xx年是實施“十一·五”規劃的開局之年，省律協將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持並落實科學發展觀，圍繞大局，拓展法律服務，充分發揮律師在國家政治經濟和社會發展中的作用;貫徹落實司法部、全國律協和省司法廳有關會議精神，落實司法部關於律師隊伍專項整改精神，探索行業管理模式，增強行業管理能力和活力，推進我省律師事業更快更好地發展。
一、加強律師隊伍建設，努力建設一支黨和政府放心、人民羣眾滿意的高素質律師隊伍
貫徹落實司法部、全國律協和省司法廳有關會議精神，開展政治教育、社會主義法治理念教育和職業道德教育，進一步培養和樹立律師的政治意識、大局意識、責任意識和服務為民、誠信為本的執業理念。
引導組織律師圍繞貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會和建設新農村，為經濟社會發展服務，為建設社會主義新農村服務。倡導和推動律師積極參與法律援助等社會公益活動，組建省律協農民工維權工作站，推進律師法律服務進社區活動，以律師獨有的專業知識，服務社會，服務民眾，承擔起更多的社會責任，以更多的作為，贏得社會尊重，提升行業形象。
探索新形勢下律師黨建工作的新途徑、新方法。在省司法廳黨委的領導下，健全省律協黨委，以推動全行業黨建工作有效開展。
二、圍繞規範執業行為、改善執業環境，繼續推進律師工作規範化建設
在去年規範建設年活動的基礎上，重點抓好統一收案收費、檔案、執業責任保險等基本制度的健全落實，鞏固規範建設年活動成果。
進一步完善行業懲戒工作，健全懲戒機構，按照省司法廳有關投訴查處程序的規定，統一受理對律師和律師事務所的投訴，加大查處力度，懲處矯治違法違規行為，維護行業形象。上半年召開律師懲戒工作會議，進一步規範、推進律師懲戒工作。
加強與司法、執法及其他有關部門的聯繫溝通和業內的協作配合，切實維護律師執業權益。召開全省維權工作會議，總結經驗，研究工作，進一步推動維權工作開展。同時加強與財税部門溝通協調，解決律師税收問題，努力為律師執業創造良好的環境。
三、建立健全領導決策機制和專門委員會、專業委員會工作機制，推進行業管理規範化、制度化
建立健全黨委會會議、會長辦公會議制度，修改完善理事會、常務理事會議事規則，明確職責，規範程序，提高效率。根據行業管理和業務發展的需要，進一步加強專門委員會和專業委員會建設，制定修改“兩專”工作規則，制定並落實工作計劃，促進“兩專”委員會有目標、有重點、有實效地開展活動，進一步發揮“兩專”委員會在引導律師參與社會政治經濟生活和民主法制建設、推動行業建設和業務發展等方面的功能。重點支持涉及社會公益行動。
四、加大律師宣傳工作力度，樹立先進典型，提升行業社會形象
行業良好的社會形象有賴於律師服務民眾、奉獻社會的業績，也需要宣傳的推動。充分發揮宣傳聯絡委員會的組織協調功能，整合宣傳資源，重點宣傳律師制度和律師行業先進典型，特別是在服務大局、奉獻社會方面作出突出成績的律師和律師事務所，努力使律師宣傳形成一定聲勢，產生較大社會影響。
結合律師法頒佈十週年紀念活動，宣傳國家關於律師隊伍建設的方針、政策，宣傳律師協會行業建設成果，宣傳改革開放以來律師業在我省經濟建設和民主法制建設事業中做出的成績和貢獻。舉辦全省優秀青年律師和“十佳”青年律師評選活動，推介行業新人。做好第二屆全國律師電視辯論大賽(安徽賽區)的工作，力爭取得較好成績。成立安徽律師文體團隊，通過開展文體活動，展示律師風采，提高律師品位。改版《安徽律師》、“安徽律師網”，完善編輯流程，增強貼近性和文化品味。
五、加強培訓交流，提高律師業務素質
根據業務發展和律師需求，制定培訓規劃和年度計劃。建立完整的培訓體系，鼓勵支持幫助地方律協開展培訓，探索建立地方培訓基地。繼續舉辦示範培訓，適當增加培訓次數;落實常務理事免費培訓計劃，擴大培訓，特別是對縣域律師培訓的覆蓋面。在突出法律業務培訓的同時，增加政治文化等方面內容，提高律師的綜合素養和文化品味。依據行業規範，探索職前教育的辦法，積極做好相關準備工作。通過多種途徑，探索網絡遠程教育等多種形式，加強繼續教育，特別是學歷教育。積極爭取國外培訓名額指標，加強對具有較強涉外業務能力律師的培養。
繼續擴大對外交流，組織律師參與全國及地區範圍內的業務交流與合作;積極開展境外交流，組織律師赴美國等國家學習考察，進一步拓寬視野，更新理念，促進自身發展。
六、加強調查研究和協會機關建設，促進工作持續健康發展
圍繞行業建設和業務拓展理論與實踐問題，深入律師事務所，瞭解情況，研究問題，增強管理服務的針對性、科學性和有效性。組織律師就律師工作為現有領域和新型領域服務、律師生存環境進行座談調研，提出對策。加強對市級律協工作指導，開展對律協聯絡組工作的調研，發現培育典型，召開律協聯絡組工作經驗交流會，推廣典型，促進縣域律師工作的發展。
加強協會機關建設，切實發揮祕書處的執行功能。開展學習教育和培訓，強化服務理念和意識，提高政治、業務素質和管理能力。選聘適當人員，充實管理力量。完善制度，進一步發揮機關人員工作積極性，推動機關建設的規範化、制度化，向高效、務實、精幹的目標邁進。