農場工作彙報 篇1
為開展好“世界地球日”宣傳教育工作，根據師國土資源局通知精神，分局緊緊圍繞“珍惜地球資源轉變發展方式——節約集約利用國土資源共同保護自然生態空間”的宣傳，在農場場宣傳、司法等部門的配合下，重點向農場新職工、青少年學生進行了國土資源國情國策、科學技術知識的宣傳教育，引導全社會積極參與節約集約利用資源，促進經濟發展方式轉變的實踐。
一、加強“世界地球日”宣傳工作的組織領導。
為做好今年“世界地球日”的宣傳工作，分局圍繞“珍惜地球資源 轉變發展方式——節約集約利用國土資源共同保護自然生態空間”主題，召開了專題會議，制定了專題計劃，明確職責，為搞好今年“世界地球日”宣傳工作奠定了基礎。
二、認真開展“世界地球日”宣傳活動。
在今年的`“世界地球日”宣傳工作中，我局注重多種形式的宣傳工作。一是利用農場電視台和廣播，緊緊圍繞落實“珍惜地球資源轉變發展方式——節約集約利用國土資源共同保護自然生態空間”這一活動主題，着重宣傳了與羣眾利益密切相關的國土資源法律、法規知識，擴大了宣傳影響和效果。“地球日”期間，上報活動信息1篇。二是積極組織開展主題宣傳活動。聯合農場司法所，在新八連結合農場實際，為170多名新進職工上了一場以土地管理為主題的專題教育課。
三、加強領導，確保宣傳活動安全。
為確保此次宣傳活動安全順利完成，分局結合本區域實際情況，制定了具體可行的活動。通過精心安排和組織，活動安排可行有序。
在農場領導的高度重視和有關的大力支持下，“世界地球日”宣傳收到了一定的社會效果，農場職工羣眾對我國人口多，資源相對不足，土地資源的可持續開發、利用和管理有了更深的認識，增強了節約集約用地的自覺性，提高了全社會對資源國情的認識。
農場工作彙報 篇2
尊敬的各位領導、同志們：
為深入貫徹落實中央農村工作會議精神，切實加強新形勢下農工負擔監管工作，根據農墾總局要求，結合我們農場實際情況，我們切實維護農工的利益，在税費改革上做文章、下功夫，確保農工負擔減輕工作有效進行，將農工負擔降下來，促進和諧農場建設。現將我們農場農工負擔工作彙報如下：
一、加強組織領導，營造輿論氛圍，聯動到位
首先，在組織領導方面，20__年，農場税費改革實施以來，場黨委高度重視此項工作，將農場農工負擔工作列入重要議事日程，成立了專門組織領導機構。即成立了以場長為組長的農場税費改革領導小組，全面負責農場税費改革的組織協調工作，領導小組下設農場税費改革領導小組辦公室，由財務科負責解釋相關税費改革的具體工作，並向廣大農工羣眾公佈了聯繫監督電話，同時，在成立組織機構的基礎上，研究制定出台了工作方案。制定了《？？？農場深化國有農場税費改革實施方案》，並在農場二十屆二次職工代表大會通過，報總局税改辦批覆。
其次，在輿論宣傳方面，為了營造良好輿論氛圍，使農場税費改革和實施順利進行，在制定税費改革具體實施辦法前，我們農場充分聽取了各方意見，利用場內廣播、宣傳欄等宣傳陣地和工具，印發宣傳材料，並且通過全體農工會議、農工代表與場方座談會等場合，多種形式開展宣傳發動工作。兵分多路，深入基層，組織機關幹部掛鈎到隊，到全場44個生產隊進行宣講，切實將政策宣講給廣大農工，做到家喻户曉。人人皆知。據不完成統計：場內廣播約20多次，宣傳欄4期，張貼標語1690多份，印發宣傳材料文件3900多份，召開專題會議或有關會議多次，通過多層次、全方位的立體宣傳，使廣大農工關心、理解、支持税費改革的深化工作。
第三，部門聯動，齊抓共管。農場主要領導要親自抓，分管領導和牽頭部門要具體負責，精心組織，認真實施，財務、社保、審計、紀檢等部門積極配合，數輪驅動，做到“千斤重擔大家挑，每個部門有指標”
二、制定有關制度，規範減負行為，監督到位
沒有規矩，不成方圓。為了加強農工負擔監督管理，確實維護農工的利益，我們農場一是成立監督機構，機構保證。了農工負擔監督管理領導小組，由工會主席監任組長、相關部門及各區管理人員為成員，就農工負擔監管工作做出安排，明確農場税費改革政策，並對費改革政策情況進行檢查，發現問題及時糾正。二是健全規章制度，制度保證。我們在抓好日常監管的同時，也注重農工負擔長效機制的建立健全，建立健全了包括等項規章制度，使農民負擔監管制度化、規範化和秩序化，確保減輕農工負擔政策落到實處。20__年3月，我們根據上級的要求，對全場的3088農工都印發了農工負擔手冊，根據我場的實際情況，把農工應該負擔的費用都統一寫在了手冊上，做到人手一冊，隨時對照，自我保護。主動維權。三是實行陽光作業，透明保證。全場全面實行了場務、隊務公開，對羣眾的來信來訪都作了認真接待和調查處理，至今沒有發生一件因農工負擔問題而引發的惡性案件。
三、開展負擔清理，合規降低收費，整治到位
全面取消農業特產税政策後，我場沒有出現違背政策向農工徵收農業特產税的行為。同時對農工的收費項目進行統一規範為四項：一是職工自身受益的費用，二是土地和資產經營費，三是農場管理費，四是社政公共費。四項收費除社保和福利費外，其它三項收費總體水平以20__年應收費扣除國家財經補助為上限，實行限額控制，不能隨意增加收費項目，把減輕農工負擔作為農場工作的大事來抓，確保農工負擔減輕、不反彈。
農場領導多次強調要切實做好農場税費改革工作，把好事做好做實，使農工得到更多的實惠。根據前幾年農場遭遇了幾次特大自然災害實際，農場出台了一系列惠農政策，使農場農工真正感覺到了税費改革給自己帶來的巨大好出。其次凡是涉農收費均通場務公開欄進行公示，未公示的項目均不得收取任何費用；對一些生產服務性收費項目嚴格按照先服務、後收費，誰受益、誰繳費的原則進行，全場統一收費項目和標準經公示後，由提供技術服務的單位與農工簽訂合同收取，對農工應承擔的水電費、廣播電視費等均由供水、供電、廣電局等單位根據受益情況單獨收取，全場未出現搭車收費情況。
近年來我場割膠工人單價逐年提高，20__年與20__年相比價格提高了2.84倍，各年膠工平均單價為：20__年：1.96元；20__年：1.87元；20__年：2.06元；20__年：2.27元；20__年：2.35元；20__年：3.18元；20__年：3.58元；20__年：4.06元；20__年：5.56元。
四、改革配套措施，完善經營機制，管理服務到位
（一）完善農業承包經營體制。在確保職工土地承包權，穩定承包關係，堅持土地家庭承包基礎上，進一步探索和完善國有農場農業經營體制，為建立現代農業提供體制保障。通過清理承包收費項目，處理好農場與農工的分配關係。根據税費改革的精神，確定承包費或有關產品的計酬單價，經職工代表大會通過報管理局審核並報省農墾總局批准後執行。要加強土地承包管理，清理和規範土地承包合同，在確保、優先場內職工承包的基礎上，完善對外來人員的承包辦法，處理好外來承包人員與農場的利益分配關係。積極探索生產崗位承包制、作物經營責任制、對外土地租賃制的經營模式，認真總結經驗，根據農業產業化和建設現在農業的需要，實行農業經營機制的創新。
（二）進一步調整農場經營管理格局，明確基地農場的職能定位，合理設置農場內部機構。因此，場從簡政入手，將原場機關十大科室簡編為七個科室，把原有五個分場縮編三個管區。對機關幹部實行競爭上崗，對老、弱、病者實行內退。同時招收大批年青有作為的大專以上學歷的人員15人充實基層及區，使機關幹部人數由原來70多人降到目前45人。對生產隊幹部實行一崗多職，一專多能。即有能力的幹部實行隊長兼書記，對橡膠中小苗較多的單位不設專職書記，一人兼兩個隊。場成立經管管理中心，財務結算中心，負責生產隊會計、統計、出納工作，全場會統人員幹部由原來近百人工作降至8人負責。同時取消生產隊幹膠測定員，集中到場收膠總站微波測定，既可以減少非生產人員，又可以提高測定準確，減少膠工誤解，受到廣大膠工的好評。同時，積極摸索機關小區城鎮化和有償服務。場成立社區服務部下物業管理，並結合農場城鎮化建設，逐步將職工的住房集中到場部或根據生產需要而設置的'居民點減少農場社會支出，調整農場內部的經營管理格局。其次，改革割膠制度，提高勞動生產率。割膠生產全場實行四天一刀或五天一刀的割膠制度。對橡膠中小苗崗位實行擴大承包，改革過去一把鋤頭工作一年的做法，實行綠肥配套，除草劑除草的操作，既可提高生產率，又可降低勞動強度，增加收入。
（三）進一步改革和完善社會服務體系。在全面推進農場税費改革的同時，按照社會主義新農村建設和墾區和諧社會建設要求，積極探索符合廣東墾區特點的農場社會事業管理體制和管理方式，因地制宜，逐步推進社會職能分離，減輕農工負擔。堅持社企分開的改革方向不動搖；堅持用開放式的辦法來減輕負擔；堅持分佈實施、穩妥推進，逐步實現農場社會事務的社會化管理。在教育管理體制改革的基礎上，農場將配合農墾局進一步做好學校的管理工作。積極探索醫療改革的辦法，做好衞生防疫、婦幼保健等工作。
（四）進一步完善農場職工代表大會制度。職工按照《公司法》、《工會法》等法律法規對農場的各項活動進行民主監督，依法行使民主管理
五、財政資金補助落實情況及農工減負情況
20__年-20__年我場税費改革補貼預算撥入資金總額為5322萬元，支出5325.92萬元。補助資金全部按照税費改革政策要求，實行專款專用，全部用於“五項統籌”費用開支，沒有出現資金截留、挪用情況。具體項目支出費用見下表。
同時，農場對農工的收費項目進行統一規範為四項，沒有隨意增加收費項目，税改前，我場農工人數3615人，負擔總額3850.98萬元，人均負擔10652.78元，其中“五項統籌”負擔總額1154萬元，人均負擔3192.25元，税該後即從20__年起以減輕農工負擔項目和標準計算，全場農工減少類似“五項收費”負擔1154萬元，農工人均減負3192.25元，減幅29.97%。其中，承包果園的農工減幅34.97%，從事橡膠生產的農工減幅28.79%，外來工的減幅4.8%。20__年，我場社政機構為50個，社政人員381人，社政收入總額為1756.3萬元，支出為總額為1782.7萬元，農工承擔的社政公共經費僅為496.3萬。
實踐證明，税費改革體現了中央對廣大農工的關懷，是為廣大農工謀利益的政策。由於我場積極貫徹執行上級關於税費改革的精神，大大鼓舞廣大農工的生產積極性，使廣大農工能夠真心擁護和支持、積極參與，密切了黨羣關係、幹羣關係，減輕負擔，穩定了外來工隊伍，促進了農場的經濟發展。但是，離上級領導要求，我們的工作還存在這樣或者那樣差距，亟待百尺竿頭更進一步，今後，我們將在新的一年，不斷改進工作措施，使我們的農場農工負擔工作邁上一個新的台階。
農場工作彙報 篇3
為進一步加強文明禮儀建設，提高農場職工羣眾的文明禮儀程度，用文明禮儀培養農場新風貌，加強職工羣眾的團結，營造文明禮儀氛圍，促進農場健康、持續、快速發展，建設文明農場、禮儀農場、和諧農場。農場以建場60週年為契機，在20xx年紮實開展各項“文明禮儀”活動，取得了優異成績。有關農場“文明禮儀”活動開展情況具體彙報如下：
一、加強學習，提高“文明禮儀”重要性的認識
人無禮而不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。禮儀，對一個社會來説，是一種文化，是一個國家社會程度、道德風尚和生活習慣的集中反映。在開展“文明禮儀”活動中，農場深刻認識到，要學禮儀、懂禮儀、用禮儀，必須提高“文明禮儀”重要性的認識，只有認識到“文明禮儀”重要性，才會自覺學禮儀、懂禮儀、用禮儀，促進“文明禮儀”的建設。為此，要求各部門單位、生產隊切實加強學習，明確“文明禮儀”建設的重要性。
(一)“文明禮儀”建設是傳承文明的需要
我國是世界四大文明古國之一，自古就是“禮儀之邦”，在五千年悠久的歷史長河中，不但創造了燦爛的文化，而且形成了古老民族的傳統美德，很多優良的、傳統的禮儀規範，直至今天仍然有很強大的生命力，是我們中華民族的寶貴精神財富。我們今天建設“文明禮儀”是傳承中華民族古老文明的需要，是要在新時代發揚中華民族古老文明，使其更加閃耀光輝，讓“禮儀之邦”名揚世界。
(二)“文明禮儀”建設是時代發展的需要
當前，我國正在進行兩個文明建設，謀求中華民族的偉大復興。文明禮儀是精神文明的一個重要內容，是一個人道德品質的外在表現，是衡量一個人教育程度的標尺，文明禮儀養成教育不僅是個體道德、品質和個性形成的基礎教育，也是提高全民族道德素質、振興民族精神及建設社會主義精神文明的基礎教育。所以，飛速發展的時代需要我們開展“文明禮儀”建設，用“文明禮儀”建設促進時代的發展，改變祖國面貌，以嶄新的形象屹立世界民族之林。
(三)“文明禮儀”建設是創建和諧社會的需要
和諧社會需要每個人有高尚的思想情操，有良好的職業道德，有真誠的仁愛之心，這就離不開“文明禮儀”建設。要通過“文明禮儀”建設，促進和諧社會的創建，使每一個人注重自身修養，注重文明禮儀，成為優秀的人、有用的人、品行兼優的人，營造團結向上、積極奮發、睦鄰友好的氛圍，加快和諧社會建設，促進經濟建設和社會事業的全面發展。
二、明確“文明禮儀”建設內容，做到家喻户曉、人人皆知
開展“文明禮儀”活動，首先要每個人明確“文明禮儀”建設內容，懂得文明禮儀建設的具體目標，這樣，才能有的放矢，收效良好。農場徵集、收集“文明禮儀”建設內容，經過整理，歸納為四點，通過板報、宣傳欄、廣播、小資料等各種方式廣為宣傳，做到家喻户曉、人人皆知。
(一)要服裝整潔
我們農場職工羣眾要服裝整潔，做到莊重、樸素、大方，合乎身份的需要，要文明得體，不要過分炫耀、過分裸露、過分透視、過分短小、過分緊身。
(二)要語言文明
語言文明是文明禮儀建設中最重要的內容。語言是人類交際的工具，也最能反映一個人文明程度。我們農場職工羣眾要做到語言文明，一要講普通話，講普通話不但反映一個人的較高文明程度，而且也有助於對外交流，所以要講普通話，儘量不講方言、土語。二是用詞文雅，不能動輒講髒話、講粗話，更不能講黑話、講黃話、講怪話。三是檢點語氣，顯得熱情、親切、和藹、友善、耐心。在任何情況下，都不能語氣急躁、生硬、狂妄、嘲諷、輕慢。四是語言禮貌，要多説“你好”、“請”、“謝謝”、“抱歉”或“對不起”、“再見”等日常禮貌語言。
(三)要交際文明
我們農場職工羣眾離不開交際，作為文明禮儀建設，在內部交際中，與上級交往要服從上級的領導，恪守本分；要維護上級的威信，體諒上級；要尊重上級，支持上級。與下級交往要善於“禮賢下士”，尊重下級的人格；要善於體諒下級，重視雙方的溝通；要善於關心下級，支持下級的工作。與平級交往要相互團結，不製造分裂；要相互配合，不彼此拆台；要相互勉勵，不諷刺挖苦。在外部交際中，與羣眾交往要待人熱誠，不能對羣眾冷言冷語；要主動服務，不能對羣眾漠不關心；要不厭其煩，不能對羣眾缺乏耐心；要一視同仁，不能對羣眾親疏有別。與社會交往要掌握分寸，防止表現失當；要公私有別，防止假公濟私；要遠離財色，防止腐敗變質；要正視權力，防止權錢交易；要廣交朋友，防止拉幫結派。
(四)要行為規範
我們農場職工羣眾在實際工作中，要努力做到勤於政務，愛崗敬業，忠於職守，一心一意地做好本職工作，使自己的所作所為符合文明禮儀。一是忠於職守，要有崗位意識，既熱愛本職工作，又嚴守工作崗位，不一心二用，甚至脱崗，要幹一行愛一行，全心全意地做好本職工作。要有責任意識，具有高度的責任心，遇事積極主動，盡職盡責，不得過且過，敷衍了事，缺乏基本的工作責任心。要有時間意識，在實際工作中要做到心到身到，自覺遵守法定的作息時間，每天準時上下班，不遲到早退，不曠工、怠工、磨洋工，抓緊時間，努力工作，提高工作效率與工作質量。二是鑽研業務，要精通專業技術，爭當專業尖子或技術能手。要掌握現代知識，努力學習，努力實踐，提高自己業務水平。要重視知識更新，努力學習新知識、新技術，不當“落伍者”。三是遵紀守法，遵守農場制度規定與工作紀律，切實維護農場的穩定與和諧。
三、創新活動方式，文明禮儀知識“進學校、進機關、進基層”
在開展“文明禮儀”活動中，農場切實創新活動方式，做到文明禮儀知識“進學校、進機關、進基層”，讓文明禮儀知識真正跟職工羣眾與青少年見面，提高職工羣眾與青少年的文明禮儀水平，起到禮儀興場，提升品位，營造優質發展環境，促進農場文明禮儀建設上台階。
(一)文明禮儀知識進學校
一是農場幼兒園幼兒從國小文明禮儀。為了進一步優化育人環境，培養幼兒養成文明的行為習慣，農場幼兒園根據幼兒的年齡特點，結合幼兒園實際，以“學文明禮儀，創禮儀寶泉，做文明人”為主題，開展文明禮儀教育月活動，大力倡導崇尚文明、講究禮儀、遵守秩序、愛護環境、重諾守信的社會風尚。通過開展多種形式教育活動，發揮教師示範引領作用，培養幼兒良好的文明禮儀習慣，全面提升在園幼兒的思想道德素質和文明禮儀素養，營造積極向上、文明、和諧的園所文化環境。
二是農場國小“文明禮儀在行動”。農場國小以《公民道德規範》、《國小生守則》、《中國小生行為規範》為依據，以“文明禮儀伴我行”為主題，以禮儀、禮貌、禮節為主要內容，以體驗活動為主要形式，營造文明向上禮儀規範的人文環境。制定了《文明禮儀伴我行活動方案》，將其分為學習禮儀、實踐禮儀、展示禮儀和宣傳禮儀四大塊，並始終貫穿於主題宣傳教育實踐活動的全過程。通過開展內容豐富、形式多樣的主題教育活動，培養學生良好道德品質和文明禮儀行為習慣，使學生具備文明生活的基本素養，達到人人遇見老師、客人主動問好，會文明禮貌用語，形成人人懂文明禮儀的習慣。
三是農場中學“學禮儀，講文明、樹新風”。農場中學以“提高文明素質，建設文明校園”為主線結合中學中心工作，開展“學禮儀，講文明、樹新風”主題活動。通過有效宣傳，活用形式，注重實效，使廣大學生受到教育，在積極上進的文明氛圍中不斷嚴格要求自己，不斷樹立良好風氣，不斷增長才幹。通過文明禮儀活動，讓學生在參與和體驗中提高禮儀修養，學會做人，使學生成為文明禮儀行動的'先鋒，進一步營造了文明氛圍，樹立了嶄新學風，推進了文明學校、平安校園建設。
(二)文明禮儀知識進機關
機關公務文明禮儀是機關工作人員在公務活動中應遵循的基本禮儀規範，機關公務文明禮儀既涉及個人修養，又關係機關整體形象。農場在文明禮儀知識進機關中，要求全體機關工作人員自覺做到忠於職守，依法辦事，顧全大局，清正廉潔，恪守各項規章制度，嚴格按程序和有關要求辦事，以確保機關各項工作順利開展。着重抓好三項工作。
一是辦公室文明禮儀。機關工作人員要踐行文明禮儀，做到注重工作效率，提高業務素質，增強責任心，切實提高辦理速度、辦理質量。要守時、守位、守責。承諾的辦公時間要保證，不得遲到早退或中途離開；承諾公開的窗口一定要有人接待，不得空缺；承諾的辦理條件不得隨意變更。要熱情周到，服務到位，文明用語，禮貌待客。要積極改善辦事環境和條件，儘量方便羣眾、服務羣眾。
二是環境禮儀。保持辦公室的整潔美觀是每個機關工作人員的責任和義務。整體佈局要整齊協調，辦公桌相對統一，擺放位置符合房間佈局。二是辦公桌面要簡明整齊，各類辦公物品擺放有序，文件資料定期清理、及時歸檔或上交，不堆放與手頭工作無關的物品。辦公室內衞生乾淨清潔，自覺做到無污物污跡，及時清潔打掃地面、桌面和辦公室設備，隨時清倒垃圾、廢紙等。保持空氣清新，不帶味道刺激性強的物品，不在多人共用的辦公室內吸煙。
三是舉止禮儀。機關工作人員在辦公室要時刻注意自身形象，做到行為規範，舉止文明，落落大方。要做到聲音上不影響他人，與同事交流、接待客人、接打電話，儘量和風細雨。使用辦公室設備，應輕拿輕放。在網絡上工作時，一般不開音響，以免干擾別人正常工作。要做到行為上不影響他人，坐姿端正莊重，不在辦公室整理個人衣着、吃零食。不長時間佔用電話、複印機、傳真機、計算機等公用設備，以免影響他人使用。要禮貌待客，無論是因公前來洽談工作的，還是非工作對象上門詢問事情，都要起身笑臉相迎，熱情招呼，認真應答。同事接待客人時，要安心做自己的工作，不要插話或打探事情，更不要冷言冷語，表露厭煩情緒。
(三)文明禮儀知識進基層
農場在文明禮儀知識進基層中，着重抓好社會與家庭的文明禮儀，教育、引導職工羣眾既要做社會文明禮儀的表率，更要做家庭文明禮儀的表率，做到文明禮儀建設全覆蓋，切實提高“文明禮儀”活動的成效。
一是倡導社會文明禮儀。農場結合社會公德教育，大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵守社會公共秩序等為主要內容的文明禮儀理念。大力宣傳文明上網、文明就餐、文明駕車、文明乘車、愛護公物、保護環境等禮儀，着重糾正違章行使、違章停車、亂扔垃圾、隨地吐痰、破壞綠化、損壞公物等不文明行為。引導職工羣眾做一個懂禮儀規矩、講文明語言、守公共秩序的好公民，努力形成共同崇尚文明禮儀的社會氛圍，營造和諧的社會環境。大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務熱情為主要內容的職業禮儀規範，以良好的服務態度、服務質量以及規範的儀態、語言，為服務對象提供優質的服務。要求每個職工羣眾做到敬人自律，在交往過程中要克己、慎重、積極主動、自覺自願、禮貌待人、表裏如一，自我對照，自我反省，自我要求，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非；要適度得體，掌握分寸，誠心誠意，以誠待人，不逢場作戲，言行不一。
二是倡導家庭文明禮儀。要求家庭成員在“文明禮儀”活動中，具備自尊、自信、自強、自立的精神和高度的事業心、責任感，實現家庭和工作雙重的人生價值。要加強家庭團結，夫妻互敬互愛，尊重長輩，關愛子女，使家庭和睦相處，其樂融融。同時在鄰居之間要互幫互助，要發揚光大扶危濟困、奉獻愛心等中華民族傳統美德，融洽鄰居關係，共度美好時光。
四、文明禮儀結碩果，羣眾素質大提升
通過一年來的“文明禮儀”活動，農場真抓實幹，各基層單位努力配合，職工羣眾與青少年學生積極參與，在全農場形成了知榮辱、明禮儀、守紀律、促和諧的新風尚，呈現出一派人歡馬叫、興旺發達的新景象，有效提升了企業良好的禮儀形象，增強了職工羣眾的自信性，激發了職工羣眾的個性潛能，提高了職工羣眾的業務素質，使大家團結一致、齊心協力，做到心往同處想，力往一起使，共同去建設幸福、美好的農場明天。
農場在20xx年“文明禮儀”活動中取得了優異成績，促進了各項工作的全面發展，為使農場跨越式發展，建設和諧農場，打下良好的人文基礎。在取得“文明禮儀”建設成績面前，農場更加深刻地認識到，“文明禮儀”建設是一項長期而艱鉅的任務，決不能沾沾自喜、驕傲自滿，需要更加認真、更加努力，始終不渝地把“文明禮儀”建設抓下去，爭取取得更加優異的成績，把農場建設成為“文明禮儀”之鄉，造福於每一名人。
農場工作彙報 篇4
20xx年5月8號，在縣委和組織部的安排下，我被選派到xx市xx縣古農農場進行了為期三個月的掛職鍛鍊，任古農農場場長助理。三個月來，我按照縣委領導提出的"增進感情、切身實踐、加強交流、開闊視野、鍛鍊能力、提升境界"的要求，珍惜機會，沉下身子，認真學習長泰的發展理念、發展模式、發展思路，找準切入點，學習借鑑，尋找差距。現將三個月的工作情況簡要彙報如下：
一、掛職單位基本情況
二、工作開展情況
在掛職之初，我就給自己作出了"三不"的工作定位，即要做事不做客，到位不越位，臨時不應付，用最短的時間儘快實現由學習、熟悉工作到參與、配合工作、積極主動工作的"三個階段"的跨越轉變。
農場黨委的主要領導對我很客氣，場區兩級幹部對我很尊重，但越是這樣，我就越放低身架，虛心向他們學習，真誠與大家相處，主動和大家溝通。同時，不向他們提分外要求，不干擾他們的正常事務，以積極的主人翁姿態和實際的行動，擺正位置，盡心盡力，珍惜這難得的鍛鍊機遇。
一是虛心學習，當好學生。由於在縣級機關工作二十餘年，一直從事的是業務工作，雖然經常下鄉和基層鄉鎮、村幹部也打交道，也熟知鄉鎮的工作任務，但對鄉鎮的具體工作還是初次深入的參與其中，於是學習成了我掛職的第一主題。首先，我找來場部大量的制度文件學習，熟悉理論，掌握政策，做到心中有數。其次，虛心向黨委政府的主要領導及場部和作業區兩級幹部們學習，學習他們工作思路、方法和推進深化的措施手段。場黨委的主要領導和工業辦公室、招商勞力站等負責人不厭其煩，熱情解答，而且還帶我參加一些具體活動，使我對銀塘工業區的發展歷程等很快就有所瞭解。3個月來，我共學習有關文件資料20餘篇；走訪工業園區企業50多家；參加了6.18第十三屆中國。海峽項目成果交易會，代表銀塘工業區管委會與香港金日實業有限公司進行了現場簽約。
二是參與配合，當好助手。在初步熟悉瞭解的前提下，我積極參與一些具體工作，主動融入，默契配合，以助手的角色推動參與事情的圓滿完成。在基層作業區換屆考核工作中，我按照鎮黨委林副書記要求，配合做好各項考核材料，跟隨場部領導積極參與"兩違"執法的拆除行動和徵地賠青核查丈量工作；參加了13個作業區的換屆選舉工作；積極參與了共明作業區美麗鄉村的建設、共同、山後、東厝及黎明作業區的生豬養殖整治、金日實業公司的徵地賠青丈量、農場商會迎接國家工商聯的調研準備、農場商會組織的外來務工子弟的夏令營籌備等工作。
三是牢記使命，推介武功。掛職期間，我加強與當地黨政幹部的交流，虛心做他們的國小生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼；加強與長泰企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳武功的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，使大家增進了對我縣的瞭解。現已與長泰農場商會達成來武考察的初步商定，商會會長徐智心將與10中下旬帶隊來武考察。
三、主要收穫
掛職學習的主要目的除了要學習瞭解掛職單位的基本情況、工作經驗和掛職地的人文情況、政府的先進決策和工作模式，更重要的是要實現自我提升。這三個月來，我嚴格要求自己，自覺遵守掛職紀律和掛職單位的規章制度，主動學習，深入思考，認真完成了掛職調研課題，總的來説受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點：
一是珍惜掛職生活，責任使命感得到增強。掛職鍛鍊是一個難得的自我提高和自我完善的學習機遇，更是一次終生難忘的人生經歷。在整個掛職過程中我時刻牢記：掛職不是鍍金，更不是享受休閒，而是去補課、去吃苦，去服務，去體驗！由於"掛職"是一種特殊身份，代表的不僅僅是個人形象，更是組織的形象，只有通過自己的認真履職，才能充分展示武功的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班，認真學習有關資料，廣泛進行考察調研，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。通過向領導同事學習，向工作實踐學習，增強了大局意識和發展意識，認識到鍛鍊機會的難得、經濟發達地區工作的難度，進而全面增強了工作的責任感和使命感。
二是感受長泰精神，思想境界得到提升。在古農農場掛職的過程中，我結識了一批富有事業心，具有使命感，勇於追求、善謀發展、創新進取、顧全大局的好領導、好同志，從他們身上深切的感受到了務實苦幹、強力落實的長泰精神。黨委書記楊英明，作為團隊的領頭人，思路清，觀念新，作風正，行動實，不僅率先垂範，全身心撲在工作上，而且親歷親為，加班加點地跑項目；場長李少陵，一心撲在場區，抓落實，抓進度，抓結果，事無鉅細，且不計名利，在"兩違"拆遷工作中，他首當其衝在一線，為整個集中拆遷工作的順利開展帶了個好頭。農場的工作涉及面廣，工作壓力大，難度也大，但在兩位領導的帶領下，整個農場一班人精誠團結，勤政廉政，無私忘我，羣策羣力，不等不靠，使工作辦法總比面臨的困難多，憑汗水和智慧引領了銀塘工業園區迅速崛起，有幸學習生活在這樣的羣體中，與他們朝夕相處，並肩工作，心靈備受震撼，心胸舒展開闊，做人、做事的境界都得到了提高。
三是體驗長泰式服務，工作責任心得到增強。長泰經濟的快速發展離不開長泰的一流服務，對企業的"綠色服務"最能體現這一點。xx縣的各級領導幹部、各相關部門都以全力服務於企業發展為己任，堅持優質服務，真正做到了"保姆式服務",打造了良好的企業發展軟環境， 真正做到了"親商、安商、富商".具體體現在：對通過投資審查委員會嚴格審查的簽約企業，政府嚴格執行限期按時交付土地，兑現"熟地招商"承諾；企業在辦理相關手續時實行"容缺式服務"; 大力打擊強攬強賣，對在建企業提供"無憂式服務",還企業建設自由；對建成投產企業實現"跟蹤式服務",隨時幫助企業解決各類困難……在整個服務過程中，每一個工作者都懷揣着強烈的責任心，用"企業賺錢、長泰發展"的共贏思想，積極保障服務要求的貫徹執行。在親身瞭解、體驗長泰式服務的過程中，讓我深深的自檢，也進一步的提升了自己的工作責任心。
四是見識長泰魄力，工作思路得到拓寬。長泰經濟的快速發展，有的不僅僅是天時地利的優勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進的鋭氣魄力。在中央要求是又好又快發展的時候，長泰講的就是一個"快"字，快就是好，好必須快；不快就是不好，不好因為不快；在幹事創業中，長泰始終保持着説好做好、雷厲風行的精神狀態，牢固樹立主動作為、敢於負責、狠抓落實的觀念，例如在土地置換中，長泰講的是要善於運作，敢於運作，政府可以先借錢給鎮區，由鎮區收購農民土地，再由鎮區掛牌出售讓鎮區掙到第一桶金，讓鎮區用第一桶金髮展區域經濟；在長泰經濟開發區建設中，長泰借鑑的是"飛地經濟"的模式，政府實行的是全民招商，集中入駐，利潤分成的創新思維……長泰魄力給我的不僅僅是思想上的'震撼，更是工作思路上的指引和拓寬，會讓我在以後的工作中不再因循守舊，要創新而為。
三個月的掛職工作生活，讓我收穫頗豐，既解放了思想，開闊了眼界，在認識到自身的缺失和不足的同時，也積累了寶貴的經驗，堅定了發展的信心，今後不管我在什麼崗位，從事什麼工作，掛職帶給我在政治水平、業務能力、領導素質、思想作風上的提高都將使我受益終生，長泰幹羣教給我的工作方法，思想方法，學習方法，永遠都是推動我今後更好地工作、學習、成長的一筆寶貴的人生財富。
今後，在我分管的農業綜合開發工作中，我會把學到的長泰農場領導幹部務實苦幹、不等不靠、無私忘我、強力落實的精神落實到工作中，一是要增強敬業意識。從項目申報和可研編制期就要着眼長遠，不再因循守舊；項目建設中要學習長泰人親力親為，加班加點，認真負責，為企業發展提供 "保姆式"的服務態度，及時解決項目建設中遇到的困難和問題，高標準實施，高起點建設，讓每一個經手的項目都成為放心項目、精品項目，真正做到治理一片，成效一片，致富一方。二是要強化合作意識。在工作中要多和新農辦等部門溝通，為新農村建設試點村的公共基礎設施配套精心設計，合力建設，推動建設速度、保障建設質量、提升建設水平。三是要學會創新而為。圍繞項目區內的獼猴桃、糧食種植等主導產業的核心示範基地，完善基礎設施建設規劃和新品種、新技術、新農藥、新肥料、新機具"五新"的推廣，為發展都市農業和觀光休閒農業奠定基礎；在農民實用技術培訓中，改變過去只開展種養殖培訓的單一培訓，增加對農民的農村實用技術和務工技能的培訓，提高農民就業和創業能力，培育一批"有文化、懂技術、會經營"的新型農民。
總之，今後在各項工作中，我必將加倍努力，務實工作，為武功經濟社會發展貢獻自己綿薄之力。最後，再次對組織給我提供了這樣一個提升思想、增長才乾的掛職機會表示衷心的感謝！
農場工作彙報 篇5
農場素有邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽，是國家文化部首批表彰的“全國邊境文化建設成績顯著單位”，文化積澱深厚，藝術流派紛呈。為進一步加強文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人，提高農場職工羣眾的文化素養和思想情操，促進農場健康、持續、快速發展，充分起到國家級生態農業示範區、國家大型商品糧生產基地和現代化大農業先行區的作用，為國家作更大的貢獻。農場以建場60週年為契機，把20xx年定為“文化年”，紮實開展各項創建活動，使“文化年”創建活動着實發揮“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”的重要作用，取得了優異成績。有關農場“文化年”創建情況具體彙報如下：
一、制定方案，明確活動主題和內容
搞好“文化年”創建活動，方案是關鍵，農場按照上級領導部門建設先進文化要求，結合本農場實際，認真調研，收集各方意見，化大力氣，做到“組織領導、活動內容、活動主題、方法步驟、分類指導”五個明確，在此基礎上認真制定符合農場實際的《農場“文化年”創建活動方案》。活動方案明確了活動主題和活動內容，確保“文化年”創建活動有章可循、有據可依；同時結合農場各單位的實際情況和不同特點，分類提出了開展“文化年”創建活動的具體要求，努力做到主題鮮明、載體具體、措施有力、務求實效，體現各自特色，確保活動取得實效。
二、高度重視，活動領導有力
各級組織高度重視，活動領導有力，是保證“文化年”創建活動順利開展，取得紮實成效的關鍵。農場本部和下屬各單位都成立了活動領導機構，均由單位主要負責同志擔任組長，抽調精幹力量組建辦公室，確保“文化年”創建各項活動正常運轉。召開動員部署會議，及時制定下發創建活動方案，結合各自實際確定活動主題和載體，引導農場全體職工羣眾充分發揮文化建設的想象力、創造力和能動性，積極投身到“文化年”創建活動中去，推動“文化年”創建活動的全面開展。同時，定期召開會議研究工作，針對“文化年”創建活動每一個階段工作的不同特點及時進行安排和佈置，為深入開展“文化年”創建活動奠定組織和思想基礎。
三、文化活動繽紛多彩，文化盛宴香飄邊陲
1、精心運作，打造企業文化
為打造企業文化，達到總結歷史，提煉精華，推動發展的目的，20xx年農場加大對企業文化的整合，召開了建場老工人、歷年勞動模範、各行業的大學生等各類人員座談會5個，面向全場徵集“企業使命”、“企業願景”、“企業精神”、“企業形象宣傳語”及各種發展理念23餘條，挖掘各類典型優秀人物30多個，經過篩選整理，編輯成了《企業文化手冊》。網站是溝通信息的橋樑，也是展示企業外部形象的窗口，20xx年1月份，農場通過多方考證，確定建立自己的網站，經過不斷的嘗試和實踐，反覆推敲欄目的可操作性，先後召開徵求意見會5個，徵集到有效信息120多個，現在已經投入試運行階段。精心運作，打造企業文化，有效提高了全場職工羣眾的文化素養，凝聚人心，全心全意謀發展，聚精會神搞建設。
2、文化建城，提升城鎮品味
農場在“建城”過程中，將文化發展戰略與城鎮發展戰略有機結合，重點建設了多處文化基礎設施，發展文化事業，提升城鎮品味。在農場林立的高樓大廈之間，最醒目的建築當屬文化基礎設施。依託尚志公園修建的後山廣場，已經成為職工羣眾休閒健身的樂園，先後承辦心連心藝術團等大型文藝演出。其餘十多個文化廣場遍佈城區，成為職工羣眾休閒健身好去處。最高學府高中大氣磅礴，位居城市中心的老年康樂中心現代氣息濃郁，新建設的國小在校園建設了孔子文化廣場，用國學教育學生。文化建城，提升了城鎮品味，到處散發書香濃墨，賦予邊陲小鎮特有的文化氣味，令人目不暇接，流連忘返。在此基礎上，農場還確立修建和完善“五館兩園一場一廊一中心”，即文化藝術館、圖書館、局史博物館、綜合體育館、游泳館、主題文化公園、植物園、文化體育廣場、攝影和書畫文化長廊、老年康樂中心。力爭三至五年再打造“攝影之鄉”、“合唱之鄉”、“青少年文學藝術之鄉”文化品牌。
3、着眼基層，活躍羣眾文化
農場在打造企業文化、文化建城、提升城鎮品味中，更着眼基層，為農場職工羣眾建設各類文化設施，方便職工羣眾學文化，用文化，切實提高職工羣眾的道德品質、思想情操和科學文化水平。通過幾年努力，初步建成公共文化服務體系，共建基層農家書屋32個，職工之家29個。圖書館和基層農家書屋免費為職工羣眾開放，極大地調動了職工羣眾讀書的熱情，豐富了職工羣眾的文化生活，使人人享受到文化的滋養，感受到了文化的魅力，受到了職工羣眾的熱烈歡迎。
4、編輯書籍，弘揚先進文化
為紀念農場開發建設的光榮歷史，謳歌開發建設者的豐功偉績，大力弘揚正氣，引領先進文化，抵制腐朽文化的滋生蔓延，農場組織開展編輯知青專輯《寶泉流向遠方》、新聞特寫集《寶城星光》、文學精品集《泉水叮咚》、藝術作品集《嶺上飛歌》。知青專輯《寶泉流向遠方》，分為集結（初到）、湧動（激情澎湃的時代）、浪花（各類花絮、另類故事）、昇華（返城後的故事）四個部分，共收入文章63篇。新聞特寫集《寶城星光》，集中將農場60年在各級報刊發表的重要報道和一些有影響力的人物通訊進行編輯成冊，分為閃爍異彩（經典人物）、璀璨人生（現代新聞人物）、星河潮湧（發展紀實）、折射光芒（依靠政策加快發展的新聞）四個部分，共編入文章68篇。藝術精品集《泉水叮咚》主要以書法、攝影、繪畫、表演等藝術形式為主，共有55個作者和團體被收入其中。文學作品集《嶺上飛歌》立足抒發對農場發展建設、環境面貌、人文風貌的情懷，以詩歌、散文、報告文學、回憶錄等形式，主要反映和抒發本人或親戚朋友與農場的絲絲情結。分為跳動的音符—詩、流淌的旋律—散文、流金的歲月—回憶錄三個部分，共收入文章70篇。目前四本書已編輯成集、發行。
5、剪紙長卷，再現發展歷程
為紀念建場60週年，在農場知青志願者、中華文化促進會剪紙藝術委員會理事郝佩濱倡導下，由60名中國小師生共同創作的60米長、60釐米寬的剪紙長卷，是一巨幅場史畫卷。剪紙長卷通過亙古荒原、抗聯、踏查、規劃、向荒原進軍、栽樹、煙筒山第一犁、第一眼井、人力開荒 、修路、開山、夜檢、第一所國小、支邊青年“支援邊疆建設”、知識青年“到祖國最需要的地方去”、農業播種、收穫（縮小畫面）、水中撈麥、場院（農業學大寨）、農家小院、工業、人力、機車同時收穫場面、現代化養殖業、露天電影，排隊買票、現代化大農業、現代化教育、衞生醫療、現代化小城鎮建設、歡慶建場60週年，“誠信、務實、創新、卓越”文化宮、禮花、職工羣眾歡慶場面，以生動的剪紙藝術手法、傳統的藝術表現手段，客觀真實地再現了農場60年的發展歷程，是一部難得的農場場史教育畫卷。
6、豐富多彩，藝術氛圍濃厚
通過一系列文化建設，農場各種文化活動如雨後春筍般蓬勃開展，豐富多彩，活動氛圍濃厚。工人文化宮每年都組織大型文化活動30多場，“夕陽紅”老年藝術團、舒曼藝校、小畫家畫室等羣眾自發組成的藝術團體每年都舉辦各類藝術活動數十次，每場觀眾近千人。每年的元旦、春節、五四、七一、國慶等重大節日，都要舉行形式多樣的羣眾文化娛樂活動。使得在農場這個邊陲小鎮，職工羣眾不出家門，就能在自己的工人文化宮中，見到了來自北京大明星姜昆、趙炎、濮存昕等眾多藝術家的精彩演出，着實樂壞了職工羣眾。20xx年，農場開展了以“文化香飄”為主題的“鄰居節”、“廉政文化節”、“文化藝術節”、“體育節”、“社區文化節”等系列活動，職工羣眾踴躍參加，氣氛熱烈，情緒高漲，極大地豐富了職工羣眾的業務文體生活，提高了素質，凝聚了民心，促進了和諧。
四、加強文明禮儀建設，深化“文化年”內涵
農場深刻認識到文明禮儀的重要性，在20xx年加強文明禮儀建設，把文明禮儀建設作為“文化年”活動的一個重要內容，以此深化“文化年”活動的內涵，促進“文化年”活動的.深入發展。
1、文明禮儀建設內容
農場以“學文明禮儀，創禮儀寶泉，做文明人”為主題，着眼於公民素質的普遍提高和社會的全面進步，通過禮儀宣傳、禮儀教育、禮儀養成、禮儀踐行，使廣大居民增長禮儀知識、增強禮儀意識、遵守禮儀規範，努力形成“知榮辱、重禮儀、講文明”的良好風尚，為農場爭創墾區經濟社會全面發展先進農場提供強大的精神動力和文化支撐。
一是加強機關幹部職工文明禮儀教育。要求機關幹部職工以為人民服務為宗旨，提高個人禮儀、公務禮儀、交往禮儀、習俗禮儀、會議禮儀、文書禮儀、電話禮儀水平，做到文明禮貌、助人為樂，以自己的禮儀規範和文明言行成為全農場職工羣眾的表率。要求行業窗口員工以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以“文明禮儀，從我做起”為主題，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德，積極推廣服務禮儀、職業禮儀、商務禮儀，提高行業窗口服務質量，為全農場職工羣眾提供優質高效服務。
二是加強中國小師生文明禮儀教育。運用學校、家庭、社會“三位一體”的合力，對中國小師生進行學校禮儀、學生禮儀、公共場所禮儀和家庭禮儀教育，引導教師教書育人、率先垂範，引導學生從文明禮貌開始，從禮節規範入手，從實際出發，從我做起，從現在做起，切實提升講文明、講禮貌、知禮節、守禮儀的自覺性，使每個中國小生健康成長，將來成為農場建設事業的合格接班人和 文明禮儀的傳承人。
三是加強農場職工和外來務工人員、流動人羣文明禮儀教育。利用電視、廣播、公益廣告和文化週末等多種形式和陣地，對農場職工和外來務工人員、流動人羣進行文明禮儀常識、社會公德規範和愛護公共設施、講究公共衞生、遵守交通秩序、維護社會治安等宣傳教育，提高農場職工和外來務工人員、流動人羣講文明、講禮貌、講衞生的意識，在日常工作與生活中，做到文明用語、禮貌待人、講究公德、遵紀守法、維護秩序，着力提高全農場的文明禮儀程度，營造團結、友愛、和諧氛圍。
2、文明禮儀建設活動形式
農場在文明禮儀建設活動形式上，做到不拘一格，形式多樣，勤儉節約，務求實效，使得文明禮儀建設活動紮實、蓬勃開展，取得良好成效，切實提高了全農場的文明禮儀水平。
一是開展文明禮儀宣傳教育。農場編印文明禮儀宣傳資料，組成文明禮儀宣講團，深入機關、社區、學校、企業和基層進行文明禮儀宣講，開展文明禮儀教育培訓，提高文明禮儀宣傳教育的廣度與深度，使文明禮儀宣傳教育深入人心，家喻户曉。
二是發出踐行文明禮儀倡議。利用農場電視、廣播播發和印發宣傳單等辦法，向全農場發出倡議書，堅決革除“機動車闖紅燈，司機、乘客行車途中向窗外扔東西，行人亂穿馬路、闖紅燈，踐踏草坪、損壞公共設施，駕駛員酒後駕車，語言粗俗，亂塗亂畫亂張貼，樓上居民隨意向外拋丟垃圾、雜物，不孝敬父母、不尊老愛幼，亂堆亂放、亂扔垃圾、亂倒污水”等“十大陋習”，身體力行“公交車內讓座、公共場所不吸煙、排隊等候不擁擠、堵車時不搶道、文明用語掛嘴邊、粗話髒話不出口、愛護花草樹木、講究衞生、生活垃圾不亂倒、誠信經營等”“十大文明行為”，廣泛運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、沒關係、失陪、再見、別客氣、抱歉”等“十大禮貌用語”，號召農場全體職工羣眾人人爭當文明使者，個個爭做文明公民。
三是開展倡導“文明禮儀”的鄰居節活動。20xx年4、5月份，全農場積極組織各單位開展以“學文明禮儀、創禮儀寶泉、做文明人”為主題的鄰居節活動，以學習禮儀知識、發出倡議、編排小節目等形式，廣泛開展文明禮儀宣傳教育活動，讓職工羣眾在寓教寓樂中受啟迪和教育，在全社會營造一個講文明禮儀光榮、不講文明禮儀可恥的社會氛圍，做到文明禮儀建設有平台、有載體，貼近羣眾，貼近生活，起到積極良好作用。
農場在20xx年“文化年”創建活動中取得了優異成績，提高了全體農場職工羣眾的文化素質和文明禮儀程度，使邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽得到進一步提升，為促進農場跨越式發展，建設和諧農場，形成良好的文化氛圍。在取得“文化年”創建活動面前，農場更加深刻地認識到，文化建設沒有最好，只有更好，需要更加認真、更加努力，始終不渝地把文化建設抓下去，爭取取得更加優異的成績，把農場建設成為文化之鄉，為我國農墾事業發展當好文化建設的領頭羊。