黨建引航助力建設發展範文 篇1
在火車站廣場，過往旅客被隨處可見設計精緻的小LOGO所吸引，駐足一看，上面是依次是黨徽、雪山、火車，下面是“夏都樞紐”黨建聯盟幾個字。
青海西寧火車站作為青藏鐵路上的重要交通樞紐、西寧市的“旱碼頭”，年發送旅客人數約佔青藏鐵路總髮送人數的一半。為加快打造綠色發展樣板城市，建設“幸福西寧·和諧東區”，西寧市城東區堅持以黨的政治建設為引領，統籌火車站片區黨建工作合力，打造“夏都樞紐”黨建聯盟，形成一核多元、優勢互補、和諧共建的區域化大黨建工作模式，進一步促進轄區內單位黨建、行業黨建、區域黨建的互聯互促，實現了黨建引領社會綜合治理的新局面。
整合資源 強化機制
火車站社區黨工委、城東公安分局火車站廣場派出所、武警西寧支隊執勤九中隊、西寧市公路運輸管理處稽查大隊等是火車站轄區內的管理單位，發揮着重要的職能作用。為打破各單位條塊分割、各自為營的工作局面，城東區整合火車站轄區9家單位25個黨支部組建了“夏都樞紐”黨建聯盟。
聯盟內設組長1名，副組長2名，下設聯盟辦公室，各成員單位指定一名黨建聯絡員，負責黨建聯盟日常工作。建立“區域黨建聯盟”工作法，每月安排1-3名成員單位黨組織負責人擔任組長，開展“一月一學習，一月一主題”活動，強化溝通交流，相互借鑑學習，不斷增強“夏都樞紐”黨建聯盟的凝聚力。
該區整合聯盟資源，把分散資源變為集體“資源公社”，通過資源共享、優勢互補，合力提升聯盟成員單位整體工作上台階。火車站廣場派出所黨支部與武警支隊執勤九中隊、黨員志願者組建“夏都樞紐”紅袖章巡邏隊，開展聯盟安全技能培訓、素質能力拓展等活動，有效提升了安全防範防控能力。
組織共建 成果共享
“以往公司教育培訓黨員沒有好的渠道和內容，部分黨員參加組織活動積極性不高。加入黨建聯盟後，活動形式多樣了，大家更有熱情了。”西寧城昊建設投資管理有限公司黨員鄧雪梅説。
為深入推動聯盟各成員單位黨組織規範化建設，“夏都樞紐”黨建聯盟利用“資源公社”的優勢，以“一月一學習，一月一主題”為載體，組織黨員經常性、系統性開展推進“我們的黨日”、微黨課、紅色電影展播、户外拓展、座談交流等多種形式的活動，不斷豐富聯盟成員單位組織生活。通過開展志願服務、慰問、幫扶、宣傳等活動，教育引導黨員踐行先鋒模範作用，提振與釋放黨員正能量。
同時，利用黨建聯盟的黨務工作人才、理論學習資料、文體活動場所、志願者服務力量、教育培訓資源、技能提升師資、扶貧助困資金等資源，根據各成員單位黨組織黨建工作需求，開展點單式、訂單式精準服務，切實解決聯盟各成員單位因黨建資源匱乏而造成的組織活動無場地、教育培訓無資源、支部建設效率低、服務羣眾能力弱、處理問題不及時、政策宣傳不到位等問題，進一步增加黨建聯盟吸引力。
治安聯防 志願聯做
“這是我第一次來青海，出了站台，由於不清楚路線，詢問志願服務者，他們不僅給我指路線，還幫我搬行李，介紹旅遊景點，真是太熱心了!”來青海旅遊的周先生説道。
“夏都樞紐”黨建聯盟採取“聯勤聯動、優勢互補、一體作戰、合力攻堅”的方式，建立聯勤聯動工作例會，及時通報區域內治安情況及社會穩定等工作情況，對存在的安全隱患，各成員單位有針對性、有計劃、有措施地提出解決方案;通過組建黨員志願者服務隊、設立黨員示範崗和黨員責任區，建立治安聯防巡邏網、打造店店聯防戰線，加大巡邏的力度和密度，進一步提高區域內防控治理覆蓋面，織密了人口流動密集處的治安防控網，不斷提高“夏都樞紐”黨建聯盟的“牽引力”。
黨建引航助力建設發展範文 篇2
近年來，河北高度重視非公企業和社會組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨員隊伍培訓工作，注重頂層設計，統籌資源推進，以高質量培訓提升非公企業和社會組織“三支隊伍”素質能力。
制定全省非公企業和社會組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨員隊伍培訓規劃，就培訓內容、培訓方式、組織保障等方面做出具體規定。明確提出從20xx年到20xx年，每年對全省非公企業和社會組織“三支隊伍”全員輪訓一遍，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行、能勝任非公企業和社會組織黨務工作的黨組織書記隊伍;建設一支對黨忠誠、經驗豐富、熟悉政策、責任心強、深受非公企業和社會組織歡迎的黨建工作指導員隊伍;建設一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍。
高標準教學，因人施教，側重崗位需求。一是堅持需求導向。根據培訓對象崗位需要和自身特點，緊扣非公企業和社會組織黨建重點工作，對“三支隊伍”分別安排政治理論、黨性黨風、黨建業務等方面培訓。二是突出現場教學。把課堂搬到非公企業和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、學實招。三是靈活方式方法。堅持集中授課、現場觀摩、案例分析、實踐體驗相結合，開展集中培訓;堅持滿足多樣化需求和新成立黨組織實際需要，開展上門培訓;堅持抓好網絡終端在每個非公企業和社會組織全覆蓋，開展網絡培訓。
高效能組織，抓要素、促規範，形成運行有力的培訓體系。一是建設培訓基地。省、市、縣三級聯動，建設省級培訓基地5個，市、縣培訓基地96個，配合培訓基地建設現場教學觀摩點430餘個。二是建強師資隊伍。在省、市兩級建立培訓師資儲備庫，從省內外高等院校、各級機關業務骨幹、優秀黨員領導幹部中，遴選師資，省級儲備庫入選師資50名，各市儲備庫入選師資160名。三是嚴格督導考核。把非公企業和社會組織“三支隊伍”培訓工作列入各級書記抓基層黨建工作述職評議考核內容;省委組織部、省委非公經濟和社會組織工委採取台賬督辦，通過調閲學員名單、課程安排以及入企(社)實地訪談等方式，對培訓工作進行督導檢查。對弄虛作假的，發現一起通報一起;對措施不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣(市、區)委主要負責人，並通報至縣委書記和組織部長。
黨建引航助力建設發展範文 篇3
“我年齡大了，掙不到錢了，現在還能領取分紅，還是要感謝黨的政策好啊!”在陝西太白縣王家堎鎮和平村集體經濟收益分紅大會上，領到1300元分紅資金的龍立忠老人激動之情溢於言表。
一年前，太白縣僅有4個集體經濟試點村，村集體積累幾乎為零。而現在，全縣44個行政村集體經濟實現了全覆蓋，24個村已初見成效，共為羣眾分紅90.2萬元。
是什麼促使村級集體經濟短期內實現了從“星星之火”到“燎原之勢”的蜕變?去年以來，該縣通過實施思想破繭、頭雁引領、產業示範、雙加帶富黨建領航四大工程，有效破解不願發展、誰來發展、發展什麼、如何發展等瓶頸問題，助推全縣集體經濟駛入發展快車道。
思想破繭激活力
“1978年實行包產到户，大家各奔各的生活，這樣挺好的嘛，現在為啥又要倒回去搞什麼集體經濟?”
面對諸多質疑和不解，該縣堅持破除幹部羣眾思想桎梏，全面推進“思想破繭”行動。印發集體經濟宣傳資料5000餘份，利用電視、廣播、網站等平台全方位宣傳，營造起發展村級集體經濟濃厚氛圍。堅持走出去與請進來相結合，組織縣鎮村相關負責人赴村級集體經濟發展較好的黑龍江方正縣、江蘇蘇州市，省內榆林市、咸陽市、岐山縣等地學習取經、啟迪思路;邀請省市專家為縣鎮村三級幹部開展了“三變”改革專題培訓，進一步掃除認識障礙、打消思想顧慮。
思想破冰後的黨員幹部迅速投入深入發動羣眾的攻堅戰中，羣眾的態度逐漸由牴觸到接受再到贊成。思想認識的高度統一帶來了工作活力的全面迸發，在全縣發展村級集體經濟工作會議上，“將股份制融入集體經濟發展，努力實現羣眾由單一依靠土地產出向流轉土地收租金、入股企社分利金、進園務工領薪金多元化增收轉變”的發展新理念應運而生。
頭雁引領勇爭先
一名黨員一面旗，頭雁引領雁高飛。在發展集體經濟中，太白縣黨員幹部發揮先鋒模範作用，“做出樣子給羣眾看，甩開膀子帶羣眾幹”，催生了良好的“雁陣效應”。
該縣開展支部創新路，帶頭轉方式;書記創新績，帶領攻堅壘;黨員創新業，帶頭拔窮根“三創三帶”活動，助推黨建促脱貧工作，制定出台村幹部抓黨建促脱貧績效考核辦法，建立健全黨員“1+X”幫扶機制，253名黨員結對幫扶貧困户1778户，建成黨建促脱貧產業示範基地34個、示範點27個。
黃柏塬鎮黃柏塬村黨支部書記和大學生村官採取“支部+合作社+電商+農户”的形式，合力組建股份制專業合作社，爭取資金60萬元，創辦電商平台和產業園區，全年網上銷售蜂蜜1000餘斤，帶動24户貧困户年均增收1000元，得到廣大羣眾認同。
產業示範強基礎
位於太白縣西南部的太白河鎮東青村，上世紀90年代因盛產黃金而富甲一方，但近幾年隨着黃金資源鋭減、村上外出務工人口日益增多，村子逐漸淪為“空巢村”，集體經濟基礎非常薄弱。村黨支部書記薛小琴瞄準林麝養殖的商機，發動113户農户成立林麝養殖合作社，由村報賬員負責日常經營管理，通過收取合作公司代養費和出售林麝幼崽，年盈利36萬元，村集體收益近10萬元。
東青村的華麗轉身並非個例。近年來，該縣通過實施產業興村強縣行動，構建起縣委黨建領航、部門扶持保障、各鎮推動落實、村黨支部具體實施的“四方聯動”工作格局，重點培育“優菜、擴莓、壯蜂、培藥”四大特色產業和設施種植、特色養殖、林木種業、休閒觀光、鄉村旅遊、電子商務等多元產業，實施產業項目129個，輻射帶動貧困户1400餘户，為發展村級集體經濟奠定了堅實基礎。
雙加帶富拔窮根
支部帶好頭，羣眾有奔頭。
距縣城不遠的咀頭鎮白雲村，交通便利、環境清幽，是休閒旅遊的好去處。但老百姓幾十年來卻一直守着聚寶盆討飯吃，農忙時節起早貪黑種植蔬菜、農閒外出打零工，一年辛苦到頭，腰包卻鼓不起來。今年村“兩委”換屆後，新當選的村黨總支書記齊永麗帶領班子成員，通過“支部+協會+農户”的形式，組織羣眾建起白雲驛農家樂產業園。今年6月開園後，全村累計接待遊客5120人次，實現收入20餘萬元，户均增收4000元，村集體獲取收益近10萬元。
這是太白縣實施“黨支部+X+貧困户”“雙加帶富”工程的縮影。該縣按照“支部牽頭、黨員帶頭、農户入股、合作社運作”的思路，成立村級股份經濟合作社、互助資金協會、農民專業合作社，帶動貧困羣眾通過流轉土地、配套資金入股等方式參與村集體經濟發展，形成“抱團式”村集體經濟發展新模式。
黨建引航助力建設發展範文 篇4
今年以來，廣西壯族自治區柳州市鹿寨縣深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以新時代黨的組織路線為總綱，以提升基層組織組織力為重點，堅持抓兩頭帶中間的工作思路，提高基層黨建工作質量，強力推動農村基層黨建工作，取得了較好成效。
爭“星”奪“旗”，打造示範黨組織。為進一步鞏固村級黨組織“星級化”管理成效，制定下發《鹿寨縣關於在村級黨組織中開展爭創“紅旗村”活動的實施方案(試行)》，在全縣獲自治區命名的星級村中，明確細化“黨的建設、脱貧攻堅、產業發展、美麗鄉村、民主管理”“五面紅旗”各項工作的重點任務和目標要求，從“組織建設、班子建設、隊伍建設、產業發展、脱貧攻堅”等18個方面內容，由縣委組織部聯合縣農業局、縣扶貧辦、縣鄉村辦等部門，組建專項工作指導組，對星級村和非星級村、貧困村和非貧困村、產業村和非產業村等進行實地分類指導、檢查，按照標準逐項評分，做到找短板、列不足，有的放矢補弱項。對措施有力、可行的村，如獨羊村、龍江村等列入今年的“紅旗村”重點創建對象，對需要一定時間才能出成效的石門村、大兆村等，列入今年的“單面紅旗村”創建對象，並幫助每個村量身制定提升計劃，爭創明年的“紅旗村”。目前縣委組織部根據評分情況，設立“紅旗村”創建數據庫，遴選出59個“紅旗村”重點創建對象加以指導，其中“五面紅旗村”28個，“單面紅旗村”31個。
積“分”爭“先”，樹立典型強引領。為進一步運用好農村黨員積分管理成果，制定下發《鹿寨縣農村“先鋒黨員”評選實施方案(試行)》。按照“村級推薦、鄉鎮審核、縣級評定、評選結果”的程序，在全縣8222名農村黨員中開展“愛黨奉獻先鋒、創業致富先鋒、服務幫帶先鋒、遵紀守法先鋒、文明道德先鋒”等“五個先鋒”評選活動，推動黨員積極參與村屯建設。縣委組織部每年按全縣農村黨員5%的比例，評選出450名左右的農村“先鋒黨員”，併為他們懸掛門牌亮身份，將獲得“先鋒黨員”稱號的黨員優先培養為村級後備力量，並通過優先選派參加學習培訓，優先推薦表彰、慰問等措施激勵先進。以此為基礎進行探索，完善農村黨員積分管理機制，凝聚榜樣力量，樹立先進典型，增強基層黨組織和黨員影響力。
帶“弱”幫“貧”，黨員模範起作用。圍繞打贏“十三五”脱貧攻堅戰，制定下發《關於開展鹿寨縣“一帶二幫三?先鋒助脱貧”活動的通知》，以“1名有幫帶能力的農村黨員、帶動2名相對貧困黨員、幫扶3户貧困羣眾創業脱貧”為標準，結合鹿寨縣開展的“村(社區)幹部(致富)人才隊伍‘123’成長工程”和“雙培雙帶”成效，遴選農村帶富先鋒，按照調查造冊確定帶、幫對象，公開承諾接受黨員羣眾監督，全面推進培養先鋒隊伍等步驟，建成一支帶頭創業有實際本領、帶領羣眾脱貧有奉獻精神的農村黨員隊伍，全力助推全縣脱貧攻堅工作。現遴選出600多名帶富先鋒，已有307名農村黨員聯繫帶動612名相對貧困黨員，結對幫扶933户貧困户登記在冊，充分發揮廣大農村黨員創業致富、服務幫帶的先鋒模範作用。
黨建引航助力建設發展範文 篇5
總面積8.3萬平方公里，森林覆蓋率84.21%的大興安嶺地區，是中國最北的國有林區，是我國北方的天然屏障，然而肆虐的森林火災卻時刻威脅着這片青山綠水。大興安嶺林區經過幾任領導班子的共同努力，特別是在地委新一屆領導班子領導下，以建設生態文明、保護綠色生態屏障為己任，全區2236個基層黨組織、37397名黨員不畏艱難、負重前行，以嶄新的姿態、昂揚的精神、務實的作風，在這場森林防火保衞戰中發揮着不可替代的作用。
生態固本，打造興安森防“紅色引擎”
基層黨建工作只有與經濟社會發展有機融合，實現“同頻共振、互促共贏”，才能彰顯黨建工作的生命力與影響力。如何使黨建工作與春防攻堅戰緊密結合起來，用黨建工作推動、保障森林防火取得實質成效，是大興安嶺地委時刻關注的焦點。生態是大興安嶺的“根”和“魂”，大興安嶺地委堅持把樹立“既要金山銀山，更要綠水青山”的生態保護建設理念作為森林防火的出發點和落腳點，牢固樹立“寧可十防九空，不可失防萬一”理念，克服僥倖麻痺和厭戰思想，以如履薄冰的態度做好森防工作，確保森防全勝。今年以來，組織召開了全區春防大會、全區森林防火工作推進電視電話會議、全區森林防火“五月攻堅戰役”推進會等專項會議，修訂完善了《大興安嶺地區森林火災應急預案》、《大興安嶺地區集中爆發森林火災應急預案》，各級防火辦嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，充分利用各種手段加強火情監測，對春防工作進行再動員、再部署、再落實，確保火災“早發現、早報告、早處置”。強化“任務、責任、措施”三明確、三落實，對四大戰區、11個責任區落實了30名地級包片幹部。採取地級幹部包縣區局，處級幹部包鄉鎮，科級幹部包村屯的辦法，層層傳導壓力，壓實森防責任。強化應急值守，各級森林防火指揮部都嚴格執行24小時值班和主要領導親自值班帶班和火情報告制度，確保一旦發生火情能夠迅速有效的精準撲救。組織開展了以“銘記沉痛教訓、保護生態家園”為主題的“5.6”反思日宣傳教育活動。地委主要領導及廣大黨員幹部向過往行人發放防火宣傳單、發送防火反思短信、講解防火法律法規和有關知識。全區有3家民間公益組織(團體)、180多家個體工商户自願參與森防宣教，切實做到宣傳教育全覆蓋。
黨建引領，築牢森防“萬里長城”
“十年難育一棵樹，星火能毀萬畝林”，守住了森林防火這道防線就是守住綠水青山。地委圍繞“進入新時代、開啟新徵程、全面建設龍江新興安”三年攻堅行動，堅持把抓好春防工作作為頭等大事，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，從而形成黨建與森防工作互促互融。提出了“差異性”防火的新概念，整合現有的防火力量和資源，合理佈防兵力。根據火險等級實施重點防控，組建17支以黨員為骨幹的670人的快速撲火突擊隊，發生火情時，使用飛機運送突擊隊第一時間到達火場，高效處置初發火。有針對性開展值班調度、識圖用圖、GPS使用、隊伍管理、指揮協調等培訓，提高森林防火專業人員綜合素質，截至目前，全區舉辦各類防撲火培訓班67個，培訓人員6847人次。十八站林業局黨委為深刻吸取歷史教訓，全力抓好森林防火，舉行“5·17”富拉罕火災15週年反思警示大會。通過開展反思教育活動和日常防火宣傳教育，進一步增強人們的防火意識，時刻銘記教訓，警鐘長鳴。呼瑪縣呼瑪鎮黨委與韓家園林業局湖通河管護區黨總支聯合開展“融合黨建促聯防、攻堅五月保平安”活動，併為防火攻堅隊伍“區域融合黨員宣傳隊、黨員突擊隊、黨員志願服務隊”等四支隊伍授旗，激發了鎮場黨員幹部擔當幹事的熱情，調動了黨員幹部羣眾帶頭參與森林防火的積極性。塔河縣委、新林區委、圖強林業局黨委紮實開展“黨旗飄揚在一線，打好春防攻堅戰”主題黨日活動，以防撲火演練、技能大比武、防撲火知識競賽、深入基層外站慰問演出等形式，探索了聯防連心、聯動連責、互利雙贏的林農聯防新機制，從而構築起一道堅固的“林農和諧防火網”。
凝聚力量，爭做森防“綠色衞士”
發揮黨員幹部在森林防火中的示範引領作用，打造一支生態文明建設服務型黨員幹部隊伍是地委長期堅持的工作目標。地委非常注重在服務中激發廣大職工羣眾的參與熱情，形成帶動一點、影響一片的擴散效應。強化火源管理，以防火一線黨員為骨幹，重點抓好檢查站、管護站、巡護隊“三道防線”，全面構建“設卡抓點”、“巡護查線”、“入山清面”、“瞭望管片”的大聯防格局。積極發揮黨員表率作用，集中開展“跟雪三清”活動，出動“三清”工作組46個238人次，清除無證入山人員1560人，130個森林防火檢查站720名檢查人員全部上崗到位，切實做到“封住山、看住人、管住火”。注重發揮黨員勇挑重擔、攻堅克難、無私奉獻精神，組織 “崗位能手”、“業務骨幹”等有業務特長的老黨員發揮“傳、幫、帶”作用。對全區防火道路、橋涵進行踏查，水毀嚴重的立即進行搶修，短時間內無法修復的，制定應急預案，保證撲火運兵道路暢通。20xx年，呼中、新林等地雷擊火發生後，地區直屬一、二支隊全體黨員充分發揮黨員先鋒模範作用，克服山陡路險、高温大風、樹高林密等困難，長途奔襲、轉戰火場，連續作戰，黨員帶頭衝在前，打火頭、攻險段，大力弘揚火場精神，為火災撲救取得全面勝利起到至關重要的作用。黨員趙建偉從事森林防火工作30年來，多次參加重特大森林火災的撲救工作，每次到達火場後第一時間組建森林防火通訊網絡，利用手提電腦繪製火場動態撲救效果示意圖，標繪火場地理信息態勢，保證了總前指與分指的信息溝通。他製作的“松嶺砍都河火災戰例分析”在國家林業局撲火戰例評析中榮獲二等獎，20xx年榮獲黑龍江省第十二屆勞動模範榮譽稱號。黨員曹慶福，在20xx年在撲救內蒙古滿歸過境火過程中，帶領森林直屬消防二支隊二大隊快速撲火突擊隊員克服山勢陡峭、植被茂密、高温缺氧等困難，以頑強的作戰風格，充分發揮了敢打敢拼的精神，克服種種困難，圓滿完成了撲火作戰任務。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，在保護國家生態安全、森林防火中，基層黨組織有效發揮在防火一線戰鬥堡壘作用，黨員幹部主動承擔急、難、險、重任務，激發廣大黨員“爭做防撲火尖兵”勁頭，成為保護綠色生態屏障的鋼鐵脊樑和強大精神動力，展示出了林區黨員先鋒形象。
黨建引航助力建設發展範文 篇6
近年來，航空工業導彈院(以下簡稱導彈院)黨委始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為導彈事業發展的“根”和“魂”，以提升組織力重點，以落實黨建責任制為抓手，黨建工作年度有計劃，季度有要點、有考核，建立健全黨建工作“考核策劃、現場考核、考核講評、考核反饋、考核激勵”五個環節的考核評價機制，切實把黨建工作抓在日常、嚴在經常。
抓實考核策劃環節，突出一個“細”字。堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。細化輸入輸出，堅持每季度制定下發黨建思想政治工作企業文化建設要點，逐項明確牽頭單位、落實單位、完成形式及時間節點，增強計劃的指導性、操作性，由黨委領導親自審定簽發，為支部書記幹什麼、怎麼幹提供精確指導。細化考核指標，在季度考核時，按照“目標明確化，內容精細化”的要求，嚴格對照年度、季度黨建思想政治工作企業文化建設要點，堅持客觀全面、重點突出、便於操作的原則，運用綜合平衡記分卡管理工具，圍繞“價值與目標”“流程與標準”“客户與評價”“學習與成長”四個維度，着力從領導班子整體功能發揮、單位任務完成、黨員職工評價、“三會一課”制度、形勢任務教育、黨風廉政建設等主要內容入手，逐項進行梳理分解，量化考核指標、具體分值和評分標準，明確檢查考核方式、質量要求，形成黨建量化考核指標體系，並提前下發各黨支部(總支)進行對照自評，確保基層支部工作重點突出、內容規範、有的放矢。細化考核組織，成立考核小組，充分發揮黨羣部門合力，抽調熟悉黨務業務、政治素質高、工作責任心強的精幹人員，組成專門考核小組，明確組長、副組長和組員具體職責分工;強化統一部署，組織召開季度考核工作佈置會，講清考核方式、考核項目及評價標準、問卷調查測評內容，明確具體要求，使考核工作標準統一、步調一致、有條不紊。
抓實現場考核環節，突出一個“真”字。各考核小組力求考真、考實、考準，通過“聽”(聽現場彙報)、“核”(核實黨支部記錄薄、黨小組記錄薄、黨員學習記錄薄“三薄”)、“查”(查閲重點工作支撐材料)、“談”(現場與支部書記、支委委員、班子成員、分會主席、團支部書記等座談交流)、“測”(對支部工作效果進行問卷測評)等形式，將全面考核與重點考核、量化考核與定性評估、支部自評與黨員職工測評有機結合，真實全面瞭解基層支部工作的成效。
抓實考核評定環節，突出一個“全”字。現場考核後，考核組綜合現場考核掌握情況、問卷調查結果、黨羣部門重點工作打分、各單位任務完成情況以及質量、安全、保密等各方面意見，逐項對照量化考核內容和評分標準，對各黨支部(總支)季度黨建工作進行打分排序，形成初步考核意見。召開季度考核彙報會，各小組圍繞考核總體情況、特色亮點、經驗做法、存在問題及推薦建議等主要內容，向以黨委領導和黨委工作部門等領導組成的院支部工作考核領導小組進行專題彙報、開展綜合評議，對每個支部進行全面分析，討論確定季度優勝、表揚、合格支部名單，討論下一個季度黨建思想政治工作企業文化建設要點，明確進一步加強和改進支部工作的措施。會後，形成會議紀要，由黨委領導簽發，確保考核結果評定全面準確。同時，通過行政例會、季度工作總結會、季度黨支部書記例會等形式，黨委主要領導對季度黨建工作進行總結講評，促進經驗共享、互促共進。
抓實考核反饋環節，突出一個“改”字。設置《黨支部工作考核反饋單》，細化反饋內容及反饋要求，使黨建工作形成閉環。各考核組根據量化考核結果及支部工作考核領導小組意見，明確所考核支部季度亮點工作、存在問題，形成反饋意見，與基層黨支部書記逐一進行書面反饋和交流，肯定成績，指出不足，提出改進建議。針對考核靠後的支部，加強重點關注和工作指導，由黨委書記、黨委副書記或黨羣部門領導帶隊，進行現場調研，與單位黨政主要領導進行面對面座談交流，分析具體原因，剖析存在問題，共同研究對策，推動基層黨建工作持續改進、共同提升。
抓實考核激勵環節，突出一個“用”字。導彈院在設計組織績效考核體系時，各基層單位績效考核分數為100分，其中黨建工作佔到10分，凸顯黨建工作分值權重。各支部考核結果直接兑現到各單位績效考核分數中，與各單位幹部職工崗位工資總額掛鈎。落實支部書記和行政正職同崗同酬，支部工作和任務完成情況黨政主要領導同獎同罰，營造行政領導支持支部工作、支部書記圍繞中心任務開展支部工作的良好氛圍。對於季度“優勝”“表揚”支部，給予工作經費獎勵，並選取部分支部書記在季度支部書記例會上做交流發言，引導基層黨組織創先進、爭優秀。注重考核結果綜合運用，各支部全年考核結果，作為每年“七一”評選先進支部及向上級黨組織推薦先進基層黨組織、優秀黨務工作者的重要依據，充分發揮了考核激勵作用。
黨建引航助力建設發展範文 篇7
●黨的組織全覆蓋和強大的組織力是我們黨最大的組織優勢，基層黨建強，基層治理就強;基層黨建弱，基層治理就弱
●加強城市基層治理，必須抓住民心這個最大的政治，建立羣眾需求全響應機制，確保羣眾關心關注的難題事事有迴音、件件有落實
指出，要推動社會治理重心向基層下移，把基層黨組織建設成為領導基層治理的堅強戰鬥堡壘。去年以來，北京市推進黨建引領“街鄉吹哨、部門報到”工作機制，着力破解城市基層治理難題。“街鄉吹哨、部門報到”源於實踐、來自基層，改革的核心是以黨組織領導基層治理為主線，聚焦着力構建簡約高效的基層管理體制，建立健全服務羣眾的響應機制，激勵幹部在基層治理中擔當作為，着力破解服務羣眾、抓落實和城市治理“最後一公里”難題。
打通三個“最後一公理”
堅持羣眾訴求就是哨聲，建立羣眾訴求全響應機制，打通服務羣眾“最後一公里”。街鄉“吹哨”是為了凝聚力量解決羣眾身邊的操心事、煩心事、揪心事;部門“報到”是向基層報到、向羣眾報到，做到“民有所呼、我有所應”。在實際工作中，街鄉重點圍繞綜合執法、重點工作、應急處置三個方面，吹好哨、報好到、辦好事。比如，朝陽區三里屯一條百米小巷曾經遍佈酒吧和餐館，被羣眾稱為“髒街”，三里屯街道黨工委吹響“攻堅哨”，會同有關部門集中攻堅、綜合治理，曾經的“髒街”變為生機盎然的“靚街”。探索實施“街巷長”制，建立“小巷管家”隊伍。選派街道鄉鎮幹部擔任“街巷長”，招募社區居民擔任“小巷管家”，深入大街小巷，全面感知社情民意、積極響應羣眾需求。推行基層黨組織、在職黨員“雙報到”制度。全市9175個單位黨組織、71.73萬名在職黨員全部回社區、村報到，引領帶動居民、志願者開展“週末大掃除”等常態化社區服務，形成了一道靚麗風景線。
深化街鄉管理體制機制改革，增強街鄉統籌協調能力，打通抓落實“最後一公里”。北京市以街鄉管理體制機制改革為突破口，推動治理重心下移，着力構建簡約高效的基層管理體制。着力強化街鄉黨(工)委領導核心地位。賦予街鄉黨(工)委統籌協調、督辦考核、人事建議等權力，街鄉黨組織統籌協調力度明顯增強，有效促進了條塊管理力量在街鄉聚合。制定完善街道黨工委和辦事處職責清單，讓街道集中精力抓黨建、抓治理、抓服務。深化街道管理體制改革試點。推進街道黨政機構大部門制改革，提升行政效能。推動治理重心下移、力量下沉。統籌增加街鄉、社區人員編制，採取區內調劑、市級補充等方式充實基層人員，探索整合基層協管力量。強化街道自主經費保障。統籌安排專項經費供街道自主使用，各區都建立了街道自主經費，使基層有權管事、有人幹事、有錢做事。
樹立到基層一線解決問題的導向，推進“吹哨報到”向社區延伸，打通城市治理“最後一公里”。城市治理的“最後一公里”在社區。北京市着眼激活社區這個“神經末梢”，積極探索社區治理的有效路徑。開展社區減負專項行動。嚴格社區工作準入事項，依法取消市級部門下派社區工作事項150項、評比達標和示範創建項目31項，引導社區更好地聚焦主責主業。加大對社區工作支持力度。東城區選派141名街道正科實職幹部擔任“社區專員”，幫助社區協調解決各種困難和問題。西城區各街道普遍建立社區黨組織“吹哨”、街道科站隊所“報到”機制，實現了“小事不出社區”。完善共建共治共享機制。探索建立區、街道、社區三級黨建工作協調委員會，組建社會治理委員會、社區議事協商會，鼓勵和支持社會組織參與基層治理，“朝陽羣眾”“西城大媽”等優秀志願者品牌影響力日益擴大，併發揮積極作用。
發揮考核“指揮棒”作用，完善考核評價機制，激勵幹部在基層治理中擔當有為。堅持基層導向、民意導向，着力加強考核工作統籌，完善考核機制，形成制度閉環，倒逼責任落實。加強區委區政府對考核評價工作的統籌。完善考核頂層設計，取消職能部門組織對街鄉專項工作的考評，賦予街鄉對部門報到、履職情況的考核權。完善考核方式方法。堅持以羣眾滿意為根本標尺，以“下對上”為主要考核方式，讓部門、街鄉和社區“答卷”，人民羣眾“閲卷”。強化考核結果應用。探索將考評結果與幹部選拔任用、公務員評優、績效獎勵等工作相結合，進一步樹立忠誠擔當、事業為上、獎懲分明的鮮明導向。
以黨建引領基層治理創新
總結回顧北京市的改革探索，主要有以下幾點經驗和啟示。一是必須牢牢把握住黨領導基層治理這條主線，把黨的政治、組織優勢轉化為城市基層治理優勢。黨的組織全覆蓋和強大的組織力是我們黨最大的組織優勢，基層黨建強，基層治理就強;基層黨建弱，基層治理就弱。加強城市基層治理，必須發揮好基層黨組織的領導核心作用，以黨的建設作為貫穿基層治理的一條紅線，確保基層治理正確方向;必須以黨的嚴密組織體系為依託，形成總攬全局、協調各方的領導體系，實現整體治理、協同治理、系統治理。二是必須深入推進街道管理體制改革創新，着力構建簡約高效的基層管理體制。加強城市基層治理，必須把街道管理體制機制改革創新作為先手棋，賦予街道黨組織相應職責權限，推動基層治理力量綜合下沉，調整優化街道內設機構，整合基層工作平台和隊伍，確保街道聚焦主責主業，有精力有能力抓黨建、抓治理、抓服務。三是必須整合凝聚各方治理力量和資源，切實提高共建共治共享水平。必須善於用強大的組織力量撬動整合社會資源，把黨的組織和工作無空白、無遺漏地推進到城市各類組織、人羣中去，把單位、行業和各領域黨組織聯接整合起來，推動各相關組織深度參與基層治理;必須充分發揮黨的羣眾工作優勢，健全居民自治機制，增強羣眾自治意識和家園歸屬感，實現人民城市人民建。四是必須踐行以人民為中心的發展思想，把造福羣眾作為改革的出發點和落腳點。加強城市基層治理，必須抓住民心這個最大的政治，建立羣眾需求全響應機制，確保羣眾關心關注的難題事事有迴音、件件有落實;必須以羣眾滿意為根本標準，把評判的“表決器”交到羣眾手中，形成解決基層治理難題的完整閉環，倒逼黨建引領基層治理守正出新。
黨建引航助力建設發展範文 篇8
12月24日，全省首屆黨務技能大賽在11個設區市同時拉開帷幕，來自全省各地各部門的1400多名黨務工作者報名參賽，並角逐11個黨建工作項目競賽。
此次大賽以“賽技能、破難題、增本領、強黨建”為主題，面對全省各級黨務工作者開展，在11月開展了報名工作。大賽圍繞各領域黨建工作設立11個項目，在每個設區市設立1個賽區、承辦1個項目，並集中在12月24日和25日同步比賽。在1400多名報名選手中，既有組織部長、基層黨委書記、黨支部書記，又有教師、醫生、工人等其他黨務工作者，覆蓋農村、城市、機關、國有企業、事業單位以及“兩新”組織等各個領域。
據介紹，此次大賽是根據《20xx-20xx年江西省基層黨建工作規劃綱要》和全省基層黨建活動月部署安排，旨在推動全省黨務工作者“學習黨務知識、增強黨務本領、提高黨建水平”，以破解基層黨建工作難題為主要內容，採取“以案説法”等多種形式進行。省委組織部以及各設區市委組織部、省直機關工委、省委教育工委、省國資委黨委將以此次大賽為契機，進一步推動全省黨的組織建設和黨務工作者隊伍建設再上新台階，併為實施“全省卓越黨務工作者培養計劃”發現儲備人才。
黨建引航助力建設發展範文 篇9
增強政治自覺，抓實專題教育。以開展集中性專題教育為抓手，引導機關黨員強化自學自檢自糾，搭建政治建設教育平台。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。緊密結合省直實際，融入日常、抓在經常，推動機關各級黨組織書記為黨員幹部講專題黨課7500多人次。豐富學習載體，組織3.6萬名黨員幹部參加“兩學一做”知識競賽，開展專題徵文等，引導機關黨員在學習黨章黨規、學習系列講話中深化政治認識，在爭做合格黨員中展現政治素養。開展增強“四個意識”專題教育。突出對黨絕對忠誠，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，在省直機關組織開展加強“四個意識”專題教育，查擺突出問題，嚴格組織生活。6600多個黨支部召開增強“四個意識”專題組織生活會，10餘萬名黨員受到黨內政治生活的洗禮。900多名廳級以上幹部以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，發揮了示範作用。開展增強“四個意識”徵文評選、經驗交流暨理論研討會，引導廣大黨員在緊跟核心、維護核心、擁戴核心、捍衞核心上堅定不移，不斷強化政治自覺。預熱升温“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過抓學習教育、調查研究，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育營造氛圍。創新黨性教育方式方法，初定在正定縣塔元莊村建設“黨建小鎮”，打造機關黨員體驗式紅色教育基地。弘揚“紅船精神”、西柏坡精神和塞罕壩精神，教育引導機關黨組織和黨員銘記黨的歷史、牢記黨的宗旨、增強黨性意識，激發幹事創業的激情和動力，為建設經濟強省、美麗河北作貢獻創佳績。
黨建引航助力建設發展範文 篇10
近年來，四川眉山市堅持把加強黨的建設、鞏固黨的執政基礎作為貫穿城市建設和基層治理的主線，以實施“戰鬥堡壘”“眉州先鋒”“清風揚眉”三大黨建工程為抓手，把黨建優勢轉化為治理優勢、黨建活力轉化為治理活力、黨建資源轉化為治理資源，為激活城市基層治理內生動力提供組織保證。
該市堅持擴大黨組織覆蓋範圍，提升黨組織組織力，發揮黨組織政治功能，確保形成黨建引領城市基層治理的正確方向。探索採取聯建、掛靠、派駐等方式，在商務樓宇、產業園區、商圈市場和網絡媒體等新興領域建立基層黨組織407個，結合地緣、業緣、趣緣、網緣等特點，基層黨組織建立功能黨小組1020個，通過橫向聯合、縱向連通，將黨組織嵌入城市基層最活躍的經絡，全面激活黨建引領城市基層治理末梢神經。制定《關於推進基層黨建工作標準化建設的實施意見》，分街道、社區、非公企業、社會組織等9個類別細化612項標準，通過嚴格執行“三會一課”、民主評議黨員等組織基本制度，把黨組織組織力“軟指標”轉化為“硬槓槓”，助力提升黨建引領城市基層治理工作的規範化水平。強化基層黨組織政治功能，開展“學報告、讀黨章、守初心、謀發展”系列活動，通過整合師資力量、培訓資源、宣傳方式和目標任務，引導廣大黨員幹部學懂弄通做實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”，充分發揮城市基層黨組織在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展的戰鬥堡壘作用。
構建“一張網”工作格局，推動治理力量實現“抱團行動”。牢固樹立系統思維和大局意識，堅持用組織紐帶把條塊和點面的治理力量串聯起來，構建形成黨建引領城市基層治理的良好格局。注重以上帶下、上下聯動，緊扣“抓黨建、抓治理、抓服務”工作重點，制定《關於加強和完善城鄉社區治理的實施意見》，通過完善述職評議考核、監督檢查通報、跟蹤問效問責等制度機制，將城市基層社會治理內容和工作要求壓實到市、區縣、街道、社區四級責任主體，增強上下聯動、系統推進的戰鬥力。注重以內帶外，內外互動，深化完善全市53個街道“大工委”和311個社區“大黨委”工作機制，基本構建形成以社區基層黨組織為核心，社區委員會、駐區單位、社會組織、市場主體、社區居民等共同參與的“一核多元”治理格局，通過開展組織結對共建、治理項目認領、志願服務組團等8大行動，提升內外互動、區域協同的聚合力。注重以點帶面，點面拉動，堅持穩中求進、守正出新，圍繞黨建引領城市社區基層現代化治理體系、優化城市基層黨組織設置、街道社區管理體制改革等重點內容開展試點，探索從政策、機制、方法等方面全域破題，探索出黨建引領城市基層治理“一核五化”“1314”等社區工作模式，形成點面拉動、整體提質的創新力。
該市把抓基層、打基礎作為落實黨的建設總要求的重要抓手，推動精兵強將服務基層、真金白銀投向基層、真招實招用於基層，集聚形成黨建引領城市基層治理的“窪地效應”。為了讓黨員幹部服務有力下沉，全市建立308個“一中心多站點”社區黨羣綜合服務平台，實行服務羣眾事項進中心“一站式”“一窗口”辦理，結合“雙報到”“走基層”等行動，發動2.8萬名社區直管黨員走進居民家中、走入市場商鋪，收集羣眾問題需求近20萬個，採取“面對面”點單服務、“一對一”結對幫扶等形式及時解決，打通服務廣大羣眾的“最後一公里”。為推動黨建重點資源有效參與，建立社區幹部基本報酬、社區服務羣眾和黨建工作專項經費定期增長機制，統籌整合部門黨建項目資金，採取公益創投、購買服務等形式，打造“五彩唐壩”“金域藍灣”等30個“黨建+”項目品牌，推動黨建資源有效參與到城市基層治理中去。為推動黨建智慧信息有機銜接，該市運用“互聯網+”技術，整合各類資源，開發形成眉山“智慧黨建”平台，按照“對內教育黨員、對外服務羣眾”的功能定位，確保做到情況動態掌握、訴求及時迴應、問題快速處理、服務精準有效，為黨建引領城市基層治理插上信息化“翅膀”。目前，“智慧黨建”終端已在城市社區基層黨組織基本實現全覆蓋，服務城市社區黨員羣眾100萬餘人次。
黨建引航助力建設發展範文 篇11
國網廊坊供電公司黨委堅持把黨建工作融入中心、服務大局，以安全生產為突破口，不斷創新黨建工作模式，從制度創新、流程再造、搭建平台、人文關懷“四個維度”集中發力，探索實踐“黨建+安全”有機融合的新路徑，黨建實了、安全穩了、工作活了，實現了“1+1>2”的倍增效應。
黨建工作責任制與安全生產責任制有機融合。通過制度創新，把黨建責任和安全責任捆綁在一起，一併謀劃、一併推動、一併考核，探索出一條從明責、履責、述責全過程落實責任的有效路徑。建立“雙聯”制度明責。公司班子成員分片包乾，每人確定2～3個基層支部作為“黨建+安全”聯繫點，每季度深入聯繫點調研，講黨建、講安全、講廉政、講業務，督導重點任務落實，幫助找差距、理思路、定措施、解難題，推動全面從嚴治黨和鐵腕治安要求落地生根。建立“書記項目”制度履責。支部書記圍繞安全工作和風險隱患，申報1～2個項目專題研究，親自抓親自管選題立項、項目實施、成果應用。公司黨委嚴格把關項目立項，定期巡查項目進展，採取現場驗收、量化打分等方式進行考評。建立“五個一口清”制度述責。每次公司季度黨建例會上，選取6～8名支部書記，圍繞落實“兩個責任制”，講清思路舉措、講清亮點成效、講清典型事例、講清問題短板、講清改進措施;與會同志就關心的內容進行交流研討，將單向“述責”變為多向“互動”;公司黨委書記最後進行點評，點中要害處，給出新見解。
組織生活制度與生產生活制度有機融合。通過流程再造，把安全生產納入組織生活，以組織生活強化安全生產，探索出一條以“兩會”“兩日”“兩課”強化日常教育的有效路徑。“兩會”融合。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面加強黨支部“五個標準化”建設。將組織生活會與安全案例反思會一併召開，黨員帶頭，針對黨性差距和不安全行為開展批評與自我批評，見人見事見思想，紅臉出汗、提高認識，修正錯誤、改進工作。“兩日”融合。將主題黨日與安全日結合開展，每月最後一個週五，公司黨委統一定題，各支部統一行動，開展內容多元、形式多樣的學習實踐活動，建強堡壘、共促安全。“兩課”融合。針對線路巡視檢修任務多、現場分散的特點，將“微黨課”與“微安課”聯合組織，把課堂設置在生產作業現場，把時間安排在班前班後會和工作間隙，每次由一名黨員圍繞先鋒模範作用發揮和安全注意事項，講授10分鐘左右，讓“微課堂”既能加強黨性鍛鍊、又能提升安全能力，真正成為服務中心的“大講堂”。
黨員示範建功與安全生產實踐有機融合。通過搭建平台，凝聚黨政工團智慧力量，合力建功安全生產，探索出一條集創先、創新、服務為一體承載實踐的有效路徑。黨建帶團建，打造安全創先平台。設立52個黨員安全責任區、169個黨員安全示範崗，深入開展亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比技能、比業績“三亮三比”主題活動。組建黨員安全稽查隊，“四不兩直”查糾安全隱患。一線黨員安全帽印有“我是黨員、安全向我看齊”，自覺接受監督。圍繞安全生產，開展青本色、青守護、青形象、青動能、青奉獻、青風采“六青”活動，發揮團員青年生力軍作用。黨建帶工建，打造安全創新平台。倡導“發現問題就是能力、解決問題就是創新”理念，依託15個勞模創新工作室、74個QC小組，聚焦安全生產難題進行技術攻堅，先後獲得國家發明專利、實用新型專利158項。黨建帶羣建，打造安全服務平台。凸顯“廊連京津、橋通民心”，加強“廊橋”共產黨員服務隊建設，深入社區、學校、醫院、鄉村進行安全用電宣傳，定期排查重要用户供電隱患，420名隊員在冬季深入“煤改電”區域特巡特護，為7.4萬户居民清潔採暖提供安全保障和增值服務。
思想政治工作與安全文化建設有機融合。通過人文關懷，把思想工作做到心坎上，把安全文化浸入血液裏，探索出一條靠凝心、安心、暖心營造安全氛圍的有效路徑。開展“凝心”行動。發揮黨的思想政治工作優勢，聚焦“人”這一安全主體，堅守共產黨員為民初心，踐行電網企業安全使命，引導安全理念入腦入心。發揮文化浸潤作用，落實國家電網公司企業文化建設示範點“百千萬”工程，推進安全文化示範點建設，弘揚“以客户為中心、專業專注、持續改善”的企業核心價值觀。開展“安心”行動。推行“一支部三陣地”，建好用好黨員活動室、安全警示教育室、安全文化長廊，實施情緒安全管理“四步運算法”，健康督導做加法、消極思想做減法、情緒分享做乘法、潛在危險做除法，讓員工在“安全之家”安心舒心。開展“暖心”行動。支部書記聯繫黨員家屬手寫“安全家書”“廉政家書”，寫上平安寄語和家庭心願，叮囑黨員不碰違章違紀紅線。公司黨員安全宣教隊定期深入變電站、供電台區、基建現場，以歌曲、快板、小品等喜聞樂見的形式，送安全文化下基層。通過思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，讓安全成為員工自覺，讓創優成為員工習慣。
黨建引航助力建設發展範文 篇12
在錦州市，企業出資人(負責人)是否支持重視黨建工作被列為推薦“兩代表一委員”、評先評優的前置條件。“我們曾對申報‘兩代表一委員’、優秀民營企業和優秀民營企業家人選進行逐一核查，取消了3名人選的資格。有的民營企業家感慨‘以後，我們還真不能不把黨建當回事兒了。’”2月11日，錦州市委組織部相關負責人對記者如是説。
非公企業黨建工作是一個全新課題，沒有成熟理論和可資借鑑的經驗。面對非公企業和社會組織存在的“黨組織難設置、黨建制度難落實、隊伍作用難發揮”難題，錦州市創新工作機制，多措並舉，逐一破解，亮出令人刮目相看的成績單。目前，錦州市有非公企業20xx多户，社會組織700餘家，黨組織應建盡建。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導員、組建羣團組織開展工作等方式，實現黨的工作全覆蓋。
明確工作職能，破解“抓不住”問題
針對以往對非公領域黨建工作重視不夠、管理缺位等問題，錦州市成立了由市委書記、市長任組長(雙組長)，30名市直單位“一把手”任組員的領導小組，出台了實施意見，建立了領導包保、定期調度、情況通報、督導指導、考核獎懲等制度，併成立了市民政局社會組織黨委、市工商局非公有制經濟組織黨委、市教育局民辦教育黨委和市衞計委民辦醫院黨委，明確工作職能，細化職責任務，配備專職人員，構建以市縣兩級非公黨建機構為主體、以四個領域黨委為依託的縱向到底、橫向到邊的黨建工作新格局，解決“誰來管、怎麼管”的問題。
同時，錦州市持續加大對非公領域黨建工作的投入力度。出台《關於落實非公有制經濟組織和社會組織黨建工作經費的實施意見》，將非公領域黨建經費按每名黨員每年80元標準納入財政預算，抓好為新建黨組織提供啟動經費、黨費全額返還、黨建工作經費税前扣除等政策落實，着力解決黨組織開展活動缺經費、少場所等困難。
錦州陽光能源有限公司成立於20xx年，是東北地區最大的集科研、生產、銷售為一體的高新技術光伏製造企業，現有職工3400人。按照錦州市委要求，公司建立了黨委、分公司黨支部和車間黨小組三級組織架構，選好配強20名基層支部委員，進一步明確黨建工作主體;設立了黨羣工作部，配備1名專職黨羣工作部部長和1名專職黨務工作人員。現在公司從產品研發、經營管理、企業決策的各個層面，都把加強黨的領導與完善公司管理結合起來，推行黨組織領導班子和管理層交叉任職，公司黨委5名成員中有3名進入高管層，形成了適應企業工作開展的黨組織領導體系，黨建工作真正成為企業發展的推動力量。
“在企業經營過程中，我們充分利用黨建制度優勢，落實民主集中制，推動企業科學發展。如，建立了周雙例會制度，加強黨組織與企業管理層的互動交流，做到生產與黨建相輔相成;引入OA管理軟件系統，把企業管理的方法和理念導入黨建工作中，提升了黨建工作規範化水平， 確保了生產經營和黨建工作齊頭並進。”公司黨委宣傳委員陸璐説。
錦州萬得集團按照市委要求，完善了包括黨員花名冊、黨費收繳記錄等基礎檔案體系，在新辦公大樓裏設立了黨羣活動室，200平方米的活動室裏既有集團黨建工作成果展示，也有各種黨建讀物。“集團黨委以此為陣地，定期組織黨員開展黨性教育、理論學習、民主生活會，幫助黨員職工加強政治修養，不斷提升綜合素質。幾年來，這裏開展各類黨建活動50餘場，參與的黨員和入黨積極分子達千餘人次。” 集團黨委副書記尚嘉説。
延伸工作觸角，破解“抓不實”問題
隨着非公有制經濟快速發展，非公企業黨建工作一度出現滯後狀態，每月收一次黨費、每年組織一次參觀旅遊似乎成了大多數非公企業黨建工作的全部。
錦州市委在實踐中感到，這些年非公領域黨建工作之所以存在無處着力、抓得不實的問題，根本原因在於觸角不長、底數不清、出資人重視不夠。因此，必須延伸工作觸角，把根鬚深紮下去。市、縣兩級全部成立非公黨工委，7個省級以上產業園區全部成立專門工作機構，119個鄉鎮(街道)和園區全部成立綜合黨委進行兜底管理，35個黨建工作指導站全部履行非公黨建工作職能，使基層黨組織接長了手臂、延伸了觸角、激活了神經末梢，實現黨的組織和工作全地域、全領域、全要素、全時段、全功能有效覆蓋。
錦州經濟技術開發區是我省沿海“五點一線”戰略中的重要一點，是領跑錦州經濟發展的火車頭。目前，園區已入駐非公企業83户。
在錦州經濟技術開發區黨工委，記者瞭解到，他們將83户非公企業全部納入台賬，並在黨組織組建上，採取以上率下帶頭建、機關幫扶對接建、綜合黨委兜底建、指導站深入延伸建等方式，形成合力抓組建的工作格局。目前，納入台賬的83户非公企業，已全部單獨建立黨組織。與此同時，以強化教育培訓為切入點，重點加強非公企業出資人、黨組織帶頭人和黨建指導員隊伍建設。
辦實事、解難題是園區抓好非公黨建的落腳點。錦州經濟技術開發區黨工委為企業搭建了培訓、就業、服務、交流“四大平台”。精心設計了“送法律進企業”“機關企業結對共建”“送人才進企業”“培訓大講堂”“百個支部對接百名學子”“一月一主題”等六大載體活動。其中，“機關企業結對共建”活動效果顯著，目前，結對黨組織已聯合開展黨建活動90餘次。
細化工作標準，破解“抓不好”問題
非公黨建不好抓、抓不好，這個問題怎麼破解?錦州給出的答案是細化工作標準。
20xx年，錦州市委創新出台了“1+8”基層黨組織規範化建設系列文件，將非公領域基層黨建任務細化為6大項30小項，並嚴格按照標準，通過指導幫帶、考核評比，在全市打造了130家規範化建設示範點。
“自市委下發規範化建設‘1+8’文件以來，公司黨委累計投入資金17萬元，建設了達到‘七有’標準的多功能黨員活動室，實現了組織健全、制度完善、運行規範、活動經常、檔案齊全、作用突出的六大目標。” 錦州陽光能源有限公司黨委宣傳委員陸璐説。
錦州市委還探索實施內選留任、外聘選任、回請能人委任、協商委派兼任、黨政機關派任的“五任”模式，把黨組織書記選優配強。採取市、縣領導“專題專門”理論教學、走出去“實地實景”現場體驗、請進來“真人真事”互動研討等形式，對全市1400餘名非公企業黨組織書記、黨員出資人、黨務工作者進行專題培訓，提升其工作能力。
錦州經濟技術開發區黨工委在規模以上企業中實施內部定崗培養、外部返聘能人相結合的模式，選優配強企業黨組織負責人。把發展黨員作為激發企業後續動力的重點，嚴把發展黨員推薦關、考核關、表決關、審查關，着重將年輕有為、進取心強的經營管理者、科技人員和骨幹員工吸收到黨組織中來。
着眼破解非公領域黨組織開展活動不經常的難題，錦州將每月第一個週五確定為黨員活動日，堅持一月一主題。市、縣、鄉三級領導帶頭深入所聯繫企業，與黨員共同過組織生活，強化制度約束，養成習慣自覺，增強了黨組織的凝聚力。錦州萬得集團黨委書記曾慶東説：“黨員活動讓職工與領導之間關係更緊密，企業氛圍更和諧。”集團一名工人師傅由於身體原因，幹計件工作收入很少，很難維持家用，苦於集團工作要層層彙報的規定，其問題一直沒機會向領導反映。然而，這名師傅是黨員，在一次組織生活會上，他向曾慶東提出自己的困難，在黨委的幫助下，他調換了崗位，收入增加了，工作也更積極了。
在萬得集團，有100個“黨員先鋒崗”，100名黨員公開亮出身份，接受羣眾監督。青年黨員張洪是一名優秀的銑工。自從他的銑牀被定為“黨員先鋒崗”後，他心中的責任感更強了。車銑一個工件需要不斷更換工件位置，耗時費力，為此，張洪不斷改進工藝，總結出一套“定位工作法”，大大提高了工效。通過先鋒崗活動，萬得集團切實增強了黨員的宗旨意識、責任意識，有效發揮了黨員的先鋒模範作用，調動了職工的工作熱情，為集團生產經營提供了強大動力。
不僅如此，豐富多彩、各具特色的黨日活動，也在集團14個支部有聲有色地展開。幫扶孤寡老人、探訪留守兒童、舉辦技能大賽、開展文體活動……集團黨委通過陣地建設，用先進文化潛移默化影響80後、90後職工，防止他們思想道德滑坡。陣地建設有效地提升了職工的忠誠度，職工們捨不得離開，願意在這樣的氛圍裏工作。
黨建引航助力建設發展範文 篇13
1月21日，中建裝飾集團20xx年黨的建設工作會議在京召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神，全面落實中建集團20xx年黨的建設工作會議精神，總結工作，交流經驗，部署20xx年黨建重點工作。
集團黨委書記、董事長陶盛發以《堅持政治統領 強化使命擔當 全面引領保障企業實現高質量發展》為題發表講話，集團黨委副書記、總經理王文勝主持會議，集團黨委副書記、工會主席陳瑩作會議總結，集團領導班子成員出席會議。
會上，王文勝總經理傳達了中建集團20xx年黨建工作會精神。集團黨委常委、紀委書記陳鋭軍通報了集團20xx年度黨建工作責任制現場考評情況。
華鼎裝飾、中外園林、中建幕牆三家單位黨委書記作了黨建工作現場述職。與會代表對3家現場述職和7家書面述職的單位進行了評議考核。陶盛發書記代表集團黨委與二級單位黨委書記簽訂了黨建工作責任書。
會議要求，集團各級黨組織、黨員幹部要提高政治站位，旗幟鮮明做好黨建工作。要按照中央統一部署和中建集團工作要求，高質量開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅決做到“兩個維護”，堅定樹立“四個意識”和“四個自信”，更加自覺地立足新時代、踐行新使命。聚焦短板不足，真抓實幹提升黨建品質。能改的馬上改，能做的馬上做，要通過創新性謀劃工作、高標準開展工作、體系性推進工作，着力推動集團黨建工作再上新台階。強化使命擔當，凝心聚力引領企業發展。各單位要真正將自身的組織優勢、紀律優勢、作風優勢、羣眾優勢充分轉化為企業競爭優勢，以企業的改革發展成果檢驗黨組織的組織力、凝聚力和戰鬥力，為集團“雙主業、雙品牌”戰略提供堅強政治保障，為中國建築建設世界一流企業貢獻更大力量。
集團副總師級領導，總部部門負責人，各二級單位黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，黨建相關部門負責人、基層代表等100餘人在主會場參會。各二級單位班子成員、相關部門負責人在10個視頻分會場參會。
黨建引航助力建設發展範文 篇14
前不久，一則《關於基層落實黨建工作不力的單位和責任人》的通報掛上武警河南總隊機動支隊強軍網頭條，引起官兵熱議。據瞭解，該支隊正展開新一輪基層民主生活會巡查，剛性督導基層黨組織生活制度落實。
“這問責通報，是懲戒更是警示。”支隊組織紀檢股股長劉亞平介紹，調整改革以來，支隊黨委建立完善黨建責任制，把黨委的主體責任、書記第一責任人和班子成員“一崗雙責”責任橫向協調與縱向壓力傳導結合起來，引導各級黨組織扛起主責、抓好主業、當好主角，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。
推動黨建工作有序落實，關鍵是牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”。支隊黨委認真學習貫徹在全國組織工作會議上的重要講話精神，始終把黨委(支部)書記作為第一責任人，把黨建工作抓實、抓細、抓到位，促進黨建工作上台階。7月上旬，支隊工作組到基層督導檢查黨員發展情況，發現某中隊黨員發展程序不正規、發展“未成熟”黨員等問題，工作組隨即叫停並糾正，對該中隊黨支部書記進行通報批評。
為發揮好優秀黨員特別是黨員領導幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力中的作用，他們着眼推動“兩學一做”學習教育常態化制度化、提升“三互”活動質量效益，把黨員編入每個“三互”小組，所有“三互”小組長全部由黨員擔任，激發黨員履職盡責的光榮感使命感，收到了良好效果。今年盛夏，支隊各級黨組織廣泛開展黨員幹部站“高温哨”活動，讓“高温哨”成為“黨員哨”“責任哨”的代名詞。
推動基層黨建責任落實，關鍵是選準用好基層黨組織的“當家人”。改革後，個別大隊黨委存在責任分工不明、督導抓建不力等問題，支隊及時組織大隊黨委班子、新任書記、新進班子成員集中培訓，把工作細化分解到個人，切實解決部分黨委委員掛名不履職、書記唱“獨角戲”等問題，把工作任務完成情況納入黨委、支部考核評先內容，形成了以問責促任務、以問責促成績的局面。
黨建引航助力建設發展範文 篇15
為了提升非公企業黨建有效覆蓋，新疆伊犁霍城縣新興組織黨工委始終堅持把非公企業黨建工作擺在重要位置，精心研究，加強領導，通過抓牢三個着力點，強化非公企業黨建內生動力，實現黨建與非公企業融合發展。
“三支隊伍”建設，突破非公企業黨建瓶頸。每年組織非公企業出資人前往新疆自治區內外的非公企業黨建典型處觀摩學習，讓他們真正重視支持黨建工作;選樹與表彰非公企業中表現突出的黨組織、企業主和黨員職工，激發其工作熱情;健全領導幹部掛鈎聯繫非公企業的制度，協調解決非公企業在資金、技術等方面的困難。採取以會代訓、舉辦培訓班、交流觀摩等方式，加大對黨支部書記的培訓力度，落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，形成“履職有目標、任務有督查、成效有考評、責任有落實”的促進機制，讓黨支部書記會抓黨建、善抓黨建。不定期調整和充實黨建指導員隊伍，確保不讓一個非公企業成為黨建“空白區”，通過定期召開例會、開展集體會診、交流研討等形式，形成工作指導的合力，讓黨建指導員助力黨建工作。
“三項建設”推進，促進黨建工作規範化。按照“六有”標準，加強黨組織活動場所建設，確保非公企業黨組織均有固定活動場所開展黨建活動;通過組建黨羣活動服務中心對無黨組織的非公企業集中開展黨建工作。加強黨建工作制度建設，把黨的建設與經營管理相結合，落實“三會一課”和職工代表大會等制度，組織黨員職工廣泛開展建言獻策、技術練兵、勞動競賽、幫扶慰問等活動，推動企業經營管理科學化制度化。加強黨建宣傳陣地建設，通過為非公企業贈送黨旗、統一掛牌、贈書等方式，支持非公企業黨建營造良好的工作氛圍;在非公企業建立黨建宣傳角、黨報黨刊閲覽區，充分發揮教育黨員、鼓舞職工、凝聚力量的作用。
“三個一批”引領，增強黨組織凝聚力。在掌握思想動態和摸清非公企業底數的情況下，通過招聘黨員職工、派駐黨建指導員以及在非公企業中發展黨員等方式，單獨組建一批，對符合條件的非公企業幫助建立黨支部，提高非公企業的單獨組建率。在全縣非公企業中深入開展黨員示範崗、示範户、示範班組等評選創建活動，在黨員中開展“三亮”活動，鞏固提升一批，努力把黨員培養成企業骨幹，把企業員工中的先進分子培養成黨員。按照“抓點帶面?示範帶動”的思路，示範帶動一批，培育不同類型的非公企業黨建典型，依託重大節慶活動，廣泛開展扶貧幫困、愛心捐贈等公益活動，引導非公企業積極履行社會責任。
黨建引航助力建設發展範文 篇16
20xx年5月，廣西百色市“新時代講習所”創建正式拉開帷幕。截至去年底，全市共創建2188個“新時代講習所”、183個教學實踐基地、136支講習隊，培養了3000多名講習員，開展各種講習活動10000多場次，接受學習教育的幹部羣眾達150多萬人次。“新時代講習所”已成為全市聚民心、鼓士氣的“磁力場”，學理論、用政策的“加油站”，抓改革、促發展的“助推器”。
加強制度建設，突出有效性。以點帶面，發揮“領頭雁”作用。將市四家班子成員和市直各單位主要領導按每組5至6人分成24個學習小組，讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容。各縣(市、區)、市直各單位不斷創新學習載體，豐富學習內容。市發改委創辦“班子講壇”、市文新廣電局創辦“周議旬會半月課”等學習活動，有效發揮領導幹部領學領講的作用，形成“領導班子帶頭講、中層幹部積極講、普通黨員主動講、積極分子踴躍講、聘請專家重點講”，以講促學、以講帶學的良好局面。20xx年以來，市講習辦先後下發《關於組織開展千場鄉村振興戰略講習活動的通知》《關於組織開展“新時代 新氣象 新作為”百姓宣講活動的通知》等文件。這些文件的出台，使講習活動在主題內容、任務實施、目標完成等方面重點明瞭、依據明確、節奏清晰。開展“講習視頻大賽”“講習教案大賽”“優秀基層講習員評比”等評比活動，推出一批優質課程和優秀講習員，在全市講習隊伍中樹典型、立標杆，有效解決“講什麼”“怎麼講”“誰去講”的問題。
創新內容形式，突出針對性。圍繞重大政策、中心工作、重點難點問題以及羣眾普遍關心的熱點焦點等問題設置內容，切實突出針對性和實效性。在鄉村，“新時代講習所”不僅成為人民羣眾學理論、瞭解政策的陣地，同樣也成為學技術的課堂。把講理論、講政策、講故事結合起來，通過山歌、地方戲劇、快板、小品等載體開展靈活多樣的活動，讓羣眾聽得懂、能領會、可落實。在學校，以固定講習和流動講習相結合的方式，藉助百色市關心下一代工作委員會創建的“新時代講習所”，安排“五老”(老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範)宣講團到學校開展宣講，傳承紅色基因，培育社會主義核心價值觀。在城裏，為了使黨的方針政策深入外來務工人員心中，激發他們外出創業的幹勁和回家創業的動力，右江區分別在市內大碼頭、金三角、園博園、半島公園等人流密集地開闢了針對外來務工人員的流動講習課堂，填補了理論政策現場宣講的“真空地帶”。
提升隊伍素質，突出專業性。為了建設一支高素質專業化的講習隊伍，對全市講習員進行理論培訓。在課程設置上，有理論政策、革命傳統教育、國史黨史等，更加註重實現理論和實踐的統一。所有講習員在經過系統學習培訓後，深入社區、企業、學校、村屯等各個“新時代講習所”開展宣講活動。20xx年5月，市委宣傳部在市文新廣電局創建百色市宣傳思想文化系統“新時代講習所”，作為全市宣傳思想文化幹部新時代講習培訓基地。設立培訓基地，其目標在於以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以黨的創新理論、社會主義核心價值觀、形勢政策等為主要內容，結合全國宣傳思想工作會議精神，對全市的宣講員進行系統化、常態化培訓，使他們成為“新時代講習所”理論宣傳的排頭兵。目前，已舉辦了6期培訓班。
黨建引航助力建設發展範文 篇17
中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。
作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。
健全機制 明確職責
郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分佈廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。
黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。
在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。
郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。
郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。
創新形式 豐富內涵
“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。
“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林説。
“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。
“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。
20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行着力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。
“金融夜市” 利民便民
晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商户和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。
“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。
小到支行網點幫助客户完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。
將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。
在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脱貧攻堅戰;着力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。
黨建引航助力建設發展範文 篇18
湖北省十堰市茅箭區聚焦基層黨組織標準化、規範化建設，推動組織設置更加科學規範、隊伍建設更加堅強有力、活動更加豐富有效、制度更加完善管用、基礎保障更加充分有力，不斷強化基層黨組織在脱貧攻堅、鄉村振興等工作中的核心地位和作用，確保基層黨組織的政治功能充分發揮。
常態化提升“雙覆蓋”，推進組織建設標準化。制訂了村級黨組織標準化建設三年行動計劃，對組織設置、班子建設等內容及目標進行細化，使每個村級黨組織建有標尺、抓有方向。以擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋為着力點，堅持務實、精準、高效原則，不斷在產業合作社、外出流動務工人員、易地扶貧搬遷安置區中建立健全基層組織體系，優化組織設置，理順黨組織隸屬關係，確保應建盡建、設置規範、體制明晰、作用發揮。同時，強化黨建引領脱貧攻堅、產業振興、鄉村治理等，開展黨組織分類定級、探索黨組織先鋒指數建設等，把基層黨組織建設成為引領發展的“紅色引擎”。重點圍繞農村社區“大黨委”的組織設置、人員產生、職責定性、運作機制、作用發揮、保障措施等方面進行大膽探索，推動區、鄉、村“三級聯動”，農村社區、社工、社會組織、社會志願者“四社聯動”，讓黨組織始終處於核心地位、發揮核心作用。
精準化選育“領頭雁”，推進隊伍建設標準化。大力推行“三培養三引領”做法，把新型農業經營主體和返鄉創業人員中的優秀人員培養成黨員，引領農村創新創業主體壯大;把黨員培養成創業帶頭人或合作社負責人，引領鄉村振興產業發展;把黨員帶頭人、負責人培養成村黨組織書記或村“兩委”委員，引領羣眾脱貧致富。同時，深入實施黨組織帶頭人、農村致富帶頭人“兩個帶頭人”工程，按照“政治敏鋭有擔當、融入‘三農’有熱情、服務羣眾有威信、發展經濟有本領、年富力強有作為”標準，建立了村主職幹部後備人選“數據庫”，按照“政治過硬、眼界開寬、思路靈活、資源較多、業績突出、興業哺鄉”標準，建立了鄉村振興能人“數據庫”。經過梯隊化建設、常態化培育、規範化使用，確保農村基層黨組織有政治強人領路、發展能人開路、致富能人帶路。
規範化開展“黨建+”，推進活動開展標準化。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化、“雙十星”創建、“黨建+脱貧攻堅”、黨員積分制管理等，讓黨支部團結羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘作用具體起來、硬朗起來，讓黨員“講政治、有信念，講規矩、有紀律”。同時，加強村級黨羣服務中心軟硬件規範化建設，做到場所面積達到規定標準，硬件配置齊全、場所功能完備，標牌設置統一規範、管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務羣眾需要。
系統化提升“執行力”，推進制度建設標準化。認真對照黨章、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》以及省市黨支部主題黨日活動指導資料等的要求，認真落實黨支部主題活動日、“三會一課”、民主評議黨員等制度，黨內各項組織生活正常規範、嚴肅認真開展，黨員參與率有保證;嚴肅開展批評與自我批評，推動黨員“四個意識”得到明顯增強。同時，推進工作運行機制標準化規範化建設，圍繞鄉規民約、“四議兩公開”、黨員發展“雙票雙審”(即在接收預備黨員和預備黨員轉正環節，採取羣眾先投贊成票、黨員再投表決票，基層黨工委預審、區委組織部審定)等，進一步進行細化、量化、可操作化處理，並健全黨組織重大事項議事規則，着力解決一些基層黨組織弱化邊緣化問題。
多元化織密“保障網”，推進基礎保障建設標準化。以保證基層黨建工作正常開展為着力點，強化人、財、物等力量保障，制定《關於進一步加強村幹部隊伍建設的意見》，明確村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的月工作報酬按不低於3300元標準確定，對村書記、主任分設的月工作報酬按不低於2500元標準確定。建立健全了村主職幹部工作報酬與鄉鎮副鎮長工資同步調整機制，實現穩步增長，讓村幹部幹事有奔頭、有甜頭、有盼頭。同時，單獨預算村級年度服務羣眾工作經費，確保每村每年羣眾服務工作經費達到6萬元以上。明確提出“村級集體經濟每年新增部分可以按照不低於30%的比例提取，並依據鄉鎮制定的規範程序審批後用於獎勵村幹部和發展有功人員”，用合理的激勵機制調動村幹部、村民和市場主體等各方面參與鄉村產業振興的積極性，推動村集體經濟持續穩步增收，讓基層黨組織有能人幹事、有錢財辦事、有制度管事