一、加強政治理論學習，進一步提升黨員思想品德
(一)加強政治理論學習。把深入學習貫徹xx大、xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神作為重要政治任務，通過集中學習、自學、培訓班和座談會等形式，組織黨員幹部和廣大員工認真學習研讀，領悟思想精髓，引導黨員幹部真正把學習貫徹成效落實到忠誠信仰、嚴於律己、勇於擔當上，落實到省聯社的各項工作決策部署上。強化黨的政治紀律和政治規矩學習教育，增強黨員幹部政治意識和規矩意識。
(二)提高黨員思想品德。加強愛國主義和理想信念教育，發揮黨員表率作用，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀。堅持走羣眾路線，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導真善美，弘揚正能量，帶領廣大員工立足崗位，盡職盡責，敬業奉獻，忠誠乾淨。加強員工思想政治教育，密切關注員工思想動態，引導員工正確對待個人利益。增強黨員大局觀念、責任意識、擔當意識和法規意識，牢記全心全意為人民服務宗旨，提高幹部職工的思想品質和道德情操。
(三)深化教育培訓成效。把學習教育作為推動黨建工作的重要舉措，完善學習計劃安排、學習記錄和心得體會、民主評議黨員、黨員培訓和上下級談心交心等工作。一要紮實推進學習制度建設，形成黨員學習的常態機制。各支部將每月第一個星期的星期三作為黨員學習日，全年集中學習不少於4次，每個季度不少於1次，其中：一季度學習省聯社黨委書記、理事長孔發龍同志在201x年全省農村信用社工作會議和機關作風建設動員大會上的講話，二季度學習習近平總書記“四個全面”等系列重要講話精神和《黨章》，三、四季度重點學習xx屆四中全會精神、社會主義核心價值觀和精神文明建設等內容;二要做好學習會議記錄，每位黨員要有一本學習記錄本，記錄本要定期“晾曬”，各支部書記要會後及時進行檢查，對記錄不認真的要進行批評教育;三要靈活學習形式，改變單一的集中學習模式，採取集中學習與討論學習相結合、理論學習與實際工作相結合、典型案例學習、微信羣相互交流學習，遠程視頻學習等多種方式學習，促進學習的主動性和積極性，把“要我學”變成“我要學”;四要寫好心得體會，每學習一次，都要寫出自己的所感所悟，每季度評選優秀學後感，並作為年度黨員評先評優的重要依據。
二、加強領導能力建設，進一步提高班子戰鬥力
(一)高度重視幹部隊伍建設。要堅持有德、實在、實幹、實績的選人用人機制，強化實績考核，樹立幹事導向，形成激勵幹部幹事的良好氛圍。要從嚴把好選人用人管人關，堅決防止帶病提拔、帶病上崗的現象，暢通“不作為”幹部“下課”的渠道。要加大選拔培養使用年輕幹部力度，強化後備幹部管理。
(二)提高領導幹部學習實踐能力。領導班子成員要增強與時俱進、搶先一步的學習意識，按照“需要什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，堅持在學中幹、在幹中學，努力實現學習內容的升級換代。領導幹部要在工作實踐中磨練意志，精心謀事、潛心幹事、專心做事，在“想幹事、會幹事、幹成事”中提高能力。
三、強化黨員主體地位，進一步增強黨內民主監督
(一)擴大黨內基層民主。要嚴肅黨內政治生活，深入貫徹黨員權利保障條例，完善黨員領導幹部參加雙重組織生活報告、黨內民主選舉、黨內民主決策、黨內民主監督等制度，推行黨務公開，提高黨組織生活質量。要認真開好民主生活會，開展民主評議黨員，進行上下級談心交心，讓黨內政治生活真正起到教育改造提高黨員幹部的作用。妥善處置不合格黨員，疏通黨員出口。
(二)嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”。要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，敢於擔當，敢抓敢管，真正把黨風廉政建設當作分內之事，應盡職責，落到實處。要嚴格執行中央八項規定，防止“四風”問題回潮，加大舉報核查力度，強化對不落實的問責。要充分發揮紀委“三轉”職能作用，推動“兩個責任”落到實處，逐步推行在基層黨支部設立紀檢委員或監督員。要切實加強黨委巡視工作，着力發現轄內黨風廉政建設、反腐敗工作、選人用人和落實省聯社工作部署上存在的突出問題。要不斷強化對黨員幹部日常行為和“八小時之外”的監督，推動“兩個責任”延伸落實到每個支部和每名黨員。
四、深化黨建工作試點，進一步發揮黨組織核心作用
(一)推進黨支部規範建設。一是從完善組織設置、健全工作制度、抓好硬件建設等方面着手完善支部建設。二是根據黨員在地域上的分佈情況，本着方便黨員管理、學習、活動的原則，充分發揮支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，我行現有黨員57名，其中在崗黨員48名，退休內退9人，擬成立5個黨支部，其中：由總行機關成立機關支部，黨員人數26人;由營業部、廈坪支行、城區支行成立城區支部，黨員人數10人;由龍江支行、沿江路分理處、大隴分理處、鵝嶺分理處成立龍江支部，黨員9人;由茨坪支行、下七支行、黃坳分理處成立茨坪支部，黨員3人;由古城支行、新城分理處成立古城支部，黨員9人。三是成立機關支部委員會、城區支部委員會、龍江支部委員會、古城支部委員會，選舉產生支委會成員;茨坪支部只推選支部書記。四是機關支部活動場所設在總行二樓會議室，龍江支部活動場所設在沿江路分理處會議室，城區支部活動場所設城區支行二樓會議室，茨坪支部活動場所設在下七支行二樓會議室，古城支部活動場所設在古城支行會議室。
(二)加強黨員發展管理。在新常態下，更要注重教育、引導黨員認清形勢，團結和帶領廣大員工紮實工作，要按照發展黨員工作方針，堅持標準、保證質量，積極發展黨員，進一步提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍結構，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。在我行140名在職在崗員工中，有100名左右的員工為20xx後新招聘的大學生，他們中只有不到30%是黨員，有一大批優秀的年輕員工，尤其是在職的基層行長(主任)有着強烈的向黨組織靠攏的願望，要多向省聯社多請示多彙報，爭取更多的發展黨員名額，不斷充實黨員隊伍。
(三)豐富黨建工作形式。一是創新基層組織活動方式。開展機關聯繫基層、黨員幹部聯繫羣眾“雙聯”活動，機關黨支部要主動聯繫地處偏遠、條件較差、基礎較薄的一線黨支部，着力做好支部規範管理、三會一課、創先爭優和民生服務等工作;黨員要做好重點客户和困難員工對接聯繫，幫助解決實際困難和問題。二是建立黨建工作述職考評制度。黨委書記要向轄內黨員報告本年度黨建工作履職情況，逐步推行基層支部向上級黨組織述職、上級黨組織對基層黨支部進行年度考評。
(四)強化思想政治工作。一是做好民主評議黨員工作，建立黨員評議機制，制訂黨員量化考核表，在黨員評議中，對每一名黨員要有客觀公正的評價;同時加強上下級的談心交心，領導班子成員要利用下鄉調研、召開黨員座談會等時間，加強與黨員的溝通交流，瞭解黨員的想法，及時解決黨員在實際工作遇到的各類問題。二是切實開展各層級談心活動，要有談話、有記錄，有反饋，有落實，密切關注與員工息息相關的問題，掌握傾向性、苗頭性問題，及時調整工作重點，增強思想政治工作的針對性和時效性，充分發揮宣傳思想工作的輿論導向、凝聚人心、化解情緒作用，掛片領導應堅持每季不少於一次下鄉開展遇到挫折必談，生活困難必訪;思想波動必談，生病住院必訪;互有意見必談，家有糾紛必訪活動，把握員工羣眾思想動態，傾聽職工心聲，幫助排憂解難;各網點、部門負責人每月要與管轄的每一名員工進行交心，重點是員工思想、工作、作風、生活、家庭、員工參與經商辦企業，社會集資等方面的情況。
五、強化精神文明建設，進一步提升全行員工凝聚力
(一)開展精神文明創建。以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，加強幹部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。一是深入開展精神文明創建和學雷鋒志願服務活動。引導黨員幹部利用業餘時間，認領服務崗位和黨員標識、認捐公益項目、認交居(村)民朋友，力所能及為羣眾辦實事、做好事，推動文明創建和志願服務常態化。二是積極推薦並開展“身邊好人”、道德模範和崗位標兵等評選工作，注重發現典型、宣傳典型、學習典型發揮先進典型引路作用，推動全員形成奮發向上、弘揚正氣和崇德向善的良好社會氛圍。三是黨員要以身作則，帶頭深入社區、企業、客户中切實開展各種業務的推廣活動，提升全行員工的服務意識和服務質量，有效提升我行社會形象。
(二)指導開展羣團組織工作。認真貫徹落實中央和省委加強和改進黨的羣團工作意見，強化黨對工青婦等羣眾組織領導，做好黨建帶工建團建婦建工作。一是做好機關團組織的改選工作。完善共青團委員會組織，明確工作職責和崗位分工，推進共青團的工作有效開展。二是開展“薦好書、送好書、讀好書”活動，組織“讀好書、強素質”讀書心得交流，搭建“機關幹部下基層、基層幹部進機關”互動學習平台，以有效的載體促進不斷進步。三是開展業務知識競賽和崗位技能大練兵，形成“比、學、趕、超”氛圍，提高員工業務水平和操作技能。四是積極參加省聯社舉辦的全省第二屆職工運動會，提升員工隊伍的精神風貌。
(三)熱心公益事業。一是主動擔當社會責任，切實關心困難羣體生活，積極開展愛心助捐和結對幫扶等社會公益活動，加大調研力度，繼續加強對新城鎮排頭村的幫扶力度，在精準扶貧上動腦筋、出實招、下功夫，選準扶貧項目，強化扶貧指導，推出扶貧舉措，堅持輸血與造血並重，做好信貸支持、項目幫扶和愛心捐助等工作，真正把扶貧工作做實做好。二是做好睏難黨員和職工走訪慰問，黨的生日和春節期間要安排好重點對象走訪，體現組織的關心和温暖，特別是對患重大疾病員工要重點關注扶持，幫助他們度過生活難關。
(四)紮實推進“五小”建設。根據實際，把我行“五小”定義為“小菜園、小食堂、小會議室、小活動室、小圖書館”。以大隴菜園為模板，在其他有條件種菜的地方(黃坳、下七、新城)推進小菜園建設;通過加強食堂管理，嚴格各項制度，聘請合格廚師等措施，改善員工伙食，加強小食堂建設;經過多年的建設，總行、下七支行、沿江路分理處、古城支行均是按照現代規劃設計，有較大的空間，可以設立小會議室、小活動室、小圖書室。
新的一年，我行將緊緊圍繞省聯社黨委的中心工作，帶領全行員工以更加堅定的信心、更加有效的措施和更加務實的行動，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉着應對挑戰，推進我行各項工作平穩較快發展，打造黨建工作井岡山樣板。