中國共產黨是肩負着中國人民和中華民族希望的偉大的黨，是始終堅持和忠實實踐馬克思主義科學真理的偉大的黨，是帶領中國人民信心百倍建設中國特色社會主義全面建設小康社會的偉大的黨。今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
黨員“1+10”聯繫户幫扶、社區黨員志願者服務隊、“零距離”便民服務、矛盾調解“四部曲”、“愛心超市”、“四點半學校”……在河南省洛陽市伊濱經濟開發區的每個鄉鎮、社區，黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創新載體”。
“村民辦事有人幫，矛盾糾紛有人管。”黨員聯繫户“1+10”工作法，是伊濱經濟開發區在全區推廣實施的基層黨建創新實踐，讓每名黨員聯繫10多户羣眾，通過“農家會議”等形式充分討論問題，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助羣眾解決生產生活中的實際困難。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委委員、管委會副主任陳志恆對記者説，“黨員聯繫户‘1+10’工作法強化了黨組織在基層治理工作中的引領作用，突出了黨員的先鋒模範作用，有效地提升了黨員的執行力與創新服務力，讓黨員真正成了黨建引領基層治理新模式的‘排頭兵’。”
自洛陽市學習推廣“楓橋經驗”現場會在伊濱經濟開發區召開之後，十餘個縣市區先後組織調研組前來觀摩交流，對黨建引領基層社會治理做法成效深入開展學習調研，黨員聯繫户“1+10”工作法在全市推廣實施。以黨建“一條紅線”帶動形成基層治理創新合力，洛陽伊濱經濟開發區推動湧現出一批“帶着温度、冒着熱氣”的基層治理創新實踐。
建立以社區黨總支+安置社區黨支部+物業服務中心+樓棟黨小組+黨員為核心的樓棟黨建工作“一個網絡”;要求每一個社區都要打造黨建文化廣場、每一名黨員都要亮出身份公示牌、每一個黨小組都要認領公共綠地維護任務，做到“三個一”;成立社區黨員志願者服務敲門關愛組、矛盾化解組、環境創優組、安全守護組這黨員服務“四個組”……社區黨建“一三四”模式已經在區內吉慶嘉苑、新源嘉苑等社區實施推廣。
以黨建為抓手，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，洛陽伊濱經濟開發區通過創新服務載體、建立服務機制，建起以“基層黨委+黨支部+黨員”為“經緯線”的“網格化”新格局，形成黨建引領基層治理創新合力。
與此同時，貼民生、惠民生的探索也在穩步推進。來自黨員和愛心人士捐助的“免費商品”，被妥善保管在由社區黨員管理運營、社會力量共同參與搭建的社會救助平台——“愛心超市”，等待“主人”領取;“四點半”學校採取“黨建教育+引導啟迪”的方式，由黨員志願者義務提供作業輔導、組織閲讀和文娛活動等服務，搞好每天下午放學後兒童的“教、育、管、帶”，為社區居民解決後顧之憂。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委有關負責人表示，要抓緊抓好黨建引領基層治理的創新實踐，勇於開拓、大膽探索基層治理的“伊濱模式”，繼續在發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，抓實基層治理和社會治理方面，探索更多可複製、可推廣的伊濱經驗。
【黨委黨建範文】二
上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把黨的領導貫穿高校辦學治校、教書育人全過程，為培養社會主義建設者和接班人提供堅強保證。
強化政治擔當，牢牢掌握黨對高校工作的領導權。市委堅持把黨的政治建設擺在首位，確保高校始終成為堅持黨的領導的堅強陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想融入高校工作全方面、全過程，開展“千萬師生同上一堂課”活動，打造“行走的課堂”等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，指導辦學治校、推動改革發展。市委認真履行領導指導責任，對部屬、市屬、民辦高校黨建工作統一部署、統一考核，突出政治巡視，對市屬高校巡視全覆蓋，以做好巡視整改“後半篇文章”助推管黨責任落實。
從嚴“選育管用”，着力打造高素質的高校領導班子和幹部隊伍。堅持“高校姓黨”，嚴把高校領導班子和幹部隊伍建設各個環節，推動幹部“幹事創業要充滿激情、面對困難要富於創造、迎接挑戰要勇於擔當”。嚴格標準，拓寬用人視野，把政治標準放在首位，選優配強領導班子特別是書記、校長。統籌全市幹部資源，加強高校與地區、部屬與市屬高校之間幹部交流。定期開展市屬高校黨委集中換屆，出台高校領導幹部分類管理、分類評價等實施辦法，完善重點領域、關鍵環節監督約束機制。
嚴密組織體系，推動高校基層黨建高質量發展。以提升組織力為重點，突出政治功能，實施高校基層黨建質量提升工程。出台加強院系黨的建設、師生黨支部建設、民辦高校黨建等意見，探索在學科鏈、科研鏈上建立黨支部，創建40個高校黨支部示範點。落實市屬高校院(系)專職組織員配備，建立高校黨務幹部雙線晉升制度並啟動試點。創新黨性教育方式，推出“從石庫門到天安門”美術展和“給90後講講馬克思”音視頻黨課等，大力宣傳鍾揚等先進典型，帶動廣大教師踐行“四有”好老師要求。
堅持黨建引領，努力發展與“當好新時代排頭兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者的要求，加強黨的建設，引領高校發展。把黨的領導、黨的建設作為高校思政工作的根和魂，制定高校馬克思主義學院建設標準，探索“開門辦思政”，構建以思政必修課為核心、“中國系列”思政選修課為骨幹、綜合素養課為支撐、專業課為輻射的“課程思政”體系。在支持14所高校全面建設“雙一流”的同時，啟動地方高水平大學建設試點，把高校經常性經費自主統籌、高校人員編制使用等14項權限下放給試點高校，激發高校改革發展內生動力。近年來，在滬高校發揮創新團隊、智庫專家優勢，積極服務長三角區域一體化發展、自貿試驗區、科技創新中心建設等國家戰略，為上海建設“五個中心”和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市提供了強有力的智力支撐。
【黨委黨建範文】三
互聯網金融是一種相異於傳統金融的創新性模式。91科技集團依託互聯網信息技術與數據分析等手段，發揮黨建引領作用，在互聯網金融企業內開展一系列黨建活動，助力企業發展，弘揚正能量，為非公企業的黨建探索開拓了新路徑。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，91科技集團充分發揮黨員骨幹作用，提高關鍵部門的黨員比例，守住底線，防範金融風險。
黨建引領企業發展
作為非公互聯網企業，91科技集團在創立之初就成立了黨組織，建立了以黨建為紅色引擎的企業文化，為企業發展奠定了堅實的基礎。
打造“政治理論課”。91科技集團以建立“學習型組織”為亮點，讓全體員工參與學習。遵循黨支部書記上黨課、支委帶黨員、黨員帶羣眾的方式，認真學習和傳達黨和國家的方針政策，自20xx年集團創立起，已開展將近170期。學習型組織每月召開一次，每次時間為半天，由黨支部書記帶領大家學習全國金融工作會議精神、全國網絡安全和信息化工作會議精神、國家金融穩定委員會歷次會議精神等，確保企業先人一步、合規發展，始終沿正確方向前進。以黨日活動的形式舉辦了“讀原著?悟原理?背報告”十九大報告學習背誦比賽，邀請了北京西城區德勝街道黨務工作者擔任評委，由黨員自行選擇十九大報告中的段落背誦，入黨積極分子、團員青年及其他羣眾也參與其中。同時，建立了“91科技集團黨支部”微信公眾號，及時發佈黨中央的重要文件和xxxx系列重要講話，使之成為黨員的“流動閲覽室”。
打造“黨性實踐課”。91科技集團黨支部把全面從嚴治黨與全面從嚴治企相結合，不斷將黨建工作融入經營管理全過程，加大風險控制管理、黨風廉政管理、安全風險管理等方面的力度。立足於“不用揚鞭自奮蹄”的企業精神，設立了黨員先鋒崗，發揮黨員先鋒模範作用。成立了以黨員為主體的研發小組，攻克APP上線難關，黨員骨幹帶頭加班加點、攻堅克難，把原計劃3個月的研發週期縮短為1個月，搶佔了市場先機。此外，對於表現優異的黨員，給予更好的發展機會，鼓勵他們為企業發展多盡心、多使力。
打造“組織管理課”。為了保證黨建工作的全員覆蓋，建立了黨團工一體化機制，以黨建帶團建、帶工會。此外，還借鑑了其他先進黨組織的管理辦法，定期召開黨組織生活會，高管和其他管理層均出席參加。在主題活動日，組織大家總結工作經驗，進行批評和自我批評，提升思想意識。
黨建防範金融風險
91科技集團以黨建工作為指引，牢固樹立底線思維，提升本領、勇於擔當，始終圍繞客户利益，積極防範金融風險，引領行業自律，促進行業健康發展。
築牢思想警戒線。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導員工不忘創業奮鬥之初心，抵禦風險誘惑，不碰法律高壓線，不越道德生命線，把好思想的“總開關”，守好合規的“總閘門”，專注普惠金融服務。20xx年7月，91科技集團前往河南省林州市紅旗渠，開展“紅色之旅”專題活動，學習艱苦創業的紅旗渠精神，重温當年的創業路。
構築安全防火牆。集團內部的合規工作小組、風控部門負責人均為黨員，而且兩個關鍵部門中黨員佔了一大半，以高度的政治責任感和首善標準做好合規和風控工作，發現風險第一時間響應、隨時彙報。成立志願者宣講團，針對中老年和青少年等羣體，與國安社區合作，以防範金融詐騙、普及金融知識為主題深入社區開展宣講活動，幫助羣眾掌握科學的投資知識。
引領行業健康發展。91科技集團嚴格執行信息披露，主動接受社會監督，切實維護用户的合法權益，積極參與風險緩釋基金等行業內互助機制。91科技集團還被納入“規範發展工作組”，發揮表率作用，強化責任擔當，以專注安全產品設計和注重用户思維來打造業務發展模式，引領行業健康合規發展。
【黨委黨建範文】四
近年來，貴州着眼於讓易地扶貧搬遷羣眾搬得出、穩得住、能發展、可致富，以易地扶貧搬遷安置地黨的建設為統領，着力完善“五個體系”，讓搬遷羣眾生活安心、舒心、放心。
完善基層黨建體系。以黨的組織統領政權組織、經濟組織、羣團組織、社會組織，引導搬遷羣眾牢記囑託、感恩奮進。圍繞健全組織構架，配強幹部隊伍，完善工作機制，建強易地扶貧搬遷安置地基層黨組織陣地。探索成立安置地黨委、社區黨組織和居委會，同步成立綜合服務中心，納入所在鄉鎮(街道)管理。採取選派、聘用、招考等方式，選配好安置地黨組織、綜合服務中心和安置地社區專職人員。通過制定黨建清單，推進搬遷地黨支部標準化規範化建設，明確每個搬遷地黨支部每年培養1名以上入黨積極分子，每兩年發展1名以上黨員。推行網格化管理，把每名搬遷羣眾都納入服務範疇。黔西州按照“支部建在小區、小組建在樓棟、互助會建在單元”原則，建立基層黨組織48個，同步組建羣團組織65個、自治組織29個，實現組織聯建、班子聯抓、工作聯動的格局。
完善公共服務保障體系。將黨的領導貫穿搬遷羣眾就業、就學、就醫和社會保障全過程， 加快實現安置地基本公共服務均等化，切實解決好羣眾最關心、最直接、最現實、最迫切需要解決的突出問題。選配優秀教師到安置點任教、在安置點設立優質學校分校，配強師資力量，確保搬遷羣眾子女就近能上學。黔南州專門為新市民社區新(改擴)建公辦學校68所，實現2.3萬名新市民子女就地就近入學。在安置地社區建立縣級醫院分院或衞生室，定期組織縣級以上人民醫院醫務骨幹到安置地開展醫療服務，開設醫療綠色通道和“雙向轉診”通道，推行家庭簽約醫生定期服務制度，並積極幫助搬遷羣眾落實好參保、續保和基本養老保險養老待遇申領等政策待遇。
完善培訓和就業服務體系。充分發揮組織優勢，加快組織化勞務輸出和安置地產業培育，提高技能培訓針對性，努力幫助搬遷羣眾實現穩定可持續的就業。通過培育產業帶動一批、推動創業扶持一批、公益性崗位安置一批等方式，不斷拓寬就業增收渠道。龍裏縣奮進社區成立就業創業服務中心，對婦女開展家政、烹飪培訓，為老年羣體開闢“微田園”，讓他們不僅可以自己種菜，還能參與公司林下養雞等項目，按勞動時間領取報酬。廣泛對接發達地區城市的勞務派遣公司和相關用工企業，在山東青島、浙江杭州等貴州外出務工人員集中地區，依託當地勞務協作服務站建立黨團組織，促進全省已搬遷勞動力就業創業31萬餘人。
完善文化服務體系。注重發揮基層黨組織教育引導羣眾的功能，不斷滿足搬遷羣眾的精神文化需求。整合現有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平台、教育服務平台、文化服務平台、科技與科普服務平台、健身體育服務平台，積極建設新時代文明實踐中心，引導黨員幹部進樓入户開展政策宣講。習水縣東皇街道黨工委召開羣眾會、依託新時代文明實踐所宣講100餘場次。安置地通過公益廣告、“紅黑榜”、村規民約和鄉風文明理事會等，教育引導搬遷羣眾破除各種陳規陋習、不良習氣，形成崇尚科學、文明、節儉、誠信的良好風尚。
完善社區治理體系。從生活、物業和社會便民服務等方面入手，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，對安置區域進行規範化管理。在安置地設立黨務政務一站式服務大廳，充分運用大數據等現代信息技術，不斷提高服務水平。黔南州統籌設立116個便民服務站、服務聯絡站、服務代辦點，明確7項政府公共服務、23項即辦服務，下放30餘項審批權限到社區站點窗口。創辦“老年人活動中心”“四點半學校”，組建黨員志願服務隊、青年志願服務隊，提供居家養老等服務。盤州市亦資街道黨工委組織社區幹部、志願者開展“家訪”3620人次，把服務和關懷送到羣眾家門口、心坎上。
【黨委黨建範文】五
辦好中國的事情，關鍵在黨;黨和人民事業發展到什麼階段，黨的建設就要推進到什麼階段。
5年前，面對新形勢新任務，以xx同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和政治智慧，吹響了全面深化改革的“集結號”。
20xx年11月召開的黨的xx屆三中全會明確提出，緊緊圍繞提高科學執政、民主執政、依法執政水平深化黨的建設制度改革，加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執政方式，保持黨的先進性和純潔性，為改革開放和社會主義現代化建設提供堅強政治保證。
5年來，自治區黨委在以xx同志為核心的黨中央堅強領導下，始終堅持思想建設從嚴、管黨治黨從嚴、執行紀律從嚴、作風建設從嚴、吏治反腐從嚴、黨內監督從嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發展，讓黨的建設與各項事業發展“同頻共振”。
紮緊制度籠子 加強黨內法規制度建設
制度事關根本，關乎長遠。黨的xx屆三中全會以來，自治區黨委把中央要求、羣眾期盼、實踐需要和新鮮經驗緊密結合，與時俱進加強黨內法規制度建設，不斷提高管黨治黨規範化、制度化水平，為建設美麗新寧夏提供了堅強有力的制度保障。
幹部教育培訓方面，我區研究制定《20xx-20xx年寧夏幹部教育培訓規劃》，把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，開展縣處級以上領導幹部集中輪訓，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，出台幹部教育培訓項目規範化管理的意見，推行領導幹部上講台等制度，建成寧夏幹部教育培訓網絡學院，打造了六盤山紅軍長征紀念館等一批現場教學基地。
幹部人事制度改革實現新突破。我區相繼出台《自治區推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》《關於支持幹部幹事創業建立容錯糾錯機制的辦法》《縣(市、區)黨政正職綜合業績考核評價辦法(試行)》《關於激勵幹部想幹事能幹事幹成事的若干意見》《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施方案》等20多項針對性較強的政策制度，選準用順管好乾部，激勵廣大幹部敢於擔當、積極作為。
我區建立領導班子運行情況定期分析研判、重點班子考察考核、領導幹部談心談話等制度，在精準科學選人用人、從嚴管理幹部上進行了新探索。修訂公務員調任和綜合管理類公務員非領導職務設置、管理等辦法，制定艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用等意見，幹部管理工作更加科學。實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度，全區6600餘名基層公務員直接受益。
我區創新工作方式和活動形式，基層黨組織活力不斷增強。xx屆三中全會以來，着眼強化政治功能，積極創建星級基層黨組織，分類抓、統籌抓，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，努力推動各領域基層組織全面進步全面過硬。在農村，大力開展“三大三強”促脱貧富民行動和“兩個帶頭人”工程;在城市，構建“四聯四化”機制，加強城市基層黨建工作;在機關，通過實施“三強九嚴”工程，下力氣解決“燈下黑”問題;在非公經濟組織和社會組織，開展“五強五促”“掛牌評星”等創建活動推動黨組織有形覆蓋、有效覆蓋同步提升。從黨員管理基礎環節、基本制度入手，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，創新支部“主題黨日”方式方法，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。
我區始終堅持黨管人才原則不動搖，高層次人才集聚效應更加凸顯，人才工作助推創新驅動戰略作用有效發揮。制定全區人才發展中長期規劃，形成上下貫通、銜接配套的人才發展規劃體系。建立全區人才目標考核和經費保障制度，將人才工作推進情況納入地方和部門考核，自治區本級人才專項經費由20xx年的1.5億元增加到了20xx年的2.2億元。聚焦自治區創新驅動戰略，20xx年初，以寧黨辦“1號文件”印發《關於實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》，推出“18條人才新政”，自治區各有關部門同步出台10多個配套政策文件，人才政策體系不斷完善。20xx年以來，我區先後培養5名院士後備人選、51名科技領軍人才、360名青年拔尖人才;創建國家級科技園區7個、國家級和自治區級科技企業孵化器11個、重點實驗室94個，培育科技創新團隊94個;開展“寧夏傑出人才獎”和“塞上英才獎”及“塞上名家”系列評選項目，人才發展環境不斷優化，識才愛才用才敬才蔚然成風。
強化監督 打造風清氣正政治生態
黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。
5年來，我區堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨內監督條例，切實推進黨內監督從寬鬆軟走向嚴緊硬。
從嚴管理監督幹部形成新態勢。突出抓好換屆風氣監督和日管理監督，強化任前審核把關，實行幹部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、反映考察對象線索具體的信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實幹部選拔任用工作全程紀實制度。
針對超職數配備幹部、“裸官”、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、違規出國(境)、“吃空餉”等突出問題，集中開展專項整治，取得了階段性成效。結合巡視開展選人用人專項檢查，及時向市、縣(區)和區直部門(單位)反饋幹部選拔任用“一報告兩評議”結果，督促抓好整改。紮實開展領導幹部個人有關事項集中填報和抽查核實工作，20xx年，全區9916名副處級以上幹部集中填報領導幹部個人有關事項，報告率達100%，抽查核實3777人次，對未如實報告的469人作出組織處理。
我區嚴把黨員領導幹部政治關、廉潔關、形象關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”;正確運用監督執紀“四種形態”，當好黨內政治生態護林員，讓紀律成為帶電的高壓線。層層壓實管黨治黨責任。認真落實《自治區黨委關於推進全面從嚴治黨若干問題的意見》，通過建立清單、簽字背書、述責述廉、約談提醒、責任考核等多種方式，持續強化壓力傳導。
充分發揮巡視利劍作用。堅決貫徹中央巡視條例，制定巡視工作規劃，完善巡視領導體制和工作機制，深化政治巡視，紮實推進巡視全覆蓋，發現並推動解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題。
5年來，我區以強力正風肅紀為己任，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，着力整治發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題。
自治區黨委、政府完善厲行勤儉節約、反對鋪張浪費配套制度，自治區黨委班子成員率先垂範，帶頭落實。各級紀檢監察機關發揚釘釘子精神，一個節點一個節點堅守，關注“四風”問題新表現新動向，紮實開展落實中央八項規定精神“回頭看”和突出問題專項治理，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，對錶態多調門高、行動少落實差的嚴肅問責。
重整行裝 凝聚強大反腐合力
20xx年1月31日，寧夏回族自治區監察委員會正式掛牌。我區按照中央統一部署,全面如期完成了區、市、縣三級監察委員會組建掛牌。
5年來，我區嚴格按照黨章黨規和中央要求，按照自治區黨委統一部署，全力推進紀檢監察體制改革創新。自治區黨委切實擔負起主體責任，研究制定改革方案，自治區紀委發揮專責作用，加強與自治區人大、檢察院等涉改部門的溝通協調，形成推進改革合力，區市縣三級監察委員會組建完成並依法履職。
我區把紀律檢查體制改革納入黨委全面深化改革“一盤棋”，制定改革實施方案，出台“三個提名考察辦法”，推動紀委雙重領導體制具體化、程序化、制度化。推進派駐機構改革，設置38個派駐紀檢監察組和區直機關紀工委，實現了對自治區級黨和國家機關派駐監督全覆蓋。
全面清理議事協調機構，調整優化內設機構，嚴格落實紀委書記、紀檢組長不分管其他業務工作要求，紀檢機關職責更加明晰、定位更加準確、主業更加聚焦。
我區制定加強自治區紀委常委會自身建設的意見和議事規則，切實提高思想政治水平和領導能力，推進學習型黨組織和學習型幹部隊伍建設。健全競爭選拔、輪崗交流、選調考錄幹部工作機制，加大培訓力度，幹部隊伍不斷壯大、素質能力進一步提高。
5年來，我區始終堅持把懲治腐敗放在十分突出位置，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持行賄受賄一起查，聚焦黨的xx大以來不收斂、不收手的領導幹部，重點查處政治問題和經濟問題相互交織形成的利益集團腐敗案件，着力解決重點領域和關鍵環節的腐敗問題，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，反腐敗鬥爭取得了壓倒性勝利並鞏固發展。
圍繞打贏脱貧攻堅戰，開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結合起來，堅決查處涉黑“保護傘”。緊盯羣眾反映的突出問題，加大集中整治和督察督辦力度，嚴肅查處虛報冒領、吃拿卡要、監守自盜等六個方面突出問題，自治區紀委先後多次對典型問題公開通報曝光，把全面從嚴治黨覆蓋到“最後一公里”。