7月1日，集團公司在xx大酒店召開XX上半年工作總結暨下半年工作部署大會。集團各分公司中層以上領導、各部門負責人、集團總部人員、xx麗格班組長以上管理人員共200餘人參加會議。董事長趙xx、執行董事趙xx、楊傑東，副總經理王xx、秦xx、羅xx、黃xx、喬xx在主席台就座，大會由副總經理黃xx主持。
趙xx董事長就上半年的工作進行了回顧和總結，分析了當前企業所面對的問題，安排了下半年的工作部署。
趙董事長指出，一、上半年在中國經濟下滑，經濟的陣痛期，我們企業在這個特殊階段，基本上完成了我們預期預定的各項工作，員工隊伍穩定，積極性提高，對當前經濟的極度下滑期保持企業的穩定就是對社會做出的最大貢獻。
xx麗格2期工程已經破土動工，我們企業在曲周建立，就是為當地百姓謀福祉。特別是在當前經濟的陣痛期，我們企業要靠自己，相信大家的智慧，發揮自身的能力，不給政府添麻煩，不給社會增負擔，就要求我們必須要發展，以發展來提振員工的士氣，以發展來重樹企業的形象，以發展來增強社會的信心。
xx公司糧倉已主體完工，相信不久xx公司的糧食運儲已指日可待，這項工作也是符合我們曲周這個農業傳統大縣的發展，符合就是科學發展。
xx公司在經濟極度下滑的時期仍要持續發展，這才能給員工好的交代。在當今經濟社會，沒有利益可追尋的時候，佔領和拓展市場就是最大收益，這方面，xx公司給我們做出了表率，堅定了與我們合作的所有投資者的信心。XX年我們會有更明確的要求，我們要永遠堅持這樣的方向和目標。
企業的發展，投融資部起到了不可替代的作用，特別是在當前特殊時期做出的努力，得到企業的高度認可。
紡織園已經破土動工，部分廠房已經主體完工。這就表明了我們的態度，一切靠發展來解決。發展，在我們集團公司永遠不會停止，只有進行時，沒有完成時。
xx公司已開始試營業，xx公司的宗旨就是為了服務於給予我們配合與合作的部門、對我們做出貢獻的單位以及我們公司的車輛。
上市的優勢：一、規範管理；二、提高知名度；三、破解資金難的問題。在我國參加世貿組織的時候也遇到了很多爭議，朱鎔基總理説過這樣的話：我認為把他們推上去，他們就能跟着跑。只有上市、加入資本市場，我們才能具有抗風險的能力。互聯網時代、互聯網思維以及資本市場的時代已經到來，打破傳統觀念，不斷學習新知識，才不會被時代淘汰。上市辦今年在與資本市場對接的時候，多學習接觸新的金融產品，這些新的金融產品定會促進企業各項事業的發展，也是我們企業面對社會面對投資者的承諾，要用實際行動兑現承諾。
當前的問題以及當前形勢下急需解決的工作。解決好現在的問題，是能力提升的真正表現，是集團公司能經得起社會考驗的表現。在情況出現的時候，對於樂觀的人，會發現機遇。對於消極的人，則會舉步不前。對於企業出現的問題，一定要聽取、一定要感謝、一定要直言面對。
企業當前最大的問題就是不作為、不擔當、思想消極。對於此，集團公司已經採取了應對措施，意在為激勵員工、保護員工。要求所有的負責人敬業、負責、執行，更要高度負責的保護你的所屬部門的員工。
第一、從宏觀形勢上來講，中國經濟的陣痛期、經濟急速下滑，用xx總理的話來説：發揮市場在資源配置中的決定性作用。要求集團公司的負責人要有互聯網意識、大局意識、變革的意識，不怕別人的擔心與議論，關鍵在於負責人自身是否接受、是否擔當。不要推、不要靠，抓住下輪經濟復甦的機會。貫一集團的發展不是靠一個人，而是靠所有投資者對我們集團公司的認可和培養。靠大家的智慧，一切問題都不是問題。我們不會用傳統的思維去看待和解決問題，這是我們的核心競爭力。
在當前的環境下，社會問題增多，税收下降，在這個時候也是我們表現的機會到了，我們要抓住機會向前發展。我們企業是靠民間資本發展起來的，我們要加快結構調整，不能受大形勢的影響，各負責人要有擔當，要提升自己的能力。我們企業現在的發展還不夠強大，還沒有受到社會的高度認可。但是我們應該有信心，因為我們企業的戰略高度是符合現代市場的發展的，是有利於社會的。我們企業的文化是服務於社會、受益於投資者、受益於員工的，我們要積極實施，用行動來體現我們的企業文化。
海爾的張瑞敏説過：做企業就是戰戰兢兢、如履薄冰。這也是對每一位負責人的要求，只有這樣你才具備對集團公司做貢獻、對社會有擔當。
第二、企業的具體工作和現狀。
一、資產面臨的問題。我們沒有將資產靈活合理利用起來，沒有讓大家的高度認可，這是我們存在的問題。我們的資產總體是健康的，但是也存在不少問題。我們沒有靈活的方法將不動產運用起來，在我們資本沒有流動性的時候，如果我們再不發展，就會出現問題。只有讓資本也投入市場靈活的發展，才是健康的發展。
二、員工的共同努力也是我最值得欣慰的。我們企業發展到現在，是靠社會各界的認可、歷屆政府的高度培養、和投資者的高度培養，這就需要我們一定要高度負責，不能讓投資者對我們失去信心，一定要創造各種條件讓社會監督、讓政府監督、讓投資者監督。
三、新資金注入活力，用低成本的資金置換出高成本的資金，使公司健康發展。
四、股市的動力和發展。
五、我們的團隊是我們企業的核心競爭力。
六、歷史的經驗讓我相信，依靠員工、依靠投資者、依靠社會才能更好的發展。我也更堅信，有我們團隊的智慧，一切都是不可阻擋的。
一、xx公司xx公司前期每月發出20列煤炭，與xx公司合作後需提升，每月發出50~100列煤炭，創造的價值應該在1.5億以上，這是給耀翔制定的目標。
二、曲周商業地產的利用和發展我們沒有充分的利用，潛在的發展機會很大。我們企業的房產只服務於我們的員工，前期我們解決了中高層的住房問題，下步解決困難員工的住房問題，爭取在今年解決70%至80%員工的住房問題，真正做到付出有回報。
三、xx的糧儲已主體完工，我們的糧庫在東部縣城也是屈指可數的。
四、我們已建好的固定資產還沒有變換成靈活的資本，正在調整不合理的資本，特別是在國家經濟的陣痛期，我們更要將不合理的資本快速置換出。
下半年的工作部署。
xx、xx公司要加大快進度，能佔領市場就是這階段的最大收益。在盈利的時代一定要盈利，不盈利的時代一定要佔領和拓展市場。
做好xx麗格二期的主體完工。在經濟不流動的時候，我們自身帶動，這就是對社會的最大貢獻。
紡織園的試生產試經營以及標準廠房的建設，接受大家的監督。
xx公司的糧食經營今年要開展，這也是給大家的承諾。
物業公司要更好的完善服務體系，完成流程。
上市辦要做好股市與資本市場的運作。只有打破傳統觀念，進入資本市場，我們企業才能長久的發展。投融資部要加快低成本資金的注入，為戰略調整期減負擔，為新項目注入活力。
人才的引進和人才的走出去。人才的引進需要符合時代的要求，能與時俱進、符合變革思維、符合80後、90後市場需求的管理人才。我們企業深知下步市場的需求，深知下步市場中的人才需求，所以我堅信我們企業一定能更好的發展。我們已經上市一年有餘，在股市的運作還只是在嘗試的階段，真正的原因還是缺少股市運作的人才。
人才走出去在逐步實施，去參觀學習成功企業的經驗，以服務於我們的企業，這樣才能與時俱進，堅信新的管理制度能破解一切難題。
機構調整和完善，淘汰不合理的崗位和消極的人員。
最後，感謝全體員工的共同努力，感謝全體員工的積極配合。我們企業的時間還較短，底子也很薄，但我堅信當前的困難就是後期發展的機遇，我堅信解決困難就是變革以後存在的巨大市場。我們要多做對企業發展和社會發展有利的事，多説對企業發展和社會發展有利的話，接受社會的監督，不斷滿足員工物質和文化的需求，為社會做出當今形勢下的最大貢獻，讓我們共同努力！