村勞動力轉移工作總結4篇

本文目錄村勞動力轉移工作總結農村勞動力轉移培訓單位工作總結範文XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結農村勞動力轉移培訓陽光工程上半年工作總結

,在市委、市府、市教育局的重視和關懷下,全體教職工在學校領導班子的帶領下,始終圍繞“抓住機遇,深化改革,苦練內功,加快發展”的總體工作思路,用心學習,用心工作,同心協力,開拓創新,學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績,全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校農村勞動力轉移培訓總結如下。

村勞動力轉移工作總結4篇

二、立足地,確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下,“質量引領學校發展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,**一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現,學校發展的真正動力是質量!**一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質量在不斷提高的同時,也吸引着全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把**一職中看成“質量”象徵的時候,**一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進取;“寶貝”需要培養與塑造。多年來,**一職中特別重視教師的培養,利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規模培訓活動:

暑假前夕,**一職中根據發展要求,按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓,提高幹部工作效率和創造能力,圍繞提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了為期2天的封閉式幹部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯繫實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好乾部?》為題作了詳實講解。學校三級幹部和沙灣職中幹部參加了培訓,並聯系自己的工作都作了發言。這次培訓,提高了認識、統一了思想、明確了,為您’蒐集.整理.,為**一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

8月20日至8月25日,**一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據《中共中央關於加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題,使農民脱貧致富的重要戰略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質量,學校加大了培訓設備設備的投入,我校原有實訓操作室26個,設備設施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術!_工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數控機牀訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質量。

3、重視軟件建設。

一、學校基本情況

我校是國家級重點職業學校,是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、**市旅遊職業教育培訓基地,設有市職業技能鑑定站,在校生3516名,8大骨幹主體專業,27個子專業,實訓室33個,校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源,不斷拓寬培訓專業,增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業用人單位需求一致,我們進行了充

分的市場調查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導遊等專業的技術!_工種培訓的基礎上,新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告製作等技術!_工種的培訓。XX年轉移前人員培訓608人。

為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校採用培訓上門的形式;採取走出去,與企事業一道,對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。XX年對轉移後在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、**雄秀賓館等15個企事業單位,培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數1317人。

四、嚴把出口關,為地_人才。

嚴把培訓出口關,是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作為質量把關的一項重要工作。學校規定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定,取得培訓人數增大了,培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}為您/蒐集整理,一年的實踐證明,培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素,二者是正相關的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員,學完規定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書才可畢業。另外,學校改革課程結構,根據“從做開始,先會後懂”的教學思想,要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調整授課比例,培訓各專業的文化課與專業課比例為3:7,其中專業理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或專題講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下,還撥出10多萬元專款,先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!_,如機械專業教師到山東學習數控機牀的操作技術!_,汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!_等,從而保證培訓的教學質量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家預測,即2020年,我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移,因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務開發培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造**勞務品牌,培養農民工盡責盡力

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xx年,在市委、市府、市教育局的重視和關懷下,全體教職工在學校領導班子的帶領下,始終圍繞“抓住機遇,深化改革,苦練內功,加快發展”的總體工作思路,用心學習,用心工作,同心協力,開拓創新,學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績,全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。

二、立足地,確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下,“質量引領學校發展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,**一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現,學校發展的真正動力是質量!**一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質量在不斷提高的同時,也吸引着全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把**一職中看成“質量”象徵的時候,**一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進取;“寶貝”需要培養與塑造。多年來,**一職中特別重視教師的培養,利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規模培訓活動

暑假前夕,**一職中根據發展要求,按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓,提高幹部工作效率和創造能力,圍繞xx年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了為期2天的封閉式幹部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯繫實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好乾部?》為題作了詳實講解。學校三級幹部和沙灣職中幹部參加了培訓,並聯系自己的工作都作了發言。這次培訓,提高了認識、統一了思想、明確了,為您’蒐集.整理.,為**一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

8月20日至8月25日,**一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據《****中央關於加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題,使農民脱貧致富的重要戰略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質量,學校加大了培訓設備設備的投入,我校原有實訓操作室26個,設備設施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術!_工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數控機牀訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質量。

3、重視軟件建設。

一、學校基本情況

我校是國家級重點職業學校,是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、**市旅遊職業教育培訓基地,設有市職業技能鑑定站,在校生3516名,8大骨幹主體專業,27個子專業,實訓室33個,校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源,不斷拓寬培訓專業,增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業用人單位需求一致,我們進行了充

分的市場調查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導遊等專業的技術!_工種培訓的基礎上,新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告製作等技術!_工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校採用培訓上門的形式;採取走出去,與企事業一道,對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移後在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、**雄秀賓館等15個企事業單位,培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數1317人。

四、嚴把出口關,為地_人才。

嚴把培訓出口關,是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作為質量把關的一項重要工作。學校規定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定,取得培訓人數增大了,培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}為您/,一年的實踐證明,培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素,二者是正相關的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員,學完規定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書才可畢業。另外,學校改革課程結構,根據“從做開始,先會後懂”的教學思想,要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調整授課比例,培訓各專業的文化課與專業課比例為3:7,其中專業理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或專題講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下,還撥出10多萬元專款,先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!_,如機械專業教師到山東學習數控機牀的操作技術!_,汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!_等,從而保證培訓的教學質量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家預測,即2020年,我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移,因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務開發培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造**勞務品牌,培養農民工盡責盡力

XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結村勞動力轉移工作總結(3) | 返回目錄

為了將以農村勞力轉移培訓陽光工程為依託的勞務經濟做大做強,把市政府的實事辦實辦好,進一步貫徹落實黨中央、國務院、省委、省政府關於農村勞動力轉移培訓有關文件的精神,提高我市農村勞動力就業技能,加快農村勞動力轉移步伐,促進農民增收,今年,我市遵循“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則,以市場需求為導向,以提高農民轉崗就業率、增加農民收入為重點,強化措施,狠抓管理,着力實施農村勞動力轉移培訓陽光工程。現將有關情況總結如下:

一、基本情況

1、農村勞動力及務工情況:我市共有農業人口47.5萬人,其中農村勞動力22.8萬人,佔農村總人口的48%。今年全市農村外出務工勞動力98920人,佔農村總勞動力的43.4%,外出務工總收入7.68億元;農村人均純收入3900元,其中務工收入1638元、占人均純收入的42%;農村人均純收入比上年同期增加242元,外出務工收入比上年增加146元、佔農村人均純收入增加值(對農民增收的貢獻率)的60%。

2、陽光工程培訓基地情況:我市現有陽光工程培訓基地四個,三個是公辦機構,一個是民辦機構,分別是:市農廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業技術學校、市勞動就業培訓中心。開設有農產品加工、粉筆製作、植保機防工、縫紉、計算機、家電維修、電子電工、電氧焊等十幾個培訓工種,年總培訓能力超過5000人。

3、陽光工程培訓任務完成情況:省陽光工程辦公室今年對我市下達了3660人的培訓計劃任務。我市按照上級要求,及時對任務進行了分解佈置。截至11月底,共完成技能性培訓3657人,佔省下達總任務的99.9%,結業2756人,轉移就業2602人,轉移就業人數佔結業人數的94.4%。預計至年底可完成技能性培訓4000人。

4、全市農村勞動力轉移培訓任務完成情況: 預計今年全市可完成技能性培訓1XX人,完成引導性培訓15000人。

二、實施陽光工程的主要成效

(一)培訓基地進一步優化。

今年我市通過公開招標,在全市優選了五個培訓機構報省陽光辦審核,最後確定了市農廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業技術學校和市勞動就業培訓中心等四個培訓基地。與上年相比,各基地都增加了培訓場地和教學設施,調整了培訓專業,使專業設置更加適合市場需求,同時,我市培訓基地的培訓能力也進一步增強。

(二)培訓轉移質效進一步提高。

各培訓基地堅持“以需求定培訓”的原則,積極探索適合農民的“訂單培訓、定向輸出”、“就近培訓、就地轉移”、“整合資源、聯合培訓”等培訓模式,提高了培訓的針對性,保證了農民學員的有效轉移,湧現出了一批熱愛科技、學習勤奮、通過培訓就業改變人生的學員典型。

(三)示範帶動作用進一步增強。

XX年全市外出務工農民7.57萬人,佔農村勞動力總數的33.3%;通過陽光工程的實施,今年全市外出務工農民達9.89萬人,佔農村勞動力總數的43.4%。

(四)農民收入穩步增長。

經過培訓的學員轉移就業後,月平均收入在800-1500元之間,比在家務農多200-600元,其中送至日本、新加坡等國外就業的學員,月平均收入達5000-8000元;經過培訓農民工的月平均收入,普遍比未參加培訓的高300元以上。據統計,今年全市農民外出務工收入達7.68億元,佔全市農業總產值的30.7%。

三、主要作法

(一)加強組織領導,有效整合資源。

為有效整合本市範圍內的教育培訓資源、中介勞務資源、資金人力資源,我市加強了對這項工作的組織領導。

一是陽光工程領導小組成員單位建立了農村勞動力轉移培訓聯席會議制度;各成員單位、各鄉鎮都成立了陽光工程工作專班。二是市委、市政府召開專門會進行部署,做好組織、協調、培訓工作,各鄉鎮全力配合組織農民參加培訓。分管領導多次到陽光工程辦公室現場辦公、指導工作。三是市財政按人平50元的標準配套陽光工程補助資金20萬元,提高了陽光工程補助標準和受惠農民範圍;同時安排辦公經費2萬元,保證了陽光工程工作的正常開展。四是加大了督導檢查力度,進行了三次全面的自查自糾,由領導小組成員單位及部分人大代表、政協委員組成檢查小組,對各基地的培訓轉移工作和補助發放情況逐一進行了檢查,促進了管理的規範化。

(二)完善各項制度,規範基地管理。

一是按照公開、公平、公正和優勝劣汰的原則,採取招投標的方式,在年初重新認定了四個培訓基地,並進行了公示。二是制定了《應城市農村勞動力轉移培訓XX年實施方案》,進一步明確了相關單位和培訓基地的工作任務和職責。三是嚴格基地管理,確保培訓質量。督促培訓基地完善各種設施和各項規章制度,加強師資隊伍的選拔、建設和管理;按照“三有”(有教學計劃、備課記錄、考核考試情況)的要求,採取“四個結合”(教師講課與聲像教學相結合、課堂講解與實踐操作相結合、實踐技能與理論知識相結合、學習與考試相結合)的辦法確保教學質量。四是規範陽光工程工作管理。嚴格要求基地公開招生簡章、公示受補助學員情況、公開承諾培訓就業一條龍服務;要求基地安排專人負責學員檔案、身份證複印件、考試考核、技能鑑定等資料的收集、整理;統一了培訓台帳填寫要求和台帳、進度的報送日期與辦法;加強了配套教材和結業證書的發放管理;加強了網絡管理,對省陽光網和應城網陽光工程專欄實行專人管理,專門負責轉移培訓台帳、進度和工作動態的上報。

(三)狠抓宣傳發動,提高參訓比率。

採取七種方式開展了廣泛深入的宣傳。一是通過會議宣傳,分別在全市農村工作會議、市三級幹部會議和鄉鎮分管領導會議上宣傳陽光工程政策、文章版權歸本站作者所有;轉載請註明出處! 否則為侵權!實施方案及我市現狀,開展轉移培訓工作的重要意義;二是通過新聞媒體宣傳,定期在市電視台、市人民廣播電台上宣傳陽光工程政策,播放農村勞動力轉移培訓陽光工程公益廣告和轉移培訓新聞;三是通過張貼“通告”進行宣傳,由市領導小組成員單位聯合發佈陽光工程通告,對四所培訓基地及其所承擔的培訓任務、崗位、收費標準、政府補助金額等進行了公佈,在全市城鄉廣泛張貼大幅通告5000份;四是通過培訓基地印發招生簡章的形式進行宣傳;五是通過編髮工作簡報進行宣傳,全年共編髮簡報12期;六是通過電腦網絡宣傳,在政府公共網站上開闢了陽光工程專欄,宣傳上級政策,報道工作動態;七是通過開展活動宣傳,今年3月和7月,我

們分別組織開展了送政策下鄉、進村入校活動,廣泛宣傳黨的陽光工程惠農政策和我市陽光工程培訓的工種、就業前景等情況,鼓勵農民和即將離校的農村畢業生參加技能培訓。通過多種方式的宣傳,擴大了宣傳覆蓋面和陽光工程的影響力,有效提高了農民參訓率。

(四)嚴格資金監管,實行陽光操作。

為了確保我市陽光工程達到政府補貼、農民受益的目的,市陽光辦加大了資金管理力度。

一是根據我市實際及時調整培訓補助標準。今年的陽光工程補助,除中央下撥資金外,省按人平50元的標準進行了配套,應城市政府也決定給陽光工程學員人平配套補助50元,我們根據我市培訓工種的收費標準和培訓時間,及時調整了補助標準,使享受100、200、300元三個檔次補助的學員數比例達到3:4:3,人平補助標準達200元。

二是與市財政局聯合印製了規範的培訓代金券,加蓋市陽光辦和市財政局的公章並進行登記管理,同時對基地實行補助資金申報制度。

三是按照“五公開”的要求,要求基地對培訓崗位、收費標準、補助標準以及培訓就業一條龍服務承諾進行公開,對享受陽光工程補助學員的基本情況進行公示,接受社會和學員監督。

四是規範了補助資金的發放兑現程序。統一規定培訓基地對符合補助條件的學員,採取“以降代補”(即收取培訓費時扣除應發補助資金)或“先收後補”(即先按學費標準收費,學員結業時再發放補助資金)方式先行墊付補助資金,省下撥補助款後,培訓基地憑培訓券、培訓台帳和身份證件複印件向市陽光辦申請劃撥補助資金。

五是嚴格監管補助資金的發放,重點審核學員的繳費收據和就業協議,督促基地嚴格按照《應城市農村勞動力轉移培訓陽光工程財政補助資金實施細則》的要求進行發放。並採取隨機抽查的辦法,根據基地上報的台帳,電話聯繫陽光工程學員,抽查人數佔基地上報就業人數的5%,重點檢查是否參加過培訓,是否就業和是否接受補助,防止了基地虛報冒領和私自截留培訓補助現象的發生。

(五)創新培訓模式,提高就業水平。

轉崗培訓,就業是關鍵。為確保學有所用,充分就業,我市陽光工程培訓基地在培訓補助十分有限而農民收入普遍較低的情況下,積極探索開展農村勞動力轉移培訓的新辦法、新形式,採取就地轉移與向外輸出雙管齊下的辦法,使學員及時有序地得到就業。

一是流動辦班,下鄉培訓。市農廣校為了方便農民學員,降低農民培訓成本,探索出了“流動辦班,下鄉培訓”的新模式,今年7月,在楊河鎮組織農民67人,開辦了植保機防工技能培訓班,採取家門口學習理論、田地間實際操作的方式,把基地伸延到鄉鎮,把技能送到農民家門口,結業學員全部成為機防專業服務隊員,負責本地區的病蟲害統防統治,方便了農民學員的生產生活。

二是多方結合,借力培訓。市農廣校藉助我市特色產業、優勢產業和國家項目的發展之力,積極開辦各種技能培訓班,實現了農民的就地培訓和就地轉移。6月,市農廣校結合我市優質稻板塊項目的實施,在楊河鎮開辦了以糯米加工為主的農產品加工技能培訓班,培訓農民63人,並以這期學員為班底,成立了應城市巡檢糯米協會,既服務了本地優質稻產業的發展,解決了稻米貯藏加工問題,又實現了有效就業;為了進一步做大我市石膏產業,凸顯特色產業優勢,市農廣校聘請粉筆生產、銷售技師作為教師,開辦了粉筆加工技能培訓班,學員結業後分別輸送到市內和湖南嶽陽等地就業,目前已轉移就業156人。

三是整合資金,三免培訓。市勞動就業培訓中心是我市陽光工程基地之一,同時也承擔着我市“雨露計劃”、“再就業培訓”等項目的培訓任務,為了吸引更多的農村勞動力參加培訓,培訓中心在政策允許範圍內,調整再就業資金的使用方向,有效整合培訓資金,對學員實行免學費、免住宿費、免生活費的“三免培訓”,解決農民無錢培訓的困難。

四是校企聯合,訂單培訓。市中等職業技術學校為配合實施“陽光工程”,積極與南方許多企業聯繫,簽訂供需合同,爭取培訓訂單。今年4-5月,中職學校與深圳市富士康科技集團、惠州市萬富浩特公司、應城市新都化工有限公司等用人單位簽訂了培訓訂單,工種包括電子電工、醫藥化工等,學員結業後分別輸送到深圳、惠州、應城的幾家公司就業。市農廣校為了使陽光工程學員結業後能順利找到工作且能穩定就業,積極探索“校企聯合”辦班的模式,經過多方努力,與武漢漢正街舒美服飾公司、武漢龍財順製衣廠達成了廠校掛鈎、合辦培訓基地的協議,開展了縫紉技能培訓,培訓的學員結業後全部到這兩家縫紉製衣企業就業。

五是以工養學,免費培訓。由於目前陽光工程政府補助資金有限,許多有培訓願望的貧困家庭農民因交不起培訓費而不能參加培訓,市農廣校龍富縫紉培訓基地為了讓貧困農民也能參加培訓,積極為學員尋求“勤工儉學”的路子,經常從服裝企業爭取回服裝半成品加工訂單,實行以工養學,免費培訓,一方面提高了學員的實際動手能力,另一方面加工費也可以彌補學費的不足。

六是國內培訓,國外就業。市科技技能培訓中心充分利用開辦時間長、就業門路廣、招工信息多的優勢,瞄準國際勞務市場,有針對性地開設專業,讓農民工走出國門賺洋錢。一方面大量招收農民學員,根據國外廠家對縫紉、電子、電焊等熟練工種需求較大的實際情況,開展相應工種的培訓;另一方面積極與省國際勞務輸出公司聯繫,建立了良好的長期信用合作關係,組織農民學員參加外國公司在我省的招聘會,推薦學員到國外打工,大大提高了農民務工收入。

(六)放大“陽光”效應,發展勞務經濟。

在努力引導農民參加技能培訓、保障學員充分就業的同時,市陽光辦還積極加強與各鄉鎮和市直有關部門的聯繫和溝通,放大陽光工程效應,為服務勞務經濟、促進農民致富奔小康做好組織協調等配套工作。

一是在市委市政府的統一領導下,積極組織各有關部門圍繞陽光工程發揮優勢,開展多種形式的培訓和就業服務活動,延長了陽光工程服務鏈條。如市委組織部狠抓農村黨員和幹部的教育培訓,勞動和社會保障局開展了崗位培訓、技能鑑定、輸出就業等全程服務,教育部門加大了“雙後生”的培訓轉移力度,團市委實施了“青春富康行動”和馬口計劃,市婦聯積極引導農村婦女參加職業技能培訓,等等。

二是開展農村勞動力資源動態監測和開發研究,掌握我市農村勞動力資源及從業現狀和動態變

化情況。按照科學調查取樣的要求,選擇了陳河、楊嶺等七個鄉鎮的八個村組作為監測點,在每個監測點聘請一名村幹部為監測員,定期對農村勞動力的數量增減、職業變化情況進行調查登記,分析全市農村勞動力的動態變化情況,為合理開發農村勞動力提供決策依據。

三是建立信息服務平台,為農民提供培訓和招工信息。以各培訓基地和鄉鎮農技服務中心為依託,設立了20個信息服務網點,定期發佈各種崗位培訓招生、企業招工等信息,引導農民積極參加培訓和有序轉移就業。

四是為務工農民維護合法權益。積極聯繫市勞動監察部門,加強本市勞動監察力度,重點解決拖欠農民工工資問題;向農村學員發放跟蹤服務卡,及時瞭解學員特別是外出務工學員的工作生活情況,幫助就業學員排憂解難,切實為務工農民維護合法權益。

五是科學制訂全市農村勞動力轉移培訓“十一五”規劃。

通過抓好陽光工程配套服務,推動了我市農村勞動力轉移培訓工作的開展,進一步提高了農民的綜合素質和轉移就業能力,加快了農民向非農產業和城鎮轉移的步伐,有效促進了勞務經濟的發展壯大。

四、存在的問題和明年工作打算

雖然我市在農村勞動力轉移培訓方面做了一定工作,但也存在不少困難和問題,主要表現在:一是農村富餘勞動力數量大,隱性失業率高,勞力資源浪費嚴重;二是參加培訓的農民和推薦就業的人數佔農村現有富餘人數的比率很低;三是培訓質量還不高,轉移就業競爭力不強;四是受傳統觀念的影響,普遍存在重學歷教育輕技能教育的現象,少數單位包括農民自己對農民工技能教育的重視程度還不高。

當前,大力轉移農村富餘勞動力,發展勞務經濟,是增加農民收入的重要途徑,是實現富民強市的重大舉措。要實現農村富餘勞動力的有序轉移就業,加強技能培訓、提高就業能力是關鍵,因此,農村勞動力轉移培訓工作是發展勞務經濟的重中之重,它作為一項龐大的系統工程、社會工程、民心工程,關係到農民增收、農村穩定和農村社會的全面發展,需要政府的大力支持和全社會的共同關注。

下階段,我們要以“三個代表”重要思想為指導,在各級陽光工程辦公室的具體領導下,充分發揮資源優勢,整合部門力量,強化檢查督辦,大力開展農村勞動力轉移培訓,加快農村富餘勞動力轉移就業步伐。

一是要進一步加強配合,形成整體合力。各成員單位要在市陽光工程領導小組的統一指揮下,提高思想認識,密切配合工作,形成整體合力;辦公室要認真做好協調、服務工作;各培訓基地要充分發揮資源優勢,擴大招生規模;各鄉鎮要加強對這項工作的引導,共同形成一個完善的信息服務網絡,努力提高農村勞動力的參訓率、合格率、就業率。

二是要進一步加大宣傳力度,使陽光工程政策深入民心。積極與廣電部門聯繫,充分發揮新聞媒體的作用,大力宣傳先進經驗、好的作法、典型學員等。積極與鎮、村各級聯繫,加大陽光工程政策在農村的宣傳力度。

三是要進一步嚴格陽光工程工作的督查管理。重點加強對轉移培訓補助資金的兑現、培訓工作開展、教學質量和轉移就業情況的督導管理。嚴格按照實施方案、管理辦法和補助資金實施細則的規定,把好學員審核關、資金兑現關、教學質量關和轉移就業關。

農村勞動力轉移培訓陽光工程上半年工作總結村勞動力轉移工作總結(4) | 返回目錄

一、基本情況

到目前為止,全縣新增轉移農村勞動力6418人,其中市外轉移2873人。累計培訓1702人,培訓結業1702人,結業率100%,轉移就業1573人,轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期,培訓專業主要有:汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。

二、主要工作

1、安排部署了XX年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。

2、研究、制定了《XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《XX年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時,縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與,並宣傳勞動力轉移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設,上報了勞務信息材料和數據。

5、正着手今年赴新疆採棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。

7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。

8、正在協調市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化,實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求,由培訓機構報名申請,本着公開、公正、公平的認定原則,採取招投標及申報審核認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定,對未開展工作、不符合條件的予以了取締,有效整合了全縣教育資源。

2.創新培訓、拓寬就業渠道

為使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長,抓好“訂單式”的培訓,使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”,積極整合縣內外培訓市場,把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、後就業”的原則,採取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式,對外出務工人員進行崗前教育,重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓;按照“以需定供,定向就業”的路子,開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目,提高外出務工人員的綜合素質,向企業輸出合格技術人才。

3、嚴格監管、規範操作程序

一是全程監管。為保證培訓轉移學員的真實性,縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行,制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法(試行)》的要求,採取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式,採用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求,健全財務管理制度、建立專帳專户,實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常採取定期和不定期的抽查,確保培訓補助資金到人頭,農民受益得實惠,獎勵資金到學校。三是規範檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中,形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出台的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎麼操作還未敲定,採棉工補助

2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題,不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合,特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。

3、建議政府組建統一的勞務大廳,免費為全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道,為外出務工人員搭建就業平台。以利有序輸出和規範管理。

五、下步打算

1、繼續嚴格實行農村勞動力轉移培訓陽光工程公示制度,增加農村勞動力轉移培訓工程的透明度和可操作性。

2、嚴格實行各定點培訓機構開班前必須報縣勞務辦,縣勞務辦工作人員上好開學典禮的第一堂課,並定期與不定期的參與抽查,實行全程監督,確保培訓轉移的真實性。

3、加強財政公共資金的監管力度,確保財政資金用到培訓學員身上,切實為廣大農民解輕負擔。

4、進一步加大農村勞動力轉移培訓的力度,確保完成上級部門下達的目標任務。

5、積極組織落實赴新疆新拾花民工,完成上級交辦任務。

6、儘快完善XX年培訓方式和補助辦法。