取得較好的效果。半年來，我公司工會以“創優質工程”為主要內容的，圍繞重點工程認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創先進活動。如安全知識競賽，爭做黨員先鋒崗、勞動競賽、爭創“青年文明號”、爭創“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產經營實際，具有較強的針對性。在“黨員先鋒崗”的評選中，63#墩弘揚共產黨員勇於吃苦、敢於拼搏、顧全大局、無私奉獻的優秀品質，被杭千路指揮部評選為“黨員先鋒崗”。通過組織各種競賽和爭創活動，充分調動了公司員工的勞動積極性。項目副
年總結 篇10
一、優化勞動用工管理。為提高參保效率，避免出現務工人員參保盲區，經多次與長治市工傷保險管理服務中心進行溝通探討後，農民工參保工作由月參變日參，真正實現了在場務工人員全員工傷保險“應保盡保”。截止20__年5月31日，共使用農民工23177人次，現參保人數9621人，勞動合同簽訂率100%。
二、完善工傷事故處理。我們推行主動辦、創新辦、特事特辦的“三辦”服務制，力爭在最短時間內將工傷理賠款發放到受傷者手中，截止5月底共發生工傷事故39起，工傷保險理賠149.07萬元，其中外阜地區理賠費用4.7萬。
三、規範臨時用工管理。積極與各分公司相關科室建立業務往來，同時制定了《臨時性用工人員參保須知》以及《臨時性用工人員工傷(亡)事故的處理流程》。截止20__年5月31日，參加工傷保險臨時工289人次，現參保人數175人，勞動合同簽訂率100%。
四、推進以項目為單位參加工傷保險工作。繼續做好企業參保務工人員工傷保險基數核定及參保信息的彙總、分析、上報工作，同時對具備項目參保條件的主動前往項目屬地社保機構協助勞務隊辦理項目參保相關手續，竭力為集團公司的和諧穩定發展規避用工風險。截止20__年5月31日，以項目為單位參保3030人，涉及勞務分包合同55份。
年總結 篇11
20xx年上半年護理部在院領導的支持下，繼續深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提供優質服務，提高護理水平”的工作宗旨，全面開展優質護理服務工作。
現將工作總結如下：
1、目前，我院已全面開展“優質護理服務示範工程”活動，優質護理病房覆蓋全院。
2、為提高護理質量及病人滿意度，護理部積極創造條件，率領我院各病區開展護理延伸服務，包括病人出院電話隨訪等，病人滿意度大大提高。
3、督促各護理單元完善優質護理示範工程的各項工作，護理部不定期不定時去病房檢查，從查資料、查現場、查病人、查規範等全方位評價優質護理服務工作開展情況。
4、積極配備護理設施如洗頭盆、吹風機等，做好基礎護理，使患者感受到護理服務的改變，從而使患者的滿意度得到了很大的提高，上半年滿意度>98%。
5、深化小組責任制工作模式。修訂各崗位各班護士資質能力要求及工作職責，指導科室根據護士層級、能力合理分組，將危重患者分配給年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。
6、全面落實護理職責。
(1)制定責任護士考核細則，使責任護士對自己的工作內容、應盡的職責有更深刻的理解，引導責任護士對分管的病人全面履行觀察病情、治療護理、基礎護理、健康指導職責。切實做到“無縫隙、全程化護理”。
(2)為了提高護士整體溝通能力和溝通技巧，護理部在強調日常健康宣教工作的基礎上，還組織全院護理人員進行“護患溝通技巧”講課，並進行實地教育、指導護士與患者溝通宣教的方式、方法、技巧、注意事項及宣教文本的應用等，為推進以溝通為特色的優質護理服務奠定了堅實的基礎。
7、合理調配人力資源。護理部根據各病房(病區)護理工作量合理調配護士人力，基本滿足了臨牀護理工作需要。
8、充分調動護士積極性。
(1)修訂完善績效考核制度，將患者滿意度與護士評優評模結合與績效考核相結合，指導科室利用好績效考核和激勵機制，充分調動護士積極性。
(2)“5.12”護士節獎勵了在優質護理服務創建過程中湧現出的先進典型，以旗幟的作用和榜樣的力量感召廣大醫護人員為護理事業的發展貢獻自己的聰明才智，大力推動優質護理服務工作深入開展。
雖然在優質護理服務工作方面取得了很好的成績，但是也存在一定的不足：
1、護理人力資源配置仍然相對不足。
2、護士護理服務意識需強化，基礎護理仍有部分不到位。
3、部分護士整體內涵素質有待提高。
4、護理收費項目不健全，不能充分體現護理人員的勞動價值。
年總結 篇12
一學期轉眼就過去了，本學期我們搬進了湯遜湖湖校區，為了給同學們營造一個良好的學習生活環境，我們全體學生會成員都積極工作，不斷吸取經驗，勞生部也在很多方面都得到一定的收穫，主要工作概括如下：
一、隨着20xx屆新生的到來，本學期的招新工作也隨之展開。這學期，學生會進行了一系列的改革，由原來的各個部門分別招人改為學生會整體招人，首先在學校進行統招，然後進行初試，復四、工作中犯的錯誤
二、檢查水利系寢室衞生
我們還是延續了在南湖校區的工作，星期二檢查水利系寢室的衞生，由與參與檢查的是新干事，所以首要任務是讓他們能瞭解檢查衞生的各個步驟和細節，我們採取了以老帶新的方法，由以前的老幹事帶領新干事檢查幾周，使他們能更快的掌握和融入到勞生部中，讓部門的工作能順利的開展，也取到了很好的效果，雖説檢查衞生的時候，也出現過轉載自二、檢查水利系寢室衞生
，使以後沒有出現過同樣的錯誤，新成員在開始接觸查衞生時，積極性很高，也很努力，但後來在部門呆久了後，他們也出現過懶惰情緒，例如檢查衞生時晚到，不到，檢查衞生積極性不高，敷衍了事，但是經過談話和引導，他們很快就擺正了軌道，端正起了態度。使衞生檢查能更加公平，公正
三、加強與院和系的合作交流
在院勞生部的策劃下，我們和建築系一起舉辦了文明寢室評比大賽，我們系和建築系各出了三十三個寢室參加評比，本着交流第一，比賽第二的原則，取得了不錯的效果，我們系裏出的寢室也取得了不錯的
四、工作中犯的錯誤
一學期下來，我們們得到很多的經驗，但同時我們也發現了我們存在的不足，比如在衞生評比方面我們可能還沒能完全的把握住評比標準，有些方面沒能準確的給同學指出。在幹事管理上，我們沒有一個完整的制度約束幹事，導致經常出現幹事遲到或者不到，轉載自本站h請保留此標記而且在培養新干事上我們也做得不是很好，沒有充分的去了解他們發掘他們，希望以後能改正這些不足，使部門發展得更好。
以上就是本學期生勞部的工作總結，在下學期的工作中我們會把好的方面繼續發揚下去，努力改進存在的不足，讓勞生部的工作開展得更為順利。
年總結 篇13
上半年，我校經歷人員調整，在市農委大力支持下，工作做到了順利交接、無縫對接，在學歷教育、新型農民創業培訓、農村勞動力轉移培訓、農業專業技術培訓等方面實現有效延續和擴展。現將工作情況彙報如下：
一、堅持學歷教育，加快農村人才隊伍建設。
1、落實“百萬中專生計劃”，加快農村實用人才培養。今年各地普遍重視招生工作，積極加強部門聯合，整體發展較為均衡，全市農廣校預報中專招生計劃310人，佔全省中專招生計劃30%以上，合作高等教育招生129人。
鳳陽縣農廣校積極克服“坐在家裏等生源”的傳統辦學方式，不斷拓寬渠道和思路，做到向主管部門勤彙報、多請示，爭取領導重視；主抓本系統生源，做好本系統的幹部職工繼續教育和學歷提高；加強跨行業聯繫與合作，吸引返鄉農民工積極參加“百萬中專生計劃”培訓，抓好中專以上生源的組織招生，為農村培養有用人才；擴大社會招生為補充，編印了4000份中專招生簡章，擴展生源，取得了較好的`效果。
2、嚴格資格審查，嚴肅統考紀律，提高學員素質。根據中央和省廣校統一部署安排，3月6日統一組織全市廣校系統、級14個專業617名中專在校生第一次年度統考，全部通過考試。根據省廣校《關於做好級畢業學員頒證驗印工作的通知》要求和合肥市教育局統一安排，我市認真執行級中專畢業生畢業頒證工作制度，6月份集中對148名中專畢業學員進行登記、資格審查和頒證，確保畢業學員按期畢業、安全畢業。
二、拓展農民培訓，提升農民職業技能水平。
1、抓好“陽光工程”培訓，促進農村勞動力轉移。各地廣校採取與企業聯合、與中介機構聯合等多種方式，以市場需求為導向，以崗位技能培訓為重點，全力開展“訂單、定點、定向”培訓，開闢了具有地源特色的電動縫紉工、電子操作工、計算機應用、建築工、保安等多種相對穩定的專業，抵禦經濟危機影響，擴大當地就業率，保障農民工資性收入。
截至五月底，全市農廣校已完成農村勞動力轉移培訓任務1770人，佔全年計劃45%。
2、大力開展農業專業技術培訓，增強農民應用技術能力。今年全市農廣校承擔了800名農業專業技術培訓任務，為保質保量完成全年培訓任務，各地集中力量，開展農業專業技術培訓。
全椒廣校組織人員集中力量已累計辦班18天，培訓總人數300人，共培訓900人次，現場指導8次，指導總人數300人，現場指導400人次，手把手、面對面傳授水產立體養殖高效種養模式，有效促進農民實現生產技能提升、經營思路拓寬，為發展特色農業，增加收入，進行了有益的探索。
3、全力組織創業培訓，提升農村經濟發展後勁。
一是組織創業培訓學員開展理論聯繫實踐學習活動。
二是認真實施承擔的新型農民創業培訓規劃。
4—5月份，組織開展基層調研，徵求專家意見，精心實施開班設計等前期準備工作。6月20日，將舉辦新型農民創業培訓開班，集中第一期200名學員培訓。通過培訓，將增強新型農民創業意識，激發創業熱情，壯大產業實力，帶動農村經濟發展。
三、完善教學管理，提高全市廣校整體實力。
1、教學質量管理得到進一步加強和完善。
一是進一步建立和完善教學管理、學籍管理等各項規章制度；
二是加大聲像教學、實踐性教學的力度，明光廣校精心製作甜葉菊高校栽培技術電視片深受好評；
三是引導學員自願參加職業技能鑑定，增強就業資格和能力。
2、自身建設得到加強。我市廣校辦學水平得到中央農廣校的高度肯定。根據中央和省廣校統一部署，完成全市縣級分校辦學水平評估自評和複評工作，天長、鳳陽、明光、南譙等4家分校被評為a級縣校，其中天長分校、鳳陽分校位列全省14個a級縣校的第一名、第三名。
根據我校實際，聘請8名具有副高級以上職稱的農業專業技術人員作為兼職教師和農民創業指導員，將進一步壯大師資力量，提升農業科技培訓水平和檔次。
下半年工作計劃
1、加強督促指導，力爭中專學歷教育全面完成省下達任務，大專以上聯合辦學穩步推進。
2、加大監管力度，確保全體系“陽光工程”培訓任務如期完成，加快學員職業技能鑑定發展步伐。
3、發揮各級農民科技教育培訓中心職能作用，構建農民科技教育培訓體系，有效地組織開展農民創業培訓、農業專業技術人員、新型農民科技培訓等。
4、強化崗位技能培訓，提高農廣校整體素質。
一是加強系統崗位培訓；
二是加強教學培訓的管理和檢查督促；
三是加強工作調研；
四是加強信息服務；
五是建立市農民職業技能培訓人才資源庫；
六是加強專職師資隊伍建設，做好專職教師聘任與《教師聘書》發放工作。
5、按計劃、有步驟地組織開展農民創業培訓，確保11月底完成承擔的600名新型農民創業培訓任務。
6、以機關效能建設統攬全局，做好委交辦的各項工作，努力加強自身建設，爭取招商引資工作有所突破。
年總結 篇14
本學年，我承擔了我校多項教學工作。在工作中，作為一名年輕教師，我秉持着謙虛謹慎，不懂就問的原則，在教學中虛心向老教師學習，不斷學習教育教學理論，通過各種途徑充實自己，積極參加教育教學研究活動，自己利用課餘時間學習研究英語教學的新理念和新的教學方法。通過五年來的不斷的學習和孜孜不倦的追求，我的各方面的素質都有了顯著提高，下面我就對我近五年來的教育教學工作做以下總結。
一、思想方面
本學年我堅決擁護中國共產黨的領導，忠誠於黨的教育事業，堅決服從各級領導的安排，認真貫徹國家教育教學方針政策，嚴格遵守教師職業道德規範，愛崗敬業，為人師表，愛護學生，作到時時處處關心學生，點點滴滴做學生的表率。在做到這些的同時，我還注重對學生的思想教育，教育他們愛祖國，愛民族，團結互助，樂於助人，為學生成為一個有道德有紀律的社會主義接班人奠定基礎。
二、教育教學工作
本學年，我承擔了學校的英語、信息技術教學工作，對於本學年的教育教學工作，我主要從以下幾個方面進行總結。
(1)課堂教學。課堂教學是學生接受新知識，教師傳授新知識的一個是主要渠道。在近五年的課堂教學中，我始終如一地貫徹了英語新課程標準的理念和教育局、教研室對於國小英語教學的要求，採用任務型教學的方式組織教學，以提高學生的英語學習興趣為為主線，以提高學生的綜合語言運用能力為主要目標，通過設計各種有趣的，貼近學生生活實際的活動來實現新知識的傳授，同時，突出學生的主體地位和教師的主導地位，改變教師的角色，引導學生自主學習，合作探究。實踐證明，這種以提高學生學習興趣和綜合語言運用能力為經線，以任務型教學和貼近生活實際的一系列活動為緯線編織的課堂教學網絡，極大地調動了學生學習的積極性和主動性，創建了一個快樂高效的英語教學課堂。
(2)差生輔導。在我所教的學生當中，有一部分學生是由於家庭原因、身體原因、智力原因、學習態度原因等諸方面的因素導致學習成績不理想。於是，我在工作中，除了正常的教學之外，針對差生們出現的成績差的原因對他們進行了多種類型的輔導，如，手拉手互助學習，小組內競賽，小組間競賽以增強差生的自信心，個別輔導，重點督促，與家長溝通等。經過一段時間的輔導，他們都有不同程度的進步，學習的興趣和自信心也大大提高。
(3)理論學習和教學研究。
在搞好學生教育教學工作的同時，我不忘積極充實自己。積極學習國內外先進的教育教學理念，隨時更新自己的教育教學方法和知識結構，及時瞭解英語教學的發展動態，學習本校前輩及校外優秀教師的先進教學方法，不斷提高自己的文化修養和教育教學水平，為自己的教學研究和教學創新儲備力量。
與此同時，我還不斷進行教學研究，積極參加同教研組和各級教育行政部門組織的教研活動，積極撰寫論文和案例，積極參加課題研究，爭取最大限度地與他人交流的機會，結合自己的教學實踐，敢於創新，構建符合自身特色和本校學生的新的教育方式。
三、出勤方面
本學年中我努力做到出滿勤、幹滿點，不早退，不曠工。有事請假，到校後及時給學生補課，從沒因個人私事而耽誤學生一節課。積極參加縣、學校等各級組織的教研會議，不缺勤，不遲到，不早退。
四、教育教學工作成績
本學年，經過各級領導、同事的大力支持，我在教學和教學研究方面取得了一些成績。所教班級的成績優異，學生英語學習和信息技術的興趣不斷提高，學生的綜合語言運用能力得到了大幅度提高，學生的學習方法得到了改進，提高了學習的效率。部分差生端正了學習態度，明確了學習目的。在教育科研方面，由於我積極參加理論學習和各種科研會議及培訓，我的教育教學水平和個人修養、素質都得到了提高，同時，我不忘進行教學研究，積極撰寫教育教學論文和經驗總結，電教論文《合理利用電教設備，進行高效英語課堂教學活動》獲山東省電教論文評選二等獎，並有多篇論文在縣級論文評選中獲獎。另外，課題研究《國小英語課堂教學“三化”》在縣教育局評審合格並結題，輔導學生在縣信息技術競賽中均獲一等獎，20xx——20xx年度被評為攀登英語課題實驗優秀實驗教師。
教育教學工作是一個不斷髮展，不斷更新的事業，他需要教師在工作中不斷研究並結合自己的實際不斷探索。通過幾年來的教學生涯，使我真切地感受到教師是太陽底下最光輝最神聖的職業。我深深地愛上了教師這個崗位，並願為此奮鬥一生。
年總結 篇15
一、年度責任指標完成情況截至9月30日，市共有流動人口40652人，其中流出人口39468人，流入人口1184人;流出人口中育齡婦女17602人、已婚育齡婦女13557人、跨省流出已婚育齡婦女10985人，流入人口中育齡婦女502人、已婚育齡婦女478人、跨省流入已婚育齡婦女166人。 流動已婚育齡婦女信息提交率達到99.23%以上,信息反饋率、信息接收率達到100%，信息反饋和接收及時率達到98.48%以上，有效聯繫率達到97.99%;流動人口計劃生育免費服務落實率達到97.9%
二、主要做法
(一)堅持統籌到位，形成工作合力一是堅持三個納入。市委、市政府高度重視流動人口計劃生育工作，將流動人口計劃生育工作納入全市經濟社會發展總體規劃，每年做到同部署同安排，將流動人口計劃生育工作納入市委市政府會議集體進行研究，將流動人口計劃生育工作納入部門職責範疇，做到每年考核。今年全市召開人口計生系統工作會議，明確了流動人口計劃生育工作以網格化管理、市民化服務為重點，加大陣地建設投入，開創流動人口計生工作新局面;同時市政府與23個市直部門簽訂目標責任書，做到全市流動人口計劃生育工作齊抓共管。
二是堅持三個落實。全市建立了市直部門年度計生工作述職制度。今年9月，全市組織計生工作述職會，各市直部門進行計生工作述職，並由市政府主要領導進行點評，流動人口計劃生育綜合治理工作從安排部署到具體實施的責任明確，力度進一步增強。擴展流動人口服務管理隊伍，充實工作力量。今年，市機構編制委員會為市流管站新增流動人口以錢養事編制2個，並面向社會公開招考流管工作人員2名，進一步充實了流動人口計劃生育工作力量。
(二)堅持宣傳到位，實現全覆蓋一是市人口計生局利用宣傳摺頁、計生短信、廣播網絡等載體，向流動人口宣傳相關政策法規。鄉鎮、村社區計生幹部進村入户，把《流動人口服務指南》、《致流動人口的一封信》等宣傳資料共計30000餘份分發到流動人口手中，引導他們依法履行計生義務，瞭解可享受的計生免費服務項目，清楚流出前、流入後的辦事程序等。二是充分發揮鄉、村兩級人口學校作用，開辦流動人口計劃生育政策法規課，宣講流動人口計劃生育政策法規，生殖健康知識、便民維權措施，使他們及時對計劃生育政策法規、生殖健康知識等享有知情權，自覺地接受當地計生部門的管理與服務。三是對流動人口計劃生育管理人員進行培訓。
20xx年換屆後，市人口計生局及時組織全市基層計生專幹近300人，舉辦了為期3天業務培訓，同時以陸城城區為重點，組織對全市計生聯防管理單位150餘人，進行了流動人口計劃生育服務管理工作培訓。
(三)堅持服務維權到位，推進均等化一是全面推進“一站式”服務。強化村居功能，整合部門資源，設立村居一站式服務中心，開展流動人口一站式服務，推進社會創新管理，實行就業有人管，大病有救助，就學能保障，使他們真正的感受到家的温暖，有市民化的待遇。目前，全市144個村社區均設立一站式服務窗口，11個鄉鎮設置免費避孕藥具自取箱共186個。
二是全面推行現居住地一孩生育服務登記制度。今年以來，全市共為3雙新婚夫妻辦理了一孩生育服務證。
三是設立12356維權舉報電話，免費為流動人口提供政策諮詢、維權服務。並在我市行風熱線直播節目中講解和解答有關流動人口計劃生育服務管理方面的問題，加大宣傳力度。
四是試點先行，全力推進服務均等化。因地制宜，全力打造服務型特色園區、社區和小區。根據流動人口相對集中的特點，全市以陸城街道社區、枝城居住小區、紅花工業園區，打造以服務人民羣眾、幫助流動人口及弱勢羣體救助為重點的均等化服務型特色示範點，切實為流動人口提供全方位的服務。村居、集貿市場建立流動人口之家，集中開展流動人口政策、生殖健康知識、避孕知識等知識培訓和諮詢，設置免費避孕藥具發放點，讓流動人口真正感受到了“市民化服務”的氛圍。
市鄉兩級計生服務機構實行定時定點上門等多種形式，為流動育齡羣眾提供免費生殖健康檢查、電話諮詢、避孕藥具免費領取、緊急避孕等服務，使育齡羣眾不出家門就能免費享受温馨的諮詢服務;不出社區就能免費取到所需藥具和計生宣傳品;不出街道就能免費接受計生基本技術服務。
(四)堅持活動到位，推進人性化服務一是紮實開展“暖冬行動”。今年，以都計生[20xx]44號下發了《關於開展流動人口計劃生育關注外出遊子、情繫返鄉姐妹”活動實施方案，全市召開專題會議對暖冬行動活動進行了全面部署，明確了活動的具體內容。自去年11月以來，各鄉鎮組織廣泛開展“六個一”活動。
即組織一次送政策、送知識下鄉，集中開展一次宣傳活動;組織一次送親情、送温暖活動、開展一次貧困慰問活動;組織一次送健康、送服務活動，開展一次免費技術服務;組織一次送祝福、問需求活動，開展一次談心活動;組織一次部門聯動、大執法，開展一次流入人口清理查驗活動;組織一次進村入户、服務上門活動，開展一次流出人口信息核查。二是市鄉村三級開展“人口計生慰問”活動。關愛流動人口、救助弱勢羣體，使流動人口和弱勢羣體真正感受到社會大家庭的温暖。
(五)堅持信息核查到位，規範基層基礎工作一是完善流動人口信息採集制度。由村(居)負責對流入、流出人員的基本信息進行採集登記，由鄉鎮審核並錄入全員流動人口信息管理系統，並每月度進行一次信息更新，每季度由鄉鎮組織開展聯合大清查，摸清流動育齡婦女底數;
二是堅持例會制度。每月召開流動人口計生工作例會，市、鎮、村三級把流動人口計生服務管理納入計生月例會內容;
三是堅持督查制度。全市每半年開展一次流動人口工作督查，及時掌握流動人口信息;
四是建立PADIS平台應用通報制度。建立PADIS流管系統日登陸周反饋月通報工作制度。各鄉鎮專人每日登陸平台負責平台信息提交、登記、反饋工作，對收到的協查反饋信息，做到當日核實、當日反饋。市人口計生局每月對平台應用情況進行通報，確保每月信息反饋率達到100%;
五是建立信息共享制度，實現與相關部門信息的互聯互通。人口計生局積極協調督促公安、民政、衞生、工商、教育、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設等相關部門，在為流動人口辦理有關手續時，核查登記流動人口基本信息，每月互通信息;督促民政、衞生、公安等相關部門，每月實名通報流動人口婚姻登記、生育、新生兒入户等信息，實現了市內流動人口計劃生育信息共享。
(六)堅持協作到位，努力實現區域一盤棋積極推進流入地與流出地之間的流動人口計劃生育雙向管理，加強與流動人口户籍地計生部門聯繫，及時掌握和通報信息20xx流動人口計劃生育工作總結20xx流動人口計劃生育工作總結。截至目前，我市人口計生局先後與北京、廣東、陝西等省56個縣市區省內89個縣市區人口計生局簽訂了流動人口服務管理雙向協議，明確雙方的協作內容和責任，建立了流動人口計劃生育信息採集交換制度和協作聯繫制度，逐步形成了兩地間流動人口“源頭互動、管理互補、信息互通、合作共贏”的局面，不斷推進區域協作“一盤棋”。
與市其他縣市區簽訂雙向服務管理協議，加強相互配合，共同做好流動人口日常服務管理工作;建立了市區縣間信息通報制度。凡是市內流動人口，發現其流動及時通過QQ流管平台進行信息核查，一經核實迅速進行建檔登記;建立了層級工作協商、協調機制;通過與省內其他城市建立區域協作關係，簽訂雙向服務管理協議,建立信息協查通報制度，形成合作共贏的長效協作機制;省外建立區域協作關係，簽訂雙向服務管理協議，建立信息協查通報制度及違法生育案件協查制度，推進流動人口服務管理區域一體化。
建立了流動人口計劃生育信息採集交換制度和協作聯繫制度，有序的推動流動人口計劃生育服務管理“一盤棋”格局的形成。20xx年，市流動人口計劃生育工作也還存在一些不足和困難，主要是區域雙向協作力度有待加強，流出人口跟蹤服務管理存在薄弱環節，流動人口信息互通共享工作有待進一步加強，以及流動人口尤其是流入人口還存在底數不清等情況，這些都是我們今後的工作重點。
三、20xx年流動人口計生工作的初步打算總體思路和目標是：圍繞管理信息化、服務均等化、推進區域化、工作人性化的“四化”方針，努力打造數字計生、誠信計生。
一是夯實基礎，建立健全流動人口計生工作網絡。進一步健全網絡化，要依託村組、社區，進一步完善以計生專幹為主體的流動人口行政管理網絡;依託各級計生服務站(室)，建立和完善以技術服務人員為主體的流動人口技術服務網絡;依託各級協會組織，建立和完善以計生協會會員為主體的流動人口羣眾工作網絡。
二是區域協作，保障流動人口計生工作“一盤棋”。繼續加強與跨省流入市、縣的溝通與合作，建立流動人口跨地區合作協作機制，進一步深化協作內容。完善流入地與流出地協作手段和方式，加快我市流動人口計劃生育服務管理一體化工作進程。積極加強與公安、勞動和社會保障、工商、建設等部門的溝通協調，建立信息通報制度，推動信息共享。
三是積極探索推進流動人口服務均等化。大力推進流動人口新婚夫婦免費參加健康檢查，接受優生諮詢指導;社會保險參保企業外來務工人員免費享受優生篩查。關懷關愛服務均等化。積極實施流動人口關懷關愛活動，公開服務項目，實行服務承諾，將計生利益導向政策由户籍人口延伸到流動人口，在政策、項目、資金、技術等方面向流動人口計生家庭傾斜，幫助解決就業、就醫、子女入學等生產生活中的實際困難，提高流動人口計劃生育免費服務落實率，逐步實現免費服務全覆蓋。
四是圍繞提升數據質量，切實加強流動人口信息化建設。20xx年，全員及流動人口平台數據更新及時，全市二庫一平台運行規範。
年總結 篇16
(一)企業全體大會議程安排
12:30:全體參會員工提前到達指定會堂,按指定排座就座,等候員工大會開始.(會堂播放入場背景音樂)
13:00-13:10:大會進行第一項.音樂停,鞭炮響(背景鞭炮聲).主持人宣佈員工大會開始,向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志,並鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經理致《開幕辭》.
13:11:大會進行第二項.各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同,這個時間具體把握)
16:40-16:50:大會進行第三項.請總經理宣讀公司《上一年度關於表彰工作先進集體和個人的決定》.
16:50-17:00:主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上台領獎,同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包,先進個人與總經理合影留念,主持人鼓掌祝賀.
主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言.(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)
17:00-17:10:主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上台領獎,同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎盃,先進集體領獎人與總經理合影留念,主持人領掌祝賀.
主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言.(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)
17:10-17:20:主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上台,合影留念.(攝影師拍照)
17:20-17:30:主持人對本次員工大會做簡要總結.宣佈員工大會閉幕.(會堂播放離席背景音樂)
(二)年會宴會相關安排
18:30之前:員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒.
18:55之前:總經理到主席台向大家紙《祝酒詞》
19:00之前:主持人宣佈晚宴開始,並第一共同舉杯慶賀新年快樂,祝願公司明天更美好.
19:00-22:30:與會者共同用餐、活動
(三)年會活動相關安排
條件:所有人都要參與,不得推延,每一個人都要表演(哪怕你是上台説説話).
1.全體表演節目:演唱(明天會更好)
2.公司領導人(多個人也可以)表演節目,這個不能推掉,就算是説上幾句話、唱一首歌等等都可以.
3.相關部門經理(多個人也可以)表演節目.
4.部門全體表演節目.
5.員工自由安排表演節目.
(四)年會簽到許願安排
條件:每一個公司人員進來都要簽到,並且寫下願望,掛在許願牆上,最後整理做許願冊
(五)年會遊戲相關安排
不管是新老員工,在一開始的宴會中都不會很快融入在一起,那麼遊戲這個環節就可以促使大家融入在一起,更是穿針引線的使大家喝的更盡興,打破僵局,促使酒會晚會更加暢快.、
一:大型團隊遊戲活動:團拜年
人數:無限制
用具:酒酒杯
方法:大家相互之間進酒,拜年,祝福在新的一年
二:成語對接
參與人數:全體
道具:無
方法:以生肖為話題,成語對接,第一個人説一個成語,第二個人以第一個人的成語最後一字為開頭對接成語,以此類推,沒有對出的罰:節目、喝酒
三:活躍氣氛、搞笑成語接龍:這個遊戲的名字只是用來迷惑大家,而並不是真的要接龍.選出幾位年輕人上台,讓大家先在紙上寫出5個成語,因為遊戲題目叫成語接龍,所以大家會考慮的是成語如何接龍,最後一個字該容易還是簡單.等大家都寫好之後,讓大家都把自己的成語向台下觀眾讀一遍.
年總結 篇17
20__年，在市委市政府及建設局黨委的正確領導下，公交公司一班人在__局長帶領下，緊緊圍繞“管理效益年、安全生產年、優質服務年”這一中心目標，大力開展工作，加強內部管理，爭取政策支持，創新工作思路，把爭創“咸寧市最佳文明單位”作為公司工作主旋律，以開展“向黨員模範號學習、爭創文明示範窗口”活動為載體，以優質服務為主線，以強化司售人員安全意識為保障，從一件件實事抓起，挖潛拓新，節支增收。今年元—12月，實現客運承包收入699.08萬元，客運站場收費37.32萬元，上繳税金50.5萬元，實現利潤80.25萬元，較上年度增長1.66倍。
20__年主要做了以下幾方面工作：
一、以安全生產為保障，優質服務促提高
今年是__市建市二十週年、“三國__文化節”十週年，同時也是__市“城市建設年”。為此，我們投資近400萬元更新線了路營運車輛，率先在咸寧市實行無人售票，新建了一流候車站點崗亭，安裝了線路車載電視，還在車上配備了“暖心墊”、“扶手套”、“愛心傘”、“廢紙簍”等便民設施，改善了居民出行環境，提高了城市品位。
在加強硬件建設的同時，我們還加強了“軟件”方面的管理。
一是實行“四專”。即專人、專職、專責、專線管理，成立線路車組，將安全、營運、線路測速與稽查分解到各條專線，明確安全責任。
二是組織公司內部管理人員及線路司售人員每月16日召開一次安全例會，組織安全知識培訓學習，制定線路管理人員“七不準”，司售人員“十四不準”，規範營運秩序。 三是改變線路經營模式，將原來的單車租賃承包形式改為線路買斷承包，將事故風險分散轉移到車輛承包人。
四是成立專班，認真督查落實，公司一把手陳局長親自抓，在營運班次時間內不定時、不定期、不定點的明查暗抓，開通熱線電話，設立舉報信箱，查出安全隱患3處，並及時予以整改，嚴肅處理了一批工作不認真、不積極、不主動的管理人員，處罰了一批不服從管理、亂停亂靠違規的車輛198人次，處罰金額15780元。此舉嚴明瞭線路紀律，規範了營運秩序，提升了公交形象，大大降低安全事故發生率，得到了市民的一致稱讚。全年營運線路、加油站、修理廠、金角塘酒樓無一起重大安全責任事故。
二、以節支增收為根本，爭取政策見成效
20__年為“管理效益年”。為此，我們從以下幾方面狠下功夫，節支挖增收。
一是為防止亂吃、亂喝、亂派等鋪張浪費現象，我們實行三“統一”：即來客統一由一個部門安排，統一到一個地點進餐，統一一個時間結賬，今年招待費為29.1萬元，同比去年56.98萬元節約27.88萬元。
二是為防止“滴、漏、跑、冒”等水電方面的漏洞，我們在今年5月份全面開展水電改造，水改後每月節約支出8000元，預計兩年可收回改造成本。今年水電費開支11.2萬元，同比去18.11萬元節約6.91萬元。
三是根據建設局[__]1號文件《關於加強財務管理、嚴格控制物資捐贈的通知》要求。今年物資捐贈費為10.26萬元，同比去年20.8萬元減少支出10.54萬元。
四是為有效地控制利息支出，公司償還了部分職工高息借款33萬元，還清了銀行債務6.5萬元，今年，利息支出20.38萬元，同比去年41萬元節約20.62萬元。同時，加大清收力度，今年共收回呆債、死債近19.1萬元。
五是為防止交通事故的發生，公司成立了線路車組，改變了線路經營模式，制定了線路管理人員“七不準”，司售人員“十四不準”等一系列措施，安全事故費僅為20.5萬元，同比去年75.9萬元節約了55.4萬元。
六是由於線路經營模式的改變，車輛保險費由車輛承包人承擔，加之承包車主保險意識逐步提高，保險金額逐漸增加，今年車輛保險費為47.6萬元，同比去年38.27萬元增長9.33萬元。
七是加強對線路車輛的日檢、月檢，及時做好車輛保養工作，做到發現問題及時處理，修理費僅為18.85萬元，同比去年47.8萬元節約28.95萬元。
八是嚴格控制其它費用開支，公司所有辦公經費由各科室年初列出計劃清單，報辦公室統一購買，有效地避免了重複購置，控制了鋪張浪費，今年，其它費用支出共計68.85萬元，同比去年103.6萬元節約34.75萬元。
以上各項費用支出同比去年共節約146.63萬元。
“優先發展城市公共交通”是改善城市人居環境，促進城市可持續發展和構建和諧社會的必然要求。在爭取落實政策扶持上，公司領導做了大量的工作，他們起早貪黑，披星帶月找領導、辦簽字、求落實。
一是因國際燃油價格波動而導致國內燃油價格大幅度上揚，爭取到了國家油價補貼，安定了線路經營秩序，確保了公司穩定。
二是根據國辦發46號文件及湖北省政府令290號有關養路費徵收管理辦法，我們爭取領導支持，大打“政策”牌，及時落實免徵養路費，全年免徵養路費19.4萬元。
三是為適應城市配套發展，改善城市居民出行候車環境，杜絕二路、八路始發站場安全隱患，根據國家有關公交站場用地傾斜政策，我們在鳳凰山徵用20畝土地、購買鳳凰山派出所場地等用於始發站場建設。
四是根據客運辦的實際困難，經有關部門核實，領導同意，將客運辦原定欠繳土地出讓金8萬多元予以免除。
三、以兑現考核為手段，嚴明紀律樹形象
年初，公司對中層幹部人事進行了調整，使其各盡其長，充實了機關工作隊伍的力量。我們制定了“十着手、十抓”，即“從班子上着手，抓隊伍建設;從效益上着手，抓扭虧增盈;從制度上着手，抓落實執行;從管理上着手，抓監督檢查;從工作上着手，抓效率提高;從責任上着手，抓考核兑現;從作風上着手，抓好壞典型;從正氣上着手，抓歪風整頓;從安全上着手，抓隱患排查;從增收上着手，抓勤儉節約”作為完成公司各項任務的行為準則，來衡量約束每位幹部職工。同時，公司與科室及各科室與管理人員層層簽訂了目標考核責任狀，將各項工作具體化、細化、深化，年中與年末分別按責任狀考核兑現。公司每月初召開一次中層幹部會，部署各部門工作計劃，載入經理辦公會紀要，月底統一考核兑現，將考核結果直接與工資掛鈎，在當月工資中予以獎勵或處罰，從而嚴肅了管理制度，充分發揮了管理制度的作用。
為嚴明勞動紀律，我們制定了機關工作人員考勤制度，每天由辦公室專人負責監督簽到。此舉振奮了職工精神，改變了一貫懶散面貌。我們還改善了公司辦公條件。首先加大了機關辦公樓、家屬小區等環境衞生清掃力度，要求清潔工全天候待命，做好保潔工作。每週五我們對機關各科室進行清潔大檢查，結果進行張榜告示，對那些衞生不夠清潔的科室進行批評，增進了大家的集體榮譽感，促使大家養成“爭先創優”的意識，為把整個小區建設成花園式
文明小區做了大量工作。同時，我們制定了機關工作人員文明用語，來人、來電接待專用文明語言，在機關辦公樓大廳樹立“機關人員工作十不準”、“文明單位創建奮鬥目標”、“八榮八恥”等敬業愛崗警醒牌，時刻提醒工作人員要努力工作，端正工作態度，加強學習，提高自身素質，維護__公交人形象。經過一段時間的努力，機關工作形象有了很大的改觀，工作人員素質有了很大的提高，贏得了外來公司辦事人員的一致好評。通過了咸寧市文明單位創建領導小組的考核。
年總結 篇18
20xx年縣殘聯創衞工作在縣委、縣政府的領導下，在愛衞辦的指導下，我會開展創衞活動，廣開渠道，大力宣傳我縣創衞工作。通過我會全體幹部、職工、居民的共同努力，較好地完成了各項工作任務。現將20xx年我會創衞工作半年總結如下：
一、真抓實幹、全力以赴
創衞工作開展以來，我會成立了創衞領導小組組長由李天平理事長擔任，副組長由杜方東、馬博擔任，成員由徐海燕、劉虎剛、李春玲等五位同志擔任，形成了創衞的工作網絡，制定創衞工作實施方案。明確職責，明確任務，做到上下一盤棋，齊心協力開展創衞工作。從思想上統一認識，行動上達到了積極主動，由原來的集體號召整理衞生，到現在的自覺主動地開展創衞，在我會已蔚然成風，這就是領導重視的結果，同志們努力的結晶。
二、提高創衞意識，營造良好社會氛圍
創衞工作一開始，我單位印發縣創衞辦及有關部門創衞工作的文件，人手一冊，讓幹部職工瞭解和掌握創建衞生文明城市的意義和重要性，同時，我們製作了固定宣傳板面《健康教育知識》欄和永久性創衞標語，有力地渲染了創衞的氛圍，使創衞工作家喻户曉。我會還舉辦了宣傳資料十餘期，定時報道創衞工作的閃光點及創衞工作中存在的問題，提出整改意見。在接受健康教育方面，我們印發了健康知識問答宣傳資料，同志們對健康知識有了更深的瞭解，提高了講究衞生、保持衞生的意識，對個人、對社會都起到了應有的良好作用。
三、搞好殘聯衞生環境，提高為殘疾人服務水平
按照縣“創衞”工作要求，我會切實做好“雙創”基礎資料整理和“創衞”達標工作，貫徹落實《公共場所衞生條例》情況，以及幹部職工的健康證明和三創知識等。針對檢查中存在的安全通道不暢、無禁止吸煙標誌、衞生打掃不及時等問題，特地舉辦了創衞知識講座。對違規的場所進行了嚴肅處理，消除亂放雜物的習氣，使我會向着規範、健康、有序的方向發展。通過“創衞”活動開展，大力提高了我會的衞生環境和為殘疾人服務的水平。
四、成立檢查小組，建立創衞工作檔案
為了保證創衞工作經常化、制度化，我們實行了每天兩打掃、兩檢查制度。首先，劃分了清潔衞生責任區，明確了責任人；其次，成立了衞生檢查小組，由組長和一名成員專抓；並制定了具體、詳細的檢查表格，每次檢查結果都存檔歸案；檢查不合格之處及時公佈，並限時整改，同時建立健全創衞工作檔案。
五、全體職工行動，樹立良好衞生觀
創衞工作是建設文明城市的一個良好開端，今年我會在創衞工作中，領導和幹部職工都很重視此項工作，為了我會室內、室外的衞生，領導特地組織對各辦公室內牆面進一步重新白化，統一更換防盜門窗，更進一步做好我會安全創衞工作。通過我會班子的具體分工細緻的做法，實實在在地改變了殘聯各方面的環境，促進了辦公場所環境
衞生的發展，提高了幹部職工的衞生意識，樹立了良好的衞生環境觀念。為此，我會將以創衞工作為契機，把講究衞生、提高健康素質貫穿於今後的各項工作之中。
年總結 篇19
都説時光如梭，轉眼2x14年已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區總工會2x14年度目標任務，街道工會聯合（以下簡稱：街道工會）開展瞭如下幾方面工作：
一、組織建設方面：根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區總工會《關於在全區實施2x14建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統，街道工會將系統中的136家企事業單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業管理有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業、外資企業，務必做到工會有批覆、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳户等硬件齊全，相應的規章制度上牆，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對於其餘129家小微型非公企業、個體工商户，幫助他們建立健全工會小組，並按屬地化將其分別納入轄區十個社區工會聯合會管理體系中，確保非公企業年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止2x14年6月底，轄區內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態建會率達99%；職工總數1850人，會員數1825人，職工入會率達98.65%。
二、民主管理方面：根據轄區內小微型非公企業、個體工商户多而分散的特點，街道工會採取與社區工會聯合會聯動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協商工作，先後發放《工資集體協商特別提示函》、《企業開展工資集體協商要約書》和《社區開展工資集體協商要約書》150份，收回企業要求籤訂工資集體協議要約書反饋單150份；與南京和諧物業管理有限責任公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業簽訂或續簽了《集體合同》或《企業工資集體協議》。2x14年上半年街道工資集體協商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
三、困難幫扶方面：2x14年元旦、春節前夕，街道工會通過“春送温暖”活動，為11名市、區兩級困難職工送去兩萬餘元的慰問金，併為3名居住在本街道轄區內的困難企業職工每人送去500元的慰問金；2x14年端午節前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對於那些因為申報政策的調整而未能進入2x14年市區兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩定。
為了緩解就業壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業職工提供再就業的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區工會聯合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區總工會等多家單位聯合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業人員當場與用人單位簽訂了合同。
四、活動組織方面：根據秦淮區總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區、企業工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區營造了一個積極向上、團結協作、温馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便於在今後的工作中更好的開展維權工作，由工會協理員組織，街道工會副主席帶隊，企業工會相關人員參加了區總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
五、爭創先進方面：2x14年以街道文體活動中心為平台，街道工會開展爭創南京市總工會“2x14年南京市職工書屋”的活動；根據市總工會有關爭創工作的要求，圍繞在非公企業中深化創新建設工程，紮實推進重點工程建設等爭創精神，結合非公企業現有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業管理有限責任公司工會參與爭創2x14年度南京市“工人先鋒號”和2x14年南京市模範職工之家的申報工作。
一、抓組織，促規範。繼續加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續推進非公企業工會組建工作，以非公企業建會質量為着力點，做到寧可步子慢一點、數量少一點，但是質量要高，建設要穩，穩中求進，穩中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業的聯繫，瞭解非公企業工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
二、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工羣眾的知情權、參與權、管理權、監督權。
三、抓服務，促提升。把竭誠為職工羣眾服務作為工會工作的出發點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好2x14年“金秋助學”活動；2x14年中秋、國慶兩節慰問活動；2x15年市、區總工會困難職工建檔工作；2x15年元旦、春節困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
年總結 篇20
提筆蘸墨開始構思如何寫下這篇個人總結時，各種畫面爭先恐後出此刻腦海，一來當然是期望首先被寫出來，留給讀者好的印象;二來怕是寫在後面而被遺忘了，連見面的機會也沒有。在不知從何説起時，匆忙翻開以前寫過的個人總結，那時要求的字數不多，侃侃而談就一千字寫下來了，寫的資料也詳細，羅列的各種比賽和活動經驗也夠多夠充實，但過目兩遍總會感覺少了什麼，於是第三次看了才突然明白缺了什麼--缺了一種反思!
作為總結性的文章，難免要寫下自我在大二一年都幹了什麼，經歷了什麼，有了什麼感悟，於是自然而然我找出剛剛結束不久的綜合測評的資料，其中有一份<華南農業大學工程學院綜合測評學生附加評分表>，上方就羅列了大二一年我所參加過並獲過獎項的各種專業、非專業比賽，比如第六屆“高教杯”全國大學生先進成圖技術與產品信息建模創新大賽，第六屆中南機械創新設計與製造大賽校內選拔賽，20__年“挑戰杯”工程學院院內選拔賽，20__年華南農業大學第三屆機器人擂台賽等，還有各種志願者活動證明、講座、宣講會，比如第113屆廣交會志願者，白雲區牀文國檢志願活動，院運會紀保，節能減排校內選拔賽宣講會，圖書館“信息素質綜合教育”培訓，陳曉陽校長中國夢講座等，當然還有各種證書，比如英語四、六級證書，autocad證，全國計算機二級證等。所有這些都拼勁了它們的所有價值，在綜合測評這個比拼的平台為我爭取了各種榮譽，比如工程學院20__-20__學年度優秀個人評比中被評為“學習工作用心分子”，專業排行184人中名列第三，年級排行1200多人中名列第二十一，也因此獲得了校級二等獎學金，加上自我是貧困生，進而有機會申請國家勵志獎學金。
和大一一樣，應對這個獎學金我能做的除了內心存一份對國家、學校、老師和各種負責人的感激之外，除了妥善利用獎金不隨便花這筆錢之外，除了再接再厲，我能做的就已經不多了。第一次拿到勵志獎學金開始思考怎樣利用這筆錢的時候，我曾思考拿出五百給其他有困難的同學，當然是一兩個了，但仔細思考別的貧困生會不會理解來至同樣是貧困生的錢，思考自我的經濟都還是一個問題卻能拿出一筆“大款“給別人，思考別人會不會用異樣甚至懷疑的眼光看待自我，思考會不會由此無意標榜了自我的助人和善心，思考這樣做到最後有沒有必要……當各種思考變為憂慮蜂擁而至衝進我的腦海，這種想法也就無地生根，就此打消了。
除了感激，站在大三這個大學生涯的轉折階段看着一切過往，回頭看看原先有淚有汗的經歷被濃縮成一句句冰冷冷的加分説明，原先的自豪和期盼瞬間降到了冰點，心頭更多心酸、無奈還有反思躍然紙上!--好些個寒風肆意的早晨自我哆嗦着流着鼻水獨自在運動場的看台上揹着英語單詞，也許正是這種堅持才能讓自我一次考過了英語六級，然而這種刻骨銘心的經歷也被體無完膚的濃縮成一句“英語六級已過”而加了2分。這不禁讓我想到之後將要應對的各種工作的面試和簡歷，各面試官，你們能讀懂每條濃縮背後的故事嗎?
我當然不會強求他們明白，但我又要反過來問自我，兩年之後你還能記得不?
這就是我需要反思的問題了。
原先空空的一張白紙此刻被各種各樣的加分項目填滿，那就應是讓旁人看了羨慕不已的好事，而如今我的腦海卻有好長一段時間竟和一張白紙一樣空白虛無!多卻暴露了一個亂的問題，我就應是按着內心規劃的路找事做，如今卻被一堆堆的事牽着走，走了一年兩年到最後才發現這一路不明不白。因為道聽途説説英語六級很重要，所以日以繼日的背單詞練聽力，結果我錯過了的鍛鍊英語口語的時期，練就了啞巴英語;因為機械專業出身的要求有比賽經歷，所以無時無刻關注學院發佈的比賽信息，結果糊里糊塗參加了好多比賽卻錯過了的學習理論知識的時期;因為各種志願活動和講座都有加分，所以有段時間逢週六日就去參加各種志願活動，結果一心想着加分卻忽略了體驗社會、鍛鍊人際交往潛力……看似滿滿的經歷卻像蟻穴一樣經不住壓力，各種虛偽和真假只有作為當事人的自我才明白。
有些事和經歷不是越多越好，人往往這樣，對多的事就越不懂得珍惜，尤其不懂珍惜第一次，因而態度就不一樣了。此刻看來大學四年是十分短暫而容易在恍惚間過去的，如今已經過去了兩年。對待一些事以僅有一次，不管成功失敗，只求刻骨銘心的態度也許就會在絕處柳暗花明。回想大二尹始作為入黨培養人第一次帶的一個用心分子，也許當時只要自我投入更多的心思和努力，重視這個第一次，也許到最後她也不會因為忙為託詞放下入黨。此刻第二批的三個入黨用心分子已經準備發展為預備黨員，當然也是有第一次的教訓，讓我更加不可鬆懈，看着他們能夠堅持下去心中也是多少感到一些安慰。
此刻回到題目，反思過去一年，贏回兩年。前者大費周章做了介紹，後者卻不想再費筆墨。意思通熟易懂，贏回兩年話外音讓人覺得輸了前兩年，其實不全是。用總結的話説，前兩年是帶着年少輕狂的心態奮鬥了兩年，雖然有些事有些地方過的不明不白，那也情有可原，畢竟那是任何大學生必經的迷茫的時期，況且我還是在掙扎中奮鬥的一個，探索的一個。如今步入大學生涯最重要的兩個年頭，前兩年的經歷無論成敗無論過得是否稱心如意都已成為我們每個人不可磨滅的資本，有了這份資本每個人都有贏回兩年的機會，而這個機會是接下自我需要創造和把握的!
年總結 篇21
今年入春以來，在xx市局的正確領導和統一嚴格部署下，我局緊緊圍繞“三大實踐活動”這個中心，牢牢抓住《中共永城市委、市政府20xx年工作要點》這個主題，結合永城實際，在認真總結去年工作的經驗基礎上，繼續大力實施“兩大工程”，通過深入企業、農村調查研究論證，找準工作着力點，積極推行“一所幫一社”、“一人聯一户”制度，完善幫扶機制，進一步發揮職能作用，為企業為農民辦實事辦好事，經過系統上下真抓實幹和不斷努力，我局的“兩大工程”工作取得了一定成效。下面將具體工作開展情況彙報
一、結合實際，制定措施，謀好“兩大工程”開局篇。
永城既是商丘的工業基地又是農業大市，經濟發展潛力巨大。圍繞永城經濟發展產業鏈條，我們首先抓好實施“兩大工程”的基礎和保障工作。一是深入基層調查研究。我們結合實際，因地制宜，制訂了突出永城地方特色的工作措施和規劃，實行工作重心下移，貼近基層，先後到侯嶺工業園區、薛湖畜牧養殖和種植基地等實地調查研究，增強了工作的針對性、實效性。市局機關還專門成立3個調研組深入基層，檢查指導幫助工作。二是結合實際制定措施。在成立了“兩大”工程辦公室的同時，設立“興企強市”、“興農富民”兩個工作組，由監管股、註冊股負責同志擔任組長，相繼出台了一系列實施方案，制定下發了16條具體措施，還詳細制定了“一所幫一社”、“一人聯一户”的工作計劃。三是廣泛宣傳營造氛圍。為使“兩大工程”工作深入人心，製作了電視專題，讓社會各界瞭解“兩大工程”內容，認識“兩大工程”實質，同時讓廣大企業和農户明白自己需要哪些幫助，工商部門又能提供哪些幫助，需要工商部門做什麼。專題一經播出，受到社會各界的關注，提高了企業和農户的認知程度，提升了政府職能部門的公信力，營造了良好的輿論氛圍。
二、拓展思路，大膽探索，增強“兩大工程”的實效性。
在實施“兩大工程”活動中，我們與政府、企業、農户之間做到三個結合。
一是把目標任務和具體工作相結合。基層工商所直接和農民打交道，要實現商標富農的目標，就要充分發揮基層工商所的主力軍作用，要有明確的指標任務，要有具體工作的落實。
二是把工商行政管理工作與當地經濟發展相結合。按照“四個統一”的要求，監管與發展是相輔相成、相互促進的，工商行政管理工作要有所作為，就必須緊緊依靠當地黨委、政府的'領導，必須把行政執法和市場監管融入當地經濟社會發展的總體部署之中。
三是幫扶內容與服務對象相結合。
工商幹部主動適應市場經濟，學習經濟知識，並積極向廣大農户和涉農企業傳授，跳出固有的思維定式，延伸、增加監管服務理念和內容，創新管理模式。要真正瞭解企業、農户需要什麼？我們幫扶什麼？怎麼幫扶？我們在這方面進行了積極探索。通過不斷摸索，我們找準了工商部門與企業、農户之間的結合點，今年的四月底，一方面我們推行了“一所幫一社”制度，這個制度包含四層意思：
一是幫助鄉鎮或村組註冊成立一家農民專業合作社；
二是幫助建立一個養殖或種植基地；
三是幫助其註冊一件商標並扶持其成為特色農產品商標；
四是幫助培養一批經紀人隊伍。
在我市北邊有個薛湖鎮，去年只有聶寨一家雙孢菇種植農民專業合作社，僅限於食用菌的種植，沒有形成規模，由於規模小，產品單一，價格較低等多種因素的影響，農民種植的積極性不高，沒能形成完整的產業鏈條。
年總結 篇22
在不知不覺中，20xx年已經過了一半，加入公司的時間拼拼湊湊也有不少的時間了。在這段時間裏，從一名置業顧問一步步晉升為銷售經理，我不斷的學習的知識並積累了很多的經驗，也同時鍛鍊和提高了業務能力，這讓自己的人生多了一份激動，一份喜悦，一份悲傷，最重要的增加了一份人生的閲歷。
可以説在這段時間中，收貨頗多，感觸頗多。在這裏，非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導，現在已能獨立完成本職工作，現對目前的工作做以下總結。
一、任務完成
今年實際完成銷售認購簽約回款佣金的情況和競爭對手易居的對比的情況。
二、團隊管理方面
1、招聘面試方面
自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排，有時候自己也不加重視，總是奔着你情我願的想法，沒有必要跟着面試者講太多，正是因為自己的不重視應聘這個環節從而導致一部分優秀人員的流失，也給人事部部門增添了不少麻煩。
2、團隊培訓工作
沒有計劃的培訓，培訓目的的不明確，培訓前沒有系統的準備對團隊的打造目標不夠明確比較籠統，培訓的計劃做的也比較籠統，因此在培訓工作開展時想到什麼就培訓什麼，感覺團隊缺少什麼就培訓什麼，有的時候很少培訓，有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果。不但增加了置業顧問的負擔更影響大家的心情。
對於培訓沒有一個長期統籌安排和佈置，自己也沒有提前做好充足的準備工作。自己不但沒有得到鍛鍊，更使整個團隊褒足不前。也沒有研究過老的置業顧問和新人進行區別培訓，導致新人學習難度增大，老的置業顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果。
3、監督、督促工作方面
很多事情都是及時的安排下去，但是沒有給予及時的督促和監督，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成。例如置業顧問的約電約客問題，自己很少去督促和檢查他們的來電來客，導致置業顧問在這方面的工作開展的不是很理想。有的置業顧問甚至很長時間對客户都不進行約訪，損失了公司難得的客户資源。
4、及時總結學習方面
當工作期間遇到一定難題的時候，自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊，有時候難題過去就過去了，不再過多的進行回顧總結和傳授。當遇到問題客户的時候，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那，因而重複的問題不斷出現，如何將該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授。
5、公司制度的執行和落實方面
例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘，但出於不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款，從而導致了其它置業顧問心理不平衡，給管理工作帶來了一定的困難。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰，對其違紀行為視而不見於心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為，因此對於我來説是一種失職行為。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執行和落實不到位，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己。
6、銷售一線工作出現的問題敏感性。
由於銷售一線工作靈活多變，因此需要根據實際情況及時制定出相應的制度策略。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺，總是習慣於領導將工作安排完事以後自己才去執行，不動腦子去想過多事情，從而使很多工作做起來很被動。
7、團隊之間的溝通。
曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃，但是實施一段時間後便拋向腦後，因為各種原因落下了，在置業顧問提成方面因為沒有事先溝通，向團隊説明公司的情況，導致了一些小的情況發展，不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多麼的重要。、
三、案場管理方面
1、案場談客監督及把握方面
當問題客户出現的時候，自己都想辦法及時給予解決，在案場自己也時常全程並及時的給予置業顧問的談客進行指導，同時提示或組織其它置業顧問給予適當的造勢來創造氛圍，常組織置業顧問交流談客過程的關鍵點把握，從而提高了部分置業顧問的成交率。尤其是對新的置業顧問談客自己都及時給予點評，並組織其它置業顧問給予及時的旁聽來提高談客技巧。
2、案場問題客户處理方面
當出現問題客户的時候自己都很有耐心的給予解釋和解決，減少了異議客户，增加了客户對公司的信任感和認同感。
四、執行力方面
我深刻的意識到自己辦事比較拖沓，總有一種不到最後一刻絕不完成的想法，因此對領導安排或者其其它的事情總是能往後拖就往後拖，深知自己拖沓的習慣害人害己，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病。
在公司工作的這段時間裏，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足，在以後的日子裏我要給自己進行重新定位，振奮信心、保持本色、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學習知識提高自身各方面的能力，並做出了以下工作計劃。
1、首先在個人心態方面不僅好好調整，無論在任何的困境下都要和公司和團隊榮辱與共，共渡難關。用自己的良好的心態去影響身邊的人和公司的團隊。
2、其次對於個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的團隊管理目標和實施方案。
3、學習招聘面試方面的技巧，重視每次的招聘面試工作，每次在面試之前都要設計出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留住優秀人才。
4、在培訓工作方面，制定出詳細的培訓方針和大綱，每個月末都要根據實際情況做出下個月詳細的培訓計劃，針對新人和老人區別做出培訓計劃。並盡最大努力嚴格按照培訓計劃執行。落實項目部日常的管理制度，並嚴格按照管理制度去執行，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不姑息，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”。
5、針對自己的溝通不足問題。每週固定兩次和置業顧問進行有效溝通。及時的瞭解並掌握置業顧問的心態和動態。
6、關於監督督促工作在春節前也要形成制度，有獎有罰獎罰分明。
7、關於執行力不足問題，制定出關於執行力不到位的獎罰措施，爭取任何事情達到第一時間，高質量的去完成。關於做事拖沓問題，自己要從每天上班開始鍛鍊，要求自己每天上班必提前20分鐘到項目部，制定出處罰措施由祕書監督進行處罰。
學習猶如逆水行舟，不進則退，深刻的認識到自身知識水平有限及能力的不足，對未來我充滿着期待和信心，相信在公司領導不斷的批評和指導下我會進步的更快，變的更加成熟。
年總結 篇23
吉州區習溪橋街道地處市區中心，轄區面積1.48平方公里，1.14萬户，3.97萬人，設6個社區居委會，8個黨支部，黨員156名。近幾年來，街道黨工委按照省、市、區的有關要求，切實加強社區黨的建設，夯實黨在社區的組織基礎和羣眾基礎，為城市改革、發展、穩定提供了強有力的組織保證。特別是去年以來，我們以爭創街道社區黨建紅旗為目標，深入開展三凝聚(凝聚黨員、凝聚羣眾、凝聚社會)街道、社區好班子創建活動，進一步增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提升了社區黨建工作水平。
200x年以來，先後榮獲全國先進基層黨組織、全國城市體育先進社區、江西省人民滿意的公務員集體、江西省先進基層黨校、全市先進基層黨組織等榮譽稱號，連續7年被區委評為先進基層黨工委、連續7年獲街道兩個文明建設目標管理第一名;創建星級社區4個，國家級文明單位1個，省、市、區級文明單位65個，五好文明家庭20xx餘户;長崗嶺社區居委會主任謝小英被中組部、民政部授予全國優秀社區工作者稱號。我們的主要做法是：
一、抓班子，強隊伍，讓廣大黨員在社區建設中發揮先鋒模範作用，增強黨組織的內聚力、向心力
在爭創活動中，我們以三凝聚活動為載體，着力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為、團結有力的街道社區領導班子和黨員幹部隊伍，增強了黨組織的內聚力和向心力。
首先，改革內部管理體制。按照精簡、高效的原則，對街道內設機構進行了調整，設立一辦一部五科(即，黨政辦、人武部、社會發展科、市政管理科、社會治安綜合治理科、社會保障科、經濟發展科)，內設機構裁減了41%。行政人員採取清退、歸位、分流、離崗等辦法，進行優化精減。同時，成立街道社區事務受理中心、社區服務中心、社區文化中心三個事業單位。為了讓居民依法參與管理和監督，在街道社區全面推行政務公開，共設立公開辦事欄37個，公開內容20多項。通過改革街道內部管理體制，大大提高了辦事效率。
其次，強化班子自身建設。我們堅持把思想理論建設擺在首位，把學習貫徹三個代表重要思想貫穿於三凝聚活動的全過程，用三個代表重要思想來指導實踐，推動工作。緊密聯繫街道黨政班子的思想、組織、作風、制度和執政能力五大建設實際，查擺問題，研究制訂改進措施。進一步完善了黨工委、辦事處議事和決策制度，增強了班子的團結和活力。建立了班子成員聯繫社區工作制度，班子成員經常深入社區瞭解民意，切實幫助解決實際問題，每月在社區工作時間都在10天以上，進一步增強了服務意識，提高了服務水平。同時，為了打造一支高素質、高品位的社區幹部隊伍，我們面向社會公開招聘了6名35歲以下、大專以上學歷的社區幹部，組織他們到上海跟班學習，進行重點培養。
再次，搭建黨員活動舞台。通過建立黨員活動室、流動黨員服務站、黨員責任區等活動陣地，以及開展社區無職黨員設崗定責、在職黨員參與社區建設、黨員志願者服務、黨員一幫一、為黨旗增輝、為社區奉獻、幫貧困、聚民心和五個一工程(即：出一個好主意、做一件好事、包一個樓道、管一塊綠地、獻一份愛心)等一系列活動，組織黨員投身社區建設，在全街道形成了黨員帶頭、人人蔘與的良好風尚。去年以來，共組建一幫一結對幫困扶貧工作組24個，為孤寡老人購物500餘件，走訪慰問困難户300餘次，做好事200餘件;建立黨建工作共建點18個，黨員責任區18個，黨員志願者服務隊伍7支，有66名無職黨員上崗參與設崗定責活動。黨員在社區建設中思想上的導向作用、服務上的帶頭作用得到充分體現。
二、抓服務，上水平，讓居民羣眾在社區建設中得到最大實惠，增強黨組織的親和力、吸引力
我們始終堅持把服務羣眾作為社區黨建工作的基本立足點，大力發展社區服務，精心構建社區服務網絡，切實解決居民實際問題，讓居民羣眾成為社區建設的最大受益者，增強了黨組織的親和力和吸引力。
第一、構建社區服務網絡。街道黨工委在經濟條件並不寬裕的情況下，投資10多萬元，對先前封閉式的辦公場所進行徹底改造，將黨辦、計生辦、法律服務所、民政所、文化站等職能部門全部集中，率先實行一門式辦公，並設置了諮詢服務枱，開通了服務熱線，為便民需求提供三全式(全天候、全方位、全程式)服務;同時，投入近百萬元，相繼建立了7個社區服務中心、7個勞動和社會保障所、7個老年服務中心、7個創業服務中心以及21個便民服務網點。街、居社區服務中心(站)與區社區服務中心聯網，構築了區、街、居三級服務網絡，服務內容涉及家政服務、家電維修、職業介紹、房屋租賃等項目20多個，極大地方便了居民羣眾，增強了社區服務功能。
第二、提升就業服務水平。我們始終堅持把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓，在轄區內大力開展三能(提高社區幹部就業服務能力、下崗人員就業創業能力和進城農民務工經商能力)建設活動。在活動中，我們依託各社區創業服務中心、再就業技能培訓學校，開展再就業、創業培訓工作。去年以來，共舉辦各類培訓班132期，參加培訓7600人次，安置下崗失業人員2176人。長崗嶺社區還與株州大學聯合創辦了社區株大計算機職業技能培訓中心，每年培訓下崗失業人員1500餘人次。建立了勞動力資源庫，並與42個轄區民營企業建立了勞動力供求網絡，及時為下崗失業人員提供就業崗位。目前，有36名下崗失業人員在國光、萬家福等民營經濟組織中就業。同時，鼓勵和引導下崗人員興辦社區服務業，以創業帶動就業。下崗職工史建平，在街道社區的幫助下，創辦了幫助下崗職工連鎖服務社，帶動了15名下崗職工再就業。
第三、拓寬社區服務領域。在抓好社區就業服務的同時，我們還把社區服務的領域延伸到社會公益事業。一是大力實施社區環境。在轄區內全面實行門前三包、垃圾袋裝責任制，每月組織兩次對單位、門店門前三包及單位、庭院門內達標進行檢查，整頓四佔十亂現象;籌資近20萬元對轄區內4條道路進行硬化、美化改造，開展居室美化、陽台綠化、樓道淨化活動，有效地改善了居民的居住環境。先後組建保潔隊15支，垃圾清運組17個，拆除小街小巷違章建築73間。二是深入開展社會治安綜合治理。建立了社會治安綜合治理網絡，經常組織開展矛盾糾紛排查調處活動。與轄區112個單位和商業網點簽訂了綜治責任狀，組建了義務治安巡邏大隊6支，義務治安巡邏中隊33支，綜治室、警務室8個(其中民營企業2個)，在全省率先實現了綜治進民企。同時，組織開展了經常性的法律教育和諮詢，共開展法律諮詢110餘次，調解民事糾紛23起，成功率達100%。
三、抓協調、聚合力，讓社會各方在社區建設中貢獻力量，增強黨組織的影響力、滲透力
為了有效地把黨的工作和黨的活動滲透到社會各個層面，我們不斷創新領導方法和工作手段，努力拓展工作領域，積極協調各方利益，有效凝聚各方力量，增強了黨組織的影響力和滲透力。
1、建立多方參與機制。面對四個多樣化的新形勢，我們堅持以社區黨建統領社區各項工作，建立了多方參與、資源共享、有效互動的工作機制。街道成立了社區黨建工作聯席會，各社區成立了社區黨建工作協調委員會，發揮街道、社區黨組織在社區建設和社區管理中總攬全局、協調各方的作用，實現黨對轄區內各個領域的政治、思想、組織領導。同時，健全了社區居民代表大會、社區事務協商委員會、社區事務監督委員會、社區志願者服務隊等廣泛參與機制，充分調動社區單位和社區居民積極性，形成了以街道黨工委為核心，社區黨組織為基礎，社區全體黨員為主體，駐區單位黨組織廣泛參與的社區黨建工作新格局。
2、開展社區集中共建。去年，市、區兩級黨委、政府創造性地推出了集中共建城市社區新舉措。我們搶抓機遇，及時把社區中亟待解決、難以解決的問題梳理出來，積極動員和協調76個駐街單位參與社區共建。在共建單位的幫扶下，我們羣策羣力，爭取共建資金130餘萬元，在8個月的時間內解決了多年來制約社區發展的辦公和服務設施用房問題。目前，6個社區的辦公和服務設施用房平均面積由原來的71平方米增加到233平方米，並裝修一新，社區辦公條件得到徹底改觀。共建，不僅改善了社區的基礎設施條件，而且增強了駐區單位、社區居民的社區意識。與此同時，各共建單位還注重發揮各社區的優勢，幫助社區創建學習型、服務型、創業型、生態型等特色社區，廣場社區充分發揮轄區內人民廣場、文化廣場等文化資源優勢，積極創建文化型社區;長崗嶺社區針對駐區單位、企業比較多，突出就業培訓，職業介紹，着力創建創業型社區。目前全街道六個社區均形成了一居一特創建格局。
3、濃厚社區文化氛圍。我們通過整合街道轄區內各類學校、文化場館、體育設施等文體資源，搭建每個單位、每個市民都能參與的活動舞台，每年組織舉辦2場100多個轄區單位參與的文藝匯演，開展1次社區全民健身運動會，去年以來，我們還組織開展了三個代表進社區五老宣講團宣講會、雙休日學習課堂、社區學習超市、社區理論演講和諮詢會、社區終身教育節等羣眾性學習活動;組建了合唱團、舞蹈隊、秧歌隊、木蘭拳劍、京劇協會等文體隊伍32支，做到周有廣場文體自演、季有庭院文體自樂，年有轄區文體賽事，節有歡歌慶典。長崗嶺社區榮獲全省億萬婦女健身活動先進單位。廣場社區組建的百姓樂園堅持每晚在文化廣場演出，參與的居民少則幾百人，多則上千人，歌聲嘹亮，激情飛躍，場面十分熱鬧，省、市新聞媒體進行了專題報道。社區文化活動，既展示了社區居民熱愛生活、追求美好理想的內心世界，又成為黨聯繫羣眾、凝聚羣眾的重要橋樑和紐帶。
年總結 篇24
時間如白駒過隙，轉眼即逝。大學聯考在即，回首三年的學習生活，歷歷在目。
高一是新鮮的一年，眼前的一切都是嶄新的。不一樣的教師、同學，不一樣的環境還有不一樣的課本。但同時又充滿着迷茫與不定。高二時，我進入文科班學習，在同學、教師的配合下，我迅速融入了班團體。酸甜苦辣，都匯在其中，高中生活所以也變得五彩繽紛，豐富多彩。到了高三，衝刺的一年，我最終覺得擁有確定的目標，該去怎樣應對現實，怎樣去應對人生夢想。
在高中的學習生涯中，我學會了許多做人的經驗。能夠説，三年的高中生活，是我人生中的一大轉折點。在三年的學校生涯，和社會實踐中，我不斷地挑戰自我，充實自我，為實現人生的價值，打下堅實的基礎。同時我也養成了良好的衞生習慣。培養了良好的審美觀念。懂得了去為構建和諧學校，貢獻自我的一份力量。學會了怎樣去感恩別人。懂得勞逸結合，提高學習效率。有計劃的安排每一天的日程。擁有了目標而努力奮鬥着。不再偷懶，不再輕易言棄。學習到了豐富的文化知識，提高了自我品德修養。在學習上，我嚴格要求自我，同時，我還具有較強的創新意識和合作精神。應對挫折，我懂得了僅有積極的樂觀的去應對，再大的風浪也能抵過去，生活中生活中樹立信心，懷有堅強的毅力，才能不輕易失敗。學會總結失敗，視失敗為成功之母。應對一次次的失敗不再氣餒。我相信在今後勇敢的理解各種考驗，保定堅定信念，成功會即將到來!
一、道德品質與公民素養
本人，熱愛祖國，遵紀守法，以自我是一箇中國人而感到自豪，祖國的每一點變化，都牽動着我的心，香港迴歸的日子，神舟五號發射的日子，申奧成功的日子，都是我最難忘，最讓我激動的日子，我和每一位熱愛祖國的中國人一樣，為那一時刻的到來而歡呼雀躍。
在家裏，經常幫忙家長做家務，比如洗碗筷，擦地，修理一些簡單毛病的電器，家裏的電腦中病毒後從作系統等，父母工作忙，不在家時，能夠做一些簡單的飯菜，幫忙表弟表妹學習，爸爸工作忙，家裏的力氣活，都是我幫媽媽幹。
在學校和同學相處能夠以誠相待，信守承諾，平時不管學習多忙，只要同學求我幫忙的事，我都會答應他們。比如他們組織的特色班會，需要我客串的，或需要我幫忙找的材料，我都會認真準備。
能夠主動幫忙教師組織各種活動，有必須的組織本事，各科教師都把我當成是他們的好幫手。能夠積極參加各項活動，參與並組織班級和學校的各種課內外活動，活動中與同學能夠和睦相處，關心團體，有很強的團體榮譽感。樂於幫忙別人，在各種勞動中積極肯幹，不怕髒，不怕累。
二、學習態度與本事
學習態度端正，目的明確。各科成績還算能夠，沒有偏科現象，喜歡和同學討論問題，自主學習本事強。上課能夠認真聽課並積極參與討論，能夠主動完成各項學習任務，自覺，獨立地完成各科作業。
課餘時間參加《計算機編程》特長班的學習，並獲獎。能夠合理安排課餘時間，按時起牀，按時休息。在家上網查找學習資料後能夠主動下線，不上不良網站上瀏覽，從沒上過網吧，沒有網癮。能夠節制自我看電視，自我整理房間和衣物，外出補課不用父母接送，自我管理和自立本事強。
三、合作交流與探索
我具有很強的團隊精神，很樂於參加團體活動，珍惜團體榮譽，維護團體利益，我能表達個人觀點，當別人的觀點不受贊同時，我都會尊重他的觀點，即使不對，為了不傷害他的自尊心，我會尊重和鼓勵他。我善於與他人交流合作，每當我有歡樂的事，我都會與朋友一齊分享。我的人際關係也很融洽.我熱愛生活，我喜歡觀察生活，為了發展我的實踐本事，我會參加一些活動，不但能夠認識一些朋友，還能夠開拓視野。
做事認真負責，在各項工作中，能把同學們團結到一齊，善於與他人協同“作戰”，社會實踐本事強，對新事物理解本事快，樂觀向上，愛好廣泛，並能努力做好每一件事。能夠積極上進並主動挑戰一些困難。
四、運動與健康
平時注意鍛鍊身體，喜歡打籃球，乒乓球，游泳等，會騎自行車，有時早上會和爸爸騎賽車在環路繞一圈。在班級任體委，經常組織同學和其它班級同學打比賽。活動中同學之間產生矛盾能夠幫忙調節，遇事冷靜，不衝動。
五、審美與表現
學習之餘喜歡聽交響樂，爵士樂，喜歡吹薩克斯，從八年級下學期開始學習薩克斯，已經堅持一年每一天放學回家吹半個小時薩克斯，此刻已經到達7級水平，會考結束後準備考級9級，學習樂器不禁沒有一影響學習，並且還使一天緊張的學習得到了放鬆。
高中三年我學到了很多知識，學習本事和方法有了很大的提高，在各種活動中也鍛鍊了自我的組織本事和協調本事。可是我也深刻認識到自我有一些不足，在學習中還是容易馬虎。我必須會克服自我的缺點，每一件事情都會做的更好，做一個對國家對社會貢獻大的人。
年總結 篇25
院感科上半年工作總結
院感科上半年在醫院感染管理委員會的正確領導下，認真貫徹落實《醫院感染管理規範》、《傳染病防治法》及《突發公共衞生事件應急條例》等法律法規，認真執行醫院感染管理制度，加強醫院感染環節質控、加強傳染病報告及管理，並積極與各部門協調合作，有效地控制了醫院感染暴發流行及傳染病漏報的發生。現將上半年工作的具體情況總結如下：
一、 工作有計劃、有自查、有督察、有檢查、有總結。
在規定時間認真執行年初制定的工作計劃，每月自查傳染病上報管理工作4次，每月督察醫院內感染管理2次，每月月底進行主題年活動檢查1次，並對1-5月份各類信息上報情況總結通報，有效地杜絕了院感病例及傳染病病例漏報情況的發生。
二、加強院感及傳染病防治知識培訓，提高全院職工學習院感及傳染病防治知識的積極性。
1.院感專職人員積極參加市衞生局及市疾控中心組織的各類培訓學習，積極掌握新發傳染病診斷標準、防治知識及院感控制流程。
2.積極參加院外院感知識培訓學習，6月13日帶領全院11名院感監測員參加由X院感質控中心組織的院感學術年會，會上認真聽取了四位專家關於《醫院感染診斷與鑑別診斷》、《手術部位院感診斷》、《手術室無菌操作原則及換藥流程》、《醫院環境衞生學採樣》等知識的精彩內容。
3.積極組織院內院感預防與控制及傳染病防治知識培訓，院感知識方面重點加強了院感診斷、標準預防、多重耐藥菌等知識進行培訓學習;傳染病管理方面重點對人感染H7N9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治知識進行培訓學習，通過培訓學習，增強了大家對疾病預防與控制醫院感染的意識及學習傳染病防治知識的積極性。
三、繼續完善各項制度。
繼續完善了醫院感染、消毒隔離、監測等各項制度，進一步落實了各種消毒隔離制度和醫院感染管理制度，進一步完善了醫院感染預防控制的標準操作流程，完善了一次性使用無菌醫療用品的管理制度和措施、醫務人員個人防護措施等。院感科定期督查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。
四、指導臨牀，服務臨牀
積極主動加強與臨牀醫師的溝通工作，針對少數醫生對院感診斷、傳染病診斷概念不清問題，耐心督導各臨牀醫師積極學習培訓，掌握院感及傳染病診斷的各項要求;指導醫生認真填寫傳染病報告卡，引導醫生從思想上重視院感防控上報及傳染病上報工作;積極做好每日一巡查工作，及時收集院感及傳染病上報的各類卡片，謹防遲報漏報的發生。
五、加強院感、傳染病管理及各類信息上報。院感科每週不定期對各科室院感及傳染病上報工作督查一次，每月對出院病例進行院感病例、傳染病病例、死亡病例篩查，1-5月份共篩查出院病例1752份。1-5月份全院共上報院感病例20例、傳染病病例303例、死亡病例13例。查出院感遲報病例5份，傳染病遲報病例10份，並將1-5月份傳染病上報情況以簡報的形式通報各科室，採取補報措施有效杜絕了漏報情況的發生。針對自查、督察、檢查中發現的問題進行原因分析、總結、通報，積極整改，對亮點予以表揚。對上半年院感病例、傳染病病例、死亡病例、血透病例、農藥中毒病例、食源性疾病病例、職業暴露上報數據彙總並通報。
六、進行院感監測工作
為了減少醫院感染的發生及由此造成的損失，及時發現醫院感染流行或爆發苗頭，有效降低醫院感染散發率，及時發現並減少醫院感染的危險因素，評價醫院感染控制措施的效果，上半年我科繼續按照制定的醫院感染監測計劃進行院感日常監測和目標性監測工作。依據相關標準定期進行醫院環境衞生學、消毒藥械、紫外線燈管強度等日常監測，監測項目約200項次，對超標的個別項目及時進行分析整改;協助張家界市疾控中心完成上半年環境衞生學、消毒藥械、紫外線燈管強度監測工作，對監測超標的項目及時進行分析原因並整改落實到位;積極協助張家界市疾控中心完成上半年透析液監測工作，通過20xx年對透析管道的有效整改，兩次監測的所有項目結果均合格。
七、完成院感調查工作
為了貫徹落實衞計委《醫院感染管理辦法》、《醫院感染監測規範》以及《醫院管理評價指南》要求，根據X醫院感染質量管理控制中心《關於開展20xx年X醫院感染橫斷面調查》文件精神，我科順利完成了全院醫院感染橫斷面現患率調查。
八、執行院感審核工作
上半年繼續對醫院消毒藥械和一次性無菌物品的採購及使用進行審核，確保產品合格，使用、保管規範。對醫院新修住院大樓的血透中心、手術室、產房等部門履行審核職責，對這些特殊部門的設計、佈局進行院感方面的建議，合理改進，儘可能使其符合相關標準。
七、加標準預防及醫務人員手衞生工作
1、遵循消毒隔離與標準預防原則，各科室嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度、職業暴露防護制度，各種治療、護理及換藥操作按照規程進行。
2、加強了非結核分枝桿菌醫院感染預防與控制工作，使用中的吸氧濕化瓶、霧化器、早產兒暖箱等每日清潔消毒，更換無菌液，用後終末消毒、乾燥保存。
3、落實醫院環境衞生監測制度。科室每月自測，院感科每季度對重點科室監測。各科室監測登記資料基本及時、準確， 監測結果出現不合格時，積極查找原因，採取對策，確保消毒滅菌效果和醫療安全。每季度對各科室和重點院感部門的消毒隔離及監測工作有通報和整改意見。
4、加強衞生安全防護工作，保障醫務人員安全，尤其加強了標準預防的培訓學習。
5、加強了手衞生宣傳和管理，全體醫務人員認真執行手衞生規範，不斷提高手衞生依從性。不定期抽查抽考醫務人員手衞生知識和洗手，大家的手衞生依從性都有所提高。
八、積極組織準備接受市衞監所和疾控中心關於傳染病上報、發熱門診、腸道門診的管理檢查，上半年共接受衞監所及市疾控中心的檢查5次，對於檢查中提出的各項問題如腸道門診、發熱門診存在的問題、醫院消毒供應中心、污水管理、醫療廢物暫存點存在的問題積極上報醫院領導，共同提出有效的整改措施。
九、深刻認識存在的問題明確工作方向
上半年我院院感及傳染病管理工作有序進行，取得了一定的成績，管理工作日趨規範，對於好的方面，我們將繼續發揚光大。然而存在的問題卻不容忽視，上半年存在的問題如下：
1.醫院微生物室沒有進行細菌耐藥監測分析，對醫院感染的診斷以及耐藥菌反饋存在一定的影響。
3.抗菌藥物的使用管理欠規範。
4.督查時發現有的科室醫療廢物分類、收集、處置有時候分類不認真，衞生員有時候不使用專車專用運輸容器運送，個人防護不注意。
5.手衞生以及標準預防還要加強執行力和督查。
6.傳染病疫情報告還需加強管理，做到及時、準確無漏報。
7. 還有一些硬件方面的不足，比如污水處理設施、手衞生設施、幹手設備等;因為無供應室，醫療器械清洗、消毒、流程不合理，醫療器械清洗設備欠缺等等。
8.手術室整體佈局結構的不規範，流程不合理，器械清洗設施設備的欠缺等等，也阻礙了標準的執行。
對於存在的問題加大力度及時落實整改措施，眼下新住院大樓即將投入使用，業務的增長迫切需要規範院感管理及傳染病防控措施。在今後的工作中，我們要努力學習新知識，不斷改進工作，總結經驗，警鐘長鳴，吸取前車之鑑，認真落實嚴格執行醫院感染管理的各項規章制度，加強醫院感染環節控制，預防醫院感染的發生，把院內感染預防和控制工作做得更好。